考勤请假管理条例(最终版)
事业单位考勤管理条例
事业单位考勤管理条例一、目的为加强事业单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理条例。
二、适用范围本考勤管理条例适用于事业单位内所有在编、聘用、借用、实习等人员（以下统称“员工”），包括各部门、各岗位的工作人员。
三、工作时间1. 员工应按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:302. 各部门可根据实际情况调整本部门的工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部门备案。
3. 特殊岗位或特殊情况，需按照国家相关规定执行综合工时制或不定时工时制，具体由人力资源部门制定。
4. 单位可根据工作需要安排加班，加班时间应控制在合理范围内，并按照国家有关规定给予员工补休或支付加班费。
5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，不得擅自离岗。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告并经批准。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需进行签到，以记录出勤情况。
签到方式由单位根据实际情况确定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他科技手段。
签到记录将作为考勤管理的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午：08:30-09:00下午：14:00-14:30（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。
补签需注明外出事由和时间，经上级确认后视为正常出勤。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。
经上级核实后，可在当天内进行补签。
补签次数每月不得超过两次，超出部分按迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范请休假流程，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤与请休假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假规定、休假种类及迟到、旷工等行为的处理办法，确保公司人力资源的合理利用，维护员工合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。
公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 每天工作时间为8小时，共计40小时/周。
2. 根据国家法定节假日及公司实际情况，公司有权调整工作时间，并将提前通知全体员工。
3. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制或加班制的，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后执行。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保公司业务正常运行。
如遇特殊情况需调整工作时间的，应提前向直接上级报告并经批准。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。
- 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:20至13:50。
- 员工应按时签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出证明，如外出公函、出差申请表等，经直接上级确认后，由考勤管理员进行补签操作。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到视为迟到，按公司迟到规定处理。
考勤休假管理办法(2022年版)
附件考勤休假管理办法（2022年版）第一章总则第一条为规范员工考勤和休假管理，维护正常的工作秩序，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》和国家、地方相关法规，结合XXX实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于全体在岗员工。
第三条考勤职责及原则（一）人力资源部为员工考勤休假的检查、监督及管理部门，并依照有关规章制度规定对违反考勤休假管理规定行为进行处理。
1.应秉着公平、公正的态度审批员工的日常考勤，并对员工的日常考勤咨询予以解答。
2.定期将考勤情况通报直线主管，异常情况及时提示直线主管加强管理。
3.对非正常考勤情况应及时采取必要的应急措施，尽可能减少对正常工作带来的影响。
4.对特殊考勤从严管理，每半年对特殊考勤人员名单进行一次检视。
（二）各部门是考勤休假工作执行单位，各部门负责人是部门考勤休假工作的第一责任人，负责部门的考勤休假管理工作。
1.应秉着实事求是、负责任的态度对员工的考勤情况做出审批意见。
2.针对考勤异常情况较多的员工，应给予关注，并督促改善。
3.绩效考核前，可结合下属员工在相应考核期间内的考勤情况，作为考核时的一项参考数据。
第二章考勤管理第四条工作时长与考勤时间我行根据国家、地区法律法规规定要求，每日工作8小时，每周工作40小时。
考勤时间以综合管理部下发通知为准。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，并报备人力资源部审批通过后执行。
第五条考勤统计考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。
第六条考勤种类及定义我行考勤分为正常出勤、因公外出、休假、迟到、早退、旷工、非正常考勤、特殊考勤等类型。
（一）正常考勤：员工在工作日规定上班时间之前到达工作岗位，在规定下班时间之后离开工作岗位（以考勤记录的时间为准），且在此期间从事所在部门安排的岗位工作。
（二）加班考勤：员工在所在部门安排和批准的加班时间进行加班，且在此期间完成所在部门安排或批准的加班任务的，为加班出勤。
员工请、休假考勤管理制度
请、休假考勤管理制度总则：为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假制度，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。
本制度及规定明确请、休假种类为：法定节假日、病假、事假、探亲假、婚、丧、产假，适用于公司全体员工。
第一条、不论何种假期，员工请、休假应按规定书面填写《请假单》，并报项目负责人、总监、总监代表或总经理审批，所有《请假单》均需报办公室备案。
请假人应按期到岗，到岗后注明销假并报公司办公室备案。
第二条、原则上不接受电话请假，因紧急情况不能按规定事先填写《请假单》而请假的，必须在请假当日上班后30分钟内电话请假并事后补办有关请假手续，如未请假、未经批准的请假、超过休假时间而又未续假及请假有虚假情况者均按旷工处理。
第三条、公司办公室工作人员执行国家法定节假日规定（不含周末假）。
项目部监理人员（国家法定节假日规定）届时由项目负责人、总监或总监代表提前与相关单位沟通，根据项目实际情况提前做好工作安排，实行轮休制度，具体工作安排报公司办公室备案。
第四条、法定节假日：按国家有关法定节假日规定执行，项目部监理人员同时应结合本制度的第三条款的相关规定。
第五条、病假：因病确需请假（病假应附相应证明或病历）。
根据个人申请及公司相关负责人审定，确认假期天数。
病假年累计不得超过30天，住院者以3个月为限。
第六条、事假：因事确需请假（因在请假申请条上说明具体事由），根据个人申请及公司相关负责人审定，确认假期天数。
事假原则上一年不得超过15天，续假不得超过5天。
临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。
第七条、探亲假：在公司工作满三年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假，假期为10天（含路途时间）；第八条、婚假：员工达到法定年龄结婚，享受10天婚假（含路途时间）。
第九条、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予10天丧假（含路途时间）。
第十条、产假：男员工享受15天的护理假；女员工产假按国家相关规定执行。
公司考勤请假管理制度_规章制度_
公司考勤请假管理制度以下是小编为大家收集的制度，仅供参考!一、目的第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、请假程序：第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
三、假期类别：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;四、请假规定：第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。
考勤和请销假管理制度
考勤和请销假管理制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括考勤、请假、出差、加班、调休等事宜。
第三条公司实行每周五天工作制，员工正常工作时间为上午9:00—12:00，下午13:00—18:00，周六和周日休息。
第四条人力资源部负责公司员工的考勤管理工作，包括考勤数据的采集、导出、审查、汇总工作。
第二章考勤管理第五条员工上下班必须进行打卡考勤，采用刷卡、指纹或面部识别等方式。
刷卡时间为早上班8:00—9:00，晚下班18:00—19:00。
第六条员工在规定上班打卡时间后1分钟以上打卡，即为迟到；在规定下班打卡时间前1分钟以上打卡，即为早退。
第七条员工因故无法按时打卡，应及时向人力资源部请假，经批准后，可进行补卡。
第八条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行加班。
加班时间按照公司加班规定进行计算。
第九条员工调休需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行调休。
调休时间按照公司调休规定进行计算。
第十条员工出差需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行出差。
出差期间，按照公司出差规定进行考勤。
第三章请假管理第十一条员工请假需提前向部门负责人申请，并填写请假条。
经批准后，方可离岗。
第十二条员工请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
各类请假的具体规定按照公司相关规定执行。
第十三条员工请假期间，工资待遇按照公司请假规定执行。
第四章考勤和请假情况的处理第十四条人力资源部每月对员工考勤和请假情况进行统计，并制作考勤报表。
第十五条人力资源部对考勤和请假情况进行审查，对违反公司规定的员工进行处理。
第十六条员工对考勤和请假情况有异议的，可在接到考勤报表之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
人力资源部应在收到申诉后3个工作日内作出答复。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起生效。
考勤及休假管理规定
考勤及休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理,提高工作效率,规范员工行为,建立正常的工作秩序,保障公司经营活动的正常运行,特制定本办法;第二章考勤管理第二条公司工作时间：星期一至星期五9：00～17：00；午间工作餐12：00开始,下午13：00上班;第三条各部门负责人或其指定专人对本部门员工出勤情况进行真实记录,每月1日将经部门经理签字确认的部门月度考勤表交至人力资源部;公司高管考勤由办公室负责记录;第四条请假制度及审批权限一员工请假必须遵守事前请假原则,提前填写请假审批表,出示相关证明,按照审批程序办理请假手续;请假经批准后,应在休假前将请假审批表交至人力资源部备案,确因特殊原因未能提前请假的,应及时告知人力资源部及直接上级,并于休假开始后2天内或休假结束后上班当天补交请假审批表;如未按上述规定请假的,按缺勤处理;二一般员工休假一天以内含,由部门经理批准；一天以上、三天含以下,由主管领导批准；三天以上,由总经理批准；部门经理休假一天以内含,由主管领导批准；二天以上需经公司总经理批准；高管休假需经总经理批准;三请假时间至少以一小时计,不满一小时者,按一小时计算,一日计为八小时;四员工工作时间内因公外出,必须进行外出登记,部门经理签字确认后方可外出,否则视为缺勤;第五条考勤分级管理一部门经理、主管领导应按照审批程序负责主管部门人员的考勤及休假审批工作;二人力资源部负责员工考勤休假的统计汇总工作,并据此调整相应的工资待遇;考勤统计时间为每月1日起至30日或31日止,依据各部门考勤表及请假审批表统计员工的出勤情况;第六条如遇特殊情况公司或部门安排加班,执行标准工作时间的员工,由部门内部酌情安排倒休;第七条员工在休假期间要保证通讯联络的畅通,如遇公司有重要工作需要立即返回公司,应服从公司的安排,否则按旷工处理;第三章考勤及休假内容考勤及休假包括：旷工、迟到、早退、事假、病假、工伤、婚丧假、产假、有薪休假、家长会假、献血休假等;第八条对旷工、迟到、早退的处理一旷工：发生下列情况之一者,视为旷工;1、未经请假或请假未获批准而不到岗者；2、假期已满不续假或续假未获批准而不到岗者；3、不服从公司工作安排,不到岗位报到者；4、月度内累计迟到、早退三次含以上者视为旷工一次；旷工期间扣发工资、当月各类补助及当月绩效工资;连续旷工三日含以上或全年累计旷工六日含以上,予以辞退;二迟到、早退：9：05分之后仍未到达工作岗位或未进入工作状态,视为迟到；未到规定时间,提前离开工作岗位或结束工作,做与工作无关之事务,视为早退;迟到或早退30分钟含以内,扣20元/次；迟到或早退30分钟以上,扣50元/次；迟到、早退超过2小时含,扣除半日工资;第九条事假：一上班时间内,员工非因公事中途外出,按事假处理;二事假期间不发放工资;第十条病假一员工因病必须治疗或休养的,可请病假;员工当月病假累计一天含以下的,工资照发；员工当月病假累计二天以上的,需出具本市二级以上医院开具的病假证明必须有医生签章及医院盖章;当月病假二天含至五天含,病假待遇为日工资的60%；当月病假五天以上的,病假待遇为日工资的40%,并扣发病假期间绩效工资;二凡弄虚作假,开假证明休假的,一经查出,予以辞退;三法定的医疗期限标准及待遇按照国家及北京市有关规定执行;第十一条工伤假：员工因工负伤后,经劳动鉴定部门认定后,可办理有关休假手续进行治疗,治疗期间,工资照发;一在法定年龄结婚的给予3天婚假,晚婚男25周岁、女23周岁增加奖励假7天遇公休、法定节假日不顺延;再婚不享受奖励假;婚假一年内有效,原则上要求一次性休完,婚假期间工资照发;二员工亲属父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆死亡,规定丧假3天,遇公休、法定节假日不顺延；去外地奔丧者不含路途时间,路程假最多2天;丧假期间工资照发;第十三条产假：一女员工产假为90天遇公休及法定节假日不顺延,根据医院证明,难产或剖腹产的,增加产假15天；多胞胎生育的,每多一个孩子增加产假15天;晚育已婚妇女年满24周岁后初育奖励假30天;超过法定假期的部分按事假计算;休假期间工资按照生育保险有关规定发放生育津贴;二女员工在怀孕期间,公司每月给予一天孕期检查假,工资照发;三男员工可以在妻子生育后享有7天陪产假遇双休日、法定节假日不顺延,享受40%的日工资,不扣发绩效工资;四女员工在婴儿一周岁以下哺乳期内,每天给哺乳时间两次,每次30分钟,可合并一次使用；多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次增加30分钟,哺乳假期间工资照发;超过规定时间的部分按事假计算;五女员工引流产,根据医院出具的意见休假,休假期间按照生育保险有关规定发放生育津贴;六员工绝育手术,根据医院出具的意见休假,休假期间工资照发;一有薪休假是员工每年享受一定时间的休假,休假期间工资照发;二有薪休假应提前一周填写请假审批表,办理请假审批手续;三司龄满一年以上的员工每年可享受有薪休假;有薪休假天数依据员工累计工作年限核算;员工累计工作已满一年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天;国家法定节假日、休息日计入休假天数;四有薪休假可分次休完,但最多分三次;有薪休假原则上当年有效,特殊情况,可延迟到次年的2月底;五具有下列情况之一者,不享受当年或次年有薪休假：1、累计工作满1年不满10年的员工,病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的员工,病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的员工,病假累计4个月以上的；4、当年度有旷工记录者；5、当年度受过公司行政处罚;第十五条家长会假：可持幼儿园或学校通知,给予半天子女家长会假,工资照发;第十六条献血休假：规定休息时间为2周遇公休、法定节假日不顺延,工资照发;第四章附则第十七条本办法适用于公司全体员工;第十八条本办法由人力资源部负责解释;附件：1、请假审批表请假审批表。
公司考勤休假管理规章制度（2篇）
第 1 页 共 4 页 公司考勤休假管理规章制度 为确保公司运营的有序进行，规范员工的考勤和休假管理，特制定此制度。主要内容如下： 1. 考勤要求： 所有员工应准时到达并开始工作，使用指定的考勤设备或记录表记录工作时间。 迟到、早退和无故缺勤将对员工的薪资和绩效评价产生直接影响。 公司将定期审核考勤记录，如有异常，有权采取相应纪律措施。 2. 工作时间安排： 标准工作时间为每日8小时，周一至周五，即上午9时至下午6时，中间包含1小时午餐时间。 根据公司业务需求和员工岗位特性，工作时间可进行适当调整。 3. 休假政策： 员工有权享受带薪年假，具体天数根据工作年限逐年增加。 请假需提前向直属上级提出申请，获得批准后方可休假。 不同类型的假期（如病假、婚假等）遵循特定的申请和审批流程，参照公司相关制度执行。 4. 迟到、早退和缺勤处理： 迟到超过____分钟，扣除当日工资的____%。 早退超过____分钟，扣除当日工资的____%。 缺勤一天，扣除当月一天工资，并根据公司纪律规定给予相应处分。 第 2 页 共 4 页
5. 请假程序： 病假、事假等需提供相关证明，经直属上级审批后方可休假。 若请假超过____天，需提前向人力资源部门提交申请，获得批准后方可执行。 6. 加班规定： 加班需事先向直属上级申请并获得批准。 当加班时间超出规定范围，员工有权获得相应的补偿或调休安排。 以上规定仅为参考模板，具体制度应根据公司内部状况和需求进行定制和优化。 公司考勤休假管理规章制度（二） 为确保公司员工的出勤与休假管理有序进行，制定此政策，旨在维护公正公平的工作环境，规范员工工作时间，保障休假权益，以提升公司运营效率和员工满意度。以下为公司出勤及休假管理规定范例： 第一部分 总则 1.1 本规定旨在规范员工的出勤和休假行为，确保管理公平透明。 1.2 本规定适用于公司所有员工。 1.3 所有员工应遵守本规定的各项条款。 第二部分 出勤管理 2.1 员工应按照公司规定的工作时间开始和结束工作，并遵守出勤政策。 第 3 页 共 4 页
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考勤请假管理条例
为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，同时保障公司员工休假福利，规范员工请假管理程序，
依据相关法律法规并结合公司实际，特制定本办法：
一、 考勤办法：
1、 公司实行指纹考勤方式；
2、 工时制度：公司按工作性质区分实行不同的工时制度
工时制度 适 用 职 位
标准工时制 财务、行政、人力资源、普通文员等
不定时工作时 高级管理人员、技术人员、外勤人员如业务员、采购员等依劳动部门批准而
定
综合计算工时制 生产基地行政管理人员、仓库人员、车间生产人员、清洁工等依劳动部门批
准而定
3、 考勤范围：上下班或加班上下班，超过8小时的时数需与《加班申请单》已批准之时数相结合，作为
确定加班的依据；
4、 “考勤情况说明联系单”填写内容：在规定上班时间内，因公外出 请假、休假、调休等情况下，须
事先通知主管领导并办理相应手续后在“联系单”上注明，填写者由当事人本人填写，主管领导签名
确认。
5、 考勤内容：
1）迟到早退：员工上班超过规定时间，视为迟到；工作时间未终止而提前下班视为早退；迟到早退30
分钟以内，口头警告并罚款20元，迟到早退30分钟以上者，以旷工半天处理。因突发事件迟到经核准
者以事假处理。
2)加班：因生产任务或工作需要而延长工作时间的，员工应书面申请并经部门主管批准后予以安排加班。
如未经申请或部门主管批准之程序，或无相应考勤记录，员工超时工作的不算加班，公司不需支付加班
费。
3）加班申请：加班须经员工书面填写加班申请单，经主管领导签核后方可生效。若员工在加班时段未能
完成规定的生产任务时，公司将不予批准其下次的加班申请。
4）加班时间计算：加班以申请时间为计算标准，计算加班工时需核对加班上下班打指纹考勤记录的时间
和申请加班的上下班时间，如加班上下班时没有指纹考勤记录，则加班无效，如加班上下班打指纹考勤
记录的时间与申请加班上下班时间不符，不符时段无效。
5）补休 ： 指员工在休息日出勤的，公司依生产情况合理安排员工在正常工作日中进行休息，补休视为
正常出勤，对无法安排进行补休的，依法支付加班费。补休需填写补休单并经主管领导签名确认。
6）因公出差 ：员工因公务需出差外地，无法在当日内往返称的，称为出差，员工需事先申请出差，并
依公司规定完成签核，出差期间视同正常出勤。
7）内训、外训：员工因公在公司内培训的称内训；在公司外培训的称为外训。平日参加培训视同正常上
班，超过8小时以外的时数，不产生加班工时，不计算加班费。休息日、节假日培训不算加班，不支付
加班费。
8）考勤异常维护：出勤考勤异常情况时，考勤部门应于次日通知产生考勤异常员工的部门主管，以便核
实工时，并于每月考勤月结日前完成所有异常登记作业，逾期未进行考勤异常维护的，视同旷工处理。1
天上下班1次无指纹考勤记录者，算半天旷工；1天上下班2次无指纹考勤记录者，算全天旷工。
9）属于忘记无指纹考勤记录需补签的，时间上不得超过一天，当天的“考勤情况说明联系单”当天签，
每月补签不得超过三次，三次以上的按迟到处理。
10）特殊考勤：因部分员工工作性质及场所较为特殊，无法在公司内考勤机处进行考勤打指纹的，此部
分员工采取部门主管签“考勤情况说明联系单”的方式进行考勤管理。
11）“考勤情况说明联系单”必须在事件发生当天之后的二个工作日内上交公司考勤部门，超过二个工作
日者作放弃说明处理。
（注旷工处罚条例根据《中企员工手册》附件劳动纪律处罚细则执行）
二、员工请假分下列五种：
1、事假：
1）员工确因事由，须本人亲自处理的，经公司主管领导批准，同意者方可请假，未经批准擅自离岗的，
以旷工论处；
2) 如公司设全勤奖，员工当月请假，该月全勤奖取消；
3）员工在请事假期间不计工资；（并在其年终奖中相应扣除事假部分）
4）员工请事假3天内，由其直接主管核准；超过3天（含3天）由其部门主管核准；7天以上(含7天)
无论是职工或管理人员在部门主管核准后均须总经理（或行政总监）核准，并报人事部门备案；连续请
假25天以上者，公司有权做其自动离职处理；全年累计30天以上者公司相关部门领导研究决定是否继
续聘用。
2、病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院的诊断书或医疗证明以及医疗单据报公司行政人事
部门报备。未提供者按事假处理。
3、婚假：公司对依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的转正员工，婚假3天，如符合男25周岁，女23
周岁以上的初婚的晚婚条件，另加2天假期；员工在婚假期间工资按正常工作时间工资支付。
4、丧假：属于员工的父母、配偶、子女、配偶之父母的直（旁）系亲属死亡的，公司给假3天；员工在
丧假期间的工资按正常工作时间工资支付。
5、产假（符合国家婚姻法及计划生育法律法规规定者）：
1）已婚女员工，可享受产假90天，以预产期15天到产后75天，休产假期间包含年休假及法定假日在
内，并且只能一次性连续使用，如分娩时为难产，假期增加15天，生育生活津贴按社保生育保险政策执
行；请产假时必须提供《结婚证》《准生证》及正规医院生育出院证明书等证明资料，不符合以上条件的
则按事假办理。
2）非婚生育或违反计划生育者不享受产假待遇，其需要休养的，休养期间按事假处理。
3）哺乳期：有周岁以下婴儿的女员工，经公司主管批准，每天可享受两次哺乳（含人工喂养）时间，每
次30分钟。
本办法自公布之日起实施，由行政人事部门负责贯彻并监督执行。
浙江中企控股有限公司
2011年7月22日