医药业薪酬颇高应届医药毕业生求职却不乐观
医药企业就业劣势分析报告
医药企业就业劣势分析报告引言医药产业作为一种高科技行业，一直以来都备受关注。
然而，尽管医药企业具有发展前景广阔的特点，但也存在一些就业劣势。
本报告将分析医药企业就业劣势，并提出相应的解决方案。
一、行业竞争激烈目前，医药企业的竞争已经从国内扩展到了国际市场，尤其是在新药研发方面。
众多大型医药企业通过增加研发投入、并购合并等方式提高自身竞争力，这给新进入者带来了巨大的就业压力。
解决方案：- 学生选择医药相关专业时，应该思考自身的优势，并选择合适的就业岗位。
可以通过充分了解市场需求和行业前景，选择目前较为热门的领域进行深入学习和研究。
- 在求职过程中，应该注重自身的竞争力提升。
不仅要有扎实的专业知识，还需要具备丰富的实习经验和与行业相关的证书。
同时，注重个人品质和综合素质的提升，如沟通能力、团队合作能力和创新能力等。
二、技术更新迭代快医药产业是一个高科技领域，新的技术和理论经常涌现。
因此，医药从业者需要不断学习和更新知识，跟上行业的发展步伐，否则容易落后于同行。
解决方案：- 医药企业可以通过内部培训、外部研讨、专业论坛等方式提供学习机会，帮助员工不断拓展知识面和跟进行业的发展动态。
- 个人也需要保持学习的积极性，主动参与行业会议、研讨会和培训课程等。
同时，可以通过阅读行业研究报告和相关论文来保持对行业的敏感度和了解程度。
三、工作压力大医药企业的工作环境通常较为紧张，涉及人员技术密集、产品周期长等特点，使得员工们面临着较大的工作压力。
尤其是在临床试验、药品注册和监管环节中，错误和失误可能会导致巨大的经济损失和社会舆论压力。
解决方案：- 医药企业应该关注员工的工作负荷和心理健康，建立和谐的工作氛围，提供适当的轻松和放松的活动，以减轻员工的压力。
- 员工在工作中也需要调整自己的心态，保持积极乐观的态度，适当分配工作时间和任务，学会合理安排个人生活和工作的平衡。
四、职业发展路径不明确医药企业的职业发展路径相对不够明确。
甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策
甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策甘肃地区高职医学生在就业过程中面临诸多问题，主要包括就业岗位稀缺、竞争激烈、薪资待遇不高、就业门槛高等。
为了解决这些问题，需要采取相应的对策。
就业岗位稀缺是困扰甘肃地区高职医学生的主要问题之一。
甘肃地区高职医学院校的毕业生人数远多于就业岗位的数量，导致就业市场供需不平衡，造成很多毕业生找不到合适的工作。
解决这个问题的对策是加强高职医学生的就业指导和职业规划教育，为学生提供就业信息和岗位推荐服务，引导学生选择适合的就业岗位，并鼓励他们创业。
竞争激烈是甘肃地区高职医学生就业面临的另一个问题。
由于就业岗位数量有限，很多企事业单位招聘要求高，竞争非常激烈。
针对这个问题，学校可以加强高职医学生的实践能力培养，通过实习、实训等方式提高学生的专业技能，提升他们在就业市场中的竞争力。
学校还可以组织一些就业技能培训班或职业培训班，让学生掌握一些实用的职业技能，提高他们的就业能力。
高职医学生在就业过程中薪资待遇普遍不高，这也是一个亟需解决的问题。
学校可以加强与企业的合作，开展校企合作培养模式，与企业共同制定薪资待遇标准，提高高职医学生的薪资水平。
学校还可以鼓励学生参加一些与就业相关的竞赛活动或项目，通过获奖或者项目经历来增加自己的市场竞争力，从而取得更好的薪资待遇。
高职医学生在就业过程中还面临着就业门槛高的问题。
很多企事业单位对高职毕业生的招聘要求更高，择优录用本科生甚至硕士研究生。
针对这个问题，学校可以加强与相关行业的对接合作，开展校企合作实训项目，提高高职医学生的实践能力和综合素质，从而增加他们的就业竞争力，解决就业门槛高的问题。
医学生就业问题及措施分析
医学生就业问题及措施分析随着社会经济的快速发展与人们生活水平的不断提高，人们对健康的要求也越来越高。
在这一背景下，选择医学专业的学生逐年增多，并且受诸多客观因素的影响，医学生就业问题日益严峻。
文章将阐述医学生就业的现存问题，并对解决医学生就业问题的措施进行分析和探究，希望为医学生的就业提供帮助。
标签：医学生；就业问题；就业形势一、医学生就业的现存问题1.医学生就业观念陈旧面对就业形势日益严峻的当今社会，许多医学生就业的观念还相对陈旧，不但缺少紧迫感和竞争意识，更缺少创业意识和创业观念，没有对保险、咨询、康复、保健等日益兴起的与医学专业相关机构的敏锐嗅觉，在就业的选择上比较单一，加剧了医学生就业难度。
同时，许多医学生具有过高的择业期望，严重脱离了当前的现实状况与社会对人才的需求情况，只想留在中心城市和大城市，只想去三甲医院，许多医学生宁愿在大医院签订临时雇佣合同也不去基层医院参加工作，从而在主观上导致了医学生就业困难。
2.医学生就业供需矛盾相关医生网统计结果显示，最近一年的医学毕业生生比几年前翻了一番，医学生的就业形势十分严峻。
医学生就业的供需矛盾主要体现在三个方面：第一，学历供求不均衡。
伴随医疗卫生体制改革的不断加深，各个医疗机构对高水平人才的需求不断加大，对人才结构层次的需求也逐年攀升。
第二，专业供需不均衡。
中医学、临床医学等医学专业毕业生相对较多，但需求量小，而护理学、麻醉学、医学影像学等医学专业毕业生相对较少，但需求量大。
第三，地区供需不均衡。
中心城市与经济发达地区的医疗机构对人才的要求高、需求量小，很多医学生想去但不符合条件，而基层医院与经济不发达地区的医疗机构对人才的要求较低、需求量大，但很多医学生不愿意去。
3.社会因素对医学生就业的影响社会因素对医学生就业产生的影响是不容忽视的。
例如，医疗卫生改革会根据当前区域卫生规划情况而撤并部分医疗机构[1]。
各个医疗机构不再将扩大规模作为自身发展的主要目标，而是注重自身的内涵发展，严格对医护人员数量进行把控，提高质量，增加效益，只需要专业化的人才，大批量接受毕业生的情况已不复存在。
甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策
甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策随着我国医疗事业的不断发展，医学人才的需求量日益增加。
在此背景下，甘肃地区高职医学生作为医学人才的重要来源，也面临着就业方面的问题。
本文将从甘肃地区高职医学生就业面临的问题以及对策两个方面进行探讨，帮助他们更好地应对职业生涯中的挑战。
1. 缺乏职业规划意识很多高职医学生在学习过程中缺乏对自己的职业规划，只是以就业为目的而忽略了自身能力的提升和发展方向的规划，导致毕业后无从下手。
2. 市场竞争激烈医学人才的需求虽然非常大，但同时面对着激烈的竞争。
各大医院、药厂、医疗器械公司等招聘条件相对苛刻，对求职者的素质要求高。
3. 薪酬水平偏低虽然医学人才需求量大，但对于刚刚毕业的高职医学生来说，薪酬水平普遍偏低。
这也导致一部分毕业生在找工作时选择了辞职重找或者继续深造等其他途径。
4. 职业发展路线不明确学生毕业后可能会发现，在医学人才的职场中，需要知道自己的职业发展路线。
然而，很多学生毕业后并没有针对自己的行业和个人情况进行深入地了解并作出选择，导致未来的职业发展困难。
做好职业规划，不仅可以让个人充分调查医学行业的信息并发掘自身的优势，还能针对自己的情况制定合理的发展目标和计划，有助于让个人的职业发展更有方向性。
2. 提高综合素质医学行业对于人才的素质要求相对较高，高职医学生需要在校期间注重加强专业知识的学习和实践，同时也需要注重综合素质的提高，包括语言表达能力、沟通技能、人际交往能力、团队协作能力等。
3. 积极参加实习机会实践是检验理论的最好方式，通过积极参加实习机会，可以让高职医学生锻炼实际操作技能，熟悉临床工作流程，并且也能接触到求职市场中的真实情况。
4. 掌握求职技巧求职技巧和求职心态对于找到心仪的工作也是非常重要的，高职医学生需要尽早掌握求职技巧，包括撰写简历、面试技巧、网络招聘等方面的知识，并根据自身情况合理选择就业目标和渠道。
5. 了解自身定位和职业发展路线了解自身应聘定位和职业发展路线，对于求职成功至关重要，因此，高职医学生毕业后需要根据自身情况，了解各个岗位的职责及发展路径，明确自己的理想职业并进行长期规划。
甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策
甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策随着社会的发展和医疗保健事业的不断进步，医学专业一直是备受瞩目的热门专业之一。
甘肃地区的高职医学生在就业中面临诸多问题，包括就业压力大、薪酬待遇低、职业发展空间有限等。
为了解决这些问题，需要采取一系列对策，包括提高专业素质、积极参加各类培训、多渠道积累工作经验等。
本文将针对甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策进行分析和探讨。
一、问题分析1. 就业压力大甘肃地区高职医学生就业面临着巨大的就业压力。
由于医学专业的知识面广、技能要求高，加之医疗资源分配不均，导致医学专业毕业生的就业竞争十分激烈。
尤其是在甘肃地区这样的发展相对滞后的地区，医学专业毕业生的就业形势更加严峻。
2. 薪酬待遇低相对于一线城市和发达地区，甘肃地区的高职医学生薪酬待遇较低。
这不仅是由于地区经济发展水平低导致医疗行业整体薪酬水平偏低，也由于医疗资源配置不均导致医疗机构的薪酬水平难以提升。
就业在甘肃地区的高职医学生不仅面临着就业压力大，同时还要面对薪酬待遇偏低的问题。
3. 职业发展空间有限在甘肃地区，医学专业毕业生的职业发展空间较为有限。
医学专业毕业生往往只能在基层医疗机构从事初级医疗工作，职业发展前景相对较窄。
这也导致了一些医学专业毕业生的职业发展困难，影响了他们的就业满意度和职业发展前景。
二、对策建议1. 提高专业素质针对医学专业毕业生就业面临的问题，首先需要提高自身的专业素质。
医学专业要求学生具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验。
学生在校期间要认真学习专业课程，多参加医学实践活动，积累临床工作经验，提高自身的专业素质和能力。
2. 积极参加各类培训在校期间，学生可以积极参加各类医学相关的培训和学术交流活动，提高自身的综合素质和专业技能。
培训内容包括临床技能培训、医学科研能力培养、职业发展规划等，可以帮助学生更好地适应未来的工作需求。
3. 多渠道积累工作经验在校期间，学生可以通过实习、兼职等形式多渠道积累工作经验。
新形势下医学类学生就业困难的原因及对策探讨
新形势下医学类学生就业困难的原因及对策探讨作者：赵丽来源：《吉林省教育学院学报·上旬刊》 2012年第2期作者简介：赵丽(1980—)，女，山东淄博人，广州中医药大学，讲师，研究方向：思想政治教育。
赵丽（广州中医药大学第三临床医学院，广东广州 510405）摘要：目前，毕业生的就业面临着严峻的挑战，医学类毕业生也不例外。
如何促进毕业生充分就业是目前高校的重要任务之一。
本文介绍了影响医学类学生就业的社会、学校和毕业生个人因素，并且就促进学生就业的对策进行了初步探讨，为毕业生就业工作提供了新方法。
关键词：医学类学生；就业；原因；对策中图分类号：G473.8文献标识码：A文章编号：1671—1580（2012）02—0024—02一、医学类学生就业困难的原因（一）社会因素1�严峻的社会环境影响，导致就业形势的不乐观由于我国高校扩招，出现了毕业生数量急剧增长，而就业岗位增长缓慢的现象。
根据统计数据显示，2003年我国普通高校毕业生为212万人，2004年达到280万人，2005年为338万人，2006年达到413万人，2007年达到495万人，2008年为559万人，2009年为611万人，2010年全国毕业生人数为652万人次，每年毕业生数量的剧增与岗位需求严重失调，出现“一个岗位百人甚至千人竞争”的局面，从而造成了就业渠道不畅，就业竞争激烈的严峻情况。
2�用人单位的盲目要求，导致就业机会的不平等用人单位在招聘过程中存在着某些误区或是盲目要求。
一是学历要求高。
大型的公立医院甚至是各地市的二甲、一甲医院都盲目要求硕士或硕士以上学历，根本不考虑医院专业技术人才的梯队建设，从而出现“人才高消费”的现象。
这样，在原本竞争就非常激烈的情况下，医学类本科生的就业机会更加稀少。
二是过分看重执业医师资格和工作经验。
医务工作者有其工作的特殊性，持有执业医师资格证或者有工作经验的医生在临床上有很强的竞争力，并且医院可以不用再花费时间和精力对他们进行培养，他们就可以直接走上临床岗位独当一面，所以受到医疗单位的格外青睐。
报告显示：医药行业毕业生，离职率垫底
报告显⽰：医药⾏业毕业⽣，离职率垫底来⾃：薪酬
注：本⽂有删减
2020毕业⽣薪酬调查报告出炉，报告显⽰：
医药⾏业毕业⽣次年薪酬增长率，处于中游
医药⾏业毕业⽣离职率垫底
以下是报告节选：
近⽇，中国薪酬⽹发布了《2020毕业⽣薪酬调查报告（起薪点报告）》，针对应届毕业⽣薪酬⽔平做了连续多年的跟踪调研。
报告调研了中国地区主要的⼀线，⼆线城市，您在此报告中可
以看到各学历⽔平的应届毕业⽣起薪点，学历涵盖各地⼯作的专科毕业⽣薪酬⽔平，本科毕业
⽣薪酬⽔平，硕⼠毕业⽣薪酬⽔平，博⼠毕业⽣薪酬⽔平；进⼊各部门的毕业⽣薪酬排名，进
⼊各⾏业的毕业⽣薪酬排名等。
1、2020全国毕业⽣起薪点薪酬报告概述
2、2020全国毕业⽣起薪点
1.毕业⽣起薪点：按学历分类（博⼠及以上、硕⼠、本科、专科、⾼中及以下学历）
2.毕业⽣起薪点：按毕业⽣来源院校分类（985院校、211院校、⼀般院校）
3.毕业⽣起薪点：按毕业⽣专业分类（⼟建类、医学类、外语类、财经类、机械类、⼯学类、法学类、管理类、理学类、⽂学类、教育类、哲学类、农学类、史学类专业）
4.毕业⽣起薪点：按毕业后进⼊部门分类（⼈⼒资源部门、财务部门、销售部门、研发部门、⽣产部门、物流部门、⾏政部门、市场部门）
5.毕业⽣起薪点：按毕业后进⼊⾏业分类（⾼科技⾏业、⾦融⾏业、房地产⾏业、汽车⾏业、医药⾏业、化⼯⾏业、制造⾏业、物流⾏业、快消⾏业、服务⾏业）
3、2020全国毕业⽣次年薪酬增长率
1.毕业⽣次年薪酬增长率：按部门分类
2.毕业⽣次年薪酬增长率：按⾏业分类
4、2020全国毕业⽣离职率—按⾏业分类。
高职高专医学生就业难的问题及对策思考
高职高专医学生就业难的问题及对策思考据全国高等教育进展统计公报，从2022年―2022年，全国高校毕业生人数分别为680万、699万、727万、749万（资料来自：中国教育在线）。
面对如此巨大的待就业人群，就业市场供应的岗位显得很苍白，就业的供需冲突显得也越来越尖锐。
“就业难！”就成了当前就业市场的代言词。
在浩大的待就业群体中，高职高专又是一个特别的群体。
基于自身的特别性，高职高专医同学的就业状况尤其不容乐观。
因而，高职高专医同学的就业状况及其存在的问题和缘由，值得我们深化讨论，以期缓解高职高专医同学就业难的状况。
一、高职高专医同学就业难的主要表现及问题1、自身就业观念的影响对此部分同学而言，他们仍旧饱受各种传统思想的影响，恃才傲物，面对人生选择的时候，怀揣远大的抱负，不屑竞争激烈的现实。
在就业市场上，眼光过高，“偏远”、“私立”、“自由职业”等基本进不了他们的视野。
盼望通过一次的择业满意自己终身的金饭碗思想不断繁衍，过度偏离当前就业的现实，致使就业结果往往事与愿违。
另一方面，高职高专医同学自身的认知存在不平衡，在个人横向对比方面，“学历本位”的传统理念严峻，同一岗位的竞争中，缺乏自信，认为高职高专相比本科、讨论生存在肯定差距，不敢跨越，从而忽视了自身的特色和竞争优势。
”[1]2、社会认同度所带来的影响医学市场对人才的需求量很大，尤其随着农村医改等政策的推行，村镇卫生院特别渴求真才实学的医学人才。
可以说，医学人才是小康社会顺当进展的基础和保障。
但是由于高等医学院校的数量限制，每年医同学毕业的数量有限。
但社会的现状却是相悖，造成的人才缺口比较大，另一方面却不情愿接受人才。
缘由源于社会对高职高专医学教育的认可度存在偏见，对高职高专医学毕业同学的认同存在偏见。
认为这些院校毕业生相对本科院校毕业生来说有差距，误判为是“次等教育”。
给高中生源及家长带来疑虑，这样就导致高职高专医同学生源方面也不尽如人意。
[2]其次个方面的缘由是“虚高”。
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医药业薪酬颇高应届医药毕业生求职却不乐观
春节刚过，各地纷纷开始举办不同形式的招聘会。
作为职场风向标，招聘会上
的供求消息令求职者“几家欢喜几家愁”。
虽然业内人士预测，2006年，医药
业对人才需求猛增，行业人均年薪可达45000元左右，在行业薪酬水平中名列
前茅。
但是，最受欢迎的是有行业背景的复合型人才，应届毕业生的就业情况
并不乐观。
在劳动力总量严重供过于求的大背景之下，提升素质、理性就业才
是求职者成功的秘诀。
2月18日和19日两天，北京农展馆举办了春季部委人才联合招聘大会。
18日，记者来到招聘现场，了解医药行业的招聘情况，结果发现，此次来参加招聘大
会的医药企业只有寥寥几家。
记者首先来到了某医药科技有限公司的招聘单元，两位工作人员的身后墙上写
着招聘职位，主要是研发人员、招商部经理、商务经理三个职位，全部要求医
药学专业毕业，并必须有三年以上工作经验。
而他们的面前只有10来份简历。
该公司负责人告诉记者，今年与往年的招聘要求“没有什么明显变化”。
由于
行业的严格规定，医药学专业是“首要的通行条件”。
该公司招聘的对象是“熟手”，应届毕业生“一般不予考虑”。
记者在一旁看到，许多应届毕业生驻足后都失望地离开了。
一位30岁左右的男士和工作人员攀谈了一会儿后，留下了简历。
记者随机采访了这位姓王的男士，他自称已有
5年的研发工作经验，因工作合同到期就来招聘会上寻找新机会，结果很失望。
因为，当天“不是医药招聘专场”，可选择的单位“非常少”，“从上午9点到现在3点多”只“勉强”投出两份简历。
“唉，工作越来越难找喽。
”他摇头露出一丝苦笑。
记者又来到另外几家医药企业招聘单元前，场景类似：简历数量少，咨询的人也少，大多刚走出校门的毕业生都没有勇气投出简历。
一位外地来京参加此次招聘会的女大学生说，很想在首都工作，可惜这次招聘会上“医药单位少，条件又有些高”，所以她只投出一份简历，因为觉得此行成本高，但效果不大，所以还向一些文职职位递了自己的简历。
不仅是这位女大学生，许多医药专业毕业生都表示，希望能举办几个医药专场招聘会。
在北京回龙观医院的招聘单元，记者却看到另一番景象：两位工作人员的面前有厚厚三摞简历。
一位张姓工作人员告诉记者，此次回龙观医院的招聘对象“主要面向应届毕业生”。
从早晨开馆到中午，已经接收了200多份简历，大多数是应届毕业生留下的。
在墙上，注明了该医院各专业的招聘人数和学历要求，其中有临床医学20人，研究生5人，本科生15人；医学心理2人，本科；放射医学1人，本科等等。
张姓工作人员说：“我认为，现在各医药企业和单位的招聘的条件一年比一年严格了，大多数单位会按北京的相关政策给应聘到该单位工作的人解决户口问题，这也是原因之一吧。
从用人单位角度来说，我们希望这些应届毕业生具有扎实的专业知识。
他们的可塑性是比较强的，但是希望他们工作踏实些，流动
性小一些。
往年就出现过我们培养好的应届毕业生，成熟了就‘飞’走了。
”
农展馆内虽然摩肩接踵，人山人海，但几家医药行业的单元前却冷冷清清。
看来，此次招聘会给在医学院的象牙塔内怀着救死扶伤神圣梦想的学子们泼了一盆冷水，让他们真实体会到，就业并不那么乐观。
来源：中国产业经济信息网。