简历造假不可轻视
你的简历有造假吗简历造假可耻
于是，一些求职者，为了能提高自己的面试成功率，就昧着良心在自己的简历上造假了，甚至是直接就套用上司优秀的履历，明明自己没有当过经理，没有独自完成过一个项目，但是在简历上就说自己干过，求职面试时就拿到了筹码。
有网友反映说：“应届生找工作时，又一舍友的简历百分之七十都是假的，但还是得到了不少公司的机会，简历的真实性还重要吗？”其实，我们要知道，简历造假，即使是当下得到了工作机会，但是如果日后被拆穿，尴尬是小问题，要是被公司给辞退了那么职场生涯肯定是有污点，甚至有时候职业生涯就会完蛋了。
在HR的圈子里如果有一个人因为简历造假而被公司辞退，那么同类型的岗位或者是行业，基本上都会没有他什么事情。
你的简历有造假吗？我一舍友是做HR的，前几天时舍友丢了一份简历给我。
简历的主人，我跟舍友都认识，但又好像不认识。
为何要这样说呢？名字对得上，但是简历的工作经验完全都对不上。
舍友跟我说，要怎么办呢？要不要跟经理说不要让他来面试。
但是，这个面试机会是舍友向他提供的，揭发他好像又不好，舍友很矛盾。
他对舍友说：“现在的简历哪没有水分呢？我只是美容一下而已！”可是，这那是美容一下简历呢，根本就是整容，拿着这样的简历去面试，不心虚吗？简历造假可耻！最近网上有一组关于“偷简历”的问答题吸引了很多网友的讨论，其中有一个网友说：“简历造假欠下来的债，我用了整整10年来还。
”他套用上司的简历，帮助他成功应聘新公司，升经理升总监，再到副总，只用5年时间。
他的内心是忐忑不安，虽然工作拼命，但是能够在公司里走到今天这一步，最初就是用谎言来造就的。
也有一些网友反映说，自己把好朋友的简历复制，顺利通过了面试，但是最后在背调期被查出来了。
现如今自己还在失业中，这已经成为了自己的一个污点。
网友的这些例子告诉我们，就算是有多大的苦衷，也不能昧着良心造假。
有多大的能耐，就干多大的事情，职场就是这样的。
所以，不要让简历造假成为我们职场生涯上的一块绊脚石，不要让其成为我们人生上的一道可耻的印记。
简历造假心得体会女生
简历造假心得体会女生作为一个女生，在撰写简历时决定造假是一个非常大胆和冒险的选择。
当我做出这个决定的时候，我没有意识到这种行为对我未来的职业发展和个人声誉会带来多大的影响。
在经历了一段时间后，我深刻地意识到造假是一个严重错误，并且愿意分享一些心得体会。
首先，造假之所以被普遍视为不道德和不诚实的行为，是因为它违背了基本的职业道德规范。
伪造个人信息和工作经历是对雇主的欺骗行为，这会破坏信任并可能导致严重后果。
一个雇主可能会在录用后发现真相，并因此解雇你，这不仅会给你的职业生涯造成巨大的打击，也会在招聘市场上给你留下一个非常糟糕的名声。
其次，造假还会对自己的心理和道德产生负面影响。
当我们选择撒谎来隐藏真相时，我们不仅在欺骗别人，也在欺骗自己。
这种行为可能会导致内疚感、焦虑和不安，对我们的心理健康产生负面影响。
此外，造假也违反了我们自己对真实和诚实的价值观，会让我们感到愧疚和失望。
实际上，诚实和真实的简历会给我们带来更高的自信和满足感，而造假只会给我们带来短暂和表面的成就感。
最重要的是，造假会给我们的职业生涯带来无法估量的风险。
即使我们成功地通过了面试并被录用，一旦我们的雇主发现了真相，我们可能会面临被解雇的风险，并且在将来的求职中遭遇困难。
即使我们没有被解雇，也会面临着被质疑和怀疑的风险，这对我们的职业发展和晋升机会都会造成阻碍。
此外，一旦我们的造假行为被揭穿，我们的名誉和声誉也会受到严重损害，这会对我们未来的就业机会和人际关系产生负面影响。
基于以上经历和教训，我意识到诚实和真实是建立一个稳定和有意义职业发展的基石。
我们应该以真实和诚实的信息来展示自己的能力和经验，并将焦点放在提升自己的技能和知识上，而不是试图通过造假来获得好工作。
同时，我们还需要严格遵循道德规范和职业道德，以确保我们在职场中发展的道路是正当和可靠的。
在以后的职业生涯中，我会用真实和诚实的简历来展示自己的才能和经验。
我会努力提升自己的技能和知识，以增强自己的竞争力，而不是通过伪造信息来夸大自己的能力。
在简历的个人信息里造假付出的代价是极高的
在简历的个人信息里造假付出的代价是极高的
里的个人信息介绍的是什么样的东西？都是固定性质的东西那为什么有人还在这里造假？比如年龄是二十八岁却说自己是二十五岁？因为企业招聘信息里规定求职者的年龄要在二十五岁以下所以才写了个虚假的年龄。
但是考虑过企业的核实工作吗？企业对于简历里的个人信息可是会做一个核实的，否则一些犯罪分子也可以混入企业的。
企业对于简历个人信息里的姓名、年龄等必然做核实，就是通过身份证信息进行核实。
再就是对学校名称、学历、专业进行核实，一方面看你的毕业证书原件，个人简历，另一方面直接通过大学生信息网站查询，你的造假行为还能够蒙混过关吗？当企业发行你的个人信息存在问题时会怎么处理？会认为你不诚信而不予录用的.，你获得面试资格且在其它方面表现地非常好，可不诚实将会令你付出最为惨重的代价。
怎么会把自己的出生时间写错了？你难道没有对简历做检查吗？你检查了还是出现这样的问题，那你是不是太不认真了？你想找什么样的借口去为自己辩护了？若学历都会出现错误那你还能找什么样的借口？总不会把专科学历写成了本科学历吧，这两个词语又不相似所以就是一种明显的欺诈行为。
你的任何解释只会被企业认为你真是太狡猾了，不仅挺会骗人的还挺会忽悠人的，又喜欢为自己的错误行为进行掩饰，你自己觉得你是企业而任用这样一个人是否安全了？所以在哪里造假也不能在简历个人信息里造假的。
简历造假的法律后果(3篇)
第1篇摘要：随着社会竞争的加剧，简历造假现象日益严重。
本文从法律角度分析简历造假的行为，探讨其可能产生的法律后果，旨在提醒求职者诚信为本，树立正确的就业观念。
一、引言简历，作为求职者展示自己能力、素质和经历的重要工具，在求职过程中起着至关重要的作用。
然而，近年来，简历造假现象层出不穷，严重扰乱了招聘市场的秩序。
本文将从法律角度分析简历造假的行为，探讨其可能产生的法律后果，以期引起求职者和用人单位的重视。
二、简历造假的法律性质1. 欺诈行为简历造假行为，实质上是一种欺诈行为。
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定：“当事人一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的，该合同无效。
”因此，简历造假行为属于欺诈行为。
2. 侵犯他人权益简历造假行为可能侵犯他人的合法权益。
如侵犯他人姓名权、名誉权等。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十二条规定：“任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
”因此，简历造假行为可能构成侵权。
三、简历造假的法律后果1. 合同无效如前所述，简历造假行为属于欺诈行为，根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定，合同无效。
用人单位与简历造假者签订的劳动合同也将因欺诈而无效。
2. 赔偿损失简历造假者可能需要承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定：“侵害他人合法权益，造成他人损失的，应当承担侵权责任。
”用人单位因简历造假者而遭受的损失，如招聘费用、培训费用等，均可要求赔偿。
3. 侵权责任如前所述，简历造假行为可能侵犯他人的合法权益，如姓名权、名誉权等。
侵权者需承担相应的侵权责任，包括停止侵权、消除影响、赔偿损失等。
4. 行政处罚根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这些简历造假方式最容易被HR拆穿,你中招了么？
这些简历造假方式最容易被HR拆穿，你中招了么？在求职过程中，人们常常会对自己的经历、背景进行一定程度的“包装”，有些人甚至制作虚假简历。
在申请工作时投递造假的简历是有风险的，你可能会因此错过一份工作，声誉受到损害，甚至一旦你的谎言被揭穿，你就会被解雇。
HR 们也非常熟悉求职者的套路，他们常常能够轻易发现你对过往经历是否造假。
以下10种简历造假的情况，是最容易被拆穿的，需小心陷阱。
1、你的母校不能证实你毕业了据调查显示，HR认为在简历中最糟糕的造假之一是：当你的毕业学校是一所没有名字的州立大学时，你却自称是一名哈佛大学毕业生。
虽然有些HR会相信你的说法，但是其他HR 会直接致电学校或通过其他方法（如国家学生信息中心）来核实你的学历。
2、你不能通过技能测试在简历中，你可以很轻易地说你精通一切，从法语到编程。
但实际上证明你拥有这些技能又是另一回事。
HR深知夸大自己拥有的技能是多么简单，所以如果你被要求展示你所拥有的技能时，不要感到惊讶。
面试官可以用你自称流利的语言向你提问，或者给你一个现场测验。
如果你没有通过这样的基本测试，就意味着你要么夸大了事实，要么高估了自己的能力，而这两者都可能让你失去这个工作机会。
3、掩盖空白期根据OfficeTeam的数据，大约四分之一的简历造假都是关于工作时间。
如果你试图通过篡改工作时间来掩盖空白期，那么请不要这样做。
一个电话就能发现你是在1月份被解雇的而不是6月份。
试图通过年份列出工作经验而不是月份加年份来掩盖空白期，也可能引起怀疑，这会使HR 进一步挖掘相关信息。
如果你担心简历上的空白让你看起来像一个懒鬼，那就用志愿服务或咨询工作来填满它，而不是撒谎。
4、你的简历与求职信不匹配一份耀眼的，无差错的简历配上一封杂乱无章的求职信是一种危险的信号，表明求职者并不完全诚实。
这种差异表明你的简历是经过他人修改的，或者甚至是偷了别人的工作经历。
在面试过程中无法回忆过去的经历和工作的关键细节，这又会是你捏造过去工作经历的另一个关键的证明。
简历“注水”不可取
简历“注水”不可取
近年来，求职者在撰写简历时，经常会对简历进行“注水”行为，特别是应届毕业生，什么学会干事变干部、共青团员夸大成共产党员、没有经历编造名企实习过程……诸如此类的简历屡见不鲜。
不过，魔高一尺道高一丈，“骗来”的终究还是有漏
洞的。
某投资公司HR说“我所接触的简历中，平均每5份就有1份存疑或不实。
但凡
看到有可疑造假的简历，我都会直接淘汰掉。
”
针对简历注水问题，小编搜集了一些资料，整理出了3种最容易被拆穿的简历“造假”形式。
第一种：自己提拔自己
国际关系学院就业指导中心主任张xx在工作中就发现，有些学生明明是共青团员，简历上却写成中共党员；有些学生本来是学生会某部干事，却在简历中写成是学生会
某部部长。
类似夸大简历的学生占学生总数的十分之一左右。
第二种：虚报学历和培训经历
李xx原本是某戏剧学院学生，参加了北京某知名高校的短期培训后，就在简历上
写自己是该校硕士毕业生，“如愿”进入北京一家事业单位后被发现造假，最终被单位
辞退。
第三种：编造实习经历。
瞎编简历会被HR无视的
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------瞎编简历会被HR无视的一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。
不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。
写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。
在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。
其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够迟到是一种普遍现象。
作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。
对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?书写混乱。
一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。
如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、1 / 4无法解读吧。
四、专业水平太差面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?也有应届生想换行。
换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费?有备而来，不打无准备之仗!五、瞎编简历同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。
论述在简历上造假是可以接受的吗
论述在简历上造假是可以接受的吗
在任何情况下，建议不要在简历上造假。
虽然有些人可能认为在简历上夸大或虚构个人经历可以增加获得特定工作的机会，但这种行为是不道德和不诚实的。
以下是为什么在简历上造假是不可接受的几个原因：
1. 信任和声誉：在职场中，信任和诚实是非常重要的品质。
一旦发现在简历上造假，将会对您的信誉产生负面影响，并可能在未来失去职业机会。
这对您的职业生涯和发展可能产生长期的负面影响。
2. 职业能力和适应性问题：简历上虚构的技能、经验或背景可能导致您在工作岗位上无法胜任，因为您实际上没有相关的知识或经验。
这会给您和雇主带来问题，并可能导致工作表现不佳或被解雇。
3. 法律责任：在某些国家或地区，简历造假可能违反法律规定，并可能导致法律纠纷和法律后果。
公司和雇主有权调查和核实简历上的信息，如果发现造假行为，可能采取法律行动。
相反，建议诚实和真实地呈现个人的技能、经验和背景。
通过突出自己的真实优势和能力，您会更有机会获得真正适合您的工作机会，并建立长期的职业道德和信任基础。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
龙源期刊网
简历造假不可轻视
作者：
来源：《绿色中国·B》2015年第12期
学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训成名校毕业……正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象。
应届生论坛上甚至有人认为“简历不造假，十足一大傻”。
高校毕业生求职简历“注水”，主要是投用人单位所好，增加自己求职的成功率。
简历造假的一个重要原因是造假成本太低，当事者被发现后顶多再换个单位。
这也从一个侧面折射出当今某些大学生诚信观念的淡薄。
劣币驱逐良币的后果就是群体羞耻感沦丧，毕业生在进入社会的第一步就输了。
第一个“扣子”扣错了，大大降低了人生出彩的几率，更严重危害了社会公平正义，最终只能是没有赢家的结局。
更可怕的是，目前看，解决简历造假问题仍没有“特效药”，毕业生、用人单位、相关部门及媒体都有一种无力感。
尽管如此，常识仍需重复。
简历可以包装，但应有一个起码的界限，无论有再多理由也不能把假的说成真的、把不存在说成存在。
人生没有彩排，世上没有后悔药，一次简历造假很可能成为一生难以洗白的污点。
做人输了，即使一时撞到好工作，注定难长久。
我们也要看到，简历造假现象并不只出现于大学毕业生投递的简历中，简历造假现象其实普遍存在，高中毕业说是大学毕业，专科毕业改成本科毕业，把年纪改小，把平庸的经历改写得“精彩非凡”，这在很多求职者来说，都是很平常的事情，给自己脸上“贴金”，如同在与朋友闲扯时吹牛、说大话，很多人都驾轻就熟。
这早已成为一种积弊，很多人在相互夸口之中，早已积非成是，拿肉麻当有趣。
但因为近年来学生考试作弊、学术不诚信等现象频频曝光，人们更为关注学生诚信问题，却忽视了很多时候，学生诚信缺失，也是社会诚信不彰的大环境所致。
毕业生简历造假背后是全社会诚信滑坡的大背景，每个人都应该对此反思。
社会诚信的土壤，需要每一个人参与才能培厚。
诚信缺失，并不是哪一个群体所独有的问题，当我们指责学生学术不诚信，指责学生越来越世故而自私时，不要哀叹一代不如一代。
出现这样的现象，正是社会没有做好“传帮带”，也是因为社会诚信已然在我们这一代滑落，没有为下一代守好诚信的“基业”，让他们生活在良好的社会环境之中，这本身就应当自责。