会员评议职工之家工作制度
会员评议职工之家实施方案
会员评议职工之家实施方案一、背景。
作为一家企业，职工之家是员工的精神家园，也是企业文化建设的重要组成部分。
为了更好地关心员工、倾听员工的声音、解决员工的困难和问题，我们决定推行会员评议职工之家实施方案，以进一步提升职工之家的服务质量和员工满意度。
二、目的。
通过会员评议职工之家，旨在了解员工对职工之家服务的满意度和不满意度，发现问题并及时改进，提升职工之家的服务水平，增强员工的归属感和凝聚力。
三、实施步骤。
1. 制定评议方案。
首先，我们将制定会员评议职工之家的具体方案，明确评议的内容、标准和流程，确定评议的时间节点和频次。
2. 宣传推广。
在评议开始前，我们将通过公司内部通知、公告栏、企业微信等渠道，向全体员工宣传推广会员评议职工之家的意义和重要性，鼓励员工积极参与评议活动。
3. 开展评议活动。
评议活动将采取匿名方式进行，员工可以通过填写问卷、参加座谈会等形式，就职工之家的服务内容、环境、管理等方面进行评议，提出意见和建议。
4. 汇总分析。
收集员工的评议意见和建议后，我们将进行汇总分析，对不同方面的评议结果进行统计和比对，找出问题和改进建议。
5. 制定改进方案。
根据评议结果，我们将制定相应的改进方案，明确改进措施和责任人，建立改进的时间表和目标，确保问题能够得到有效解决。
6. 落实改进措施。
将改进方案落实到实际工作中，监督改进措施的执行情况，确保改进措施能够有效地落地生根。
四、评议内容。
1. 服务质量。
员工可以就职工之家的服务态度、效率、规范性等方面进行评议，提出改进意见。
2. 环境设施。
员工可以就职工之家的环境卫生、设施设备、舒适度等方面进行评议，提出改进建议。
3. 活动内容。
员工可以就职工之家组织的各类活动、文化建设等方面进行评议，提出改进意见。
4. 管理运营。
员工可以就职工之家的管理制度、运营模式、管理效能等方面进行评议，提出改进建议。
五、预期效果。
通过会员评议职工之家实施方案的推行，我们期望能够更加全面地了解员工的需求和意见，及时改进职工之家的不足之处，提升职工之家的服务水平和员工的满意度，增强企业文化建设的有效性，为员工营造更加温馨和舒适的工作环境。
某某大学工会会员评议教职工之家制度
某某大学工会会员评议教职工之家制度一、为促进工会会员评议教职工之家活动的规范化、科学化，进一步推动教职工之家建设，根据《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》《重庆市总工会关于开展会员评议职工之家活动的实施办法（试行）》等有关文件规定，结合学校实际，制定本制度。
二、会员评议教职工之家（以下简称“会员评家”）是指由工会会员（代表）对工会开展工作、建设教职工之家情况和工会主席、副主席履行职责情况进行评议，是全面推进职工之家建设、加强基层工会工作的一项重要制度和措施。
三、会员评家实行分级评级制度。
学校层面主要评议工会开展工作、建设教职工之家情况和工会主席、副主席履行职责情况，部门工会层面主要评议部门工会开展工作、建设“教职工小家”情况和部门工会主席履行职责情况。
四、会员评家工作在同级党组织领导和上级工会指导下开展，每年评议一次，原则上在每年年初或年底进行。
会员评家工作坚持民主、公开、公平、公正原则。
评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员的意见和建议，真正落实会员民主权利。
五、工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。
会员评家工作由非评议对象主持，工会委员会委员不得担任本级工会会员评家的监票员、计票员。
六、会员评家的基本内容。
根据上级工会关于基层工会工作、建设职工之家的要求，以及学校职工小家建设与考核的实际，会员评家的基本内容主要包括：（-）健全组织体系。
（二）促进改革发展。
（三）履行维权职责。
（四）提高职工素质。
（五）服务职工群众。
（六）加强自身建设。
七、会员评议工会主席、副主席的基本内容。
按照市总工会关于要求工会干部争做职工群众信赖的“娘家人”的标准，评议的基本内容主要包括：（一）政治坚定。
（二）心系职工。
（三）业务精通。
（四）忠于职守。
（五）公正清廉。
八、会员评家的主要程序（一）成立由同级党组织、本级工会和会员代表等3—6人组成的会员评家工作组，制定会员评家工作方案，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。
会员评议职工之家工作制度
会员评议职工之家工作制度是一项重要的民主管理制度，旨在加强职工之家与会员之间的联系，提高职工之家的服务质量和工作效率，促进职工之家的健康发展。
本文从评议制度的内涵、实施原则、评议内容、实施步骤和保障措施等方面进行阐述。
一、评议制度的内涵会员评议职工之家工作制度是指职工之家的各项工作都要接受会员的监督和评价，以会员的需求和满意度为工作导向，不断改进工作方法，提高服务质量。
评议制度主要包括会员满意度调查、会员意见和建议征集、会员代表大会评议等方面。
二、实施原则1. 民主公开原则：评议制度要充分体现民主性，保证会员的知情权、参与权和监督权。
评议过程要公开透明，结果要向全体会员公布。
2. 客观公正原则：评议要坚持客观公正，避免主观臆断和偏颇，确保评议结果的真实性和有效性。
3. 注重实效原则：评议要注重实效，发现问题及时整改，提高职工之家的服务质量和水平。
4. 激励约束原则：评议结果要作为对职工之家工作人员激励和约束的重要依据，充分发挥激励约束作用。
三、评议内容1. 服务内容：包括职工之家的各项服务项目是否符合会员需求，服务质量是否达到预期效果等。
2. 服务水平：包括职工之家的工作人员服务态度、服务效率、专业能力等方面。
3. 管理制度：包括职工之家的各项管理制度是否完善，执行情况如何等。
4. 活动组织：包括职工之家的各项活动是否丰富多彩，是否能够吸引会员参与等。
5. 财务管理：包括职工之家的财务管理制度是否健全，资金使用是否合规、透明等。
四、实施步骤1. 制定评议方案：明确评议的目的、内容、原则、程序和方法等。
2. 开展会员满意度调查：通过问卷调查、访谈等形式，了解会员对职工之家的满意度。
3. 征集会员意见和建议：通过座谈会、意见箱等方式，广泛征集会员对职工之家的意见和建议。
4. 召开会员代表大会评议：组织会员代表对职工之家的工作进行评议，形成评议报告。
5. 公示评议结果：将评议结果向全体会员公示，接受会员监督。
会员评议职工之家实施方案
会员评议职工之家实施方案一、背景。
作为企业的一员，员工的工作环境和生活福利直接关系到员工的工作积极性和工作效率。
因此，建立一个良好的职工之家，是企业关爱员工、提高员工幸福感的重要举措。
为了更好地了解员工对职工之家的需求和评价，我们决定推行会员评议职工之家的实施方案。
二、实施目的。
1.了解员工对职工之家的需求和期望，为改进提供依据。
2.增进员工对职工之家的参与感和归属感，促进员工团结。
3.激励职工之家工作人员改进服务质量，提升服务水平。
三、实施内容。
1.制定评议计划，确定评议时间、评议范围、评议方式等具体细节，确保评议工作的顺利进行。
2.开展员工调研，通过问卷调查、座谈会等形式，了解员工对职工之家的需求和期望，收集员工意见和建议。
3.整理汇总意见，对员工调研所得意见进行整理、分析，提炼出共性问题和改进建议。
4.制定改进方案，根据员工的意见和建议，制定相应的改进方案，并确定改进的时间表和责任人。
5.宣传推广，通过内部通知、公告栏、企业微信等渠道，向全员宣传推广评议结果和改进方案，让员工了解到他们的意见得到了重视，并将会有所改善。
四、实施步骤。
1.确定评议时间，在职工之家的重要服务项目开展后，安排员工评议，以便及时了解员工对服务的满意度和不满意度。
2.开展员工调研，组织员工填写问卷，或者召开座谈会，征集员工对职工之家的意见和建议。
3.整理汇总意见，由职工之家工作人员对员工调研所得意见进行整理、分析，提炼出共性问题和改进建议。
4.制定改进方案，结合员工的意见和建议，制定相应的改进方案，并确定改进的时间表和责任人。
5.宣传推广，通过内部通知、公告栏、企业微信等渠道，向全员宣传推广评议结果和改进方案，让员工了解到他们的意见得到了重视，并将会有所改善。
五、实施效果评估。
1.定期跟踪评议结果，定期对员工调研所得意见进行跟踪，了解改进方案的实施效果。
2.收集员工反馈，通过定期的员工满意度调查，收集员工对职工之家服务的反馈意见，及时发现问题并改进。
工会委员会对职工之家运营制度的评议
工会委员会对职工之家运营制度的评议一、概述职工之家作为企业内部的一种群众性组织，旨在维护职工的合法权益，丰富职工的业余生活，促进企业和职工的和谐发展。
为了更好地发挥职工之家的作用，工会委员会对职工之家的运营制度进行了全面评议，旨在进一步完善和优化职工之家的运营管理，提高其服务质量和水平。
二、评议内容1. 组织架构职工之家的组织架构是否合理，是否能够满足职工的需求。
2. 管理制度职工之家的管理制度是否完善，是否能够保障职工之家的正常运行。
3. 服务内容职工之家的服务内容是否丰富，是否能够满足职工的多元化需求。
4. 活动策划职工之家的活动策划是否贴近职工生活，是否能够吸引职工积极参与。
5. 财务管理职工之家的财务管理是否规范，是否能够保障资金的安全和使用效益。
6. 职工满意度职工对职工之家的满意度如何，是否能够感受到职工之家的温暖和关爱。
三、评议结果1. 组织架构：职工之家的组织架构较为合理，能够满足职工的需求。
但是，部分职工建议增加一些兴趣爱好小组，以满足更多职工的需求。
2. 管理制度：职工之家的管理制度较为完善，能够保障职工之家的正常运行。
但是，部分职工建议加强对活动策划和财务管理的监督，以提高资金使用效益。
3. 服务内容：职工之家的服务内容较为丰富，能够满足职工的多元化需求。
但是，部分职工建议增加一些与职业发展相关的培训和讲座，以帮助职工提升自身能力。
4. 活动策划：职工之家的活动策划较为贴近职工生活，能够吸引职工积极参与。
但是，部分职工建议增加一些大型活动，以提高职工之家的凝聚力和影响力。
5. 财务管理：职工之家的财务管理较为规范，能够保障资金的安全和使用效益。
但是，部分职工建议定期公布财务报表，以提高财务透明度。
6. 职工满意度：大部分职工对职工之家的运营制度表示满意，认为职工之家能够为他们提供一个交流和活动的平台。
但是，部分职工建议加强对职工需求的调查和了解，以更好地满足他们的需求。
四、改进措施1. 根据职工的建议，增加兴趣爱好小组，丰富职工的业余生活。
会员评家制度范本
会员评家制度范本第一条总则为了进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，根据全国总工会的相关要求和规定，制定本制度。
第二条会员评议职工之家的定义会员评议职工之家是指由工会会员对所在单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会履行职责情况进行评议。
第三条工会会员大会工会会员大会是会员评家的基本形式。
工会会员大会应定期召开，由全体工会会员参加。
第四条成立会员评家工作小组成立会员评家工作小组，由工会委员会成员、职工代表等组成，负责组织、协调和实施会员评家工作。
第五条评价标准会员评家工作应以工会工作的实际情况为依据，主要包括以下几个方面：1. 工会组织建设：包括工会组织的完整性、规范性和活力等方面。
2. 工会工作内容：包括工会活动的开展、职工权益的维护、职工福利的改善等方面。
3. 工会工作效果：包括职工满意度的提高、工会工作对单位发展的贡献等方面。
第六条评价方式1. 采用无记名投票方式进行评价，确保评价的公正性和客观性。
2. 评价分为满意、基本满意和不满意三个等次。
3. 会员评家结果应公开透明，及时向全体会员公布。
第七条评后整改对会员评家的结果进行总结和分析，对评价不满意的方面进行整改，并制定改进措施。
第八条激励机制1. 对在会员评家中获得高度评价的工会组织和个人，给予表彰和奖励。
2. 对在会员评家中发现的问题和不足，给予指导和帮助，促进工会工作的提升。
第九条定期回顾定期回顾会员评家制度的实施情况，根据实际需要进行调整和完善。
第十条附则本制度由工会委员会负责解释和实施，自发布之日起生效。
以上是会员评家制度的范本，通过会员评家制度，可以进一步加强工会与会员之间的联系，提高工会工作的民主化和规范化水平，促进工会工作的创新发展。
会员评议职工之家制度
会员评议职工之家制度范本会员评议职工之家制度第一章总则第一条目的为促进公司内部沟通，增进员工之间的交流，解决工作中的问题，特制定本制度。
第二条范围本制度适用于公司内部设立的职工之家，包括但不限于员工休息区、交流平台等。
第二章组织机构第三条职工之家管理委员会公司设立职工之家管理委员会，负责职工之家的日常管理和活动组织。
第四条职工之家管理员公司委派专门的职工之家管理员，负责具体的日常管理工作，协助管理委员会组织各类活动。
第三章职责和权利第五条管理委员会的职责1. 制定职工之家的工作计划和活动方案。
2. 组织开展各类员工活动，如座谈会、培训讲座、文体比赛等。
3. 接收员工的建议和意见，及时反馈解决。
4. 管理职工之家的日常事务，保持其良好的环境和秩序。
第六条职工之家管理员的职责1. 负责职工之家的日常管理工作。
2. 协助管理委员会组织各类活动，保障其顺利进行。
3. 接收职工的投诉和建议，及时处理并向管理委员会反馈。
4. 维护职工之家的设施和设备，确保其正常运作。
第七条职工的权利和义务1. 有权利参与职工之家的各项活动，并提出建议和意见。
2. 应当遵守职工之家的秩序，保护公共设施和环境的整洁。
3. 有义务配合职工之家的管理工作，不得干扰正常秩序。
第四章活动安排第八条活动种类职工之家可组织多种形式的活动，包括但不限于：1. 主题座谈会2. 培训讲座3. 文艺演出4. 体育比赛5. 职工互助活动第九条活动安排管理委员会应提前制定详细的活动计划，包括活动内容、时间、地点等，并向全体职工发布通知。
第十条活动评估每次活动结束后，管理委员会应当进行活动评估，接受职工的反馈，总结经验，不断改进活动的质量。
第五章建议和投诉第十一条建议渠道职工可以通过口头、书面或电子邮件等方式向管理委员会提出建议。
第十二条投诉处理对于职工的投诉，管理委员会应当及时受理，进行调查核实，并向职工反馈处理结果。
第六章附则第十三条本制度的解释权属于公司管理委员会。
员工评议职工之家职责制度
员工评议职工之家职责制度一、引言职工之家是一家服务于职工群体的机构，致力于为职工提供各种形式的帮助与支持。
作为一家公益机构，职工之家应当建立健全的内部职责制度，以保证其工作的高效性和透明度。
本文就员工评议职工之家职责制度展开讨论，以期提高员工对制度的认同感和参与度。
二、背景三、制度内容1.职工之家组织结构和职责分工的明确化：明确各岗位的职责和权限，确保每个员工都清楚自己的工作职责，避免重复劳动或工作混乱的情况发生。
2.工作目标和绩效考核机制的建立：制定明确的工作目标，并建立相应的绩效考核机制，以激励员工努力工作和提高工作质量。
3.内部合作机制的完善：让各个部门之间能够高效地沟通和合作，避免信息的滞后和损失，提高整体工作效率。
4.员工权益保障措施的完善：确保员工的合法权益得到保护，建立健全的员工激励和福利机制，增强员工的归属感和凝聚力。
5.信息公开和反馈机制的建立:提供透明的信息公开渠道，让员工了解职工之家的工作动态和重要决策，同时建立反馈机制，让员工能够对工作中存在的问题提出意见和建议。
四、评议方式为了确保员工对职工之家的职责制度有更好的参与度和认同感，可以采取员工评议的方式来定期改进和完善制度。
1.制定评议细则：明确评议的内容、周期和方式等，并确保评议过程的公平、公正、公开。
2.开展匿名评议：让员工可以匿名评议，以减少评议过程中的压力和干扰，从而保证评议结果的真实性。
3.收集员工意见和建议：鼓励员工积极参与评议活动，提供他们对职责制度的建议和意见，以便进行改进和优化。
4.形成改进措施：根据员工的评议结果和建议，职工之家应当形成具体的改进措施，并根据可能的调整需求及时调整职责制度，使之更符合员工的实际需求。
五、评议结果的处理1.展示评议结果：将评议结果进行总结和展示，让员工了解评议的结果以及采取的改进措施。
2.建立反馈机制：根据员工的评议结果，职工之家应该建立相应的反馈机制，及时回应员工的疑虑和问题，增加员工对改进措施的信心和满意度。
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市总机关工会会员评议职工之家工作制度(2014年5月5日市总工会第四届委员会第二次会员大会通过)
第一章总则
第一条为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作整体水平，根据《工会法》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合本单位实际，制定本制度。
第二条会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席履行职责情况。
第三条工会会员大会是会员评家的基本形式。
会员评家作为工会会员大会的重要内容。
第四条会员评家工作在党组织领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。
评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员的民主权利。
第二章会员评家组织
第五条会员评家每年进行一次。
遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。
第六条会员评家成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表组成，根据本单位会员人数确定由3-5人组成。
工作小组成员非常任制。
第七条评议工会主席由不担任工会领导职务的党组织其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。
第八条会员评家工作小组的主要职责：
1、制定会员评家工作方案；
2、主持会员评家工作过程；
3、负责将会员评家结果向会员大会和本单位党组织、上级工会报告；
4、处理评议过程的其他事项。
第三章会员评家内容
第九条会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。
1、健全组织体系；
2、促进科学发展；
3、履行维权职责；
4、实施素质工程；
5、服务职工群众；
6、加强自身建设；
第十条会员评议工会主席，主要内容。
1、政治思想品德及廉洁自律情况；
2、完成年度工作情况；
3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；
4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。
第十一条会员评议职工之家和工会主席采取书面的民主测评形式进行，职工之家综合评价可分为优秀、先进、合格、不合格四个等次，工会主席综合评价可分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
第四章会员评家程序和结果
第十二条会员评议职工之家的主要程序
1、评议之前一周，应将评家内容、评议标准、评议方式预告会员，并向上级工会报告；
2、工会主席在会员大会上报告工会工作及建设职工之家工作情况；
3、会员对本单位工会工作、建设职工之家情况进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评；
4、向会员大会报告评议结果。
第十三条会员评议工会主席的主要程序
1、评议之前一周，应将评议内容、评议标准、评议方式预告会员，并向上级工会报告；
2、工会主席在会员大会上对个人履行职责情况进行述职；
3、会员对工会主席进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评；
4、向会员大会报告评议结果。
机关工会主席可与民主评议领导班子工作结合进行，评议结果向会员大会报告。
第十四条会员评议职工之家和评议工会主席议程可合二为一，列入会员大会议程。
两项评议结果作为会员大会的决议内容，并以书面形式报同级党组织和上级工会。
第十五条会员评议职工之家和评议工会主席后，机关工会要根据会员大会的评议情况进行分析，结合会员群众和上级工会、同级党政的意见，研究提出整改意见和措施，解决问题，改进工作，并向会员反馈。
第十六条会员评家结果作为考核、评价工会工作和工会主席履职情况及评选先进的重要依据。
第十七条机关工会要增强责任意识，加强对会员评家工作的宣传和引导，激发会员参与评家的积极性，正确把握会员评家的内容、方法和程序，力求实效，保证会员评家工作的顺利、健康发展。
第五章附则
第十八条本制度由机关工会负责解释。
第二十条本制度自通过之日起施行。