某某大学工会会员评议教职工之家制度
关于开展“组织会员评议职工之家活动”实施方案（精）
关于开展“组织会员评议职工之家活动”实施方案（精）关于开展“组织会员评议职工之家活动”实施方案组织会员评议职工之家（简称“会员评家”）是今年全国总工会贯彻党的十七大、十七届四中全会和中国工会十五大精神，推进基层工会群众化民主化建设，保障会员的知情权、参与权和监督权的落实，激发基层工会活力，增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会工作整体水平的重要举措。
根据《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》（总工发[2009]28号），结合我校实际，特制定本方案。
一、会员评家的重要意义（一）会员评家是加强基层工会民主建设的重要内容。
党的十七大对加强社会主义基层民主建设作出了部署，对基层工会民主建设提出了新的要求。
工会本身应是民主的模范，进一步开展会员评家活动，有利于加强基层工会民主建设，发扬会员民主，保障会员知情权、参与权、监督权的落实。
（二）会员评家是密切工会与会员群众联系的客观需要。
当前，基层工会工作与党中央的新要求、职工群众的新期待还有一定距离。
一些基层工会存在着民主制度不健全、会员主体作用发挥不充分等问题。
在会员评家中加强民主制度建设，有利于坚持完善会员（代表）大会制度和会员代表常任制，实行会务公开，推进基层工会决策的民主化和科学化。
（三）会员评家是推进建设职工之家深入发展的有效机制。
会员满意度是衡量基层工会工作和建设职工之家成效的根本标准。
广泛开展会员评家活动，有利于创新建设职工之家工作机制，充分调动会员群众参与工会活动的热情，使基层工会工作更加富有生机和活力。
二、会员评家的基本内容（一）健全组织体系。
基层工会委员会、经审会、女工委员会组织健全，工会工作机构独立，依法自主开展工作；工会主席、副主席的产生符合法定程序，工会委员会按期换届；依法进行工会法人登记，法人资格登记，工会财务有单独账号，独立使用工会经费；加强专兼职工会干部和积极分子队伍建设和会员会籍管理，职工入会率达百分之九十以上。
会员评议职工之家工作制度
会员评议职工之家工作制度是一项重要的民主管理制度，旨在加强职工之家与会员之间的联系，提高职工之家的服务质量和工作效率，促进职工之家的健康发展。
本文从评议制度的内涵、实施原则、评议内容、实施步骤和保障措施等方面进行阐述。
一、评议制度的内涵会员评议职工之家工作制度是指职工之家的各项工作都要接受会员的监督和评价，以会员的需求和满意度为工作导向，不断改进工作方法，提高服务质量。
评议制度主要包括会员满意度调查、会员意见和建议征集、会员代表大会评议等方面。
二、实施原则1. 民主公开原则：评议制度要充分体现民主性，保证会员的知情权、参与权和监督权。
评议过程要公开透明，结果要向全体会员公布。
2. 客观公正原则：评议要坚持客观公正，避免主观臆断和偏颇，确保评议结果的真实性和有效性。
3. 注重实效原则：评议要注重实效，发现问题及时整改，提高职工之家的服务质量和水平。
4. 激励约束原则：评议结果要作为对职工之家工作人员激励和约束的重要依据，充分发挥激励约束作用。
三、评议内容1. 服务内容：包括职工之家的各项服务项目是否符合会员需求，服务质量是否达到预期效果等。
2. 服务水平：包括职工之家的工作人员服务态度、服务效率、专业能力等方面。
3. 管理制度：包括职工之家的各项管理制度是否完善，执行情况如何等。
4. 活动组织：包括职工之家的各项活动是否丰富多彩，是否能够吸引会员参与等。
5. 财务管理：包括职工之家的财务管理制度是否健全，资金使用是否合规、透明等。
四、实施步骤1. 制定评议方案：明确评议的目的、内容、原则、程序和方法等。
2. 开展会员满意度调查：通过问卷调查、访谈等形式，了解会员对职工之家的满意度。
3. 征集会员意见和建议：通过座谈会、意见箱等方式，广泛征集会员对职工之家的意见和建议。
4. 召开会员代表大会评议：组织会员代表对职工之家的工作进行评议，形成评议报告。
5. 公示评议结果：将评议结果向全体会员公示，接受会员监督。
工会委员会对职工之家运营制度的评议
工会委员会对职工之家运营制度的评议一、概述职工之家作为企业内部的一种群众性组织，旨在维护职工的合法权益，丰富职工的业余生活，促进企业和职工的和谐发展。
为了更好地发挥职工之家的作用，工会委员会对职工之家的运营制度进行了全面评议，旨在进一步完善和优化职工之家的运营管理，提高其服务质量和水平。
二、评议内容1. 组织架构职工之家的组织架构是否合理，是否能够满足职工的需求。
2. 管理制度职工之家的管理制度是否完善，是否能够保障职工之家的正常运行。
3. 服务内容职工之家的服务内容是否丰富，是否能够满足职工的多元化需求。
4. 活动策划职工之家的活动策划是否贴近职工生活，是否能够吸引职工积极参与。
5. 财务管理职工之家的财务管理是否规范，是否能够保障资金的安全和使用效益。
6. 职工满意度职工对职工之家的满意度如何，是否能够感受到职工之家的温暖和关爱。
三、评议结果1. 组织架构：职工之家的组织架构较为合理，能够满足职工的需求。
但是，部分职工建议增加一些兴趣爱好小组，以满足更多职工的需求。
2. 管理制度：职工之家的管理制度较为完善，能够保障职工之家的正常运行。
但是，部分职工建议加强对活动策划和财务管理的监督，以提高资金使用效益。
3. 服务内容：职工之家的服务内容较为丰富，能够满足职工的多元化需求。
但是，部分职工建议增加一些与职业发展相关的培训和讲座，以帮助职工提升自身能力。
4. 活动策划：职工之家的活动策划较为贴近职工生活，能够吸引职工积极参与。
但是，部分职工建议增加一些大型活动，以提高职工之家的凝聚力和影响力。
5. 财务管理：职工之家的财务管理较为规范，能够保障资金的安全和使用效益。
但是，部分职工建议定期公布财务报表，以提高财务透明度。
6. 职工满意度：大部分职工对职工之家的运营制度表示满意，认为职工之家能够为他们提供一个交流和活动的平台。
但是，部分职工建议加强对职工需求的调查和了解，以更好地满足他们的需求。
四、改进措施1. 根据职工的建议，增加兴趣爱好小组，丰富职工的业余生活。
工会会员评家制度
工会会员评家制度工会会员评家制度篇1 建立健全工会会员评议职工之家制度，能为进一步创新建设职工之家活动内涵、加强基层工会群众化民主化建设、激发基层工会活力、切实增强工会组织的凝聚力和吸引力、提高基层工会工作整体水平打下坚实的基础，为此，特制定我校会员评家制度。
一、会员评家在学校党支部领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则；二、会员评家包括工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况；三、会员大会是会员评家的基本形式，每年进行一次；四、切实加强领导，把建立健全会员评议制度与落实会员大会常任制紧密结合起来；五、成立会员评家工作小组，由学校党支部、学校工会和会员代表3人组成；评价分为满意、基本满意、不满意三个等次；在评议过程中，充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员大会的民主权利。
工会会员评家制度篇2 会员评家是指由工会会员评议本单位工会开展工作情况、建设职工之家情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。
工会会员评议职工之家（简称会员评家）是加强基层工会民主建设的重要内容，是密切工会与会员群众的客观需要，是推进深入建设职工之家发展的有效机制。
一、主要文件依据1、《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》(总工发[2023]28号)2、《福建省工会会员评议职工之家实施细则》(闽工办[2023]28号)3、《关于广泛开展工会会员评议职工之家活动的通知》(厦工[2023]38号)二、基本要求（1）会员评家工作在同级党组织领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。
基层工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。
会员评家应作为基层工会会员（代表）大会的重要内容。
评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。
（2）基层工会开展建设职工之家活动，必须建立健全工会会员评议职工之家制度。
会员评议职工之家制度
会员评议职工之家制度范本会员评议职工之家制度第一章总则第一条目的为促进公司内部沟通，增进员工之间的交流，解决工作中的问题，特制定本制度。
第二条范围本制度适用于公司内部设立的职工之家，包括但不限于员工休息区、交流平台等。
第二章组织机构第三条职工之家管理委员会公司设立职工之家管理委员会，负责职工之家的日常管理和活动组织。
第四条职工之家管理员公司委派专门的职工之家管理员，负责具体的日常管理工作，协助管理委员会组织各类活动。
第三章职责和权利第五条管理委员会的职责1. 制定职工之家的工作计划和活动方案。
2. 组织开展各类员工活动，如座谈会、培训讲座、文体比赛等。
3. 接收员工的建议和意见，及时反馈解决。
4. 管理职工之家的日常事务，保持其良好的环境和秩序。
第六条职工之家管理员的职责1. 负责职工之家的日常管理工作。
2. 协助管理委员会组织各类活动，保障其顺利进行。
3. 接收职工的投诉和建议，及时处理并向管理委员会反馈。
4. 维护职工之家的设施和设备，确保其正常运作。
第七条职工的权利和义务1. 有权利参与职工之家的各项活动，并提出建议和意见。
2. 应当遵守职工之家的秩序，保护公共设施和环境的整洁。
3. 有义务配合职工之家的管理工作，不得干扰正常秩序。
第四章活动安排第八条活动种类职工之家可组织多种形式的活动，包括但不限于：1. 主题座谈会2. 培训讲座3. 文艺演出4. 体育比赛5. 职工互助活动第九条活动安排管理委员会应提前制定详细的活动计划，包括活动内容、时间、地点等，并向全体职工发布通知。
第十条活动评估每次活动结束后，管理委员会应当进行活动评估，接受职工的反馈，总结经验，不断改进活动的质量。
第五章建议和投诉第十一条建议渠道职工可以通过口头、书面或电子邮件等方式向管理委员会提出建议。
第十二条投诉处理对于职工的投诉，管理委员会应当及时受理，进行调查核实，并向职工反馈处理结果。
第六章附则第十三条本制度的解释权属于公司管理委员会。
关于开展会员评议职工之家活动的实施方案
关于开展会员评议职工之家活动的实施方案一、活动背景职工之家是我们企业文化的象征，是员工们交流、学习、放松的重要场所。
然而，随着时间的推移，职工之家是否还能够满足员工们的需求，是否还能够发挥其应有的作用，这都需要我们通过一次深入的评议活动来检验。
二、活动目标我们的目标是通过对职工之家的评议，了解员工的真实需求，发现存在的问题，进而对职工之家进行改进，使其更好地服务于员工。
同时，通过这次活动，也希望能够增强员工的归属感和凝聚力。
三、活动时间活动将从本月开始，预计为期一个月。
在这个月里，我们将通过线上线下多种方式，广泛收集员工们的意见和建议。
四、活动对象活动的对象是全体会员，我们希望通过这次活动，让每一位会员都能够参与到职工之家的建设中来。
五、活动内容1.线上问卷调查：我们将设计一份详细的问卷调查，通过企业内部平台发放给全体会员，收集大家对职工之家的满意度、使用频率、改进意见等信息。
2.线下座谈会：我们将邀请部分会员代表参加座谈会，面对面地听取他们对职工之家的意见和建议。
座谈会将安排在活动期间的每周五下午进行。
3.实地考察：组织部分会员代表对职工之家进行实地考察，了解其设施状况、使用情况等，以便更直观地发现问题。
4.意见征集：在活动期间，我们将在职工之家设立意见箱，随时收集员工们的意见和建议。
六、活动流程1.前期准备：制定活动方案、设计问卷调查、安排座谈会时间地点等。
2.活动实施：发放问卷调查、召开座谈会、进行实地考察、收集意见。
3.数据整理：对收集到的数据进行整理、分析，形成报告。
4.结果反馈：将整理后的报告反馈给全体会员，并对职工之家进行改进。
七、活动保障1.人员保障：成立活动小组，明确各成员职责，确保活动顺利进行。
2.场地保障：提前预订座谈会场地、意见箱摆放位置等。
3.物资保障：准备问卷调查打印材料、座谈会所需物资等。
4.宣传保障：通过企业内部平台、群等方式广泛宣传本次活动，确保每位会员都能了解活动内容。
公司工会委员会对职工之家工作制度的全面评议
公司工会委员会对职工之家工作制度的全面评议一、评议背景为了更好地履行工会的各项职能，充分发挥职工之家的作用，提高公司员工的凝聚力和向心力，促进公司的和谐稳定发展，公司工会委员会决定对职工之家工作制度进行全面评议。
本次评议旨在查找现有工作制度的不足之处，提出改进意见和建议，进一步完善和优化职工之家的各项制度，使其更好地服务于广大员工。
二、评议内容1. 组织架构：工会委员会应定期对职工之家的组织架构进行评议，确保其符合公司发展需要和员工利益。
同时，要关注职工之家的领导力和凝聚力，确保其能够有效地履行职能。
2. 制度建设：工会委员会应定期对职工之家的各项制度进行评议，确保其科学合理、完善健全。
要关注制度执行情况，及时发现和解决问题，提高制度的执行力和实效性。
3. 活动组织：工会委员会应定期对职工之家的活动组织进行评议，确保其丰富多彩、富有创意。
要关注员工参与度，积极倾听员工意见，提高活动的吸引力和影响力。
4. 职工权益保障：工会委员会应定期对职工之家的职工权益保障工作进行评议，确保其合法合规、有力有效。
要关注职工权益的实现情况，及时维护职工的合法权益。
5. 沟通交流：工会委员会应定期对职工之家的沟通交流工作进行评议，确保其顺畅高效、开放包容。
要关注员工意见的收集和反馈，加强职工与工会、职工与职工之间的沟通交流。
三、评议程序1. 成立评议小组：由工会委员会成立专门的评议小组，负责本次职工之家工作制度的全面评议。
2. 收集资料：评议小组应收集公司职工之家工作制度的相关资料，包括制度文件、活动记录、员工反馈等。
3. 分析评估：评议小组应对收集到的资料进行深入分析，评估职工之家工作制度的优点和不足，找出存在的问题和瓶颈。
4. 制定改进措施：根据评估结果，评议小组应制定相应的改进措施，提出完善和优化职工之家工作制度的建议。
5. 提交报告：评议小组应将评议结果和改进措施形成报告，提交给工会委员会。
6. 公布评议结果：工会委员会应将评议结果和改进措施公布给全体员工，加强职工之家工作制度的透明度和公开性。
工会职工之家制度范文(精选5篇)
工会职工之家制度范文(精选5篇)工会职工之家制度1“教职工之家”是全体教职员工开展文化娱乐活动的重要场所，为加强“教职工之家”管理，营造良好的氛围，特制定本制度。
一、我校“教职工之家”只对本校教职工开放，原则上不对外来人员开放，如需邀请外人参加，须经工会主管领导批准；二、活动室内讲究礼貌卫生，请勿随地吐痰、大声喧哗，禁止吸烟，持续室内整洁有序；三、活动室内空调、桌、椅、球拍、棋牌等设备，未经批准任何人不得将其外搬或借用；四、爱护公物，活动后将器材、物品归放原位，如因个人原因造成物品损失或丢失等应照价赔偿；五、一切活动要严格执行学校精神礼貌建设、治安消防等有关规定，严禁赌博，任何人不准以活动为名，搞不健康和违反法律法规的活动；六、参加活动的教职工、应服从活动室工作人员的管理；七、节约用电，注意防火、防盗。
活动结束后应及时关窗、关灯和关门，并及时通知管理员，协助做好安全防范工作；八、院系、部门需借用活动室应与院工会联系预约。
二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。
景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。
三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的`，需办理登记手续并不得超过三天归还。
如有遗失则双倍赔偿。
五、持续室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。
六、参加活动的人员应举止礼貌，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。
七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。
八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。
九、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。
如出现上述状况，根据情节轻重，追究当事人的有关职责。
1、范围本标准规定了xxxx供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理资料与要求、检查与考核。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
某某大学工会会员评议教职工之家制度
一、为促进工会会员评议教职工之家活动的规范化、科学化，进一步推动教职工之家建设，根据《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》《重庆市总工会关于开展会员评议职工之家活动的实施办法（试行）》等有关文件规定，结合学校实际，制定本制度。
二、会员评议教职工之家（以下简称“会员评家”）是指由工会会员（代表）对工会开展工作、建设教职工之家情况和工会主席、副主席履行职责情况进行评议，是全面推进职工之家建设、加强基层工会工作的一项重要制度和措施。
三、会员评家实行分级评级制度。
学校层面主要评议工会开展工作、建设教职工之家情况和工会主席、副主席履行职责情况，部门工会层面主要评议部门工会开展工作、建设“教职工小家”情况和部门工会主席履行职责情况。
四、会员评家工作在同级党组织领导和上级工会指导下开展，每年评议一次，原则上在每年年初或年底进行。
会员评家工作坚持民主、公开、公平、公正原则。
评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员的意见和建议，真正落实会员民主权利。
五、工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。
会员评家工作由非评议对象主持，工会委员会委员不得担任本级工会会员评家的监票员、计票员。
六、会员评家的基本内容。
根据上级工会关于基层工会工作、建设职工之家的要求，以及学校职工小家建设与考核的实际，会员评家的基本内容主要包括：
（-）健全组织体系。
（二）促进改革发展。
（三）履行维权职责。
（四）提高职工素质。
（五）服务职工群众。
（六）加强自身建设。
七、会员评议工会主席、副主席的基本内容。
按照市总工会关于要求工会干部争做职工群众信赖的“娘家人”的标准，评议的基本内容主要包括：
（一）政治坚定。
（二）心系职工。
（三）业务精通。
（四）忠于职守。
（五）公正清廉。
八、会员评家的主要程序
（一）成立由同级党组织、本级工会和会员代表等3—6人组成的会员评家工作组，制定会员评家工作方案，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。
（二）工会主席作本年度工会工作和建家工作情况报告;工
会主席、副主席就个人履行职责情况进行述职。
（S）监计票人员发放并组织会员（代表）填写《会员评家民主测评表》和《工会主席、副主席民主测评表》，进行无记名投票。
评价分为满意、基本满意、不满意三个等级。
（四）监计票人员收回测评表，进行结果统计。
满意和基本满意之和达到80%的，评议结果为满意等次；满意和基本满意之和达到60%、低于80%的，评议结果为基本满意等次;满意和基本满意之和低于60%,评议结果为不满意等次。
（五）大会主持人向会员（代表）大会报告评议结果。
（六）评议结果以书面形式报同级党组织和上级工会，
九、评议结果的运用。
学校评议结果的运用按上级文件执行。
部门工会评议结果作为考核部门工会工作和工会主席以及评选先进的重要依据。
（一）对获得满意等次的部门工会和主席，作为推荐申报各类先进集体、先进个人的依据；申报评选校级以上模范职工之家的，满意率必须达到85%以上。
（二）对评议结果为不满意等次的部门工会，限期一年内进行整改；会员仍不满意的，对其所获得的先进、模范职工之家称号，校工会予以撤销。
对测评结果为不满意等次的部门工会主席，校工会会同二级党组织在核实的基础上对其进行诫勉谈话；连续两年不满意的，按照工会章程和有关规定对部门工会主席进行调整。
十、会员评家的基本要求
（一）各部门工会要高度重视会员评家工作，加强组织领导，抓好贯彻落实。
要增强责任意识，加大宣传力度，引导会员群众正确行使民主权利，保证会员评家工作健康发展,真正以会员群众的满意度评价工会工作和工会干部。
（二）评议对象要认真对待、积极做好迎评工作，对评议中反映的突出问题，应认真分析，提出整改意见和措施，切实加以整改，并向会员（代表）反馈。
（三）会员评家结果和原始资料要及时归档、妥善保存,以备考核或申报推荐工会系统各类先进集体和先进个人时查阅。
十一、本制度由校工会负责解释，自公布之日起执行。