学校要劳动合同
学校劳动合同的意义是什么
学校劳动合同的意义随着社会的发展，教育的重要性日益凸显，学校作为教育的主要载体，其运行和发展离不开教师、职工的辛勤付出。
在学校人力资源管理中，劳动合同作为规范劳动关系的重要工具，具有重要意义。
那么，学校劳动合同的意义是什么呢？一、保障双方权益学校劳动合同是学校与教职工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定文件。
通过签订劳动合同，学校与教职工建立了稳定的劳动关系，保障了双方的合法权益。
对于学校而言，劳动合同有助于规范教职工的工作行为，确保学校教育教学秩序的正常进行；对于教职工而言，劳动合同则保障了他们的劳动权益，如工资、福利、休假等。
二、规范劳动关系学校劳动合同的签订和履行，有助于规范劳动关系。
在学校与教职工之间建立劳动合同关系的过程中，双方需要遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，这有助于减少劳动关系中的矛盾和纠纷。
同时，劳动合同明确了双方的权利和义务，使双方在履行劳动合同时有据可依，有助于维护劳动关系的稳定。
三、促进教育事业的发展学校劳动合同对于促进教育事业的发展具有重要意义。
通过签订劳动合同，学校可以吸引和留住优秀的人才，提高教育教学质量。
同时，劳动合同保障了教职工的权益，激发了他们的工作积极性，有助于提高学校的整体竞争力。
此外，劳动合同还有助于建立健全学校的人力资源管理制度，为学校的可持续发展提供有力保障。
四、落实法律法规我国法律法规对学校劳动合同的签订和履行提出了明确要求。
学校劳动合同的意义在于，它是学校与教职工之间履行法律法规的依据。
通过签订劳动合同，学校可以确保自身的合法权益得到法律保障，同时也避免了因未签订劳动合同而可能产生的法律风险。
五、提升学校形象学校劳动合同的意义还体现在提升学校形象方面。
学校作为公益性事业单位，建立健全劳动合同制度，体现了对教职工的尊重和关爱，有助于树立良好的社会形象。
此外，劳动合同还有助于学校与教职工建立和谐稳定的劳动关系，为学校创造一个和谐、团结的氛围，进一步提升学校的整体形象。
学校要签劳动合同书干嘛
学校要签劳动合同书干嘛近年来，学校在招聘和管理教职员工方面越来越重视法律性质的文件——劳动合同书。
劳动合同书作为学校与教职员工之间的重要法律依据，起到确保双方权益，维护校园秩序和促进教育教学发展的重要作用。
本文将探讨学校签订劳动合同书的意义，并进一步分析其主要内容。
一、确保双方权益学校与教职员工之间签订劳动合同书，旨在明确双方的权益和责任。
对于学校而言，劳动合同书可以规范教职员工的工作职责、工作时间、工资待遇等方面的内容，明确员工的权益和责任。
同时，劳动合同书也规定了学校与员工之间的解决劳动纠纷的方式和程序，保障了学校的合法权益。
对于教职员工而言，劳动合同书明确了工作条件和待遇，为员工提供了法律保障，使其能够在明确的框架下开展教育教学工作。
二、维护校园秩序学校签订劳动合同书有助于维护校园秩序。
通过明确教职员工的工作职责和纪律要求，学校可以要求员工遵守校规校纪，保证教学秩序的正常进行。
同时，劳动合同书还可以明确学校对于员工在工作中的行为规范，包括课堂纪律、学生管理等方面的要求，从而确保校园秩序的维护。
三、促进教育教学发展签订劳动合同书有助于促进教育教学的发展。
学校可以通过劳动合同书约定教职员工的教学内容、教学目标和教学方法等方面的要求，从而提高教学质量和教育教学水平。
此外，劳动合同书还可以明确学校对于员工的职业发展支持和培养计划，从而激发员工的工作热情和积极性，进一步推动教育教学的持续发展。
劳动合同书的主要内容包括以下几个方面：一、双方基本信息劳动合同书首先应明确学校与教职员工的基本信息，包括学校名称、地址、法定代表人信息，以及员工姓名、性别、出生年月等个人信息。
二、职责和权益劳动合同书应明确教职员工的工作职责和权益，包括具体的工作任务、教学科目、工作时间、工作地点等。
三、工资待遇劳动合同书应明确教职员工的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，同时还可以规定奖励和处罚的相关内容。
四、解决劳动纠纷劳动合同书应明确学校与教职员工之间解决劳动纠纷的方式和程序，包括协商和调解、仲裁和诉讼等。
学校聘用劳动合同
学校聘用劳动合同学校聘用劳动合同（精选3篇）学校聘用劳动合同篇1甲方：中学 (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方)依据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实行聘用制暂行方法(试行)》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商全都，自愿签订本合同。
一、甲方依据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的老师。
二、合同期限本合同为固定期限合同，时间为年(自年月日起至年月日止。
试用期月)。
期满后，依据双方意愿，可续签长期合同。
三、双方的权利和义务1、甲方的权利和义务(1)、甲方供应给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的合法权益。
(2)、甲方有权依据本单位的实际状况，调动乙方的工作岗位。
(3)、依据按劳安排为主体，多种安排方式并存的安排制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等状况。
按月核发乙方应得的工作酬劳，并依据内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于00元/年。
(4)、养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，根据有关规定执行。
2、乙方的权利义务(1)、乙方必需遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责;如有违反，甲方可按规定予以处理。
(2)、乙方享有参加学校办学、教育、教学，促进学校改革、进展等方面的权利。
(3)、乙方必需完成甲方按有关法规规定安排的教育教学任务，满勤满量。
(4)、乙方接受甲方依据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必需达到合格以上的标准。
(5)、乙方必需遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，听从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。
(6)、乙方不得从事有偿家教。
(7)、乙方擅自中途解除、终止本合同后，五年内不得到其他单位从事教育教学工作及与教育教学相近的工作。
四、聘用合同的变更、解除、终止1、因特别状况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同2、乙方有下列状况之一者，甲方可以解除、终止本合同。
学校劳动合同范本3篇
学校劳动合同范本3篇篇1学校劳动合同范本甲方（学校）：_________ （单位名称）法定代表人（负责人）：_________地址：_________电话：_________乙方（教职工）：_________证件号码：_________现住址：_________电话：_________为了明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《教师法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任_________岗位（职务）达成如下劳动合同：第一条试用期乙方试用期为_________个月，试用期满甲方对乙方工作情况进行综合评定，若评定合格，则继续续签合同；若评定不合格，终止合同。
第二条工作内容乙方应当认真履行甲方交办的职责，按照学校的教学计划、教学安排，保质保量完成教学任务。
第三条工作时间和工资待遇1. 乙方的工作时间为每周_________天，每天工作时间为_________小时。
2. 甲方根据乙方所从事的工作性质、岗位等因素，支付相应工资，具体标准为月工资_________元人民币（大写：_________）。
3. 乙方的工资按照月发放，每月的______日为工资发放日。
第四条保密义务乙方在学校工作期间有可能接触到一些未公开的信息，乙方应当保密，不得擅自泄露，否则造成损失，由乙方承担相应的法律责任。
第五条假期休息根据国家规定和学校具体情况，乙方享有带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期。
第六条保险和福利甲方负责为乙方购买适当的人身保险、意外伤害保险等，确保乙方在工作期间受伤或出现其他意外情况时得到及时救助和补偿。
第七条合同期限本合同自_________年_________月______日起生效，至_________年_________月______日终止。
期满后若乙方工作表现良好，甲方可以考虑续签合同。
第八条解约1. 乙方如需解除合同，应提前一个月向甲方提交书面解约申请，并经双方协商一致。
毕业学校催劳动合同怎么办
标题：毕业学校催劳动合同怎么办？亲爱的同学们，大家好！毕业季即将来临，我们即将告别熟悉的校园，踏入社会，开始新的征程。
然而，在这个过程中，我们可能会遇到一些问题，比如学校催交劳动合同。
面对这一情况，我们应该如何应对呢？首先，我们要理解学校催交劳动合同的初衷。
学校这样做是为了确保我们能够顺利毕业，同时也是为了帮助我们更好地规划未来。
因此，我们应该积极回应学校的号召，按时提交劳动合同。
然而，对于刚刚走出校门的我们来说，找到一份合适的工作并不容易。
可能有些同学还没有找到合适的工作，或者签订劳动合同的过程中遇到了困难。
面对这样的情况，我们应该如何解决呢？首先，我们要保持冷静，不要慌张。
毕业并不意味着立刻就要签订劳动合同，学校通常会给我们一定的时间来处理这个问题。
因此，我们可以利用这段时间继续寻找合适的工作，同时也要关注学校的就业信息，以便及时了解招聘动态。
其次，我们要提高自己的综合素质，增加自己的竞争力。
在求职过程中，雇主通常会优先考虑那些综合素质较高的候选人。
因此，我们要在学业成绩、社会实践、团队协作等方面全面发展，提高自己的竞争力。
此外，我们还可以寻求学校的帮助。
学校通常会为我们提供就业指导服务，包括简历制作、面试技巧、职业规划等。
我们可以充分利用这些资源，提高自己的求职能力。
同时，我们也可以向老师、辅导员请教，寻求他们的建议和帮助。
最后，我们要保持积极的心态。
求职过程可能会遇到挫折，但我们不能因此气馁。
我们要相信自己的能力，坚定信心，不断努力。
相信不久的将来，我们一定能够找到一份满意的工作。
总之，面对学校催交劳动合同的压力，我们要保持冷静，积极应对。
同时，我们要不断提高自己的综合素质，增加自己的竞争力。
在求职过程中，我们要保持积极的心态，相信自己一定能够找到一份满意的工作。
让我们携手共进，共创美好未来！祝愿大家毕业快乐，前程似锦！。
学校用人劳务合同范本8篇
学校用人劳务合同范本8篇篇1甲方（学校）：_________________________乙方（聘用人员）：_______________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方向乙方提供劳务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同背景及目的甲方因学校教育教学工作需要，需聘用乙方从事特定岗位工作。
本合同旨在明确双方的权利与义务，保障甲、乙双方的合法权益。
二、聘用人员基本信息乙方姓名：_______________________性别：_______身份证号码：_____________________________联系电话：_____________________________家庭住址：_____________________________三、劳务内容1. 乙方在甲方的岗位为：_________________________。
2. 乙方的工作内容、职责等要求按照甲方的相关规定执行。
3. 乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，保质保量完成甲方安排的工作任务。
四、工作时间与地点1. 工作时间：乙方应按照甲方的规定时间上下班，如遇加班，应按照国家规定支付加班费。
2. 工作地点：乙方的工作地点在甲方学校内。
3. 甲方因教育教学需要调整工作时间的，应提前告知乙方。
五、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为：_________________________元/月。
2. 甲方根据乙方的岗位表现、工作成果等因素，可以对乙方的工资进行调整。
3. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
六、合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效。
2. 本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
合同期满，双方协商一致可续签。
七、违约责任1. 若乙方在合同期内擅自离职，应支付甲方违约金；若甲方未能按时支付乙方工资，应按国家规定支付滞纳金。
学校劳动合同范本（三篇）
学校劳动合同范本合同编号: XXXX甲方：单位名称：XXX学校法定代表人：XXX地址：XXX电话：XXX传真：XXX乙方：姓名：XXX地址：XXX电话：XXX身份证号码：XXX鉴于甲乙双方依法平等自愿、协商一致，为明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，签订本劳动合同。
一、合同目的甲方聘请乙方，乙方同意接受聘用，依法为甲方服务。
二、合同期限本合同的期限为【具体期限】自【起始日期】起至【终止日期】止。
三、工作内容与责任1. 乙方根据甲方工作安排，完成教学任务及其他与本岗位相关的工作。
乙方需遵守甲方校规校纪，并按时完成所承担的工作。
2. 乙方应尊重学生的人格尊严，关心爱护学生，促进学生的健康成长。
乙方应认真备课、讲课，求真务实，传授科学、真实、符合学校教育方针和国家相关政策的知识，激发学生的学习兴趣和学习能力。
3. 乙方应当完成学校交办的其他工作任务，并积极参加由校方组织的培训和学术研讨活动。
4. 乙方应当与教育教学工作相关的事项，如班级管理、学校安全等，承担相应的责任。
5. 乙方应当按照学校的教学计划，保证教学质量，完成学生考试、评价和班级管理等各项工作。
6. 乙方应当保守学校及学生家长提供的信息、资料和学生的隐私，不得泄露。
四、工作时间及休假1. 乙方的工作时间为【工作时间段】，每周工作【工作日数量】天，每天工作【工作时间数量】小时。
2. 乙方享有法定的带薪休假、婚假、产假、病假等假期权利，具体休假日数按国家相应法律规定执行。
3. 乙方如有加班或调休的情况，应当事先与甲方协商，并取得甲方的书面同意。
五、工资与待遇1. 乙方的工资及其他待遇按甲方的相关规定执行，合同期内，如乙方工作出色，甲方将根据实际工作情况及时进行薪资调整。
2. 工资支付：甲方应按月向乙方支付工资，并开具相关工资单和税务票据。
六、社会保险及福利待遇1. 甲方依法为乙方办理工伤保险、社会医疗保险、失业保险和基本养老保险。
学校劳动合同范本5篇
学校劳动合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1学校劳动合同范本一、甲方：（学校名称）二、乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利互助的原则，经友好协商，就乙方在学校工作事宜达成如下条款，以资共同遵守：第一条劳动合同的签订乙方被录用为甲方学校职工，双方各自签署本合同，并订立以下约定。
合同有效期为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容乙方的工作岗位为______，主要工作内容包括但不限于______。
第三条工作时间乙方每周工作时间为____小时，具体上下班时间另行协商。
第四条工资报酬1. 乙方的基本工资为每月______元，工资的支付日为每月的____日。
2. 乙方实际工资由基本工资、绩效工资等组成，具体的工资结构将在实际工作中根据乙方的工作表现而定。
第五条社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）。
2. 乙方享受学校规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪休假、年度体检、节假日福利等。
第六条工作纪律1. 乙方应当认真履行工作职责，服从学校的管理和安排，不得违反学校的规章制度，不得有违法行为或者损害学校和他人利益的行为。
2. 乙方对学校获得的技术资料和商业机密等应负有保密义务，不得将其泄露给任何第三人。
第七条合同的解除和终止1. 合同期满或者双方协商一致，可继续延长合同期限。
2. 乙方如有下列情形之一，甲方可立即解除本合同：违反工作纪律，经过严重警告仍不改正的；因严重违纪或因私自私签或终止合同的；患病、生活困难不能胜任工作。
第八条其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：签订日期：签订日期：以上为学校劳动合同的范本，希望双方能够遵守合同规定，共同维护合同的合法权益，共同为学校的发展做出贡献。
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学校要劳动合同篇一：学校员工劳动合同使用说明一、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，也可在本合同第第四十三条项补充条款中约定变更岗位的范围及条件。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在第第四十三条条中约定其具体内容。
六、本合同的未尽事宜，可在第第四十三条条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
甲方（用人单位）名称：单位地址：性质：民营办公电话：委托代表人：乙方姓名：性别：联系电话：居民身份证号码：家庭住址：签约须知用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。
甲乙双方的联系地址（包括：通讯地址，电话）为双方在履行本合同期间的约定通讯地址。
若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。
若其中一方的联系地址或电话发生变化，应立即书面通知对方，否则，视为没有变化。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条 (1) 经双方协商，以固定期限形式作为本合同的期限。
（2）合同期从________年________月________日至________年________月________日止。
其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_____________岗位（工种）工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并签订《劳动岗位（工种）变更书》，《劳动岗位（工种）变更书》作为合同附件与本合同具有同等法律效力。
第三条乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。
三、工作要求：第四条合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。
第五条乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经公司授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承担。
第六条乙方在聘用期间必须遵守公司的各项制度，服从公司的奖励和处罚方案。
第七条乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任。
第八条乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内的全体学生的工作，努力提高成效，严禁体罚学生。
第九条乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素质。
第十条乙方在教学工作必须参加公司组织的各项教学研究活动、教师培训活动和公益活动。
第十一条乙方在聘用期间应服从公司安排，不得任意推拒公司安排的工作。
第十二条乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。
第十三条乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。
四、保守甲方商业秘密第十四条乙方担负甲方_______________工作，应保守甲方的“英语教学法”、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。
五、劳动保护和劳动条件第十五条甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，建立健全安全工作流程，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。
第十六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
六、劳动报酬第十八条甲方的工资分配遵循按劳分配，奖勤罚懒的原则。
第十九条乙方试用期的基本工资标准为元/月。
转正后基本工资为月为元/月。
第二十条另有其他形式的奖励或补贴，依据甲方奖金发放制度或经甲方总经理批准的办法作为标准发放。
第二十一条其他工资形式。
具体约定可在本合同第三十四条中明确。
第二十二条甲方以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日发放上月工资。
第二十三条乙方依法享受国家规定的婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在不违反国家有关政策规定的基础上发放。
具体参照《员工请假、考勤制度》。
七、社会保险和福利待遇第二十四条乙方在甲方工作满六个月后，甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。
八、劳动纪律和规章制度第二十六条甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。
第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守工作纪律和职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业秘密，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。
第二十八条乙方违反公司规章制度，甲方可以给予乙方相应的行政处分、经济处罚等；依据《员工辞职辞退管理制度》，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以给予辞退，解除和终止本合同：九、甲方的权利和义务第二十九条甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
篇二：培训学校员工劳动合同编号劳动合同书甲方名称：地址：性质：法定代表人：乙方姓名：性别：居民身份证号码：家庭住址：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
教师的见习期包含试用期，不低于三个月，不高于一个完整学期，自年月日至年月日止，期限为天。
二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_____________岗位（工种）工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并签订《劳动岗位（工种）变更书》，《劳动岗位（工种）变更书》作为合同附件与本合同具有同等法律效力。
第三条乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、保守甲方商业秘密第四条乙方担负甲方教师、课程销售及经营管理工作，应保守甲方的“小新星英语教学法”、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。
四、劳动保护和劳动条件第八条甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，建立健全安全生产工作流程，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。
第九条在合同期内甲方每二年对乙方进行一次健康检查。
第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
六、劳动报酬第十二条甲方的工资分配遵循按劳分配，奖勤罚懒的原则。
第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。
教师见习期的工资标准为元/月加按比例发放的课时补贴。
第十四条乙方试用期（见习期）满后，甲方根据学校的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）执行定时工作制或综合计算工时制的乙方为甲方工作，每月的基本工资为元，其中基础工资元，住房补贴元，交通补贴元。
职务工资（课时工资）根据岗位的变化和课时的增减及完成工作的质量另行考核发放。
各种公休假、国家规定需要支付报酬的工作或活动及节假日加班工资，根据基本工资计算发放。
甲方承诺基本工资不低于国家有关最低工资标准的规定。
（二）执行不定时工作制的工资支付按____________执行。
（三）其他工资形式。
具体约定可在本合同第三十六条中明确。
第十五条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日发放上月工资，不克扣或无故拖欠。
第十六条乙方依法享受国家规定的年休假、婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在不违反国家有关政策规定的基础上发放。
具体参照《员工请假、考勤和休假制度》。
七、社会保险和福利待遇第十七条甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。
第十九条乙方为工会会员时，享受工会提供的相关的其它福利待遇。
八、劳动纪律和规章制度第二十条甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。
第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守工作纪律和职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业秘密，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。
第二十二条乙方违反公司规章制度，甲方可以给予乙方相应的行政处分、经济处罚等；依据《员工辞职辞退管理制度》，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以给予辞退，解除和终止本合同：九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十五条试用期内经评价、考察、考核不符合录用条件者，解除本合同。
第二十六条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。
解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的。
第二十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。