企业培训的九类大片
可用在培训中的影视剧片3
[转载]AACTP分享：可用在培训中的影视剧片段(2012-03-30 21:30:31)转载▼分类：人力资源管理标签：转载原文地址：AACTP分享：可用在培训中的影视剧片段作者：AACTP在培训课堂上，老师经常会用到视频教学法，这些视频除了专业顾问公司制作的教学视频外，影视剧也是一个不错的素材来源。
下面分享下美国培训认证协会（AACTP）内训师研究院整理出的部分视频，推荐给大家，同时希望各位有更好的影视剧片段也能够贡献出来，让更多的培训师朋友们受益！1、乔家大院掌柜给小二加干股的片段，对于团队管理是非常棒的2、“功夫熊猫”中老师教熊猫功夫，可以用来谈教练之道3、《亮剑》李云龙和赵刚碰到骑兵连连长孙德胜的对话片段，适用于情境领导，针对不同阶段的下属，采取不同领导型态。
4、《大染坊》的电视剧，从中可以学习为人之道、为商之道、为富之道......相比其他影视剧，更适合让思考者从不同的角度去欣赏、去探讨、去思索。
很多故事情节都可以设计为一个活生生的商业案例来讨论。
例如：1）小染坊技术改造—向刘师傅偷艺－继承、用德国染料－创新、上门送货服务－CRM；2）兼并周村其他染坊—技术改造后的低成本及低价竞争，挤垮对手；3）合资在青岛购买印染厂—6:4的资金合作、但按4:6的分红，承认管理、生产技术的价值；4）草创时期下车间和工人一起干活，同吃住、经常荤腥犒劳—管理层的激励机制；5）为学生游行提供布匹并得到广泛赞誉—独家赞助社会活动等等。
5.《乔家大院》第一年挣了钱，东家请展柜的吃年饭，给新伙计讲话，宣布要开票号的情节。
适合做团队激励6.“穿PRADA的女王”中可以剪辑出很多适用于职业化课程的案例，比如：女秘书找女王确定第二天会议的座位安排，女王为了第二任丈夫要离婚的事正在伤心，怕这件事影响了她在孩子们心中的形象，女秘书静静的聆听、表情和眼神很到位，适用于《职场心态》中的“同频理论”；另外女秘书从刚刚入职开始的形象转变，适用于《职场形象》课程；女王交代秘书一天要办的事项，女王是语速很快、一件接一件的口述，秘书紧张的跟在后面一溜小跑的记录，还要不时的帮女王拿衣服等，适用于《执行力》课程，讲领命确认、接受任务、布置任务。
九部经典励志电影中的职场启示职场攻略
九部经典励志电影中的职场启示职场攻略九部经典励志电影中的职场启示职场攻略1、《权利的迷醉》本片的故事取材于法国最著名的ELF石油集团政治黑金丑闻，但导演把臭名昭著的贪腐大案弱化成为故事的背景，着力刻画了“权利”这把双刃剑对于一个成功女性的影响，人性的内省成了影片的重头戏。
身材瘦小的法国重量级女星伊莎贝尔·于佩尔，出神入化地演绎了一位重权在握的检查官热娜·夏尔芒。
为了成功，为了至高无上的Power，热娜不仅牺牲了度假、休息，牺牲了正常的家庭生活，甚至不顾生命安危……然而，正在她一步步升职的时候，与丈夫的关系却越来越疏远，直到丈夫跳楼，热娜似乎才幡然醒悟……职场启示：要成功就一定有牺牲。
要成功就一定有牺牲。
章子怡在红地毯和闪光灯前的灿烂背后肯定付出过你我所看不到的牺牲；杨澜的财富，也一定不是从天上掉下来的。
不要只去看那些成功人士光鲜亮丽的时刻，不要以为他们只是比我们幸运。
撩开他们成功的面纱，去看看他们走向成功之路的过程吧，每前进一步可能都有牺牲。
关键是，那些成功者往往不惧牺牲，他们始终目标明确，一门心思地朝向自己的目标努力。
2、《永不妥协》影片取材于发生在美国的一个真实事件，影片充满激情、动人心弦。
在当今这样一个缺乏英雄的拜金社会里，本片讲述了一个弱小女子如何在帮助他人的同时改变自己命运的动人故事，展现了人类捍卫正义的可贵精神。
经历了两次离婚并拖着三个孩子的单身母亲埃琳，在一次十分无奈的交通事故之后，一贫如洗，既无工作，也无前途，几乎到了走投无路的绝境……但是她用执著坚韧的毅力矢志不移地坚守理想，敢于挑战权贵，勇于保卫弱者，不但悍卫了正义，帮助了他人，也重新认识了自己的价值。
职场启示：有些人并不强大，但是信仰赋予了他们超人的力量。
无论你相信宗教还是相信自己，无论你相信爱还是相信权力，你一定不能没有信仰！在这个世界上，有些人并不强大，但是信仰赋予了他们超人的力量。
正如影片中的弱女子埃琳，正是因为坚守信仰才能够百折不挠，才焕发出超乎常人的能力。
培训的九种“形态”
培训的九种“形态”随着知识经济的蓬勃发展，人力资源价值在企业发展和竞争的格局下越发显现，国内很多企业在经过了漫长的劳动力成本优势后转而寻求人力资源优势。
大家慢慢认识到，随着游戏规则的巨大转变，企业在国际国内市场上的竞争不仅仅是实力的较量，更是人才之间的竞争。
“人力资源是企业最宝贵的资产”，对员工的培训已不再是“福利”，而是企业保持竞争力的必需品的意识已被企业广为接受。
我国的劳动法规定，工资总额的1.5%要用于培训，这就是把培训视为员工福利的一部分的强制性体现。
据统计，一个大学毕业生毕业时所学到知识过去可用16年，现在的有效期很难超过4年，也就是说知识的保鲜期越来越短了。
美国培训与发展年会有一项统计数据：投资培训的公司，其利润的提升比其他企业的平均值高37%；人均产值比平均值高57%；股票市值的提升比平均值高20%.这些公司对培训的投入通常是一般企业的1.5倍。
种种现象表明，对企业来讲，加强知识管理与更新，通过组织员工的培训，确立新型的经营理念和价值观，以达到人力资源增值的目的，是最根本的、最有效的竞争法宝。
现在，随着企业培训需求的增长，社会上各种培训机构也风起云涌，大有“乱花渐欲迷人眼”之势。
本文在综合现在各种培训形式的基础上，抽象概括了培训的10种形态，以供大家参考。
一、进口大片近年来，培训市场出现了两个显著的特点，一是外资培训机构大举进入中国，二是一些世界知名的管理大师、培训大师纷纷到中国布道。
以AMA为例，1995年AMA就进入了中国市场，并于1995年成立了AMA中国，也称亚太管理培训中心，在短短六年时间里积累了3000余名客户，帮助他们进行人员培训，提供管理经验的指导。
除企业内训外，AMA中国还提供100余种不同深度和广度的公开课程，每年的公开课程场次超过100场，内容包含企业财务、行政管理、战略管理、人力资源、信息系统、国际化运作、制造、销售、采购、研发、营销等等几乎管理的所有方面，课程的不同深度适合从CEO到普通管理人员，甚至是刚进入管理岗位的人。
适合组织委员培训的电影
适合组织委员培训的电影
以下是一些适合组织委员培训的电影：
1.《团结就是力量》(Remember the Titans) - 这部影片讲述了美
式橄榄球的一个真实故事，强调团队合作和多样性的重要性。
2.《火柴人》(The Mighty Ducks) - 这是一部关于冰球队的电影，讲述了一个失败者教练如何通过合作和领导来激发团队士气。
3.《达拉斯买家俱乐部》(Dallas Buyers Club) - 这部电影是一
个真实的故事，讲述了一个艾滋病患者如何通过团队合作和倡导，在充满挑战的环境中建立起一个团队。
4.《壮志凌云》(The Pursuit of Happyness) - 这部电影根据真实
故事改编，讲述了一个单亲父亲如何通过坚持不懈和团队合作，克服困难实现成功。
5.《霍伯特的冒险》(Holes) - 这部电影改编自同名小说，讲述
了一个少年如何在困难的环境中通过与团队合作和互助，找到自己的力量和意义。
这些电影展示了团队合作、领导力、多样性和坚持不懈等重要品质，适合用于组织委员培训来激励和教育参与者。
(管理知识)部经典电影(企业管理学习)
看完这20部电影，你可以去全球任何一家公司做董事长或总经理...分享作者：DT已被分享1次评论(0)复制链接分享转载举报在复杂的商业社会，你想创业，不懂经济、不懂商业、不懂人情世故、不懂法律边沿，你只有勇气、只有梦想、只有天真，那么也就只有一场空。
这20部电影都是商学院学生在学习商科时被要求必须看的影片，其中包括哈佛商学院一直首推的《华尔街》，还有沃顿商学院排第一位的《颠倒乾坤》，斯坦福要求商科学生必看的《锅炉房》。
看完之后，你会对商业运行的本质和规则有更深入的了解，对你的职场生涯亦会有不小的帮助。
1.《华尔街》（Wall Street）（1987）内部交易是违法的，不违法怎么能够发财，关键看如何违法的同时可以掩盖。
不看这个影片怎么能够随便进入股市？2.《拜金一族》（Glengarry Glenn Ross）（1992）当房地产进入萧条的时候，美国房屋中介的销售顾问都在忙什么？看他们如何利用数据库，如何门到门地将房地产销售出去，如何在萧条期包装房地产，如何瞄准新婚家庭的住房需求。
3.《颠倒乾坤》（Trading Places）（1983）经济是交易行为的代名词。
只要有交易，就需要学会评估交易是否合算，就需要透视交易对方内心的秘密。
交易中学到的核心法则，在世界上任何国家只要有交易的地方都适用。
4.《锅炉房》（Boiler Room）（2000）难以想象的是违法交易几乎与证券市场形影不离。
一个19岁的年轻人如此近距离地目睹财富的操纵过程，让谁富有，那不过是一个随机的选择。
5.《硅谷传奇》（Pirates of Silicon Valley）（1999）比尔•盖茨与斯蒂夫•乔布斯几乎在所有方面的看法、观点都是对立的，他们只有在一个事情上是共同的，那就是尽一切可能封杀这个影片。
硅谷的高科技公司是如何孵化的？不到25岁的年轻人利用了什么样的市场规则，又是如何让市场规则、让客户、让竞争对手形成一个共同体的？层出不穷的阴谋笼罩在硅谷的上空。
必备的10部安全警示片在安全培训中的重要性
必备的10部安全警示片在安全培训中的重要性在安全培训中，必备的10部安全警示片起着重要的作用。
这些影片通过引人入胜的故事情节和生动的场景，向观众传达了关于安全意识、危险警示和事故防范的重要信息。
本文将从不同角度阐述这些安全警示片在安全培训中的重要性，并分享我对这一主题的观点和理解。
这些安全警示片能够通过生动的视听效果和悬念的故事情节吸引观众的注意力。
相比于传统的安全培训方式，利用电影或视频来传递信息更能够吸引人们的兴趣。
观众们会更加投入地观看和思考，从而更好地理解和接受安全知识。
这些安全警示片能够通过具体的案例和场景，向观众展示可能发生的危险和事故。
通过模拟真实情境，观众可以更加真切地感受到潜在的危险和后果，从而增强自身的安全意识。
一部关于火灾防范的安全警示片可以通过展示实际火灾发生时的紧急逃生情况，让观众深刻明白火灾防范的重要性。
第三，这些安全警示片往往会给观众留下深刻的印象。
通过独特的故事情节和画面，这些影片可以使观众对于安全问题产生深刻的记忆和认识。
这对于在日常生活中的危险场景中能够快速做出正确反应非常重要。
一部关于交通安全的影片可以通过展示交通事故的惨烈场面，让观众深深记住在驾驶或行走时要注意观察周围环境的重要性。
这些安全警示片还可以通过引起观众共鸣的方式激发他们对安全话题的关注和参与。
当观众看到影片中的人物遭遇危险或者发生事故时，会产生对自身安全的思考和担忧。
这种共鸣感促使观众主动去了解安全知识，并采取相应的安全措施。
这些影片不仅仅是为了提供信息和警示，更是为了引发观众对于安全问题的自觉关注。
根据以上观点，我认为这些必备的10部安全警示片在安全培训中具有重要的作用和意义。
它们不仅能够吸引观众的注意力，提高他们的安全意识，还可以通过具体的案例和场景向他们传递安全知识。
这些影片也能够激发观众对安全话题的关注和参与，从而更好地应对潜在的危险和事故。
必备的10部安全警示片在安全培训中具有重要的地位和价值。
20部经典电影（企业管理学习）
看完这20部电影，你可以去全球任何一家公司做董事长或总经理... 分享
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在复杂的商业社会，你想创业，不懂经济、不懂商业、不懂人情世故、不懂法律边沿，你只有勇气、只有梦想、只有天真，那么也就只有一场空。
这20部电影都是商学院学生在学习商科时被要求必须看的影片，其中包括哈佛商学院一直首推的《华尔街》，还有沃顿商学院排第一位的《颠倒乾坤》，斯坦福要求商科学生必看的《锅炉房》。
看完之后，你会对商业运行的本质和规则有更深入的了解，对你的职场生涯亦会有不小的帮助。
1.《华尔街》（Wall Street）（1987）
内部交易是违法的，不违法怎么能够发财，关键看如何违法的同时可以掩盖。
不看这个影片怎么能够随便进入股市？
2.《拜金一族》（Glengarry Glenn Ross）（1992）
当房地产进入萧条的时候，美国房屋中介的销售顾问都在忙什么？看他们如何利用数据库，如何门到门地将房地产销售出去，如何在萧条期包装房地产，如何瞄准新婚家庭的住房需求。
3.《颠倒乾坤》（Trading Places）（1983）
经济是交易行为的代名词。
只要有交易，就需要学会评估交易是否合算，就需要透视交易对方内心的秘密。
交易中学到的核心法则，在世界上任何国家只要有交易的地方都适用。
4.《锅炉房》（Boiler Room）（2000）。
适合员工培训的电影
适合员工培训的电影
一、《首席执行官》这部电影主要讲述的是海尔从起步到发展然后再到突破的一部记录片，非常具有意义，给计划创业的朋友会有一个很好的启发和激励！一定要看啊！
二、《当幸福来敲门》这部电影非常经典，我相信看了这部电影的朋友绝对是等于对自己的一个生命的洗礼，你会真正发现幸福到底是什么，你会找到幸福的来源！
三、《亮剑》：一个军队要敢于亮剑，一个企业要敢于挑战，一个员工要敢于负责。
四、《阿甘正传》：阿甘精神、执行之魂、执行之魂。
五、《百万美元宝贝》(Million Dollar Baby)，正如导演伊斯特伍德所说的，"这部电影不是一个关于拳击的故事，是关于希望、梦想和爱的故事"，看过这部，相信大家就会知道创业励志是什么意思。
六、《穿普拉达的女王》(The Devil Wears Prada)安德丽娅刚刚离开校园便找到了一份万千女孩梦寐以求的工作--时尚杂志主编助理。
虽能近距离接触名流和时尚，但被老板压迫的滋味同样让其饱受折磨。
一个女孩的事业的大起大落，看看她是怎么去创业，怎么去迎接变幻多段的世界的。
七、电影《铁人》
八、表现团队精神的：
1、冲出亚马逊
2、拯救大兵瑞恩
3、狙击手
4、勇敢的心
5、斯巴达三百勇士
九、《美丽心灵》
根据诺贝尔经济学奖得主——纳什的人生经历改变而成，克服精神疾病，努力追求，再加上家人的鼓励，成功并不遥远。
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企业培训的九类大片
随着知识经济的蓬勃发展，人力资源价值在企业发展和竞争的格局下越发显现，国内很多企业在经过了漫长的劳动力成本优势后转而寻求人力资源优势。
大家慢慢认识到，随着游戏规则的巨大转变，企业在国际国内市场上的竞争不仅仅是实力的较量，更是人才之间的竞争。
“人力资源是企业最宝贵的资产”，对员工的培训已不再是“福利”，而是企业保持竞争力的必需品的意识已被企业广为接受。
我国的劳动法规定，工资总额的 1.5%要用于培训，这就是把培训视为员工福利的一部分的强制性体现。
据统计，一个大学毕业生毕业时所学到知识过去可用16年，现在的有效期很难超过4年，也就是说知识的保鲜期越来越短了。
美国培训与发展年会有一项统计数据：投资培训的公司，其利润的提升比其他企业的平均值高37%；人均产值比平均值高57%；股票市值的提升比平均值高20%。
这些公司对培训的投入通常是一般企业的1.5倍。
种种现象表明，对企业来讲，加强知识管理与更新，通过组织员工的培训，确立新型的经营理念和价值观，以达到人力资源增值的目的，是最根本的、最有效的竞争法宝。
现在，随着企业培训需求的增长，社会上各种培训机构也风起云涌，大有“乱花渐欲迷人眼”之势。
本文在综合现在各种培训形式的基础上，抽象概括了培训的9种形态，以供大家参考。
一、进口大片，近年来，培训市场出现了两个显著的特点，一是外资培训机构大举进入中国，二是一些世界知名的管理大师、培训大师纷纷到中国布道。
以AMA为例，1995年AMA就进入了中国市场，并于1995年成立了AMA中国，也称亚太管理培训中心，在短短六年时间里积累了3000余名客户，帮助他们进行人员培训，提供管理经验的指导。
除企业内训外，AMA中国还提供100余种不同深度和广度的公开课程，每年的公开课程场次超过100场，内容包含企业财务、行政管理、战略管理、人力资源、信息系统、国际化运作、制造、销售、采购、研发、营销等等几乎管理的所有方面，课程的不同深度适合从CEO到普通管理人员，甚至是刚进入管理岗位的人。
AMA中国现在每年还出版10余种管理书籍，目前其管理丛书已出版到第七套。
另一世界著名的培训机构智越咨询，号称全球
最大的专业培训公司，在全球50个国家设有分支机构。
为开拓中国的培训市场，智越咨询以香港为跳板，现已分别在北京、上海、广州和香港设立了办事处，并在上海设立外商独资企业。
这些外资培训机构给中国培训市场带来了一种完全不同的清新之风，也带来了培训方式和培训内容的变革，在某种程度上，是中国培训市场的培训者和领航人。
另一种“进口大片”的形式是世界级管理大师或者培训大师布道于中国。
如前GE 公司的首席执行管杰克·韦尔奇、股神沃伦·巴菲特、营销学泰斗菲利普·科特勒等等就曾先后到中国讲学。
这些大师的到来，往往在市场上激起巨大的反响，甚至连政府要员、学界精英以及国内的一些杰出企业家都十分热情参与。
当然，在市场推广方面，主办方也是不遗余力，听课者少则数百人，多则上千人，每天的听课费用在数千元至上万元不等，称之为“进口大片”一点也不为过。
二、恐怖片，将培训称之为恐怖片，源于一种特殊的培训形式，即魔鬼训练。
魔鬼训练起源于日本，风行于欧美。
九十年代末年，此种培训模式由一些台湾合资公司带到国内。
在美日魔鬼训练计划中，魔鬼训练是“磨练之路”，需要近乎野蛮、残酷的意志训练；而魔鬼训练又是“现实之路”，传播现实生活或商业活动可以运用的知识。
在日本企业界，这种“魔鬼训练已经逐渐发展成为强化自我、克服障碍、重塑人格、培养意志的法宝”。
学员通过做各种活动、游戏，克服培训师设置的种种困难，让他们完成各种认为不可能完成的任务。
魔鬼训练声称可以帮助企业更好地去建立一支具有统一价值观，协调一致，能打硬仗的队伍，是一种最有效的训练方式。
它在我国的引进和推广，曾遭到巨大的争议，力捧者有之，反对者有之，孰是孰非，姑且见仁见智。
三、悬疑片，这种形态体现了培训的两个极端。
一类是由于培训组织者或培训讲师对培训定位不清，或培训内容、培训形式、参训人员等环节出现了较为严重的问题。
产生的结果是参训人员一头雾水，要么不知道培训讲师讲的是什么，要么根本不知道培训有什么用或者产生严重的抵触情绪。
另一个极端则体现了培训组织者和培训师高超的培训技巧。
即类似于相声表演中的抖包袱，在培训结束的时候，由培训师点出培训宗旨，大家在回顾整个培训过程以后才恍然动大悟。
这种悬疑的维持和发展，使得培训过程充满乐趣，效果也非常明显。
但是，这需
要培训师高超的培训技巧和精妙的培训设计，非一般人所能为。
另外，这种形式往往与培训游戏相结合，受培训主题限制比较明显，一般在团队建设、企业文化等软性培训主题上运用较多。
四、搞笑片，有的培训讲师十分擅长游戏组织或者语言功夫。
笔者经常参加一些培训，发现学员都比较欣赏轻松活泼的培训形式。
特别是参加一些团体游戏，能够极大地激发培训学员的学习热情和兴趣。
如在培训正式举行前，一些培训师会特别组织参训学员举办一些“破冰活动”，即快速消除学员之间的隔阂，打破坚冰，使学员之间迅速建立起一种合作的关系，热情互动，全身心参与到培训活动中来，取得了良好的效果。
在培训过程中，有的培训师十分擅长运用幽默诙谐的语言和肢体动作博取学员一笑，所谓寓教于乐。
这表明除了培训的内容以往，培训形式的选择也很重要，特别是选择被学员乐意接受的培训形式。
五、历史片、纪实片，根据市场上约定俗成的一些看法，培训师基本可分为学院派和职业派两类。
一般来说，学院派给人的印象是精通各种理论，但培训形式不够灵活。
笔者在培训实践中，也确实注意到这两类培训师的特点。
关于理论的演绎以及理论与实践的结合，确实颇有讲究。
理论的产生和存在是过去的历史，而培训主要解决的是现实的需求。
这种重理论演绎、轻培训技巧的培训我们姑且称之为历史片和纪实片。
六、科教片，由于培训内容千差万别，一些培训主题不适合以活动和游戏的方式来演绎，例如企业的财务培训、质量管理培训、生产培训，人力资源管理体系中的薪酬培训、业绩管理培训等，其目的主要是教给学员一些理论和方法，培训讲师也往往是这些方面的专家。
此种培训具有很强的实用性和针对性，学员也往往比较专业，如财务人员、人力资源管理人员等，参加培训的目的性非常强，往往是希望通过培训解决工作中出现的一些问题，我们称之为科教片。
七、科幻片，将培训称为科幻片主要源于一些培训组织者和参训学员不切实际的幻想。
一些培训组织者鼓吹其培训如何如何有效，可以在短时间内使企业的销售业绩增长百分之几十或者百分之一百，可以为企业提供解决某个问题最行之有效的方法等等。
一些企业和受训人员也抱着一些不切实际的幻想。
企业邀请哪位知名讲师为企业举办一次团队建设方面的培训，就希望企业员工从此忠于企业，勤勤恳恳。
一些学员参见了成功学或者潜能开发方面的训练，就希望从此迈向成
功路，取得金钱或事业上的巨大成功。
事实上，培训是一个学习的过程，如果希望得到一个好的结果，关键还在于行动。
所谓学而后行，行而后果。
八、动作片，动作片式的培训最具代表性的形式是时下颇为流行的拓展训练。
它是利用户外的一些自然环境和道具所设计的培训项目，让学员通过历险、合作、失败、成功的一些经历，领悟和发现真理，从而进一步认识自己、认识团队。
通过引发联想的方式对我们的工作、学习和生活有所助益。
拓展训练以体能活动为导引，以心理挑战为重点，以人格完善为目的，基本在户外进行，主要包括场地、野外和水上三个部分。
场地训练包括在专门的训练场上，利用各种设施，展开攀登、跳跃、速降等活动；野外训练包括远足宿营、野外定向、登山攀岩、户外生存技能等课程。
水上项目主要是扎筏、漂流、跳水等课程。
目前，拓展训练方兴未艾，许多拓展公司也应运而生。
然而，值得注意的是，拓展训练不同于纯粹的户外活动或者郊游，它需要培训讲师做适当的引导，活动的设计也要与受训人员和培训的目的相结合。
九、网络直播，随着网络技术的发展和计算机的普及，近年来出现了一种崭新的培训方式，即网络培训。
和其他面对面的培训方式不同，网络培训适用于任何可直接连接到网络环境的用户。
培训内容一旦制作完成，就可以传送到英特网或者企业内部网的任何终端。
网络培训具有方便、即时、节省时间和节约费用的特点，用户可以自由选择培训的内容和进度。
只要条件许可，我们可以随时随地上网，受训人员不需任何差旅费就可以进入培训课程，不但大大降低了培训费用，而且提高了培训效率。