韩法院禁止三星前员工跳槽中国公司,尖端产业人才跳槽京东方
广电限韩令内容是什么原因是什么
广电限韩令内容是什么原因是什么“限韩令”已流传了数月,虽然没有一纸公文,但不少节目和影视作品去韩痕迹都很明显。
很多人都想知道限韩令的内容是什么。
以下是店铺分享给大家的关于广电限韩令内容，一起来看看吧!广电限韩令内容风传数日的广电总局“限韩令”，虽尚未见诸公文，但似已落到实处。
7月28日，便有香港媒体报道“中国内地广电总局向各大电视台下令，不可邀约韩星演出剧集或者上节目，包括综艺、戏剧、广告、商演等。
”8月1日，新浪娱乐报道，广电总局确有意向针对韩国艺人在华演艺活动进行限制，但准确来说应为“调控”，审批方面的政策将收紧。
比起内地媒体不敢断言，韩国媒体则说得直接，并曝光了一些细节。
韩国《体育周刊》称中国对韩国明星将会有以下调控：1.韩国人气偶像组合禁止在中国活动;2.韩国偶像不允许开展1万人以上的公演;3.新规定韩国文化事业公司禁止投资;4.包括事前制作的相关合作项目禁止。
韩国《中央日报》8月2日报道，7月中旬后，中韩文化交流、合作项目接连中断。
除了电视剧外，综艺节目也遭遇同样的处境。
甚至还有韩国艺人出演并完成制作，结果却无法播出的情况。
韩国业界怀疑，这是中国对韩国同意在韩部署“萨德”反导系统采取的报复措施。
虽然明确通知还未下达，但国内各家涉韩活动已经在默默调整。
原定于8月底在上海举行的EXO演唱会日前爆出被取消，同审批收紧多少有些关系。
也许白纸黑字永远不会出现，闻弦歌而知雅意。
以往的各种“封杀令”，也常有各家接到口头通知，心领神会，揣摩执行。
政治娱乐化，娱乐也在政治化。
二者其实颇多通性，都需要极强的群众基础和煽动性。
从80、90年代的中日蜜月期，到近些年的中韩蜜月期，“日风”、“韩流”轮着吹，几乎可以成为区分代际的文化标签。
“限韩令”，会重演当年日剧的故事吗?只是，当年是日本单方面的输出失败。
如今，与韩国合作密切中国公司，怕要一起买单了。
围观群众拍手称快，影视公司泪流向海虽然未见实质文件，但调整已经开始。
沈步国与泰雷兹（北京）科技有限公司等劳动争议二审民事判决书
沈步国与泰雷兹（北京）科技有限公司等劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第一中级人民法院【审理法院】北京市第一中级人民法院【审结日期】2020.11.02【案件字号】(2020)京01民终213号【审理程序】二审【审理法官】刘佳洁赵斌刘芳【审理法官】刘佳洁赵斌刘芳【文书类型】判决书【当事人】沈步国;3M中国有限公司;泰雷兹（北京）科技有限公司（原名称金雅拓（北京）智能卡科技有限公司）【当事人】沈步国3M中国有限公司泰雷兹（北京）科技有限公司（原名称金雅拓（北京）智能卡科技有限公司）【当事人-个人】沈步国【当事人-公司】3M中国有限公司泰雷兹（北京）科技有限公司（原名称金雅拓（北京）智能卡科技有限公司）【代理律师/律所】黄颖北京大成律师事务所;付勇北京大成律师事务所;朱燕北京市衡石律师事务所【代理律师/律所】黄颖北京大成律师事务所付勇北京大成律师事务所朱燕北京市衡石律师事务所【代理律师】黄颖付勇朱燕【代理律所】北京大成律师事务所北京市衡石律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】沈步国【被告】3M中国有限公司;泰雷兹（北京）科技有限公司（原名称金雅拓（北京）智能卡科技有限公司）【本院观点】本案争议焦点为沈步国与3M中国公司、泰雷兹公司是否存在劳动关系。
【权责关键词】实际履行管辖权异议书证证据不足证据交换自认新证据关联性质证证明责任（举证责任）诉讼请求不予受理维持原判申请再审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理另查明：金雅拓（北京）智能卡科技有限公司于2019年10月29日名称变更为泰雷兹智能卡科技（北京）有限公司；泰雷兹智能卡科技（北京）有限公司后于2020年4月16日名称变更为泰雷兹（北京）科技有限公司。
二审中，沈步国提交了新证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
案例京东方人才发展突围 做“大家的”培训
案例|京东方人才发展突围做“大家的”培训北京朝阳区酒仙桥路，著名的798艺术区往南数百米，坐落着一个美丽的花园式商务园区——北京恒通商务园。
园区的主体建筑呈前苏联风格，青砖灰墙，显得典雅厚重。
你能够在这里看见多家世界知名企业的标识，而京东方科技集团股份有限公司（BOE Technology Group，以下简称“京东方”）的总部大楼就矗立在园区的最前方，散发出一种沉稳坚毅的气势，仿若诉说着经历无数风雨洗炼而成的京东方精神。
2013年，京东方欢度了20周岁生日。
这一年，京东方收获颇丰，不仅获得“中国新一代信息技术领军企业”和“中国上市企业最具国际竞争力TOP10”等多项荣誉，董事长王东升还荣获“2013中国信息产业年度领袖人物”称号。
然而不会有人想到，二十年前的京东方只是一家濒临倒闭的国有工厂。
董事长王东升临危受命，大刀阔斧地开展了集团化改革和股份制改组，带领京东方走出困境，转型为成功上市的现代化企业集团。
目前，京东方已构建了完整的半导体显示技术研发和制造体系，成为中国大陆唯一可自主制造全系列半导体显示屏的高科技企业，毛利率居全球业内前三、出货量排名全球业内第五。
是什么造就了这二十年前后的巨大变化？京东方人才开发本部（Human Resources Development Division，HRD）总监李志勇回答：“是对人才的尊重与培养。
”作为集团内部专门负责培训的部门，人才开发本部始终承接集团对人才发展的要求，打造了进阶式的职业发展通道，为解决业务问题而量身定制个性化的培训项目，并且动员集团上下全体参与到培训项目当中。
“我们的培训从来都不只是HR部门在做，而是属于大家的项目。
”李志勇表示。
的确，这一特点贯穿于京东方员工从产业人开始到行业领袖的全流程培养。
人才开发面临的挑战京东方成立以来，培训工作事实上经历了三个阶段：早期的培训部隶属于人力资源部；之后改组为研修学院，独立于人力资源部；2010年10月，专门成立人才开发本部，负责策划、运筹整个集团的人才培训工作。
韩国企业文化,升迁招聘特点
招聘原则韩国的优秀企业大都以“人才第一”为基点，通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育了大量优秀的人才。
现在韩国主要的企业集团都已采用了科学的人力资源管理制度，一些专业性比较强的大企业和中小企业为了拥有自己的专业技术人才，还建立了相应的人才储备系统，或是从销售额中提取一定的比例持续进行教育投资。
此外，韩国的优势企业还普遍重视员工的海外研修工作，以促进员工的自我开发。
例子，三星集团的创始人李秉哲生前信奉“疑则不用，用则不疑” 的信条，主张对三星的员工实行“国内最高待遇”。
为此，三星公司采用了公开招聘录用制度，新员工一旦被公司录用就要接受三星公司彻底的培训，目的是使之成为“三星之星”。
三星公司在“企业即人”的创业精神指引下，彻底贯彻了“能力主义”、“适才适用”、“赏罚分明”等原则。
为了挖掘企业员工的潜在能力，除了总公司建立有三星集团综合研修院外，各分公司分别建立了自己的研修院，并通过海外研修等形式对员工进行有效的教育培训。
ＬＧ集团则通过建立“社长评价委员会”、“人事咨询委员会”、“人才开发委员会”等机构，对高级管理人员进行系统的培训。
韩国企业文化韩国文化主要受三方面的影响。
一，中国的儒家思想。
在李朝时代就把儒教定为国教，在韩国家庭里，父亲作为家庭的长辈，一定要成为夫人和子女尊敬和效仿的典范，并以其权威来治家。
自1392年的YI王朝到1910年韩国被日本侵吞这长达500多年的历史中，儒家思想一直作为韩国的主流哲学思想。
二，日本对韩国的影响。
日本的影响主要是由于1910年到1945年间韩国曾是日本的殖民地。
三，美国对韩国的影响。
1945年后直到1965年间，美国的影响逐渐超过了日本在韩国的影响。
但在1965年后，随着日韩关系的正常化，日本对韩国文化的影响又日益加强。
可以说，目前美日的影响大体相当。
许多韩国企业与美日都有非常密切的贸易往来。
韩国企业将美国作为其主要的出口市场，而日本又常常是韩国企业为了生产这些出口产品所需的中间产品和技术的集中采购地。
解雇门与跳槽案：残忍的成本
解雇门与跳槽案：残忍的成本据《信息时报》报道7000名华为员工被鼓励在2021年元旦前主动辞职。
近日，中国最大的通信设备制造商——深圳华为技术有限公司对工作满8年的员工提出，他们辞职后可再与华为公司签订1～3年的劳动合同。
由于华为是著名的标杆企业，因此，这一事件经媒体报道后，在社会上引起轰动。
华为花10亿元调整人力资源华为近期启动自设立以来最大规模的人力资源调整计划，10多年前华为“先请辞再兴达”的风暴再度迎去，工作八十8年的员工需提交请辞提出申请再竞争上岗。
所有自愿辞职员工将赢得适当补偿，工作10年的大约可以领到20万元的补偿金。
消息人士透漏，本次调整可能将牵涉7000人，华为可能将代价逊于10亿补偿金。
此举，在适应即将实行的新劳动合同法的同时，也成为其管理层痛下决心根除公司内部“工号文化”、提升新进员工士气的一剂“猛药”。
“公司期望通过这次人力资源变革扫除工号文化习气。
”华为公关部人士宣称，此前公司这种习气影响了崭新旧员工的人与自然。
华为6万多名员工中，工作8年以上的工号基本都在20000号内，未来这些代表资历、地位的原工号将取消并重新排序。
华为总裁任正非的工号或许也不再是可畏的“001”。
华为此举疑似应付崭新劳动合同法据了解，华为的这一非常举动，被怀疑是为了应对即将于2021年1月1日正式实施的《劳动合同法》。
该法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满10年”的条件后，可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。
中山大学特聘客座教授、广州亚洲国际大酒店人力资源部总监蓝国庆分析指出，华为这一作法，很可能将就是为了防止与工作将近10年的员工签定并无紧固期限劳动合同。
华为近万名员工“主动辞职”事件经媒体报道之后，不少人指责此举存在“逃避社会责任”之嫌。
华为此举主要是为了避免与部分员工签订无固定期限的劳动合同。
法律专家：“辞职”不被宣称“华为的目的是想把员工前面的工龄一笔勾销，重新计算工龄，避免出现员工连续工作十年，签订无固定期限劳动合同的情况。
张春华与北京赛文斯塔物业管理有限公司劳动争议二审民事裁定书
张春华与北京赛文斯塔物业管理有限公司劳动争议二审民事裁定书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第三中级人民法院【审理法院】北京市第三中级人民法院【审结日期】2020.11.02【案件字号】(2020)京03民终11418号【审理程序】二审【审理法官】孙承松【审理法官】孙承松【文书类型】裁定书【当事人】张春华;北京赛文斯塔物业管理有限公司【当事人】张春华北京赛文斯塔物业管理有限公司【当事人-个人】张春华【当事人-公司】北京赛文斯塔物业管理有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】张春华【被告】北京赛文斯塔物业管理有限公司【本院观点】上述证据不属于民事诉讼法规定的二审新证据，本院不予采纳。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。
张春华有关2012年11月3日至2016年11月30日工资差额的诉讼请求，已于京朝劳人仲字[2018]第01254号案件中提出，该仲裁裁决已经发生法律效力，现张春华持本案诉请再次提起相同诉讼，不符合法律规定，构成重复诉讼。
【权责关键词】撤销代理合同新证据质证诉讼请求不予受理开庭审理驳回起诉诉讼标的【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审法院查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。
赵某与极翼机器人(上海)有限公司劳动争议二审民事判决书
赵某与极翼机器人(上海)有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】上海市第二中级人民法院【审理法院】上海市第二中级人民法院【审结日期】2020.04.02【案件字号】(2020)沪02民终349号【审理程序】二审【审理法官】黄皓陈樱姜婷【审理法官】黄皓陈樱姜婷【文书类型】判决书【当事人】赵小星;极翼机器人(上海)有限公司【当事人】赵小星极翼机器人(上海)有限公司【当事人-个人】赵小星【当事人-公司】极翼机器人(上海)有限公司【代理律师/律所】白元明上海市浩信律师事务所;董寅上海保华律师事务所【代理律师/律所】白元明上海市浩信律师事务所董寅上海保华律师事务所【代理律师】白元明董寅【代理律所】上海市浩信律师事务所上海保华律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】赵小星【被告】极翼机器人(上海)有限公司【本院观点】劳动关系具有人身性与财产性、平等性与隶属性并存之特征，故劳动者对用人单位负有忠诚义务，该义务不仅存在于劳动关系存续期间，在劳动关系结束或解除之后，亦负有不得利用其掌握的商业秘密与原用人单位进行恶意竞争之义务，因此用人单位可以要求劳动者履行法定或约定的竞业限制义务。
【权责关键词】代理违约金过错停止侵害支付违约金合同约定证明诉讼请求维持原判拍卖【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明，一审法院认定之事实无误，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，劳动关系具有人身性与财产性、平等性与隶属性并存之特征，故劳动者对用人单位负有忠诚义务，该义务不仅存在于劳动关系存续期间，在劳动关系结束或解除之后，亦负有不得利用其掌握的商业秘密与原用人单位进行恶意竞争之义务，因此用人单位可以要求劳动者履行法定或约定的竞业限制义务。
为平衡用人单位利益与部分劳动者自由择业权的冲突，我国法律规定，竞业限制一般应由双方当事人以书面形式进行约定，并就竞业限制的具体范围、期限、补偿费数额及支付形式予以明确。
美科技公司承诺不限制员工跳槽
欧盟 调查 中国数据 卡遭指 责
日前 ， 中国 机 电产 品 进 出 口商 会联 合 华 为 、 中兴 等 企 业 ， 欧 盟 就
针 对 中 国 出 口数据 卡 发 起 的反 倾 销 、反 补 贴 与 保 障措 施 调 查一 事 ， 称 申诉 方 并 无 申诉 资 格 ． 指责 欧 盟 存在 过 度 保 护 的嫌 疑 。 并
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外资电信盼中国市场“ 开放”
“ 全球 电信 市 场 都 在 越来 越 开放 ， 国也 是 如 此 。 希 望 中国 明 中 我
年 或 后 年 能 开 放 国 内 电 信市 场 。英 同 电信 （ Ｔ 亚 太 区 执行 董 事 泰 ” Ｂ） 勒 （ ｅｉ Ｔ ｙ ｒ 日前 在 出席 天津 “ Ｋ ｖｎ ａｌ ） ｏ 夏季 达 沃斯 ” 坛 时 表示 。 论 由电信 基 础 服 务 。 市 场 门槛 并 不能 阻 挡 Ｂ 进 军 中 国市 场 的雄 心 。跨 国公 司都 在 但 Ｔ “
美 科 技 公 司承 诺 不 限 制 员 工 跳 槽
美 国 司法 部 日前 宣 布 ， 与包 括 谷 歌 、 果 、 特 尔 、 ｄ ｂ 、 ｔ ｔ 苹 英 Ａ ｏｅＩ ｕ ｎｉ
和 皮克 斯 在 内 的 ６家 美 围科 技 公 司达 成 和解 协 议 ，它 们之 间 将 不
再 限制 雇 用彼 此 员 工的行 为 。
同时 发起 了反倾 销 与 保 障措 施 调 查 ；月 １ 日 ， 盟 又 对 同一 产 品发 ９ ６ 欧
起 反 补 贴 调 查 。作 为行 业组 织 的 中 国机 电 产 品 进 『 ｒ商 会 对 此 声 叶 ｊ Ｊ 明 ：对 同一 产 品 三 案齐 发 ， 欧盟 贸易 救 济 史上 没 有先 例 。 “ 在 但是 ， 三 案 齐 发 的原 告 比利 时０ ｔｎ 司 ， 欧 盟 生 产商 资 格都 无 定 论 ， 给 ｐｉ 公 ｏ 连 却 欧盟 贸易救 济实 践制 造 了一个 很不 好 的 先例 。 们 认为 ， 是典 型 的 我 这
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韩法院禁止三星前员工跳槽中国公司，尖端产业人才
跳槽京东方
据消息，韩国地方法院周二禁止三星显示器公司一名前员工跳槽至一家中国公司，称该裁定是为了保护敏感技术。
韩法院禁止三星前员工跳槽中国公司
据了解，2017年8月，三星显示器一员工签署了一份保密协议后离职，协议还包括禁止在同一领域寻找新工作。
虽然这位研究人员告诉三星，他在一家韩国船舶安全公司找到了新工作，但他实际上进入了一家总部位于成都的公司，这家公司与三星的中国竞争对手京东方关系密切，据猜测，或为成都京东方光电科技有限公司。
对此，三星以保护敏感技术为由将这名前员工给告了。
目前，水原市地方法院支持了三星显示器公司的请求，禁止这名前员工在中国公司任职，被告在两年内都不得跳槽到三星的竞争对手公司或分包商。
法院还称，如果被告不履行义务，他必须每天赔偿三星显示器公司1000万韩元(约合5.9万元人民币)。