外来务工人员管理规定
小区外来人员务工管理制度
第一章总则第一条为加强小区外来务工人员的管理，维护小区治安秩序，保障小区居民的合法权益，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国物业管理条例》等相关法律法规，结合本小区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本小区内所有外来务工人员的管理。
第三条小区物业管理处负责外来务工人员的管理工作，包括登记、审查、服务和监督等。
第二章登记与审查第四条外来务工人员入住小区前，必须向物业管理处提交以下材料：1. 身份证明；2. 工作证明；3. 居住证明；4. 其他相关证明材料。
第五条物业管理处在收到外来务工人员提交的材料后，应当及时进行审查，审查内容包括：1. 人员身份的真实性；2. 工作性质是否符合小区规定；3. 是否有违法犯罪记录；4. 是否有其他不良记录。
第六条经审查合格的外来务工人员，物业管理处应当为其办理临时居住证，并注明有效期限。
第三章服务与管理第七条物业管理处对外来务工人员提供以下服务：1. 提供小区生活指南，介绍小区设施和周边资源；2. 协助办理子女入学手续；3. 协调解决务工人员在工作、生活中遇到的问题；4. 定期组织各类培训，提高务工人员的职业技能。
第八条外来务工人员应当遵守以下管理规定：1. 不得在小区内从事非法经营活动；2. 不得损害小区公共设施和绿化环境；3. 不得扰民，保持小区安静；4. 不得从事赌博、吸毒等违法行为；5. 遵守国家法律法规和小区规章制度。
第四章监督与处罚第九条物业管理处对违反本制度的外来务工人员，有权进行警告、罚款等处罚措施。
第十条外来务工人员对物业管理处的处罚决定不服的，可以向物业管理委员会或上级主管部门投诉。
第五章附则第十一条本制度由小区物业管理委员会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
注意事项1. 物业管理处应当设立专门的服务窗口，方便外来务工人员办理相关手续。
2. 物业管理处应当定期对外来务工人员进行走访，了解他们的生活和工作情况，及时解决他们的困难。
外出外来务工人员管理制度
第一章总则第一条为加强外来务工人员的管理，保障务工人员的合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我市范围内务工的外来务工人员及其用工单位。
第三条外来务工人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行用人单位负责、政府监管、社会参与的管理模式。
第二章外来务工人员登记与备案第四条外来务工人员应凭身份证、户口簿等相关证件，向用工单位登记，并填写《外来务工人员登记表》。
第五条用工单位应在10个工作日内将《外来务工人员登记表》及人员信息报送当地人力资源和社会保障部门备案。
第三章外来务工人员权益保障第六条用工单位应依法与外来务工人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条用工单位应按时足额支付外来务工人员工资，不得拖欠、克扣工资。
第八条用工单位应依法为外来务工人员缴纳社会保险，保障其合法权益。
第九条用工单位应提供符合国家标准的劳动保护用品，保障外来务工人员的人身安全。
第十条用工单位应尊重外来务工人员的宗教信仰、风俗习惯，不得歧视、侮辱外来务工人员。
第四章外来务工人员行为规范第十一条外来务工人员应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十二条外来务工人员应遵守用工单位的规章制度，服从管理。
第十三条外来务工人员应自觉维护社会秩序，不得扰乱公共秩序。
第十四条外来务工人员应爱护公共设施，不得损坏公共财产。
第五章外来务工人员服务与管理第十五条各级人力资源和社会保障部门应加强对外来务工人员的政策宣传和咨询服务。
第十六条各级人力资源和社会保障部门应定期开展外来务工人员职业技能培训，提高其就业竞争力。
第十七条各级人力资源和社会保障部门应建立健全外来务工人员救助机制，及时解决外来务工人员的实际困难。
第十八条各级人力资源和社会保障部门应加强对外来务工人员的管理，依法查处违法行为。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度由市人力资源和社会保障部门负责解释。
外来务工人员登记表| 姓名 | 性别 | 年龄 | 身份证号码 | 联系电话 | 文化程度 | 家庭住址 | 职业技能 | 就业意向 | 用工单位 | 备注 |本制度旨在规范外来务工人员管理，保障外来务工人员合法权益，促进社会和谐稳定。
外来人员管理制度
外来人员管理制度一、进出管理1.外来人员进出单位要携带有效证件，并在门卫或相应部门登记，配合安全检查，确保单位内部安全。
2.员工要严格遵守单位进出规定，外来人员介绍有责任全程陪同。
二、居住管理1.为外来人员提供住宿的单位，应安排统一的住宿地点，并向居住人员发放住宿证，住宿登记改为二十四小时全天候登记制，意外事件应随时向单位报告。
2.居住地点应配备不同种类的消防设备，住宿人员要熟悉应急预案，定期进行应急演练。
3.居住区域内应设置监控设备，实行严格的出入登记和考勤管理。
4.外来人员居住时应遵守单位规定，不得弄乱环境，不得保持物品，并节约用水用电等公共资源。
三、工作管理1.外来人员在单位内的工作要遵守单位工时制度，不得迟到早退，并良好完成工作任务，遵守单位的工作纪律和规范。
2.外来人员不得利用自己的职务或地位谋取不正当的私利，不得利用单位资源进行非法经营。
3.外来人员的工资、福利待遇等应与内部员工有明确区别，不得存有差异待遇。
4.外来人员因工作地、工作性质以及任职期限等不同情况，与单位签订劳动合同，确保权益。
四、安全管理1.单位应建立健全的安全管理机构，制定安全管理制度，明确外来人员的安全责任和义务。
2.外来人员在单位内发生的事故、火灾、突发事件等应及时向单位上报，并及时采取应急措施，以确保人员安全。
3.单位应定期组织安全教育培训，提高外来人员的安全意识和应急处置能力。
五、纪律管理1.对于违反相关规定的外来人员，单位应及时进行处罚，严肃处理，甚至终止合同，取消居住权。
2.外来人员不得从事任何可能损害单位声誉和利益的活动，如泄露商业机密、贪污受贿等，一经发现，应迅速采取措施进行处理。
六、保密管理1.外来人员工作期间应严格遵守单位的保密制度，不得泄露机密信息，不得利用机密信息谋取个人私利。
2.单位应与外来人员签订保密协议或保密义务书，明确保密责任，对于违反保密规定的外来人员，单位有权进行相应处理。
综上所述，外来人员管理制度是企事业单位为了保障单位的安全稳定和正常运作而制定的。
外来人员入厂管理规定模版
外来人员入厂管理规定模版一、入厂管理的目的和原则1. 目的：为了保障企业的安全生产和正常运营，有效管理外来人员的进出及活动，防范和控制事故风险，确保工作场所的安全和秩序。
2. 原则：依法合规、安全第一、公平公正、科学高效。
二、外来人员入厂的管理范围和流程1. 管理范围：所有非厂内员工、供应商、合作伙伴以及来访人员。
2. 入厂流程：外来人员进厂前需提前向相关部门或承办单位报备，经过安全培训和身份验证后方可进入工作场所。
三、外来人员的安全培训和身份验证1. 安全培训：外来人员进厂前必须参加安全培训，包括安全操作规程、应急预案等内容，确保其具备必要的安全意识和操作技能。
2. 身份验证：外来人员进厂前必须出示有效证件，并接受身份验证。
所提供的证件必须真实有效，且与其本人身份一致。
四、外来人员的进出管理和活动规定1. 进出管理：外来人员必须经过指定通道进出工作场所，严禁使用未经授权的通道进出。
2. 身份证明：外来人员在工作场所内须随身携带有效身份证明，并随时配合安全人员的检查。
3. 临时通行证：对于临时或非常驻人员，需要领取临时通行证，并按规定的时间和区域活动。
4. 禁区限制：外来人员严禁进入企业的禁区，包括生产车间、设备区域、仓库等。
5. 安全设施和装备：外来人员必须正确使用、保管和维护企业提供的安全设施和装备。
六、外来人员的行为准则和管理责任1. 行为准则：外来人员必须遵守企业的各项规定和制度，不得从事影响工作场所安全、秩序和正常运营的行为。
2. 管理责任：外来人员的监管责任由承办单位负责，确保其遵守相关规定和安全要求。
七、外来人员违规处理和安全风险控制1. 违规处理：若外来人员违反规定，将按照企业相关制度进行处理，包括口头警告、书面警告、暂停进厂资格等。
2. 安全风险控制：外来人员进厂期间，必须遵守企业的安全操作规程，确保不产生任何安全风险和事故隐患。
八、附则1. 本规定自公布之日起生效，如有调整或补充，将及时通知相关部门和人员。
外来务工人员管理规定
外来务工人员管理规定为加强对外来务工人员的管理，保护外来务工人员和用人单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本企业各工程项目部的实际，制定本规定。
第一条、本规定所称外来务工人员是指：凡在本公司或各工程项目部务工。
而务工部或单位以地处外地，且常住户口又不在成都市范围内的劳动者。
第二条、外来务工人员的年龄必须是年满16岁至55周岁的健康人员，性别不限。
第三条、外来务工人员必须持有本人身份证、当地乡镇以上政府或部门出具的外出务工证明和计划生育证明。
第四条、从事特殊或专业工种的务工人员必须持有主管部门颁发的技术等证明或岗位培训证明，同时还应持有县级以上医疗机构出具的健康证明。
第五条、外来务工人员签订用工合同后，应至所在工程项目治安门卫室办理注册登记手续，离开时应及时注销。
第六条、外来务工人员必须遵守国家法律、法规和用工单位的各项规章制度，自觉接受所在单位的各项管理。
第七条、外来务工人员应积极协助和配合用人单位按照当地公安机关的有关规定办理《暂住证》和《治安责任书》。
第八条、外来务工人员或务工单位必须与所在工程项目部签订《劳务用工合同。
和治安消防责任书》。
第九条、外来务工人员认为用工单位违反劳动法律、法规侵犯了自己的合法机益，可向劳动行政管理部门举报、投诉。
第十条、各工种项目部应将已用人数、时间报公司行政办公室、公司行政办公室按规定到劳动行政管理部门办理《用工证》。
第十一条、各工程项目部应及时与外来务工人员签订各种《劳动合同》和相关责任书。
共同履行合约确定的责任和义务。
第十二条、各工种项目部应按照劳动法律、法规的规定，为外来务工人员提供相应的劳动条件，保障其合法权益。
第十三条、各工程项目部应坚持对外来务工人员进行日常管理，并经常性地开展文明生产、安全生产、治安消防、思想道德、遵守法规教育和业务技能培训，提高外来务工劳动者的思想素质和劳动技能。
外来务工人员管理制度范文(4篇)
外来务工人员管理制度范文是指针对外地务工人员在所工作城市的居住、工作、社会保障等各方面的管理的一项制度。
以下是一个基本的外来务工人员管理制度的框架：1. 居住管理- 外来务工人员应当办理居住证，并按照规定的地点居住，不得擅自更换住址。
- 居住证应当定期更新，外来务工人员应当在规定的时间内向相关部门提交更新申请。
2. 就业管理- 外来务工人员应当通过合法渠道就业，不得从事违法、违规或危害社会安全的工作。
- 就业单位应当依法与外来务工人员签订劳动合同，并按照合同规定支付工资、提供工作条件和社会保障。
3. 社会保障- 外来务工人员应当参加城市社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
- 外来务工人员的社会保障权益应当得到保障，保险待遇应当按照规定及时支付。
4. 教育管理- 外来务工人员的子女应当享有与当地户籍人员子女同等的义务教育权益，并按照规定参加中小学教育。
- 留守在外地的外来务工人员子女应当得到相应的关爱和教育保障。
5. 综合管理- 相关部门应当建立外来务工人员管理信息系统，及时掌握外来务工人员的基本情况和需求，提供必要的服务和援助。
- 相关部门应当加强对外来务工人员的宣传和教育，提高他们的法律意识和社会责任感。
外来务工人员管理制度的具体内容和措施可以根据不同城市的实际情况进行调整和完善。
同时，该制度也应当注重人性化管理，关注外来务工人员的合法权益和基本需求，营造良好的劳动环境和社会氛围。
外来务工人员管理制度范文（2）一、人员招募与登记1.为了保障外来务工人员的合法权益，经济单位应按照相关政策和规定，通过正规途径在人才市场招聘外来务工人员，确保招聘过程公开、公平、公正。
2.招募外来务工人员时，经济单位应要求其提供有效身份证明、居住地址、工作经历等相关资料，并进行详细记录和登记。
3.经济单位应与外来务工人员签订劳动合同，并在合同中明确双方的权益和义务，确保合同内容合法、合规。
小区实行外来人员登记管理制度
随着外来务工人员的增多，小区内外来人员流动性较大。
部分外来人员缺乏法制观念，给小区治安带来了潜在风险。
为有效防范和减少各类治安案件的发生，小区决定实行外来人员登记管理制度。
二、制度内容1. 登记范围：本制度适用于进入小区的所有外来人员，包括但不限于访客、快递员、维修工、送餐员等。
2. 登记方式：外来人员进入小区时，需主动向保安人员出示身份证件，并填写《外来人员登记表》。
登记内容包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、来访事由、居住地址、入住时间等。
3. 登记流程：（1）外来人员向保安人员出示身份证件，保安人员核对身份信息；（2）外来人员填写《外来人员登记表》，保安人员核对信息无误后签字确认；（3）保安人员将《外来人员登记表》存档备查。
4. 登记时间：外来人员登记时间为每日8:00-22:00。
5. 信息保密：小区保安人员对登记信息负有保密义务，不得泄露给任何无关人员。
6. 违规处理：对于不配合登记、提供虚假信息或故意隐瞒身份的外来人员，保安人员有权拒绝其进入小区，并报告公安机关。
三、制度实施1. 加强宣传：小区通过悬挂横幅、发放宣传单、张贴海报等形式，广泛宣传外来人员登记管理制度，提高居民和外来人员的知晓度。
2. 强化培训：对小区保安人员进行专业培训，确保其熟练掌握登记流程，提高工作效率。
3. 严格执法：小区保安人员严格执行登记制度，对违反规定的行为予以制止，确保制度落实到位。
4. 定期检查：小区管理部门定期对登记情况进行检查，对发现的问题及时整改。
自实行外来人员登记管理制度以来，小区治安状况明显改善，各类治安案件数量大幅下降。
同时，该制度也提高了小区居民的安全感和满意度，为构建和谐小区奠定了基础。
总之，外来人员登记管理制度是加强小区管理、保障居民安全的重要举措。
通过不断完善和严格执行该制度，相信小区的治安环境将会更加稳定，居民的生活将会更加安宁。
外来人员管理制度
外来人员管理制度
是指为了加强外来人员管理、维护社会秩序和公共安全，对在本地居住、工作或学习的外来人员进行管理和监管的一套制度。
外来人员管理制度通常包括以下内容：
1. 注册登记：外来人员必须在指定的时间和地点进行登记，并提供必要的个人信息和证件。
登记后，会发放相关证件或身份证明，以便外来人员合法地居住或工作。
2. 居住证明：外来人员必须向当地社区或相关部门申请居住证明，以证明其合法居住地。
3. 就业证明：外来人员若想在本地就业，需要向相关部门申请就业证明，并符合相关就业规定和限制。
4. 公共设施使用：外来人员在使用公共设施（如医疗、教育、交通等）时，可能需要提供特定的证件或身份证明。
5. 社会保障：外来人员在享受社会保障福利时，需要遵守相关规定和限制。
6. 治安巡逻和管理：当地政府和公安部门会加强对外来人员的巡逻和管理，维护社区安全和秩序。
7. 法律责任和处罚：外来人员如果违反相关法律法规或管理规定，将面临法律责任和相应的处罚。
外来人员管理制度的目的是保护外来人员的合法权益，促进社会稳定和公共安全。
然而，不同地区的外来人员管理制度可能
存在差异，具体制度的内容和执行方式应根据当地法律法规和实际情况进行制定和调整。
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外来务工人员管理规定 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
外来务工人员管理规定
为加强对外来务工人员的管理，保护外来务工人员和用人单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本企业各工程项目部的实际，制定本规定。
第一条、本规定所称外来务工人员是指：凡在本公司或各工程项目部务工。
而务工部或单位以地处外地，且常住户口又不在成都市范围内的劳动者。
第二条、外来务工人员的年龄必须是年满16岁至55周岁的健康人员，性别不限。
第三条、外来务工人员必须持有本人身份证、当地乡镇以上政府或部门出具的外出务工证明和计划生育证明。
第四条、从事特殊或专业工种的务工人员必须持有主管部门颁发的技术等证明或岗位培训证明，同时还应持有县级以上医疗机构出具的健康证明。
第五条、外来务工人员签订用工合同后，应至所在工程项目治安门卫室办理注册登记手续，离开时应及时注销。
第六条、外来务工人员必须遵守国家法律、法规和用工单位的各项规章制度，自觉接受所在单位的各项管理。
第七条、外来务工人员应积极协助和配合用人单位按照当地公安机关的有关规定办理《暂住证》和《治安责任书》。
第八条、外来务工人员或务工单位必须与所在工程项目部签订《劳务用工合同。
和治安消防责任书》。
第九条、外来务工人员认为用工单位违反劳动法律、法规侵犯了自己的合法机益，可向劳动行政管理部门举报、投诉。
第十条、各工种项目部应将已用人数、时间报公司行政办公室、公司行政办公室按规定到劳动行政管理部门办理《用工证》。
第十一条、各工程项目部应及时与外来务工人员签订各种《劳动合同》和相关责任书。
共同履行合约确定的责任和义务。
第十二条、各工种项目部应按照劳动法律、法规的规定，为外来务工人员提供相应的劳动条件，保障其合法权益。
第十三条、各工程项目部应坚持对外来务工人员进行日常管理，并经常性地开展文明生产、安全生产、治安消防、思想道德、遵守法规教育和业务技能培训，提高外来务工劳动者的思想素质和劳动技能。