岗位说明1
岗位说明书模版大全6篇
岗位说明书模版大全6篇一个岗位是做什么的需要有岗位说明书来说明这一切，那么你知道岗位说明书应该如何写吗?以下是小编帮大家整理的岗位说明书模版大全，希望能够帮助到大家。
岗位说明书模版大全1一、自觉遵守国家法律、法规和公司及客户的各项规章管理制度，工作中服从命令听从指挥，做到令行禁止，按章办事。
二、负责辖区内外的守卫、巡逻、检查消防等任务。
防范治安、消防事故的发生。
三、执行门卫制度，大厅大门实施二十四小时岗位执勤制度，遇公共场所对进出人员、车辆与货物要严格检查，货物商品要执行出门证制度，有商户夜间加班要执行加班条制度。
四、执行夜间巡查制度，夜间巡查区域应覆盖广场及辖区全范围。
对检查、巡逻期间发生和发现的问题和有可能存在的安全隐患，要及时做好登记和上报。
五、熟悉辖区地理位置，了解自身所处环境和要害部位，重点区域应做到心中有数，加强防范。
六、精通本职业务，明确自已所负责的警卫目标，勤务范围和工作要求，熟悉报警装置，通讯设备以及消防器材的位置和使用方法。
七、执勤时要坚守岗位，精力集中，着装整齐，姿态端正，要做到文明执勤，礼貌待人，遵守政策，依法办事。
八、保持警惕，常备不懈。
随时准备应付突发事件，在任何情况下都要保持头脑冷静，不慌不乱，坚守岗位，尽职尽责。
处理问题勇敢、沉着、冷静、依法、果断，及时请示报告，防止事态扩大。
九、在自已负责的勤务范围内，一旦发生案件或突发事件一定要保护好现场，并及时向领导和单位保卫部门报告，同时，维护好现场秩序，防止事态发展和坏人搞破坏。
十、做好执勤记录，认真做好交、接班。
在执勤过程中对发生、发现和遇到的问题，都要按照何时、何地、何人、何事、何原因，造成何后果，做何处理的“七何”要素来做好登记。
对未处理完毕的事宜，交接时一定要交待清楚，由接班人负责处理。
十一、积极参加业务、法治文化、时事学习，不断提高各方面素质，做一名即懂政治，又懂业务，能文能武，懂法守法，德才兼备的保安人员。
十二、不断增强组织纪律观念，搞好内、外部团结，发扬集体主义精神，增强集体荣誉感，遵守工作纪律，积极开展批评与自我批评。
岗位说明书范文11篇
岗位说明书范文11篇岗位说明书范文 (1)1. 负责建立公司会计核算的制度和体系;2. 按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符;3. 做好成本核算，负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施;4. 负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金;5. 对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款;6. 严格执行财务管理规定、审批报销发票单据;7. 对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告岗位说明书范文 (2)一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
岗位职务说明书
岗位职务说明书一、岗位介绍本岗位为公司人力资源部门招聘岗位，主要负责人事管理与招聘工作。
下面将详细介绍该岗位的职责、要求和福利待遇。
二、岗位职责1. 负责招聘工作：编制招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并与新员工签订劳动合同。
2. 开展面试与选拔：根据岗位需求，组织面试，评估候选人的能力与素质，制定面试标准和评分表，提供面试反馈。
3. 岗位报表和数据管理：定期收集并整理员工相关数据，准确记录和更新员工档案和员工信息，制作岗位汇报和分析报告。
4. 协助制定公司人力资源政策和流程：根据公司发展需要，参与制定公司的人力资源管理政策和流程，并提供相关支持。
5. 员工关系管理：处理员工的入职、转岗、离职等手续办理，解答员工关于薪资、绩效等方面的问题和疑问。
6. 维护劳动合同和劳动关系：监督公司与员工签订的劳动合同的执行情况，解决劳动争议，维护良好的劳动关系。
三、任职要求1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，具备较强的人际关系处理能力。
3. 具备较强的逻辑思维和分析问题的能力，注重细节，严谨细致。
4. 熟练使用Office办公软件，具备较强的计算机操作能力。
5. 具备一定的人力资源管理和招聘工作经验优先。
6. 具备团队协作精神，能够承受工作压力，具备良好的职业操守。
四、福利待遇1. 薪资待遇：公司将根据候选人的学历、经验和能力综合评估，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 社会保险：符合法律、法规规定的社会保险和住房公积金。
3. 全面培训：公司将提供相关的岗前培训和职业发展机会，帮助员工提升职业能力。
4. 节假日福利：享受国家法定节假日休假，并有年度假期和带薪年假。
5. 健康管理：定期组织健康体检和职业病体检，关注员工身体健康。
兼职办公室秘书是一份负责、忙碌但也充实的工作，希望有志于人力资源管理和招聘工作的人才能加入我们团队。
聘用岗位说明书
聘用岗位说明书一、岗位概况该岗位为公司招聘的正式职位，详细信息如下：职位名称：聘用岗位部门：所属部门上级主管：主管姓名下属人数：无工作地点：公司所在地工作时间：每周五天工作制，每天工作8小时薪资待遇：提供有竞争力的薪资和福利待遇，具体面议二、岗位职责1. 执行公司制定的相关工作流程和规定。
2. 负责岗位所涉及的日常工作，包括但不限于：XXX。
3. 协助上级主管完成相关工作任务。
4. 积极参与团队合作，提高整体工作效率。
5. 完成上级主管交付的其他临时工作。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验：有相关工作经验者优先考虑。
3. 技能要求：熟练掌握XXX软件，具备良好的沟通和协调能力。
4. 性格特质：积极乐观、责任心强、具备较强的团队合作能力。
5. 法律要求：具备符合相关法律规定的相关资质证书。
四、薪资福利1. 薪资待遇：根据应聘者的具体情况和公司的相关规定进行面议。
2. 福利待遇：提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
五、发展空间1. 公司将为符合条件的员工提供良好的发展机会。
2. 岗位晋升：根据员工的绩效表现和公司的发展需要，有晋升的机会。
3. 培训机会：公司提供各类培训机会，提升员工的专业能力和管理能力。
六、入职指南1. 联系方式：请将个人简历（含照片）发送至公司邮箱或者前往公司人事部门投递纸质简历。
2. 面试安排：根据简历筛选情况，公司将电话或邮件通知您面试时间和地点。
3. 入职材料：入职前，请准备好个人身份证明、学历证明、工作经验证明等相关材料。
4. 入职流程：形成正式录用后，公司将指派专人与您联系详细沟通入职流程。
七、注意事项1. 对所有应聘者进行公平、公正的选拔。
2. 不收取任何形式的费用，提防招聘诈骗。
3. 谢绝应聘者之间的推荐，以维护招聘公平性。
八、结束语感谢您考虑加入我们公司。
如您符合以上条件并有志于发展，请按照入职指南的要求进行申请。
期待您的加入！更多关于该职位的详细信息，请关注公司官网或与人力资源部门联系。
工作岗位详细说明书
工作岗位详细说明书一、职位概述工作岗位：XXX汇报对象：XXX部门：XXX二、职责描述1. 主要职责- 负责XXXXXXXXXXX。
- XXXXXXXXXXXX。
- XXXXXXXXXXXX。
2. 具体任务- XXXXXXXXXXXX。
- XXXXXXXXXXXX。
- XXXXXXXXXXXX。
三、任职要求1. 教育背景- 本科以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验- 具备XXX年/月的相关工作经验。
3. 技能要求- 熟练掌握XXX软件/工具。
- XXXXXXXXXXXX能力。
4. 个人素质- 具备良好的沟通协调能力。
- 具有较强的团队合作精神。
- 具备良好的抗压能力。
四、绩效考核标准1. XXXXXXXXXXXX的标准。
2. XXXXXXXXXXXX的标准。
3. XXXXXXXXXXXX的标准。
五、薪资福利待遇1. 薪资范围- 基本工资：XXXX元/月。
- 绩效奖金：XXXXXXXXXXXX。
2. 福利待遇- 社会保险和公积金缴纳。
- 带薪年假等。
六、入职流程1. 面试环节- XXXXXXXXXXXX。
- XXXXXXXXXXXX。
2. 入职前准备- XXXXXXXXXXXX。
- XXXXXXXXXXXX。
3. 入职安排- XXXXXXXXXXXX。
- XXXXXXXXXXXX。
七、职业发展和晋升机会- 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。
- 根据个人表现和能力，有机会晋升到更高职位。
八、公司介绍- 公司名称：XXX。
- 公司规模：XXX。
- 公司业务：XXX。
- 公司文化：XXXXXXXXXXX。
九、联系方式- 联系人：XXX- 联系电话：XXX- 邮箱：XXX以上为对工作岗位的详细说明，请符合要求的人员按要求提供个人简历。
我们将尽快安排面试并与您联系。
感谢您的关注和支持！附：1. 职位描述仅供参考，实际要求以面试时为准。
2. 如您对该岗位感兴趣，欢迎随时与我们联系。
岗位职责说明书
岗位职责说明书岗位职责说明书(精选15篇) 随着社会⼀步步向前发展，⼤家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责的明确对于企业规范⽤⼯、避免风险是⾮常重要的。
想必许多⼈都在为如何制定岗位职责⽽烦恼吧，下⾯是⼩编为⼤家收集的岗位职责说明书，欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
岗位职责说明书1 职位名称：司机 所属部门：综合部 直接上级：部门部长 直接下级： 任职资格 1、学历、专业知识 中专及以上学历，能熟练驾驶、熟悉汽车构造、熟悉贵阳、龙⾥相关道路情况，安全意识⾼。
2、⼯作经验 三年以上专职司机⼯作经验 职责摘要 对于领导交办的驾驶任务能及时、准确的完成;对公司车辆进⾏必要的维护、保养;能够处理相关的紧急事故。
岗位职责 1.公司司机必须遵守《中华⼈民共和国道路交通治理条例》及有关交通安全治理的规章规则，遵守公司员⼯⼿册，安全驾车。
同时遵守本公司其他相关的规章制度。
2.司机应爱惜公司车辆，平时要注重车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
每⽉⾄少⽤半天时间对⾃⼰所开车辆进⾏检修，确保车辆正常⾏驶。
3.司机应天天抽适当时间擦洗⾃⼰所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
4.出车前，要例⾏检查车辆的⽔、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要⽴即加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油不⾜⼀格时，应⽴即加油，不得出车时才临时去加油。
5.司机发现所驾车辆有故障时要⽴即检修。
不会检修的，应⽴即报告公司办公室，并提出具体的维修意见(包括维修项⽬和⼤致需要的经费等)。
未经批准，不许私⾃将车辆送⼚维修，违者费⽤不予报销。
6.出车在外或出车归来停放车辆，⼀定要注重选取停放地点和位臵，不能在不准停车的路段或危险地段停车。
司机离开车辆时，要锁好保险锁，防⽌车辆被盗。
钥匙及⾏驶证交给办公室⼈员，不准私⾃⽤车。
7.晚间司机要注重休息，不准开疲惫车，不准酒后驾车。
8.司机酒后驾车或私⾃⽤车造成的⼀切违章或交通事故后果均由司机本⼈承担，并给予⾏政处罚。
岗位说明书6篇
岗位说明书6篇岗位说明书一、岗位名称：技术支持工程师岗位职责：1. 负责向客户提供技术支持，解答客户关于产品使用、安装、故障排除等方面的问题；2. 负责根据客户需求进行系统配置和调试，确保产品正常运行；3. 跟进客户的技术问题，并协助解决，确保及时满足客户需求；4. 负责记录客户问题以及解决方案，建立知识库并不断更新；5. 协助销售团队进行售前技术支持，包括为客户提供产品演示、培训等支持；6. 参与产品的测试和改进，向研发团队提供客户的反馈意见以及需求建议；7. 定期向上级汇报工作进展和技术支持情况。
任职要求：1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑；2. 具备扎实的计算机基础知识，熟悉常用操作系统和网络知识；3. 具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够清晰有效地解答客户问题；4. 具备独立分析和解决问题的能力，抗压能力强；5. 具备团队协作精神，能够积极主动与不同部门沟通协作；6. 具备良好的学习能力和自我驱动力，能够快速学习新产品技术知识；7. 英语听说读写流利者优先。
二、岗位名称：市场营销专员岗位职责：1. 负责制定市场营销策略和计划，制定并实施销售目标；2. 负责市场调研，分析市场需求和竞争情况，为产品优化和市场定位提供参考；3. 负责产品推广和市场宣传，组织并参与各类营销活动，提升品牌知名度；4. 跟进客户需求，进行客户开发和维护，及时回应客户咨询和投诉；5. 协助销售团队开展谈判和合同签订工作，完成销售目标；6. 定期进行销售数据分析和报告编制，提出改进市场营销策略的建议；7. 参与市场竞争对手的分析和监测，及时调整和优化公司的产品和市场策略。
任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑；2. 具备良好的市场分析和判断能力，熟悉市场营销策略和实操；3. 具备优秀的沟通和协调能力，能够有效开展团队合作和客户管理；4. 具备较强的开拓和创新精神，能够积极应对市场挑战和竞争；5. 具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的市场知识；6. 具备较强的数据分析和报告撰写能力，熟练使用相关办公软件；7. 英语听说读写流利者优先。
岗位说明书范本8篇
岗位说明书范本8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
9．PH4．00邻苯二甲酸氢钾标准液的配制。
频次：1次/月
用时0.4hr
10．PH6.86混合磷酸盐标准液的配制。
频次：1次/月
用时：0.3hr
11．PH9.18四硼酸钠标准液的配制。
频次：1次/月
用时：0.3hr
12．氯化钾饱和溶液的配制。
频次：1次/月
用时：0.3hr
13．酚酞指示剂的配制。
个性特征
稳重、责任心、细心等
生理特征
无特别要求
所需培训
专业上岗培训（3个月）
工作特点：
工作场所
各车间与本工位
工作方式
走动作业
工作时间特征
白天工作，常需加班
工作环境
室内作业
体力精力消耗
工作紧张，精力较集中
劳动保护
腐蚀性药品造成呼吸系统疾病
使用工具/设备
电脑、电话、计算器及各种精密仪器
所需记录文档
日志、台帐、统计报表、计划、原始记录、化验单
10.协助主管部门做好安全消防工作
频次：1次/月
用时：1.5hr
11．负责化验室人员的出勤及绩效考核。
频次：1次/日
用时：0.2hr
职
责
二
职责表述：负责理化分析药品的配制。
工作时间百分比：5%
1．50克/升氢氧化钠的配制。
频次：1次/日
用时：0.15hr
2.氢氧化钡的配制。
频次：2次/周
用时：1.5hr
用时：0.1hr
6．负责全自动分析仪的校正工作。
频次：1次/月
用时：2hr
7．负责配合技术监督部门对751型分光光度计、PH计、精密电子天平、粗天平的校正工作。
频次：1次/年
用时：8hr
8.负责本岗位人员调配与管理工作
频次：1次/日
用时：0.1hr
9．负责制定化验员培训计划并实施。
频次：1次/年
用时：20hr
4、检验准确及时
5、校正正确，能指导车间生产
6、检验结果报告及时，无错误
7、仪器完好率98％
8、器皿刷洗洁净，5S检查达标
9、达到领导要求
工作协作关系：
内部协调关系
科长与化验员及各生产车间
外部协调关系
技术监督局
任职资格：
教育水平
高中以上
专业
无特殊要求
工作经验
5年以上相关经验
能力要求
协调能力、时间管理能力、操作能力
频次：1次/日
用时：0.3hr
职责
九
职责表述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
岗位权限：
1.有对本岗位人员管理与调配权、对化验室人员传达科长及厂部规定并组织学习教育的权利。
有对化验室的仪器的划分权及校正的权利、有对违反仪器操作规程监督指导权
有对化验室进行5S管理的权力；对质量检验计划有执行权，对检验记录有编制及管理权
频次：10次/月
用时：1hr
4．负责每月与日本进行样品的检验对照工作。
频次：4次/月
用时：4hr
职
责
六
职责表述：负责本岗位所有记录台帐、报表的整理与管理
工作时间百分比：5%
工作
任务
1．负责本岗位所有原始记录的填写。
频次：3次/日
用时：0.5hr
2．负责化验单的填写和报送。
频次：1次/日
用时：0.5hr
用时：0.7hr
2．负责后酵液的取样工作。
频次：1次/日
用时：0.6hr
3．负责清酒液的取样工作。
频次：8次/日
用时：0.3hr
4．负责成品酒的取样工作。
频次：8次/日
用时：0.1hr
职
责
四
职责表述：负责啤酒理化指标的化验
工作时间百分比：40%
工作
任务
1．负责啤酒前酵液双乙酰的检验。
频次：1次/日
用时：3hr
2.有权领用检验所用药品。
3.有对成品、半成品及其他检验项目抽样检查的权力
4.有依据检验计划对成品、半成品及其他检验项目进行检验并判定合格与否的权力。
5.有对其他特殊品种啤酒的检测并汇报的权力
6.有对过滤工序的仪表进行校正的权力
6．有对检验数据记录并将分析结果上报的权力。
7．对所用分析仪器有使用维护权。
3．负责本岗位的记录台帐及报表的填写。
频次：1次/月
用时：1hr
4．负责每月清酒液、后酵液、成品酒合格率的统计及成品酒的月报。
频次：1次/月
用时：0.5hr
5．负责将每天检验的所有结果输入电脑，并共享。
频次：1次/日
用时：0.3hr
职
责
七
职责表述：负责仪器的日常维护和保养。
工作时间百分比：5%
工作
任务
2．负责后酵液的检验工作，具体项目包括酒精、真浓、原浓、真正发酵度、色度、总酸、pH值、双已酰、二氧化碳、苦味值。
频次：1次/日
用时：4hr
3．负责清酒液的检验工作，具体项目包括酒精、真浓、原浓、真正发酵度、色度、总酸、pH值、双已酰、二氧化碳、苦味值、SASPL值
频次：8次/日
用时：2hr
4．负责成品酒的检验工作，具体项目包括酒精、真浓、原浓、真正发酵度、色度、总酸、pH值、双已酰、二氧化碳、苦味值、SASPL值
3．40%氢氧化钾的配制。
频次：2次/周
用时：0.2hr
4．邻苯二胺的配制。
频次：1次/日
用时：0.5hr
5．4摩尔/升盐酸的配制。
频次：2次/周
用时：0.4hr
6．6摩尔/升盐酸的配制。
频次：1次/周
用时：0.3hr
7．0．1摩尔/升盐酸的配制。
频次：2次/周
用时0.2hr
8．硫酸铵的配制。
频次：1次/周
频次：1次/月
用时：0.3hr
14．10%硫酸的配制。
频次：1次/周
用时：0.3hr
职
责
三
职责表述：负责样品的采集工作。
工作时间百分比：5%
工作
任务
1．负责前酵液的取样工作。
频次：1次/日
用时：0.7hr
职
责
三
职责表述：负责样品的采集工作。
工作时间百分比：5%
工作
任务
1．负责前酵液的取样工作。
频次：1次/日
频次：8次/日
用时：2hr
5．负责车间二氧化碳纯度的测定。
频次：2次/周
用时：0.5hr
职
责
五
职责表述：负责其他特殊品种啤酒的检测工作。
工作时间百分比：15%
工作
任务
1．负责舒波乐啤酒的检测工作。
频次：3次/月
用时：4hr
2．负责无醇啤酒的检测工作。
频次：20次/月
用时：3hr
3．负责新品种酵母双乙酰跟踪检测工作。
频次：1次/日
用时：0.15hr
6．负责RC-2型二氧化碳收集测定仪的维护和保养。
频次：1次/日
用时：0.2hr
7．负责电热恒温水浴锅的维护和保养。Βιβλιοθήκη 频次：1次/日用时：0.2hr
8．负责浊度计的维护和保养。
频次：1次/日
用时：0.2hr
9．负责Haffmans成品二氧化碳测定仪的维护和保养。
频次：1次/日
频次：1次/日
用时：0.15hr
2．负责化验室的5S工作。
频次：2次/日
用时：0.2hr
3．负责检查各岗位原始记录和化验单的填写情况。
频次：1次/日
用时：0.2hr
4．负责检查每台分析仪器的运行情况并填写仪器运行日记。
频次：1次/日
用时：0.2hr
5．负责监督执行化验室的仪器、药品管理制度。
频次：1次/日
备注：
用时：0.2hr
职
责
八
职责表述：负责玻璃器皿的清洗和现场的5S管理
工作时间百分比：5%
工作任务
1．负责所有玻璃器皿的刷洗、烘干。
频次：10次/日
用时：0.2hr
2．负责工作现场的日常整理和清洁。
频次：3次/日
用时：0.2hr
3．负责每周进行一次彻底现场整顿。
频次：1次/周
用时：2hr
4．负责工作现场无卫生死角。
8.对玻璃器皿有使用权，对工作现场有5S管理权
9．有领导交办任务的相应权力。
考核指标：
1、工作认真，汇报及时，对本班组人员安排合理，能调动其积极性
检验计划执行率100％ 仪器维护保养完好处于正常状态
记录填写认真、准确、及时、保存完好
5S检查达标
2、药品配制、使用正确
2、取样准确及时有代表性
3、检验计划执行率100％，判定准确
岗位说明书
岗位名称
化验室主任岗
岗位编号
所在部门
生产技术科
岗位定员
1人
直接上级
副科长
岗位工资
直接下级
理化分析、微生物检验、酵母培养、工艺
分析人
所辖人员
16人
分析日期
本职：全面负责化验室管理工作，参与理化分析工作。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：化验室的日常管理工作。
工作时间百分比：15%
1．每天早晨汇报请示工作。
1．负责751分光光度计的维护和保养。
频次：1次/日
用时：0.15hr
2．负责自动浊度滴定装置的维护和保养。
频次：1次/日
用时：0.15hr
3．负责SD-1色度仪的维护和保养。
频次：1次/日
用时：0.15hr