处罚违反公司制度参照样本
规章制度处罚通告模板范文
尊敬的各位员工：为了维护公司的正常运营秩序，确保公司规章制度得到有效执行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚通告。
一、处罚范围1. 本通告适用于公司所有员工。
2. 下列行为一经发现，将依据本通告进行处罚：（1）违反公司规章制度的行为；（2）在工作中出现失误或过错，给公司造成经济损失或信誉损害的行为；（3）违反职业道德，损害公司利益的行为；（4）其他公司认为需要进行处罚的行为。
二、处罚措施1. 口头警告：对于轻微违反规章制度的行为，给予口头警告，并进行教育。
2. 书面警告：对于严重违反规章制度的行为，给予书面警告，并在员工档案中记录。
3. 罚款：对于给公司造成经济损失或信誉损害的行为，根据情节严重程度，处以相应金额的罚款。
4. 停职：对于严重违反职业道德，损害公司利益的行为，暂停员工职务，进行调查核实。
5. 解除劳动合同：对于情节严重，对公司造成重大损失的行为，依法解除劳动合同。
三、处罚程序1. 发现违规行为，相关部门应立即进行调查核实。
2. 调查核实结束后，依据本通告相关规定，提出处罚意见。
3. 处罚决定需经公司领导审批后生效。
4. 处罚决定生效后，相关部门应通知被处罚员工，并执行处罚措施。
5. 对于不服处罚决定的员工，可在接到处罚决定通知之日起3日内向公司申诉，公司将在收到申诉后5日内作出答复。
四、其他规定1. 本通告自发布之日起生效。
2. 公司有权根据实际情况对本通告进行修改和完善，并将修改后的通告予以发布。
3. 本通告的解释权归公司所有。
特此通告！公司名称年月日。
违反公司规章制度处罚格式
违反公司规章制度处罚格式
我在此向公司纪律委员会提交一份违反公司规章制度的处罚申请。
经过调查和核实，员工（姓名）违反了公司的规章制度，严重影响了公司的形象和工作秩序。
现将违规情况及处
罚建议如下：
一、违规情况描述
员工（姓名）在（时间）违反了公司的规章制度，具体表现为：
1. 迟到早退：员工多次迟到或早退，造成了工作效率的下降和同事间的不满。
2. 工作不认真负责：员工在工作中存在粗心大意、不认真负责的现象，导致了工作质量的
下降。
3. 私自使用公司资源：员工私自使用公司的办公用品或其他资源，严重浪费了公司的资源。
4. 与同事发生矛盾：员工与同事之间存在较大的矛盾情况，影响了团队的正常工作秩序。
以上违规行为严重影响了公司的工作环境和团队合作氛围，违背了公司规章制度，应予以
严肃处理。
二、处罚建议
根据公司的规定和实际情况，我建议对员工（姓名）做出以下处罚：
1. 口头警告：对员工进行口头警告，要求其认识到自己的错误并做出改正。
2. 写检讨书：要求员工写一份检讨书，承认自己的错误并保证不再犯。
3. 扣发奖金：对员工进行奖金扣除处罚，作为处罚的一部分。
4. 监督考核：对员工的工作进行加强监督和考核，确保其严格遵守公司的规章制度。
以上是我对员工（姓名）违反公司规章制度的处罚建议，希望公司领导能够审慎考虑并给
予支持。
感谢公司纪律委员会的关注和支持。
此致
敬礼
公司纪律委员会成员：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
违反单位规章制度处分单
违反单位规章制度处分单责任人：张三单位部门：市场营销部单位名称：ABC公司违规事项描述：张三是市场营销部的一名员工，他在工作中多次违反公司的规章制度，给公司造成了一定的负面影响。
具体违规行为如下：1. 迟到早退：张三经常迟到早退，严重影响了部门的工作效率。
他经常在上班时间迟到，而在下班时间提前离开，导致部门的工作无法正常展开。
2. 不服从管理：张三对领导的安排经常持不配合的态度，不积极配合工作。
他经常不按照领导的要求来完成任务，甚至有拖延工作的情况出现。
3. 工作不负责任：张三对于工作的认真程度不够，经常出现马虎大意的情况。
他在处理工作时经常出现错误，造成公司的损失。
4. 私自使用公司资源：张三私自使用公司的电脑、电话等办公用品，造成公司资源的浪费。
违规情节分析：张三的违规行为屡次发生，严重影响了公司的正常运转。
他的不服从管理，工作不负责任，私自使用公司资源等行为严重违反了公司的规章制度，给公司带来了一定的损失。
处分建议：鉴于张三的多次违规行为，我们建议对他做出如下处罚：1. 记过处分：对张三做出记过处分，警告其今后必须遵守公司的规章制度，严格遵守工作纪律。
2. 暂停工资：对张三暂停一个月的工资，让其明白自己的错误，并且对其造成一定的经济打击。
3. 岗位调整：将张三从市场营销部调整到其他部门，让其重新适应工作环境，提高工作效率。
4. 培训教育：对张三进行一定的培训教育，提高其对公司规章制度的认识和遵守。
总结：张三的违规行为严重影响了公司的形象和利益，我们希望通过此次处分能够让张三认识到自己的错误，并且重新规范自己的行为，为公司的发展做出积极贡献。
希望张三能够虚心接受处分，认真反省，改正错误，重新树立正确的工作态度和价值观。
违反公司规章制度处罚单
违反公司规章制度处罚单尊敬的员工：根据公司《员工行为规范》及相关规章制度，经公司调查核实，您在工作中存在以下严重违规行为：一、违反公司规章制度1. 无故迟到：根据您的考勤记录显示，您在过去一个月内共有5次迟到记录，严重影响了本部门的正常工作秩序。
2. 忽视安全规定：据监控录像显示，您在进行操作时未按照安全规定佩戴头盔，存在安全隐患。
3. 擅离职守：根据其他同事的反馈，您经常擅自离开岗位，造成本部门工作进度受阻。
4. 私自借用公司设备: 近期公司查出您私自借用公司设备，并未经授权，造成设备的损坏和不必要的费用浪费。
以上行为严重违反了公司的相关规定，已经影响到了公司的正常生产经营秩序，且有违员工行为规范，特作出如下处罚：一、警告处分1. 对于无故迟到行为，公司决定给予您口头警告，并在下一个月内进行特别监督，如再次发生同类违规行为，将做出进一步处罚。
2. 对于不佩戴安全头盔的行为，公司决定给予书面警告，并要求您立即改正错误，如再次发生同类违规行为，将按照公司规定做出相应惩罚。
3. 对于擅离职守的行为，公司决定给予口头警告，并在下一个月内制定详细的工作计划，严格按照规定执行，如再次发生同类违规行为，将做出相应处罚。
4. 对于私自借用公司设备的行为，公司决定给予口头警告，并要求您立即归还设备，并对设备造成的损坏进行赔偿，如再次发生同类违规行为，将做出相应处罚。
二、经济处罚对于上述违规行为，公司决定对您作出相应罚款处罚，罚款金额将根据违规行为的严重程度和影响程度进行相应计算，并由公司财务部门在一个月内从您的工资中扣除。
在此，我们再次提醒您，作为公司员工，应当遵守公司的规章制度，端正工作态度，维护公司的利益和形象。
希望您能以更加积极的态度投入到工作中，做一名优秀的员工。
特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
违反规章制度处罚文本内容
违反规章制度处罚文本内容
尊敬的员工：
我们公司一直以来严格遵守规章制度，倡导员工遵守公司规定，维护良好的工作秩序。
然而，我们遗憾地发现您在工作中存在严重的违规行为，严重损害了公司的利益和声誉。
根
据公司规章制度，我们不得不作出以下处罚决定：
一、违规行为说明
经调查核实，您在工作中存在以下严重违规行为：
1. 违反公司加班规定，私自提前离开工作岗位，造成工作任务未能按时完成；
2. 未经批准擅自使用公司资源，给公司造成了不必要的经济损失；
3. 在工作中态度消极，严重影响了团队的工作效率；
4. 私自泄露公司机密信息，严重损害了公司的商业利益。
二、处罚决定
鉴于您上述严重违规行为，公司决定做出以下处罚：
1. 给予严重警告处分，对您之后的工作表现进行严格监督；
2. 停发工资奖金一个月，并要求您进行书面检讨；
3. 调整您的工作岗位，重新安排工作任务；
4. 取消您的晋升资格，暂停您的晋升机会。
三、希望与规劝
我们希望您能以积极的态度接受处罚，认真反省自己的错误，努力改正、及时整改。
公司
是一个团结和谐的集体，我们需要每一位员工的共同努力才能实现公司的发展目标。
希望
您能珍惜自己在公司的机会，重新树立正确的工作态度，争取早日赢回公司的信任与认可。
最后，特此告知。
祝順順愉快
此致
公司管理部
2022年11月28日。
公司规章制度罚款模板
公司规章制度罚款模板一、引言为了维护公司的正常运营秩序，保障员工权益，提高工作效率，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，制定本罚款制度。
二、罚款适用范围1. 本制度适用于公司全体员工。
2. 下列情况可能导致员工被罚款：（1）违反公司规章制度；（2）违反国家法律法规；（3）在工作中造成经济损失；（4）其他应承担罚款责任的情况。
三、罚款标准1. 迟到、早退：（1）迟到或早退 1-30 分钟，每次罚款 50 元；（2）迟到或早退 31-60 分钟，每次罚款 100 元；（3）迟到或早退超过 60 分钟，按旷工半天处理。
2. 旷工：（1）未经批准缺勤一整天，罚款 200 元；（2）连续旷工超过两天或一个月内累计旷工超过三天，公司有权解除劳动合同。
3. 工作纪律：（1）在工作时间范围内，未经批准离岗、闲聊、打瞌睡等影响工作秩序的行为，每次罚款 50 元；（2）违反公司保密规定，泄露公司机密的，罚款金额视情节严重程度而定。
4. 损害公司利益：（1）在工作中造成经济损失，按损失金额的一定比例罚款；（2）故意损坏公司财物，罚款金额视情节严重程度而定。
5. 违反国家法律法规：（1）违反国家法律法规导致公司受到罚款、赔偿或其他经济损失的，按损失金额的一定比例罚款；（2）员工因违法行为被追究刑事责任的，公司有权解除劳动合同。
四、罚款程序1. 员工发生应罚款事项，由直属上级进行调查核实。
2. 确认罚款事项后，直属上级需在 3 个工作日内向员工下达罚款通知。
3. 员工对罚款有异议的，可在接到罚款通知后的 3 个工作日内向人力资源部提出申诉。
4. 人力资源部负责对申诉进行调查核实，并在 5 个工作日内作出答复。
5. 罚款从员工当月工资中扣除，如有异议，员工可在接到罚款通知后的 7 个工作日内向所在地的劳动监察部门投诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司所有。
公司行政管理规定罚款范文（通用6篇）
公司行政管理规定罚款范文（通用6篇）公司行政管理规定罚款范文篇1第一章1.1 为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制订行政管理，望全体员工遵照执行。
1.2 行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。
第二章劳动纪律2.1 公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。
2.2 作息时间视季节而定。
由行政部预先通告。
2.3 员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。
2.4 工作场所内不得大声喧哗、闲聊。
私人电话要长话短说。
2.5 尊重领导，团结同事,互敬互爱。
绝不允许发生口角、打斗事件。
2.6 爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。
2.7 严禁私自将公司文件资料、样品带出公司;严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。
违者严惩不贷，并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。
2.8 不允许在公司外兼职或经营同类生意。
第三章办公设备3.1 公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。
3.2 公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。
他人不得擅自拆装、调试。
3.3 个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。
3.4 要保持办公设备的清洁和放置有序。
保证设备的安全可靠性，充分发挥其作用。
3.5 严禁用公司办公设备(电话，网络、传真，复印等)做与公司业务不相关的私人事情。
3.6 下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。
第四章办公用品4.1 办公用品由公司统一购买，按需要发放。
4.2 员工视工作需要，可领取必要的办公用品。
4.3 对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。
4.4 对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。
1 总则4.5 不得将公司办公用品私用。
不得随意滥用。
非正常情况毁损，个人要赔偿并视情予以处罚。
第五章办公环境5.1 要保持办公环境的整洁、卫生、安静。
2024年企业奖惩制度样本（四篇）
2024年企业奖惩制度样本(一)警告1、员工在工作时间内处理个人事务，或访问与工作无关的网站、阅读相关书籍、观看影视作品者;2、未按公司规定着装或佩戴标识，违反办公秩序者;3、首次拒绝服从上级的合理工作安排;4、拖延时间、推诿责任，导致工作未能按时完成;5、因疏忽大意导致工作出现错误，或造成公司损失在____元以下者;6、面对突发事故，故意逃避，尚未产生不良影响或经济损失者。
(二)警告1、当月累计或连续迟到、早退____至____次，含____次者;2、未经许可，擅自离开工作岗位者;3、在公司内部进行商品推销活动者;4、发现设备损坏，未及时修理且未向主管报告者;5、违反诚信原则，对业务进行虚假陈述、隐瞒真实情况或故意不报者;6、无故缺席公司组织的____培训、会议、活动等;7、擅自使用或协助他人使用超出权限范围的物品、设备、电脑系统，未造成严重后果或经济损失者;8、滥用职权，侵占公司财产____元以下者;9、因工作懈怠、疏忽或违反公司管理规定，导致轻微事故或造成经济损失在500—____元者;10、对其他员工的不当行为知情不报，提供庇护者。
(三)记过1、当月累计或连续迟到、早退____次以上，或无故旷工____日者;2、行为不端，于公司内与同事发生肢体冲突，损害公司声誉者;3、遗失、销毁、删除公司重要文件、印章、凭证、网络信息、数据信息等;4、不服从工作安排，或对上级、同事进行言语侮辱，情节较轻者;5、因工作疏忽或管理不善，造成负面影响，或导致公司财产损失在5000—____元者;6、在工作中出现重大失误，违反公司规章制度及工作流程，后果较轻者;7、发现危害公司安全的情况，未及时上报，任其发生者;8、对其他人员的重大不当行为包庇隐瞒者。
(四)记大过1、无正当理由累计或连续旷工2-____日;2、以欺骗为目的，伪造财务数据、报表，导致数据失真，影响公司评估者;3、在工作中故意或疏忽，不履行岗位职责，违反公司规章制度及工作流程，严重影响公司业务者;4、利用职务之便，为个人或他人谋取私利，侵占公司利益、____、公物，价值在____元以内者;5、利用工作便利，接受他人____;6、因疏忽或决策失误，造成公司重大损失在____元—____元者;7、接到相关报告，对设备损坏、事故等信息推诿、回避，导致延误工作、信息泄露或人员伤害事故者;8、泄露公司未公开的敏感信息，如人事信息、考核信息、商业____等;9、在经济活动中，未上缴收入累计____元以内，私设小金库者;10、发生重大____时，相关负责人未在第一时间到达现场，重大突发事故包括：水、电、火事故，人员伤亡等。
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（参照样本）一
关于对陈婧娴（陈思廷）违反劳动纪律的处罚决定
公司全体员工：
陈婧娴（来我公司应聘用名陈思廷），于2009年10月15日入职我司。
其于2009年12月11日下午13：00时起，在未向公司办理任何请假手续的前提下，即擅自不到公司上班，截止12月30日，已连续矿工13.5天。
该行为已严重违反了公司劳动纪律，并在员工中造成了恶劣影响。
按照公司《员工考勤管理规定》第三条7项：员工“全年累计矿工5次以上，作除名处理”的规定及公司与其签订的《劳动合同》有关条款，经公司研究决定，从即日起对陈婧娴（陈思廷）作除名处理，并要求其承担尚未善后相关事宜的法律责任。
特在公司网站上予以公示。
望全体员工引以为戒，认真遵守公司各项规章，努力工作，为公司的发展做出成绩。
特此决定。
（参照样本）二
职工处分通知书
____号 ___________(单位名称)__________(职称、职务)_________先生/女士，因__________，根据
__________规定，经研究决定，给予_________处分。
特此通知
____年____月____日
(单位公章)_________
(本通知发给：本人、财务、劳资部门、存档)
附:
１．职工处分通知书是单位给予职工行政处分时制发并发送给受处分者本人和有关部门的文书。
２．根据有关规定，在制发职工处分通知书时应当注意如下问题：
(1) 填写职工处分通知应当符合规定的条件，这些条件也就是对职工处分的原因。
根据《企业职工奖惩条例》的规定，对于有下列行为的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济制裁：
①违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产任务或者工作任务的；
②无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
③玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
④工作不负责任，经常产生废品，损坏工具设备，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
⑤滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上交利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
⑥有贪污、盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿、受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
⑦犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
(2) 对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除。
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
(3) 对职工给予开除处分，需经厂长(经理)提出，由职工代表大会或者职工大会讨论决定，并报企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
(4) 对职工给予留用察看处分，察看期限为1至2年。
留用察看期间停发工资，发给生活费。
生活费标准应当低于本人原工资。
留用察看期满后，表现好的，恢复为正式职工、重新评定工资；表现不好的，予以开除。
(5) 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。
(6) 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月工资标准的20%。
(7) 因违纪而造成经济损失的，应当责令其赔偿经济损失。
赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况决定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不宜超过本人月工资标准的20%，如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
(8) 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过3天，或者1年以内累计旷工时间超过7天的，企业有权予以除名。
(9) 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论，征求工会意见，允许被处分者本人进行申辩，对于职工的申辩应当慎重考虑。
(10) 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之时起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。
(11) 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。
(12) 在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分决定以后10日内，向上级领导机关提出书面申述，但不得停止原处分决定的执行。
(13) 受到警告、记过、记大过处分的职工，以及受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。
(14) 职工处分通知书中应当详细写明职工所犯错误的性质，对其处分所依据的有关规定，处分类型，所受处分职工的姓名、职称、职务、给予处分的时间等内容。
(15) 本通知书由作出处分决定的机关加盖公章。
本通知书一至四份，交给受处分职工本人一份，企业财务部门和人力资源管理部门各一份，存入受处分职工人事档案一份。
(16) 本通知书适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业处分职工的情况，企业所属的事业单位，可以参照执行。
企业中由国家行政机关任命的干部的处分，也适用本通知书，但处分的批准权限和审批程序应按照干部管理权限办理。