【社保自己交多少,单位交多少,退休金怎么算？读完就懂了】
社保退休金计算方法举例
社保退休金计算方法举例一、基本养老保险退休金计算方法举例：以市区李先生为例，他是一家国有企业的职工，已经参加基本养老保险20年，单位和个人缴纳基本养老保险费的比例为20∶8，月缴费基数为6000元。
1.确定缴费年限：李先生参加基本养老保险的年限为20年。
2.计算缴费工资总额：李先生的月缴费基数为6000元，年缴费工资总额为6000元×12个月×20年=1,440,000元。
3.确定计算公式：根据国家规定的标准，基本养老保险退休金的计算公式为：应缴纳养老保险费的工资总额×退休前当地月平均工资比例×个人缴费年限/金贡献年限。
4.计算退休金：李先生的退休前当地月平均工资为5000元，金贡献年限为20年，根据计算公式，退休金=1,440,000元×5000元×20年/20年=1,440,000元。
所以，李先生的基本养老保险退休金为1,440,000元。
二、个人账户养老保险退休金计算方法举例：以企业的职工张女士为例，她在开展个人账户养老保险后，每年按个人缴费工资的8%缴纳到个人账户中，单位按个人缴费工资的20%缴纳到个人账户中，张女士共缴纳个人账户养老保险费10年，月缴费工资基数为8000元。
1.确定缴费年限：张女士参加个人账户养老保险的年限为10年。
2.计算个人账户养老保险累计缴费额：张女士的月缴费工资基数为8000元，个人和单位缴费比例为8∶20，个人账户养老保险累计缴费额=(8000元×10年×0.08)+(8000元×10年×0.2)=96,000元+160,000元=256,000元。
3.确定计算公式：根据国家规定的标准，个人账户养老保险的计算公式为：个人账户养老保险累计缴费额×月均缴费工资系数×个人缴费年限。
4.计算退休金：张女士的月均缴费工资系数为1，个人缴费年限为10年，根据计算公式，退休金=256,000元×1×10年=2,560,000元。
社保退休金计算方法社保退休金计算公式
社保退休金计算方法社保退休金计算公式社保退休金是为保障老年人的基本生活而设立的一项社会保障制度。
在我国，每个参加社会保险的工作人员都享有退休金的待遇，其具体计算方法和公式如下：一、参保年限的计算社保退休金的数额与参保年限有着密切的关系。
一般来说，参保年限越长，获得的退休金就越多。
具体的计算方法是：按照你正式参保的那一年作为基准，以此为起点开始计算，参保的年数越多，将会获得更高的退休金。
二、缴费基数的计算社保退休金的另一个重要因素是个人缴费基数。
个人缴费基数是指个人依法缴纳社会保险费的工资总额。
社保系统会根据个人的缴费基数来计算退休金。
一般来说，缴费基数越高，退休金就越多。
具体的计算公式如下：退休金=个人缴费基数×个人缴费比例×养老保险单位缴费比例×参保年限×单位缴费截止上年的月平均工资/个人缴费基数其中，个人缴费基数是个人依法缴纳社会保险费的工资总额；个人缴费比例是指个人每个月预留给养老保险的比例，这个比例在不同城市可能会有所不同；养老保险单位缴费比例是企业按照国家规定要缴纳的比例；参保年限是指个人参加社保的年限，以整年为单位计算；单位缴费截止上年的月平均工资是指单位缴纳养老保险的工资基数；三、个人缴费比例的计算个人缴费比例是社保退休金计算公式中一个重要的参数。
不同城市的个人缴费比例可能会有所不同，因此需要根据具体情况进行查询。
一般来说，个人缴费比例的数值较小，一般不超过10%。
个人缴费比例越高，个人每个月需要缴纳的社保费用就越多。
四、单位缴费比例的计算单位缴费比例是社保退休金计算公式中的另一个重要参数。
单位缴费比例的数值一般由国家或地方政府根据实际情况制定。
在不同的地区，单位缴费比例可能会有所不同。
一般来说，单位缴费比例会根据企业的规模、性质和经济状况等因素进行细化调整。
单位缴费比例越高，企业每个月需要缴纳的社保费用就越多。
总结起来，社保退休金的计算方法是根据参保年限、个人缴费基数、个人缴费比例、养老保险单位缴费比例和单位缴费截止上年的月平均工资等因素进行综合计算的。
社会保险缴纳比例计算
社会保险缴纳比例计算本文将为大家详细介绍社会保险缴纳比例的计算方法，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
通过本文的阅读，大家将了解如何计算各项保险的缴纳比例，以及在实际应用中的意义。
一、养老保险缴纳比例养老保险是社会保险的重要组成部分，对于职工而言，单位和个人都需要按照规定缴纳养老保险。
具体缴纳比例如下：单位缴费比例为19%，全部划入统筹基金；个人缴费比例为8%，全部划入个人账户。
二、医疗保险缴纳比例医疗保险也是社会保险中的重要险种，旨在为参保人员提供医疗保障。
单位缴费比例为8%-10%，个人缴费比例为2%。
不同地区的具体比例可能存在差异，具体以当地政策为准。
三、失业保险缴纳比例失业保险是为了保障失业人员的基本生活而设立的。
单位缴费比例为0.5%-1%，个人缴费比例为0.2%-0.5%。
失业保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
四、工伤保险缴纳比例工伤保险是为了保障职工在工作中受到意外伤害时能够得到及时救治和补偿而设立的。
单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人无需缴费。
工伤保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
五、生育保险缴纳比例生育保险是为了保障女性职工在生育期间能够得到一定的经济和医疗保障而设立的。
单位无需缴纳生育保险费，个人缴费比例为0.8%-0.9%。
生育保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
综上所述，社会保险缴纳比例的计算涉及到职工和用人单位的利益，了解各项保险的缴纳比例对于保障自身权益具有重要意义。
在实际应用中，具体缴纳比例还需根据当地政策规定进行调整。
社会保险缴纳意见书尊敬的领导：我谨以此信表达我对社会保险缴纳的关注和建议。
社会保险是一项重要的社会保障制度，为参保人员提供医疗、养老等多项保障。
然而，在实践中，我发现社会保险缴纳存在一些问题，需要加以改进。
首先，缴费标准不明确。
不同地区、不同行业的缴费标准存在较大差异，导致一些参保人员不知道该如何缴纳社会保险，甚至出现漏缴、少缴的情况。
四险比例计算公式
四险比例计算公式在中国，员工的社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，这四项保险通常被称为“四险”。
这四项保险的缴纳比例是由国家规定的，根据员工的工资水平来计算。
下面我们将介绍四险比例的计算公式，帮助大家更好地了解员工社会保险的缴纳情况。
首先，我们来看一下四险的具体缴纳比例。
根据国家规定，养老保险的缴纳比例为个人8%，单位20%，医疗保险的缴纳比例为个人2%，单位10%，失业保险的缴纳比例为个人0.2%，单位1%，工伤保险的缴纳比例由单位承担。
这些比例是根据员工的工资基数来计算的，下面我们将介绍四险比例的具体计算公式。
1. 养老保险的缴纳比例计算公式：养老保险个人缴费金额 = 员工工资基数× 8%。
养老保险单位缴费金额 = 员工工资基数× 20%。
2. 医疗保险的缴纳比例计算公式：医疗保险个人缴费金额 = 员工工资基数× 2%。
医疗保险单位缴费金额 = 员工工资基数× 10%。
3. 失业保险的缴纳比例计算公式：失业保险个人缴费金额 = 员工工资基数× 0.2%。
失业保险单位缴费金额 = 员工工资基数× 1%。
4. 工伤保险的缴纳比例计算公式：工伤保险单位缴费金额 = 根据国家规定缴费比例计算。
以上就是四险比例的具体计算公式，通过这些公式，我们可以很容易地计算出员工和单位应该缴纳的社会保险金额。
这些公式也为企业和员工提供了一个清晰的缴费标准，帮助他们更好地了解自己的社会保险缴纳情况。
在实际操作中，企业会根据员工的实际工资情况来计算四险的缴纳金额，并在每个月的工资发放中扣除员工的个人部分保险费用，同时企业也会按照规定缴纳单位部分的保险费用。
这样一来，员工和企业都能够按时、足额地缴纳社会保险，保障员工的社会保障权益。
需要注意的是，四险比例和计算公式可能会根据国家政策的调整而有所变化，因此企业和员工都需要及时了解最新的社会保险政策，以确保按照最新的规定进行缴纳。
养老保险的计算标准和计算公式
养老保险的计算标准和计算公式导读：本文是关于养老保险的计算标准和计算公式，希望能帮助到您！
1、养老保险个人账户的内容包括三部分：个人缴纳的基本养老保险费+单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分+按社保利率计算的利息。
很明显，新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分的去除。
2、缴费比例：该部分由个人缴费和单位缴费组成。
(1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
(2)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
3、养老金的计算公式：“中人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
(注：由于客观原因，
全国某些城市的计算标准可能有所不同。
)。
社保退休工资计算公式
社保退休工资计算公式社保退休工资计算公式是根据国家相关政策和条例制定的，旨在保障退休人员的基本生活需求和福利待遇。
下面我们将详细介绍社保退休工资的计算公式及其相关内容。
一、社保退休工资计算公式的基本原则社保退休工资计算公式的核心原则是根据参保人员的个人缴费记录和缴费基数来计算，从而确定其退休工资的数额。
具体的计算公式如下：退休工资=个人缴费基数×个人缴费比例+单位缴费基数×单位缴费比例其中，个人缴费基数是根据个人实际工资收入和国家规定的缴费基数范围来确定的，单位缴费基数是根据单位的实际经济状况和国家相关政策来确定的，个人缴费比例和单位缴费比例是根据国家相关政策来确定的。
二、个人缴费基数的确定个人缴费基数是根据个人实际工资收入和国家规定的缴费基数范围来确定的。
国家规定的缴费基数范围一般是根据经济发展水平和物价水平确定的，每年会有相应的调整。
个人的实际工资收入一般以税前收入为基准，根据单位和个人的约定来确定。
三、单位缴费基数的确定单位缴费基数是根据单位的实际经济状况和国家相关政策来确定的。
一般情况下，单位的缴费基数会参考单位的总收入和员工人数来确定，同时也会根据国家相关政策来进行调整。
四、个人缴费比例和单位缴费比例的确定个人缴费比例和单位缴费比例是根据国家相关政策来确定的。
一般情况下，个人和单位的缴费比例会有所差异，个人比例较低，单位比例较高。
这是因为社保退休工资计算公式是以共同的风险分担为基础的，旨在保障退休人员的福利待遇。
五、其他相关内容除了上述提及的基本计算公式和相关内容外，社保退休工资还涉及到一些其他的计算因素，如工龄、个人缴费年限等。
一般情况下，工龄越长、个人缴费年限越久的人员，其退休工资水平会相对较高。
六、个人实际福利待遇个人实际福利待遇是根据个人的实际情况来确定的。
一般情况下，社保退休工资只是个人的基本福利待遇，还会根据个人的实际生活情况和国家相关政策来确定其他的福利待遇，如医疗补贴、养老金调整等。
最简单的退休金计算方式是什么
最简单的退休金计算方式是什么
首先，我们需要了解以下几个关键因素：
1.工作年限：指一个人从参加工作开始到退休的总工作年限，通常以年为单位计算。
2.缴费基数：即个人在工作期间根据自己的收入水平每个月缴纳的养老保险费用。
每个国家或地区的养老保险制度都有相应的规定。
3.缴费比例：指个人缴费的比例，通常由政府或养老保险制度规定。
比如，一些国家规定养老保险由个人和雇主各承担50%的缴费，那么个人的缴费比例就是50%。
4.平均工资：指一个人在整个工作期间的平均工资水平，通常以每月或每年平均值计算。
在具备以上基本信息的前提下，我们可以按照以下步骤计算退休金：步骤1:计算个人的养老保险累计缴费金额。
将每个月的缴费基数乘以个人的缴费比例，然后将各个月份的缴费金额相加，即可得到个人的累计缴费金额。
步骤2:计算个人的平均工资。
将个人整个工作期间的工资总额除以工作年限，得到个人的平均工资。
步骤3:根据养老保险制度的规定，确定退休金的计算公式。
不同国家和地区的计算公式可能不同，一般会以个人的平均工资和累计缴费金额为基础进行计算。
例如，国的计算公式为：退休金=平均工资×((((缴费基数×缴费比例)×年限)×调整系数)/财政基金系数)。
这里的调整系数和财政基金系数是根据养老保险制度的具体规定来确定的，可从相关政府部门或养老保险制度的官方网站上查询得到。
养老金最简单的计算方法公式
养老金最简单的计算方法公式养老金是一项对退休人员提供经济支持的社会保险制度。
计算养老金的公式根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。
下面介绍一些常见的养老金计算方法。
基本养老金计算方法：基本养老金是根据个人缴费年限和缴费工资来计算的。
具体计算公式如下：养老金=个人缴费年限÷缴费总年限×缴费工资×养老金缴费比例其中，个人缴费年限是指个人在工作中实际缴纳社保费的年限；缴费总年限是指工作人员实际参加工作的总年限；缴费工资是指个人在缴费年限内的平均工资；养老金缴费比例是根据国家或地区的政策规定的。
例如，人参加工作30年，在这个期间缴纳的社保费总额为100万元，缴费工资平均为5万元，养老金缴费比例为10%。
那么该人的养老金计算为：养老金=30÷30×5万×10%=5万元这种简单的计算方法适用于一些国家和地区的养老金制度。
综合计算方法：有些国家和地区的养老金制度采用综合计算方法，将个人缴费年限、缴费工资以及其他因素（如通胀率、平均寿命等）纳入考虑。
具体计算公式较为复杂，需要根据具体制度规定进行计算。
例如，国的养老金计算公式为：养老金=个人缴费年限×缴费工资×养老金缴费比例+附加因素其中，附加因素包括通胀补偿和寿命补偿等。
其他计算方法：除了上述两种常见的计算方法之外，还有一些国家和地区根据不同的行业、职业和收入水平采用不同的计算方法。
例如，按照职业类别划分缴费档次，不同缴费档次的养老金计算公式有所不同。
另外，一些国家和地区还设立了个人账户制度，即将个人缴纳的社保费用分账户存放，根据账户余额和投资收益来计算养老金。
具体计算方法需根据个人账户制度的规定来确定。
需要注意的是，养老金的计算方法可能会因国家、地区和个人情况的差异而有所不同。
上述仅为养老金计算的基本概念和方法，具体计算应根据社会保险法规定和个人所在国家或地区的具体制度来进行。
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【社保自己交多少，单位交多少，退休金怎么算？读完就懂了】社保的具体构成比例为：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10 块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%;单位和个人缴纳的比例为：单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10 块+1%+8%=19%+10 块暂时去掉你交的10 块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190 块钱，那么单位会往你的社保账户上打进去413 块钱，每个月你的社保账户上增加的钱就应该是413+190=603 块钱。
所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的 2 倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。
三险一金和五险一金有什么区别？这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险（养老+医疗+失业+公积金）来说的，五险一金是从你单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
如果没有单位给我交社保，可以自己交吗？没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，交不了工伤、生育、失业和公积金。
什么是社会保险缴纳基数？刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190 了，那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢，社保费到底是怎么确定的呢？大家可能没注意过，各个省市每年都会在7 月初发布一个"社会保险最低缴纳基数",这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的，若今年7 月公布的最低基数是1189 元，这是个什么意思呢，意思是说只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491 元，而职工每个月最少要交1189×19%+10=236 元，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题，某若市职工工资差别很大呀，有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000 和拿10000 的都交同样的社保费？请注意，这1189 是最低基数，在1189 之上还有最高基数。
如果你的工资每个月在1189 元以下，单位也必须按照1189 元为你交1189×41.3%= 491 元，而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236 元，这个就是1189 作为社保最低缴费基数的意义之所在了：哪怕你一个月拿1000 或者800 块，你每个月最低也必须要按照这1189 交钱！但是如果你工资比1189 要高，比如你一个月拿3000 块，那单位去劳动局给你交保险的时候，劳动局就会以3000 块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保账户上，你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239 元，而你个人每个月就该交3000×19%+10=580 元。
就是说如果你的工资在"社会保险最低缴纳基数"以下，那么每个月你就按照最低基数交；如果你的工资在最低基数和最高基数之间，那么每个月你就按照实际工资交；如果工资高于最高基数，你和你单位就都按照最高基数交。
某些无良公司的无耻做法：在这里要揭露一些公司的无耻做法，这些公司每个月可能给你好几千的工资，但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报，比如你如果每个月拿3000 块，他们去劳动局可能说你只拿1189 块，然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236 元，你恐怕还高兴的很，因为你觉得扣你的钱少，你实际拿到手的钱多，错！如果这样你的公司就太无耻了！因为公司缴纳的钱是你的2 倍多，所以你交的越少他们也交的越少！如果按照你的实际工资3000 来算，他们每个月该给你交3000×41.3%=1239 元的社保费，而按照1189 来算的话，他们每个月只为你交1189×41.3%=491 元！所以实际上你吃了大亏！正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱！只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交！千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好！可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情！如何确定单位为你缴纳的基数是多少?如果你每个月扣300 块的社保，那你的基数差不多就是300÷19%≈1578 元，你看看你工资是不是这个数，如果你工资明显比1578 高，比如每个月你其实拿3000 或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了，被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位，一般一告一个准，不过最好把证据（比如工资条等）找好了在离职的时候再告，因为你告了以后在公司一般混不下去。
养老保险养老保险一般都要交满15 年以后到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15 年以前就开始交，如果你到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的8%的养老金全部退给你那你会问，单位给你交的21%到哪里去了？这个你就别指望国家会交给你了，你退休把你个人的钱拿走之后，国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了，从此这钱就和你再也没有关系了国家就是规定退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献了。
养老金的算法很复杂，因为国家每年都会把缴费基数变一次，举例来说好了：如果你现在30 岁，你现在的缴费基数是3000 元，而退休年龄如果是55 岁的话，那你必须在你40 岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30 岁就开始交，交到55 岁是25 年，那首先肯定你能享受养老金了，其次，如果25 年后你交的3000 块的缴费基数已经变成了6000 块，那你55 岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200 块的基本养老金，这是国家给你的。
此外你的个人账户上的钱在25 年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了，（3000+6000）÷2=4500,那么你这25 年里个人账户上应该有4500×8%（你缴纳的养老保险的个人比例）×25 年×12 个月=108000 元钱，那么除了之前的1200 块以外你每个月还能拿到108000÷120=900 块，这样你55 岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100 元的养老金，当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900 块，你退休以后每个月都会拿到比1200 块更多的钱，那你的养老金当然也会越来越多的。
所以说交养老保险交得越多越好，你交得越多你退休以后享受的也越多，而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多，现在交1000 十年之后拿1500 都是有可能的。
不管在哪里交的社保费，等退休的时候，都只能回户口所在地享受当地的退休待遇。
这么来看，在基数高的地方交社保，但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢？举个例子，如果年轻的时候在上海工作，交了20 年的社保然后退休了，但是如果户口在黑龙江，那么必须回黑龙江享受养老金。
上海的平均基数假设是3000 你交了20 年，而当你退休的时候，黑龙江的缴费基数假设才1000,那么你退休的时候只能享受1000 的待遇！如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保，那你一辈子交的很多但是享受的很少！所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的人注意了，你要么就在西部交社保，要么就在退休之前把户口迁到北京或上海，否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
那也许你会说，如果我的户口在上海，那我在黑龙江交20 年不就好了嘛，在基数低的地方交钱，退休的时候回基数高的地方享受高福利。
错！一般这种情况下会拒绝你转入！到时候你就聪明反被聪明误了：在黑龙江享受不了，在上海也享受不了！不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定，比如允许你在退休前5 年从基数低的地方转回，再在本地继续交 5 年本地的高基数，之后它才允许你享受养老金。
这个政策各个地方估计都不一样，今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚，免得退休时候发生你意想不到的意外！医疗保险这个险国家的政策还算不错，重要的是住院报销的不少。
之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹，这个大病统筹不管别的只管你住院，而那11%里国家每个月会往你的医保账户上打属于你自己的2%, 如果你每个月按照1189 元的最低基数交社保，那么1189×2%=23.78 元就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里。
举例说：如果你2007 年8 月 1 日住院了，住的是最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000 元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000 块，这是起步价，剩下的4000 块医保中心可以报销4000×86%=3440 元，你个人只要付4000×14%=560 元就可以了，加上之前的1000 元起步价，你花了5000 块自己只要付1560元就可以了，而且这1560 元还可以从你的医保卡里扣（如果你平时不怎么用那卡），所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了，毕竟看病住院实在太贵，这也是参加社会保险最重要的意义之所在。
不过规定医疗保险必须交满25 年才能在退休以后终生享受，所以如果你55 岁退休，那最迟30 岁起就必须开始交医疗保险。
生育保险这个也举例说明好了，如果你是位女生，每个月工资为1000 元，2009 年1 月 1 日开始交生育保险，缴费基数为1189,而你2009 年3 月怀孕，2009 年12 月底生了孩子，2008 年1月出院，那么你出院以后要赶快把结婚证（未婚生子的报销不了）+独生子女证（一般来说生2 胎的报销不了）+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司。