违反公司规定处罚制度
公司违规违纪连带处罚制度（3篇）
公司违规违纪连带处罚制度是指在公司内部，对于违反公司规定或违反法律法规的行为，不仅对直接责任人进行处罚，还对相关责任人进行连带处罚的制度。
该制度的目的是通过连带处罚来推动全体员工共同遵守公司规定，维护公司的正常运转和良好的企业形象。
公司违规违纪连带处罚制度的具体实施可包括以下几个方面的内容：1. 违规责任人和相关责任人的界定：公司要明确违规行为的责任人和相关责任人的界定，确保责任的明确性和公平性。
2. 违规违纪行为的追责机制：公司应当建立健全的违规违纪行为追责机制，通过严格的程序和规定来处理违规行为，确保处理过程的公正性和透明度。
3. 连带处罚的形式和程度：公司可以根据违规行为的轻重程度和性质，确定相应的连带处罚形式和程度，例如罚款、降职、停职等措施。
4. 公示和通报制度：公司要建立公示和通报制度，及时公示违规行为和处罚结果，提高员工对违规行为的警惕性，促使员工自觉守法守规。
5. 员工奖惩制度：公司可以结合员工绩效考评和奖惩制度，将违规行为作为考核因素之一，以激励员工遵守公司规定，杜绝违纪行为的发生。
总的来说，公司违规违纪连带处罚制度的实施要坚持公平、公正、公开的原则，既要惩戒违规行为，又要激励员工自觉遵守规定，从而维护公司的良好运作和发展。
公司违规违纪连带处罚制度（二）第一章总则为了规范公司员工的行为表现，保护公司利益，维护公司正常秩序，根据《劳动法》相关规定及公司内部管理要求，特制定本制度。
第二章违规违纪行为及处罚第一节违规违纪行为1.迟到早退：员工迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为违规行为。
2.无故缺勤：员工无故未按照公司规定出勤，视为违规行为。
3.不遵守工作制度：员工不按照公司工作制度进行工作，视为违规行为。
4.工作疏忽：员工未认真履行工作职责，导致工作损失或影响公司利益，视为违规行为。
5.盗窃公司财物：员工盗窃公司财物，视为违规行为。
6.故意破坏公司设施：员工故意破坏或损坏公司设施，视为违规行为。
公司员工处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常工作秩序，提高员工纪律意识，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，对员工违反公司规定的行为进行处罚。
第二章违纪行为及处罚措施第四条违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪和重大违纪。
第五条轻微违纪：1. 迟到、早退累计超过三次；2. 工作中不遵守操作规程，造成一定经济损失；3. 随意离开工作岗位，影响工作秩序；4. 工作中未按公司要求着装，影响公司形象。
处罚措施：1. 轻微违纪，给予口头警告；2. 轻微违纪，累计两次，给予书面警告；3. 轻微违纪，累计三次，给予罚款100元。
第六条一般违纪：1. 违反公司保密规定，泄露公司机密；2. 擅自离职或未按规定办理离职手续；3. 在工作中玩忽职守，造成较大经济损失；4. 未经批准，私自调换工作岗位或工作职责。
处罚措施：1. 一般违纪，给予书面警告；2. 一般违纪，累计两次，给予罚款200元；3. 一般违纪，累计三次，给予降职或解除劳动合同。
第七条严重违纪：1. 严重违反公司保密规定，泄露公司机密，造成严重后果；2. 拒不服从公司管理，严重影响公司正常工作秩序；3. 涉嫌贪污、受贿等违法犯罪行为；4. 殴打、侮辱同事或客户。
处罚措施：1. 严重违纪，给予开除处分；2. 严重违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第八条重大违纪：1. 故意破坏公司设施，造成重大经济损失；2. 故意泄露公司重要信息，给公司造成重大损失；3. 职业道德败坏，严重影响公司声誉。
处罚措施：1. 重大违纪，给予开除处分；2. 重大违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第三章实施与监督第九条本制度由人力资源部负责实施和监督。
第十条员工对处罚决定有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉之日起5个工作日内作出答复。
第十一条人力资源部在实施处罚过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚决定的合法性和合理性。
公司管理制度中的处罚
一、总则第一条为了维护公司的正常运营秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
二、处罚种类第四条公司对违反公司规章制度的行为，根据情节轻重，可采取以下处罚措施：1. 警告：对轻微违反公司规章制度的行为，给予口头或书面警告。
2. 记过：对严重违反公司规章制度的行为，给予书面警告，并记入员工档案。
3. 离职：对严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的行为，给予辞退处理。
4. 责令改正：对违反公司规章制度的行为，要求员工立即改正，并在规定期限内予以复查。
5. 经济处罚：对违反公司规章制度的行为，可采取罚款、扣发奖金等经济处罚措施。
三、处罚程序第五条发现员工违反公司规章制度的行为，应由相关部门进行调查核实。
第六条调查核实后，根据违反公司规章制度的情节，提出处罚建议。
第七条对处罚建议，经公司领导批准后，通知被处罚员工。
第八条被处罚员工对处罚决定不服的，可在接到处罚决定通知之日起5个工作日内向公司提出申诉。
第九条公司设立申诉委员会，负责对员工申诉进行调查处理。
第十条申诉委员会应在接到申诉之日起10个工作日内作出处理决定，并通知被申诉员工。
四、处罚执行第十一条被处罚员工应自觉接受处罚，不得以任何理由拒绝执行。
第十二条对不服从处罚决定，或故意拖延、拒不执行的员工，公司将采取强制措施。
第十三条对违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，公司将依法追究其法律责任。
五、附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
公司违规违纪连带处罚制度（三篇）
公司违规违纪连带处罚制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，构建良好的企业文化，维护公司的正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并强制执行。
第三条公司员工应当坚守职业道德，严格遵守国家法律法规以及公司内部规章制度。
第四条公司将建立严格的违规违纪监管体系，对于违规违纪行为将依法追究责任。
第五条本制度的解释权归公司所有。
第二章违规违纪范围第六条公司规定的违规行为包括但不限于以下情况：1.违反国家法律法规的行为；2.违反公司管理制度的行为；3.侵犯他人合法权益的行为；4.丧失职业道德，损害公司形象的行为；5.泄露公司商业秘密的行为；6.造成公司经济损失的行为。
第七条公司规定的违纪行为包括但不限于以下情况：1.违反公司规章制度的行为；2.违反工作纪律的行为；3.违反职业操守的行为；4.争吵和冲突的行为；5.偷盗公司财物的行为；6.散布谣言和造谣的行为；7.玩忽职守的行为。
第八条对于未列明的违规违纪行为，公司有权根据情节严重程度进行相应处罚。
第三章处罚规定第九条公司将采取针对不同违规违纪行为的不同处罚作为制度的实施。
第十条处罚方式包括但不限于：1.口头警告；2.书面警告；3.记过；4.记大过；5.降级；6.辞退；7.追究法律责任。
第十一条处罚的实施将依据以下原则进行：1.违规违纪事实明确，证据确凿；2.处罚应当公正、合理；3.处罚应当符合法律法规的规定。
第四章违规违纪连带处罚第十二条公司将采取违规违纪连带处罚制度，即对于公司内部的团队、部门和项目组，若有成员违反规章制度或者有违纪行为，将追究相关人员的责任。
第十三条对于团队、部门和项目组内的成员的违规违纪行为，公司将依照相关岗位责任和管理职责，对相关责任人和管理人员进行连带处罚。
第十四条违规违纪连带处罚的具体形式包括但不限于：1.相关责任人和管理人员承担违规违纪行为造成的经济损失；2.相关责任人和管理人员承担公开道歉的责任；3.相关责任人和管理人员承担相应的处罚。
规章制度里的处罚条款
规章制度里的处罚条款第一条违反规章制度的行为一、违反本规章制度，受到警告或者记过处分。
1. 对组织部署、安排不服从，严重干扰工作秩序的，给予警告处分。
2. 缺乏工作责任心，导致工作任务不能按时完成或者实效不高的，给予记过处分。
3. 不按照规章制度要求行事，影响工作秩序的，给予警告或者记过处分。
二、违反本规章制度，受到记大过或者降职处分。
1. 在工作中严重失职，导致严重后果的，给予记大过处分。
2. 对下属管理不当，导致部门工作严重受损的，给予记大过处分。
3. 因个人行为影响公司形象的，给予降职处分。
三、违反本规章制度，受到开除处分。
1. 严重违反公司规章制度，破坏组织纪律的，给予开除处分。
2. 怠于履行职责，严重影响公司正常运转的，给予开除处分。
第二条处罚程序一、处罚程序包括调查取证、听证、评议、裁定。
1. 调查取证：对违反规章制度的行为进行调查取证，收集相关证据。
2. 听证：在进行处罚前，对违反规章制度的当事人进行听证，听取其陈述和申辩。
3. 评议：由相关部门对案情进行评议，形成报告，提出处理意见。
4. 裁定：由领导层根据评议报告作出处罚裁定。
二、当事人有权进行申辩。
1. 当事人在听证环节有权进行申辩，提供相关证据或者辩护意见。
2. 同时，当事人也有权在裁定前进行申辩，对处理意见提出异议。
3. 公正公平是处理处罚程序的原则，确保当事人的合法权益。
第三条处罚执行一、处罚执行应及时有效。
1. 处罚裁定一经作出，应当及时通知当事人，并执行裁定。
2. 监督执行部门应当对处罚裁定的执行情况进行监督，确保处罚措施得以有效执行。
二、对不服处罚的当事人提供申诉渠道。
1. 对不服处罚的当事人可以提出书面申诉，由上级部门进行复核处理。
2. 申诉应当在规定时间内提出，超过规定时间则不予受理。
第四条处罚记录一、对违反规章制度的处罚应当做好记录。
1. 包括处罚裁定、执行情况、申诉结果等记录，作为公司管理的依据。
2. 处罚记录作为个人档案的一部分，始终保持有效性。
公司管理制度惩罚内容
公司管理制度惩罚内容第一条违反公司规章制度的惩罚1、未经允许私自带家人或朋友进入公司内部，情节轻者，责令口头警告，情节较重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，视情况给予调职甚至开除处分。
2、在工作期间私自接打电话、发短信、聊天等影响工作的行为，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣发当月绩效工资，并记入个人档案；情节严重者，可参照第一条的处罚措施。
3、擅自请假、曠工、迟到早退等违规行为，情节轻者，责令补偿工作时间；情节较重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，可根据实际情况给予相应处罚。
4、违反公司办公场所卫生规定、安全操作规范等行为，情节轻者，责令整改，并警告；情节严重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，可考虑停职、调离等处罚。
第二条违反公司职业道德的惩罚1、在工作中搞办公室恋情、传播不实谣言等严重影响公司形象的行为，情节严重者，立即给予开除处分；情节较轻者，扣发当月工资，并记入个人档案，修正错误。
2、恶意攻击、诋毁同事、上司等无理行为，情节轻者，责令道歉并口头警告；情节较重者，扣发当月绩效工资，开除待定，待情况进一步审查确定后再做进一步处理。
3、违反公司保密规定，泄露商业机密或敏感信息，情节严重者，立即给予开除处分；情节较轻者，扣发当月工资，记入个人档案，调整安排。
第三条违反公司财务管理规定的惩罚1、擅自挪用公司资金、随意调取公司财务，情节严重者，给予开除处分，追究刑事责任；情节较轻者，追回挪用款项，扣发当月工资，并记入个人档案，接受公司纪律教育。
2、有违背公司信用管理规定行为，比如盗刷公司信用卡，私自借贷公司资金等，视情节轻重给予相应处罚，包括违规行为恶果的修正和经济赔偿。
3、违反公司报销制度，以虚假报销、重复报销等方式套取公司资金，情节轻者，责令退还款项并检讨；情节较重者，追究经济责任，并扣发当月工资，调整公司内部财务管理措施。
第四条其他严重违规行为的惩罚1、在工作中涉嫌欺诈、贪污、受贿等违法犯罪行为，立即给予开除处分，配合司法机关调查处理；情节严重者，追求刑事责任，终身不得再进入公司工作。
公司罚款管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在通过罚款手段，对违反公司规章制度、损害公司利益、影响公司形象的行为进行惩戒，促进员工遵守法律法规和公司规章制度，提高工作效率和公司整体素质。
第二章罚款范围及标准第四条罚款范围：1. 违反国家法律法规，损害国家利益、社会公共利益或公司利益的行为；2. 违反公司规章制度，造成公司经济损失或不良影响的行为；3. 损害公司形象，损害公司声誉的行为；4. 擅自离岗、迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为；5. 其他违反公司规定，影响公司正常运营的行为。
第五条罚款标准：1. 轻微违规：罚款100-500元；2. 一般违规：罚款500-1000元；3. 严重违规：罚款1000-5000元；4. 特殊违规：根据实际情况，可给予警告、记过、降职、辞退等处分，并视情节严重程度给予相应罚款。
第三章罚款程序第六条发现违规行为后，由相关部门进行调查核实，并提出处罚建议。
第七条对拟处罚的员工，应书面告知其违规事实、处罚依据和标准，并给予陈述和申辩的机会。
第八条经调查核实，确认违规事实后，由公司领导批准，相关部门执行罚款。
第九条罚款款项应按公司财务规定，上交公司财务部门。
第四章罚款执行与监督第十条罚款执行期间，员工如有悔改表现，可向公司提出申请，经公司领导批准，可酌情减免罚款。
第十一条员工对罚款决定不服的，可向公司提出申诉，公司应在收到申诉后15个工作日内给予答复。
第十二条公司应建立健全罚款监督机制，确保罚款制度的有效实施。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如需修改，由公司领导批准后重新发布。
公司规章制度中违法处罚
公司规章制度中违法处罚第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的利益，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，凡公司员工在工作中违反规定，均应受到相应的处罚。
第三条公司员工在工作中应遵守法律法规，遵守公司规章制度，严格执行公司各项规定，做到积极主动，勇于担当。
第四条公司员工在工作中不得违法违规，不得损害公司的利益，不得泄露公司的机密信息，不得参与非法活动。
第五条公司将严格执行对违法行为的处罚，保证公司内部稳定和谐的工作环境，维护公司的形象和声誉。
第二章违法处罚第六条公司员工违反公司规定的处罚包括但不限于口头警告、书面警告、责令整改、停职检查、行政处罚等。
第七条公司员工如有以下情形，视情节轻重，可对其作出相应处罚：1. 违规使用公司资产，浪费公司资源；2. 违反公司内部规定，严重影响公司形象；3. 泄露公司机密信息，给公司造成损失；4. 参与非法活动，损害公司利益；5. 其他违法违规行为，危害公司稳定。
第八条公司在对员工进行处罚时，将根据违法行为的性质、情节、后果等因素综合考虑，做出相应的处理。
第九条公司对一线员工、管理人员、高管人员的处罚标准将有所不同，根据职务不同，将进行不同的处罚处理。
第十条公司将根据实际情况，结合员工态度和整改情况，决定是否可以给予宽大处理或者适当减轻处罚。
第三章处罚流程第十一条公司对员工进行处罚，需经过以下程序：1. 确认违规事实，收集证据；2. 听取员工陈述，调查情况；3. 根据公司规定和相关法律法规，做出相应处罚决定；4. 如果员工对处罚有异议，可向公司提出申诉。
第十二条公司在对员工进行处罚时，需保证程序的公正和合法，并确保处理结果的客观性和公平性。
第十三条公司将对处罚结果进行记录，并及时通知员工，明确处罚的理由和依据。
第十四条公司对员工的处罚决定，应当在法定的期限内执行，并关注处理结果的有效性和整改情况。
第四章其他规定第十五条公司对于恶意违法违规行为者，或者多次违反公司规定的员工，将依法依规进行处理，甚至终止其劳动合同。
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违反公司规定处罚制度
为了保障公司各环节正常营运，加强公司各项管理工作，维护公司及员工各项利益，保持生产正常工作秩序，特规定如下：
1、公司所有员工要做到按时上下班，不准迟到、早退。
迟到1—5分钟扣罚5元；5—10分钟扣罚10元；迟到10—20分钟扣罚30元；迟到30分钟以上的按旷工处理，因迟到30分钟一律不准请假,当天必需正常上班，迟到一次或未打卡一次无全勤奖。
上、下班不打卡者一次处罚30元，旷工一次按50元处理，管理人员100元。
2、对在工作岗位上影响正常生产、工作秩序的嬉戏玩乐者、聚众闹事者、打架斗殴者、不听指挥者，视情节轻重分别给予警告、记过处分，并给予100—500元罚款。
如造成人身伤害的除承担医疗、误工、营养等费用外，还将交政法部门处理。
3、在工作时间内严禁串岗、混岗、脱岗、睡岗、干私活或进行非工作性上网、玩电子游戏、下棋、打扑克等娱乐活动，一经发现每人次罚款30元；严禁各种形式的赌博活动，如有发现每人次罚款300元，情节严重者交公安机关进行处理。
4、所有员工不准车间、仓库重地吸烟，发现一人次罚款500元。
5、班中和班前严禁饮酒，违者责令下岗，并罚款300元，同时追究其班组、车间领导的连带责任，其中生产主管罚款100元，生产组长罚款150元。
6、对工作中不负责任或违反操作规程造成设备、工具损坏、影响产量和质量、浪费材料能源等后果的，按造成的经济损失的10％进行处罚。
7、各部门要保证责任范围内的卫生清洁，不得随地吐痰，乱扔垃圾或废弃物，发现一次处罚10元/次。
8、生产岗位的职工不准私自连班、顶班、换岗或到不属于自己的岗位私自操作。
违者至少给予100元对违反公司制度行为的处罚制度
9、员工要做到人离机关，停止使用时要切断电源，关闭工作灯，违反者处罚10元/次。
13、对假报、虚报、瞒报出勤者扣除本人相应天数工资，并给予相应天数3倍的处罚，同时视情节分别给予班组长或考勤员、车间主任或单位领导每人次50元、20元的处罚，并通报全公司。
10、对一个月内旷工3天以内者（含3天），除旷几天工扣发本人几天工资外，并给予本人旷几天工罚款日工资几倍的处罚。
一次旷工超过三天以上者，经车间（处室）核准，分管领导批准，交人力资源处开除。
全年累计旷工达7天以上者（含7天），予以开除。
11、管理层干部要经常深入群众，虚心倾听群众意见和建议，秉公办事，平等待人，绝不允许任人唯亲；要理直气和，以理服人，绝不允许以职以权以势压人，对提意见者和反对过自己的人打击报复。
否则，由上一级领导分别给予批评、处分或撤职。
格林公司部门主要管理人员奖励处罚制度（试行）
生产部：
1、生产任务（自己生产成品入库量）完成***万，奖***元。
2、生产成本水电比低于***%，奖励**元，生产成本水电比高于***%，处罚**元。
3、设备因使用管理得当，损耗减小时，一次性奖励节约资金*1%，设备因使用管理不
当，造成损耗增加时，一次性处罚损耗增加资金*5%
4、生产产品质量不达标时，视情况严重程度给与处罚。
5、生产成品不合格率小于**%奖励**元，生产成品不合格率高于**%处罚**元。
仓库：
1、物品摆放整齐、标识清晰，环境卫生好奖励**元，发现物品摆放不整齐、标识不清
晰，环境卫生差任何情况中一次，取消当月奖励，批评教育，后期状况仍未改善，罚款**元/次。
2、记账、开单、配货、发货及时准确，盘点数量与库存数量一致奖励**元，发现错误
罚**元/次，盘点数量与库存数量相差**%时（差值/盘点数量），处罚***。
3、因管理保管不善（防火、防潮、防压），物品出现损毁，视情况严重程度给与处罚。
晒场：
1、产品抢晒及时，不变色，损毁小，工作效率高奖励**元，否则处罚**元。
2、下雨天因抢救不及时造成严重损失的，处以损失价值**%罚款。
3、物品损失率高于**%（成品入数量/成型折后数量），处以**元罚款。
业务：
1、每笔业务能及时准确跟进，与客户沟通协调效果好，结合库存能合理安排调度生产
奖励**元。
2、因跟进不及时，沟通协调不到位而影响业务的罚款**元/次。
财务：
1、及时准确记录各种账目，能进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，
督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益奖励**元。
2、记账不及时，超过*天以上，扣5元/笔，报表，损益表不准一次扣20元，没进行成
本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核罚**元。
行政采购：
1、
2、
3、
后勤：。