农民工岗前培训制度
2024年农民工安全教育培训制度（三篇）
2024年农民工安全教育培训制度为进一步加强安全宣传教育工作，加快项目安全文化建设的步伐，确保全年的各项安全指标顺利的完成，实现项目安全管理工作由“过得去”到“过得硬”的转变，从而避免安全事故的发生、国家和人民财产的损失，呼市万达项目部特对进场人员进行分阶段、分工种有序的安全培训，跟好的切实适应呼市万达广场二期工程的安全理念，现对教育培训相关的教育重点及要求规定如下：一、指导思想认真贯彻中建总局公司、万达集团、监理单位的各项文件精神，围绕“安全第一预防为主综合治理”的国家安全方针，以“营造安全氛围，建设平安项目”为主题，着力本质建设平安型项目，大力开展安全宣传教育和安全文化创建活动，全面提升农民工安全意思和安全文化素质，为推动项目安全持续稳定发展、构建和谐文明项目，提供强有力的安全思想保障。
二、工作思路今年项目要在充实完善现有的安全管理制度的基础上，坚持巩固、创新、务实提高。
以“三个一”为主线，即：“年度确定一个主题”“季度明确一个重点”“月度侧重开展一次专项活动”分类指导、齐抓共管、形成合力，抓好全年工作。
年度主题：安全宣教进项目、进工地、进施工队组、进人心。
季度重点：一季度重点抓好安全学习，增强农民工安全意思教育。
二季度重点抓好“安全生产月”活动。
三季度重点在基层班组中开展安全思想调研活动。
四季度重点围绕“百日安全无事故”竞赛活动开展工作，确保全年安全目标的实现。
月度安全重点：由项目书记及安全部共同牵头，组织各施工队组在工程施工的不同阶段所存在的不同安全隐患开展专项安全治理活动。
三、具体安排(一)营造安全氛围1、在建筑工地明显处设置一条安全文化宣传长廊，项广大农民工师傅宣传国家劳动法律、法规，及时公布上级的文件精神及项目安全理念及安全工作安排。
2、树立安全管理典型，充分利用报纸、简报、书籍、电视媒体对安全管理工作进行多角度宣传安全常识，宣传安全先进事迹，不断提高农民工的安全责任意识。
3、设置安全宣传牌板，由项目书记牵头安全部配合在现场通道两侧明显处设置安全宣传牌板，宣传安全知识，全方位，多视角营造安全氛围现场至少设置两处。
农民工岗前培训制度
农民工岗前培训制度农民工是指农村劳动力转移就业到城镇从事建筑、制造、服务等行业的劳动者。
由于缺乏相关技能和知识，农民工在进入职场之前往往需要接受岗前培训以提高就业技能和适应工作环境。
农民工岗前培训制度是指国家和企事业单位为农民工提供的一套培训计划和制度，旨在提升他们的技能水平、工作能力和就业竞争力，促进他们顺利融入城市社会以及适应职业生活。
一、农民工岗前培训的必要性1.提高技能水平：农民工由于生活环境和职业背景的限制，往往缺乏现代产业所需的技能和知识。
通过岗前培训，农民工可以学习到相关职业技能，提高就业能力，增加自身的竞争力。
2.提升就业率：农民工进入城市工作市场，与各类人才竞争激烈。
通过接受岗前培训，农民工可以更好地适应城市职场的要求，提升就业率，减少就业期间的求职压力。
3.保障工作安全：农民工在建筑、制造等行业中往往面临较高的劳动安全风险。
通过岗前培训，可以提高农民工的工作安全意识，减少工伤事故的发生，保障农民工的人身安全。
4.促进融入社会：农民工进入城市工作市场后，需要适应城市生活和文化环境。
通过岗前培训，可以帮助农民工了解城市社会的规则和习惯，培养与城市居民的相互理解和尊重，促进他们融入城市社会。
二、农民工岗前培训的内容1.职业技能培训：农民工在进入职场之前，需要学习相关的职业技能，如建筑工人需要学习砌筑、焊接等技术，服务员需要学习接待、礼仪等技能。
通过培训掌握相关技能，可以提高工作效率和质量，增加就业竞争力。
2.劳动法律法规培训：农民工在城市工作市场中需要了解并遵守相关的劳动法律法规。
岗前培训中应当向农民工普及劳动法律法规的基本知识，如最低工资、工时、休假等方面的规定，以保障农民工的权益。
3.安全生产培训：农民工在建筑、制造等行业中常常面临危险和安全风险。
在岗前培训中，应向农民工普及安全生产的基本知识和措施，如穿戴防护用具、正确使用机械设备等，提高农民工的工作安全意识。
4.职业道德与职业素养培养：岗前培训还应加强对农民工的职业道德和职业素养的培养。
农民工岗前培训制度
农民工岗前培训制度中交二公局花久公路DJ22标项目经理部农民工岗前培训制度岗前教育是安全管理工作的重要环节。
通过岗前教育，提高农民工的安全生产思想，安全生产知识，安全生产技能和安全生产法制观念，是防止生产事故发生，实现安全生产的重要保证。
一、目的1、让农民工了解项目部概况、规章制度、组织结构，使其更快适应工作环境。
2、让农民工熟悉岗位职责、工作流程及项目部对他的期望。
3、让农民工了解与工作相关的应具备的行业基本素质，培训农民工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
二、培训程序对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序分为三阶段：1、项目部统一培训。
2、部门的专业培训。
3、岗位传帮带培训三、岗前培训课程体系（一）项目部培训1、项目部概况，了解项目部各部门的业务范围和工作项目。
2、介绍项目部主要管理制度。
3、介绍职能岗位特征。
4、介绍相关行业规范、标准以及安全知识。
（二）专业技能培训，专业骨干亲自授课，部门负责人对培训内容负责。
（三）培训的重点在于岗位“应知”“应会”培训，其要求如下：1、岗位日常工作及可能的临时性业务。
2、从事未来岗位的基本知识、技能及从事工作的基本方法。
3、时间运筹和时间管理。
4、工作任务完成综合评价。
四、考核与评估1、项目部定期开展统一培训项目，并保证质量；2、对不同岗位开展针对应培训，所有部门培训须在新人转正之前完成，并保证质量，培训结束须及时将培训考核结果反馈给项目部培训专员，由其负责培训结果录入；3、新进人员必须在规定的时间内参加所安排培训课程，不得缺席，若有特殊原因不能参加培训须及时向培训组织者请假，不得无故缺席，否则按缺勤计算。
4、新进人员必须参加培训对应的考核评估。
5、所有新人入职培训结束，由培训专员填写《农民工培训记录表》，将表单提交至新人直属上司进行综合评估，评估完毕将表单反馈项目部备案。
中交二公局花久公路DJ22标项目经理部 2013年7月。
农民工岗前培训制度、方案
XXＸX工程农民工岗前培训方案编制：审核：审查:XＸX建筑工程有限公司ＸXＸXXXX工程农民工岗前培训方案１、凡入场施工人员，必须接受工地项目部对施工人员的安全教育和考核，合格后方可进入生产岗位施工,不合格者必须补充教育,安全教育课程时间不少于8课时。
2、安全教育面按要求必须达到100%，考核成绩80分以上为合格，并记入安全教育汇总花名册存档。
3、安全教育的,内容包括：文明施工教育、安全法规教育、安全管理教育、安全技术知识教育、安全操作规程教育、中华人民共和国法律、法规教育。
4、凡从事特种作业人员都必须参加安全教育培训，另外还要进行各专业的应知应会考核，考核合格后方可持证上岗,并记录存档备查。
５、对换岗、变换工捉人员、新调入人员、临时参加人员应视为新工人进行上岗前安全教育培训，对新机具、新设备、新工艺做好操作人员的安全检查操作规程教育,经考核合格后方可上岗。
６、建立定期安全生产活动，施工班组要执行班前安全讲话交底会，严格分项工程安全交底,交底要落实到各阶层班组，对安全事故应急救援小组应开展危险预知演习活动。
7、对从事有毒素、有害作业的人员由卫生和有关部门在工作前进行尘毒危害和防治知识教育后方可上岗。
8、在开展全国安全检查生产月活动中，应搞好安全宣传活动，在施工区、生活区、等处悬挂安全标志牌，口号,利用工地黑板报宣传，安全生产，预防为主。
的方针,政策,强化施工人员的安全意识,营造安全生产的声势和气氛。
农民工岗前培训的具体内容：(１)我国宪法对劳动保护有何规定？1９82年1２月4日第五届全国人民代表大会第五次会议通过的中华人民共和国宪法第42条明确规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,加强劳动保护,改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇”。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（2)我国刑法规定如何处罚重大责任事故罪?根据刑法第114条规定，工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,由于不服从管理,违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。
农民工岗前培训制度
农民工岗前培训制度、方案为切实提高农民工的安全防护和自我保护意识，要加强建筑农民工的教育，在三级教育、农民工夜校基础上，逐步开展实施农民工岗前培训制度，有计划组织农民工安全培训工作，逐步实现农民工岗前强制培训。
一、每年招收的职工，必须进行三级安全教育，及公司、项目部、各班组；二、每级由各单位负责安全的领导召开宣传教育会议，并在会议结束后，按要求履行签字手续，做好教育记录并留档；三、在需要变换工种时，必须由项目部安全主管对变换工种的操作工人进行培训教育，学习有关新工种需注意的安全事项和操作规程；四、每年必须对工人进行一次以上的教育后考核，考核分理论和实际操作，并对结果留档，直至每个职工合格。
五、关于三级安全教育1、对新上岗的工人，必须进行三级安全教育。
即；公司施工部安全负责人负责第一级的法律、法规、规章、标准、安全生产常识以及公司制定的各项安全管理制度和本行业的特点等的教育，项目部专职安全员对其进行第二级的安全教育，包括项目部的安全管理制度、工地的安全注意事项以及安全技术要求。
第三级的安全教育由班组负责人进行，包括本工种特点及注意事项、本工种的安全操作规程。
新工人接受教育时间不少于3天。
分别由公司进行一级安全教育。
项目经理部进行二级安全教育。
现场施工员进行三级安全教育。
教育内容为：⒈公司教育：①、讲党和国家的劳动保护安全生产的方针，政策。
②、讲公司安全管理规章制度、劳动、安全纪律。
③、讲“三不伤害”即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。
④、讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。
⑤、讲公司内、外工伤事故血的教训。
⒉项目经理部教育：①、讲安全生产，劳动保护、安全防火等规章制度与奖惩制度。
②、讲施工生产特点，危险地段，应注意的事项，防范措施与方法。
③、讲安全技术操作规程、安全、劳动纪律。
⒊班组教育：①、讲各工程的安全技术操作规程、安全、劳动纪律。
②、讲施工现场应注意的事项，预防事故发生的措施。
农民工岗前培训制度（5篇）
农民工岗前培训制度本内容主要根据交通部有关规定和平阳高速建管处的有关要求，本着“以人为本，关爱生命”的安全理念，并结合我标段的施工实际情况编制的。
交通建设工程施工安全风险较大，施工作业多采用机械化施工，施工场所和工作环境存在许多安全风险因素，因此，施工人员要提高自己的安全意识，自觉学习和掌握安全操作规程，加强自我防范意识，做到“不伤已，不伤人，不被别人所伤”，能够处险境而自知，遇险情而善于自救，将施工作业中的安全风险降到最低。
一、安全基本知识和施工过程中的安全制度和纪律。
⒈参加本企业生产的人员要热爱本职工作，努力学习，提高政治、文化、业务水平和操作技能，积极参加安全生产的各项活动，提出改进安全工作的意见，搞好安全生产。
⒉遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥，工作思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业；严禁酒后上班。
⒊严格执行操作规程（包括安全技术操作规程和质量的操作规程等），不得违章指挥和违章作业，对违章指挥的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。
⒋听从班组和现场施工员的指挥，服从分配，团结一致，共同完成好生产任务。
⒌正确使用个人防护用品，进入施工现场必须戴好安全帽、扣好帽带，不得穿拖鞋，高跟鞋或光脚上班；不得穿硬底和带钉易滑鞋上高空。
⒍施工现场的种种防护设施，安全标志，警示牌、安全操作规程牌等，不得任意拆除或挪动，要移动必须经现场施工负责人同意方可。
⒎施工现场设的效能指示标志，不得随意拆拿，场内工作要注意车辆来往及机械吊装。
⒏不得在工作地点或工作中开玩笑、打闹以免发生事故。
⒐上班前应检查所要工具是否完好，上高空作业必须正确绑系安全带，所携带工具应放在工具袋内，随用随取。
操作前应检查操作地点是否安全，道路是否畅通，防护措施是否完善。
工作完成后应将所使用工具收回，以免掉落伤人。
⒑高处作业，不准上下抛掷工具、材料等物，不得在高空作业下方操作，如确需要上下交叉作业必须采取有效的隔离措施。
农民工岗前培训制度
农民工岗前培训制度
是针对农民工群体，提供在进入新岗位工作之前进行的技能培训和知识培训的制度。
其目的是帮助农民工适应新的工作环境和要求，提高他们的技能水平，增强就业竞争力，为他们提供更好的工作机会和发展空间。
农民工岗前培训制度可以包括以下内容：
1. 就业指导：提供农民工就业信息和岗位需求分析，帮助他们了解就业市场和岗位要求，指导他们选择合适的岗位和行业。
2. 职业技能培训：根据不同行业的需求，为农民工提供相关的职业技能培训，包括基础技能培训和专业技能培训，提高他们在工作中的实际操作能力和专业水平。
3. 劳动法律法规培训：介绍劳动法律法规和劳动合同相关内容，帮助农民工了解自己的权益和义务，提高他们的法律意识和维权能力。
4. 安全生产培训：教育农民工关于安全生产的知识和技能，提醒他们在工作中的各种危险和应对措施，减少意外事故的发生。
5. 职业素养培训：培养农民工良好的职业道德和职业习惯，提高他们的工作态度和服务质量，增强他们的职业潜力和职业发展能力。
农民工岗前培训制度应该由相关政府部门、用人单位和培训机构共同承担责任，通过多种渠道宣传和推广，确保农民工能够
及时了解和参与培训机会。
同时，要加强培训质量的监督和评估，及时调整和改进培训内容和方式，确保农民工能够真正受益于培训制度。
农民工岗前培训制度范文(4篇)
农民工岗前培训制度范文第一章总则第一条为加强农民工的技能培训，提高工作效率和职业素质，确保农民工能够安全、健康、高效地完成工作任务，特制定本制度。
第二章培训目标第二条培训目标是使农民工了解所从事工种的基本知识和技能，掌握必要的技术操作方法，提高工作效率和质量，增强安全防护意识，促使农民工在工作中遵守国家法律法规和企业规章制度，减少工伤事故发生。
第三章培训内容第三条培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 岗位职责和工作要求；2. 工作流程和技术操作方法；3. 安全防护知识和操作技能；4. 劳动法律法规和劳动合同；5. 企业规章制度和职业道德规范；6. 业务知识和相关培训。
第四章培训方式第四条培训方式可采取课堂教学、现场实操、案例分析、模拟演练等形式，具体培训方式根据不同工种和培训内容确定。
第五章培训机构第五条培训机构可以由企事业单位自行组织，也可以委托专业培训机构开展培训。
培训机构应具备相关资质和教育教学能力，确保培训质量和效果。
第六章培训计划第六条每个农民工入职前都应制定个人培训计划，并报经劳动合同签订方审核确认。
第七章培训考核第七条培训考核分为理论考核和实际操作考核两部分，要求农民工在培训结束后进行考核，并按照规定要求达到合格标准方可上岗。
第八章培训记录第八条训练机构和企事业单位应建立农民工培训档案，详细记录农民工的培训情况，包括培训计划、培训课程、培训考核结果等。
第九章培训奖励和惩罚第九条对于农民工能够积极参与培训、优秀完成培训任务的，可以给予奖励，如发放证书、奖金等；对于不配合培训、未能达到考核要求的，可以采取相应的惩罚措施，如延期上岗、解除劳动合同等。
第十章监督检查第十条企事业单位应定期进行培训工作的监督检查，确保培训工作的实施情况和效果。
第十一章附则第十一条本制度自发布之日起正式实施，有关农民工的培训工作要尽快制定相应的实施细则和操作办法。
第十二条本制度由企事业单位根据农民工的实际情况进行调整和完善，调整和完善时应及时通知农民工，并报经劳动合同签订方审核备案。
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农民工岗前培训制度
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中交二公局花久公路DJ22标
项目经理部
农民工岗前培训制度
岗前教育是安全管理工作的重要环节。
通过岗前教育，提高农民工的安全生产思想，安全生产知识，安全生产技能和安全生产法制观念，是防止生产事故发生，实现安全生产的重要保证。
一、目的
1、让农民工了解项目部概况、规章制度、组织结构，使其更快适应工作环境。
2、让农民工熟悉岗位职责、工作流程及项目部对他的期望。
3、让农民工了解与工作相关的应具备的行业基本素质，培训农民工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
二、培训程序对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序分
为三阶段：
1 、项目部统一培训。
2、部门的专业培训。
3、岗位传帮带培训
三、岗前培训课程体系
（一）项目部培训
1 、项目部概况，了解项目部各部门的业务范围和工作项目。
2 、介绍项目部主要管理制度。
3、介绍职能岗位特征。
4 、介绍相关行业规范、标准以及安全知识。
二）专业技能培训，专业骨干亲自授课，部门负责人对培训内容负责
（三）培训的重点在于岗位“应知” “应会”培训，其要求如下：
1 、岗位日常工作及可能的临时性业务。
2、从事未来岗位的
基本知识、技能及从事工作的基本方法。
3、时间运筹和时间
管理。
4、工作任务完成综合评价。
四、考核与评估
1 、项目部定期开展统一培训项目，并保证质量；
2、对不同岗位开展针对应培训，所有部门培训须在新人转正
之前完成，并保证质量，培训结束须及时将培训考核结果反
馈给项目部培训专员，由其负责培训结果录入；3、新进人
员必须在规定的时间内参加所安排培训课程，不得缺席，若
有特殊原因不能参加培训须及时向培训组织者请假，不得无
故缺席，否则按缺勤计算。
4 、新进人员必须参加培训对应的考核评估。
5 、所有新人入职培训结束，由培训专员填写《农民工培训记录
2013 年7月
表》，将表单提交至新人直属上司进行综合评估，评估完毕
将表单反馈项目部备案。
中交二公局花久公路DJ22 标项目经理部。