员工管理制度规章制度前言5篇
公司规章制度前言
篇一：规章制度前言前言为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
发展是永恒的主题。
在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是企业的管理制度。
建立管理制度的目的是为了适应环境变化，调控企业行为，保证稳健、快速、健康运行，促进企业的发展壮大。
公司要确立企业发展信念：凝聚力是企业得以持续发展的长久动力，作为一个晗瑞的员工要时刻充满自信，对晗瑞的未来充满必胜的信心，真正做到以公司的发展壮大为己任。
公司的发展是双方面的，达到员工的个人事业追求与公司总体目标的真正融合，使公司整体得到可持续发展。
创造员工与公司共同发展的平台，达到公司整体和员工个体的全面发展。
把企业做大做强是最终目标。
不是片面追求丰厚的收入，而是大家都有一个和谐的生活状态和工作环境，能实现自己的理想和价值，追求大众对晗瑞的认知、社会对我们的肯定。
愿我们的员工融入晗瑞公司的发展壮大，愿晗瑞公司融入创建和谐社会的似锦前程！企业文化篇企业宗旨：为顾客创造价值为企业创造利益为员工创造财富为社会创造繁荣企业作为市场经济的主体，要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系，不可失之偏颇，四者相辅相成，缺一不可。
晗瑞要做的事，就是让顾客、员工、股东、社会“四满意”。
同时，以此作为晗瑞的公开承诺，以体现出晗瑞存在的社会价值。
企业精神：艰苦奋斗开拓创新诚实做人踏实做事艰苦奋斗，是一种美德，没有创业、工作的艰辛和永不停息的奋斗精神，则不能成就今天的辉煌，更不能体会成功的来之不易。
晗瑞将以实际行动鼓励和呵护员工的开拓创新精神，创新精神是企业能与时俱进的动力和发展的源泉。
对一个人来说，要做到老实人，说老实话、办老实事。
对一个企业来讲，人人都要讲真话、干实事，只有这样才能认识自己、认识别人、认识社会，只有知己知彼，才会明白自己的缺点和短处，也才会虚心学习别人的优点和长处。
规章制度序言
规章制度序言【篇一：管理制度汇编前言】前言为方便广大员工查阅、使用公司层面的规章制度，并进一步理顺、完善公司管理制度，2009年初，由公司综合管理部牵头负责，各单位积极参与，历时4个月，汇集、梳理、修订了公司的各项管理制度，形成了本《制度汇编》。
本《汇编》的发布实施，体现了企业经营“以市场为导向”的经营理念，企业管理“以财务管理为核心”的管理理念，标志着公司管理向着“科学化、规范化、精细化、信息化”目标迈进了一大步，是企业积极践行“向管理要效益”的重要举措。
本《汇编》从总体层面上把握、理顺公司行政管理方面的制度流程，是指导各部门行为、协调各部门之间关系的纲领性依据。
各部门要严格依照《汇编》中相关规定，规范部门行为，在不违背本《汇编》相关规定的前提下，可结合本部门实际需要制定相关实施细则。
各部门（虚拟分公司、代表处）原有章程、规定中与本《汇编》无冲突的条款，其实施效力不受影响。
《汇编》中收集的管理制度，涉及公司业务拓展和经营管理的方方面面，按照制度类别分为综合管理、人力资源、财务管理、资产管理、市场管理、科研管理、风险控制、安全管理等八大类，内容全面翔实，实用性强。
此次《制度汇编》的修订，重点在于，。
各部门本《汇编》收集了截止至2009年6月30日公司已经发布且仍在执行的各项最新制度、最新条款，具有较强的时效性、针对性。
《汇编》本《汇编》是公司领导正确领导的结果，是各单位集体劳动的成果，凝结了各位参与者的智慧和汗水，在此向大家一并表示感谢。
同时，受编者理论政策水平所限，本《汇编》难免存在错误疏漏之处，欢迎广大员工批评指正。
【篇二：机关制度、前言】前言为进一步推进局机关工作规范化、制度化建设，使局机关各项工作职责明确，权限清晰，层次分明，管理科学，配合有力，充分发挥配合、协调、和谐、统一的整体优势，保证局机关各项工作严谨、严密、快速、高效地运行，结合我局工作实际，制定了局机关各项工作制度，并形成了这本《机关管理制度手册（试行）》。
公司管理制度汇编前言范文
公司管理制度汇编前言范文公司管理制度汇编前言尊敬的各位员工：为了更好地规范公司内部运作，提高工作效率和员工满意度，特编写了本公司管理制度汇编。
这份制度汇编是公司内部的基本管理准则和执行标准，旨在明确公司各项业务流程和岗位职责，促进公司全体员工形成积极向上的工作态度，共同为公司的发展贡献力量。
公司是一个团队，每个岗位都扮演着重要的角色。
团队中的每个人都应该了解公司的管理规定，并遵守制度的要求。
制度汇编是我们队伍中的“法律”，它为我们提供了明确的方向和标准，帮助我们更好地组织和管理我们的工作。
本次制度汇编内容包括公司的各个方面，涵盖了人事管理、财务管理、生产管理、市场营销管理、信息管理、安全管理等多个板块。
每一份制度都有其特定的目的和要求，通过制度的执行，我们将能更好地管理公司内部业务，保证公司的正常运转。
充分认识和遵守公司的管理制度是每位员工的职责，也是每位员工发展自身的机会。
只有尊重管理制度、恪守制度规定，我们才能营造一个公平、公正、公开的工作环境，让每个员工都能在公司中实现个人价值、得到公平的机会和待遇。
同时，我们也要明确，制度汇编的目的是为了提高工作效率，而不是为了加重员工的负担。
制度是为了规范和指导，不是为了束缚和限制。
我们希望每一位员工在工作中能够灵活应变，发挥自己的创造力和专业能力，从而为公司的发展贡献更大的力量。
制度的修订和更新是一个持续的过程，本次制度汇编只是一个开始。
在未来的工作中，我们将持续梳理和完善公司的管理制度，确保其符合公司和员工的实际需要。
我们鼓励每位员工积极参与制度的修订和优化，分享您的经验和建议，共同打造适合我们公司的管理制度。
最后，我代表公司管理团队向各位员工表示衷心的感谢和由衷的敬意。
公司的发展与每位员工的努力和贡献息息相关，正是因为有了您们的支持和付出，我们才能有今天的成绩。
相信通过本次制度的推行和执行，我们将能够更好地协同合作，取得更加辉煌的成就。
希望全体员工认真阅读并执行本次制度汇编，将其内涵和精神融入到工作中的方方面面。
公司规章制度汇编前言
公司规章制度汇编前言尊敬的全体员工：大家好！首先，我谨代表公司管理层，向全体员工致以诚挚的问候和衷心的感谢。
在这个充满朝气和活力的时代里，我们的公司蓬勃发展，在各个方面取得了长足的进步。
为了更好地规范员工行为，营造和谐的工作环境，提高公司整体的运营效率，公司特编写了这部《公司规章制度汇编》。
本次制度汇编的编写工作，经过了广泛的调研和反复修改，力求根据公司的实际情况，为大家提供一份详尽、准确、严谨的规章制度，以便于员工更好地了解和遵守公司的规定。
同时，本次汇编还融入了广大员工的智慧和建议，在此向所有为本次规章制度汇编提供宝贵意见和建议的员工表示衷心的感谢。
《公司规章制度汇编》是公司管理权力的体现，是规范员工行为的重要文件。
它旨在确立公司的基本准则、明确员工的权利义务、规范行为规范、优化管理流程，并保障公司和员工的利益，进一步提高公司内部管理的科学性、规范性和透明度。
本次制度汇编分为两大部分：公司内部管理制度和员工待遇与福利制度。
公司内部管理制度主要包括劳动纪律、工作时间与考勤、审批制度、安全与保密、岗位责任与权限、培训与发展、绩效考核、奖惩制度等方面内容。
员工待遇与福利制度主要包括人事档案管理、薪资福利、节日福利、工会活动、婚育红利、丧葬补助、健康保障等方面内容。
我们深信，良好的规章制度是公司顺利运转的基石，是员工投身于工作的保障，是推动公司进一步发展的助推器。
只有全体员工严格遵守制度，才能保障公司运营的顺利进行，实现公司的整体发展目标。
因此，我们对全体员工提出如下要求：一是要认真学习和理解规章制度的内容，确保自己对公司的规定有准确的理解。
二是要严格执行规章制度的要求，切实履行自己的职责，追求工作的高效率和高质量。
三是要积极参与规章制度的完善和提升，及时反馈问题，为不断完善公司的规章制度作出贡献。
最后，希望全体员工能够珍惜这份制度汇编，将其视为工作中的好帮手，在工作中遵守规章制度，树立良好的职业道德和工作态度，不断提升自身素质，实现个人价值和公司发展的有机统一祝贺公司取得更大的成绩，祝全体员工身体健康、工作顺利！管理层年月日。
规章制度前言范文
规章制度前言范文尊敬的同事们：大家好！在组织建设和管理过程中，规章制度是一份重要的文化标准，它规范了我们的行为准则、工作方法和流程。
它是我们工作的基础和保障，对于维护组织的正常运转和提高工作效率有着不可估量的作用。
随着时代的发展，组织面临着越来越多的挑战和变化。
为了更好地应对这些挑战，规章制度需要与时俱进，及时修订和完善。
本次修订是为了更好地提供一个健康有序、公平公正、高效高质的工作环境，增强员工的归属感和责任感，实现组织和员工共同发展的目标。
首先，规章制度的存在是为了明确员工的权利和义务，确保每个员工都能在公平公正的环境下工作。
我们将通过规章制度明确各部门的权责，以及各岗位的职责和工作要求，使每个员工都能明确自己的职责范围和工作目标，明确自己的工作任务和责任。
在工作过程中，我们将秉持公平公正原则，不偏不倚地对待每一个员工，确保每个员工都能获得公平的机会和待遇。
其次，规章制度的存在是为了提高工作效率和良好的合作氛围。
我们相信只有在良好的合作氛围中，才能更好地发挥个人和团队的作用，实现组织的发展目标。
通过规章制度，我们将明确各岗位间的协作关系和沟通渠道，加强信息的共享和流通，提高信息的传递速度和准确性，减少工作的重复和浪费。
只有通过高效的工作方式和流程，我们才能更好地满足客户的需求，提升组织的竞争力。
第三，规章制度的存在是为了维护组织的形象和声誉。
作为一家优秀的组织，我们需要保持良好的形象和声誉。
通过规章制度，我们将规范员工的言行举止，约束员工的行为，确保员工在内外部的交往中始终保持良好的形象。
同时，规章制度还明确了员工在处理问题和决策时的标准和程序，以保证我们的决策和行动符合法律法规，不损害组织和员工的利益。
最后，规章制度的存在是为了促进员工的个人发展和提升。
在我们的组织中，我们鼓励员工不断学习和提升，不断追求卓越和创新。
通过规章制度，我们将建立良好的培训和晋升机制，提供广阔的发展空间和平台，帮助每个员工实现个人价值和职业目标。
部门规章制度前言
部门规章制度前言【篇一：公司规章制度前言】篇一：规章制度前言前言为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
发展是永恒的主题。
在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是企业的管理制度。
建立管理制度的目的是为了适应环境变化，调控企业行为，保证稳健、快速、健康运行，促进企业的发展壮大。
公司要确立企业发展信念：凝聚力是企业得以持续发展的长久动力，作为一个晗瑞的员工要时刻充满自信，对晗瑞的未来充满必胜的信心，真正做到以公司的发展壮大为己任。
公司的发展是双方面的，达到员工的个人事业追求与公司总体目标的真正融合，使公司整体得到可持续发展。
创造员工与公司共同发展的平台，达到公司整体和员工个体的全面发展。
把企业做大做强是最终目标。
不是片面追求丰厚的收入，而是大家都有一个和谐的生活状态和工作环境，能实现自己的理想和价值，追求大众对晗瑞的认知、社会对我们的肯定。
愿我们的员工融入晗瑞公司的发展壮大，愿晗瑞公司融入创建和谐社会的似锦前程！企业文化篇企业宗旨：为顾客创造价值为企业创造利益为员工创造财富为社会创造繁荣企业作为市场经济的主体，要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系，不可失之偏颇，四者相辅相成，缺一不可。
晗瑞要做的事，就是让顾客、员工、股东、社会“四满意”。
同时，以此作为晗瑞的公开承诺，以体现出晗瑞存在的社会价值。
企业精神：艰苦奋斗开拓创新诚实做人踏实做事艰苦奋斗，是一种美德，没有创业、工作的艰辛和永不停息的奋斗精神，则不能成就今天的辉煌，更不能体会成功的来之不易。
晗瑞将以实际行动鼓励和呵护员工的开拓创新精神，创新精神是企业能与时俱进的动力和发展的源泉。
对一个人来说，要做到老实人，说老实话、办老实事。
对一个企业来讲，人人都要讲真话、干实事，只有这样才能认识自己、认识别人、认识社会，只有知己知彼，才会明白自己的缺点和短处，也才会虚心学习别人的优点和长处。
规章制度前言范文（范本）
规章制度前言范文规章制度前言范文篇一：公司管理制度的序言序言管理是企业永恒的主题。
管理强企业，管理出效益，管理带队伍。
管理制度是企业赖以生存的体制基础、活力之源，也是员工的行为准则、企业有序运行的体制框架，更是有效解决劳资矛盾不可缺少的有力手段，因此，为全面规范公司经营管理和日常工作，进一步强化和提升公司管理水平，促进公司健康持续发展，从公司目前运行的实际出发，以“实用、管用”为出发点，坚持以制度管事、用制度管人的基本管理原则，在目前公司运营的基础上，经整理、完善、编写了《管理制度汇编》。
在公司内部积极营造一种以制度管理，依法管理，规范管理，公平、公正、透明的干事创业环境，形成人人讲职责、工作、办事讲制度的良好工作氛围，做到制度面前人人平等，努力维护制度的严肃性，切实提高制度的约束力和执行力。
全面有效规范公司内部各项工作，坚持做到对事不对人，事前有要求，过程有控制，事后有依据的管理原则。
它的定制、印发和执行，标志着公司经营管理向着规范化、科学化、标准化迈出了重要的一步。
制定制度不难，难的是遵守和执行。
再科学和健全的制度执行的不好也是形同虚设，而遵守和执行制度的关键是公司的领导。
拿破仑说过：只有不称职的将军，没有不称职的士兵。
在商战激烈的今天，充当“将军”的经理们尤为重要。
希望全体员工在工作中认真学习，严格遵守管理制度，并结合实践，有所创新，有所发展，使之趋于更加成熟和完整，真正成为公司的管理准绳，为公司的壮大和员工实现自我价值提供坚实的发展平台。
规章制度前言
规章制度前言规章制度是组织内部管理的重要工具，是保障组织正常运转和员工权益的重要保障。
本规章制度的制定旨在规范组织内部行为，明确员工权利和义务，维护组织的正常秩序，促进组织的健康发展。
一、组织宗旨。
本组织的宗旨是为员工提供良好的工作环境，让员工能够充分发挥自己的才能，实现个人价值，同时为组织的发展做出贡献。
二、员工权利。
1.员工有言论自由和表达意见的权利，但需遵守组织的规章制度和法律法规。
2.员工有享受公平合理的薪酬和福利的权利，组织将按照相关规定向员工支付工资和提供福利。
3.员工有参与组织管理和决策的权利，可以通过适当的渠道向组织提出建议和意见。
三、员工义务。
1.员工需遵守组织的规章制度和管理规定，服从组织的管理和安排。
2.员工需维护组织的利益，不得从事损害组织利益的行为。
3.员工需保守组织的商业秘密和个人隐私，不得泄露相关信息。
四、管理机制。
1.组织将建立健全的管理机制，确保规章制度的执行和落实。
2.组织将建立健全的奖惩制度，对员工的表现进行评价，对优秀员工进行奖励，对违规行为进行惩罚。
五、监督制度。
1.组织将建立健全的监督制度，对管理人员和员工的行为进行监督和检查。
2.组织将建立健全的投诉处理机制，对员工的投诉和意见进行及时处理和回复。
六、最终解释权。
本规章制度的最终解释权归组织所有，组织有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改。
本规章制度将作为组织管理的重要依据，希望所有员工能够认真遵守，共同维护组织的正常秩序和健康发展。
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员工管理制度规章制度前言5篇现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种详细法规)、戒律、规章,下面是由我给大家带来的员工管理制度规章制度前言5篇，让我们一起来看看!员工管理制度规章制度前言1一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必需根据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外，全部员工工作时间须着公司统一发放的工作服;留意仪容仪表，穿着干净、得体、大方。
3、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应常常换洗，不得消失掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。
(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
(4)避开使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3—7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取肯定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
男工装：衬衫：1件，本钱价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，本钱价：100四、惩罚措施1、各部门负责人应仔细执行、催促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。
3、非工作时间，不得着工作装，发觉一次罚款20元。
4、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违背3次以上者，除罚款外调离工作岗位。
5、各部门在一个月内员工违背本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。
6、罚款直接从当月工资中扣除。
7、如因个人缘由，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用(工作服本钱价：男工装：60元/套、女工装：100元/套;工作牌20元/个);8、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的根据之一。
五、遵守事项1、上班时间必需统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌;2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任;3、员工不得擅自转变工作服的式样;4、员工不得擅自转借工作服;5、工作服应保持干净，如有污损，员工应自行进行清洗或修6、人事行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行惩罚，并计入当月绩效考核;7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
员工管理制度规章制度前言2第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。
其次条员工在工作时间内必需按公司规定穿着工作服，并要留意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、干净。
第三条穿着长袖衬衫与西服时，必需系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必需塞在裤子里面，必需系腰带。
第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必需着长裤子，颜色原则上以深色为主。
着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。
衬衫下端必需塞在裤子里面，必需系腰带。
第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。
营业场所和办公室员工夏季上穿着装要统一。
第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。
第七条员工上班应留意将头发梳理整齐。
男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工工作服丢失或破损严峻的，自费到公司购置，二天内配置到位。
第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购置，一次性购置两套，凭票到总部财务报销。
第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。
以上工作服由总经理办公室统一组织购置，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、预备货源。
员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。
全部工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。
第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：(详细调整着装时间依气候、天气状况而定，详细操作按照总经理办公室着装通知)1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、保安服、零售冬装：依据季节改变相关部门自行统一调整着装。
4、冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必需统一着工作服之外，公司不要求统一着工作服，条件允许的单位可以自行要求统一着装。
总公司组织的对外重要活动，参与人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。
第十二条工作服使用期限：1、西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为2年。
2、短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤：使用期限为1年。
第十三条工作服费用承当方法：工作服根据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧，根据以下状况进行费用承当。
1、工作服满使用期限，工作服费用由公司承当。
2、辞职、辞退的，按满月折旧，折旧部分费用由公司承当，残值部分费用由个人承当，离司时在工资结算中扣除。
工资金额不够扣除工作服款者，由个人付现金支付给公司。
3、开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工资中扣除。
工资金额不够工作服费用部分由公司承当。
第十四条因工作岗位变动需要更换工作服的，必需重新配置工作服，原工作服达一半以上用期限的，原工作服费用由公司承当，未达一半使用期限的，原工作服费用由个人承当一半，新配置工作服按本规定执行。
第十五条试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必需在一周内配置到位。
第十六条各单位必需严格根据统一的工作服台账样表格式建立手工工作服台账，并按台账的要求逐项地精确登记。
第十七条满使用年限后延期购置的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐。
两套工作服在不同日期购置的，按满使用期限后的不同日期作为换装日期登帐。
第十八条西服款式为藏蓝色三排扣不开襟，由个人自行购置。
分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的，每套西服报销标准为600元，低于600元时凭票据按实际价格登帐报销，高于600元时凭票据按600元登帐报销，重新换装按购置新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期，原西服未满使用年限的不再折旧扣款;其他岗位按公司规定需配置西服的，每套西服报销标准为160元，低于160元时凭票据按实际价格登帐报销，高于160元时凭票据按160元登帐报销，按原西服使用年限到期日期作为配发日期。
第十九条分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的白色长、短袖衬衫，原则上到总库购置，如自行购置，每件衬衫报销标准为33元，按原衬衫满使用期限的日期进行登帐和报销。
第一次配置的按到财务报销的日期作为配发日期。
其次十条营业员和收银员的领带由公司统一配置，其他岗位人员的领带自行配置，花色不限，费用自理。
其次十一条除分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位之外的其他岗位的工作服(不含西服、厨师服)一律由总公司或经总公司授权的单位统一订制、选购、入库，新配置或到期重新配置工作服(含领带)时一律到总库购置，按总库出库价格登账报销。
其次十二条厨师配置白色工作服上衣，长、短袖各两套和白色工作帽两顶，使用期限一年，穿着时间与总公司换装时间同步。
由各分公司自行购置，最高限价每套35元(含工作帽)，按实际进价登帐报销。
其次十三条员工离司时，必需在工作服台帐的《离司返还金额》一栏注明扣款金额，假如工作服期限已满没有折旧扣款，也要在该栏中注明，同时在《工资结算单》上也要注明。
员工管理制度规章制度前言3为规范全市工商行政管理人员着装行为,树立良好的执法、办事形象,现就着装有关要求通知如下:一、基层工商所的工商行政管理人员和市、县(区)局机关直接从事市场监管、行政执法工作的工商行政管理人员上岗时,应着装。
二、机关其他人员在以下场合应着装:(一)参与重大集体活动及上级组织集会;(二)外出执行公务;(三)上级机关来局检查工作;(四)要求着装的其他场合。
三、应着装人员因非公务外出、节假日及女同志怀孕期间，应穿着便装。
四、着装时应按规定佩戴帽徽、肩章、领花。
男同志大檐帽帽檐前缘与眉同高,女同志大檐帽稍向上倾;应扣好领钩、衣扣,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿,不得在制式服装外加罩便服。
内衣下摆不得外露;男、女长袖立领衬衣做外衣穿着时,应佩戴肩章和制式领带,下摆应扎在裤腰内;穿着短袖开领夏衫,应佩戴肩章和领花,下摆不得扎在裤腰内;男、女长袖立领夏衫与春秋服配套穿着时,应佩戴制式领带。
五、着装时,应穿便鞋、皮鞋(含凉鞋,穿凉鞋应前不漏趾后不漏跟),鞋跟高度女同志不得超过4厘米,男同志不得超过3厘米。
风纪要严整,男同志不准留大包头、大鬓角和胡须;女同志不准戴外露饰物(耳环、手饰、项链),不得浓妆艳抹、染指、染彩发。
六、着装时应保持服装的干净,做到仪表端正,举止文明。
七、不准着装到营业性歌舞厅、餐馆参与消遣活动或宴请。
八、着装人员制服因公损坏(丢失)的,由个人出书面报告说明缘由,视状况予以补发;因个人保管不善损坏(丢失)的不予补发。
九、在未经批准或特别要求状况下,发觉应着装人员未按规定着装,应准时予以订正,进行批判教育,情节严峻者要赐予纪律处分。
各单位应定期检查各自着装状况,市局人教科将不定期进行检查。
以上要求,请各单位组织人员仔细学习,严格管理。
员工管理制度规章制度前言4为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。