2014.2月新员工培训

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企业员工培训教育管理制度

企业员工培训教育管理制度

上海建工集团公司--员工培训管理制度一、目的为进一步加强员工教育培训管理工作,促进员工培训工作制度化、规范化、常态化,提高员工队伍素质,提升员工队伍业务水平及实际工作能力,造就一批具有高素质、高水平的人才队伍,促进企业更快更好的发展,特制订《员工培训管理制度》,作为各级人员培训实施与管理的依据。

二、适用范围公司各层级员工及各部门开展的各类培训及相关活动均适用于本制度,另人力资源部为本制度实施的协调、监督及管理部门。

三、培训管理1、培训安排应根据员工岗位职责,并结合个人兴趣,在自愿的基础上兼顾合理公平。

2、凡公司员工,均有接受相关培训的权利与义务。

3、全公司培训规划、制度的订立与修改,所有培训费用的预算、审查与汇总呈报,以及培训记录的登记,培训效果的检查与资料存档等相关培训事宜,以人力资源部为主要权责单位,各相关部门负有提出改善意见和配合执行的权利与义务。

四、培训体系、形式和内容1、培训体系培训体系包含新员工入职培训、毕业生导师带徒岗位培训、管理人员培训和专业技术人员培训四个模块。

2、培训形式根据企业需求及公司实际情况,采取业余培训、集中培训与内部培训、外部培训相结合的灵活多样的培训方式实施培训。

3、培训内容培训内容应根据企业员工现有知识结构、岗位及专业特点,在培训内容上各有侧重。

(1)新员工入职培训以企业文化、经营理念、规章制度、发展目标为重点,协助新员工尽快适应新的工作环境,顺利进入工作岗位。

(2)毕业生导师带徒岗位培训针对应届高校毕业生采取“一带一”或“一带多”的固定导师责任制形式,主要对其进行专业知识技能的指导、工作疑难问题的解决,使其按照任职岗位的要求,尽快熟悉业务内容及工作流程。

(3)管理人员的培训应以企业战略、经营目标、方针政策和领导管理艺术等知识为重点,提高其思想政治素质和决策能力。

(4)专业技术人员的培训应以各专业特点而定,重点进行建筑装饰行业新的规范规程、新理论、新技术、新知识为主要内容的更新、扩展、深化知识的继续教育,提升从业人员在本职工作上所应具备的专业知识、技能技巧,以增进各项工作的完成质量,提高工作效率。

新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
详细描述
新员工需要了解公司的未来发展方向和战略规划,包括市场拓展、新产品开发、技术研发等方面的计 划。这有助于他们更好地理解公司的长远目标和战略意图,从而更好地规划自己的职业发展,并与公 司共同成长。
04
团队协作与沟通培训
团队协作的重要性与技巧
01
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总结词
团队协作是任何组织成功的关 键,掌握团队协作的技巧对于
新员工来说至关重要。
团队协作的重要性
团队协作能够提高工作效率, 促进创新,增强团队凝聚力,
共同达成团队目标。
团队协作技巧
包括有效的时间管理、任务分 配、决策制定、问题解决和冲
突处理等。
团队协作的实践
通过团队建设活动、项目合作 等方式,让新员工在实际工作
中体验和实践团队协作。
有效沟通的方法与技巧
总结词
良好的沟通是建立高效团队的基础, 掌握有效的沟通方法和技巧对于新员 工来说必不可少。
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有效沟通的方法
包括倾听、表达、反馈、非语言沟通 等。
03
有效沟通的技巧
包括清晰明确、尊重对方、积极倾听 、适当反馈等。
沟通实践
通过日常工作和团队活动中的沟通实 践,让新员工不断锻炼和提高自己的 沟通能力。
05
04
沟通障碍的克服
了解和识别沟通障碍,如误解、语言 障碍、情绪障碍等,并采取相应措施 克服。
解决冲突的策略与技巧
总结词
冲突是团队中不可避免的现象 ,掌握解决冲突的策略和技巧
对于新员工来说十分重要。
解决冲突的策略
包括预防冲突、积极面对、有 效解决和总结反馈等。
解决冲突的技巧
包括保持冷静、了解冲突的本 质、积极沟通、寻求妥协和合 作等。

新员工入职培训制度规范

新员工入职培训制度规范
董事会
特许授权合作伙伴 法务部
总经理
销售部
行政部
生产部
添 加 文 字 标 题
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培训的重要性
培训是为了胜任
美国培训专家吉格勒(Giegler)讲,“除了生命本身,没有任何才能不需 要后天的锻炼。” 在目前的中国,人才的职业化程度还远远不够,很难直接寻找到最适合企业 的员工,其替代方案就是,接受有潜力的人进入企业,提供必要的培训,使 他们能够更好的胜任工作。
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P A R T T W O
添 加 文 字 标 题
添 加 文 字 标 题
添 加 文 字 标 题
企业文化
尊重人才
尊重人才、鼓励创新,全方位打造人文气息
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人文感知,社会责任感
人文精神
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P A R T O N E
培训目的
什么是培训
我们总结为: 培训是指组织为开展业务及培育人 才的需要,采用各种方式对员工进 行有目的、有计划的培养和训练的
管理活动,使员工不断的“①积累
知识、提升技能;②更新观念、变 革思维;③转变态度,开发潜能”,
更好的胜任现职工作或担负更高级
别的职务,从而促进组织效率的提 高和组织目标的实现。

化工企业新员工安全培训(5篇)

化工企业新员工安全培训(5篇)

化工企业新员工安全培训(5篇)第一篇:化工企业新员工安全培训第一部分:化工安全常识一、生产厂区十四个不准:1)加强明火管理,厂区内不准吸烟;2)生产区内,不准未成年人进入;3)上班时间,不准睡觉,干私活,离岗和干与生产无关的事;4)在上班前、班上不准喝酒;5)不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物;6)不按规定穿戴劳动保护用品,不准进入生产岗位;7)安全装置不齐全的设备不准使用;8)不是自己分管的设备、工具不准动用;9)检修设备时安全措施不落实,不准开始检修; 10)停机检修后的设备,未经彻底检查,不准启用;11)未办高处作业证、不系安全带、脚手架、跳板不牢,不准等高作业; 12)不准违规使用压力容器等特种设备;13)未安装触电保安器的移动式电动工具,不准使用;14)未经取得安全作业证的职工,不准独立作业;特殊工种职工,未经取证,不准作业。

二、进入容器、设备的八个必须:1)必须申请办证,并取得批准;2)必须进行安全隔绝;3)必须切断动力电,并使用安全灯具; 4)必须进行置换、通风;5)必须按时间要求进行安全分析; 6)必须佩戴规定的防护用具;7)必须有人在器外监护,并坚守岗位; 8)必须有抢救后备措施。

三、操作工六严格:1)严格执行交接班制;2)严格执行巡回检查;3)严格控制工艺指标; 4)严格执行操作法; 5)严格遵守劳动纪律; 6)严格执行安全规定。

四、动火作业六大禁令:1)动火证未经批准,禁止动火;2)不与生产系统可靠隔绝,禁止动火;3)不清洗、置换不合格,禁止动火;4)不消除周围易燃物,禁止动火;5)不按时做动火分析,禁止动火; 6)没有消防措施禁止动火。

五、事故处理“四不放过”原则:1)事故原因未查清不放过;2)责任人员未处理不放过;3)整改措施未落实不放过。

4)有关人员未受教育不放过。

六、三违是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

七、三不伤害是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

新入职员工安全教育培训(2024)

新入职员工安全教育培训(2024)

2024/1/30
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个人信息保护策略
保护个人隐私
不轻易透露个人敏感信息,如身 份证号、银行卡号等;
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安全使用社交媒体
设置隐私保护权限,避免发布过于 详细的个人信息;
防范电信诈骗
不轻信陌生电话和信息,不随意转 账或汇款。
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企业内部信息保密要求
保密义务
员工应严格遵守保密协议,不泄 露公司机密和客户信息;
遵守车辆保养规定,定期更换机油、清洗空气滤清器等 。
保持车辆内外清洁,营造良好的驾乘环境。
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应对恶劣天气和复杂路况
在恶劣天气条件下(如雨雪、 雾霾等),减速慢行,保持车
距。
在复杂路况中(如山路、桥梁 、隧道等),提前了解路况信
息,谨慎驾驶。
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掌握应对突发情况的应急措施 ,如紧急制动、避险车道使用 等。
熟悉并掌握本岗位的设备性能、工艺流 程、安全操作规程及岗位间的联系。 精心操作,严格执行工艺规程,遵守纪 律,记录清晰、真实、整洁。
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设备使用和维护保养要求
严格按照设备使用说明书进 行操作,不得随意拆卸、改
装设备。
设备运行时,操作者不得离 开岗位,并应经常注意各部 位有无异常,发现故障应立
即停止操作,及时排除。
礼让行车,文明驾驶, 不抢道、不占道。
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驾驶员职业道德和素质要求
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具备良好的职业道德心,不路怒、不 斗气。
具备高度的责任感和安全意识 ,时刻关注行车安全。
不断提升驾驶技能和处理突发 情况的能力。
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车辆检查、保养和维修制度

新员工培训资料[大全5篇]

新员工培训资料[大全5篇]

新员工培训资料[大全5篇]第一篇:新员工培训资料新员工培训资料1.天然气及其用途1.1 天然气的物理特性天然气是产生于油田的一种可燃气体。

其主要成分是甲烷,大约占80~99%,其次还含有乙烷.丙烷.总丁烷.总戊烷.以及二氧化碳.一氧化碳.硫化氢.总硫和水分等。

由于天然气的组成绝大部分为甲烷,因此其特性可用甲烷特性来表示。

相对分子质量1.063,是无色无臭的可燃气体。

在在101.325kPa绝压下沸点-161.52摄氏度,标准状态下,气体甲烷(理想气体)对于空气的相对密度为0.5539,密度0.6786kg/m3天然气的爆炸极限是多少?天然气在空气中浓度达到15%以上时,可以正常燃烧。

若天然气在空气中浓度为5%~15%的范围内,遇明火即可发生爆炸,这个浓度范围即为天然气的爆炸极限。

爆炸在瞬间产生高压、高温,其破坏力和危险性都是很大的。

什么是燃烧?燃烧是发热发光的化学反应过程。

一般指发热发光的剧烈氧化反应。

可燃物在空气或氧气里要达燃点方能燃烧。

燃烧时气体或蒸气态可燃物会有火焰,如氢气、汽油的燃烧。

而铁燃烧没有铁蒸气所以只有火花而无火焰。

物质在燃烧时是发生剧烈的氧化反应,当放热集中时温度升高,因此发光。

发光是燃烧的特点。

燃烧必须具备下列三个条件:①可燃性物质;②助燃性物质;③点火源。

三者同时存在,相互作用,燃烧方可发生。

可燃物质状态不同,燃烧过程也不同。

物质在燃烧时是发生剧烈的氧化反应,当放热集中时温度升高,因此发光。

发光是燃烧的特点如何防止人体静电引燃引爆?加气站应采取以下基本措施,防止人体静电引燃引爆:1.加气站工作人员不得穿化纤衣服,可以穿防静电,防静电衣服是指为了人体静电积聚,用防静电织物为衣料而缝制的工作服。

在0级、1级爆炸危险场所,工作人员应穿防静电衣服或棉布工作服和防静电鞋。

在罐车、储罐上测量和收集作业时,必须穿防静电服。

雨天和在积水场所进行作业时可穿橡胶雨衣和高筒皮鞋外,均不得在爆炸危险场所穿用。

QIT培训

QIT培训

全力以赴
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永不懈怠
(四)分析原因,确定要因
分析原因时,选择适当的统计技术,按人、机、 料、法、测、环六大因素进行分析,要结合实际, 找出问题的具体原因。不要笼统地找出几个原因, 而应针对具体情况分析具体原因,才能有的放矢采 取改进措施。
全力以赴
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永不懈怠
(五)制定对策 制定对策时应注意: ⑴对策应与项目(原因)相对应,针对原因制定 对策和具体措施,解决具体问题; ⑵对策应能实施和检查,不应只罗列口号; ⑶对策应由不同组员提出和承担,做到全员参与 ⑷制定对策,通常要回答5W1H: a、 Why(为什么),回答为什么要制定对策; b、 What(做什么),回答需要做些什么; c、 Where (在哪里),回答应在哪里进行; d、 Who(谁),回答由谁来做; e、 When(何时),回答何时进行和完成; f、 How(怎样),回答怎样进行和完成.
全力以赴
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永不懈怠
谢谢大家学习!
全力以赴
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永不懈怠
全力以赴
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永不懈怠
(六)实施对策
实施对策时应注意: ⑴严格按照对策计划行事; ⑵保持经常性和全员性; ⑶必要时应修改对策; ⑷注意记录和检查..
全力以赴
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永不懈怠
(七)检查效果:
检查QIT活动的效果时应注意: ⑴实事求是,以实事和数据为依据; ⑵对于经济性目标的检查,应邀请财务部门 和有关领导参加; ⑶对于技术性的目标,应邀请技术部门和有 关领导参加; ⑷检查项目应与目标值相一致,针对活动的 目标值进行检查。
全力以赴
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永不懈怠
5、QIT活动的宗旨: ⑴提高职工素质,激发职工的积极性和创造性; ⑵改进质量,降低消耗,提高经济效益; ⑶建立文明的、心情舒畅的生产、服务、工作现场。

新员工培训总结(通用)ppt

新员工培训总结(通用)ppt

导师制度
为每位新员工分配一位资深员工作为 导师,通过一对一的指导,帮助新员 工更快适应工作环境。
培训师资
专业性
教学能力
确保培训师具备与培训内容相关的专业知 识和丰富经验,能够给予新员工正确的指 导和建议。
培训师应具备良好的教学技巧和方法,能 够有效地传授知识和技能。
亲和力
持续学习与发展
培训师应与新员工建立良好的关系,以鼓 励交流和学习,增强学习效果。
提高员工素质与技能
通过培训,使新员工快速融入公司文 化,掌握必备的工作技能。
培训目标
了解公司文化与价值观
使新员工全面了解公司的文化、价值观和使 命。
提高团队协作能力
培养新员工的沟通、协作和团队意识。
掌握基本工作技能
确保新员工具备完成工作任务的基本技能和 知识。
培养职业发展意识
引导新员工树立职业发展规划,明确个人发 展目标。
安全与合规
确保新员工了解并遵守公司的 安全规定和行业法规,保障工
作场所的安全。
培训方法
讲座式培训
通过专业讲师进行授课,系统地传授 知识和技能。
在线学习
利用在线学习平台,让新员工可以随 时随地学习,灵活掌握学习进度。
模拟实践
通过模拟实际工作场景,让新员工在 实际操作中掌握技能,发现问题并及 时改进。
存在的问题
部分新员工在沟通技巧和团队协作 方面表现欠佳,需要加强这方面的 训练和指导。
展望
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03
新员工职业发展
希望新员工能够将在培训 中学到的知识和技能运用 到实际工作中,不断提升 自己的能力和业绩。
公司期望
公司对新员工寄予厚望, 希望他们能够为公司的发 展贡献自己的力量,实现 个人与企业的共同成长。
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• “安全三原则”:
整理整顿工作地点,有一个整洁有序的作业环境。 经常维护保养设备。 安全 按照标准进行操作。
正确
标准
方便
迅速
3.认真接受安全生产教育
“三级安全教育” 厂级、车间级、班组级 特种作业安全教育培训
电工作业、锅炉司炉、压力容器操作和管道操 作、起重司索指挥、爆破作业、金属焊接作业、 企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、电梯驾 驶作业、制冷与空调作业等。
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交通安全知识
5、发生交通事故如何处理
(1) 及时报警
(2) 抢救伤者
(3) 保护现场 (4) 做好防火防爆工作 (5) 协助现场调查
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Байду номын сангаас
五、火灾逃生
火灾逃生注意事项:
1、熟悉环境,暗记出口 2、保持冷静,明辨方向,迅速撤离 3、简易防护,蒙鼻前行 4、善用通道,莫入电梯 5、跳楼有术,虽损求生 6、互帮互助、利人利己
5.做到“三不伤害”
• “三不伤害”:
不伤害自己 不伤害他人 不被他人伤害
• 两人以上共同作业 时注意协作和相互 联系 • 立体交叉作业时要 注意安全
6.注意遵守安全警示标志提出的要求
• 安全警示标志牌是由安全色、几何图形和图像符号构成的, 用以表示禁止、警告、指令和提示等安全信息。 • 根据国家规定,安全色为红、黄、蓝、绿四种颜色。 • 分禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四大类型。
防火安全要求
• 燃烧:是一种同时伴有发光、放热、剧烈的氧 化反应 • 火种+可燃物+助燃物=火 • 可能诱发火灾的情况:
电气设备超负荷、短路、接触不良以及雷 击、静电火花等,可能使可燃气体或 可燃物燃烧。 靠近火炉、积聚在蒸汽管道上的可燃粉尘、 纤维等。 某些物质接触,可能引起自燃。
扑救火灾的原则
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火场中如何紧急避险
• 熟悉紧急疏散路线。 • 浓烟中逃生,要用湿毛巾捂住嘴和鼻子,弯腰行走。 • 楼上人员要用牢固的绳子等物品,一头固定后沿绳子滑 下逃生。千万不要跳楼!
• 逃生路线火封锁,应立即退回室内,关闭门窗,用毛毯、 棉被浸湿后覆在门上,并不断往上浇水冷却,发出求救 信号等待救援。千万不可钻到阁楼、床底、大橱内避难。 • 在公共场所应听从指挥,向就近的安全通道分流疏散, 千万不能惊慌失措,互相拥挤践踏,造成意外的伤亡。
(2)抬高伤处法
将受伤部位尽量提高,至高
过心脏位置。
33
急救知识
3、包扎常用结
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急救知识
4、烧伤及烫伤
身体过度接触热力,引致皮肤或皮下组织 受到损伤
汗毛
表皮
真皮
(1) 烧伤与烫伤的区别
① 烧伤- 由干的热所造成
② 烫伤- 由湿的热所造成
血管/ 神 经末梢 脂肪 肌肉层
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急救知识
(2)轻微烧伤处理方法
疲劳驾驶 交通事故
超速行驶
违章装载
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交通安全知识
4、员工上下班需注意:
① 遵守交通法规,提高安全意识,切实保障人身安全; ② 不横蹿马路,不攀越隔离护栏,过马路走人行横道(斑 马线),做到“一停、二看、三通过”; ③ 不要乘坐非法营运车辆。因为万一出现事故,你的合 法利益将得不到保障; ④ 乘车上下车时,一定要让车停稳后才能上下车; ⑤ 步行外出时要注意行走在人行道内,在没有人行道的地 方要靠路边行走; ⑥ 驾驶摩托车的员工在出入公司及上、下班的途中戴好安 全帽,警惕驾驶; ⑦ 发生交通事故及时报警,在紧急情况下可向公司安全部、 保安部求援。
4.严格遵守安全生产规章制度 和操作规程
• “五必须”
必须遵守厂纪厂规
必须经安全生产培训考核合格后持证 上岗作业 必须了解本岗位的危险危害因素 必须正确佩戴和使用劳动防护用品 必须严格遵守危险性作业的安全要求
• “五严禁”
严禁在禁火区域吸烟、动火 严禁在上岗前和工作时间饮酒
严禁擅自移动或拆除安全装置和安全 标志 严禁擅自触摸与已无关的设备、设施 严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗或 嬉戏打闹。
• • • • • 边报警,边扑救; 先控制,后灭火; 先救人,后救物; 防中毒,防窒息; 听指挥,莫惊慌;
然气使用安全要求
• 不得私自安装、移动和改装然气设备。
• 不得在然气管道附近堆放易燃易爆物品。
• 严格遵守先点火、后开气的“火等气”的操作步骤。 • 发现然气泄漏,应立即关闭煤气阀门并通风,不要吸 烟、开灯或关灯、打手机、起动电气设备。 • 定期检查然气管道接口的橡胶软管,发现送动、压扁、
红色 蓝色
黄色 绿色
7.生产区域行走的安全规则
• 在指定的安全通道上行走,有人行横道线之处应走横道线。 • 横穿通道时,看清左右两边确认无车辆行驶时才可以通行。 • 禁止在正进行吊装作业的行车下行走,不准在吊运物件下 通行或停留。 • 不得进入挂有“禁止通行”或设有危险警示标志的区域等。 • 禁止在设备、设施或传送带上行走。 • 在沾有水或油的地面或楼梯上行走时要特别注意防滑跌。
老化等要及时更换。
• 下班前要进行安全检查,关闭阀门。
四、交通安全知识
1、交通灯
不准车辆、行人通行 不准车辆、行人通行 但已超过停止线的车 辆和已进入人行横道 的行可以继续通行
准许车辆、行人通行
注:黄灯闪烁时,车辆、行人须确保安全的原则下通行
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交通安全知识
3、交通事故原因
行人违章 酒后驾车
无证驾驶
事故原因
直接原因
间接原因
物 的 原 因
人 的 原 因
技 术 原 因
教 育 原 因
身 体 原 因
精 神 原 因
管 理 原 因
二、从业人员的安全须知
• 1.虚心学习,掌握技能
以虚心的态度认真学习
不懂的地方一定要问清楚
要努力掌握学到的知识
要逐步进行实践
生产技能要反复进行练习
2.遵守安全生产的一般规则
精纺新员工安全培训
欢迎加入本公司
为什么要进行新员工入职安全教育
• 国家法律法规的要求 • 企业生存发展的需求 • 员工自我保护的需要
培训目的
• 消除隐患 • 防止员工人身、财产遭受侵害
“安全生产,人人有责”
全厂员工必须牢固树立“安全第一”的思想,增 强法制观念,认真贯彻执行党和国家有关安全生产, 劳动保护政策、法令、规定。严格遵守安全技术操 作规程和各项安全生产管理制度。
① 将热源与伤者隔离 ② 用水冷却伤处直至皮肤 温度恢复正常 ③ 用清洁敷料遮盖伤口
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急救知识
(3)烧伤处理禁忌
① 不可刺穿水泡
② 不可除去粘连的衣物
③ 不可涂上任何药物
④ 不可给予任何饮食
⑤ 不可过度降温
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烫伤急救处理——“冷却法”
烫伤刚发生的几分钟内要处理得当: • 小面积烫伤、轻度烧伤,立即冷水冲洗15~30分钟,干纱布外敷。 • 已起水疱、皮肤已破,不可用水冲或将水疱弄破。衣服粘连应剪去伤 口周围衣服,及时用冰袋降温。 • 大面积或重度烫伤,不可擅自涂抹任何东西,应保持创面清洁完整, 用清洁衣物或毛巾盖住伤口,立即请医生处理。
六、急救知识
1、轻微伤口处理方法
(1)安置伤者於光线充足,洁净 尘少的地方。 (2)避免用手接触伤口及伤口四 周的皮肤。 (3)如伤口有松浮的异物(如泥 沙),可先用清水(双氧水或 酒精)沖洗后再处理。
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急救知识
2、止血方法
如可能,先穿保护性手套! (1)直接压法
用力直接按压出血处,并保
持足夠压力于伤口上。
火灾的概念:
广义来讲,凡是超出有效范围的燃烧称为火灾。
消防中有火灾和火警之分: (1)火警是指当人员和财产损失较小时登记为 火警。 (2)火灾是指凡失去控制并对财产和人身造成 损害的燃烧现象。
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火灾分类和灭火方法
根据GB4968-1985《火灾分类》按照物质燃烧的特征可把火 灾分为以下四类:
(1)A类火灾:固体物质火灾。 灭火剂:水。 (2)B类火灾:可燃液体和可熔化的固体火灾。 灭火剂:泡沫、二氧化碳、干粉、卤代烷灭火剂。 (3) C类火灾:气体火灾 灭火剂:干粉、卤代烷灭火剂。 (4)D类火灾:金属火灾,如钾、钠、镁的火灾。 灭火剂:特种石墨、干粉、7150灭火剂。 (5)电器设备火灾:是指所有通电设备燃烧的火灾。 灭火剂:二氧化碳、干粉、卤代烷灭火剂。
8.开工前 完工后的安全检查
• 开工前 了解生产任务、作业要求和安全事项。 • 工作中 检查劳动防护用品穿戴、机械设备运转安全装 置是否完好。 • 完工后 应将阀门、开关关好:气阀、水阀、煤气、电 气开关等; 整理好用具和工组箱,放在指定地点; 危险物品应存放在指定场所,填写使用记录, 关门上锁。
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目 录
一、关注安全 关爱生命 二、从业人员的安全须知 三、几种通用作业的安全要求 四、交通安全知识 五、火灾逃生 六、急救知识 七、火灾分类和灭火方法
一、关注安全 关爱生命
• 1.坚持“安全第一,预防为主”的方针 • 《中华人民共和国安全生产法》明确规定,我国 的安全生产管理工作,必须坚持“ 安全第一, 预防为主 ,综合治理 ”的方针。 • 所有生产经营单位在组织生产过程中,必须把保 护人的生命安全放在第一位
2.消除隐患、事故苗子,预防为主。
• 事故的发生有原因和预兆,一次重大事故 前必然孕育着许多事故苗子,消除“事故苗 子”避免事故的发生 “事故金字塔理论” : 对330起跌倒事故分析 29 重伤或死亡1起 • 轻伤或微伤29起
1
300
无伤害或事故苗子300起
3.造成生产安全事故的原因
• 1. 人的因素:人员缺乏 安全知识,疏忽大意或 采取不安全的操作动作 等而引起事故。 (1)违章操作 (2)违反劳动纪律 • 2. 物的因素:机械设备 工具等有缺陷或环境条 件差而引起事故。 • 3. 人与物的综合因素: 上述两种因素综合引起。
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