保安人员管理办法
保安管理制度及考核办法
保安管理制度及考核办法一、保安管理制度1.岗位责任制度保安人员应按照岗位职责，认真履行保安职责，保护所负责区域的安全。
明确岗位责任，制定相应的工作任务和指标，确保保安工作的有序进行。
2.巡查巡逻制度保安人员应按规定的时间、地点和路线进行巡查巡逻，确保对外界安全威胁的及时发现和应对，并做好巡查记录，做到及时报告。
3.报警处置制度保安人员发现异常情况或安全威胁时，应及时报警，并配合相关部门进行应急处置工作，确保安全事件得到及时解决。
4.突发事件应急预案制度针对常见的突发事件，制定相应的应急预案，做到有计划、有组织地进行处置，保证人员安全和财务财产的安全。
5.值班制度对于24小时值班的保安人员，应制定相应的值班轮班制度，并明确值班人员的职责，保证值班工作的顺利进行。
6.巡查记录制度保安人员在巡查巡逻过程中应详细记录巡查情况，包括巡查时间、地点、巡查内容、发现的问题等，并及时上报相关部门。
7.安全防控制度明确安全防范措施，包括视频监控、门禁系统、灭火器材及疏散通道等，保证工作场所的安全防控设施的有效使用。
8.培训考核制度保安人员需定期接受培训，并进行考核。
培训内容包括安全知识、应急处置技巧等，考核内容包括理论知识考试和实际操作考核。
二、保安考核办法1.岗位责任考核根据保安人员的岗位职责，制定相应的考核指标，如巡查巡逻的频率、巡查情况记录的完整度等，并定期进行考核。
2.巡查巡逻考核对保安巡查巡逻的工作进行考核，包括巡查时间、地点、内容的合规性、巡查记录的完整度等，并对考核结果进行评定。
3.应急处置考核通过模拟或实际的突发事件演练，考核保安人员在应急处置工作中的处理能力和反应能力。
4.值班考核对保安人员在值班期间的工作情况进行考核，包括工作纪律、工作积极性、服务态度等，并记录并评定考核结果。
5.安全防控考核通过对保安人员对安全设施的使用和维护情况进行考核，评定其对安全防控的贡献度。
6.培训考核定期对保安人员进行理论知识考试和实际操作考核，以评定其培训成果和专业水平。
保安管理制度及考核办法
保安管理制度及考核办法保安作为维护社会安全的重要力量，他们的管理制度及考核办法对于保障公共安全具有重要意义。
下面将介绍一种健全的保安管理制度及考核办法，以期提高保安队伍的素质，保障社会的安定。
一、保安管理制度1.守则制定：制定保安守则，明确保安人员的责任和义务，以及行为规范。
规定保安人员的着装、仪容仪表、岗位执勤等方面的要求，保障他们的形象、警示效果和工作效率。
2.岗位划定：根据工作要求，明确保安人员的岗位划分。
根据不同岗位的特性和职责，确定相应的工作内容和任务，实现保安工作的专业化和有效性。
3.值班制度：建立完善的保安值班制度，确保保安队伍在24小时内不间断地执勤。
制定轮班制度和交接班制度，保持较高的工作连续性和信息畅通性，确保安全工作的连贯和高效。
4.培训规定：要求保安人员参加规范的培训，提高他们的专业知识和技能，增强应变能力和工作安全意识。
建立相应的培训档案，记录保安人员的培训情况，监督培训效果。
5.管理层级：建立健全的保安管理层级，分配相应的管理职责。
设立保安队长和副队长，负责对下属保安人员进行管理和指导，确保工作的顺利进行和目标的实现。
二、保安考核办法1.业绩考核：对保安人员的工作实绩进行考核，包括岗位执勤、预防巡逻、突发事件处理等方面的工作。
通过定期的考评和记录，评估保安人员的工作能力和工作质量。
2.安全意识考核：对保安人员的工作安全意识进行考核，包括工作规范性、安全保密性等方面的表现。
通过培训、考试以及实际操作来检验保安人员的安全意识和应对能力。
3.纪律考核：对保安人员的行为纪律进行考核，包括出勤情况、岗位纪律、礼仪规范等方面的要求。
通过规范考勤、随机检查、记录违纪行为等来评估保安人员的纪律性。
4.指导考核：对保安队长和副队长的管理指导能力进行考核，包括对下属的指导、培训、监督等方面的表现。
通过考察其管理效果和工作结果，评估管理层级的工作能力。
5.专业知识考核：对保安人员的专业知识进行考核，包括安全防范知识、急救知识等方面的要求。
GSV保安人员管理办法
保安人员管理办法1.目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。
2.范围：本公司所有保安人员。
3.工作守则：3.1保安人员为公司形象的代表，必须做到：3.1.1 精神饱满；3.1.2 纪律严时；3.1.3 礼貌待人；3.1.4 反应迅速；3.2 主要任务：3.2.1保障公司财产及员工的人身安全；3.2.2维护公司各项规章制度；3.2.3维护厂区正常秩序。
4.保安职责：4.1 共同职责：4.1.1 值班时，应着制服，随身携带对讲机，保持通信联络；4.1.2 督导员工打卡；4.1.3 上班时间，员工/车辆凭放行条外出，无放行条者保安有权阻止其外出。
4.1.4 不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。
4.1.5 不定时巡察厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。
4.1.6 厂区如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或人事部行政组处理。
4.1.7 不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。
4.1.8 保持保安室、公告栏、打卡机及厂区大门的清洁卫生。
4.2 值班规定：4.2.1各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。
4.2.2 热情接待来访人员，遇公司董事、总经理及贵宾来访时敬礼问好。
4.2.3 坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室。
4.2.4 值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。
4.2.5 稽核员进入厂区和餐厅时，应配戴厂证，并纠正违纪人员，维护厂区秩序。
4.2.6 加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时报告保安队长处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
5.门禁制度：。
保安人员管理办法
保安人员管理办法为了加强保安工作的管理，确保公司员工享有安全、舒适的生产和生活环境，同时保护公司财产和利益不受侵害，特制定以下管理规定。
公司大门安全管理规定如下：警卫室实施全天候24小时值班制度。
执勤保安分工明确，一人负责室内电话旁的公务，另一人负责厂区内巡逻，检查并排除可疑情况及不安全因素。
保安职责包括：严格遵守上级指令，公正执行任务，不得徇私舞弊。
保持警容严整，随身携带应急装备，确保完备。
保持高度警觉，面对重大事件时，冷静应对，迅速处置，并及时上报。
坚守岗位，严禁擅离职守或从事任何失职行为。
熟悉厂内重要设施和消防器材的位置，对损坏的设备及时上报维修。
严格检查进出厂区的人员、物品和车辆，禁止未授权和携带违禁品的人员入内。
按照巡逻路线，每两小时巡查一次，并记录巡查情况。
交接班时，详细交代注意事项，记录重要事项和事故，确保信息准确传递。
人员管理规定：员工进出厂区必须佩戴工作证和考勤卡，未佩戴者不得入内。
监督员工上下班打卡情况，检查迟到、早退和加班记录。
员工因公或请假离厂时，需出示放行条方可放行。
访客在门卫室等候，由值班人员通知被访人员在值班室会客，严禁私自进入生产区域。
外来人员接洽业务需办理登记手续，并经联系后由相关部门接待。
施工人员需办理临时工作证，工程结束后收回证件。
参观访问人员需经总经理同意，由接待人员发放参观证。
加班或假日进厂的员工，根据名单核对后放行，门卫负责登记出入时间。
住宿人员凭工作证夜间出入，违规者通知宿舍管理员。
严禁外来人员在厂内吸烟，严禁带小孩入厂。
物品管理规定：未经允许，任何人不得携带公司物品出厂，违者将被扣押物品。
外协厂交货物品需在进出厂时进行查验登记。
发现私带公物或他人物品者，将扣留物品并按程序处理。
住宿人员携带大件物品出厂需凭放行条，日常用品由警卫查验后放行。
车辆管理规定：公司所有车辆出厂需按规定登记。
外来车辆进入需办理登记并经检查无可疑后方可放入。
进出车辆需检查，出厂车辆载有货物时需凭放行单查验放行。
保安管理制度细则(例文15篇)
保安管理制度细则（例文15篇）保安管理制度细则篇1一、基本要求1、门卫值班人员必须无刑事犯罪史、无精神病史、无传染病，作风正派，恪守岗位，具有高度的责任意识，认真做好门卫一切工作，任何时候都不得擅离职守，随时准备完成领导下达的紧急任务。
2、门卫要持证上岗，严格执行学校《安全工作管理条例》和各项规章制度，按要求参加上级主管部门和学校组织的岗位培训。
3、值班时着装规范整洁，标志符号佩带俱全，注重仪表仪容，保持威严姿势和良好的精神面貌。
4、当值门卫应按规定时间开关校门，并保持校门四周和传达室卫生，随时清理果皮、纸屑、烟头等垃圾物，达到学校的《卫生清洁标准》。
5、门卫应避免与来访人员发生纠纷，遇事要冷静、理智、机智。
如遇无理取闹或人身侵害，要避免事态扩大，及时报告校长室处理。
6、门卫因事因病不能执勤，需向总务处提出请假申请，获批准后，还得向代班人员作好移交工作方可离校。
7、门卫值班时不做与工作无关的事，因工作失职造成学校损失，当事人要负相应责任。
二、执勤规范8、学校大门要二十四小时处于关闭落锁状态；当有人或车辆因工作需要进出学校时，门卫人员要及时开启和关闭，防止学生溜出或外人溜进学校。
9、学校要求教工进出校门要签名，对不执行规定的教职工要给予提醒，对不签名进出校门的教职工要登记，并上报校长室。
10、骑自行车、电瓶车进出校门时，师生一律下车推行，严禁在校内骑车。
在上学和放学时，应做好门前停靠车辆的疏散工作。
11、全体师生进出校门必须穿戴整洁、大方，对衣冠不整、奇装异服者严禁入校。
12、学校校车、办公用车进出校门免予登记检查，门卫要保证其出入畅通。
其他运载物资车辆出入校门应予以检查，并按规定留好记录。
13、本校学生在上课期间出、入校门时，门卫应查验学生请假手续是否完备真实，是否有家长带领。
学生遇伤、病等紧急情况，急需出校而来不及办理请假手续的，应迅速确认，放行出校，并及时通知护导人员。
14、学生家长因学生病、伤等重大原因要求进校探望学生或要求面见老师、领导反映问题的，门卫在电话通知相关人员获得准许后方可允许其进校。
保安人员管理办法7篇
保安人员管理办法7篇保安人员管理办法 (1)一、目的为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。
二、范围适用于进入公司生产区的所有外来人员。
三、负责部门综合部、生产部、保卫科。
四、管理规定1、各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。
2、外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。
3、我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。
4、外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。
5、外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。
6、外包单位在场区施工，运输行车路线按合同规定，时速不得超过每小时10公里。
7、从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。
8、外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正常的生产和工作。
9、外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用。
10、外包单位使用本公司电源时，必须事先向公司负责外包部门提出申请，再由外包部门按照规定办理，不得自行其事。
11、外包单位的露天机电设备，使用后必须及时切断电源，并有封管措施。
12、严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用。
13、气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离，电焊作业的二次线、接地线搭挂，都必须符合安全操作规程规定。
14、外包单位焊工动火和其它明火使用时，须按本公司制度规定办理动火手续。
15、外包单位人员须进入容器(包括坑、釜、井、贮槽)作业时，必须严格执行化工部四十一条禁令中进入容器设备的八个必须，作好各项安全防范工作，报经分管生产的副总批准后，方可入内工作。
16、外包单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性较大的作业时，须报分管生产的副总审批，经批准后方可进行作业。
物业管理之保安人员管理办法
物业管理之保安人员管理办法保安人员是物业管理中重要的一环，他们负责物业安全保卫工作，维护公共安全和社会秩序，保卫业主和居民的生命财产安全。
为了更好地管理保安人员，提高物业安全保卫工作水平，本文将就保安人员管理办法进行阐述。
一、保安人员的职责1.实施业主及居民安全防范工作，提供警力支援，维护业主及居民安全；2.执行保安巡逻、门卫、看守等职责，防止和制止盗窃、抢劫、打架斗殴等违法犯罪行为；3.维护公共秩序，引导和维持社会良好的治安秩序；4.对小区环境卫生、路面及房屋状况等进行巡查，及时反映问题；5.提供各种便民服务，帮助业主居民解决生活中出现的问题。
二、保安人员管理制度1.队伍建设：加强保安队伍建设，提高队伍素质、管理水平和服务水平。
组织保安人员参加各种培训、练习和考核，提高保安人员的能力和素质。
2.岗位设置：根据物业管理需要，合理设置保安岗位，科学制定岗位职责和工作标准，确保保安工作的高效、有序、规范。
3.岗位培训：对保安人员进行岗位培训，提高岗位意识和服务质量，提高保安人员工作业务水平，不断提高其监控能力、危机处理能力等，做好事故处置和途中执勤的准备。
4.绩效考评：根据业主和居民的满意度，以及保安员的实际工作情况，定期制定保安考核评价指标，有针对性开展保安技能训练，提高保安员的全面素质。
5.福利保障：为保障保安员劳动权益，合理确定保安员工资福利待遇，并加强劳动保障，建立健全保险、医疗、休假等保障机制，搭建良好的工作平台，提高保安员的工作积极性。
三、保安人员管理注意事项1.保安人员应当遵守国家法律和保安行业相关法规，弘扬爱岗敬业的精神，时刻保持警惕，不断提升综合素质。
2.保安人员生活应当有规律，严格按照规定进行休息和饮食，增强体质，保证工作的精准和可靠。
3.保安人员应当遵守保密规定，对业主及居民的保密信息进行严格保密，避免泄漏。
4.保安人员应当发扬团结互助的精神，积极配合其他部门，加强沟通合作，构建和谐的工作环境。
保安员管理制度
保安员管理制度第一章总则第一条为规范保安员队伍管理，提高保安员队伍素质，加强企事业单位安全防范工作，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于企事业单位内部保安员队伍的管理工作。
第三条保安员应当遵守国家法律法规，遵守企事业单位的规章制度，履行职责，提高服务质量和技术水平。
第四条企事业单位应当加强对保安员的管理，落实保安员的安全培训、岗前培训、定期考核和奖惩制度，提高保安员队伍的整体素质和服务水平。
第五条本管理制度内容包括招聘、培训、考核、奖惩、职责、权利等方面。
第六条企事业单位应当建立健全保安员管理档案，对保安员的基本信息、培训情况、考核结果等进行记录。
第七条本管理制度若与国家法律法规、企事业单位规章制度发生冲突，以国家法律法规为准。
第二章招聘第八条企事业单位招聘保安员应当符合国家规定的资格条件，严格审查保安员的身体健康、学历、工作经验等情况。
第九条保安员应当具备基本的安全防范意识和服务意识，有一定的身体素质和心理素质。
第十条企事业单位在招聘保安员时，应当公开公正，遵循公平、公正、择优的原则。
第十一条保安员在招聘时应当提供真实有效的材料和信息，不得提供虚假信息。
第十二条招聘程序包括报名、资格审查、面试、体检等环节，确保保安员的质量。
第十三条招聘结束后，企事业单位应当向保安员发放聘用通知书，并明确聘用条件和期限。
第三章培训第十四条企事业单位应当对保安员进行岗前培训和定期培训，提高保安员的技术水平和服务质量。
第十五条岗前培训内容包括安全防范知识、应急处置、服务礼仪等，定期培训内容根据实际情况进行调整。
第十六条企事业单位应当委托专业机构对保安员进行培训，确保培训效果。
第十七条保安员应当认真学习培训内容，积极参与培训活动，不得推托或逃避培训。
第十八条企事业单位应当制定保安员培训计划，合理安排培训时间和培训内容。
第十九条保安员培训结束后，应当进行考核，达标者予以证书，未达标者需要进行补考。
第四章考核第二十条企事业单位应当定期对保安员进行考核，考核内容包括安全防范、服务态度、工作表现等方面。
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保安人员管理办法1．目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。
2．范围：本公司所有保安人员。
3．工作守则：3．1保安人员为公司形象的代表，必须做到：3．1．1精神饱满3．1．2纪律严明3．1．3礼貌待人3．1．4反应迅速3．2主要任务：3．2．1保障公司财产及员工的人身安全。
3．2．2维护公司各项规章制度。
3．2．3维护厂区和宿舍正常秩序。
4．保安职责：4．1共同职责：4．1．1值班时，应着制服，随身携带必要的器械。
4．1．2督导员工打卡，按规定穿工服。
4．1．3上班时间员工凭人员放行条外出，车辆凭派车单或放行条外出，无单者保安有权阻止其外出。
4．1．4不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。
4．1．5不定时巡察厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。
4．1．6厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或人力资源部处理。
4．1．7不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。
4．1．8保持保安室、公告栏、打卡机及厂区大门区域的清洁卫生。
4．2值班规定：4．2．1各岗位保安必须保持仪容整洁，精神状态佳、态度和蔼、认真负责。
4．2．2热情接待来访人员，遇公司董事、董事长及贵宾来访时应敬礼问好。
4．2．3坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室。
4．2．4值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。
4．2．5加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时报告保安队长处理。
4．2．6礼貌的接听电话,对上级的吩咐和通知应及时传达,保安室电话除公事外,任何人不得用来说笑、聊天.4．2.7发现厂区、宿舍内有民事纠纷时,加以制止,并及时上报保安队长或人力资源部处理.4.2.8晚上值班应提高警惕,做好防护工作!5．门禁制度5．1人员进出管理：5．1．1公司员工进出厂区应佩戴厂证，对未戴厂证者，保安应予以纠正。
对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门、交人力资源部处理。
5．1．3员工上班时间离开厂区应持经理核准的人员放行条，无人员放行条时，保安有权限制其外出（特殊情况应解释清楚并备案）。
5．1．4员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。
5．1．5被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的人员放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁带有本公司标志的物品。
5．1．6外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并持有效证件登记后，发放来访回执单进入，离开时收回来访回执单。
5．1．7上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在会客室会客，会客时间不得超过10分钟。
5．1．9探访人员应登记，押有效证件（如身份证、暂住证、工作证等）于保安室，并有公司员工来接纳时方可进入宿舍，异性客人不可带到宿舍（具体规定参考宿舍管理规定）5．2车辆进出管理：5．2．1本公司车辆外出，须持人事行政部门负责人（目前为综合办主任）签核的放行条交保安登记。
5．2．2外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时，保安应严格检查，携带本公司物品应由相关部门主管在出门条、出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与出门条核对，无误后才予以放行。
5．2．3所有车辆进入厂区后均应按指定地点停放，自行车进出厂区时，必须下车推行进出。
5．3物品进出管理：5．3．1员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，须自觉接受保安的检查与登记。
5．3．2携带物料、加工零件、样板等出厂，须有部门负责人在出门条出厂货物一栏上注明，经核实无误后方可出厂。
5．3．3厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人接洽。
5．3．4提交的小件物品、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时准备做好收、发工作，并例行登记。
5．3．5对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。
5．4严禁进厂的外来人员：5．4．1携带易燃、易爆及危险品的人员及车辆。
5．4．2不明身份，衣冠不整的人员。
5．4．3推销产品及收购废品的人员及车辆。
5．4．4非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。
5．4．5来访人员报不清受访部门及受访人者。
5．4．6来访人员不能出示有效证件者。
5．5 严禁进厂的公司员工：5．5．1携带违禁物品者。
5．5．2不穿厂服、不戴厂证者。
5．5．3穿拖鞋、短裤、背心者。
5．5．4衣帽不整、形象太差者。
5．5．5已离职者。
5．6严禁出厂的人员、车辆及物品：5．6．1人员与车辆出厂时拒绝检查者。
5．6．2货物出厂无出门条或所装货物与出门条不符合者。
5．6．3虽有出门条，但出门条注明货物未经相关部门负责人签核者。
5．6．4本厂车辆外出，无派车单放行条者。
5．6．5员工上班外出，无出门条者。
5．6．6员工出厂，携带公司物品，出门条上无相关部门主管签核者。
5．6．7员工携带物品有出门条，但物品单不符者。
5．7检查时应注意的事项：5．7．1不可触及人身。
5．7．2主要检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财物为主。
5．7．3检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感。
必要时婉言说明，并请其谅解。
5．7．4严禁公报私仇，故意刁难。
6．突发事件的处理：6．1遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。
6．2遇打斗、偷盗等危害厂区安全的行为,值班保安迅速与保安队长及其他保安联络,并立即打当地派出所电话报警,处理完事件后,应将事情经过详细记录在保安日志上,严重事件应保护好现场.6. 3员工之间发生纠纷或有不轨行为,保安人员应及时劝阻,并制止事态的发展,本厂员工与外厂人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安队长处理。
6．4员工发生急病或工伤应立即通知保安队长（舍监）和人事行政负责人，以便安排厂车及时送往医院治疗。
7．工作交接：7．1值班状况交接：7．1．1按时交接班，详细了解上班值班情况。
7．1．2查看保安值班日志，检查所要交接的公文、信件和证件。
7．1．3检查来访人员情况。
7．1．4上级规定或指示的事项。
7．1．5送货或寄存物品的转交。
7．2警具、警械的交接：7．2．1交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态。
7．2．2接班后，警具、警械应随身携带，不得交与无关人员玩耍。
7．2．3接班时，警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任。
7．2．4所有交接物品，应当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。
8．考核办法：8．1考核目的：对保安人员工作的评定，督促保安人员执行厂规、厂纪，履行保安职责，保证公司财物及人员的安全。
8．2考核内容：8．2．1服从执勤日程安排，认真做好上下班交接及填写好值班日志。
8．2．2按规定着装，注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。
8．2．3对公司主管干部应注意礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。
8．2．4自觉遵守厂纪、厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。
8．2．5坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。
8．2．6遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援。
8．2．7积极参加有关保安及消防安全的训练，组织活动和部门主管指派的其他义务活动。
8．2．8对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行。
8．2．9对公司物品的保护及警具、警械的保养、爱护与配带。
8．2．10品行端正，言行诚恳，忠于职守。
8．3评分标准：8．3．1依据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责情况作出评定。
8．3．2考核内容每条8分。
9．奖惩条例：9．1奖励：9．1．1有下列事迹之一者，给予嘉奖一次或发放奖金：A、维护公司利益，有具体事迹者。
B、热心服务，有具体事迹，足可为其他员工楷模者。
C、工作尽心尽责，阻止公司财务被盗者。
D、具有其他较大功绩者。
9．1．2有列事迹之一者，给予记大功一次及发放奖金：A、遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者。
B、维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。
C、维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
D、具有其他重大功绩，足为他人表率者。
9．2惩罚：9．2．1凡保安人员有下列情形之一者，视情节严重予以除名或记大过：A、工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者。
B、当班酗酒或睡觉者。
C、监守自盗者。
D、因工作失职造成公司损失较大者。
E、对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。
F、对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者。
G、暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。
H、其他恶劣行为者。
9．2．2有下列情形之一者，给予记过处分或罚款50元。
A、值班听收音机等B、交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。
C、不请假外出，晚上不归者。
D、对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。
E、值班时间，电话及对讲机私用，影响勤务者。
F、未经许可，擅自调班者。
9．2．3有下列情形之一者，给予申诫处分或罚款20元。
A、不穿制服，不戴厂证或仪容不整者。
B、满口污言秽语者。
C、对来访人员未能严格检查登记，未发来访证而放行者。
D、对违反安全、卫生管理规定的人员，未加制止，视而不见者。
E、对员工不穿厂服、不戴厂证，不加询问而放入厂区者。
F、未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者。
G、不执行本办法者。
10.本办法自颁布之日起生效。
二OO二年六月六日。