人才资源需求申请表 格式
人才需求申请表
工作经验
%
能力要求
知识要求
其他特殊要求
用人部门意见
部门责任人签字： 年 月 日
￥
人力资源部ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ见
同意招聘不同意招聘其他（注明）：
人力资源部签字： 年 月 日
副总意见
同意招聘不同意招聘其他（注明原因）：
副总签字： 年 月 日
总经理意见
同意招聘不同意招聘其他（注明原因）：
总经理签字： 年 月 日
人才需求申请表
申请部门
申请日期
年 月 日
需求人数
人
申请岗位
岗位级别
"
招录原因
代替离职员工现有人员不胜任，拟更换新增岗位扩大编制
人才储备其他（注明）：
紧急程度
特急急一般有合适人选再进其他（注明）
希望到岗日期
年 月 日
薪酬范围
【
职责与工作任务描述
1）
2）
3）
4）
任职资格要求
学历
专业
…
年龄
职业资格证书
性别
人力资源需求表(模板)
工作经验
年(□要求相同岗位工作经验)
外语能力
□英语□
□一般□熟练□精通
驾照
□小车□货车□大客□
计算机能力
□一般□熟练□精通
其他（薪资
标准等）
申请部门
意见
签字：日期：____年__月__日
人力资源部
意见
签字：日期：____年__月__日
总经理
意见
签字：日期：____年__月__日
计划内部门人力需求表
申请日期： 年 月 日
申请部门
职位
希望到职日
年月日
工作地点
岗位编制
人/现有人
需求类别
□编内□编外
需求理由
□储备人力□离职补充：姓名预定离职日：
□临时需要(自年月日起至年月日止)
□调职补充□其它：
需求名额
需求人□男人□女人□男女不限
岗
位
工
作
内
容
任职资格源自年龄最低：岁最高：岁
学历
□高中□中专□大专□大学□硕士
人才需求申请表
编号： 日期：
需招聘部门：
需招聘岗位：
拟招人数： 人
期望到岗日期：
岗位职责描述：
1.主要负责产品射频模块及整机指标调试工作；
2.配合编写相关文档;
3ห้องสมุดไป่ตู้承接研发与生产过渡的调试任务。
基本素质要求：
学历：年龄：性别：.
专业：相关工作经验：年以上.
其他：有射频调试相关工作经验者优先
任职要求：
1.射频微波专业或有一年以上射频微波调试相关工作经验，熟练焊接、组装及调试；
2.能看懂电路图；
3.有相关生产线工作经验者优先；
4.工作认真负责，塌实稳定，有团队合作精神。
签字：
以上内容由需人部门负责人填写
用人部门领导意见：
人事经理意见：
总经理意见：
人力资源部门用人需求申请表
人力资源部门用人需求申请表一、部门组织架构及职能1、行政人力资源部1.1 岗位设置图(部门组织结构图)1.2 部门编制部门编制各位说明。
1.3 部门使命部门设置使命及设置需求 1.4 部门职责, 招聘、绩效、考勤, 劳动关系、劳动纠纷, 员工福利, 人力资源战略管理;, 管理制度制定;, 公司管理流程梳理;, 公司经营管理流程制定;, 后勤保障(办公用品、办公区域、资产管理), 物业、派出所、安保公司、供应商, 外部客户接待工作安排;1.4(4公益活动, 通过持续性开展公益活动，提高公司社会形象等工作。
五、各岗位职责说明行政人力资源理1. 基本资料职位名称行政人力资源部经理职位编号所属部门行政人力资源部部门审核人部门类别一类部门批准人2(职位关系图:直接下级人数:4人间接下级人数:2人(1名) 行政人力资源经理人行后力政期资事事司机源物物(1专专专名员员员) (1(1(1名名名)))3(基本目标:3.1保证部门的正常运作,全面负责部门日常事务的管理工作，对部门的各项工作最终负责;3.2 制订公司层面流程管理，确保公司内部职能部门运转。
4(职责权限序号职责按公司经营计划和项目计划的要求，制订部门工作目标和计划，以及审批部门1 对外的各类重要文件2 负责行政人力资源部各项制度，规范行政人力资源部的各项工作负责建立公司层面的行政标准及各项工作规范，并对实施人员进行指导、培训3 及检查监督4 负责对与行政人力资源有关的反馈意见进行分析并制定战略方针5 参与制定公司有关人力资源战略、行政流程的政策6 负责行政人力资源部的日常管理工作7 对关系企业行政人力资源战略的工作参与讨论，向公司领导提出合理化意见。
组织公司人员福利、行政管理满意度调查工作及统计分析，并给公司发展提供8改进的意见9 配合公司企业文化活动，开展品牌管理10115(工作联系5.1 内部联系:6(任职要求6.2. 经验要求:力、运营管理知识。
人才需求申请表(补员)
1.适用于员工异动补充；
2.如申请岗位的岗位描述、任岗资格及薪酬等项目有调整，请在申请意见中注明。
实际录用和到位情况（由人力资源成员填写）
签字： 年 月 日
人才需求申请表（补员）
填表日期：
申
请
岗
位
岗位名称
需求人数
申请日期所属部门现 Nhomakorabea人数期望到岗日期
直接负责人
定员人数
可晋升岗位
联系电话
工作地点
可相互转换岗位
申
请
理
由
A．原岗位离岗：
B．原岗位调动：
C．其他：
申请人意见
签字： 年 月 日
部门负责人：
年 月 日
分管副总：
年 月 日
人力资源部负责人：
年 月 日
备
人力资源需求申请表
专业：
工作经验：
个性：
技能：
增
补
人
员
的
工
作
内
容
申请人
考勤负责人
部门主管
人事
意
见
副总经理
表式使用程序：
部门（班组）负责人按实际需增加的人员要求填报→考勤负责人根据《申请表》查核需增补职位的实际情
况→部门主管审核→副总经理批准→人事意见→安排落实招聘、甄选。
XXXX有限公司
人力资源需求申请表
R/12-1-A
使用编号：填表日期：
申请部门
部科（组）
增补岗位
增补员人数：人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
备
注
希望人员到岗位日期：年月日
入职人员薪金待遇
应
具
备
资
格
条件ຫໍສະໝຸດ 性别：□男□女□不限婚姻：□已婚□未婚□不限
年龄：岁至岁
学历：□初中□高中（中专）
人力资源人员需求表格模板
人力资源人员需求表格模板
以下是一个简单的人力资源人员需求表格模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、岗位职责、任职要求和薪资范围等信息，您可以根据实际情况进行修改和补充。
在填写表格时，请注意以下几点：
1.岗位名称应准确反映该职位的职责和要求；
2.招聘人数应根据实际需求填写；
3.岗位职责应明确、具体，并与任职要求相匹配；
4.任职要求应包括学历、专业、工作经验等方面的要求；
5.薪资范围应根据市场行情和公司实际情况填写。
人才需求申请表
任职资格要求
学历
专业
年龄
职业资格证书
性别
婚否
工作经验
能力要求
知识要求
其他特殊要求
用人部门意见
部门责任人签字： 年 月 日
人力资源部意见
?同意招聘?不同意招聘?其他（注明）：
人力资源部签字： 年 月 日
副总意见
?同意招聘?不同意招聘?其他（注明原因）：
副总签字： 年 月 日
总经理意见
?同意招聘?不同意招聘?其他（注明原因）：
人才需求申请表(总1页)人来自需求申请表申请部门申请日期
年 月 日
需求人数
人
申请岗位
岗位级别
招录原因
?代替离职员工?现有人员不胜任，拟更换?新增岗位?扩大编制
?人才储备?其他（注明）：
紧急程度
?特急?急?一般?有合适人选再进?其他（注明）
希望到岗日期
年 月 日
薪酬范围
职责与工作任务描述
1）
2）
3）
4）