患五病从业人员调离[优质材料]
餐饮服务患五病调离制度
餐饮服务患”五病”从业人员调离制度
1、餐饮从业人员必须先取得有效健康证明后方可上岗。
2、工作前、处理食品原料后或接触直接入口食品之前用流动水洗净消毒双手。
3、坚持四勤（勤洗手、勤剪指甲；勤理发；勤换洗工作衣帽）；穿戴整洁统一的工作服，男不留长发，女不披发，化装淡而大方。
4、食品处理区的从业人员穿戴整洁的工作衣帽，头发全部置于帽内；不留长指甲、上班不涂指甲油、佩戴饰物等；不在食品处理区内吸烟、吃东西、随地吐痰。
5、从业人员要严格遵守操作规程，不面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品安全的行为，不直接抓取直接入口食品或用加工工具直接尝味。
操作用具用后不随处乱放。
6、工作时不抽烟，不吃零食，不挖耳，不揩鼻涕，不用手直接抓取直接入口的食品，厨师不用加工工具直接尝味。
7、从业人员患有痢疾、伤寒、甲型戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的，应及时调离从事直接入口食品的工作岗位。
8、餐饮服务从业人员调离人员健康情况必须全程监护，
了解病情状况；
9、建立健全餐饮服务从业人员健康档案；
10、餐饮服务从业人员单位对其餐饮服务从业人员健康管理做到专人管理。
五病调离管理制度（3篇）
五病调离管理制度是指一个机构或组织针对员工身体健康状况不佳的情况下，对其进行调离管理的制度规定。
这种制度在保障员工健康和提高工作效率方面具有重要的意义。
五病指的是传染病、恶性肿瘤、严重心脏病、严重精神病、高度近视。
根据《中华人民共和国职工健康保护法》规定，对于患有上述五病的职工，用人单位应当负责对其进行调整、调岗、调离等管理。
具体来说，五病调离管理制度应包括以下内容：1. 患有五病的职工应及时主动向用人单位报告，用人单位应进行核实和记录。
2. 用人单位应该组织专业医疗机构进行诊断和评估，确保职工患有五病的情况真实可信。
3. 根据五病的不同情况，用人单位应根据内部调岗、内外调配等方式进行管理，以保证职工的身体状况得到合理的照顾。
4. 调离过程中应注意保护职工的隐私和尊严，尽量避免职工因调离而遭受歧视或不公平待遇。
5. 用人单位应加强与患有五病的职工的沟通和关怀，提供必要的协助和支持，确保职工得到良好的治疗和康复。
6. 用人单位应充分借鉴专业医疗机构的意见，在调离管理过程中综合考虑职工的身体状况、工作能力、个人意愿等因素，做出合理的决策。
通过建立健全的五病调离管理制度，可以提高职工的工作积极性和满意度，维护职工的合法权益，减少因职工患病而对工作和组织造成的负面影响。
五病调离管理制度（二）第一章总则第一条为了规范和加强五病调离工作，维护正常工作秩序，保障员工的身体健康和工作环境的安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工的五病调离管理工作。
第三条五病调离是指将患有感冒、发热、呼吸道传染病、腹泻、皮肤感染等五类常见病员工暂时调离工作岗位，以确保其恢复健康，减少疾病传染和工作中的风险。
第四条五病调离的原则是安全第一、预防为主、及时发现、及时处理，确保员工身体健康和工作环境的安全。
第二章五病调离的程序第五条员工一旦发现患有五病，应立即向上级主管报告，并将疾病情况通知人力资源部门。
第六条人力资源部门收到员工的报告后，应立即制定五病调离的具体方案，并告知员工相关的事项。
从业人员五病调离制度
从业人员五病调离制度从业人员五病调离制度是指针对一些有关部门、企事业单位中存在重大职业道德问题、工作不力、不胜任等问题的从业人员，通过制定一套相应的制度，对其进行调离、职务调整或辞退等处理方式。
该制度的出现，一方面是为了维护从业人员职业道德和工作质量的整体水平，提高整体工作效率，另一方面也是为了给予那些表现出色、胜任工作的从业人员更多的发展机会。
下面将通过以下几个方面，对从业人员五病调离制度进行详细阐述。
首先，从业人员五病调离制度的制定具有一定的必要性。
在现代社会中，各行各业的从业人员都会面临各种各样的职业道德问题、工作不力或不胜任的情况。
这些问题如果得不到及时解决，将会对相关行业或企事业单位的发展和整体形象造成严重的负面影响。
因此，有关部门、企事业单位需要制定一套相应的制度来进行调整和处理。
其次，从业人员五病调离制度的目的是为了提高从业人员的工作质量和专业素养。
根据工作中的表现和职业道德情况，制定相应的措施或标准，对不符合要求的从业人员作出相应的处理，调离其原有的岗位并给予相应的补救或辞退处理，以提醒和激励其他从业人员遵守职业道德和提高工作质量。
其三，从业人员五病调离制度的实施需要合理、公正的程序。
在制定和执行该制度时，需要建立科学、公正的评估标准和程序，确保从业人员的权益不受损害。
同时，还需要建立相关的监督机制，以防止有关部门滥用职权或进行不公平的处理。
其四，从业人员五病调离制度还应该与相关的培训和奖惩机制相结合。
在落实该制度的同时，还应该加大对从业人员的培训力度，提高其专业水平和职业素养。
此外，对表现优秀的从业人员应该给予相应的奖励和晋升机会，以激励更多的从业人员努力工作，提升整体工作水平。
最后，从业人员五病调离制度的落实应该注重实效和持续性。
制定和执行该制度是一项长期的任务，需要各级部门、企事业单位的共同努力和配合，才能取得良好的效果。
因此，在落实该制度时，还应该加强相关的培训和引导工作，以确保从业人员能够从中得到有效的警示和改进。
五病调离管理制度
五病调离管理制度一、从业人员上岗前必须按规定定期进行健康体检。
二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病者，必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作。
四、向主管处室和分管领导及时报告“五病”人员调离情况。
五、建立健全从业人员调离人员健康档案。
六、对从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。
第二篇：五病调离制度公共场所从业人员“五病”调离制度一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、向卫生行政部门及时通报公共场所从业人员调离人员基本情况；六、建立健全公共场所从业人员调离人员健康档案；七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。
公共场所从业人员患“五病”调离记录表人，其中患“五病”者有人，实际调离人，调离率。
第三篇：五病调离制度管供水人员“五病”调离制度一、从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报从业人员调离人员基本情况；六、建立健全从业人员调离人员健康档案，调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档；七、单位对所属从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到100﹪。
五病调离管理制度
五病调离管理制度
是指企业或组织针对员工因患有五种特定疾病而需要进行调离工作岗位，并对其进行管理的制度。
五病指的是：乙肝、艾滋病、精神疾病、癫痫病和结核病。
针对患有这些疾病的员工，企业或组织需要制定相应的管理制度，以保障其职业安全和身体健康，同时减少对他人的传染风险。
五病调离管理制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 疾病确认和证明：员工需要提供相关疾病的确诊证明或医院出具的病情证明，以便企业或组织确认其病情。
2. 调离安排：根据员工的病情和工作需要，确定合适的工作岗位进行调离安排。
在调离过程中，应考虑员工的个人意愿、能力和职业发展。
3. 工资和福利保障：员工在调离期间，应继续享受相应的工资和福利待遇，不因调离而降低或受到歧视。
4. 保密和隐私保护：企业或组织需严格遵守相关法律法规，保护员工的病情信息和个人隐私，不得泄露或滥用。
5. 工作适应和支持：组织应提供必要的工作培训和适应辅导，帮助员工适应新工作环境，提高工作能力和工作满意度。
6. 职业康复和复岗机会：对于病情稳定或经过治疗的员工，企业或组织应积极提供职业康复和复岗机会，帮助其重返工作岗位。
五病调离管理制度的实施可以保障患有五种特定疾病的员工的权益和职业发展，同时也能减少因患病而给他人带来的风险和影响。
这也表明了企业或组织对于员工健康和安全的重视。
从业人员体检、培训及“五病”调离制度
从业人员体检、培训及“五病”调离制度从业人员体检
从业人员体检是指对各类从业人员进行身体健康检查的一项制度。
通过体检可以及时发现从业人员的健康问题及病变情况，对于保障从业人员的身体健康和工作安全具有重要意义。
体检内容一般包括身体检查、生化检查、职业卫生检查等。
根据不同行业和岗位的特点，体检项目和标准也有所不同，具体指标通常由相关部门进行规定。
从业人员培训
从业人员培训是指对各类从业人员进行专业知识和技能培训的一项制度。
通过培训可以提高从业人员的专业素质和工作技能，增强其适应工作和应对问题的能力。
培训内容一般包括岗位技能培训、安全培训、法律法规培训等。
培训方式通常包括面授、网络培训、实训等形式，可以根据从业人员的需求和工作特点进行灵活组织。
“五病”调离制度
“五病”调离制度是指对从业人员中患有五种特定疾病的人员进行调离的一项制度。
这五种疾病包括白血病、鼻咽癌、肺癌、无症状职业性肺结核和尘肺病。
这些疾病往往与特定的职业环境和工作岗位有关，容易造成从业人员的身体健康问题。
调离制度的目的是保护从业人员的身体健康，防止疾病的扩散和传播，并为患者提供相应的治疗和康复机会。
调离方式通常包括与
患者协商、调整工作岗位或职业环境，或者将患者调离工作岗位等。
具体的操作方式和政策规定由相关部门进行制定。
从业人员五病调离制度
从业人员五病调离制度
从业人员五病调离制度是指一种管理制度，旨在调离工作岗位上出现五种不良状况的从业人员，以保证工作环境的稳定和工作质量的有效提升。
这五种不良状况包括：
1. 严重违法违纪：指从业人员在工作过程中涉嫌严重违法犯罪或严重违反职业道德、规章制度的行为。
2. 故意泄露机密信息：指从业人员故意向外泄露公司或组织的机密信息，对公司或组织的利益造成严重危害或损失。
3. 严重失职渎职：指从业人员在工作岗位上明显失职、怠工或敷衍塞责的行为，对工作进展和工作质量造成严重影响。
4. 过失致人伤亡：指从业人员因工作疏忽大意或违反安全操作规程导致他人或自身发生重大伤亡事故的行为。
5. 盗窃或贪污公款：指从业人员盗窃公司或组织的财物或贪污公款等行为。
根据从业人员五病调离制度，一旦从业人员被确认存在以上五种不良状况中的任何一种，将会被暂时或永久调离原岗位，并可能面临纪律处分、法律追究等后果。
此制度的目的在于确保工作岗位上的从业人员具备良好的职业素养和工作能力，有效维护组织和员工的权益，并提升工作质量和效率。
从业人员五病调离制度
从业人员五病调离制度（最新版3篇）篇1 目录1.引言2."五病"调离制度的定义和目的3."五病"调离制度的具体实施方法a.建立从业人员健康检查制度和健康档案制度b.新入职员工必须经过卫生知识培训和取得有效健康证明c.在职员工每年进行一次健康检查d.员工体检后，发现患有消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的，立即调离e.卫生管理员应及时到疾控中心领取"五病"患者的职业禁忌人员岗位调离通知书存入档案f.办理"五病"患者岗位调离后，人事部门主管人员应在调离通知书上签字确认g.本部门办理"五病"患者岗位调离后，应在专门登记表上予以登记，并存入档案4."五病"调离制度在二次供水从业人员中的实施方法a.二次供水单位从业人员必须按规定定期进行健康体检b.新参加二次供水单位工作和临时参加工作的二次供水单位从业人员必须进行健康检查c.凡患有痢疾、伤寒、甲型肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作d.二次供水单位从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况e.向卫生行政部门及时通报二次供水单位从业人员调离人基本情况f.建立健全二次供水单位从业人员调离人员健康档案g.二次供水单位从业人员单位对从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理5."五病"调离制度在公共场所从业人员中的实施方法a.公共场所经营单位应当建立并执行从业人员健康检查和健康档案管理制度b.新参加工作的公共场所从业人员必须事先进行健康检查，取得健康合格证明，持证（明）上岗，并按规定定期体检c.凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（甲型病毒性、戊型病毒性肝炎）活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作岗位d.公共场所经营单位应做到从业人员"五病"调离率 100%，及时向卫生行政部门上报调离情况和应对措施e.公共场所经营单位应建立"五病"调离人员登记本，做好"五病"调离记录，无调离的，每年零"记录，记录本保存三年f.公共场所经营单位对从业人员健康体检和健康状况管理做到专人负责，统筹管理6.结论篇1正文从业人员"五病"调离制度是一种保护公众健康的措施，其目的是预防和控制从业人员患有某些疾病时，通过调离的方式，减少疾病传播的风险。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
食堂从业人员“五病”调离制度
为规范食品添加剂和调味料公示管理工作，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
一、从业人员必须按规定定期进行健康体检；
二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；
四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；
五、员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报从业人员调离人员基本情况；
六、建立健全从业人员调离人员健康档案, 调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档；
七、单位对所属从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到100﹪。
职业禁忌人员调离通知书
：
经健康检查你单位下列人员体检结果显示具有职业禁忌，根据
的规定，请将下列人员调离相应的职业禁忌岗位，并将调离情况函告本机关。
应调离人员名单如下：
姓名性别体检结果职业禁忌岗位。