民办学校聘用职工劳动合同范本
2024年民办学校用工合同范本精选6篇
2024年民办学校用工合同范本精选6篇篇1甲方（民办学校）：__________________乙方（受聘教师）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在________部门担任________岗位工作。
2. 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
3. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位及工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家有关规定，安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 甲方应确保乙方每周至少休息一天。
3. 国家法定节假日，甲方应依法安排乙方休假。
四、薪酬待遇1. 乙方的基本工资标准为________元/月。
2. 甲方根据乙方的工作表现、业绩及考核结果，可调整乙方的工资水平。
3. 甲方于每月的____日左右以货币形式支付乙方工资。
4. 乙方在职期间，如因甲方原因未能按时支付工资，甲方应支付乙方相应的经济补偿。
五、社会保险与福利1. 甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的福利政策。
六、劳动纪律与规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家法律法规和学校规章制度。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可根据情节轻重给予相应的处分。
七、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规的规定执行。
3. 如乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；篇2甲方（民办学校）：___________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_____________________性别：_____________________________出生年月：_______________________身份证号码：_____________________家庭住址：_______________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2024年民办学校用工合同（5篇）
2024年民办学校用工合同合同编号：____-XXXX-XXXX民办学校用工合同甲方：[民办学校名称]地址：[民办学校地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方为一所合法注册的民办学校，乙方同意在甲方学校工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下劳动合同：第一条工作岗位1.1 甲方聘用乙方为[职位]，具体工作岗位以实际工作安排为准。
1.2 乙方将按照学校的要求，履行与所担任职位相应的工作职责。
第二条合同期限本合同自[YYYY年MM月DD日]起开始生效，至[YYYY年MM 月DD日]终止。
第三条工作时间与休息3.1 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时段由甲方进行安排。
3.2 乙方享有国家法定节假日和学校规定的带薪年休假。
第四条工资与福利4.1 乙方的月工资为人民币[金额]，由甲方按月结算并支付。
4.2 甲方为乙方提供以下福利待遇：a) 社会保险：甲方按照国家相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
b) 住房公积金：甲方按照国家相关规定为乙方缴纳住房公积金。
c) 其他福利：甲方根据学校规定，提供其他福利待遇。
第五条保密责任乙方在工作期间，如接触到与学校相关的机密信息，应保守秘密，不得泄露或用于个人或他人的利益。
第六条合同的解除6.1 如乙方违反国家法律法规，严重违反劳动纪律或学校规章制度，甲方有权解除本合同。
6.2 如乙方有其他工作单位或个人与甲方达成协议，不再继续在甲方学校工作，乙方须提前[提前通知期限]向甲方提交书面辞职申请。
6.3 如乙方提前解除本合同，乙方须提前30天书面通知甲方，并向甲方支付一个月工资作为违约金。
6.4 如甲方解除本合同，甲方须提前30天书面通知乙方，甲方还需支付乙方当月应发工资以及未休的带薪年休假工资。
民办学校用工合同样本6篇
民办学校用工合同样本6篇篇1甲方（民办学校）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲方需要雇佣教学及管理人员，乙方具备相关教学或管理经验并愿意在甲方学校任职，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，遵循平等、自愿、协商一致的原则，为建立明确的劳动关系，特订立本合同。
一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满，根据双方意愿，可再行签订或续签劳动合同。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方所担任的职位为：____________________。
2. 乙方应履行该职位的全部职责，确保完成甲方交付的工作任务。
3. 工作地点位于甲方学校的校区内。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间表执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息日及学校寒暑假安排进行休假。
3. 加班政策：按照《劳动法》相关规定执行。
四、薪酬和福利待遇1. 乙方的基本工资为：_____________________元/月。
2. 甲方按照学校相关规定提供绩效奖金及年终奖。
3. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
4. 其他福利待遇按照学校规定执行。
五、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在人生安全及身体健康的条件下从事工作。
六、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及教学纪律。
2. 乙方违反劳动纪律的，甲方可根据情节严重情况给予相应的处分。
七、保密条款及知识产权归属1. 乙方应遵守甲方的保密规定，对在工作中接触到的甲方非公开信息予以保密。
2. 甲乙双方确认所有因工作产生的知识产权归甲方所有。
八、合同的变更、解除和终止1. 合同期间，甲乙双方协商一致，可以变更或解除合同。
2. 合同解除或终止应按照国家法律法规及本合同约定进行。
民办学校用工合同新整理版5篇
民办学校用工合同新整理版5篇篇1甲方（民办学校）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要雇佣员工从事教育教学及相关工作，乙方愿意在甲方的指导下，承担相应的工作任务，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方指定的岗位上履行职责，岗位名称及职责按照甲方的规定执行。
2. 乙方的工作地点在甲方的校园内。
3. 甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位及工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有国家法定的休息休假权利。
3. 甲方可以根据工作需要，经与乙方协商后，安排乙方加班。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准、支付方式及支付时间按照甲方的规定执行。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 甲方可以根据乙方的工作表现及业绩，对乙方的工资进行调整。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，遵守甲方的规章制度。
3. 甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。
4. 甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
六、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方违反劳动纪律的，甲方可以根据规定进行处理。
七、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲方或乙方可以解除本合同，但应提前通知对方。
3. 本合同在以下情况下终止：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3 甲方或乙方因故可以单方面解除合同。
民办学校用工合同书3篇
民办学校用工合同书3篇篇1民办学校用工合同书范本甲方（单位）单位名称：×××学校法定代表人/负责人：×××联系地址：×××联系电话：×××邮编：×××统一社会信用代码：×××甲方（个人）姓名：×××性别：×××身份证号：×××联系地址：×××联系电话：×××邮编：×××乙方姓名：×××性别：×××身份证号：×××联系地址：×××联系电话：×××邮编：×××为明确双方的权利和义务，达成一致，依据《劳动法》等法律法规，甲乙双方本着平等互利、遵循自愿的原则，经协商，就乙方在甲方单位工作事宜，特约定如下：一、工作内容1. 乙方应按照甲方对其分配的工作任务认真履行职责，保证工作质量。
2. 乙方应按照甲方规定的工作时间和工作地点履行职责。
3. 乙方应遵守甲方的工作纪律和制度，服从安排，报送工作情况。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
二、工作时间和工资待遇1. 乙方的工作时间为每周××小时，工资为每月××元。
2. 乙方在工作过程中逾时工作的，甲方应按照法律规定支付加班工资。
3. 乙方在工作过程中因公出差的，应按照甲方规定支付差旅费。
三、劳动保护1. 乙方从事工作时，甲方应提供必要的劳动保护用具，确保乙方的安全和健康。
2. 乙方在工作中受伤或者患病的，甲方应按照法律规定支付相关医疗费用和工伤赔偿金。
民办学校用工合同范本8篇
民办学校用工合同范本8篇篇1甲方（聘用单位）：__________________民办学校地址：_____________________________________法定代表人（或主要负责人）：_________________乙方（受聘人）：_________________性别：_________________ 民族：_________________ 身份证号码：___________________________家庭住址：______________________________________ 联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及民办教育的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同，共同遵守合同条款所列内容。
本合同旨在明确双方劳动关系，保障乙方合法权益的同时确保甲方教学工作的顺利进行。
为确保合同条款明确清晰、便于操作执行，制定以下合同范本：一、聘用条件及期限（一）甲方根据工作需要和聘用能力决定聘请乙方作为教职工从事相关教育教学服务工作。
乙方必须符合以下条件方可录用：拥有相应的教师资格证书或相关专业背景；具备必要的教育教学能力、专业知识和专业技能；符合教师职业道德要求等。
（二）合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满前经双方协商一致可续签合同。
若任何一方提出不再续签合同，须在合同期满前两个月以书面形式通知对方。
二、工作内容和工作地点乙方须服从甲方工作安排，承担所分配的教育教学任务。
岗位包括但不局限于课堂授课、教学设计、学生管理等。
工作地点在甲方所属的校园内。
甲方可视教育教学需要调整乙方的具体工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假按照国家和学校规定执行相应的工时制度，保障乙方享有法定节假日休息的权利。
根据教育行业的特殊性，甲方实行弹性工作时间制度。
2024年民办学校用工合同(5篇)
2024年民办学校用工合同尊敬的XXX：您好！非常荣幸能够与您就2024年民办学校用工合同进行讨论。
根据您的需求，我为您准备了一份大约____字的合同草案。
请您查阅并提出修改意见。
合同编号：XXXXX用工合同甲方（雇主）：（以下简称“学校”）地址：法定代表人：电话：传真：邮政编码：乙方（劳动者）：（以下简称“教师”）身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、互利、公平的基础上，经友好协商，就乙方在甲方所承办的民办学校担任教师的用工事宜达成如下协议，共同遵守并履行：第一条任职岗位及工作内容1.1 乙方将于XXXX年XX月XX日起，担任甲方学校的教师岗位，所负责的课程为：（请在此处详细列出所负责的课程及教学内容）1.2 乙方的工作内容包括但不限于：（请在此处详细列出乙方的工作内容，包括课堂教学、备课、教学研究等）第二条用工期限及试用期2.1 本合同的用工期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
2.2 乙方入职后，将经历为期三个月的试用期。
试用期间，乙方享有与正式员工相同的权益和义务。
2.3 试用期满后，甲方与乙方双方如无异议，本合同自动转为无固定期限合同。
第三条工资与福利3.1 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方的工资。
具体工资待遇如下：（请在此处详细列出工资组成、发放时间及支付方式）3.2 乙方享有与甲方正式员工同等的一系列福利待遇，包括但不限于：（请在此处详细列出福利待遇，如带薪假期、职业培训等）第四条工作时间与休假制度4.1 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方根据实际需要进行制定。
4.2 乙方享有法定假期和带薪假期，具体休假制度如下：（请在此处详细列出假期安排，如周末休息、法定节假日休息、带薪假期的天数等）第五条保密条款5.1 乙方在工作期间或离职后，不得泄露、传播与甲方有关的商业秘密，包括但不限于教学教材、教学方法、教学资源等。
民办学校用工合同范文7篇
民办学校用工合同范文7篇篇1甲方（民办学校）：______________________乙方（员工）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本用工合同，以明确双方权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满如双方有继续合作的意愿，应重新签订合同。
二、工作内容与地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。
乙方应服从甲方安排，按时、按质、按量完成工作任务。
2. 乙方的工作地点为甲方学校所在的校区。
三、工作时间与薪酬1. 乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。
因工作需要，乙方需加班的，应按照国家法律规定支付加班工资或安排调休。
2. 甲方按照国家规定和学校相关规章制度，以货币形式按月支付乙方工资。
工资标准不低于当地最低工资标准。
具体薪资根据乙方岗位及工作表现确定。
四、劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规及甲方的相关规章制度。
乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
五、保险与福利1. 甲方按照国家法律规定为乙方办理相关保险手续。
2. 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方相关规定执行。
3. 乙方在劳动合同期内享有法定节假日休息及寒暑假带薪休假。
寒暑假工资按国家法律规定执行。
六、合同解除与终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
3. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：篇2甲方（聘用单位）：__________________民办学校地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（受聘人）：___________________教师住址：_____________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿的原则，就乙方向甲方提供教育教学工作达成一致，特订立本合同。
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民办学校聘用教职工劳动合同范本甲方（用人单位）：法定代表人（单位负责人）或委托代理人：住所：通讯地址:邮政编码：乙方（劳动者）：性别：出生日期：年月日文化程度：居民身份证号码或其他有效证件号码：家庭住址：乙方确认的通讯地址：邮政编码：联系电话：紧急联系人：联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿基础上，经协商一致订立本合同。
一、劳动合同期限第一条双方确定以下列第（）种形式为合同期限。
㈠固定期限。
自年月日起至年月日止。
㈡无固定期限。
自年月日起。
㈢以完成一定工作任务为期限。
自年月日起至工作任务完成时止。
双方如果系第一次签订劳动合同，约定试用期为个月，自年月日起至年月日止。
二、工作内容与工作地点第二条乙方同意由甲方根据工作需要，安排从事岗位工作，乙方工作地点为：。
乙方从事的岗位工作需要持证上岗的，应当在甲方规定的时限内取得岗位任职资格证明。
第三条乙方应当履行甲方确定的岗位职责。
根据岗位责任要求，在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。
乙方承诺，在与甲方签订本合同或建立劳动关系时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。
并且在本合同签订后只有在征得甲方同意的情况下，才可以与其他用人单位建立劳动关系。
第四条乙方应服从甲方因工作需要的临时性派遣或调整。
第五条乙方不适应本合同第二条第一款规定的岗位工作或对该岗位工作不能胜任时，甲方有权对其进行培训或调整工作岗位。
三、工作时间和休息休假第六条甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方执行下列第种工时制度：㈠标准工时工作制：㈡综合计算工时工作制：㈢不定时工作制。
乙方发生工作岗位变动的，按照变动后岗位的工时制度执行。
第七条休息休假㈠甲方根据乙方的工时制度，安排乙方休息时间。
㈡乙方享有法定节日假、探亲假、婚假、丧假、产假等权利。
㈢乙方享受法定探亲假、婚假、丧假、产假，以及因个人原因需要请事假的，应当按照甲方及乙方所在服务单位规定的管理制度履行审批手续。
因紧急情况无法履行审批手续的，应当在离开工作岗位前告知甲方，并在合理期限内书面说明事由和期限。
乙方未履行前款义务的，视为旷工，甲方有权根据有关管理制度进行处理。
四、劳动报酬第八条甲方根据乙方的学历、工龄、技能和岗位职责确定乙方的工资标准。
乙方的月工资为元，试用期按80﹪支付。
第九条甲方于次月十日前以法定货币支付乙方上月工资。
乙方个人所得税由甲方代扣代缴。
甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十条甲方确因工作需要，安排乙方加班的，应依法支付加班工资，应依法以本合同第八条约定的月工资为准计算并支付加班工资（但属于乙方岗位职责内的工作除外）。
五、社会保险第十一条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定按时缴纳社会保险费用；乙方负担部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十二条乙方在甲方发生职业病或因工负伤的待遇，按国家和当地政府的有关规定执行。
第十三条乙方患病或非因工伤负伤治疗期间，在规定的医疗期内，甲方按当地最低工资标准的80﹪支付乙方病假工资或疾病救济费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据乙方岗位工作的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十五条甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度；乙方应当严格遵守其所在服务单位制度的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防劳动过程中的事故，减少职业危害，严禁违章作业。
第十六条甲方应当建立、健全职业病防治制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十七条甲方应对乙方进行劳动安全、职业危害防护、业务技能培训。
七、劳动纪律与规章制度第十八条甲方应对遵守国家法律、法规，恪守职业道德，自觉维护甲方的荣誉和利益。
乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律及各项规章制度。
第十九条甲方制定劳动纪律或规章制度应当遵循法定程序。
甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方，公示或告知方式包括但不限于以下方式：㈠在单位内部网络公示或告知；㈡以教职工手册公示或告知；㈢以会议等其他形式公示或告知；第二十条甲方有权依据规章制度对乙方履行职责情况进行检查、监督、考核及奖惩；并有权就乙方严重违反规章制度的情形，行使解除本合同的权利。
八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第二十一条有下列情形之一的，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容。
㈡双方协商一致同意变更的；㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的；㈢甲、乙双方情况发生重大变化，影响本合同履行的（如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等；乙方的工作表现、知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等）；㈣由于不可抗力的因素导致劳动合同无法完全履行的；㈤劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的。
第二十二条因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同。
甲方可以解除劳动合同。
第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十四条在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除劳动合同。
㈠乙方在应聘过程中向甲方提供材料（如离职证明、学历证书、职称证书、资格证书、个人简历、婚育证明、体检证明等）必须真实无误。
㈡乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作的病症，能保证正常工作。
㈡乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。
㈢乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务。
第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：㈠违反本合同第二条第二款约定，未能在甲方规定的时限内取得岗位任职资格证明的；㈡严重违反甲方规章制度的；㈢违反国家有关安全规程、标准、制度等，造成人身、设备等责任事故的（事故认定标准按照国家和行业的有关规定执行）；㈣严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；㈤违反本合同第三条第二款，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；㈥违反承诺，在本合同签订时或建立劳动关系时未与其他用人单位终止劳动关系，或向甲方提供虚假证明等材料，以及其他因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；㈦被依法劳动教养或被依法追究刑事责任的；、㈧法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
第二十六条甲乙双方对本合同第二十五条第一款第二项所规定的“严重违反甲方规章制度的”界定为依甲方规章制度界定为“甲类过失”或“严重过失”的情形。
第二十七条甲乙双方对本合同第二十五条第一款第四项所规定的“重大损害”界定为下列情形之一：㈠直接经济损失满5000元的；㈡甲方因乙方失职行为被上级部门警告或罚款处理的；㈢乙方因服务问题被投诉并被核实，且致使甲方被媒体曝光。
第二十八条有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除本合同：㈠乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；㈢本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经由甲方双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。
㈢前款第㈠、㈡项中“不能从事”或“不能胜任”，双方理解为下列情形之一；㈠一年内连续两个月绩效考核不合格或在一年内累积三个月绩效考核不合格的；㈡不能完成工作任务或劳动定额的；㈢工作出严重差错的。
第二十九条除以上约定外，甲乙双方变更、解除、终止劳动合同及经济补偿应当依照《劳动合同法》的有关规定执行。
第三十条本合同期满，双方协商一致，可续订劳动合同。
如甲乙双方虽未就续订劳动合同进行协商，但乙方继续留在甲方工作，甲方未提出异议的，视为双方同意按本合同期限和条件续订劳动合同。
九、商业秘密与专项培训第三十一条乙方应当遵守甲方制定的有关商业秘密的管理制度，履行保守甲方商业秘密的义务。
第三十二条因乙方违反前条保密义务，造成甲方损失的，甲方依据有关管理制度对乙方进行处分，并有权要求乙方承担因此给甲方造成的直接和间接损失。
第三十三条在本合同有限期限内，甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训的，如约定服务期限未届满乙方提出解除本合同的，乙方应按双方签订的专业培训协议的约定，承担违约责任。
十、离职手续第三十五条乙方在解除或终止本合同时，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：㈠乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方的财产；㈡甲方的客户资料及业务资料㈢甲方为乙方配备的工作工具、仪器、设备及其他办公用具等。
第三十六条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
发生下列情形之一，致使甲方未能按照上述规定时间为乙方办理离职手续的，由乙方承担责任：㈠乙方违法解除劳动合同或违反本合同约定义务，造成甲方损失，尚未处理完毕的；㈡乙方未按规定提供有关资料或档案、社会保险关系转移方向的㈢乙方未按规定办理交接手续的；㈣乙方不配合，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的。
第三十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
乙方未按照合同约定履行交接义务的，甲方有权暂不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补甲方损失的，乙方仍需赔偿损失。
十一、赔偿责任第三十八条甲方违反法律规定条件解除或终止本合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应依法向乙方承担赔偿责任。
乙方违反法律规定条件解除或终止本合同或由于乙方原因订立无效劳动合同，给甲方造成损害的，应按甲方损失程度承担赔偿责任。
第三十九条乙方如违反法律规定未提前通知甲方而擅自离职，除依法承担违约责任、赔偿责任外，还应赔偿甲方或乙方所在服务单位寻找乙方支付的费用。
在合同履行期间，由于乙方失职行为或其他原因，造成甲方或乙方所在服务单位经济损失的，乙方应向甲方或乙方所在服务单位赔偿。
十二、劳动争议处理及其他第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条在合同期内，乙方应遵守国家和当地政府的计划生育政策。
第四十二条乙方在规定工作任务外或规定工作时间外造成意外伤害或责任事故的，由乙方自行承担全部责任。
第四十三条甲乙双方需要约定的其他内容：㈠；㈡；㈢。