培训学校辅导班教师管理 薪酬管理制度：教育机构教师考勤制度参考
培训老师考勤制度范本
培训老师考勤制度范本一、总则为了加强培训中心教师考勤管理，确保培训教学工作正常进行，根据国家有关法律法规和培训中心实际情况，制定本考勤制度。
本制度适用于培训中心全体教职工。
二、考勤方式1. 考勤采用电子打卡方式，教职工需在规定的时间内完成打卡。
2. 培训中心设有考勤机，教职工每天上班前和下班后需在考勤机上打卡。
3. 培训中心每月对教职工考勤情况进行汇总，如有异常情况，需及时查明原因并进行处理。
三、考勤时间1. 培训中心教职工上下班时间分别为：- 上班时间：上午8:30- 下班时间：下午5:302. 每周工作时间：周一至周五，共40小时。
3. 节假日和工作日按照国家有关规定执行。
四、请假制度1. 教职工如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并填写请假条。
2. 请假时间超过一天的需要书面请假，并经上级领导批准。
3. 请假期间，如有教学任务，教职工需安排好代课教师，并提前通知学生。
4. 请假结束后，教职工需在规定时间内补回请假期间的工作。
五、迟到早退1. 教职工迟到或早退超过15分钟，算作旷工半天。
2. 教职工每月迟到早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
六、旷工1. 教职工未经批准，未按时到岗或未完成工作任务，视为旷工。
2. 旷工半天以上，培训中心将按照国家有关规定处理。
七、加班1. 教职工如有加班需求，应提前向上级领导申请，并填写加班申请表格。
2. 加班时间按照培训中心相关规定计算加班费。
八、考勤记录1. 培训中心每月将考勤记录公示，教职工有权查阅自己的考勤记录。
2. 如对考勤记录有异议，教职工可在公示之日起3个工作日内向培训中心人事部门提出申诉。
九、罚则1. 违反考勤制度的教职工，培训中心将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
2. 违反考勤制度情节严重的教职工，培训中心将依法解除劳动合同。
十、附则1. 本考勤制度自颁布之日起实施。
2. 本考勤制度解释权归培训中心所有。
通过以上考勤制度范本，培训中心可以更好地管理教职工的考勤情况，提高教学工作的效率和质量。
培训学校辅导班教师管理 薪酬管理制度：培训托管机构教师考勤管理制度
XX教育科技有限公司员工考勤管理制度第一章目的第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第二章工作时间第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。
第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。
第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。
第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。
第三章打卡规定第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。
第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。
第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。
1第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡＞3次，当月全勤无效。
第四章出勤规定第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。
第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。
第12条每月因个人原因发生的出勤变动（事假除外）次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。
第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。
第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。
第15条员工出勤管理办法见下表：类别说明执行措施迟到超过规定时间打卡（上班，休假结束等）每分钟扣罚0.5元早退未到规定时间打卡（下班，休假开始等）每分钟扣罚1元擅离职守行政人事部不定时查岗，发现员工未告知部门主管擅自离开岗位外出每次扣罚5元旷工⒈未经部门主管批准且无任何通知未按时到岗每次扣罚月基本工资的10%2⒉上班迟到故意不打卡3.校区间开会往返时办理私事病假需持医院出具的病假单或病历本按时数及工龄扣发基本工资事假最小单位1小时按时数扣发基本工资第五章休假规定第19条公休（1）正常休息日：根据各部门的员工排班表而定（周一至周五间任何一天），每月正常休息4天。
辅导班员工薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范辅导班员工薪酬管理，提高员工工作积极性，确保辅导班教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于辅导班全体员工，包括但不限于教师、教务、行政等岗位。
第三条薪酬管理遵循公平、公正、透明、激励的原则，确保员工收入与其工作绩效、岗位职责相匹配。
第二章薪酬构成第四条员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和福利组成。
第五条基本工资：根据国家相关法律法规和地方工资指导线，结合辅导班实际情况，确定员工的基本工资标准。
第六条岗位工资：根据员工所任岗位的职责、工作难度、工作量等因素，设定不同的岗位工资。
第七条绩效工资：根据员工的工作绩效、教学质量、学生满意度等指标，按月或季度进行考核，按比例发放。
第八条奖金：包括年终奖金、项目奖金、优秀员工奖等，根据员工年度或项目完成情况发放。
第九条福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日慰问金等，按照国家及地方政策执行。
第三章薪酬发放第十条薪酬发放周期为每月一次，每月固定日期发放。
第十一条员工工资发放前，需完成当月的工作任务，并通过绩效考核。
第十二条员工如有请假、病假等情况，按照国家及地方相关规定扣发工资。
第十三条员工离职时，应提前一个月提交离职申请，并结算工资。
第四章薪酬调整第十四条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十五条定期调整：每年根据国家及地方政策、市场行情、辅导班经营状况，对员工薪酬进行一次调整。
第十六条特殊调整：因员工工作表现突出、岗位晋升、职称评定等情况，可进行特殊薪酬调整。
第五章薪酬保密第十七条员工薪酬属于个人隐私，不得对外泄露。
第十八条薪酬调整和发放情况，由人力资源部门负责保密。
第六章附则第十九条本制度由辅导班人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度同时废止。
第二十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
培训学校辅导班教师管理薪酬管理制度：培训机构教师薪酬制度
培训学校辅导班教师管理薪酬管理制度：培训机构教师薪酬制度**教师薪酬制度一、教师基本工资、课时费级别底薪绩效工资课时费（元/小时）晋级分数晋升通道岗位职责1-5人6-10人11-15人16-20人20人以上特级三级1500 1500 50 55 60 65 70 97-100校长1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访2、担任全校师资培训3、参加市场部招生公开课教学二级1400 1400 40 45 50 55 60 94-96一级1400 1200 30 35 40 45 50 90-93高级三级1300 1000 20 25 30 35 40 87-99特级教师教学主管分校校长1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访2、参加中级以下教师培训工作3、参加市场部招生公开课教学二级1200 1000 19 24 29 34 39 84-86一级1200 900 18 23 28 33 38 81-83中级三级1200 700 15 20 25 30 35 77-80高级教师教学组长1、完成教学任务，保证教学质量，参加教1二级1100 600 14 19 24 29 34 73-76 研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访2、参加试用期及初级教师培训工作3、参加市场部招生公开课教学一级1100 500 13 18 23 28 33 69-72 初级二级1000 500 12 17 22 27 32 65-68 中级教师1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访2、完成试讲及教学任务3、参加市场部招生公开课配课一级1000 500 10 15 20 25 30 61-64 试用期三级1500 无无无无无无有经验初级教师1、认真学习教学法，完成试讲任务2、在班级不满的情况下，完成送班课程任务二级1200 无无无无无无应届生一级1000 无无无无无无未毕业2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10元/人。
培训机构老师工资薪酬体系及考核制度(示例)[2]
![培训机构老师工资薪酬体系及考核制度(示例)[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/e5418dae6aec0975f46527d3240c844769eaa06e.png)
培训机构老师工资薪酬体系及考核制度(示例)一、工资薪酬体系1.基本工资：指老师按月或者按课时固定收入的部份，与老师的职级、资历、学历等因素相关。
基本工资的标准由培训机构根据市场情况和教师供需状况制定，并定期进行调整。
2.绩效奖金：指老师根据自己的工作业绩和贡献获得的额外收入的部份，与老师的教学效果、学生满意度、课程开辟、招生推广等因素相关。
绩效奖金的计算方法由培训机构根据各项指标和权重制定，并定期进行评估和核算。
3.项目奖金：指老师参预或者负责某些特殊项目或者活动而获得的一次性收入的部份，与老师的项目质量、项目难度、项目时效等因素相关。
项目奖金的发放条件和金额由培训机构根据项目性质和规模制定，并在项目完成后进行发放。
4.其他福利：指老师享受的其他非现金形式的收入或者补贴的部份，如社保、公积金、医疗保险、交通补贴、住房补贴、节日礼品等。
其他福利的内容和标准由培训机构根据法律规定和员工需求制定，并定期进行调整。
二、考核制度学生评价：指通过问卷调查、在线评分、面谈访谈等方式采集学生对老师教学内容、教学方法、教学态度等方面的意见和建议，并进行汇总和分析。
同行评价：指通过互相听课、互相点评、互相交流等方式促进老师之间的学习和提高，并进行汇总和分析。
督导评价：指通过专业督导人员对老师进行听课、观察、指导等方式提供专业的评价和建议，并进行汇总和分析。
课程开辟：指对老师参预或者负责开辟新课程或者改进旧课程的过程和成果进行评价和反馈，主要通过课程设计、课程试讲、课程审核等方式进行。
招生推广：指对老师参预或者负责招生活动或者推广活动的过程和成果进行评价和反馈，主要通过招生数据、推广效果、客户反馈等方式进行。
项目管理：指对老师参预或者负责某些特殊项目或者活动的过程和成果进行评价和反馈，主要通过项目计划、项目执行、项目总结等方式进行。
团队建设：指对老师在团队中的角色和作用进行评价和反馈，主要通过团队氛围、团队凝结力、团队协作等方式进行。
教培机构教师考勤管理制度
教培机构教师考勤管理制度一、目的为加强教培机构教师队伍的管理，规范教师考勤行为，保障教育教学质量，确保教学活动的正常开展，根据国家有关法律法规及机构相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于教培机构内所有在职教师，包括全职教师、兼职教师及实习教师。
三、工作时间1. 教师工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 根据教学安排，教师需在非工作时间（如周末、节假日）进行教学活动时，应提前通知教师，并按照相关规定支付加班费。
3. 教师应严格按照教学计划和课程表开展教学活动，确保教学质量。
4. 教培机构应合理安排教师工作，避免教师过度劳累，保障教师身心健康。
5. 教师在非工作时间参加机构组织的各类活动、培训、会议等，不计入工作时间。
但需按照实际参加情况，予以调休或支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、手机APP签到等。
（2）教师签到时应确保本人亲自操作，严禁代签、委托他人签到等弄虚作假行为。
（3）教师签到记录将作为考勤依据，纳入月度、年度考核。
2、签到次数和时间（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30，下午下班签到时间为17:30。
（3）若教师因特殊情况需提前或推迟签到，需提前向直接上级或考勤管理员报备。
3、因公外出未签到处理（1）教师因公外出未能按时签到，需提前向直接上级或考勤管理员报备，并在外出结束后补签。
（2）教师需提供外出公务的证明材料，如外出公函、会议通知等，以便核实情况。
4、忘记签到处理（1）若教师因忘记签到，应在发现未签到情况后的2个工作日内向直接上级或考勤管理员说明情况，并提供相关证明。
（2）经核实确属忘记签到且无其他违规行为的，教师可申请补签，但每月补签次数不得超过2次。
5、考勤管理责任分配（1）教培机构设立专门的考勤管理员，负责日常考勤工作的管理和监督。
培训机构教师薪酬考核制度
培训机构教师薪酬考核制度一、工资组成:基本工资＋满勤奖＋经验津贴＋职务津贴＋课酬＋工作质量奖＋表现奖+特别贡献奖+年终奖＋福利。
二、工资细则：1、专职教师工资由以下几部分构成：基本工资（已包含三金）：本科1000元/月（试用期为900元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批）；专科900元/月（试用期为800元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批），在本校工作时间每满一年基本工资加100-200元/月。
2、满勤奖：50元/月。
3、经验津贴：50－100元/月（以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考，工作每满一年经验津贴加50－100元/月）4、职务津贴：50－300元/月班级活动每月一次，要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任邮箱；学科带头人（备课组长,教学大纲制定，教材建设/编著，实践课程设计，道具设计或购买）；5、课酬：6-8-10元/课时，本月课酬=6-8-10元/课时*课时数（0-1000元/月）教师应根据“教案检查标准”认真编写教案，由教务处检查，并根据成绩评定酌情领取或按比例领取课酬；教师在课堂上出现影响学校声誉的言行，或因为教师原因出现学生退学等教学事故，扣除当期课酬。
学生管理费：任课班级的学生总数量，50人以内每人10元抽取，50--100人以内每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校联系，要求写出报告汇编成册，作业批改，作品展示，网络发表。
6、工作质量奖：0－100元/月(签订《劳动合同》后每满六个月发放一次)教师应认真履行学校制定的各项教师管理守则，由学员和教务处对每位教师的每个课程进行不少于两次教学质量考评并造册备案备查，如果最终平均分在4分(含4分，满分5分)以下，或未完全认真履行各项教师管理守则，酌情领取或按比例领取工作质量奖；发生教学事故或正式录用后合同期内辞职的教师不予发放。
培训学校薪金管理制度
第一章总则第一条为规范培训学校的薪金管理，保障教职工的合法权益，提高教职工的工作积极性，促进学校教育事业的发展，根据国家有关法律法规和政策，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于培训学校全体教职工，包括正式员工、临时工、兼职人员等。
第三条培训学校薪金管理遵循公平、公正、公开的原则，确保教职工收入与工作业绩、贡献相匹配。
第二章薪金构成第四条教职工的薪金由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。
第五条基本工资：根据国家规定和学校实际情况，确定基本工资标准。
第六条岗位工资：根据教职工所担任的岗位和职责，确定岗位工资标准。
第七条绩效工资：根据教职工的工作业绩、教学质量、学生满意度等综合考核结果，确定绩效工资。
第八条津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、取暖补贴等，根据国家和地方政策及学校实际情况确定。
第三章薪金发放第九条薪金发放按月进行，每月底前发放当月薪金。
第十条教职工工资发放应严格按照国家有关法律法规和政策执行，不得拖欠。
第十一条教职工工资发放应遵循以下程序：1. 教职工填写工资发放申请表；2. 学校财务部门审核工资发放申请表；3. 学校领导审批工资发放申请表；4. 学校财务部门按照审批结果发放工资。
第十二条教职工工资发放应确保工资发放的真实性、准确性和及时性。
第四章薪金调整第十三条教职工薪金调整包括以下几种情况：1. 根据国家规定和地方政策调整工资；2. 根据学校发展和经济效益调整工资；3. 根据教职工工作表现和贡献调整工资。
第十四条教职工薪金调整应遵循以下程序：1. 学校领导提出调整方案；2. 教职工代表大会或教职工大会讨论；3. 学校领导审批调整方案；4. 学校财务部门执行调整方案。
第五章监督与检查第十五条学校应建立健全薪金管理制度，确保薪金管理的规范性、合法性和透明度。
第十六条学校应定期对薪金管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
第十七条学校应接受上级主管部门和教职工的监督，确保薪金管理制度的落实。
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教育机构教师考勤制度
为了进一步加强组织纪律，维护良好的工作秩序，规范管理，增强业务能力，提高工作效率，促进各项工作的顺利开展，经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，结合公司实际，制定本教师考勤制度。
本制度适用于公司所有在职教师。
细则如下：
一. 上下班作息制度
1. 教师作息时间表如下：
学期期间：
非晚辅导教师
周一休息
周二至周日上午9：00 ——12：00 下午14：00 ——17：30
晚辅导教师
周一至周二上午休息下午17：00 ——21：00
周三至周五上午休息下午14：00 ——21：00
周六上午9：00 ——12：00 下午14：00 ——17：30
周日上午9：00 ——12：00 下午14：00 ——16：30
暑假期间:
全体教师
周一至周六上午9：00 ——12：00 下午14：00 ——17：30
周日休息
2. 注意事项：
(1) 以上作息时间表适用于正常上班时间，非正常上班时间若有排课，教师也必须及时到岗。
(2) 为使新教师尽快适应教学环境、熟悉教学内容，提升教学能力，晚辅导实习期教师第一个月内周三至周五上午10：00-12:00 按规定在办公室看书备课或做试题。
(3) 根据具体情况，可做适当调整。
二. 上下班考勤制度
（一）考勤积分制
公司每月根据上下班打卡情况进行考勤积分制，为鼓励所有员工积极工作，奖励工作勤恳表现积极的员工，每月设立工作积极奖，月积分最高者奖励100元。
积分细则如下：
1. 当月全勤者可参加积分评比候选工作积极奖，无全勤者取消资格。
2. 每人每月月初从零开始积分，月底结算清零；月底积分最高者获评工作积极奖，以资鼓励。
3. 按照公司上班制度规定时间正常上班，积分无增减；提前15分钟（含）至30分钟（含）上班每次加1分；提前30分钟以上上班每次加2分。
4. 按照公司上班制度规定时间之外，因处理工作事务打卡上班1小时（含）以上每次加2分，1小时以下不加分。
（二）考勤规定
1、人事每月3日，核对上月考勤，根据考勤卡信息数据和报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表汇总表报薪酬处作为计发工资的凭证，每月1日至本月月底为一个考勤周期。
2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，由所在单位考勤员、部门领导签字确认，并将当日考勤卡上签名确认。
3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，由所在单位考勤员、部门领导签字确认，并将当日考勤卡上签名确认; 请假或休假自行手写注明；无签名或注明的，按迟到、早退或旷工处理。
4、考勤表须由被考核人亲自打卡记录。
记录要真实准确，杜绝营私舞弊，代打卡等现象。
一经发现违规考勤情况，公司将对舞弊双方处以100—500元不等的处罚。
（三）、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到5分钟以内的，从第三次开始每次扣10元。
迟到30分钟以上的每次扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以内按旷工半天处理。
超过30分钟根据公司实际情况处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假或休假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
6、上班期间需要外出的，到前台写好外出理由及情况说明。
私自外出和非业务外出的视为旷工处理。
三．请假制度
所有请假必须向直属领导审批并且不能影响公司事务正常运转。
请假须提前写请假单，经校长批准后，报人事部备查；假期结束，须在期满上班时到人事部销假。
如遇特殊情况，需及时向有关领导联系说明情况，事后补办请假手续。
凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按迟到、早退或旷工处理。
（一）请假流程
1.非晚辅导教师请假流程
(1) 将请假事由、时间报备校长初步同意。
(2) 填好请假单，咨询部做好课程安排，签字审批。
(3) 请假单交由校长签字审批。
(4) 将签字审批过的请假单交由人事部备案。
(5) 假期结束后回人事部销假。
简易流程图示：
校长初审——咨询部安排——校长审批——人事部备案——人事部销假
2.晚辅导教师请假流程
(1)请假一天以上，先将请假事由、时间报备校长初步同意，再向班主任提出申请；一天（含）以下，班主任安排好本班事务，初步同意。
(2) 填好请假单，交由校长签字审批。
(3) 将签字审批过的请假单交由人事部备案。
(4) 假期结束后回人事部销假。
简易流程图示：
校长初审——班主任安排同意——校长审批——人事部备案——人事部销假
（二）假别规定
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
2、病假：生病必须进行治疗而请的假别;必须写清请假时间，如到期没有康复的，必须续假，没有请假手续不到岗者，视为旷工。
3、事假：因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按照自动退出年终奖处理。
4、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
5、产假：女职工均享有产假，假期为98天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
自愿终身生育独生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。
6、年假：在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
7、工伤假：凡工作中非个人过失造成严重负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
8、丧假：父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
直系亲属3天；非直系亲属2天。
（三）请假扣除
1. 所有请假必须向直属领导审批。
请假须提前写请假条，经校长批准后，报人事部备查；假期结束，须在期满上班时，到人事部销假。
如遇特殊情况，需及时向有关领导联系说明情况，事后补办请假手续。
凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按旷工处理。
旷工期间，扣发当日基本工资，并给予警告处分。
2. 教师因事请假半天，扣除半天基本工资；超过4小时按一天计算，扣除全天基本工资。
3. 教师因病请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能
在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后当日补齐请假手续，交由人事部备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
病假三天之内，期间工资按当日基本工资的50%扣除；病假超过三天扣除全天基本工资。
4. 病假和事假视为缺勤，取消全勤奖。
5. 教师依法享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假等假期期间，视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。
三．休假制度
1. 鉴于辅导班行业特点，国家法定节假日一律正常上班，在节假日之前或之后进行补休。
补休天数等于法定节假日天数。
2. 正常休假视同出勤，照发基本工资。
3. 为保证员工福利最大化，如在法定节假日课程安排不满或没有排课且不是教师拒绝排课的，可安排教师在法定节假日当日休息，过后不再补休。
4. 晚辅导教师每月享有一天轮流休假时间，时间不固定，可累计。
(1)在不影响教学整体安排的情况下，尽量安排当月休假，逾期作废；
(2)若公司事务繁忙无法安排休假，可将假期延后累积，待到公司人员充足或辅导班淡季时再调休；
(3)若公司事务繁忙直到年底还无法安排休假，可根据寒假课程安排和年假连休或按照累积调休天数补贴基本工资。
学易智教育2015年5月。