周三多 管理学习题 第九章 人力资源管理

第九章人力资源管理

习题

一、填充题

1．_________是人力资源管理程序中的第一步。

2．依据招聘的内外环境不同，组织大致可以通过_________和_________两种方式来选择和填补员工的空缺。

3．测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助________或称_______的方法。

4．选聘工作的基础是_________。

5．选聘工作的有效性要求被选用的凭证具有_________、_________和_________。

6．_________ 和_________是两种典型的绩效模拟测验，前者适用于_________，后者适用于_________。

7．依据所在职位的不同，员工培训可以分为_________、_________和_________三种形式。

8．_________和_________是两种最常见的在职培训。

9．实际工作报酬必须与员工的_________相结合，这是组织分配制度的一条基本原则。

10．现代绩效评估更多采用_________。

11．员工招聘的标准有_________、_________、_________和_________。

12．高层次管理人才的选拔应首先考虑_________招聘方式。

13．员工选聘时所选用的凭证有_________、_________、_________、_________、_________、_________等。

14．应聘者一旦决定被录用之后，组织中的人事部门应该对他将要从事的工作和组织的情况给予必要的介绍和引导，西方国家称之为_________。

15．人力资源的需求量主要是根据组织中_________和_________来确定的。

16．人力资源计划的整个过程可以分为_________、_________、_________ 、_________、_________、_________六个步骤。

17．人力资源计划中最为关键的一项任务是_________ 。

18．在成长后期与成熟期的企业，_________的招聘方式可能更为恰当。

19．_________的设计思想是先设计出一种小型的工作样本，然后让应聘者实际去做，看其是否具备必需的才能。

20．最常见的离职培训方式包括_________ 、_________以及_________等。

21．书面测试包括_________ 、_________、_________等。

22．对管理人员的培训方法有_________ 、_________ 、_________。

23．绩效评估能起到________ 、________、_________、_________ 、________的作用。

24．选择招聘方式时应注意________、________、________、________方面的影响因素。

25．解聘的方式有_______、______ 、_______、_______ 、_______ 、______ 。

二、选择题

1．工作说明书的内容中不包括_________。

A．员工应做哪些工作B．工作环境以及工作条件

C．某种特定工作最低需要具备哪些知识和技能

2．下列情况下，宜采用内部提升的是_________。

A．高层次管理人员的选拔B．外部环境剧烈变化时

C．处于成熟期的企业

3．下列_________不是外部招聘所具有的优点。

A．被聘者具有“外部竞争优势”

B．能够为组织输送新鲜血液

C．有利于使被聘者迅速开展工作

D．有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

4．下列关于工作轮换的说法不正确的是_________。

A．工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换

B．工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念

C．工作轮换的主要目的是更新知识

D．为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求

5．管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是_________。

A．管理的愿望B．勇于创新的精神

C．强健的体魄D．较高的决策能力

6．内部招聘的主要弊端是_________ 。

A可能会引起同事之间的矛盾B要花很长时间重新了解企业状况

C．知识水平可能不够高

7．_________是人力资源管理程序中的第一步。

A．招聘员工B．编制人力资源计划C．选用员工

8．工作规范说明了_________ 。

A．工作的内容

B．工作环境以及工作条件

C．某种特定工作需要具备最低的知识和技能

9．通过_________发布用人信息是最常用的招聘方式。

A．职业介绍机构B．员工或关联人员

C．广播、报纸、电视等传媒渠道

10．下列关于内部招聘的说法，不正确的是_________ 。

A．有利于调动员工的工作积极性

B不利于吸引外部人才

C．可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生

11．__________是常见的在职培训。

A．影片教学B．教室教学C．工作轮换

12．关于设立助理职务，下列说法不正确的是_________ 。

A．会加重主要负责人的负担

B．可以使助理开始接触较高层次的管理实务

C．可以使助理学习主管处理问题的方法

13．下列说法不正确的是_________。

A．检验某个管理人员是否具备担任较高职务的条件的一种可行方法，是安排他担任某个临时性的“代理”职务

B．在较低层次上表现优异、能力突出的管理者一定能胜任较高层次的管理工作

C．“彼得现象”产生的重要原因是提拔管理人员往往依据他们过去的工作成绩和能力

14．下列关于绩效评估的说法不正确的是_________ 。

A．绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B．绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据