员工考勤和休假管理制度
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高考勤管理效率，保障企业正常的生产经营秩序，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，凡是在公司工作的人员均需遵守本制度的规定。
第三条公司对员工的出勤情况、迟到早退、旷工情况以及休假管理进行严格管理，严格按照制度要求执行考勤和休假制度。
第四条公司将建立健全的考勤和休假管理制度，加强对员工出勤情况的监督，提高企业管理水平和效率。
第五条公司将根据实际情况不断完善和调整考勤和休假管理制度，保持其科学合理性。
第六条公司组织部门（部室）具体负责考勤和休假管理工作，保证制度的贯彻执行。
第二章考勤管理第七条员工每日上班时间为早8:30至晚5:30，中间包括1小时的中午休息时间（具体上班时间因工作需要另行通知），员工需按时到达工作地点上班，离开工作地点下班。
第八条员工应当严格遵守公司的考勤规定，按时上班，不得迟到早退。
第九条员工如有特殊情况需迟到、早退的，应提前向公司假前申请，请假后开始执行假期。
第十条员工应当按照公司的规定参加考勤，并遵守考勤的有关规定。
第十一条员工如有病假、事假、年休假等情况，需提前向公司申请，公司将按照规定进行批准或拒绝。
第十二条公司将根据员工的实际工作情况，根据实际情况对员工的出勤情况进行积极评价。
第十三条公司将严格对迟到早退的员工进行处理，情节严重者将进行纪律处分。
第三章休假管理第十四条员工年休假时间以年为单位，员工工作满一年即可享受带薪年休假。
第十五条员工如有特殊情况需请假，需提前向公司申请，公司将根据实际情况进行批准或拒绝。
第十六条员工如因病需要请假，需提供相关证明材料，公司将根据相关规定进行批准或拒绝。
第十七条员工如因事假需要请假，需经公司批准后方可执行假期。
第十八条员工如因公出差需要请假，需提前向公司申请，公司将根据实际情况进行批准或拒绝。
第十九条公司将对员工的休假情况进行统一管理，并建立健全的休假档案。
第四章考勤和休假管理实施细则第二十条公司将建立健全的考勤系统，保证员工的考勤情况准确有效。
公司考勤休假管理规章制度(3篇)
公司考勤休假管理规章制度是为了规范公司员工的考勤和休假行为，保证公司正常运转和员工合法权益，具体规定如下：1. 考勤规定：a. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间打卡，迟到则扣除相应工资或进行其他惩罚措施。
b. 员工必须在公司内打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。
c. 员工在工作期间有需要离开公司的情况，需在考勤系统进行请假审批。
d. 严禁违反考勤纪律，如请假不履行，提前离岗或无故旷工等行为，将根据情况进行相应处罚。
2. 休假规定：a. 员工享有带薪年假、病假、事假等法定假期和公司规定的节假日休假。
b. 员工应提前向上级或HR部门提出休假申请，获得批准后方可休假，否则将被视为旷工处理。
c. 年假应提前至少一周提出申请，经上级批准后方可休假，并需与同事协商安排好工作交接。
d. 员工休假需提供相应的假期证明或病假证明，并在休假期间及时与公司保持联系。
e. 如有特殊情况需要请长期休假或无薪休假，需提前向上级或HR部门提出申请，并经过相应程序批准方可生效。
3. 考勤休假记录：a. 公司将建立完善的考勤休假记录系统，记录员工的出勤、请假及休假情况。
b. 员工需如实填写考勤表格或使用公司指定的考勤软件进行打卡，不得作假或虚报考勤情况。
c. 公司将定期对考勤休假记录进行审核，发现异常情况将做出相应处理。
以上是公司考勤休假管理规章制度的主要内容，员工应严格遵守。
如有违反，将面临公司规定的相应纪律处分。
公司考勤休假管理规章制度（2）是为了规范公司员工的考勤和休假制度，有效地管理员工的工作时间和休假申请，以确保公司运营的正常进行。
以下是一份可能的公司考勤休假管理规章制度的内容：1. 考勤规定：- 所有员工必须按时到达工作岗位，并在规定的考勤机或记录表上打卡记录工作时间。
- 迟到、早退和旷工将直接影响员工的工资和绩效评估。
- 考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况，公司有权采取相应的纪律措施。
2. 工作时间：- 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中间有1个小时的午休时间。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
员工考勤及假务管理制度
员工考勤及假务管理制度一、考勤制度1.员工应按照规定的工作时间在岗工作，并按时上下班，不得早退或晚到。
2.员工应在上班前15分钟内签到，下班后15分钟内签退。
签到和签退的时间应记录在考勤系统中。
3.迟到和早退的员工应按照具体情况扣除相应的加班工资或年假，每30分钟按照半天计算。
4.公司将不定期进行考勤检查，对于违反考勤制度的员工，一经发现将依据具体情况给予处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解雇等。
二、年假管理制度1.员工在公司工作满一年后才有权利享受年假。
2.每年的年假天数由员工的连续工作年限决定，具体天数如下：-连续工作满1年不满3年的员工享受5天年假；-连续工作满3年不满5年的员工享受10天年假；-连续工作满5年不满10年的员工享受15天年假；-连续工作满10年以上的员工享受20天年假。
3.员工请年假需要提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体开始和结束日期。
4.年假可以根据员工的实际需求分为连续休假和分段休假两种形式。
员工应在请假前与上级主管达成一致。
三、病假管理制度1.员工在患病或临时身体不适时，应向上级主管提前请假，提供医生开具的病假证明。
2.员工连续患病出勤不满三天的，可以以病假的形式请假。
病假期间员工将按照正常工资薪酬支付。
3.员工连续患病出勤超过三天的，应向上级主管提供连续患病期间的医生证明和诊断证明，以便评估是否需要进一步管理。
4.对于频繁患病或长时间患病的员工，公司有权要求其提供进一步的医疗证明，并根据具体情况采取适当的措施，包括但不限于停发薪酬、调整工作岗位、解雇等。
1.员工如需请事假、调休或其他特殊假期，应提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体事由和请假日期。
2.上级主管将对员工的假期申请进行审核并决定是否批准。
3.未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并依据具体情况给予相应的处罚。
总结：员工考勤及假务管理制度对于公司来说是确保工作高效进行的重要方面。
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员工考勤和休假管理制度
目的：
规范公司员工劳动纪律及考核管理，建立思想好、纪律严、素质高的员工队伍，创建良好的生产经营工作秩序。
适用范围：
与公司签定劳动合同的员工；除专门规定外，其它用工形式的员工参照执行。
参考文献：
1.公司《劳动合同管理制度》
2.公司《员工手册》。
3.公司《劳动纪律管理制度》
内容：
1.考勤制度
有效的考勤制度管理体系是保障公司工作正常运转的必要条件。
公司每一位员工都应该认真遵守公司的考勤制度，除了按照公司制定的工作时间上下班外，还应该遵守公司的请假制度。
员工如果需要休假，必须按照相关程序提出书面申请（见附件2：请假条），经批准后方可休假。
若遇到紧急情况无法事先请假的, 应及时用电话或其他方式并获得批准, 返回工作后的当天作补假手续。
书面请假条与月考勤表（见附件3：考勤表请假条）是考勤和劳动纪律管理的基本档案，须保持完全一致。
各类请假条经相关授权人批准后由部门考勤员当日交综合管理部；考勤表须在部门公开粘贴考勤，次月5日前交综合管理部。
未经批准擅自离岗的视为旷工。
一个日历年度内累计旷工超过5日的，公司可立即解除劳动合同。
2.工作时间
公司上班时间为8∶00，下班时间为17∶00。
12∶00-13∶00为午餐及午休时间。
如遇特殊情况，具体上下班时间及公休日由公司安排决定。
3.轮班工作制
根据操作岗位特殊要求，操作岗位员工实施四班三运转轮班工作制。
早班:8∶00-16∶00；中班:16∶00-24∶00；晚
班:24∶00-8∶00。
如遇到特殊情况，公司酌情调整工作时间。
4.假期
4.1法定节假日
执行国家相关规定。
4.2年休假
根据国务院《职工带薪年休假条例》，员工工作年限满一年以上的，每年可享受休假一次，按照其累计工作年限，享受国家规定的带薪年休假。
4.2.1 年休假天数
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（由股东方委派或招聘进入公司的员工，计算服务年限时包括在股东单位的
工作年限。
）
年休假的假期不包括法定节假日和公休日。
4.2.2 年休假的申请与管理
每年1月15日前，由员工本人向所在部门提出当年年休假申请计划，经部门经理调整平衡后予以确认后统一报综合管理部备案。
然后按计划休假。
各部门要建立员工年休假登记台账，具体内容包括：员工年休假申请计划，员工年休假申请表，部门经理批示，员工年休假登记表。
年休假的审批授权人为部门经理，报综合管理部备案。
如果员工休年休假计划与公司业务安排发生冲突，员工应以保证公司业务正常运转为前提条件。
年休假应一次休完，确有特殊情况需分段休假的，每段休假一般不少于5天。
单位因生产工作原因确需跨年度安排员工年休假的，在征得员工本人同意后，可跨1个年度安排。
符合享受年休假条件的员工，在请事假、病假时，可自愿申请抵扣当年未休的年休假，但须在请假时予以注明。
试用期期间员工不享受年休假。
如遇特殊情况，由部门经理和综合管理部经理批准。
4.2.3 取消年休假的情形
员工有下列情况之一的，取消当年休假。
员工若已休完当年年休假的，取消次年年休假。
1、累计工作满1年不满10年者，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年者，当年请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年者，当年请病假累计4个月以上的；
2、当年请事假累计30天（含）以上的；
3、实行寒暑假制度（含脱产在各类学校学习，学制在1年以上的，下同）、哺乳期留职休假以及当年组织上已安排过疗（休）养者，其休假天数超过年休假天数的（如休假天数不足其年休假天数的，可补休不足天数）。
4.3事假
员工申请事假必须提供正当理由，并提前以书面形式请假，报综合管理部备案。
如遇特殊情况不能提前履行请假手续，必须及时报告，经授权审批人批准后可先休假后补办请假手续。
事假的审批权限为：部门经理审批事假的权限为一天以内，一天以上的由部门经理预审、副总经理或总经理审批。
员工事假期间，相应扣法部分工资、津补贴和奖金（参照马钢规定执行）。
一年之内，如果员工累计休事假超过10个工作日（含10个工作日），其他奖金和公司给予的福利等都会相应的按比例折算。
员工请事假一次不得超过一个月，十二个月内累计不得超过三个月，超过部分按旷工处理。
4.4病假
4.4.1病假及病假工资
员工因病或非因工负伤休病假，病假时间在12月内累计不超过6个月的，员工病假前所在岗位的岗位工资和积累工资之和，按下列比例发放：连续工龄满20年以上的，按100%发放；连续工龄
满10年不满20年的，按90%发放；连续工龄满5年不满10年的，按80%发放；连续上龄不满5年的，按70%发放。
病假时间在12个月内累计超过6个月的，从第7个月起，发放长病假工资。
长病假工资按预备岗位岗位工资加上本人70%的积累工资发放。
病假时间的累计计算包括法定节假日和公休日。
员工病假期间，各种津补贴和奖金按缺勤天数扣减；连续病假超过15天的，当月奖金全部停发。
4.4.2请假手续
员工因病不能上班，必须有请假条，同时持规定医院的病假建议书或门诊病历记录，再经领导批准后方可休假；如遇急病可先口头请假，经相关授权人批准后可在上班后补齐请假手续。
审批权限为：部门经理审批病假的权限为一天以内，超过一天以上的由部门经理预审、副总经理或总经理审批。
病假建议书必须由主治医生签字，并经盖章后方为有效。
门诊部出具的病假建议书一次不得超过3天，特殊病情一次不得超过一个月；住院出院后病假一次不得超过两个月。
超出规定范围的病假建议书无效，一律按事假考勤。
4.5婚假
员工达到法定年龄结婚，由本人提出申请，经所在单位领导批准，给假3天；符合晚婚年龄的初婚者，另增加20天，包括法定节假日和公休日。
员工子女结婚，允假一天。
婚假期间工资、奖金照常发放。
婚假手续及审批权限与事假、病假相同。
4.6女员工特殊保护假期和生育假及相关安排
为了确保女员工的合法权益，现就女员工的特殊保护假期和生育假期及相关事宜做如下说明：女员工“四期”及施行节育手术的各种假期比照《马钢女职工劳动保护实施办法》规定的假期和工资支付标准执行。
4.7探亲假
员工工作满1年、与配偶或父亲、母亲都不住在一地（以户籍定居地为准），又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。
探亲假手续及审批权限与事假、病假相同。
员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，但在给假时应取得另一方没有在当年享受过探亲假的证明。
员工结婚当年不享受探望配偶的探亲假。
未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为20天；已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假包括法定节假日和公休日，可根据实际路程给予路程假。
已婚员工的父母和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父母，不再享受探望父母的待遇。
探亲假应一次休完，不得间断使用。
员工当年已与配偶团聚30天以上，与父或母团聚20天以上的；以及员工在熟练期、学徒期、见习期或受处分拿生活费期间的，不享受探亲假待遇。
员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚员工探望父母的往返路费，在本人岗位工资、积累工资和综合补贴津贴之和的30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
以上往返路费均为国内部分。
休探亲假期间，工资和法定补贴照常发放，奖金、误餐补助、保健费停发。
公司明确在马鞍山周遍地区的，不属于探亲假范围（见附件1）。
4.8丧假
员工处理直系亲属（父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）的丧事，给假3天，不包括法定节假日和公休日。
丧假手续及审批权限与事假、病假相同。
丧假期间工资、奖金照常发放。
员工必须去外地料理丧事的，可根据实际路程远近给予路程假，路费自理。
4.9工伤假（规定职业病）
工伤假是指员工因工负伤停工留薪期和工伤旧伤复发需停工治疗的医疗期。
工伤假手续及审批权限与事假、病假相同，本人无法履行手续时，由部门考勤员代为履行手续。
员工因工负伤在停工留薪期的，经由工伤医疗机构出具医疗证明、单位安全管理部门审核同意后，方可按工伤假考勤。
工伤员工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分
类目录》执行。
员工工伤停工留薪期满需要继续治疗的，以及工伤旧伤复发需停工治疗的，工伤员工或所在单位应在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，由市劳动能力鉴定委员会作出确认结论，并以书面形式通知工伤员工和所在单位，确认结论作出前，工伤员工继续享受工伤停工留薪期待遇。
工伤员工停工留薪未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。