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HR必知员工激励的20条黄金格言
HR必知员工激励的20条黄金格言——激光英才网1、离开舒适，不断寻求挑战如何保持激情?是不断寻求挑战激励自己。
只有不断突破和挑战才是职场保险大法。
并且要提防自己，不要躺倒在舒适区。
舒适区只是避风港，不是安乐窝。
它只是你心中准备迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。
2、保持积极心态人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。
但是，不要总想在自身之外寻开心。
令你开心的事不在别处，就在你身上。
因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。
有了积极乐观的心态，在工作中自然精力充沛。
3、调高视线，放远目标许多人惊奇地发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小，自己失去动力。
如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。
因此，真正能激励你奋发向上的是，确立一个既宏伟又具体的远大目标。
4、加强紧迫感自以为长命百岁无益于你享受人生。
惟有心血来潮的那天，我们才会筹划大事业，将我们的目标和梦想寄托在虚幻汪洋大海之中。
事实上，如果能逼真地想象我们的弥留之际，会物极必反产生一种再生的感觉，这是塑造自我的第一步。
5、选择支持你目标的朋友交往对于那些不支持你目标的“朋友”，要敬而远之。
你所交往的人会改变你的生活。
与愤世嫉俗的人为伍，他们就会拉你沉沦。
结交那些希望你快乐和成功的人，你就在追求快乐和成功的路上迈出最重要的一步。
对生活的热情具有感染力，因此同乐观的人为伴能让我们看到更多的人生希望。
6、战胜恐惧，让生活充满信心世上最秘而不宣的秘密是，战胜恐惧后迎来的是某种安全有益的东西。
哪怕克服的是小小的恐惧，也会增强你对创造自己生活能力的信心。
如果一味想避开恐惧，它们会象疯狗一样对我们穷追不舍。
此时，最可怕的莫过于双眼一闭假装它们不存在。
7、跟随工作频率做好调整计划现实生活的道路绝非平坦，它总是呈现出一条波浪线，有起也有落，工作也一样。
但你可以安排自己的休整点。
事先看看你的时间表，框出你放松、调整、恢复元气的时间。
人力资源日寄语
1.诚信仁爱建和-谐，奉献创新思发展。
2.有志走遍天下华杰人力,你的成功之翼。
3.以人为本核心,创新卓越华杰。
4.如日中天,猎取无限。
5.要工作，要勤奋：劳作是最牢靠的财产。
6.中华豪杰,共创大业。
7.中国有我，世界有你既到华杰，必为伯乐。
8.天猎在手,成功你有。
9.华夏英杰,尽在华杰。
10.诚聚天下精英,单位员工共赢。
11.想您所想,做您所做华杰,坐拥资源。
12.选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。
13.好马配好鞍,明企寻华杰。
14.猎取职业,成就无限。
15.理想的渡口华工无疆,杰尽所能。
16.登易程,议前程,意诚更易成。
17.华夏人杰,服务为荣。
18.招到人才是硬道理华杰人力,企业福气。
19.招聘行，工作成为你应运而起人才动力，引你前行。
20.易程,助您前程如锦。
21.携手易程人资,赢得精彩人生。
22.开天辟地,离不开华杰人力。
人力资源名言警句
善于发现“优势”，不急于补短板。
16、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。
17、企业无小事，小处看管理。
18、自然法则永远大于人为法则，人力资源管理的根本目的不
是管控，而是激活和价值创造，要让每一个人都成为价值创造者并
有价值地工作。
19、短板不是自补，而是互补。
要扬长避短，而不是取长补短。
20、道为上，谋为中，术为下。
21、要从人才所有权思维转为人才使用权思维。
不求人才为我
所有，但求人才为我所用。
要打造开放、跨界、融合的数字化人才
管理平台，整合全球人才，全球人才为我所用。
22、没有完美的个人，只有互补性的完美团队。
23、人才要以奋斗者为本，要适度竞争淘汱，对没有能力和贡
献的人要无情淘汱、有情退出。
24、战略确定后，干部就是决定因素。
25、对未来的坚定信念与目标追求，达成战略共识，确立战略
自信，凝聚员工执着而坚定地朝着共同目标努力。
26、树挪死、人挪活，人才内外适度流动和动态配置产生新价值。
27、企业内部的人际矛盾，百分之七十来自误解，而误解的产
生根源于沟通不畅。
28、信任对人才是最大的压力和动力，信任与承诺是正确处理
人与组织关系的基本前提。
29、合适即人才，有用即价值，有为才有位，不求人才最高端，但求人才最合适。
新员工入职 人力资源 寄语
亲爱的新员工，首先，让我以一颗喜悦的心欢迎你加入我们的团队！你的到来为我们的人力资源部门带来了新的活力和机遇。
在你即将踏入新的职业旅程之际，我想给你送上一些寄语，希望能够帮助你在这个新环境中获得成功。
1.坚持学习和成长，不断提升自己的技能和知识。
知识是你在职场中最宝贵的资产。
2.与同事建立积极的合作关系，团队合作是我们公司文化的核心。
3.尽早熟悉公司的价值观和目标，积极融入公司文化。
4.保持良好的沟通，及时向上级汇报工作进展和遇到的问题。
5.学会聆听，尊重他人的意见和建议。
6.始终保持积极的工作态度，面对挑战时保持乐观和坚韧。
7.做事细致认真，注重细节。
细节决定成败。
8.勇于担当责任，不推卸责任。
成功需要勇气和责任心。
9.不断寻找创新和改进的机会，推动公司的发展。
10.保持工作与生活的平衡，关注自己的身心健康。
11.尊重他人的权益和个人隐私，营造一个和谐的工作环境。
12.保持高效率的工作习惯，合理安排时间和任务。
13.不断提升自己的沟通和表达能力，与他人更好地交流。
14.注重团队合作，分享知识和经验，共同成长。
15.勇于面对挑战，相信自己的能力，永不放弃。
16.养成自我管理的习惯，提高自己的自律能力。
17.保持积极的心态，面对困难时寻找解决办法。
18.学会接受反馈和批评，不断改进自己的工作表现。
19.保持对工作的热情和激情，做到工作与爱好的平衡。
20.最重要的是，享受工作的过程，每一天都充满活力和动力。
祝愿你在公司的日子里能够收获满满，实现个人和职业的双重成长。
最诚挚的祝福，人力资源部。
最新励志版hr座右铭
最新励志版hr座右铭hr座右铭励志版，看完豁然开朗!以下是小编精心为你准备的hr座右铭励志版，请您参阅!hr座右铭【一】1、贵有恒何必五更起三更眠，最无益只怕一日曝十日寒。
2、视上演的并非真实人生。
现实生活中每人都要离开咖啡馆往工作。
——乔布斯3、花朵以芬芳熏香了空气，但它的最终任务，是把自我献给你。
——泰戈尔4、永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我能够多熬一秒钟两秒钟。
——马云5、时间是个常数，花掉一天等于浪费小时。
——陈景润6、我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。
一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。
——李大钊7、学生对教师的尊敬的唯一源泉在于教师的德和才。
——爱因斯坦8、注重自我的名声，努力工作与人为善遵守诺言，这样对你们的事业十分有帮忙。
——马云9、明天的期望，让我们忘了这天的痛苦。
——李嘉诚10、“我们教书，是要引起学生的读书兴趣，做教员的不可一句一句或一字一字的都讲给学生听，最好使学生自我去研究，教员不讲也能够，等到学生实在不能用自我的力量去了解功课时，才去帮忙他。
”——蔡元培11、天空虽不曾留下痕迹，但我已飞过。
——泰戈尔12、板凳要坐十年冷，文章不写一句空。
13、与其守成法，毋宁尚自然;与其求划一，毋宁展个性。
——蔡元培14、我们热爱这个世界时，才真正活在这个世界上。
——泰戈尔15、着笔不宜一味熟，称心还常三分生。
16、我不想名利和地位，我只期望能好好地研究数学，在这一方面有一些页献，能够为中国人争一口气。
——陈景润17、坏人固然要防备，但坏人毕竟是少数，人不能因噎废食，不能为了防备极少数坏人连朋友也拒之门外。
更重要的是，为了防备坏人的猜疑，算计别人，必然会使自我成为孤家寡人，既没有了朋友，也失去了事业上的合作者，最终只能落个失败的下场。
——李嘉诚18、好的东西往往都是很难描述的。
——马云19、我此刻还在学习，我愿终生是学生。
演讲与口才人力资源培训成功激励格言精选
演讲与口才人力资源培训成功激励格言精选
1.每一个成功者都有一个开始。
勇于开始，才能找到成功的路。
2.世界会向那些有目标和远见的人让路。
3.造物之前，必先造人。
4.与其临渊羡鱼，不如退而结网。
5.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
6.赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
7.蚁穴虽小，溃之千里。
8.最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
9.绊脚石乃是进身之阶。
10.销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。
在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
11.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
12.积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
13.人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
- 1 -。
hr经典话术
hr经典话术1. “咱们招人啊，就像找宝藏一样。
我可不会随便挖挖就了事。
我得拿着放大镜，仔仔细细地瞧。
就像上次招那个程序员，我看了几十份简历，面试了好几轮。
我就想啊，咱找的不是一个会敲代码的机器，而是能和团队一起创造奇迹的伙伴。
你们求职者也别藏着掖着，把自己的闪光点都亮出来，不然我咋发现你这块大宝藏呢？”2. “做HR啊，有时候感觉自己像个月老。
你看，公司就像个大家庭，我得给这个家找合适的成员。
就说市场部招销售那次吧，我得把候选人的性格、能力啥的，和部门需求好好匹配。
我就寻思着，这销售啊得像一团火，能点燃市场的热情。
你要是来应聘，得让我看到你那股子劲儿，不然我咋能把你牵进这个家呢？”3. “我跟你们讲哦，面试的时候可别吹牛。
我这HR的眼睛啊，就像X光机，能看穿你的真假。
有一回一个小伙子来面试设计师，把自己说得天花乱坠，作品拿出来却不咋地。
我就想啊，这不是在糊弄我嘛。
咱们找工作找的是踏实，我要的是能实实在在做事的人，不是那些只会说大话的气球，一吹就破。
”4. “HR有时候得像个侦探。
我得从简历里找出线索，判断这个人到底合不合适。
就好比我在找财务人员的时候，看到一份简历写着有丰富的财务经验，我就开始找证据啦。
打电话核实，面试的时候问专业问题。
要是你简历上写了啥，就得经得住我这个侦探的调查哦，不然就像个伪装者，迟早会被拆穿。
”5. “找工作就像找对象，讲究个缘分。
我作为HR，就是那个牵线搭桥的。
之前招行政助理的时候，有个女孩来面试。
她一进来，那笑容就特别温暖，就像阳光照进办公室。
聊了几句，发现她做事也很细心。
我就觉得，哎呀，这就是我们要找的人。
你们求职者也要相信缘分，也许在某个面试间，就遇到了你的‘命中公司’呢。
”6. “我这当HR的，最头疼的就是遇到那些不尊重人的求职者。
就像上次，约好了面试时间，那人连个招呼都不打就不来了。
这多不礼貌啊，我感觉就像被人放了鸽子，心里凉飕飕的。
咱做人得有基本的尊重，要是你们来应聘，可不能这样干，不然在我这儿就直接被淘汰啦。
企业人力资源管理中的100条箴言共7页文档
企业人力资源管理中的100条箴言1. 每一个时代都会有社会转型的牺牲者，碰巧你成为其中的一员，除了面对没有其他的办法。
2. 像对待一次真正的大考那样对待第一份工作。
全情投入、合理安排时间、调动一切可以调动的资源。
3. 尽快地上班。
好工作是干出来的，不是选出来的。
4. 坚守大城市，不坚守专业。
5. 对于第一份工作，好雇主比好岗位更重要。
6. 遇到最差的工作、最变态的雇主，也要坚持干满三个月。
否则你前期的所有投入都是无效投资。
7. 入职的起薪是最后考虑的因素。
通常行业里最牛的公司不会开给你最高的底薪。
8. 谁都有可能成为别人眼里的笑话。
在有人看你笑话的时候，也会关注到你的潜力。
9. 既然已经成了一个笑话，就不要怕笑话闹得更大。
10. 当你不再在乎别人说三道四的时候，你就真正战胜了自我。
别人的笑话不会打败你，打败自己的永远都是自己的怯懦。
11. 招聘程序是一种通过短跑测试来寻找长跑运动员的方法，这个门槛是可以绕过去的。
12. 进入到一个自己喜欢又适合的行业，是你获得成功最重要的先决条件。
而以什么样的身份进入，和成就关联度并不高。
13. 职场就是一个通过放弃自己的自由来换取利益的地方。
14. 学会在价值观上进行退让，但要设立底线。
15. 做人的规则自己定，做事的规则组织定，也就是领导来定。
两者发生冲突的时候可以反对，可以走人，但不可以不执行。
16. 遵守组织的规则。
职场和学校是两个规则完全不同的赛场，学校的竞赛主要是个人项目，而职场上的竞赛大都是团体项目。
17. 所谓企业文化就是一个组织内一把手内心的放大，他的价值观就是这个机构的潜规则。
18. 对于工作，任何时候，你都不能把自己放在外人的角度看问题。
19. 如果你一定要坚守自己的规则，就选择做一个自由职业者或者建立自己的组织吧。
20. “富爸爸”说，自己住的房子是负债不是资产。
21. 债务负担是年轻人最沉重的负担，有了负担就没了勇气，没有勇气就没有机会。
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人力资源管理者想要老板重视企业的人力资源，自己得先在HR管理上做出可量化的业绩让老板信服你。
1人力资源管理者想要老板重视企业的人力资源，自己得先在HR管理上做出可量化的业绩让老板信服你。
2公司的人力资源管理不能头痛医头，必须构建系统，分步治之。
3新的人力资源管理理论告诉大家：“员工不是用来被管的，员工是用来被爱的”。
只有爱心的付出，才会产生情感的共鸣，及和谐的环境。
4 HR与其想尽千方百计去招揽人才，不如静下心来思考如何去有效的培养好公司现有人才。
5“员工的绩效不是考核出来的，绩效一定是管理出来的”。
6绩效管理过程比结果更重要，HR关键要做好“员工绩效计划实现的全过程沟通、绩效过程辅导和绩效过程监控”三个动作。
7绩效管理要产生真正的效果：必须从对企业高管层的考核开始执行。
8绩效管理的最终目标是实现企业、股东、员工、客户共存多赢，绩效管理重在激励！
9工资不是老板给的，是客户发给员工的，如何使员工每天的工作和服务能充分满足客户的需求，超越顾客的期望，是每个企业管理者每天都需思考的工作。
10“员工的薪水其实同样是员工自己创造出来的”，因此企业HR要建立一套员工业绩与薪酬福利相配套的评估激励机制，是你工作的主要职责。
11企业薪不在高，公平则灵；企业制度不在多，有效执行就成。
12没有铁打的员工关系，只有建立换位思考、不断超越的劳资关系。
13 HR在帮员工做职业生涯规划之前，先要好好规划自己。
14 HR为员工做职业生涯规划不是给员工设一条通向天堂的大道，却永远无法到达天堂；而是要设一条曲径通幽的小道，只要努力向前走，总会看到沿途的风景和终点目标的喜悦。
15企业人力资源总监、总裁级别的高管们伴君如伴虎，所以你必须强大自己做狮子，向上影响和管理好自己的老板。
16在当今人才难招、人才难留、人才浮燥的时代，HR唯一能做的就是：按部就班的建立与实施企业的人才战略、人才规划和人才管理系统，以系统的力量吸引、培养、保留、激励和发展人力资源。
17人力资源管理者在职场的人品、懿德比工作能力更重要！
18 HR在职场“是非天天有，不听自然无”；学会常常改变自己是自救，时时处处正面影响他人是救人。
19 HR的工作业绩之所以平庸，除了欠缺企业全局的眼光和视野，更在于自己的工作效能总是无法超越自我，工作只求过得去，不求过得硬，并且不能坚持地去做好每件事。