劳务合同和劳动合同的区别是什么
劳务合同与劳动合同的区别在哪里
劳务合同与劳动合同的区别在哪里一、劳动合同和劳务合同的区别有哪些1、主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
2、双方当事人关系不同。
劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。
3、承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。
4、法律干预程度不同。
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了较低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。
劳动关系和劳务关系是两种不同的用工关系，在劳务关系中，双方可以都是自然人，但是在劳动关系中，接受劳动的一方须是单位，即接受劳务的一方是有营业执照的。
而且劳务关系中双方是平等的，但是劳动关系中，劳动者要接受用人单位的监督管理。
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二、劳务合同和劳动合同有什么区别吗一、劳务合同和劳动合同有什么区别吗劳务合同和劳动合同的区别在于：1.两者产生的依据不同。
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别一、定义与概念劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动力市场上平等自愿地订立的，约定双方权利和义务关系的合同。
劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间，就派遣劳务工作内容、劳动报酬等事项达成的协议。
二、主体关系1. 劳动合同的主体关系：劳动合同由用人单位与劳动者之间建立，用人单位为劳动者提供工作岗位，劳动者为用人单位提供劳动力。
2. 劳务合同的主体关系：劳务合同由劳务派遣单位与劳务接受单位之间建立，劳务派遣单位为劳务接受单位提供劳务人员，劳务接受单位支付劳务报酬。
三、合同性质1. 劳动合同的合同性质：劳动合同是一种双方有约束力的合同，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，双方都有权利和义务进行履行。
2. 劳务合同的合同性质：劳务合同是一种三方合同，劳务派遣单位、劳务接受单位和劳务人员之间建立合同关系。
劳务派遣单位与劳务接受单位之间签订的劳务合同是双方之间的合同关系，而劳务人员与劳务派遣单位之间也要签订劳动合同。
四、权益保障根据劳动合同法的规定，劳动合同保障劳动者的权益，包括工资报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动条件等方面的权益。
2. 劳务合同的权益保障：劳务合同中的权益保障主要由劳务派遣单位承担，劳务派遣单位要确保劳务人员的工资报酬、工作时间、劳动条件等方面的权益。
五、劳动关系1. 劳动合同的劳动关系：劳动合同建立了用人单位和劳动者之间的劳动关系，用人单位对劳动者具有管理权和指导权。
2. 劳务合同的劳动关系：劳务合同建立了劳务派遣单位和劳务人员之间的劳动关系，劳务派遣单位对劳务人员具有管理权和指导权，劳务接受单位对劳务人员的具体工作进行指导。
六、劳动保障1. 劳动合同的劳动保障：劳动合同受劳动法律法规的保护，劳动者享有劳动保障的权益，如工资支付、工时限制、休假制度、社会保险等。
2. 劳务合同的劳动保障：劳务合同中的劳动保障主要由劳务派遣单位承担，劳务派遣单位要确保劳务人员的工资支付、工时限制、休假制度、社会保险等。
劳动合同和劳务合同有啥区别
劳动合同和劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是两种常见的劳动法律关系，尽管它们在形式上只有一字之差，但它们在法律性质、权利义务、主体关系等方面存在很大的差异。
本文将从劳动合同和劳务合同的定义、特点、主体关系、权利义务、法律责任等方面进行详细阐述，以帮助读者更好地理解这两种合同的区别。
一、劳动合同的定义和特点劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同具有以下特点：1. 主体资格：劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
劳动者是指具有劳动能力、愿意从事劳动并取得劳动报酬的自然人；用人单位是指依法成立，具有用人资格的企业、个体经济组织、机关、事业、社会团体等。
2. 从属关系：劳动者在劳动合同签订后，成为用人单位的内部成员，接受用人单位的管理和安排，双方之间存在领导和被领导的从属关系。
3. 劳动性质：劳动合同的标的是劳动，劳动者按照用人单位的要求，提供一定的劳动，用人单位按照约定支付劳动报酬。
4. 法律保护：劳动者在劳动合同关系中，除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。
劳动法对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面作了特别规定，以保障劳动者的权益。
二、劳务合同的定义和特点劳务合同是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
劳务合同具有以下特点：1. 主体关系：劳务合同的主体可以是双方都是单位，也可以是双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
2. 内容：劳务合同的标的是一方提供的劳务，另一方支付劳务报酬。
劳务合同的劳务内容广泛，包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。
3. 法律保护：劳务合同的双方在合同关系中地位平等，双方之间只存在财产关系。
劳务合同受民法保护，不受劳动法的特别保护。
三、劳动合同和劳务合同的区别1. 主体不同：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳务合同的主体可以是双方都是单位，也可以是双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
【通用】劳务合同与劳动合同的区别
【通用】劳务合同与劳动合同的区别劳务合同和劳动合同是两种不同的法律关系，其主要区别在于其合同的客体、主体、权利义务、法律适用等方面。
以下为详细说明：1. 客体不同劳务合同的客体是具体的工作任务或者项目，“劳务”的概念更偏向于一定的服务内容。
而劳动合同的客体则是雇员的劳动力。
劳务合同通常是某些业务外包企业与个人专业服务提供者之间签订的，因此是双方都是自然人个体，缺乏劳方和资方之间的法律监管关系；而劳动合同则是企业与员工之间的合同关系，有着更为完善的雇佣关系。
3. 权利义务不同劳务合同下，双方主要围绕服务的时间、服务的质量、服务的报酬以及违约责任等进行约定。
而劳动合同则包含更全面的权利义务，涉及工资、奖金、保险、休假、劳动保护、解除合同等方面。
4. 监管不同在法律上，劳务关系是受《合同法》约束的，而劳动关系则不仅受《合同法》约束，还受《劳动合同法》等劳动法律的监管，对双方的权益保护程度不同。
5. 法律适用不同在税收等方面，劳务关系与个人之间的服务性质比较相似，通常视为服务应税，财务会计成本亦主要体现在直接劳务支出上;而劳动关系则与劳动力的雇佣关系联系更加密切，涉及税收、社保等各项管理和法制环节。
6. 维权途径不同两种关系的维权途径也有所不同。
劳务合同纠纷应由当事人协商解决，也可以诉诸法律处理。
而劳动合同争议则可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。
总之，尽管劳务合同和劳动合同都是雇佣合同的一种，但是在实际应用中，两者有许多区别，应该将其作为两种独立的法律关系来处理，在法律意义上做好细致的划分。
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别一、定义和性质的区别劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。
劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接收单位之间约定劳务关系的协议，明确了双方的权利和义务。
二、主体的区别1. 劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位是提供劳动岗位和支付劳动报酬的组织或个人，劳动者是从事劳动工作并接受用人单位管理的人员。
2. 劳务合同的主体是劳务派遣单位和劳务接收单位，劳务派遣单位是提供劳务人员的组织或个人，劳务接收单位是接收劳务人员并支付劳务费用的组织或个人。
三、合同目的的区别1. 劳动合同的目的是为了用人单位能够获得劳动者的劳动力，劳动者则能够获得相应的劳动报酬。
2. 劳务合同的目的是为了劳务接收单位能够获得劳务派遣单位提供的劳务人员，劳务派遣单位则能够获得相应的劳务费用。
四、权益保障的区别1. 劳动合同的签订受《劳动法》等相关法律法规的保护，劳动者享有劳动合同法律规定的各项权益，如工资、工时、休假、社会保险等。
2. 劳务合同的签订受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的保护，劳务人员享有劳务合同法律规定的权益，但与用人单位的直接雇佣关系较为间接，劳动保障相对较弱。
五、劳动关系的区别1. 劳动合同建立了用人单位与劳动者之间的直接雇佣关系，劳动者在用人单位的指导和管理下从事工作，用人单位对劳动者负有直接的劳动保护责任。
2. 劳务合同建立了劳务派遣单位与劳务接收单位之间的合作关系，劳务人员在劳务接收单位的指导和管理下从事工作，劳务派遣单位对劳务人员负有劳动保护责任，劳务接收单位对劳务人员也有一定的管理责任。
六、法律地位的区别1. 劳动合同属于劳动法律关系，用人单位和劳动者的权益受到《劳动法》等相关法律法规的保护，违反劳动合同的一方可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
2. 劳务合同属于民事法律关系，劳务派遣单位和劳务接收单位的权益受到《合同法》等相关法律法规的保护，违反劳务合同的一方可以向仲裁委员会或法院提起诉讼。
劳务合同和劳动合同的区别有哪些
劳务合同和劳动合同的区别有哪些劳务合同和劳动合同的区别(1)主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
(2)主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。
(3)主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。
(4)合同内容的任意性不同。
劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。
(5)法律调整不同。
劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。
(6)合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。
劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。
(7)纠纷处理方式不同。
劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别一、定义和性质的区别劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动关系建立、变更、终止等方面达成的协议，明确了双方在劳动关系中的权利和义务。
劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间就提供劳务事项达成的协议，明确了劳务派遣单位向劳务接受单位提供劳务的内容和条件。
二、参与主体的区别劳动合同的参与主体是用人单位和劳动者，即雇主和雇员之间的关系；劳务合同的参与主体是劳务派遣单位和劳务接受单位，即派遣单位和接受单位之间的关系。
三、权益保障的区别1. 保障对象不同：劳动合同主要保障劳动者的权益，包括工作时间、工资待遇、休假、社会保险等方面的权益；劳务合同主要保障劳务派遣单位的权益，包括派遣费用、劳务质量、违约责任等方面的权益。
2. 社会保险的参保对象不同：劳动合同中的劳动者通常参加用人单位的社会保险，享受相应的社会保险待遇；劳务合同中的劳务派遣人员通常参加劳务派遣单位的社会保险，享受相应的社会保险待遇。
3. 终止合同的方式不同：劳动合同的终止通常需要双方协商一致或符合法定条件；劳务合同的终止通常是按照合同约定或法律规定的条件进行。
四、工作内容和方式的区别劳动合同是用人单位与劳动者之间就具体工作内容和方式达成的协议，明确了劳动者的具体工作职责和用人单位的管理要求；劳务合同是劳务派遣单位向劳务接受单位提供劳务的协议，明确了劳务派遣人员在劳务接受单位的具体工作内容和方式。
五、法律适用的区别劳动合同的法律适用主要参照《劳动合同法》等相关劳动法律法规；劳务合同的法律适用主要参照《劳务派遣暂行规定》等相关劳务法律法规。
六、责任承担的区别劳动合同中，用人单位对劳动者的工作质量和工作安全负有责任，承担相应的法律责任；劳务合同中，劳务派遣单位对派遣人员的工作质量和工作安全负有责任，承担相应的法律责任。
七、合同形式的区别劳动合同一般采用书面形式，双方签署并保留一份原件；劳务合同可以采用口头或书面形式，但为了保障双方权益，建议采用书面形式并保留一份原件。
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划、写方案、写教案还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我整理的《劳动合同与劳务合同的区别》，快快拿去用吧!劳动合同与劳务合同的区别1劳务协议与劳动合同的区别：（1）主体资格不同。
劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
（2）主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
劳务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系。
（3）主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
（4）报酬的性质不同。
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务协议而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
（5）纠纷的处理方式不同。
劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉；但劳务协议纠纷出现后可以起诉，也可以经双方当事人协商解决。
劳动合同与劳务合同的区别2劳动合同制和劳务派遣制的区别：1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A 公司上班2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B 公司上班不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦劳动合同制和劳务派遣制的区别：1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A 公司上班2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B 公司上班你好。
是这样的劳务派遣是一个时代的产物，90年代一大批人下岗或是签订协保。
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劳务合同和劳动合同的区别是什么
劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人。
劳务合同的主体无限制。
劳动关系双方具有从属性。
订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权，从这一点上来讲，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者对用人单位具有从属性。
劳务合同中双方当事人的关系不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系。
劳动合同的标的是劳动者的劳动，只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬。
劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。
劳动合同中，劳动者从事劳动一般是利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，其劳动风险则由用人单位来承担。
在劳务合同中，劳务提供者一般是利用自己的生产资料进行劳务活动，根据双方的约定来承担风险。
劳务合同———劳务费，由双方自行协商价格及支付方
式，法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付。
劳动合同———工资，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。
劳务合同———劳务收入超过800的部分要交纳个人所得税，税率按照劳务费税率表计算。
劳动合同———工资超过3500元以上纳税，实行超额累进税率。
劳动合同的内容具有极强的法定性，国家法律干预强度很大。
无论是劳动合同的某些内容的强制必备性，还是双方权利义务关系的基准性，都体现出国家法律对保护与劳动者生存等问题的高度关注。
在劳动合同的履行过程中，国家的干预性也是非常强大的。
劳务关系的双方当事人之间对劳务报酬等各项条款均可自行协商，法律很少干预。
劳务合同。
劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类。
劳务合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。
劳务合同———法院可直接受理
劳动合同———法院不能直接受理，需仲裁前置
劳务合同———无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束
劳动合同———需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束
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