企业图书馆管理制度
公司职工图书馆借阅管理制度（二篇）
公司职工图书馆借阅管理制度第一章总则第一条为提高公司职工的文化素养和满足他们的学习需求，便利公司职工进行图书借阅，特制定本制度。
第二章图书馆藏书第二条公司职工图书馆的藏书主要涵盖文学、艺术、历史、经济、管理、科技等方面的图书，以满足职工的学习与阅读需求。
第三条图书馆将定期进行图书采购更新，同时接受职工的捐书和购书建议。
第三章借阅第四条图书馆借阅服务仅限于公司职工使用，职工需持有效工作证件和图书馆借阅卡方可进行借阅。
第五条职工可以凭借阅卡每次借阅不超过3本图书，借阅期限为30天，如有需要可续借一次，续借期限为15天。
第六条借阅图书应当按时归还，逾期超过3天未归还者将被暂停借阅服务。
第七条职工在归还图书时应当注意保护图书的完好性，如有破损或遗失，需要按照图书价格赔偿。
第四章阅览和借阅指导第八条图书馆提供阅览服务，职工可以在馆内阅览图书，但不得带出图书馆。
第九条图书馆设有借阅指导员，提供图书借阅和阅读建议，职工在借阅过程中如有疑问可咨询借阅指导员。
第五章图书馆的管理和维护第十条图书馆由专门的管理员负责管理和维护，确保图书的安全和整齐摆放。
第十一条图书馆开放时间为每个工作日的中午12点至下午6点，节假日及周末暂停开放。
第十二条图书馆内禁止吸烟、饮食，禁止携带宠物进入。
第六章违纪处分第十三条如职工违反本制度的规定，将会受到相应的处罚。
轻者警告，重者取消借阅资格。
第七章附则第十四条本制度的解释权归公司所有。
第十五条本制度自发布之日起施行。
公司职工图书馆借阅管理制度（二）一、总则为促进公司职工的学习、文化建设，提高职工的综合素质，特制定本管理制度。
二、借阅范围公司职工图书馆的借阅范围包括但不限于图书、报纸、杂志、音像制品等。
三、借阅条件1. 目前仅限公司在册的正式职工借阅；2. 满足公司图书馆注册要求，包括填写借阅申请表、提供个人身份证明等。
四、借阅期限1. 图书的借阅期限为30天；2. 报纸、杂志的借阅期限为7天；3. 音像制品的借阅期限为7天。
公司图书借阅管理制度附则
公司图书借阅管理制度附则一、图书采购与入库公司图书资源由专门的图书管理员负责采购与管理。
新购入的图书应立即进行分类、编号并录入图书管理系统，确保每本图书都有明确的记录和位置。
二、借阅资格与程序所有正式员工均可申请成为借阅者。
申请人需填写借阅申请表，并提供相应的身份验证信息。
管理员审核通过后，将为申请人发放借书证，作为借阅图书的凭证。
三、借阅规则1. 每位员工一次最多可借阅5本图书，借阅期限最长不超过30天。
如需续借，应在到期前至少一天向管理员提出申请，续借次数不得超过2次。
2. 借阅者应爱护图书，不得在书上划线、折角或做任何标记。
如有损坏或丢失，须按照图书原价赔偿。
四、超期处理如因特殊原因无法按时归还，借阅者应及时与管理员联系说明情况。
未经允许逾期未还者，将暂停其借阅资格，并按日计算滞纳金，滞纳金标准根据公司规定执行。
五、图书退还员工离职时，必须将所有借阅的图书归还至图书馆。
管理员将对图书进行检查，确认无损坏后，方可办理离职手续。
六、图书馆开放时间图书馆开放时间为工作日的上午9:00至下午6:00。
借阅者应在此时间内归还或借出图书，非开放时间请勿擅自进入。
七、违规处理对于故意破坏、盗窃图书等严重违规行为，公司将视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同的处分。
同时，违规者还需承担相应的经济赔偿责任。
八、附则修订本制度附则自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
如有需要修改或更新的地方，将提前通知全体员工，并公布最新版本。
九、其他事项公司鼓励员工积极参与图书推荐和交流活动，共同营造良好的读书氛围。
同时，公司将定期举办读书分享会，以促进知识的交流与传播。
总结：。
公司图书馆管理制度
公司图书馆管理制度一、目的和范围1.1 目的：为规范公司图书馆的管理，提高图书利用率，制定本管理制度。
1.2 范围：适用于公司内部图书馆的所有人员。
二、管理机构2.1 公司图书馆管理委员会公司图书馆管理委员会为公司内部图书馆的最高管理机构，由公司领导及图书馆管理员等人员组成。
2.2 图书馆管理员公司图书馆管理员负责图书馆的具体管理工作，包括对图书借阅登记、归还管理、图书的采编工作、读者咨询与服务等等。
三、读者管理3.1 读者资格在申请办理借阅证时，读者必须提供真实姓名、身份证号、电话等基本信息，同时写明所在部门和职务。
3.2 外借流程读者选择图书后，在图书馆管理员的帮助下完成借阅登记，并承诺在规定的时间内归还图书。
3.3 归还流程读者归还图书时，应在规定时间内归还，若因特殊原因需延期借阅且双方均同意，则应在归还日期前与图书馆管理员联系，并进行相应的借阅延期手续。
3.4 违约处理读者如未按时归还图书，则按照规定进行相应扣罚。
四、图书馆藏4.1 入库管理公司图书馆管理员对图书的入库进行管理，包括对异地调入的图书进行清点和记录。
4.2 藏书分类图书馆管理员按照图书的主题和类别分类，以便读者更快的查找和借阅图书。
4.3 借阅方式公司图书馆实行部门自助借阅和图书馆管理员帮助借阅相结合的借阅方式，以便提高图书利用率并缩短借阅时间。
五、安全保障5.1 设备安全公司图书馆管理员应对图书馆设备进行定期检查、维护和保养，确保设备的正常运行。
5.2 保密措施公司图书馆管理员应对读者的个人隐私信息进行妥善保密，不得出售，泄露或转借相关信息。
六、工作流程6.1 图书采购根据公司内部需要及读者反馈，图书馆管理员计划和采购适合公司内部业务和文化特点的图书。
6.2 图书入库收到采购的新书，图书馆管理员按照图书具体类别和主题进行分类，并进行上架工作。
6.3 借阅管理读者在图书馆借阅图书时，由图书馆管理员提供帮助并进行借阅登记等一系列工作。
公司书籍的管理制度
公司书籍的管理制度企业书籍管理制度的核心目标在于确保图书资源的合理采购、妥善保管、有效利用和适时更新。
为了实现这些目标，制度应当涵盖以下几个方面：首先是图书采购。
企业应建立一个由多部门组成的图书采购小组，负责调研员工需求、挑选适合的图书并控制预算。
每季度或每半年进行一次图书需求调查，以确保购入的书籍能够满足员工的实际需求。
采购过程中要注重成本效益分析，避免资源浪费。
其次是书籍分类与登记。
每本新购入的书籍都应进行详细的分类和编号，便于检索和管理。
分类可依据书籍的内容、用途等维度进行，同时建立电子数据库记录每本书的详细信息，包括书名、作者、出版社、购买日期、位置等。
接着是书籍保管。
书籍应存放在干燥通风、光线适宜的专用书库内，并配备专人负责日常的维护管理工作。
定期对书籍进行检查，发现问题及时修补或更换，保证书籍的良好状态。
然后是借阅管理。
制定合理的借阅流程和规则，明确借阅期限、续借条件及逾期罚款等事项。
鼓励员工借阅，但也要确保书籍的循环利用和保护。
可以采用电子借阅系统来简化借还手续，提高效率。
接下来是知识分享。
鼓励员工阅读后撰写心得或举办读书会，通过内部交流平台分享读书感悟和应用实践，激发团队的学习热情，促进知识的传播和应用。
最后是定期评估与更新。
每隔一定时间对书籍的使用情况和员工的满意度进行评估，根据评估结果调整图书资源的结构，淘汰过时无用的书籍，增补新的有价值的书籍。
一份优秀的公司书籍管理制度应当具备明确的管理目标、细致的操作流程和严格的监督机制。
它不仅能够提高书籍资源的使用效率，还能够营造一个积极向上的学习氛围，为企业的长远发展奠定坚实的知识基础。
公司建小型图书室管理制度
公司建小型图书室管理制度概述为了丰富员工的文化生活，提高员工的知识能力，公司决定建设小型图书室，本管理制度旨在规范公司图书室的管理和使用。
图书室建设方向1.目标人群：公司所有员工；2.书籍选购：优先选择与公司业务相关的图书；3.图书摆放：按照分类、编号摆放，以方便员工查找；4.读者服务：提供参考咨询、办卡借阅、阅读空间等服务；5.开放时间：周一至周五上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。
图书室管理1.由公司指定专人负责图书室的管理和维护；2.图书室管理人员应当有一定的图书管理知识和服务意识；3.对员工进行借阅卡的管理，每位员工持一张借阅卡，严禁转借；4.图书室提供办卡借阅服务，每位员工有权办理借阅卡，办卡时需提供公司工作证件或其他有效证件；5.借阅期限为两周，逾期未还，每日罚款2元，罚款的资金用于图书室的运营；6.借走图书后，禁止在外面借给他人或擅自更改书名号码等信息。
图书室使用1.员工可以在开放时间内自由进入借阅；2.员工要认真对待图书，如有污损或破损应及时汇报，若造成无法修复的损失，需按照市场价值赔偿图书；3.员工应当自觉遵守图书室规定和秩序，维护图书室的环境和设施；4.员工应当自觉保管好自己办理的借阅卡，丢卡或损坏需及时补办。
图书征集和更新1.公司鼓励员工通过捐赠、建议等多种形式提供关于图书室的建设和优化的建议；2.图书室按照每季度征集的建议进行优化和更新，优化和更新后的图书室的建设方向、管理规定等均以本管理制度为准。
管理制度的执行1.本管理制度由公司图书馆领导小组负责执行和监督；2.对于违反本管理制度规定的员工，公司将视情况作出处罚处理。
结语本管理制度按照公司的实际情况和需求制定，旨在规范公司图书室的建设和管理，希望全体员工自觉遵守，在阅读图书、学习知识、休闲放松中不断提高自身素质和能力。
图书室管理规章制度(精选10篇)
图书室管理规章制度图书室管理规章制度第一章总则第一条目的：本制度的目的是为了规范图书室的管理，保障图书室的正常开放、运行及读者的权益，提高图书室的服务质量和效率，促进企业文化建设。
第二条范围：本制度适用于本企业所属的图书室。
第三条制定程序：本制度由企业图书馆管理员起草，并由企业领导审查、批准后生效。
如有变更，需经企业领导批准后方可执行。
第四条相关法律法规：本制度严格遵守《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
第二章借书管理第五条名称：借书管理制度。
第六条目的：为了保障读者的借阅权益，规范图书借阅流程，提高借阅效率和服务质量。
第七条范围：本制度适用于所有读者。
第八条内容：1.读者办理借书卡前须出示身份证，填写个人信息表，并提供一寸照片。
2.借书卡有效期为一年，逾期需重新办理。
3.未满18岁的青少年必须在家长或监护人的陪同下办理借书卡。
4.读者借阅图书卡每次限借阅3本书。
第九条责任主体：1.图书管理员：审核读者借阅资格，发放借书卡，记录读者借阅信息，提醒逾期未还的读者。
2.读者：遵守借书规定，如实填写读者个人信息，并及时归还所借书籍。
第十条执行程序：1.读者持有效证件到图书室办理借书卡。
2.读者按借书卡规定借阅图书。
3.图书管理员记录读者借阅信息，提醒借书逾期未还者。
4.读者到书架上寻找自己需要的书籍并刷卡借阅。
5.读者借阅的书籍应在借书期限内归还。
第十一条责任追究：1.读者无故逾期未还书籍，将暂停其借书资格。
2.读者因故未能按期归还的，需在归还后24小时内向图书管理员报备情况，并附证明材料。
第三章使用管理第十二条名称：使用管理制度。
第十三条目的：为了保障读者的使用权益，规范图书室的使用流程，提高使用效率和服务质量。
第十四条范围：本制度适用于所有读者。
第十五条内容：1.读者进入图书室前必须出示有效证件。
2.读者不得随意摆放或更换图书架上的书籍。
3.读者不得在图书室内排队、走动、喧哗等影响他人使用的行为。
图书馆管理制度(最新10篇)
图书馆管理制度（最新10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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单位图书馆的管理制度
单位图书馆的管理制度第一章总则第一条为了规范单位图书馆的管理工作，提高图书馆服务水平，保证员工和读者的合法权益，制定本管理制度。
第二条单位图书馆是单位内部为员工和读者提供信息服务、知识咨询、学习和研究的设施，是单位文化建设的重要组成部分，具有公益性和服务性质。
第三条单位图书馆管理应当遵循科学、民主、公开的原则，依法管理，弘扬文化，服务员工和读者。
第四条单位图书馆应当制定并不断完善管理制度，建立健全管理结构，明确职责分工，落实责任制度，加强管理监督。
第五条单位图书馆应当积极培养专业人才，提高服务能力，不断优化服务环境，满足用户需求。
第六条单位图书馆应当遵循节约资源、保护环境的原则，建立绿色图书馆，推动可持续发展。
第七条单位图书馆应当加强与其他单位图书馆的沟通合作，共享资源，提高服务水平，丰富文化生活。
第二章组织管理第八条单位图书馆的管理由单位图书馆委员会负责，委员会成员由单位内相关部门负责人和图书馆工作人员组成，设主任委员。
第九条单位图书馆委员会负责制定图书馆的发展规划和工作计划，审核并批准各项重要事宜，解决工作中遇到的问题。
第十条单位图书馆主任委员负责日常管理工作，组织实施委员会的决议，分工明确，监督落实。
第十一条单位图书馆应当建立健全内部管理机制，设专职或兼职的图书馆管理员，确保图书馆的正常运转。
第十二条单位图书馆应当建立科研、学习和培训机制，加强员工自身素质和专业能力的提升，促进团队协作和创新发展。
第三章服务管理第十三条单位图书馆应当建立并不断完善读者服务管理制度，提供多样化、优质化的服务，满足员工和读者的信息需求。
第十四条单位图书馆应当建立读者登记系统，办理借阅证，借阅书籍应当遵守规定的借阅期限，逾期应按规定扣罚。
第十五条单位图书馆应当建立文献馆藏管理制度，规范馆藏编目、分类、整理、修复、保管和更新工作，确保馆藏的完整和可用性。
第十六条单位图书馆应当建立阅览室管理制度，提供舒适的学习环境，设置阅览座位、桌面、灯光等设施，保持室内清洁和安静。
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中心图书管理守则
第一章通则
1、目的：为中心业务研究提供资料和提升中心学习气氛，提高员工综合素质、增长知识。
2、范围：本中心图书的购进、保管、整理、外借与归还等管理业务均按本制度处理。
3、制定与修改本制度，由办公室提议，再由中心领导决定。
第二章收集与购买
1、收集与购买：办公室负责收集各部门需要的图书。
购买图书由办公室根据“购买图书计划”以及各部门的申请要求进行。
并对各个环节进行控制与检查。
2、购买计划：办公室制定图书购买计划，列出购买需求表。
图书采购人员按照计划实施采购任务。
3、购书：如果购进图书，结清图书数款，并注意控制预算，不得超支，并开具发票。
4、赠书：对中心员工或外部机构捐赠图书应表示致谢，并在接收图书时开具收纳凭证。
第三章图书的整理与登记
1、按图书的分类科目进行分类整理与编号，凡新购进的图书应贴上标签，进行编号。
2、图书保管员：设图书保管员，管理员对图书进行分类、整理与借阅登记及图书室的管理工作。
3、图书登记册：所有新进图书，都必须在登记册上做好登记，写明新进图书日期、著作名称、作者、出版社等重要项目。
4、加盖印章：所有图书都必须在封面、目录和第一页上，以及在图书中间的两、三处，加盖公司图书室管理印章。
5、丢失：如果图书丢失，或者需要捐赠与处理，必须填写报废损单，向中心领导做出报告，讨论是否需要重新购买。
7、图书总目录：图书保管员每季度整理出一份图书总目录，提供给各部门主管，并且按月把新进图书情况同志各部门。
第四章图书借还管理
1、借阅工作：图书管理工作由办公室负责。
2、借书范围：图书原则上只借给本中心员工，（客户或其他公司有来往贵宾，经中心领导批准签字后方可借阅。
）借出图书不得转借其他人。
3、外借时间限制：外借期限为3个月。
与本人专业有关的图书，如有特殊需要，可在到期前带书来馆办理续借手续，以续借三次为限；凡逾期图书不得再办理续借。
4、借阅人应在规定还书日或之前归还所借书籍，如有特殊情况不能及时归还书籍，应在规定还书日内到办公室办理续借手续。
5、读者应按期归还图书。
保证归还的图书完好无损。
借书时应当面检查，发现有污损、残缺，或与书名内容不符等情况，须立即向管理人员声明。
否则，在还书时发现以上情况，应由借书人负责。
6、书籍的保护
（1）图书和报刊资料属中心财产，全体职员工都要树立爱护中心财产的好思想，爱图书，保持图书整洁。
（2）不得在所借书籍或报刊资料上勾画、做题、圈点、评论、剪裁、撕页折角和污染浸湿等。
第五章书籍赔偿处理条例
1、书刊赔偿：凡借阅的书刊，如有涂改、损坏，撕页等情况，应赔偿原书。
2、丢失图书：丢失图书，不论何种原因，均要进行赔偿；
（1）首先购买原书进行赔偿；
（2）如买不到，一般书按原书价两倍赔偿；
（3）不经同意，不得用其他书顶替；
（4）整套书丢失其中一本，按全套价赔偿。
第七章图书室管理条例
1、图书室内禁止吸烟，禁止大声喧哗；
2、员工文明用语，严禁粗言秽语、骂人、打架；
3、不得随地吐痰，乱扔果皮和垃圾；
4、阅读者可以抄摘书籍上的内容，但不得在书籍上勾画、做题、圈点、评论、撕页折角等。
行政综合部
2011年7月11日。