考勤与休假制度
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
考勤及休息休假制度范文
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班公司要求所有员工必须按照规定的上班时间准时到岗。
上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 打卡机打卡公司设有打卡机，请所有员工每天上班前和下班后使用自己的员工卡打卡，并保持打卡记录的准确性和完整性。
3. 迟到与早退处理所有员工如有迟到或早退的情况，必须向直接上级请假或向人事部门说明原因，并在打卡机上进行迟到或早退登记。
公司将根据情况决定是否扣除相应的工资，并在个人考勤记录中做出相应的记录。
4. 旷工处理员工如出现旷工情况，必须向直接上级请假或向人事部门说明原因，并提供相应的证明材料。
公司将根据情况决定是否扣除相应的工资，并在个人考勤记录中做出相应的记录。
5. 加班处理在特殊情况下，需要员工加班的时候，必须经过直接上级的批准，并在加班时填写加班申请表。
公司会根据员工的加班情况给予相应的加班补贴或调休。
加班不得成为常态，要保持合理的工作时间和充足的休息。
二、休息休假制度1. 年休假员工在公司工作满一年后，可享受带薪年休假。
具体休假天数根据员工的工龄和公司相关政策进行确定。
2. 病假员工如需请病假，必须提前向直接上级请假并提供病假证明。
病假天数不得超过公司规定的标准，超过规定天数的，将按照旷工处理。
3. 事假员工如需请事假，必须提前向直接上级请假并提供相应的证明材料。
事假天数不得超过公司规定的标准，超过规定天数的，将按照旷工处理。
4. 婚假员工如需请婚假，必须提前向直接上级请假并提供结婚证明。
婚假天数由公司规定的标准进行确定。
5. 产假/陪产假员工如需请产假或陪产假，必须提前向直接上级请假并提供相应的证明材料。
产假/陪产假的天数由公司规定的标准进行确定。
6. 哺乳假员工如需享受哺乳假，在产假结束后，可根据需要向直接上级请假并提供相应的证明材料。
哺乳假的具体天数由公司规定的标准进行确定。
7. 丧假员工如需请丧假，必须提前向直接上级请假并提供相应的丧假证明。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高考勤管理效率，保障企业正常的生产经营秩序，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，凡是在公司工作的人员均需遵守本制度的规定。
第三条公司对员工的出勤情况、迟到早退、旷工情况以及休假管理进行严格管理，严格按照制度要求执行考勤和休假制度。
第四条公司将建立健全的考勤和休假管理制度，加强对员工出勤情况的监督，提高企业管理水平和效率。
第五条公司将根据实际情况不断完善和调整考勤和休假管理制度，保持其科学合理性。
第六条公司组织部门（部室）具体负责考勤和休假管理工作，保证制度的贯彻执行。
第二章考勤管理第七条员工每日上班时间为早8:30至晚5:30，中间包括1小时的中午休息时间（具体上班时间因工作需要另行通知），员工需按时到达工作地点上班，离开工作地点下班。
第八条员工应当严格遵守公司的考勤规定，按时上班，不得迟到早退。
第九条员工如有特殊情况需迟到、早退的，应提前向公司假前申请，请假后开始执行假期。
第十条员工应当按照公司的规定参加考勤，并遵守考勤的有关规定。
第十一条员工如有病假、事假、年休假等情况，需提前向公司申请，公司将按照规定进行批准或拒绝。
第十二条公司将根据员工的实际工作情况，根据实际情况对员工的出勤情况进行积极评价。
第十三条公司将严格对迟到早退的员工进行处理，情节严重者将进行纪律处分。
第三章休假管理第十四条员工年休假时间以年为单位，员工工作满一年即可享受带薪年休假。
第十五条员工如有特殊情况需请假，需提前向公司申请，公司将根据实际情况进行批准或拒绝。
第十六条员工如因病需要请假，需提供相关证明材料，公司将根据相关规定进行批准或拒绝。
第十七条员工如因事假需要请假，需经公司批准后方可执行假期。
第十八条员工如因公出差需要请假，需提前向公司申请，公司将根据实际情况进行批准或拒绝。
第十九条公司将对员工的休假情况进行统一管理，并建立健全的休假档案。
第四章考勤和休假管理实施细则第二十条公司将建立健全的考勤系统，保证员工的考勤情况准确有效。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条公司的考勤和休假管理以公平、公正、公开为原则，公司将为员工提供合理的休假机会，并对员工的考勤进行有效管理。
第四条本制度的解释权归公司法人所有。
第二章考勤管理第一条员工应按照公司规定的工作时间和工作地点进行考勤。
第二条员工应按时到达工作地点，不得迟到早退，迟到超过15分钟或早退超过30分钟者，应扣除当天的工资。
第三条员工不得擅离岗位，如有特殊情况需离岗，应事先向上级汇报，并经批准后方可离岗。
第四条员工如需请假，应提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
第五条请假时间不得超过3天，如需请假超过3天，必须提供合理的请假理由和证明材料，并经上级批准。
第六条员工应按规定的工作时间进行有效工作，上班期间不得进行与工作无关的活动，不得私人来访或接打私人电话。
第七条员工每月应如实填写考勤记录表，并提交给上级领导审批。
第八条员工如有违反考勤规定的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职或解雇等。
第三章休假管理第一条员工在公司连续工作满12个月后，享受带薪年假7天。
第二条员工应提前向上级领导提出带薪年假申请，并经批准后方可休假。
第三条员工带薪年假可分为一次性休完和分散休的两种方式，具体的休假方式由员工与上级领导协商一致。
第四条员工无特殊情况不得拒绝带薪年假的安排。
第五条公司也将为员工提供其他类型的休假，包括丧假、婚假、产假、陪产假、病假等，具体休假天数和申请流程由公司另行规定。
第六条员工如有请假需求，应提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
第七条员工休假期间应保持联系畅通，能随时接受公司的工作安排，休假时间不得与公司的工作需要冲突。
第八条员工如有违反休假规定的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、停止或取消休假等。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
考勤及休息休假制度范文(6篇)
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
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上海景源建筑设计事务所组织结构考勤与休假制度（试行）1.总则1.1 为规范本事务所考勤和休假，使管理工作有序进行，根据国家，本市有关法规规定，特制订本制度。
1.2 本事务所每日登记记录每位员工出勤或缺勤情况，月度汇总统计。
员工考勤情况是事务所考核员工的内容之一。
1.3请假和加班，都必须应遵循事先原则，事先原则指事先申请、事先获得批准和事先登记，如遇紧急情况无法事先请假，应立即电话告知相关负责人以获许可，并事后补办手续。
为保证业务运行不间断，如果请假超过一个星期，员工应在离岗前与专人做好移交工作。
并提交移交工作报告。
员工在休假期间与事务所应保持密切联系，应保证手机等联系方式的正常工作。
2.休息日、法定节假日及标准工作时间2.1本事务所休息日为周六、周日。
2.2本事务所法定节假日依照国家和地方规定执行，法定节假日如遇休息日可根据本事务所具体情况适当调整，并于节假日前向员工公布。
2.3本事务所正常工作时段每年十月份至次年五月份为9：00-12：00，12：30-17：30，用餐休息时段为午餐12：00-12：30，晚餐17：30-18：30；五月份至十月份为9：00-17：30。
本事务所标准工作时间为除休息日、法定节假日以外的正常工作时段。
3.考勤分类3.1休假：指在标准工作时间内，依照国家和地方法规规定可以享受的假期（如婚假、丧假、年休假、产假和哺乳假）或对加班安排的补休（或称调休）。
3.2因公外出（或称出差）：指经直接主管或事务所所长事先允许，外出从事与本事务所有关的工作和业务。
出差需经事先批准并填写员工《外出登记单》。
3.3缺勤：指标准工作时间内员工不在本事务所工作岗位工作（休假、出差除外）。
缺勤分为事假、病假、迟到、早退、旷工。
病假：指因患疾病，遵从医嘱需要治疗或休息。
事假：指除休假、病假外，因个人事务不能在标准工作时间内工作。
迟到：指比规定上班时间晚到不超过30分钟。
早退：指比规定下班时间早走不超过30分钟。
旷工：指除上述情况以外的缺勤。
事假、病假和休假需遵循休假申请程序，经事先批准并登记。
以告假申请单确定缺勤中事假、病假和休假属性。
3.4加班：指对于特殊情况，无法在标准工作时间内完成，需要在标准工作时间外从事本事务所安排的工作任务。
相关负责人考量工作内容，安排确定合理的加班工作时间，经加班后实际工作时间验证，相应的加班时间计入当月该员工的加班时间，作为调休和绩效奖的依据。
4.加班的规定4.1 原则，本事务所提倡员工提高工作效率，在标准工作时间内完成本事务所安排的工作任务。
对于特殊情况需要加班，本事务所采取事先登记并批准和事后验证的原则。
4.2 员工加班应遵循加班管理程序。
事先由本人书面登记（不超过3小时的填写加班登记表），经部门负责人及有关领导批准后实施。
加班完成后应打考勤卡记录执行的时间。
行政部事后验证统计。
超过3小时的填写加班申请单，有事务所所长批准。
4.3 当月该员工的累计加班时间，在不影响本事务所工作的情况下原则上应于当月安排员工调休为先，对于当月因本事务所工作需要，未予补休的时间，本事务所参照国家、地方及本事务所有关规定，与绩效奖合并考虑补偿。
4.4 标准工作时间外，员工因公出差不计加班，本事务所予以适当补贴，补贴标准另行规定，出差补贴与出差单据一并核准报销；应酬客户等交际活动不计加班。
4.5 员工加班时享受加班工作补贴（包括伙食和交通补贴），其中连续3小时以内伙食和交通补贴为10元，连续3小时以上的伙食和交通补贴为30元。
其他工作补贴按标准执行，工作补贴与绩效奖同时发放。
5.休假的规定5.1婚假5.1.1根据国家和地方有关法律规定，员工在加入本事务所后登记结婚的可享受连续3天婚假：双方均符合晚婚年龄（男方满25周岁、女方满23周岁）的初婚者，婚假再增加7天。
员工须在结婚登记办理后一年内休完婚假，如在使用婚假前离开事务所，婚假则作废。
5.1.2员工婚假至少必须提前15天申请。
本人填写《告假申请表》，申请表上应写明休假的起止日期，在得到直接主管和相关领导签字批准后，连同结婚证、双方有效身份证提交行政部登记后方可休假。
在本事务所服务不满一年的员工申请婚假，事务所原则上不予批准。
5．2丧假5.2.1 员工家庭成员（包括：配偶、子女、姐妹、兄弟、父母、祖父母、外祖父母、配偶父母）去世，可请丧假为三天。
5.2.2员工请丧假须遵循休假申请程序，本人填写《告假申请表》，申请表上应写明休假的起止日期，在直接主管和相关领导签字后，提交行政部登记。
丧假在葬礼前后一周内使用。
5.3产假和哺乳假5.3.1女性员工妊娠7个月以上至生产前，经本人申请本事务所批准，可请产前假；女性员工妊娠7个月以上生产的，可请产假为90天（包括休息日和法定休假日），如遇难产的或多胞胎生育的，产假可增加15天，符合晚育的（生育第一个子女时，年满二十四周岁的已婚妇女）产假可增加1个月。
女性员工产假期满，经本人申请本事务所批准，可请哺乳假。
男性员工在配偶生产前后3天内，经本人申请本事务所批准，可请陪产假。
5.3.2产前假应提前一周申请，申请应遵循请假程序。
本人填写《告假申请表》，申请表上应写明休假的起止日期，在直接主管和相关领导签字后，连同就诊病历、医生出具的妊娠证明提交行政部登记；产假应在生产后一周内，填写《告假申请表》，申请表上应写明休假的起止日期，经本人签名后，连同生育医学证明递交行政部登记；哺乳假应在产假到期前一周，本人填写《告假申请表》，申请表上应写明休假的起止日期，经直接主管和相关领导签字批准后，提交行政部登记。
陪产假在生产前后，及时办理批准和登记。
5.3.3产前假、产假、哺乳假期间的工资待遇，依照国家和地方有关规定执行。
5.4年休假5.4.1员工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。
5.4.2员工申请年休假至少必须提前一周申请。
首先向行政部核实是否符合年休假条件，符合条件的本人遵循请假程序。
填写《告假申请表》，申请表上应写明休假的起止日期，在得到直接主管和相关领导签字批准，提交行政部登记后方可休假。
如员工申请的年休假日期与其所在部门的工作有冲突时，相关领导有权要求员工重新安排其休假计划。
5.4.3员工累计工作以员工与本事务所建立劳动关系之日起计算年度，本年度的年休假在次年享用。
5.4.4本年度有下列情况者，次年不享受年休假：有旷工行为的员工；请事假累计10天以上的员工；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计20天以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计30天以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计2个月以上的。
5.5调休5.5.1员工因个人事务或相关领导安排，在不影响本事务所工作的情况下，可以对当月累计加班进行补休（或称调休）。
5.5.2员工调休应按请假程序。
本人事先填写《告假申请表》，申请表上应写明休息的起止时间，并注明调休，交部门经理或相关领导审批。
5.6其他休假规定5.6.1法规的其他休假按相关法规执行。
5.6.2 员工当年各种休假（除调休和女职工产假外）累计不得超过下列标准：在本事务所连续工作不满一年的，不得超过15天；在本事务所连续工作一年以上、不满五年的，不得超过20天；在本事务所连续工作五年以上的，不得超过30天；超过上述标准的不再享受休假待遇。
6．病假与医疗期的规定6.1 员工因患病遵从医嘱需要治疗或休息的，应尽快向其直接主管或相关领导报告，凭指定医院（上海地区医保指定医院）就诊病历、病假证明正本和《告假申请表》及时向行政部登记，申请表上的病假日期和休假天数须与病假证明相符。
6.2员工病假期间，依据国家、地方和本事务所有关规定计发该员工当月薪资。
6.3医疗期是指员工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，本事务所不得因此解除劳动合同的期限。
医疗期的期限根据员工在本事务所的工作年限和国家和地方有关规定执行。
7．事假的规定7.1除休假、病假外，员工因个人事务不能在标准工作时间内到岗工作应请事假。
员工请事假需提前3天申请，连续5个工作日以上的事假须提前一星期申请，请事假须填写《告假申请表》，申请表中上应说明事由、请假的起止时间，经直接主管和相关领导签字批准后，提交行政部登记。
7.2 员工的事假，依据国家、地方和本事务所有关规定扣减该员工当月薪资。
8．请假程序8.1申请：请假（包括事假、病假、年假、产假和哺乳假、婚假、丧假）和调休的申请应遵循事先原则，申请时本人应填写《告假申请表》。
告假申请表上应写明请假的起止时间和事由，并注明请假类别。
8.2审批：员工应将告假申请表交部门负责人和相关领导审批，部门负责人和相关领导从本事务所工作角度出发，考虑请假人的具体情况，确定批准或适当时间调整。
8.3核准和登记：请假员工本人应在离岗前，向本事务所行政部提交经批准的告假申请表及相关证明材料，行政部根据材料及以往考勤记录核准并登记。
特殊情况不能事先登记的，应在及时补办登记。
8.4销假：请假员工本人在假期到期后到岗时通知本事务所行政部，行政部管理人员销假；在假期到期时不能到岗的，应提前通知部门负责人和行政部，并说明情况和预计到岗时间。
正式到岗后补办相应的请假手续。
未办手续（包括补办手续）或未获批准的视作旷工处理。
9．加班管理程序：9.1申请：如遇特殊情况需要在标准工作时间外加班的，员工本人应事先在行政部《加班登记表》上登记，登记表上应写明加班工作的具体内容。
9.2审批：员工本人将《加班登记表》交部门负责人审批，部门负责人审批时应考虑工作内容，确定加班起止工作时间，原则上不超过3小时，3小时不能完成的工作应放到下一工作日进行，另外还应让出员工用餐休息时间，不得在该时间段内安排加班工作。
非常紧急的情况，需要3小时以上或在休息日、节假日加班的，应填写《加班申请单》，部门负责人签字后，行政部汇总后请所长审批。
9.3登记：员工本人在加班前将经部门负责人批准的《加班登记表》和事务所所长批准的《加班申请单》送行政部登记。
特殊情况不能事先登记的，不得迟于加班后第一个工作日下班前，否则行政部不予登记。
9.4验证：行政部于加班后第一个工作日，根据考勤卡进行验证。
对考勤卡纪录的时间超过《加班登记表》的时间的，如没有特殊说明或相关负责人核实，则以《加班登记表》上的工作时间为准，计入该员工当月加班时间；对考勤卡纪录的时间等于或少于《加班登记表》的时间的，则以考勤的工作时间为准，计入该员工当月加班时间；《加班登记表》规定的时间段内没有考勤纪录的，视为未实施加班，不予计算；未事先登记而考勤卡上标准工作时间以外的记录均视为处理个人事务的行为。
10．审批权限：10.1 事务所所长：超过3小时以上及休息日、节假日的加班，年休假，婚假，丧假，产假和哺乳假，半天以上的事假。