违反公司规定处罚制度精编WORD版
公司违规违纪连带处罚制度（三篇）
公司违规违纪连带处罚制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，构建良好的企业文化，维护公司的正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并强制执行。
第三条公司员工应当坚守职业道德，严格遵守国家法律法规以及公司内部规章制度。
第四条公司将建立严格的违规违纪监管体系，对于违规违纪行为将依法追究责任。
第五条本制度的解释权归公司所有。
第二章违规违纪范围第六条公司规定的违规行为包括但不限于以下情况：1.违反国家法律法规的行为；2.违反公司管理制度的行为；3.侵犯他人合法权益的行为；4.丧失职业道德，损害公司形象的行为；5.泄露公司商业秘密的行为；6.造成公司经济损失的行为。
第七条公司规定的违纪行为包括但不限于以下情况：1.违反公司规章制度的行为；2.违反工作纪律的行为；3.违反职业操守的行为；4.争吵和冲突的行为；5.偷盗公司财物的行为；6.散布谣言和造谣的行为；7.玩忽职守的行为。
第八条对于未列明的违规违纪行为，公司有权根据情节严重程度进行相应处罚。
第三章处罚规定第九条公司将采取针对不同违规违纪行为的不同处罚作为制度的实施。
第十条处罚方式包括但不限于：1.口头警告；2.书面警告；3.记过；4.记大过；5.降级；6.辞退；7.追究法律责任。
第十一条处罚的实施将依据以下原则进行：1.违规违纪事实明确，证据确凿；2.处罚应当公正、合理；3.处罚应当符合法律法规的规定。
第四章违规违纪连带处罚第十二条公司将采取违规违纪连带处罚制度，即对于公司内部的团队、部门和项目组，若有成员违反规章制度或者有违纪行为，将追究相关人员的责任。
第十三条对于团队、部门和项目组内的成员的违规违纪行为，公司将依照相关岗位责任和管理职责，对相关责任人和管理人员进行连带处罚。
第十四条违规违纪连带处罚的具体形式包括但不限于：1.相关责任人和管理人员承担违规违纪行为造成的经济损失；2.相关责任人和管理人员承担公开道歉的责任；3.相关责任人和管理人员承担相应的处罚。
公司罚款制度范本
公司罚款制度范本第一章总则第一条为了维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励员工敬业精神，根据国家法律法规及相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的罚款事宜。
第三条公司罚款制度遵循公平、公正、合理的原则。
第二章罚款项目及标准第四条罚款项目分为以下几种：1. 迟到、早退罚款：每月累计迟到、早退超过3次，每次罚款50元；2. 旷工罚款：每月累计旷工超过1天，罚款100元；3. 工作失误罚款：因工作失职、渎职等原因造成公司经济损失，视情节轻重，罚款金额为损失金额的10%-50%；4. 违反公司规章制度罚款：违反公司规章制度的行为，根据违规情节，罚款金额为100元-500元；5. 其他罚款：其他需要罚款的行为，由公司领导层根据实际情况确定罚款金额。
第五条罚款金额的上限不超过员工当月工资的20%。
第三章罚款程序第六条罚款决定由所在部门经理或公司领导层作出，并填写《员工罚款审批表》。
第七条《员工罚款审批表》需经员工签字确认，并由人力资源部门存档。
第八条罚款应在罚款决定作出后的三个工作日内完成，如有特殊情况，经批准可延后支付。
第四章申诉及解除第九条员工对罚款决定有异议的，可在接到罚款通知后的五个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
第十条人力资源部门应在收到申诉后的十个工作日内完成调查核实，并将处理结果通知申诉人。
第十一条经核实，确有误罚款的，应立即撤销罚款，并补发工资；对申诉不成立的，维持原罚款决定。
第十二条员工对罚款决定不服的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导层协商决定。
第十四条本制度解释权归公司所有。
通过以上条款，我们可以看到，公司罚款制度范本主要包括罚款项目、罚款标准、罚款程序、申诉及解除等方面内容。
在制定公司罚款制度时，要确保罚款项目设置合理，罚款标准明确，程序公正，给员工留有申诉的途径，确保制度的合法性和有效性。
违反公司规章制度处罚单
违反公司规章制度处罚单尊敬的员工：根据公司《员工行为规范》及相关规章制度，经公司调查核实，您在工作中存在以下严重违规行为：一、违反公司规章制度1. 无故迟到：根据您的考勤记录显示，您在过去一个月内共有5次迟到记录，严重影响了本部门的正常工作秩序。
2. 忽视安全规定：据监控录像显示，您在进行操作时未按照安全规定佩戴头盔，存在安全隐患。
3. 擅离职守：根据其他同事的反馈，您经常擅自离开岗位，造成本部门工作进度受阻。
4. 私自借用公司设备: 近期公司查出您私自借用公司设备，并未经授权，造成设备的损坏和不必要的费用浪费。
以上行为严重违反了公司的相关规定，已经影响到了公司的正常生产经营秩序，且有违员工行为规范，特作出如下处罚：一、警告处分1. 对于无故迟到行为，公司决定给予您口头警告，并在下一个月内进行特别监督，如再次发生同类违规行为，将做出进一步处罚。
2. 对于不佩戴安全头盔的行为，公司决定给予书面警告，并要求您立即改正错误，如再次发生同类违规行为，将按照公司规定做出相应惩罚。
3. 对于擅离职守的行为，公司决定给予口头警告，并在下一个月内制定详细的工作计划，严格按照规定执行，如再次发生同类违规行为，将做出相应处罚。
4. 对于私自借用公司设备的行为，公司决定给予口头警告，并要求您立即归还设备，并对设备造成的损坏进行赔偿，如再次发生同类违规行为，将做出相应处罚。
二、经济处罚对于上述违规行为，公司决定对您作出相应罚款处罚，罚款金额将根据违规行为的严重程度和影响程度进行相应计算，并由公司财务部门在一个月内从您的工资中扣除。
在此，我们再次提醒您，作为公司员工，应当遵守公司的规章制度，端正工作态度，维护公司的利益和形象。
希望您能以更加积极的态度投入到工作中，做一名优秀的员工。
特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
关于公司罚款制度范本
公司罚款制度范本第一章总则第一条为了维护公司正常生产秩序，严肃工作纪律，提高工作效率，根据国家法律法规、劳动法和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同工、实习生等。
第三条公司罚款制度遵循公平、公正、合理的原则，罚款金额应与员工违规行为的严重程度相当。
第二章罚款项目及标准第四条迟到、早退（一）迟到、早退每次罚款金额为50元，每月累计超过3次，每次罚款金额递增50元，最高不超过200元。
（二）月累计迟到、早退时间超过半天，按旷工半天处理；月累计迟到、早退时间超过一天，按旷工一天处理。
第五条旷工（一）未经批准缺勤一天，罚款金额为200元；未经批准缺勤半天，罚款金额为100元。
（二）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。
第六条工作失职（一）因工作失职导致公司经济损失在1000元至5000元之间，罚款金额为损失金额的10%；经济损失在5000元以上，罚款金额为损失金额的20%。
（二）严重工作失职导致公司经济损失在5000元以上，或对公司声誉、形象造成严重损害的，除罚款外，还将视情节严重程度给予警告、降级、撤职等处理。
第七条违反公司纪律（一）违反公司纪律，如泄露公司机密、恶意串通、损公肥私等，罚款金额为1000元至5000元。
（二）涉及刑事犯罪的，将依法移交司法机关处理。
第八条其他违规行为（一）违反公司其他规章制度，如不按规定填写报表、不执行工作分配等，罚款金额为50元至500元。
（二）涉及违规行为导致的损失，公司有权要求员工赔偿。
第三章罚款执行及申诉第九条罚款由所在部门负责人根据实际情况提出，报公司总经理审批。
第十条罚款应在扣除当月工资、奖金后一次性支付。
第十一条员工对罚款有异议的，可在接到罚款通知后的3个工作日内向公司人事部门提出书面申诉。
第十二条公司人事部门应在收到申诉后的5个工作日内调查核实，并将调查结果反馈给员工。
第四章附则第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
办公室罚款规章制度范本
办公室罚款规章制度范本第一条总则为了维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，保障公司资产安全，根据国家法律法规及公司相关规定，制定本罚款规章制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二条罚款范围1. 迟到、早退：员工应按时到岗，如有迟到、早退现象，每次罚款人民币 50 元。
2. 旷工：员工未按时到岗且未提前请假视为旷工，每次罚款人民币 100 元。
3. 私自离岗：员工在工作时间未经批准私自离岗，每次罚款人民币 100 元。
4. 工作纪律：员工在工作期间，违反工作纪律，如闲聊、打私人电话、浏览无关网页等，每次罚款人民币 50 元。
5. 爱护公司财产：员工应爱护公司财物，如有损坏或丢失，按照实际价值赔偿。
6. 保密规定：员工违反公司保密规定，泄露公司商业秘密，视情节严重程度，罚款人民币 100-500 元。
7. 其他违反公司规章制度的行为，根据具体情况，给予相应罚款。
第三条罚款执行1. 罚款由人力资源部门或者财务部门负责执行，罚款收入纳入公司统一管理。
2. 员工对罚款有异议的，可以在接到罚款通知后的 3 个工作日内向公司管理层提出申诉，管理层应在接到申诉后的 5 个工作日内作出答复。
3. 员工应在接到罚款通知后的 7 个工作日内，到指定部门缴纳罚款，逾期未缴纳的，每逾期一天，加收滞纳金人民币 10 元。
第四条特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时到岗的，应提前向上级领导请假，经批准后可免于罚款。
2. 员工因疾病、家庭突发重大变故等原因导致迟到、早退、缺勤的，应提供相关证明材料，经核实后可免于罚款。
第五条附则1. 本制度解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 原相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上罚款规章制度，我们希望全体员工能够严格遵守公司规定，共同维护良好的工作秩序，为公司的发展贡献力量。
公司违纪处罚政策范本
公司违纪处罚政策范本
尊敬的员工，。
公司严格执行违纪处罚政策，以确保员工遵守公司规章制度，维护公司的正常
秩序和良好形象。
以下是公司的违纪处罚政策范本：
1. 违纪行为包括但不限于，迟到早退、旷工、擅自离岗、私自使用公司资源、
违反安全规定、不服从管理指挥等。
2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，公司将给予口头或书面警告，并记录在个人档案中。
罚款，对于严重违纪行为，公司将根据情节轻重给予相应罚款，并视情况扣
发绩效奖金。
停职，对于严重违纪行为，公司将停职员工一定时间，并降低相应的薪酬待遇。
开除，对于严重违纪行为，公司将立即开除员工，并取消其相关福利待遇。
3. 处罚程序：
确认违纪行为，由直接主管或人力资源部门确认违纪行为，并进行调查核实。
通知员工，公司将向违纪员工发出书面通知，说明违纪行为及相应处罚措施。
申诉权，员工有权向人力资源部门提出申诉，公司将进行再次审查并作出最
终决定。
4. 处罚执行：
处罚执行由人力资源部门负责，并在公司内部公示。
员工应如实执行处罚决定，如有异议可提出申诉，但在申诉期间仍需执行处罚决定。
希望各位员工严格遵守公司规章制度，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
如有任何疑问或意见，请随时向人力资源部门反映，谢谢！。
公司惩罚制度范本
公司惩罚制度范本第一章总则第一条为了维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，保障公司目标的顺利实现，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条惩罚制度的原则：（一）公平公正原则：对所有员工一视同仁，严格按照规定进行惩罚。
（二）教育为主，惩罚为辅原则：对违规员工，应以教育为主，惩罚为辅，引导员工自觉遵守公司规章制度。
（三）及时反馈原则：对员工的违规行为，应及时进行处理，并将处理结果反馈给员工。
第四条公司惩罚制度主要包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第二章惩罚措施第五条迟到、早退（一）迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，给予警告一次。
（二）迟到或早退超过1小时以上的，给予罚款100元。
第六条旷工（一）未经批准缺勤一整天视为旷工，给予警告一次。
（二）连续旷工超过2天或一个月内累计旷工超过3天的，给予罚款200元并停职15天。
（三）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，解除劳动合同。
第七条工作失误（一）因个人原因导致工作失误，给公司造成经济损失在1000元以下的，给予警告一次。
（二）给公司造成经济损失在1000元以上5000元以下的，给予罚款200元。
（三）给公司造成经济损失在5000元以上的，给予罚款500元并停职15天。
第八条违反公司规章制度（一）违反公司规章制度，给予警告一次。
（二）违反公司规章制度，造成严重后果的，给予罚款200元并停职15天。
第三章惩罚程序第九条惩罚程序如下：（一）发现问题，由相关部门进行调查核实。
（二）根据调查结果，由相关部门提出处理意见，报公司领导审批。
（三）将处理结果通知被惩罚员工，并进行解释说明。
第四章附则第十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十一条本制度的最终解释权归公司所有。
通过以上规定，我们期望全体员工能够自觉遵守公司规章制度，共同努力，为公司的发展做出贡献。
违反公司制度处罚通知(完整版)
违反公司制度处罚通知（完整版）尊敬的全体员工，根据公司制度，我们需要严格执行各项规章制度，确保公司的正常运营与发展。
然而，我们近期发现一些员工在工作中存在违反公司制度的行为，严重影响了工作效率与团队的稳定性。
特此通知，对于违反公司制度的行为，我们将采取相应的处罚措施。
首先，我们明确指出，以下行为被认定为违反公司制度，必将受到惩处：1. 违规使用公司资产或资源：包括但不限于私自带离开公司的财产、擅自使用公司电脑或网络、未经授权使用公司车辆或其他公司资产等。
2. 违反职业道德：包括但不限于携带或使用毒品、酗酒、赌博、性骚扰、泄露公司机密信息等不当行为。
3. 违反工作纪律和规范：包括但不限于迟到早退、旷工、擅自离岗、违规使用通讯工具、擅离职守、敷衍塞责、公款私用等。
4. 不正当竞争行为：包括但不限于从事与公司业务相竞争的业务活动、泄露公司商业秘密、利用公司资源从事个人盈利等。
根据违反公司制度的严重性和具体情况，我们将依据以下处罚标准予以相应处罚：1. 警告函：对于初犯或轻微的违规行为，我们将发出一封警告函，告诫员工严格遵守公司制度，并提醒其行为的不妥之处。
此举旨在提醒员工及早纠正错误，不再犯同类错误。
2. 罚款：对于一些较为严重的违规行为，公司将根据实际情况并结合违规行为对公司造成的经济损失，决定是否对员工进行罚款。
具体罚款金额将根据相关制度进行规定。
3. 暂停奖金或晋升机会：对于严重违反公司制度的员工，公司将暂停其奖金或晋升机会，作为惩罚，并将个案报告给上级主管。
4. 约谈与调岗：对于造成公司重大损失或多次违反公司制度的员工，我们将进行个别约谈，并根据情况决定是否调整其岗位，以期进一步监管。
5. 解除劳动合同：对于严重违反公司制度、且影响公司经营或员工团队稳定的员工，公司将有权解除其劳动合同并追究相应的法律责任。
以上各项处罚措施，将根据具体情况和违规行为的严重程度进行适当的权衡，以保持公司的正常运营和员工的整体利益。
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违反公司规定处罚制度精编W O R D版
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违反公司规定处罚制度
为了保障公司各环节正常营运，加强公司各项管理工作，维护公司及员工各项利益，保持生产正常工作秩序，特规定如下：
1、公司所有员工要做到按时上下班，不准迟到、早退。
迟到1—5分钟扣罚5元；5—10分钟扣罚10元；迟到10—20分钟扣罚30元；迟到30分钟以上的按旷工处理，因迟到30分钟一律不准请假,当天必需正常上班，迟到一次或未打卡一次无全勤奖。
上、下班不打卡者一次处罚30元，旷工一次按50元处理，管理人员100元。
2、对在工作岗位上影响正常生产、工作秩序的嬉戏玩乐者、聚众闹事者、打架斗殴者、不听指挥者，视情节轻重分别给予警告、记过处分，并给予100—500元罚款。
如造成人身伤害的除承担医疗、误工、营养等费用外，还将交政法部门处理。
3、在工作时间内严禁串岗、混岗、脱岗、睡岗、干私活或进行非工作性上网、玩电子游戏、下棋、打扑克等娱乐活动，一经发现每人次罚款30元；严禁各种形式的赌博活动，如有发现每人次罚款300元，情节严重者交公安机关进行处理。
4、所有员工不准车间、仓库重地吸烟，发现一人次罚款500元。
5、班中和班前严禁饮酒，违者责令下岗，并罚款300元，同时追究其班组、车间领导的连带责任，其中生产主管罚款100元，生产组长罚款150元。
6、对工作中不负责任或违反操作规程造成设备、工具损坏、影响产量和质量、浪费材料能源等后果的，按造成的经济损失的10％进行处罚。
7、各部门要保证责任范围内的卫生清洁，不得随地吐痰，乱扔垃圾或废弃物，发现一次处罚10元/次。
8、生产岗位的职工不准私自连班、顶班、换岗或到不属于自己的岗位私自操作。
违者至少给予100元对违反公司制度行为的处罚制度
9、员工要做到人离机关，停止使用时要切断电源，关闭工作灯，违反者处罚10元/次。
13、对假报、虚报、瞒报出勤者扣除本人相应天数工资，并给予相应天数3倍的处罚，同时视情节分别给予班组长或考勤员、车间主任或单位领导每人次50元、20元的处罚，并通报全公司。
10、对一个月内旷工3天以内者（含3天），除旷几天工扣发本人几天工资外，并给予本人旷几天工罚款日工资几倍的处罚。
一次旷工超过三天以上者，经车间（处室）核准，分管领导批准，交人力资源处开除。
全年累计旷工达7天以上者（含7天），予以开除。
11、管理层干部要经常深入群众，虚心倾听群众意见和建议，秉公办事，平等待人，绝不允许任人唯亲；要理直气和，以理服人，绝不允许以职以权以势压人，对提意见者和反对过自己的人打击报复。
否则，由上一级领导分别给予批评、处分或撤职。
格林公司部门主要管理人员奖励处罚制度（试行）生产部：
1、生产任务（自己生产成品入库量）完成***万，奖***元。
2、生产成本水电比低于***%，奖励**元，生产成本水电比高于***%，处罚**元。
3、设备因使用管理得当，损耗减小时，一次性奖励节约资金*1%，设备因使用管理不
当，造成损耗增加时，一次性处罚损耗增加资金*5%
4、生产产品质量不达标时，视情况严重程度给与处罚。
5、生产成品不合格率小于**%奖励**元，生产成品不合格率高于**%处罚**元。
仓库：
1、物品摆放整齐、标识清晰，环境卫生好奖励**元，发现物品摆放不整齐、标识不
清晰，环境卫生差任何情况中一次，取消当月奖励，批评教育，后期状况仍未改善，罚款**元/次。
2、记账、开单、配货、发货及时准确，盘点数量与库存数量一致奖励**元，发现错
误罚**元/次，盘点数量与库存数量相差**%时（差值/盘点数量），处罚***。
3、因管理保管不善（防火、防潮、防压），物品出现损毁，视情况严重程度给与处
罚。
晒场：
1、产品抢晒及时，不变色，损毁小，工作效率高奖励**元，否则处罚**元。
2、下雨天因抢救不及时造成严重损失的，处以损失价值**%罚款。
3、物品损失率高于**%（成品入数量/成型折后数量），处以**元罚款。
业务：
1、每笔业务能及时准确跟进，与客户沟通协调效果好，结合库存能合理安排调度生
产奖励**元。
2、因跟进不及时，沟通协调不到位而影响业务的罚款**元/次。
财务：
1、及时准确记录各种账目，能进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考
核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益奖励**元。
2、记账不及时，超过*天以上，扣5元/笔，报表，损益表不准一次扣20元，没进行
成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核罚**元。
行政采购：
1、
2、
3、
后勤：。