解雇通知(由于违反公司规定)
劳动关系解雇通知
劳动关系解雇通知尊敬的员工，根据我们公司的劳动法规定，我们不得不向您发送这封劳动关系解雇通知。
经过仔细的考虑和评估，我们认为解雇是目前对双方最为合适的决定。
解雇原因我们对您在过去一段时间内的工作表现进行了全面评估，并且发现了一些严重的问题。
以下是我们解雇您的主要原因：1. 低绩效: 您未能达到公司设定的工作绩效标准，并且多次收到与工作表现不符的投诉。
低绩效: 您未能达到公司设定的工作绩效标准，并且多次收到与工作表现不符的投诉。
2. 违反公司政策: 您多次违反了公司内部的规章制度和政策，且未能改正。
违反公司政策: 您多次违反了公司内部的规章制度和政策，且未能改正。
3. 不合适的行为: 您的行为举止不符合公司价值观和道德准则，并且给其他员工带来了负面影响。
不合适的行为: 您的行为举止不符合公司价值观和道德准则，并且给其他员工带来了负面影响。
解雇程序根据法律要求，我们会按照以下程序进行解雇：1. 面谈通知: 您将在收到本通知后的三个工作日内与公司管理层进行解雇面谈。
面谈通知: 您将在收到本通知后的三个工作日内与公司管理层进行解雇面谈。
2. 书面解雇通知: 在解雇面谈后，我们将向您提供正式的书面解雇通知，其中会详细说明解雇的原因和生效日期。
书面解雇通知: 在解雇面谈后，我们将向您提供正式的书面解雇通知，其中会详细说明解雇的原因和生效日期。
3. 结算事宜: 我们将与您协商解决任何与解雇相关的薪酬、福利和其他权益的问题。
结算事宜: 我们将与您协商解决任何与解雇相关的薪酬、福利和其他权益的问题。
请注意，根据劳动法规定，您有权提出申诉或寻求法律援助，以确保您的权益得到保护。
我们对这个决定感到非常遗憾，但我们相信这是为了公司和其他员工的利益。
我们希望您能够尽快找到适合您的工作，并祝您未来一切顺利。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
谢谢。
公司管理层。
解雇通知(由于违反公司规定)
尊敬的 [收信人姓名] 先生/女士：现正式通知您 [公司名称] 将解除与您的雇佣关系，从 [日期] 起开始生效。
公司解除和您的雇佣关系是由于您违反了下列公司规定：∙[违反规定的行为] , [日期]∙[违反规定的行为] , [日期]∙[违反规定的行为] , [日期]公司曾在 [日期] 、[日期] 和 [日期] 对您提出了警告，直属经理也就此事与您进行了谈话。
但此后仍发现您做出上述违反公司规定的行为，因此我公司决定终止与您的合作关系。
[职务][姓名][直属经理姓名][日期]美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
违反公司规章制度开除通告
违反公司规章制度开除通告经公司调查，发现您违反了公司的规章制度，严重损害了公司的形象和利益。
根据公司规定，我们不得不作出开除决定，并经过公司高层审批，现将开除通告如下：一、案件始末根据公司内部调查，发现您在过去三个月内多次违反公司规章制度，并且未能改正。
主要问题包括但不限于：1. 迟到早退：您在过去三个月内频繁迟到早退，造成了生产线的不正常运转和效率低下。
您的行为严重影响了整个团队的工作秩序和效率。
2. 工作懈怠：您在工作中出现了工作懈怠现象，未能按时完成工作任务，并且对工作质量不负责任。
您的工作懈怠导致了公司客户投诉，对公司形象造成了严重影响。
3. 怠于学习：公司在过去三个月内为您提供了多次培训机会，但您拒绝参加或者轻视培训内容，导致了您在工作中出现了各种技术性问题，给公司造成了损失。
二、影响及后果您的行为严重违反了公司规章制度，不仅损害了公司的形象和利益，还严重影响了公司的正常运作。
公司做出此次开除决定，目的是为了维护公司的利益和正常秩序，同时也提醒其他员工不能重蹈覆辙。
三、开除决定鉴于您在过去三个月内的多次违规行为，公司经过认真调查和审议，决定对您做出开除决定。
开除决定立即生效，您必须立即停止一切与公司的工作关系，并按公司规定的流程办理相关手续。
四、整改机会公司重视员工的整改和发展，如果您对公司做出的开除决定有异议，可以向公司提出申诉，公司将进行再次审议。
但请注意，公司对此做出的决定是严肃而正式的，希望您能够认真对待，尽快做出合适的选择。
五、感言最后，希望您能够认真反省自己的行为，并吸取教训。
在人生的道路上，失败是难免的，但重要的是振作起来，继续前行。
公司相信您会吸取教训，成长为更好的自己。
再次感谢您在公司的辛勤工作和付出，祝您将来一切顺利！感谢您对公司的支持与配合。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日以上为开除通告，特此通知。
违反公司规章制度辞退通告
违反公司规章制度辞退通告经过公司调查确认，我公司发现您违反了公司的规章制度，严重影响了公司的正常运营，并给公司造成了重大的经济损失。
根据公司的规定，我司决定对您进行解雇处理。
现特发出辞退通知书，具体内容如下：一、违纪事实经过调查，公司发现您在日常工作中存在以下违规行为：1. 迟到早退：您在过去的一个季度里，有多次迟到早退的情况，已经严重影响了您的工作效率和团队协作。
2. 工作懈怠：在工作中，您的工作态度不积极，经常出现拖延工作、敷衍完成、偷懒等情况，严重影响了工作效率和工作质量。
3. 违反公司规定：您曾多次违反公司规定，如擅自请假、私自使用公司资源等行为。
4. 不服从管理：您经常对领导的工作安排不服从，甚至出现公开对抗管理的情况。
上述违规行为严重损害了公司的利益和形象，已经达到了公司规章制度中解雇的标准。
二、公司立场公司非常重视员工的行为规范和工作态度，员工是公司最重要的资产。
任何违规行为都会受到公司严肃处理，以确保公司的正常运营和员工的良好工作环境。
三、辞退决定根据公司规定，经过深思熟虑和充分调查，公司决定对您做出辞退处理，立即终止您在本公司的工作。
希望您能够对自己的行为进行反思和悔改，并且能够接受公司的处理决定。
四、交接工作在您离职前，公司将安排专人指导您完成工作交接。
请您按照公司安排的时间和程序，认真完成工作交接工作，并向公司交还所有公司财产。
五、合法权益公司会按照法律和公司规定，及时结清您的工资和相关福利，并在离职后的一段时间内提供法律援助和帮助。
希望您可以理解公司的处理决定，并且能够积极配合公司的工作安排。
最后，再次感谢您在公司工作期间的辛勤付出。
希望您在今后的工作生活中能够遵守规章制度，认真对待工作，并取得更好的成绩。
祝您前程似锦！特此通知。
公司名称日期签字：公司管理者姓名以上就是对员工进行辞退通告的详细内容，希望员工能够认真对待工作，尊重公司的规章制度，不要做出违反公司规定的行为。
违反劳动纪律解除劳动合同通知书
违反劳动纪律解除劳动合同通知书亲爱的员工姓名：根据我公司的劳动合同，以及相关的法律法规，我司作为雇主有权解除您与我司签订的劳动合同，原因是您违反了公司的劳动纪律。
经过仔细调查和权衡，我司决定解除您与我司的劳动合同，终止您在我司的职务。
根据劳动法的规定，公司在解除劳动合同前需要事先通知员工，故我司特发此文书给予您通知：违纪情况描述1. 违反公司规章制度：根据公司制定的规章制度，您在具体时间和地点违反了公司的相关规定，行为属于严重违纪行为。
2. 工作不负责任：在您的岗位上，我们发现您经常缺勤无故旷工，这种不负责任的行为严重影响了工作的正常开展。
3. 工作态度消极：您在工作上的态度消极，工作效率低下，严重影响了团队的合作与工作进度。
经查证，上述问题已经多次向您反馈过，并进行了书面警告。
您没有采取改正措施，继续恶化了公司和团队的工作环境。
解雇决定经过公司的综合评估和决策，我们不得不采取解除劳动合同的措施。
遗憾地通知您，根据劳动法第条的规定，我司决定解雇您，解除您与本公司所签订的劳动合同。
合同解除日期及注意事项劳动合同自您收到本通知书之日起生效，具体解除劳动合同的日期为年月日，届时您将不再是我司的员工。
您需要按照劳动法规定，及时离开工作岗位。
根据劳动法的规定，我司将按照合同约定为您支付相应的经济补偿金。
请您在离开公司前与人力资源部门联系，以便您和公司完成工资结算和其他相关的手续。
在解除劳动合同后，您需要返还公司的所有资料和财产。
请尽快与您的直接主管联系，以便协商如何归还公司的财产。
请注意，离职后您还应严守与我司签订的保密协议和竞业限制协议的相关规定。
后续事宜我们理解这可能对您个人和您的家庭造成了一些困扰和不便，但我们坚信此决定是出于公司和员工整体利益考虑，并在合法合规的前提下做出的。
我们希望您能够理解和接受这个决定，并在日后的工作中吸取教训，保持良好的职业道德和工作态度。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
我们会协助您解决工作上的问题和提供相关的帮助。
公司辞退通知书（通用19篇）
公司辞退通知书在发展不断提速的社会中，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
通知的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的公司辞退通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司辞退通知书篇1XXXXXXXX先生/女士：鉴于您在担任本单位部XXXXXXXX(写明职务)期间，违反公司XXXX规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于XXXX年XXXX月XXXX日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现)特此通知。
XXX有限责任公司行政人事部年月日公司辞退通知书篇2xx员工：兹因你在xx(工作场所)工作期间于xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xx公司《员工手册》xx款xx条(或劳动合同xx款xx条)：xxxxxxxxxxxxxxxx。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致xx公司日期公司辞退通知书篇3xxxxxxxx先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。
xxxxxxxx有限责任公司年月日公司辞退通知书篇4xx女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx 年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的'工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
员工违反规章制度辞退通知
员工违反规章制度辞退通知
您好！根据公司《员工行为规范》中的相关规定，我们不得不对您作出辞退的决定。
经过公司考虑和讨论，公司认为您的行为严重违反公司规章制度，已严重影响到公司的正常运营和团队合作，给公司的形象和信誉造成了严重影响，故不得不做出辞退的决定。
一、违规行为：
（一）违反公司规章制度
您在工作过程中，多次违反公司的规章制度，如迟到早退、私自调整工作日程、擅自离岗等行为。
这些严重违反公司规章制度的行为严重影响了公司的正常运营秩序，损害了公司的利益。
（二）工作懒散
您在工作中表现出懒散敷衍的态度，对待工作不认真负责，工作效率低下，严重影响了团队的工作氛围和工作效率。
（三）不服从管理
您对公司的管理不服从，对领导的工作安排不予配合，以自我为中心，不顾团队利益，造成了严重的工作紊乱和组织混乱。
二、解雇决定
鉴于您的上述行为已严重影响到公司的正常运营，损害了公司的利益，严重违反了公司的规章制度，经过公司考虑和讨论，公司决定对您做出辞退的处理。
即日起，您不再属于本公司员工。
公司将于您交接工作完成后，安排您的离职手续。
三、希望
辞退并不意味着终结，希望您能够认清自身的不足，吸取教训，重新审视自己的工作态度和行为举止。
希望您能够在今后的工作中，认真对待工作，尊重公司的规章制度，服从公司的管理，努力提高自己的工作态度和水平。
以上即是公司对您违规行为的处理决定，希望您能够理解并接受。
在您离开本公司之后，希望您能够遵守公司的规定和规章制度，祝您在今后的工作生活中一帆风顺，事业有成。
特此通知
公司：XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日。
解雇通知书范本
解雇通知书范本解雇通知书尊敬的先生/女士：根据我们的初步调查和评估，我们不得不做出一个艰难的决定，即解雇您在本公司的职务。
在此信中，我们将详细说明解雇的原因和相关事宜。
一、解雇原因经过认真的调查和审查，我们发现您在工作中存在以下严重问题：1. 严重违反公司的行为准则和道德规范；2. 多次无故缺勤或迟到；3. 工作质量不符合公司要求，多次出现严重错误；4. 与同事和上级发生严重冲突，影响了团队合作氛围；5. 未能达到公司设定的绩效目标。
这些问题严重影响了您在公司的工作表现和职业道德，给公司运营和员工间的合作带来了负面影响。
我们认为，您的行为已经严重违反了公司的规定，且无法通过其他方式加以纠正。
二、解雇程序根据公司的解雇政策和程序，我们将按照以下步骤进行解雇：1. 通知期限：根据您的工作合同，我们将给予您一个通知期限为30天。
在这段时间内，您将继续履行您的工作职责，并有机会完成未完成的任务。
2. 工资和福利：在通知期限内，您将继续享受您的工资和福利待遇。
此后，我们将根据公司政策支付您的工资和相应的离职补偿。
3. 知情权：您有权了解解雇的原因和相关证据。
如您有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系，我们将尽力提供必要的信息。
4. 公司财产归还：在离职前，请将所有公司财产（包括但不限于文件、设备、机密信息等）归还给公司。
三、离职事宜在您离职之后，我们将进行以下处理：1. 交接事宜：在通知期限内，我们将安排您与接替您职位的员工进行工作交接。
请您配合并提供必要的指导和资料。
2. 公司信息保密：作为公司的前员工，您将继续受到公司保密政策的约束。
请确保不泄露任何与公司业务相关的机密信息。
3. 劳动合同解除：您的劳动合同将在通知期限结束后自动解除。
请您按照公司要求办理离职手续。
四、其他事项我们理解解雇对您来说可能是一个困难的时刻，但我们希望您能以积极的态度面对，并将其作为一个成长和反思的机会。
我们鼓励您寻找新的职业机会，并希望您能够在未来的工作中取得更好的表现。