【2018-2019】一次性年终奖怎么算所得税-优秀word范文 (5页)
年终奖个人所得税计算方法大全
年终奖是指企业根据员工年度工作表现，发放给员工的一笔额外报酬。
对于员工来说，年终奖是一种激励，也是对工作的肯定。
然而，年终奖也需要缴纳个人所得税。
下面将详细介绍年终奖个人所得税的计算方法。
首先，个人所得税是按照工资、薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息所得、出售不动产所得、偶然所得等多种形式的所得计征。
而对于年终奖个人所得税的计算方法，一般采用一次性计算法和分期计算法两种方式。
一、一次性计算法：年终奖一次性计算法是指将年终奖与个人全年的收入合并计算，按照税率表进行计算。
具体计算的步骤如下：1.首先，将个人全年的收入（包括年终奖）减去各项减除费用（如职业费用、专项附加扣除等）得到应纳税所得额。
4.根据计算所得的个人所得税额，减去已缴纳的个人所得税（如工资、薪金所得等已经扣税的部分），得出年终奖的个人所得税。
二、分期计算法：分期计算法是指将年终奖按照一定的比例分期计税。
具体计算的步骤如下：1.首先，确定工资的月度收入。
2.将个人全年的工资收入按月份进行累加。
4.将每个月的工资收入减去速算扣除数，并按照相应的税率进行计算，得到每个月应缴纳的个人所得税。
5.将每个月应缴纳的个人所得税进行累加，得到全年的个人所得税。
6.最后，将全年的个人所得税按照一定比例进行分配，得到年终奖的个人所得税。
需要注意的是，个人所得税的计算方法可能因地区、法规的不同有所不同，因此，在计算个人所得税之前，应根据自己所在的地区和具体情况参照相关法律法规进行计算。
总之，年终奖个人所得税的计算方法是根据个人全年收入进行计算，并按照一次性计算法或分期计算法确定个人所得税额。
在计算过程中，可以享受一些扣除项目的优惠，以降低个人所得税负担。
年终奖个税计算方式
年终奖个税计算方式制作：找法网分类：工商税务百科时间：2012-12-12个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除。
一、年终奖个税计算方式年终奖计税方法共有2种，分别为：1。
扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。
2。
扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。
举例说明：如果发放年终奖的当月工资为2434元(扣除三险一金后)，年终奖为4500元，那么首先从年终奖中减去1066元补足当月工资，然后将3434元除以12得出286元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为3434×3%-0=103元。
如果发放年终奖的当月工资为4000元(扣除三险一金后)，发放年终奖为4500元，那么先将4500元除以12得出375元，适用税率为3%，那么年终奖扣税额为4500×3%-0=135元。
二、新个税下年终奖个税怎么算1、年终奖金应纳税额年度奖金的个人所得税适用的税率：年终奖金总额/12后再对应适用税率年终奖应纳税额=年终奖金总额×年终奖适用税率-速算扣除数2、工资个税的计算公式应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数3、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500。
比如工资扣除五险一金后3540.94年终奖金5000，应交所得税=（3540.94-3500）*0.03=1.23；奖金部分=5000*0.03=150那么当月应交个税=1.23+150=151.23对么？——完全正确。
年终奖个税计算公式_公司年终奖怎么缴税
年终奖个税计算公式_公司年终奖怎么缴税年终奖金个人所得税怎么计算年终奖的个税计算方式是根据《个人所得税法》的相关规定进行计算，其计算方式是先确定全年应纳税所得额，然后按照适用税率和速算扣除数来计算。
个人所得税计算方式：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数。
当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数。
(一)年终奖个人所得税计算方式：发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
年终奖个人所得税怎么计算年终奖计税方法共有2种，分别为：扣除三险一金后，如果当月工资超过5000元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。
年终奖怎么算个税公式1、年终奖个税的计算公式：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。
2、年终奖个税计算方式：发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖／12作为“应纳税所得额”对应的税率。
3、个人所得税计算方式：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数。
当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数。
4、适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
5、年终奖个人所得税计算方式：发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
6、计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数第一步：计算全月应纳税所得额：以全年一次性奖金除以12个月，得到全月应纳税所得额。
年终奖金的个人所得税计算方式
年终奖金的个人所得税计算方式年终奖怎么算一般是按13薪来算，即员工一年内领取到的实际工资，除以12个月(一年12个月)，所得到的数额，即是应当领到的税前年终奖。
年终奖发放方式1、绩效考核依据员工个人年度的绩效考核评估结果，来发放绩效奖金。
依据分值来拿绩效奖金，因此大家都会不同。
这个方式已经成了趋势，依据个人技能来拿到奖金，也算是公正公正的一种年终奖方式。
2、年底双薪也是传奇中的“13(12+1)薪”，即年底的时候，单位向员工多发放一个月的工资，作为全年嘉奖的一种方式，称作“第13个月工资”。
3、红包这种方式就是随老板的心情了，没有固定的`员工，没有固定的年终奖数额，没有固定的形式，就是由老板来发放红包，甚至有的人有，有的人没有。
正常状况下，年终奖需要以货币的方式发放，不能以实物抵年终奖。
年终奖什么时候发大多数企业在是农历春节放假前发放，但是不摒除有些公司会分几部分发，比如年前发一部分，年后过些日子再发另一部分。
年终奖肯定会发吗，会被扣吗1、假如签订的劳动合同中规定，年终奖属于劳动酬劳的一部分，或者单位也有明确的相关规章制度，那么年终奖是肯定要发的，不能无缘无故扣掉。
2、如果合同中没有明确规定，而只是单位予以员工的一种嘉奖方式，那么不属于劳动酬劳，发放与否，发放多少，发放当时那么是看单位的立场了。
年终奖个人所得税计算方法大家都知道，当月工资大于3500元的时候，都会按比例缴纳肯定的税，那么年终需要缴税吗?答案是肯定的，那么年终奖个人所得税要怎么算呢?年终奖个人所得税计算方法根据正式的说法是，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(根据商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。
个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)个人所得税税率表1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。
【最新文档】年终奖一个月怎么算-word范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==年终奖一个月怎么算年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。
如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。
下面是小编整理的年终奖一个月怎么算，欢迎来参考！年终奖的两种计税方法根据现行个税政策，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
计税方法分两种情况：如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为：应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数当月工薪所得低于3500元时，适用公式为：应纳税额=【当月取得全年一次性奖金-(当月工薪-3500)】×适用税率-速算扣除数多发1元有可能少得千元由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，因此很有可能年终奖多发了，到手里不一定就多。
比如，甲和乙月工薪都高于3500元，甲获得的年终奖为18000元，乙年终奖为18001元。
甲应纳个税计算方法是：18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，甲的应税额=18000×3%-0=540元;税后所得为17460元。
乙应纳个税计算方法是：18001÷12>1500元，所对应税率及速算扣除数为：10%、105，乙的应税额=18001×10%-105=1695.1元;税后所得16305.9元。
这样一来，乙较甲少了1000多元。
尽量避开“缩水区”如何通过合理的避税，让员工得到实实在在的好处呢?业内人士建议，企业发年终奖应该尽量避开多发少得的“缩水区”。
经计算，这样的“缩水区”共有6个：18001元—19283.33元;54001元—60187.50元;108001元—114600元;4201X1元—447500元;660001元—706538.46元;960001元—11201X0元。
年终奖单独计税政策延期到23年，最新计算方法来了
最新消息，年终奖单独计税政策延期了。
为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定：一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月换算税率单独计税的政策延至2023年底。
二是将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。
三是将上市公司股权激励单独计计税政策延至2022年底。
上述政策一年可减税1100亿元。
年终奖怎么算个税？2023年12月31日 之前，你有两种选择算1、将奖金除以12得到一个数额，然后按照月度税率表确定税率，单独计算。
2、直接并入综合所得计算。
最新政策是2023年12月31日之后 呢，就并入综合所得计算了。
二哥举个例子吧。
2021年每月应发工资均为10000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为1 500元，从1月起享受子女教育专项附加扣除1000元，赡养父母扣除1000元，没有减免收入及减免税额等情况，也没有劳务报酬等其他综合所得了，2021年公司发工资时候按照以下方法计算预扣预缴税额： 1月份：(10000-5000-1500-2000）×3%=45元； 2月份：(10000×2-5000×2-1500×2-2000×2）×3%-45=45元；3月份：(10000×3-5000×3-1500×3-2000×3）×3%-45-45=45元； 依次类推全年单位预扣预缴了540的个人所得税。
2021年12月，单位给二哥发放了3万元年终奖，这个时候年终奖怎么算个税?前面说了，有两种算法。
第一，单独计算。
首先、确定税率，30000/12=2500对应的税率为3%所以，年终奖的个税=30000*3%-0=900。
全年累计个税=540（综合所得）+900（一次性奖金）=1440如何申报呢?第一步、登录自然人税收管理系统，在综合所得申报下面有一个全年一次性奖金收入，点击进入第二步、增加二哥的收入信息，如图所示。
年终奖个人所得税计算方式
首先，计算应纳税所得额。
应纳税所得额是指个人在一定时期内实际取得的全部应税所得减去法定的各项扣除后的金额。
根据中国税法，年终奖属于个人工资薪金所得范畴，计算应纳税所得额时，可以按照累计一次性奖金的方式计算。
具体计算方法如下：将年终奖金额加上个人其他的工资薪金所得，再减去费用、捐赠、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等各项扣除后的金额，即为应纳税所得额。
其次，确定适用税率。
根据中国税法，个人所得税分为七个不同的级数，每个级数适用不同的税率。
具体的税率如下：-不超过3,000元的部分，税率为3%；-超过3,000元至12,000元的部分，税率为10%；-超过12,000元至25,000元的部分，税率为20%；-超过25,000元至35,000元的部分，税率为25%；-超过35,000元至55,000元的部分，税率为30%；-超过55,000元至80,000元的部分，税率为35%；-超过80,000元的部分，税率为45%。
通过根据应纳税所得额，确定所处的税率级数，从而确定适用的税率。
最后，计算应缴纳的个人所得税。
应缴纳的个人所得税可以通过以下公式计算得出：应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数；其中，速算扣除数是根据具体所属税率级数来确定的，用于简化计算。
总的来说，年终奖个人所得税的计算方式是根据应纳税所得额来确定税率，并通过税率计算应缴纳的个人所得税。
需要注意的是，在具体计算时，还需要考虑到各项扣除和速算扣除数等因素。
需要注意的是，以上介绍的是中国个人所得税的一般计算方法，具体的个人所得税计算可能还受到一些特殊规定的影响，如个体工商户的特殊税收政策等。
因此，在实际计算个人所得税时，应参考当地税收政策和相关法规。
此外，税务部门通常会根据不同的纳税人情况提供相应的纳税指导和申报表格，以帮助个人正确计算和申报个人所得税。
年终奖个人所得税计算
年终奖个人所得税是指雇员在年终或年度奖金发放时，根据国家相关法律法规及税务政策，应根据个人所得税法律规定缴纳的税款。
个人所得税是国家根据个人所得的大小和性质，按照一定比例或额度来征收的一种税收。
下面将详细介绍年终奖个人所得税的计算方法和相关政策。
1.不超过36,000元的部分，税率为3%，速算扣除数为0；2.超过36,000元至144,000元的部分，税率为10%，速算扣除数为2,520元；3.超过144,000元至300,000元的部分，税率为20%，速算扣除数为16,920元；4.超过300,000元至420,000元的部分，税率为25%，速算扣除数为31,920元；5.超过420,000元至660,000元的部分，税率为30%，速算扣除数为52,920元；6.超过660,000元至960,000元的部分，税率为35%，速算扣除数为85,920元；7.超过960,000元的部分，税率为45%，速算扣除数为181,920元。
以年终奖为例，假设员工的年终奖为60,000元。
首先计算不超过36,000元的部分：36,000元*3%=1,080元。
然后计算36,000元至60,000元的部分：(60,000元-36,000元)*10%-2,520元=2,880元。
最后将两个部分的税款相加：1,080元+2,880元=3,960元。
所以员工需要缴纳3,960元的个人所得税。
需要注意的是，年终奖个人所得税可以采用两种方法计算：按照超额累计逐级计税和按照全额计税两种方法。
超额累计逐级计税是指将年终奖款项分段，逐级计算税额，缴纳的税额为各阶段税额的总和；而全额计税是指将整个年终奖作为基数，直接计算应缴纳的税额。
同时，根据国家税务总局规定，个人所得税可以采用免税、减免税和税前扣除等方式进行优惠政策。
例如，如果个人所得税税款低于800元，可以免征个人所得税；如果年终奖用于购买住房等特定用途，也可以享受减免税政策。
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一次性年终奖怎么算所得税
导语：又到发年终奖的时候了，年终奖个人所得税怎么计算？下面小编为你整理的一次性年终奖怎么算所得税，希望对你有所帮助！
一、政策依据
1.《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[201X]9号）
（1）纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（2）在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
（3）雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
2.《关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》（国家税务总局公告201X年第28号）
雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，属于雇员又额外增加了收入，应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为应纳税所得额后，按照规定方法计征个人所得税。
（1）雇主为雇员定额负担税款的计算公式：
应纳税所得额=雇员取得的全年一次性奖金+雇主替雇员定额负担的税款－当月工资薪金低于费用扣除标准的差额
（2）雇主为雇员按一定比例负担税款的计算公式：
第一步：
未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入÷12，根据其商数找出不含税级距对应的适用税率A和速算扣除数A
第二步：
应纳税所得额＝（未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入-当月工资薪金低于费用扣除标准的差额-不含税级距的速算扣除数A×雇主负担比例）÷（1-不含税级距的适用税率A×雇主负担比例）
3.《关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》（国税函[201X]715号）
(1)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A；
(2)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入-速算扣除数A)÷(1-适用税率A)；
(3)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B；
(4)应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率B-速算扣除数B。
二、案例分析
【导读1】应税工资薪金
文中所说的应税工资薪金是指扣除了符合规定的三险一金、年金、捐赠等但未扣除3500元或4800元费用前的工资薪金。
【导读2】工资薪金所得税率表，请参见附件
（一）单位不负担个税的全年一次性奖金案例
1.员工当月的应税工资薪金超过3500元
阮某201X年1月应税工资薪金8000元，一次性年终奖24000，无其它收入。
（1）阮某工资部分应缴纳个人所得税
(8000-3500)*10%-105=345元
（2）阮某年终奖部分应缴纳个人所得税。