办理阻碍执行职务案需要注意的几个问题
阻碍执行职务怎么处罚,有哪些注意点
阻碍执行职务怎么处罚,有哪些注意点
阻碍执行职务造成了严重后果的，那么肯定是要追究相印的责任的，要是取证是故意阻碍的，那么出现人员伤亡时，也有可能会被认为是故意杀人罪。
我通过你的问题带来了“阻碍执行职务怎么处罚，有哪些注意点”的内容，希望对你有帮助。
阻碍执行职务怎么处罚,有哪些注意点
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。
根据《刑法》第二百七十七条，妨害公务罪的对象是国家工作人员，这包括各级国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关、军队中从事公务的人员。
根据最高人民检察院的司法解释，事业单位人员受委托执行行政执法职务时，受到暴力侵犯，也以妨害公务罪追究刑事责任。
根据刑法第二百七十七条规定，以暴力、威胁方法阻碍民警等国家工作人员执行公务的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
如果当事人所采取的暴力造成民警等国家工作人员伤残的，还可以以故意伤害罪论处。
阻碍执行职务的的话应该是需要自己承担责任呢的，消防队的有的是遇到车辆堵住了，造成了自己去晚了人都被烧死了，那么这个挡
车的肯定也是有责任的。
你可以学习的。
关于阻碍执行处置预案
一、预案概述为了确保执法活动的顺利进行，维护社会治安稳定，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本处置预案。
二、预案目标1. 及时、有效地处置阻碍执行案件，维护执法权威，保障执法活动顺利进行。
2. 减少阻碍执行案件对执法活动的干扰，确保案件得到妥善处理。
3. 强化民警执法能力，提高执法队伍的整体素质。
三、组织机构与职责1. 成立处置工作领导小组，负责统筹协调、指挥调度、监督指导等工作。
2. 设立现场处置组、调查取证组、宣传教育组、后勤保障组等专项工作组。
（一）处置工作领导小组组长：XXX（公安机关负责人）副组长：XXX（公安机关负责人）成员：XXX（相关警种负责人）（二）现场处置组组长：XXX（治安大队负责人）副组长：XXX（治安大队负责人）职责：负责现场指挥、调度、处置工作，确保现场安全有序。
（三）调查取证组组长：XXX（刑侦大队负责人）副组长：XXX（刑侦大队负责人）职责：负责对阻碍执行案件进行调查取证，为案件处理提供证据支持。
（四）宣传教育组组长：XXX（政治处负责人）副组长：XXX（政治处负责人）职责：负责现场宣传教育，引导群众配合执法工作。
（五）后勤保障组组长：XXX（后勤保障处负责人）副组长：XXX（后勤保障处负责人）职责：负责现场物资保障、车辆调度、人员调配等工作。
四、处置流程1. 接报：接到阻碍执行案件报警后，立即向处置工作领导小组报告。
2. 现场处置：现场处置组负责人立即带领警力赶赴现场，对现场进行控制，确保现场安全有序。
3. 调查取证：调查取证组负责对阻碍执行案件进行调查取证，固定证据。
4. 宣传教育：宣传教育组负责现场宣传教育，引导群众配合执法工作。
5. 案件处理：根据案件性质，依法对违法行为人进行处理。
6. 后续工作：对阻碍执行案件进行总结分析，查找问题，完善预案。
五、应急措施1. 紧急情况下的处置：遇有紧急情况，现场处置组负责人应立即采取有效措施，确保现场安全。
阻碍执行职务行为的行政处罚
引言概述：
在日常的执法和执行工作中，执行人员经常会遇到一些阻碍执行职务的行为。
为了维护正常的执法秩序和保障公共利益，政府制定了相关法律法规，并对这些阻碍执行职务的行为进行行政处罚。
本文将详细介绍阻碍执行职务行为以及相应的行政处罚措施。
一、阻碍执行职务行为的定义
1.阻碍执行职务行为的概念
2.阻碍执行职务行为的种类和表现形式
a.肢体阻碍
b.言语阻碍
c.暴力威胁
d.骚扰和纠缠
二、阻碍执行职务行为的危害及影响
1.对执行人员的身体伤害和心理压力
2.执行工作的延误和后续调查的难度
3.社会秩序的破坏和公共利益的损失
三、阻碍执行职务行为的法律依据
1.法律法规对阻碍执行职务行为的明确规定
2.法律对阻碍执行职务行为的评价和处罚依据
四、阻碍执行职务行为的行政处罚的情形和方式
1.行政处罚的主体和程序
2.行政处罚的种类和程度
a.行政警告
b.行政罚款
c.行政拘留
d.撤销证照
3.行政处罚决定的执行和申诉途径
五、阻碍执行职务行为的防范和预防措施
1.加强执法人员的培训和装备
2.完善相关法律法规和政策
3.加大宣传力度，提高社会公众的法律意识和尊法意识
总结：
阻碍执行职务行为的行政处罚是为了维护社会秩序和保障公共利益的一种重要手段。
只有通过严格的执法和行政处罚，才能有效地遏制和消除阻碍执行职务行为，保障执行人员的安全和公正执行职务。
同时，也需要社会的共同努力，提高法律意识，加强法制宣传，共同维护社会的和谐稳定。
常见阻碍和妨害交通民警执行职务行为现场处置规程(试行)刘斌
四、以倒地不起、诬陷交通民警打人等方式阻碍交通民警执行 职务行为的现场处置
瑞金市公安局交管大队
POLICE
四、以倒地不起、诬陷交通民警打人等方式阻碍交通民警执行 职务行为的现场处置
及时取证 保持距离
使用执法记录仪拍摄取证，可辅以相机、摄像机、手机等设备 摄录，全程记录执法过程。有条件的，请求勤务指挥部门（指 挥中心）利用街面监控视频对现场情况进行实时监控录像。做 好证据采集工作，尽量收集目击群众的联系方式，以便后续取 证。
控制情绪 及时取证
保持头脑冷静，克制情绪，在处置过程中做到与执法 无关的话不说，与执法无关的事不做，保证情绪不失 控，不与当事人对骂，不以不当言行激化矛盾，授人 以柄。
使用执法记录仪拍摄取证，可辅以相机、摄像机、手机等设备 摄录，全程记录执法过程。有条件的，请求勤务指挥部门（指 挥中心）利用街面监控视频对现场情况进行实时监控录像。做 好证据采集工作，尽量收集目击群众的联系方式，以便后续取 证。
口头警告无效的，口头传唤其到公安机关。 当事人拒不接受口头传唤的，强制传唤带离 现场，并在二十四小时内补办相应手续。
做好解释
当事人被带离后，交通民警可主动对围观群众说明事实真相， 指出当事人的行为企图逃避处罚，并指出其行为的违法性和危 害性，取得群众的理解和支持，避免围观群众误解或恶意解读， 甚至引起群众围攻。
瑞金市公安局交管大队
POLICE
三、以锁闭车门、拒不下车接受检查等方式阻碍交通民警执行 职务行为的现场处置
明确警告
对锁闭车门、拒不下车接受检查的，表明交通民警身份后，使用车载扩音 器进行口头警告，或出示写有警告语言（例如：停车熄火下车接受检查， 否则依法采取强制措施）的条幅、纸板等方式进行警告，严正指出当事人 的行为属于阻碍人民警察依法执行职务的违法行为，已被执法记录仪完整 记录，将依法承担法律责任，责令当事人下车接受检查。
浅析阻碍民警执行职务问题的预防及处置对策
浅析阻碍民警执行职务问题的预防及处置对策浅析阻碍民民警执行职务问题的预防及及处臵对策XX县公安局局岑恩思阻碍民警执行行职务不但影响社会稳定和和公安队伍稳定，而且妨碍碍了国家法律的准确实施，，应当引起各级党委、政府府和公安机关领导的高度重重视。
对此，笔者就阻碍民民警执行职务现状进行分析析，提出预防和处臵对策。
一、近年来阻碍民警执执行职务的基本情况分析（一）阻碍民警执行职务常常见的行为方式。
一是挑战战权威型。
民警执法具有权权威性。
行为人法制观念淡淡薄，出于好奇、自我表现现等心理，对于民警的命令令、现场指挥等，进行语言言挑逗，行为上推拉民警，，阻挠民警执法。
二是暴力力攻击型。
这种行为方式社社会危害性最大。
行为人出出于自身利益直接与执法民民警对抗，有的用棍、棒、、刀等凶器攻击民警，有的的向民警投掷砖头、石块、、酒瓶等，有的甚至直接砸砸坏警用车辆。
三是酗酒闹闹事型。
行为人酗酒闹事，，对民警依法执行职务行为为不予配合，张狂、蛮横至至极，故意和民警“对着干干”，阻碍民警依法执行职职务。
四是煽动教唆型。
违违法犯罪嫌疑人及其亲属、、或者利益相关人员煽动不不明真相群众，对执法民警警进行围攻，以各种借口阻阻碍民警执法。
五是辱骂威威胁型。
行为人采取谩骂、、吐口水、泼污物等侮辱人人格的方式，或者以扬言报报复的威胁方式，阻碍民警警执法。
六是不予理睬型。
这种行为方式大多发生在在交警执勤过程中，行为人人对民警执法中发出的指令令，暨不遵从，也不作明显显的反抗，只是抱着不予理理睬的态度，如对交警的指指挥手势、对交警检查驾驶驶证照的指令不予理睬，仍仍然我行我素。
七是耍赖撒撒泼型。
这种行为方式大多多发生在老人、妇女身上，，行为人自认为是弱势群体体，警察不敢把自己怎么样样，有的赖在地上不起来，，有的拦住警车不让走，有有的堵住大门不让进，有的的自己抓伤自己然后说警察察打人，有的损坏自己的物物品后诬告民警损坏的等等等，极尽耍赖撒泼之能事。
（二）阻碍民警执行职职务的诱发原因。
阻碍执法笔录要点
阻碍执法笔录要点
在执行案件办理过程中，执行人员作为拒执违法犯罪的首要见证者，需要强化证据的收集与固定意识。
对于阻碍执法的情况，执行人员需要精准把握拒执罪的判断标准，以拒执罪犯罪构成为指导，紧扣被执行人“有履行能力”“拒不执行”等核心要件，多角度多层面对被执行人进行询问，尽可能丰富具体细节信息，通过客观存在的事实来印证被执行人的主观故意。
在制作笔录时，需要注意以下几点：
1. 记录被执行人的基本情况，包括姓名、年龄、身份证号码、工作单位等。
2. 记录被执行人阻碍执法的情况，包括时间、地点、经过、结果等。
3. 记录被执行人对其阻碍执法行为的辩解和陈述，以及执行人员对其辩解和陈述的回应和处置。
4. 记录相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等。
5. 笔录中需要注明制作时间、地点、制作人等信息，并要求被执行人签字确认。
此外，对于被执行人存在隐瞒、转移财产情况的情况，也需要进行询问和记录，固定被执行人有履行能力的基本事实。
如果被执行人对其隐瞒、转移财产行为的合理性进行说明辩解的，也应在笔录中写明。
以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询专业律师。
阻碍有关行政部门工作人员依法执行职务的有何法律责任
阻碍有关⾏政部门⼯作⼈员依法执⾏职务的有何法律
责任
我国⾏政机关是具有执法权利的，⽽⾏政机关⼯作⼈员在执法的时候，被执法⼈员是需要配合执法⼈员的执法活动，那么阻碍有关⾏政部门⼯作⼈员依法执⾏职务的有哪些法律责任？下⾯由店铺律师为读者进⾏相关知识的解答。
阻碍有关⾏政部门⼯作⼈员依法执⾏职务的有何法律责任
⼀、阻碍执⾏职务⾏为的⾏政处罚
《中华⼈民共和国治安管理处罚法》第五⼗条：“有下列⾏为之⼀的，处警告或者⼆百元以下罚款；情节严重的，处五⽇以上⼗⽇以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(⼀)拒不执⾏⼈民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；
(⼆)阻碍国家机关⼯作⼈员依法执⾏职务的；
(三)阻碍执⾏紧急任务的消防车、救护车、⼯程抢险车、警车等车辆通⾏的；
(四)强⾏冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍⼈民警察依法执⾏职务的，从重处罚。
”
⼆、阻碍执⾏职务⾏为⾏政处罚的责任事项
1、⽴案责任：发现阻碍执⾏职务的⾏为，予以审查，决定是否⽴案。
2、调查责任：对⽴案的案件，制定专⼈负责，及时组织调查取证，与当事⼈有直接利害关系的应当回避。
执法⼈员不得少于两⼈，调查时应出⽰证件，允许当事⼈辩解。
询问或者检查应当制作笔录。
3、审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适⽤、处罚种类和幅度、当事⼈陈述和申辩等进⾏审查，提出处理意见。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据治安管理处罚法的规定，被执法⼈员有阻碍⾏政部门⼯作⼈员依法执⾏职务⾏的，可以进⾏治安管理的处罚，情节严重的可拘留。
读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
妨碍公务处置方案
妨碍公务处置方案妨碍公务处置是指嫌疑人或犯罪嫌疑人在被执法人员执行公务时提供虚假信息、拒绝协助、阻碍执行、威胁报复等行为。
这种行为不仅扰乱社会秩序，更危害了法制社会的公正和尊严。
为了有效地应对这种状况，制定一份妨碍公务处置方案至关重要。
一、加强宣传教育妨碍公务处置的行为主要源于对执法人员及其执行公务的不了解和误解，因此，加强宣传教育是预防和打击这种行为的基础。
政府部门应当采取系统性、持续性的宣传教育措施，普及法律知识，提升公众法律意识，增强公民自觉遵守法律的意识。
二、建立严格的执法流程针对妨碍公务的行为，相关部门应建立起严格的执法流程，规范执法人员的行为，确保其在公务执行中做到合法、公正、妥善。
同时，执法人员在执行公务时，也应遵循相应的程序，合理施展职权，确保维护法律尊严和社会公平正义。
三、加强执法人员体能与技能培养自保能力和处理突发性事件的能力也是执法人员执行公务的关键，这需要在平时加强训练和技能培养。
相关部门应增强对执法人员的培训和技能提升，配备先进的装备和工具，提高执法人员的自我保护能力和处置突发事件的技能水平，为有效应对妨碍公务的行为提供技术保障。
四、加大打击力度对于妨碍公务的行为，要依法严惩，增加打击力度，确保法律的震慑力度。
政府部门应积极协调和沟通，配合有关部门对此类行为进行有效打击，形成对犯罪行为的强有力威慑，遏制和减少妨碍公务的现象。
五、加强社会监督建立社会监督机制，重视公众投诉和举报，对于举报属实的，应有法律和舆论的追究，尽可能消除社会不满和不信任，维持社会的和谐稳定。
以上就是妨碍公务处置方案的主要内容，加强宣传教育、建立严格的执法流程、加强执法人员技能和身体素质培养、加大打击力度以及加强社会监督等方面，都是我们应该重视和加强的。
为了更好地维护社会正义和公平，防止妨碍公务的行为的发生，相关部门应积极落实到实际工作中。
试析阻碍民警执行职务案件的特点原因及对策
云南 警 官 学 院 学 报 Ｊｕ ａ ｏ ｕ ｎ ａＰ ｌｅ Ｏｆｅ ｃｄｍｙ ｏ ｒ ｌ ｆＹ ｎ ｍ ｏｉ ｆｃｒＡ ａｅ Байду номын сангаас ｃ ｉ
总第 ７ ４期 Ｓ ｍ ４ ｕ ７
试 析 阻碍 民 警 执 行 职 务 案 件 的 特 点 原 因及 对 策
权研 究 ： ７１ —
一
刘 亚 虹 ，等 ：试 析 阻 碍 民 警执 行 职 务 案 件 的特 点 原 因及 对 策
（ ）违法 人员ｊ 舌阻碍 民警 正 当执 法 情况 二 酣
突 出 ２ ５起案件 中 ，违 法人 员 涉酒 的有 ｌ ８起 ， 占
７ ％ ，其 中有 ３起 发 生 在 Ｋ ｖ 娱 乐 场 所 。２ ０ ２ １ ０８ 年 ９月发 生的 ７起案 件 中 ，违 法 人 员涉 酒 的有 ５ 起 。２ ５起 案 件 ５ ２名 违 法 人 员 中 ，涉 酒 的 有 ３ ７ 人 ，占 ７ ． ５ 。突 出 的 案 例 有 ： １ ０ ８年 １ １１％ 、２０ 月 ４ 日凌晨 ，青 年男 子张某 等三 人酒后 在盘 龙 区 某学 校 门 口发 生争 吵 ，并借 酒性 用 自驾 的两辆轿 车互 相碰撞 ，民警接 指令 到现场 处置 时被 张某等 人 拒 绝 ，并 被 张 某 用 腿 踢 伤 （ 微 伤 ） 、 轻 。２ ２０ ０ ８年 ５月 １ ９日晚 １ 时许 ，阴某 （ ，２ １ 男 ０岁 ） 和段 某 （ ，２ 男 ０岁 ） 在 桃 园街 某 酒 吧 喝 酒 后 ， 将酒 吧老 板及过 路两 名男 子打 伤 ，辖 区派 出所两 名 民警接报 警 到现场 处理 时 ，无 故遭 到 阴 、段二 人 的谩骂 ，其 中 １ 民警脸 部 、肩部被 抓伤 。 名 （ ） 违法 人员 多数 为年轻人 三 案件 中违法 人员 主要 是 ４ ０岁 以下 的年 轻人 ， 案件 多发 生在 晚间尤 其 是 凌晨 前 后 ， “ Ｔ Ｋ Ｖ” 等 休 闲娱乐 场所 及其 附近 是 此类 案 件 多 发 的地 点 。 突 出 的案 例 有 ：１ ０ ８年 ５月 ２ 日凌 晨 ０时 、２ ０ ８ ３ ０分 ，郭某 等 ６人 （ 为 ２ 均 ５—３ ５岁 的年 轻 人 ） 酒 醉后在 鼓 楼 路 某 “ Ｔ Ｋ ｖ” 量 贩 门 口称 被 人 打 伤 ，要 求 “ Ｔ Ｋ Ｖ” 量 贩 赔 偿 并 追 打 “ Ｔ ” 的 Ｋｖ 负责人 ，民警 接警后 迅速 赶至 现场处 置 ，郭某 等 ６人辱 骂 、推 搡 出警 民警 ，造 成该 民警全 身 多 处 轻 微挫伤 。２ ０ ８年 ８月 ２ 日晚 １ 、２ ０ ３ １时许 ，男 子唐 某 （ １岁 ） ３ 、黄 某 （ １岁 ） 酒 后 在 北 京路 ３ 京 王酒店 门 口将一辆 微 型车挡 风玻璃 打碎 ，与 车 主发 生 纠纷 。 民警 和巡 防 人 员 赶到 现 场 处 置 时 ， 二人 不 听劝说 ，并推 搡 民警和 巡 防人 员 ，将 民警 的衣 服扯 烂 ，到派 出所后 二人 仍大 吵大 闹 ，对 派 出所 的巡 防人 员进行 殴 打 ，致 ４名巡 防人 员轻 微 伤。 （ ）案件 具有 较强 的社会 负 面影 响 四 此类 案件 中 ，民警依 法 向违法犯 罪 嫌疑人 员 表明身 份后 ，涉案 人员 置若 罔闻 ，出言威 胁 ，并 带 有挑衅 性 的语 言 ，甚 至公 然 暴 力抗 法 。而 且 ， 案件大部 分发 生在 群众 聚集 的公共 场所 ，容 易造 成大量 群众 的 围观 ，社 会负 面影 响大 ，在一定 程 度上影 响 了公 安机 关 的执法威 信 ，造成 公安 执法 Ｔ作 的被动
拒绝执行命令、决定罪自诉程序应注意的几个问题
拒绝执行命令、决定罪自诉程序应注意的几个问题背景拒绝执行命令和决定罪自诉程序是司法实践中常见的程序，但也存在一些需要注意的问题。
本文档将探讨一些在执行命令和自诉程序中应该考虑的重要问题。
拒绝执行命令注意事项在处理拒绝执行命令时，请考虑以下几个关键问题：1. 判断合法性：在拒绝执行命令之前，要仔细评估命令的合法性。
确保命令是在法律范围内，并且符合相关司法程序。
2. 递交书面申请：应以书面形式向法院递交拒绝执行命令的申请。
在申请中清楚陈述你拒绝执行的理由，并提供相关证据和法律依据。
3. 法庭出席：在法庭开庭时，要出席并对你的拒绝执行理由进行辩护。
提供充分的证据和主张，以支持你的立场。
4. 合规审查：在进行拒绝执行命令时，要确保你的决定符合相关法律、法规和司法解释。
进行全面的合规审查，以避免可能的法律后果。
决定罪自诉程序注意事项决定罪自诉程序涉及到对犯罪行为的裁决，因此需要特别注意以下问题：1. 证据收集：在自诉程序中，合理、充分、合法的证据非常重要。
确保你能够收集到足够的证据来支持你的指控，以增加案件的胜诉机会。
2. 司法程序：自诉程序需要遵守相关的司法程序，包括起诉要求、申请专利等。
确保你了解并遵守这些程序，以免发生程序上的错误。
3. 法律依据：自诉程序必须有明确的法律依据来支撑你的指控。
在起诉之前，要对相关法律进行充分的研究和了解。
4. 辩护权利：被告在自诉程序中享有辩护权利。
确保被告有机会进行申辩，并能够提供证据来反驳你的指控。
总结在拒绝执行命令和决定罪自诉程序中，我们需要注意合法性评估、书面申请、法庭出席和合规审查等问题。
同时，决定罪自诉程序还需要特别关注证据收集、司法程序、法律依据和辩护权利等方面。
遵守相关规定，严格按照法律程序进行操作，将有助于保障公正和合法性。
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办理阻碍执行职务案需要注意的几个问题
阻碍执行职务案发生在国家机关和违法嫌疑人之间，处理起来相对棘手，处理不当极易引发复议诉讼上访等新矛盾，给工作带来不利影响。
如何正确处理此类案件，要注意把握好以下几点：
一、注意案件定性问题
《治安管理处罚法》等行政法律、法规对被阻碍对象“国家工作人员”这个执法主体尚无明确的解释说明，可以参照《刑法》解释。
《刑法》解释“国家工作人员”为：在国家机关中从事公务的人员。
国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以国家机关工作人员论。
实际工作中尤其要注意，联防协勤等辅助人员不属于国家机关工作人员。
辅助人员的行为不属于委托执法行为，而是执法辅助行为，其独立行为不够构成执行职务。
但在国家机关工作人员的带领下参与执法活动，其行为可以认为是国家机关工作人员职务活动的组成部分，阻碍他们的行为可以构成阻碍执行职务。
“依法执行职务”中的法是广义上的法，包括法律、法规、规章及国家机关发布的带有普遍约束力的规范性文件，但不包括国家机关只针对其内部工作人员制定的规章制度。
另外，国家执法机关只能行使法律所规定的权力，超越权力执法被阻碍不构成阻碍执行职务。
二、注意案件管辖问题
公安机关的办案单位被阻碍执行职务时，因法律法规只规定人的回避，未规定单位回避。
因此被阻碍执行职务的民警应当回避，不能作为调查人员参与案件调查，而同单位其他民警可以进行调查。
但从公平执法的角度和多年的办案实践看，如在条件允许的情况下，将案件移交其他单位办理法律效果和社会效果好一些，移交后可以有效防止侵害嫌疑人合法权益的事情发生。
三、注意行为构成违法的尺度
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第二项规定“阻碍国家机关工作人员依法执行职务的”。
简单的消极的拒绝执行职务行为不再构成违法，但不代表“拒绝”都不构成违法，采取积极的拒绝方法阻碍执行职务的照样构成违法。
例如，检查过程中房门一直是锁的，嫌疑人找种种借口不打开门，拒绝检查，嫌疑人不构成阻碍执行职务；但是嫌疑人看到执法人员来检查后主动将门锁上，拒绝检查，则构成阻碍执行职务。
另外，《人民警察法》第三十五条第一款第一项规定，拒绝或者阻碍人民警察依法执行职务有下列行为之一的，给予治安管理处罚：（一）公然侮辱正在执行职务的人民警察的。
（二）阻碍人民警察调查取证的。
（三）拒绝或者阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入有关住所、场所的。
（四）对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警
车故意设置障碍的。
以上四种行为均属阻碍执行职务行为，而且阻碍人民警察执行职务应从重处罚。
四、注意存在牵连行为
阻碍执行职务时，嫌疑人有时会实施殴打他人、故意毁坏财物等行为。
如果殴打他人、故意毁坏财物行为较重，则以殴打他人、故意损坏财物来处理，阻碍执行职务作为情节来考虑；如果阻碍执行职务行为较重，则以阻碍执行职务来处理，殴打他人、故意损坏财物作为阻碍执行职务情节来考虑。