签了劳动合同还可以签劳务合同吗
劳动合同和劳务合同区别是什么
劳动合同和劳务合同区别是什么一、劳动合同与劳务合同有没有区别法律常识：劳动合同与劳务合同是有区别的。
用人单位与劳动者之间需要签订劳动合同，但签订劳务合同的可以是单位与个人，也可以都是自然人，并且二者的法律依据也不同。
法律依据《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身世分量证或者其他有效身世分量证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳务合同和劳动合同的区别法律常识：劳务合同与劳动合同的区别在于：1、主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。
劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；2、主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。
劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等；3、主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；4、报酬的性质不同。
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付。
劳动合同和劳务合同具体换签方案
劳动合同和劳务合同具体换签方案一、确定换签需求和范围。
首先得搞清楚为啥要换签，是公司业务调整啦，还是为了适应新的法律法规啥的。
然后确定哪些人需要从劳动合同换成劳务合同，或者反过来。
这就像清点要搬家的东西一样，先知道都有啥，才能计划咋搬嘛。
二、员工沟通环节。
1. 开诚布公地聊。
要是把劳动合同换成劳务合同，就跟员工说：“亲，咱公司现在业务有点新变化，就像换了个新赛道跑步一样。
虽然要把劳动合同换成劳务合同，但是你放心，你的活儿基本不变，而且还有不少好处呢。
比如说劳务合同可能在时间安排上更灵活，就像你可以更自由地调配自己的工作和生活啦。
”要是从劳务合同换成劳动合同，就说：“宝子，公司觉得你特别靠谱，想让你更深度地融入咱们这个大家庭。
把劳务合同换成劳动合同，以后你就享受更多正式员工的待遇啦，像五险一金啥的，公司都会给你安排得妥妥当当。
”2. 答疑解惑。
员工肯定会有一堆问题，像工资待遇、工作时间、福利保障这些。
咱得提前准备好答案，就像学生考试前得复习一样。
比如说员工问劳务合同的工资咋算，就说：“咱是按照工作量或者工作时长来算的，清清楚楚，不会坑你一分钱。
而且还可能有额外的奖金，只要你活儿干得漂亮。
”如果是劳动合同的问题，就说：“工资每个月固定时间发，还会根据你的表现有年度调薪的机会呢。
”三、合同条款调整。
1. 从劳动合同到劳务合同。
工作内容：把之前劳动合同里详细的岗位职能简化一下，突出任务成果和服务内容。
比如说之前劳动合同写“负责公司市场部的文案撰写、活动策划等工作”，劳务合同就可以写“按照公司要求提供市场部相关的文案撰写、活动策划等服务，达到公司规定的业务目标”。
报酬：明确是按小时、按项目还是按工作量计算报酬。
比如“每小时报酬为[X]元，每月根据实际工作时长结算”或者“完成[项目名称]项目，报酬为[X]元”。
社会保险：劳务合同里一般就不包含社会保险了，但是要和员工说清楚，他们可以自己去缴纳或者通过其他途径解决，并且在报酬里可能已经考虑了这部分的因素。
劳动合同可以一年一签吗
劳动合同可以一年一签吗劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其中，固定期限劳动合同就是指双方约定合同在一定期限内有效，期满后合同终止。
劳动合同是否可以一年一签，答案是可以的。
用人单位与劳动者可以根据实际情况和需求，协商确定劳动合同的期限。
一年一签的劳动合同在实践中是常见的，尤其是在一些需要灵活性较高的行业或者岗位上。
例如，某些季节性工作、项目性工作或者临时性工作，用人单位可能会选择与劳动者签订一年期的劳动合同。
一年一签的劳动合同有以下几个特点：1. 灵活性：对于用人单位而言，一年一签的合同可以提供更大的灵活性，便于根据业务需求调整人力资源配置。
2. 更新性：每年续签合同时，双方可以根据市场变化和个人表现重新协商合同条款，包括薪资、岗位等。
3. 风险管理：对于劳动者来说，一年一签的合同可以减少长期合同带来的不确定性，使得劳动者在合同到期后有更多的选择机会。
4. 法律保护：根据《劳动合同法》，即使是一年一签的合同，劳动者也享有法律所规定的权益保护，如工时、工资、社会保险等。
然而，一年一签的劳动合同也存在一些潜在问题：1. 稳定性：劳动者可能会担心合同到期后无法续签，从而影响工作的稳定性。
2. 职业发展：频繁签订短期合同可能会影响劳动者的职业发展规划和晋升机会。
3. 权益保障：如果用人单位在合同到期时不续签，劳动者可能面临失业的风险，尽管法律上有一定的补偿机制。
4. 续签问题：如果劳动者在合同期内表现良好，希望与用人单位建立长期稳定的劳动关系，一年一签的合同可能会带来续签的不确定性。
用人单位和劳动者在签订一年一签的劳动合同时，应当注意以下几点：- 明确条款：合同中应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。
- 合法性：合同内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。
劳动合同多久签一次
劳动合同多久签一次劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
在中国，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订周期有以下几种情况：1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同期限，期限届满后，双方可以选择续签或者终止合同。
固定期限的劳动合同可以根据工作性质和双方的意愿来确定，一般没有严格的时间限制，但通常不会超过3年。
2. 无固定期限劳动合同：当劳动者在用人单位连续工作满10年，或者连续签订两次固定期限劳动合同后，再次续签的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除条件。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同适用于工作任务明确，且任务完成时间可以预计的情况。
一旦工作任务完成，劳动合同即告终止。
4. 非全日制用工：对于非全日制用工，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，可以不签订书面劳动合同，但双方的权利义务仍需明确。
劳动合同的签订，通常在劳动者开始工作前完成。
用人单位有责任在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
劳动合同的续签，通常在合同到期前进行。
用人单位和劳动者应提前沟通，根据双方意愿和实际情况决定是否续签以及续签的条件。
续签时，双方可以重新协商合同条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
任何一方不得擅自变更劳动合同内容。
劳动合同的解除，分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。
解除劳动合同应当遵循法律规定的程序和条件。
劳动合同的终止，除了合同期限届满外，还可能因为用人单位解散、破产、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，以及劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情况。
个人能否签订劳务合同
在我国，劳务合同是指个人与用人单位之间，基于个人提供劳务，用人单位支付报酬的约定。
随着我国经济的快速发展，劳务合同在现实生活中越来越普遍。
那么，个人能否签订劳务合同呢？一、个人可以签订劳务合同根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
劳务合同作为一种合同，当然可以由个人签订。
具体来说，以下情况个人可以签订劳务合同：1. 个人与用人单位签订的劳动合同。
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
个人与用人单位签订劳动合同，即为个人签订劳务合同。
2. 个人与个人签订的劳务合同。
在现实生活中，有些个人之间为了完成某项工作，可能会签订劳务合同。
例如，家庭保姆、家教等，个人与个人之间签订的合同即为劳务合同。
3. 个人与法人或其他组织签订的劳务合同。
在某些情况下，个人可能需要为法人或其他组织提供劳务，此时，个人与法人或其他组织签订的合同也属于劳务合同。
二、签订劳务合同时应注意的事项1. 明确双方的权利义务。
在签订劳务合同时，双方应明确约定工作内容、工作时间、工作地点、报酬支付方式、违约责任等事项，以保障双方的合法权益。
2. 合同条款应合法。
签订劳务合同时，双方应确保合同条款符合法律法规的规定，避免因合同条款违法而使合同无效。
3. 注意合同形式。
虽然劳务合同可以是口头形式，但为了保障双方的权益，建议采用书面形式签订合同，并妥善保管。
4. 合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利义务。
总之，个人可以签订劳务合同。
在签订劳务合同时，双方应充分了解法律法规，明确双方的权利义务，以确保合同的合法性和有效性。
同时，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利义务，共同维护劳务关系的稳定。
劳务合同多长时间可以签
一、劳务合同签订的时间限制1. 劳务合同签订的最短时间根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，用人单位与劳动者在用工一个月内必须签订书面劳务合同。
2. 劳务合同签订的最长时间劳务合同签订的最长时间并没有明确的规定。
一般来说，劳动合同的有效期可以根据双方的协商确定。
但是，需要注意的是，以下情况下的劳动合同最长不得超过一定期限：（1）固定期限劳动合同：最长不得超过6年。
（2）无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以约定合同期限，但最长不得超过6年。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：最长不得超过6年。
二、劳务合同签订的其他注意事项1. 劳务合同应当采用书面形式。
书面形式有利于明确双方的权利和义务，避免争议。
2. 劳务合同应当包括以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳务合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
4. 劳务合同签订后，双方应当遵守合同约定，履行各自的权利和义务。
总之，劳务合同签订的时间限制为用工之日起一个月内，最长不得超过6年。
在签订劳务合同时，双方应当注意合同内容、形式以及履行原则，确保合同的合法性和有效性。
劳务工合同最多签几次
劳务工合同最多签几次
劳务工合同的签订次数并没有明确的法律规定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以提供一些指导原则：
1. 合同期限：劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限合同到期后，双方可以根据实际情况续签。
2. 续签合同：如果双方同意续签，可以再次签订固定期限或无固定期限的劳动合同。
续签次数理论上没有上限，只要双方同意并且符合法律规定。
3. 无固定期限合同：在连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出续签，且没有法律规定的解除劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
4. 合同终止：劳动合同的终止应当遵循法律规定，包括但不限于合同期限届满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位解散等情形。
5. 合同解除：在合同期限内，如果出现劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、严重损害用人单位利益等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
6. 合同变更：在合同履行过程中，如果双方协商一致，可以对合同内容进行变更，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇等。
7. 合同解除与赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，应当依法支付劳动者赔偿金。
8. 合同争议：劳动合同履行过程中出现争议，双方可以协商解决，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
劳务工合同的签订次数应根据具体情况和法律规定来确定，用人单位和劳动者都应当遵守劳动合同法的相关规定，保障双方的合法权益。
企业用工可否签订劳务合同
在我国，企业与劳动者之间的劳动关系是劳动法调整的核心内容。
劳务合同作为一种用工形式，其合法性、合理性和适用性一直是社会各界关注的焦点。
本文将探讨企业用工是否可以签订劳务合同，以及签订劳务合同应注意的问题。
一、企业用工可以签订劳务合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以依法签订劳动合同，也可以签订劳务合同。
劳务合同是指用人单位与劳动者之间，就劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬的协议。
以下情况可以签订劳务合同：1. 劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，即劳动者不是用人单位的正式员工，不具备劳动者身份。
2. 劳动者提供的服务不属于用人单位的法定工作内容，或者劳动者提供的服务不属于用人单位的业务范围。
3. 劳动者提供的服务具有临时性、辅助性，对用人单位生产经营活动的影响较小。
4. 劳动者提供的服务是独立完成的，不依赖于用人单位的管理和监督。
二、签订劳务合同应注意的问题1. 合同内容应明确：劳务合同应明确约定劳务内容、服务期限、工作地点、工作班次、劳动报酬、违约责任等事项，避免日后产生纠纷。
2. 遵守法律法规：劳务合同的内容不得违反国家法律法规，不得损害劳动者合法权益。
3. 注意合同形式：劳务合同应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章。
4. 合同变更与解除：在合同履行过程中，如需变更或解除合同，应经双方协商一致，并签订书面协议。
5. 劳动者权益保障：在签订劳务合同时，应注意保障劳动者的合法权益，如工资支付、社会保险、休息休假等。
6. 注意合同期限：劳务合同期限应根据实际工作需要确定，避免因期限过长导致劳动者权益受损。
三、总结综上所述，企业用工可以签订劳务合同，但需注意合同内容、遵守法律法规、保障劳动者权益等方面。
在签订劳务合同时，企业应充分了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性，以维护企业和劳动者的合法权益。
同时，劳动者也应提高自身法律意识，维护自身权益，确保在劳务关系中实现公平、公正。
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签了劳动合同还可以签劳务合同吗
篇一：你签的是劳务合同还是劳动合同
你签的是劳务合同还是劳动合同
找到工作，过关斩将后劳务者是不是着急签下自己与单位的第一份合同，一来要稳定自己和东家的“缘分”，二来也为自己的权益多份保障。
但在下笔前请先了解清楚，劳动者和单位签订的是劳动合同还是劳务合同，律师提醒：“劳务合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议，二者有着很大的差别。
”所以，在劳动者下笔前请先了解清楚。
区别一：合同适用法律不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法、劳动合同法调整的范畴;劳务合同是
建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
区别二：合同的内容不同。
为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等等;而劳务合同的雇主则没有上述义务，更多体现为当事人的意思自治，劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，是按等价有偿的原则支付，主要由双方当事人自行协商。
区别三：承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同的双方当事人在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者成为用人单位一员，在提供劳动过程中的风险由用人单位承担，劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系，双方是相互独立的平等主体，提供劳务中的风险自行承
担。
区别四：解决纠纷的程序不同。
劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理;劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人可直接向人民法院起诉。
相关链接：
不同类型合同适合不同人群
《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
一般劳动者与用用超声波设备人单位都应该签订劳动合同，自身权益才能更好地得到劳动法的保障。
其他人员，如退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待;下岗职工和内退人员与单位仍然存在劳动合同关系，在未与单位解除劳动关系的情况下，不得与新的用人单位建立劳动关系，所以属于这种情况的签订的是劳务合同。
篇二：如何选择签订劳务合同与劳动合同
如何选择签订劳务合同与劳动合同
作者：刘昊斌
来源：《职业》2004年第06期
劳动合同与劳务合同仅一字之差，在法律规定方面却有诸多不同。
下面将通过几个具体案例对二者之间的区别进行介绍。
劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇。
案例：
宋某在北京工作已经3年了，一直在某公司做销售员。
公司和她签订劳动合同时说，由于她没有北京户口，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
不料，她突然患病住院，医药费花了几万元。
这时她才想到自己还没有办理社会医疗保险。
她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却回答说，你与公司签订的是劳务合同，公司不承担医药费。
分析：
在建立劳动关系时，一定要看清与单位建立的是什么关系。
劳动合同受《劳动法》的保护，劳动者享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，受《民法通则》与《合同法》调整，提供劳务者不能享受劳保待遇。
国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同
案例：
刘小姐是新加坡某公司驻京办事处员工，月薪四千元。
当时，刘小姐是看到该公司在网上的招聘广告应聘进入办事处的。
工作四年后，此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只有两千多元。
为了减少开支，公司解聘了刘小姐。
刘小姐不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿，结果被告知不予受理。
分析：
国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。
如果办事处想招聘职工，必须通过外企服务公司才行。
所以，在此关系中，职工必须先与外企服务公司签订劳动合同，再由外企服务公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。
如果职工直接与国外公司办事处建立了“劳动关系”，签订了“劳动合同”，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷；在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。
退休后只能成立劳务关系
案例：
李师傅退休后又被单位返聘，但是他发现单位不再给他上各种劳动保险了，就申请了劳动仲裁。
仲裁庭认为李与单位之间的关系是一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁请求。
李师傅不服，起诉到法院，但一审二审都被驳回。
王师傅退休后被某公司聘用，当时约定的是月薪8000元。
2003年4月至8月这五个月的工资报酬公司一直拖欠不
给。
于是王师傅直接向法院进行起诉，要求支付劳动报酬。
单位提出了管辖权异议，认为公司与王师傅之间的关系是一种劳动关系，应该先经仲裁才能诉讼，请求法院驳回王师傅的诉讼请求。
法院审理后，认为王师傅已经退休，退休后与单位不能再形成劳动关系，而应是一种劳务关系。
所以法院驳回了单位的管辖权异议，依法对案件进行了审理。
分析：
在我国现行劳动法实践中，退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待。
虽然这一点在理论上还有争议，但目前仍然是实践中的惯常做法。
事实劳动关系可以转化为劳务关系
案例：
李先生与北京某有限公司维持了3年的劳动关系，但一直没有签订劳动合同。
在此期间，李先生的月薪是8000元，但是每月都扣发20%作为风险抵押金。
2003年9月，李先生跳槽，并去区人民法院起诉该公司，要求公司返还风险抵押金。
公司在提交答辩状期间对法院的管辖权提出异议，认为李与公司之间的关系是劳动关系，应先由劳动争议仲裁委员会作出仲裁，才能向法院起诉。
法院经审查后，认为被告没有提交劳动合同，也没有提供其他证据证明劳动合同主要条款的存在，所以认定原告与被告之间的关系是一种劳务关系，驳回了被告的管辖异议。
分析：
事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。
对此种关系，劳动者可以随时要求终止，单位也无法证明两者之间具体关系的性质。
如果劳动者要求以劳务关系的性质来对待的话，用人单位将会很被动。
以上四点，仅仅是两类合同在实践
中的一些比较典型的区别，其他的区别在这里就不详谈了。
篇三：劳动者可以同时签两个劳动合同吗？
同时签两份劳动合同可以吗
对于需要钱的人来说，他们也许等不了一个安稳的职业，默默努力等待升职。
他们宁愿早晚打工来赚现钱。
随着自由职业者的需要，从事兼职工作的人也越来越多，劳动者同时签订两份劳动合同的现象也屡见不鲜。
那么，这种行为是合法的吗？今天来探讨一下。
（一）同时做两份工作签两份合同合法吗？
如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。
但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。
（二）另外，还需要注意的是：
1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。
2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。
（三）相关法规——劳动合同法：
第69条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
所以，同时签两份劳动合同能否被允许，要看工作的性质是什么分别参考，
---------------------------------精选公文范文-------------------------- 劳动者需多关注相关的法律法规，维护好自己的合法权益。
不过，打工的你可能也没有那么多时间注意劳动合同。
建议你有什么问题，要及时问律师解决。
易法通免费律师解答。
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