公司保密规定
公司保密管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司保密工作，保护公司商业秘密，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国保密法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于内部员工、临时工、实习生等，以及公司合作伙伴、供应商等相关人员。
第二章保密范围第三条公司保密范围包括但不限于以下内容：1. 技术秘密：包括公司拥有的专利技术、非专利技术、技术诀窍、设计图纸、研发资料等；2. 经营秘密：包括公司财务数据、销售策略、客户信息、市场分析、商业计划等；3. 管理秘密：包括公司组织架构、管理制度、决策过程、人事信息等；4. 其他对公司有重大影响的信息。
第三章保密责任第四条公司各级领导及全体员工应当履行保密责任，严格遵守以下规定：1. 对知悉的公司秘密负有保密义务，未经授权不得向任何个人或单位泄露；2. 对公司秘密的保管和使用必须严格按规定执行，确保公司秘密的安全；3. 对公司秘密的传输和存储必须采取安全措施，防止泄露和丢失；4. 对公司秘密的披露必须严格按照审批程序进行，不得擅自对外公开。
第四章保密措施第五条公司采取以下保密措施：1. 建立健全保密制度，明确保密范围、保密责任、保密措施等；2. 对涉及公司秘密的场所、设施、设备等采取物理隔离、技术防护等措施；3. 对接触公司秘密的员工进行保密教育和培训，提高员工的保密意识；4. 与相关合作伙伴、供应商签订保密协议，明确双方保密责任；5. 对违反保密规定的行为，依法依规进行查处。
第五章违规处理第六条违反本制度规定，有下列行为之一的，视情节轻重，给予相应处罚：1. 泄露公司秘密，给公司造成重大损失的；2. 故意泄露公司秘密，造成恶劣影响的；3. 利用公司秘密谋取私利，损害公司利益的；4. 其他违反保密规定的行为。
第七条违反保密规定的行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章附则第八条本制度由公司保密委员会负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
公司保密工作管理规定
公司保密工作管理规定第一章总则第一条为加强公司保密工作，确保公司的商业秘密不被泄露，维护公司的声誉和利益，特制定本《公司保密工作管理规定》（以下简称“本规定”）。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第三条公司保密工作的根本原则是“需要知道原则”，也就是说，只有在必要的情况下，相关人员才能获得相应的保密信息。
第四条公司对于违反保密规定的行为，将采取相应的纪律处分，并保留追究法律责任的权利。
第五条公司将采取相应的技术和管理措施，以保证公司的商业秘密不被泄露。
第二章保密条例第六条公司的商业秘密包括但不限于以下内容：（一）产品研发的方案、计划、技术和程序等；（二）市场运营的方案、计划、调研报告、数据及各种合同协议等；（三）公司人事、财务、管理及行政档案等；（四）公司内部各种文书、文件、录音等记录资料；（五）其他涉及公司利益或声誉的信息。
第七条公司规定以下情况下必须保密：（一）未经授权的情况下，不得将保密信息透露给外部机构或个人；（二）离开公司或职务变更后，不得擅自将保密信息带离公司；（三）未经许可，不得擅自复制、复印、拍照保密文件等记录性材料；（四）未经许可，不得擅自使用保密软件或工具。
第三章保密责任第八条公司保密工作的责任由公司领导下达，须得到全员有效执行。
第九条公司领导必须带头执行公司的保密规定，履行保密职责，确保公司各级保密责任的分工。
第十条公司各部门和员工应当按照公司保密规定，对所掌握的保密信息负责并加以妥善保管。
第十一条公司保密信息必须在保存、传送、使用等过程中严格审批、把关、控制，遵循需要知道原则。
第四章外部交流第十二条公司商业秘密不得用于任何形式的广告宣传活动。
第十三条公司员工在经过公司领导同意后，才可以参加有关公司业务或公司产品的外部宣传活动。
第十四条公司员工在参加宣传活动或与外界建立联系时，必须严格控制信息的范围和内容，保障公司商业秘密不被泄露。
第十五条公司员工在与其他机构或个人进行业务往来时，必须控制和保护好保密信息，不得透露公司的商业秘密。
公司保密规定
公司保密规定公司保密规定一、前言保密是公司经营过程中非常重要的一项工作，关系到公司的核心竞争力和商业价值。
为了更好地保护公司的商业秘密和经营利益，确保公司的可持续发展，公司特制定了本保密规定。
二、保密对象1.公司保密对象包括但不限于技术信息、商业秘密、财务信息、客户资料等一切公司认定为有商业价值且不愿公开的信息。
2.员工必须对公司的保密对象进行合理的分类、标识和保护。
在日常工作中，员工应遵循“秘而不宣”的原则，不得随意传播保密对象。
三、保密责任1.公司全体员工都有保守公司商业秘密的义务。
无论在任何时间和地点，员工都必须始终保持对公司商业秘密的保守。
2.员工对公司商业秘密的保守程度应当与公司赋予其的保密程度相适应。
员工应当对于机密级别的商业秘密保持高度保密，严禁向未经授权的第三方透露。
3.员工不得利用公司商业秘密获取个人利益。
任何因违反保密规定而给公司造成损失的员工，将承担法律责任，并可能受到公司的处罚。
四、保密义务1.员工须对公司的商业秘密采取合理的保密措施，包括但不限于：（1）注意口头交流。
避免在未经授权的情况下向他人透露公司商业秘密，尤其是在公共场合和非工作场所。
（2）电子信息的保密措施。
员工需要妥善保管电子设备和账号密码，确保不被他人非法获取公司商业秘密。
（3）文件和文档的保密。
员工应当妥善保管文件和文档，避免将公司商业秘密带离公司或影印、扫描等方式非法复制。
（4）不得在社交媒体和个人博客等互联网渠道发布公司商业秘密。
五、违反规定的处理1.一旦发现员工有违反保密规定的行为，公司将立即启动相应的处理程序。
2.对于轻微的违反保密规定的行为，公司将采取教育和警告的方式处理。
3.对于严重违反保密规定的行为，公司将采取组织调查、停职甚至解雇等措施进行严肃处理。
如涉及法律问题，公司将追究其法律责任。
4.公司有权追回因员工违反保密规定而为他人所知晓或盗版的商业秘密，并保留追究经济赔偿的权利。
六、保密规定的知悉和宣传1.公司将在新员工入职时向其提供保密规定，要求其签署保密协议，并在员工手册和公司网站等渠道进行宣传。
公司信息保密制度（六篇）
公司信息保密制度第一条目的为保守公司____，维护公司权益，特制订本制度。
第二条范围适用于本公司____信息的管理。
第三条权责本制度由办公室负责解释。
第四条定义公司____是指关系到公司权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第五条管理要求1、原则⑴公司员工都有保守公司____的义务。
⑵公司保密工作，实行既确保____又便利工作的方针。
⑶对保守、保护公司____以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工实行奖励。
2、保密范围和密级规定⑴公司____包括下列____事项：①公司重大决策中的____事项；②公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；③公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录、纪要；④公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
⑤公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；⑥公司的技术资料；⑦公司员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料；⑧其他公司确保应当保密的其他事项。
注。
一般性决议、决定、通知、通告、行政管理资料等内____文件不属于保密范围。
（2）公司____的密级划分①公司____的密级分为。
“绝密”“____”“____”三级。
②绝密是最重要的公司____，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；____是重要的公司____，泄露会使公司权益和利益遭受严重损害；____是一般的公司____，泄露会使公司的权益和利益遭受损失。
（3）公司密级的确定①公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；②公司发展规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为____级；③公司人事档案、合同、公司的技术资料；④属于公司____的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。
3、保密措施（1）口头信息保密规定①不要在公司内部或外部谈论有关单位的保密信息，包括对其他工作人员、客户、朋友或亲属。
公司保密工作规定
公司保密工作规定一、总则为保障公司的商业机密不受泄露和侵犯，维护公司的合法权益，规范员工的工作行为和职业操守，特制定本保密工作规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工，包括合同工、临时工等。
三、保密内容公司保密内容包括但不限于：商业机密、经济纠纷案件、员工个人信息、技术机密、财务信息、重要会议和谈判内容、商业秘密、董事会会议记录等。
四、保密责任（一）公司领导班子成员要起到带头作用，保护公司财务、技术、人事等各方面涉及的机密，切实加强对保密工作的领导和管理。
（二）员工要自觉接受保密教育和管理，保护公司及其他单位的机密。
没有经过授权，不得向任何人员和单位透露机密信息。
在工作中接触到的机密信息要妥善保管，不得以任何形式向他人泄露。
（三）公司对于泄露机密和违反保密规定的行为将追究相应责任人的法律责任。
五、保密防范（一）制定安全的保密措施，加强进出公司的管理，确保机密材料不受未经批准的人员获取。
（二）办公区域和办公桌、文件柜等的配置要求符合安全性要求。
（三）要求相关员工遵守文件流转的制度，明确文件流转的路径和责任人，防止文件丢失或泄露。
（四）加强电子文件的管理，防止电子文件泄露，禁止将电子文件存储在个人电脑或可移动存储介质中。
六、保密教育（一）公司定期组织保密教育和培训，增强员工保密意识和保密知识，使所有员工知晓保密工作的重要性。
（二）新员工入职后要进行保密教育培训，并签署保密承诺书。
（三）针对不同部门、不同职业的员工，开展相应的保密教育和培训。
七、附则（一）本规定自发布之日起开始执行。
（二）本规定解释权归公司负责。
以上就是我们公司的保密工作规定，请所有员工遵守规定，切实履行保密责任，保护公司的合法权益。
任何违反保密规定、泄露机密信息的行为，公司将依法追究责任，严格惩处。
公司保密制度范本(20篇范文)
公司保密制度范本（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司内部保密规定
公司内部保密规定1. 引言2. 定义•保密信息：指公司与合作伙伴、客户之间的商业机密、技术资料、研发项目、财务数据、个人信息等敏感信息。
•员工：指所有在公司工作的员工、临时工、实习生和外包人员。
•保密义务：指员工对公司内部保密信息的保密责任及义务。
3. 保密责任3.1 公司保密政策公司对所有保密信息拥有所有权，并提供保密政策的指导和支持。
员工必须遵守公司的保密政策，并签署保密协议。
3.2 保密协议•职责：员工需要保守公司内部信息并采取措施防止泄露。
•保密期限：员工承诺在离职后仍然保守公司内部信息。
•违约责任：员工了解违反保密协议的后果。
3.3 非公开信息员工必须将所掌握的公司非公开信息保密，除非取得相关授权，否则不得向任何未经授权的个人或实体透露。
3.4 信息安全员工需要采取一切必要的措施，确保公司内部信息的机密性、完整性和可用性。
包括但不限于：•合理保存纸质文件，并妥善处理失效的纸质文件。
•保护个人电脑、移动设备上的公司信息，确保设备锁定、定期更换密码。
•不触碰未经授权的公司系统、文件和数据库。
•不通过非授权的通信渠道传输公司内部信息。
•严格限制外部人员对公司信息系统的访问权限。
4. 保密措施4.1 流程控制•公司内部信息的传递必须经过合理授权，并通过内部渠道进行。
•无论是口头还是书面交流，员工需在保密的前提下进行。
4.2 文件存储•重要机密文件应存储在安全的服务器上，并设定权限控制防止未授权人员访问。
•文件标记：对机密文件进行标记，明确文件的保密性。
4.3 网络和系统安全•员工需要使用公司提供的安全网络和IT设备进行工作。
•遵守公司的网络安全政策，不得擅自更改系统设置或访问未经授权的网络资源。
4.4 外部交流•严格控制与外部人员的交流，特别是与竞争对手和媒体的接触。
•通过正式渠道与合作伙伴、客户进行信息共享和沟通。
5. 违反保密规定的后果5.1 纪律处分对于违反公司的保密规定的员工，将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。
公司保密规定
保密规定（一）全体员工必须遵守下列规定：1、不该说的机密，绝对不说；2、不该问的机密，绝对不问；3、不该看的机密，绝对不看；4、不该记录的机密，绝对不记录；5、不在非保密本上记录机密；6、不在私人通讯中涉及机密；7、不在公共场所或家属、子女、亲友中谈论机密；8、不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；9、不在普通电话、明码电报、普通电传机传机密事项；10、不携带机密回家或游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
（二）凡涉及秘密的电报、文件、资料、图表要严格登记手续。
阅办、递送、保管、清理、归档、销毁等各个环节，有关人员都要注意保密。
（三）公司或各部门起草的文件、报告、资料等凡涉及秘密的必须确定密级，密级分为“秘密”、“机密”、“绝密”各级。
由文件起草单位提出，文件签发人核定，业已确定的密级，必须在文件第一页上标明。
（四）在对外活动中，凡涉及大厦秘密事项的，应事先请示公司领导，事后向领导汇报。
（五）在接待外宾等涉外活动中不要涉及国家和公司的机密。
要坚持内紧外松、内外有别的原则，提高警惕，严防失密。
如发现问题要及时纠正和报告，对外宾赠送的礼品，凡需在办公室、会议室摆设的，事先要通知保安部进行检查。
（六）凡出国考察、培训、学习或参加会议的人员，特别要注意保守国家秘密，在出国前由人事部进行保密教育。
（七）对丧失警惕、玩忽职守、造成失密、泄密事故者，要追究责任并进行严肃认真的处理。
（八）对机要、打字、秘书人员要选配政治可靠、忠于职守、保密观念好的员工担任。
（九）各部门领导应将保密工作列入工作日程，对所属人员经常进行保密教育，经常检查，发现漏洞及时解决。
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公司保密规定第一章总则第一条：为保障公司整体利益和长远利益，使公司能够长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本规定。
第二条：公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。
第三条：所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密。
第四条：本规定适用于本企业各公司的所有员工。
第二章公司秘密的范围第五条：公司生产经营、发展战略中的秘密事项。
第六条：公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。
第七条：公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。
第八条：公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。
第九条：维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。
第十条：客户资料、销售政策及其销售网络的有关资料、重大人事变动、人力资源部对干部的考核资料、重要场所如实验室、配料室、化验室。
第十一条：其他公司秘密事项。
第三章秘级分类第十一条：公司秘密分为三类：绝密、机密、秘密。
第十二条：绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括：（一）公司股份构成、产品生产工艺、技术参数、配方、成本、利润率、科技成果、科研论文、新产品、新技术、新设备的开发、投资情况及其载体、原材料来源及价格。
（二）公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。
（三）按档案法规定属于绝密级别的各种档案。
（四）公司重要会议纪要。
第十三条：机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项，主要包括：（一）尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部门对干部的考评材料。
（二）公司与外部高层人士、科研人员来往情况及其载体。
（三）公司薪金制度，财务专用印签、帐号，保险柜密码，月、季、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，微机开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。
（四）公司大事记。
（五）按档案法规定属于机密级别的各种档案。
（六）获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。
（七）外事活动中内部掌握的原则和政策。
（八）公司总监以上干部的家庭住址及外出活动去向。
第十四条：秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括：（一）消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品市场预测情况及其载体。
（二）广告企划、营销企划方案。
（三）保安部、人力资源部、财务部、法律事务部等有关部门所调查的违法、违纪事件及责任人情况和载体。
（四）生产、技术、财务部门的安全保卫措施情况。
（五）按档案法规定属于秘密级别的各种档案。
（六）各种检查表格和检查结果。
第四章各密级内容知晓范围第十五条：绝密级：董事会成员总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。
第十六条：机密级：总监（助理）级别以上干部以及与机密内容有直接关系的工作人员。
第十七条：秘密级：部门经理级别以上干部以及与机密内容有直接关系的工作人员。
第五章保密措施第十八条：公司员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。
第十九条：总经理领导保密全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人，各部门及下属单位必须设立兼职保密员。
第二十条：对外交往与合作中需要提供公司秘密的事项，应先由总经理批准。
第二十一条：严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。
第二十二条：公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时应立即采取补救措施并及时报告总经办，总经办立即作出相应处理。
第二十三条：董事长、监事会主席、总经理、总监（助理）办公室及各机要部门必须安装防盗门窗、严加保管钥匙，非本部人员要在获准后方可进入，人走要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。
第二十五条：计算机、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门保密细则，并加以严格执行。
第二十六条：文档人员、保密员工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。
第二十七条：小车司机对领导在车内的谈话严格保密。
第六章保密环节第二十七条:文件打印(一)由文件原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责任，不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围、打印份数。
(二)打印部门要做好登记，打印校对人员姓名应在发文单中反映,保密文件应由总经办负责打印。
(三)打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。
第二十八条:文件发送(一)文件打印完毕，由文印室专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。
(二)发文部门下发文件应认真做好发文记录。
(三)保密文件应交由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。
(四)对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。
(五)发送保密文件应由专人负责，严禁让未转正员工发送保密文件。
第二十九条:文件复印(一)原则上保密文件不得复印,特殊情况由总经理批准执行。
(二)文件复印应做好登记。
(三)复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。
(四)一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。
(五)复印废件应即时销毁。
第三十条:文件借阅借阅保密文件必须经借阅方、提供方领导签字批准，提供方加以专项登记，借阅人员不得摘抄、复印，向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明。
第三十一条:传真件(一)保密文件传递，不得通过公用传真机。
(二)收发传真件应做好登记。
(三)保密传真件收件人只能为部门主管负责人或其指定人员，不得为其他人。
第三十二条:录音、录像(一)董事长、总经理等主要人物讲话，工厂录像等一切与公司利益安全关系重大的均为保密材料。
(二)录音、录像应由指定部门整理并确定保密级别。
(三)保密录音、录像材料由总经办负责存档管理。
第三十三条:档案(一)档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。
(二)借阅文件应填写申请借阅单，并由主管领导签字。
(三)秘密文件限下发范围内人员借阅，特殊情况由总经办批准借阅。
(四)秘密文件保管应与普通文件区别，按等级、期限加强保护。
(五)过期档案销毁应两人以上参加，由总经理签字批准，并做好登记。
(六)档案材料不得借给无关人员查阅。
(七)秘密档案不得复印、摘抄，特殊情况由总经理批准后执行。
第三十四条:客人活动范围(一)保卫部门应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。
(二)客人到公司参观、办事，遵循出入厂管理制度，无关人员不得进入公司。
(三)客人到各公司参观，不得让其接触公司文件、货物、营销材料等保密件。
第三十五条:保密部门管理(一)与保密材料相关部门均为保密部门，如董事长、监事会主席、总监办公室，传真室，收发室，档案室，文印室，工艺室，研发室，实验室，配料室，化验室，，酱料、汤料、配料岗以及财务部，企划部，市场部，人力资源部等。
(二)各部门设兼职保密员加强保密工作。
(三)保密部门出入人员应进行控制,无关人员不得进入、停留。
(四)保密部门对外材料交流应由保密员操作。
(五)保密部门应根据自己情况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记，使用记录工作。
第三十六条:会议(一)所有重要会议由总经办协助相关部门做好保密工作。
(二)参加会议人员应严格控制，无关人员不应参加。
(三)会务组应认真做好到会人员签到，材料发放登记工作。
(四)保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。
(五)会议录音、摄像人员由总经办指定。
(六)会议纪要整理由总经办指定人员在指定地点整理。
第七章违纪处理第三十七条：泄露公司秘密，尚未造成严重后果的，给予警告处分，处以100元至1000元的罚款。
第三十八条：利用职权强制他人违反本制度的，给予除名，并处以1000元以上的罚款。
第三十九条：泄露公司秘密造成严重后果的，给予开除，并处以10000元以上罚款，必要时依法追究其法律责任。
第八章附则第四十条：本制度由总经办负责制定，报董事会批准后由总经办执行。
第四十一条：本制度自１９９８年月日起施行。
技术保密合同书甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密保护达成如下协议：(一)保密内容和范围1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。
2.乙方在合同期内研究发明的科研成果。
3.甲方已有的科研成果和技术秘密。
4.甲方所有的技术资料。
(二)双方的权利和义务1.甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。
2.乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存。
3.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密。
4.未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。
5.乙方在双方解除聘用合同后的三年内不得在生产同类且有竞争关系产品的其它企业内任职。
(三)协议期限1.聘用合同期内。
2.解除聘用合同后的三年内。
(四)保密费的数额及支付方式甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额，视技术成果的作用和其创造的经济效益而定。
(五)违约责任1.乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并收回有关待遇。
2.乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方～万元罚款。
3.乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。
4.以上违约责任的执行，超过法律、法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。
甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人签名：签名：一九年月日。