人力资源主管有哪些职责
人力资源主管工作职责【7篇】
人力资源主管工作职责人力资源主管需要参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。
以下是小编精心收集整理的人力资源主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源主管工作职责11、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理;餐厅员工劳动合同/协议的管理;社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。
2、审查区域薪资发放的准确、及时性;执行公司绩效考核制度;至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议，确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性3、区域招聘工具的开发与维护;区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。
4、提供区域各人事数据的分析(人力成本、离职率、岗位配置、工时、各规定执行情况等)并对存在的问题提出解决方案5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。
人力资源主管工作职责21、贯彻落实公司各项管理制度;2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善;3、维护现有招聘渠道，开发新的招聘渠道，按需完成招聘任务，满足各部门用人需求;5、熟悉员工培训实施流程，完成培训计划;6、配合上级进行公司绩效考核;7、配合上级领导处理各类员工关系;人力资源主管工作职责31.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;2.制定符合公司文化的人力资源工作流程;3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;9.负责企业的各种活动以及会议工作;10.完成领导交给的其他工作。
人力资源主管的主要工作职责（精选24篇）
人力资源主管的主要工作职责（精选24篇）人力资源主管的主要工作职责篇1职责1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
岗位要求1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;2、熟悉劳动法律法规;3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强人力资源主管的主要工作职责篇2依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;招聘、录用、员工培训等行政工作;绩效考核行政工作;薪金设计与管理行政工作;员工激励行政工作。
岗位要求：1.有较强的责任心和学习能力;2.有一定的组织能力和沟通能力;3.能熟练掌握办公软件;4.有外企工作经验优先;人力资源主管的主要工作职责篇31、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位。
2、发布、筛选、推荐应聘者简历。
安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。
3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。
6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。
7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。
人力资源主管的具体职责
人力资源主管的具体职责
包括以下几个方面：
1. 招聘和选拔：负责组织、协调和策划公司的招聘活动，制定招聘计划和招聘渠道，以确保公司招聘到合适的人才。
2. 培训和发展：制定和实施员工培训计划，以提高员工的专业技能和工作能力。
同时，积极推动员工的职业发展和晋升。
3. 绩效管理：建立和执行公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、评估绩效、提供反馈和奖惩措施等，以确保员工的工作表现符合公司要求。
4. 薪酬和福利管理：负责制定和执行薪酬和福利政策，包括薪资结构设计、福利计划管理、绩效奖金等，以保持公司在人才市场的竞争力。
5.劳动关系管理：管理和维护与员工工会或劳工代表的关系，处理劳动纠纷和员工投诉，保障员工权益。
6.员工关系管理：确保公司建立和维护良好的员工关系，制定员工活动和福利计划，增强员工的归属感和满意度。
7.员工离职管理：负责处理员工离职手续，包括离职通知、离职面谈和离职结算等。
8.政策和程序开发：参与公司的政策和程序制定，确保人力资源管理的顺畅运作和符合法规要求。
9.员工数据管理：负责员工档案的管理、员工数据的统计和报表的生成等。
10.人力资源策略规划：参与公司的战略规划，为公司的业务目标提供人力资源支持和建议。
人力资源主管岗位职责 (15篇)
人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。
参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。
人力资源主管岗位职责(三篇)
人力资源主管岗位职责人力资源主管是负责组织和管理公司内部的人力资源工作的职位。
他们负责规划、协调和执行各项人力资源策略和计划，确保公司的员工招聘、培训、绩效评估、员工关系和福利管理等方面的工作得到顺利进行，并与公司其他部门密切配合，以支持公司的发展和目标实现。
下面是人力资源主管的一些主要职责。
1. 人力资源策略规划和执行：负责制定和执行公司的人力资源策略和计划，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面，确保公司的人力资源工作与公司战略目标保持一致。
2. 员工招聘和离职管理：负责员工的招聘和录用工作，包括编制招聘计划、发布招聘广告、面试和选拔等。
同时也负责员工的离职管理，包括离职手续办理、终止合同、结算工资等。
3. 员工培训和发展：负责规划和组织公司的员工培训和发展计划，包括制定培训计划、开展培训课程、评估培训效果等，以提升员工的技能和能力。
4. 绩效管理和薪酬管理：负责公司的绩效管理制度的设计和实施，包括设定绩效目标、进行绩效评估和奖惩措施等。
同时也负责薪酬管理，包括制定薪资标准、调整薪资、管理绩效奖金等。
5. 员工关系管理：负责维护公司内部的良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，建立和谐的工作环境，提升员工的工作满意度。
6. 劳动法律和政策遵守：负责了解和解释劳动法律和政策，并确保公司的人力资源工作符合相关法律法规的要求，减少公司面临的法律风险。
7. 人力资源信息系统管理：负责管理和维护公司的人力资源信息系统，保证信息的安全和完整性，提供及时和准确的人力资源报表和数据分析。
8. 团队管理和发展：负责管理人力资源团队的工作，包括团队的目标设定、工作分配、绩效评估等。
同时也负责团队成员的培训和发展，提升团队整体的能力和素质。
9. 与公司其他部门的协调合作：与公司其他部门紧密合作，了解各部门的人力资源需求，提供支持和建议，确保人力资源工作能够顺利进行。
10. 监控和评估人力资源绩效：负责监控和评估公司的人力资源绩效，包括招聘成功率、员工满意度、培训效果等方面，提出改进和优化建议。
人力资源主管的主要工作职责
人力资源主管的主要工作职责
1. 招聘和选聘：负责制定并执行招聘计划，筛选合适的候选人，进行面试和评估，并最终选择合适的人选。
2. 培训和发展：负责制定并执行培训计划，评估员工培训需求，组织内部培训和外部培训，以提升员工的技能和能力。
3. 绩效管理：制定并执行绩效管理制度，进行员工绩效评估，提供反馈和奖惩措施，以确保员工的工作质量和效率。
4. 薪酬和福利管理：负责制定并执行薪酬和福利制度，进行薪资调查和福利方案评估，确保薪酬和福利具有竞争力。
5. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动关系问题，包括员工投诉、咨询和处理劳动纠纷。
6. 组织发展和变革管理：参与制定和实施组织发展和变革计划，包括组织结构调整、岗位变革等。
7. 人力资源政策和流程管理：制定并更新人力资源政策和流程，确保它们符合法规和公司的目标和价值观。
8. 员工关系管理：建立积极的员工关系，处理员工的问题和需求，提供支持和指导。
9. 数据分析和报告：负责收集和分析人力资源数据，制作相关报告，为公司决策提供支持。
10. 员工离职管理：负责员工离职手续和离职调查，确保员工离职的顺利进行。
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人力资源主管的具体职责（四篇）
人力资源主管的具体职责职责：1、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;3、建立人事档案。
熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;任职资格1、大专以上学历，两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑;2、熟悉人力资源六大模块操作，能独立完成招聘模块所有事项;3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;人力资源主管的具体职责（二）通常涵盖以下几个方面：1. 招聘和选拔：负责制定招聘策略，编制招聘计划，根据公司需求招聘合适的人才，组织面试和选拔工作，最终确保聘用合适的员工。
2. 培训和发展：确定员工培训和发展需求，制定培训计划，组织培训活动，监督培训效果，提供员工的职业发展支持和咨询。
3. 绩效管理：制定绩效管理制度，建立绩效评估体系，定期评估员工的绩效，提供反馈和建议，并与员工共同制定提高绩效的计划。
4. 薪酬和福利管理：负责制定薪酬和福利政策，参与制定薪酬结构，确保薪酬和福利体系的公平合理，处理薪酬和福利方面的问题和纠纷。
5. 劳动关系管理：处理员工的劳动关系问题，解决劳动纠纷，确保公司与员工之间的合法权益得到保护。
6. 人力资源策略规划：参与制定公司人力资源战略和发展规划，提供人力资源方面的建议和支持，为公司的长远发展提供战略性的人力资源管理。
此外，人力资源主管还要负责员工档案管理、员工关怀和沟通、员工离职处理等日常事务管理。
总之，人力资源主管必须具备良好的沟通能力、人际关系管理能力、组织协调能力和领导能力，以保证公司人力资源管理的顺利进行。
人力资源主管的具体职责（三）职责：在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
人力资源主管岗位的工作职责（通用20篇）
人力资源主管岗位的工作职责（通用20篇）人力资源主管岗位的工作职责篇11.全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划;2.监督各项人力资源发展计划的实施情况;3.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级;4.编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度;5.建立并完善事业部人力资源管理体系;6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;8.负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核;9.制定和完善事业部培训管理体系;10. 负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;人力资源主管岗位的工作职责篇2职责：1.人力资源规划;2.岗位评价、职位、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;4.培训体系建立工作;5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;7.负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、、工作结果、等进行检查、评估与考核;8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职资格：1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;2.3 年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;4.熟悉国家相关的政策、法律法规;5.很强的计划性和实施执行的能力;6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，责任感、事业心强;7.能接受短期出差。
人力资源主管岗位的工作职责篇31、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行;3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工签订完善存档;7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。
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人力资源主管有哪些职责
人力资源主管需要开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书。
那么人力资源主管有哪些职责呢?下面一起和小编看看吧。
篇一
职责
1. 根据招生计划结合各学科意见，确定本年度教师招聘计划，报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划;
2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作，组织应聘人员按计划进行面试，确定应聘者名单并签署三方协议;
3. 办理应聘教师的入职手续;
4. 办理教职工社保公积金;
5. 组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作;
6. 制定公寓居住申请办法，校务委员会通过后实施;
7. 协助学术委员会进行职称评审工作。
任职资格
1.行政管理、人力资源管理、中文等相关专业，全日制本科以上学历;
2.熟练操作人力资源各模块工作，具有3年以上人力资源工作经验;
3.具有较强的沟通、协调能力，高度的敬业精神，工作态度积极乐观，热爱教育事业，严谨负责，踏实，责任心强，吃苦耐劳。
篇二
职责:
1、负责公司人力资源规划，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。
2、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。
3、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动。
4、组织制定公司管理与考核体系、绩效评价制度，并负责实施监督、控制各项计划的实施。
5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。
6 、负责ERP(金蝶K3)系统软硬件正常运行及网络维护;
7、维护公司路由器、交换机、服务器等网络设备正常运行;
8、完成公司安排的其他工作任务。
任职条件
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业，至少3年以上人事行政管理工作经验;
2、熟悉人事六大模块，在招聘、绩效考核等方面有丰富操作经验，能够独当一面;
3、对人力及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。
5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。
7、能承受压力，执行力强。
8、有IT公司、高科技公司工作经验优先。
篇三。