安全生产责任制考核评分标准
安 全 生 产 责 任 制 考 核 标 准
安全生产责任制考核标准对于各级各部门及管理人员，安全生产责任制考核标准包括以下项目：责任制落实、目标管理、责任分解、安全检查与整改、安全教育与培训、保证安全的措施、工伤事故处理以及民主评议群众监督。
每个项目都有相应的标准分值，合计为100分。
在考核中，如果没有安全生产责任制，就会被扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规也会被扣15分；不定期召开安全工作会议会被扣2-10分；如果对所负责任推诿，也会被扣15分。
如果企业没有制定年度安全生产管理目标和计划，就会被扣15分；如果管理目标计划制定不全面、不详细，会被扣2-10分；如果达不到所制定的控制指标，会被扣2-15分。
如果企业没有责任分解，会被扣10分；如果责任人落实不到位，会被扣2-10分；如果不制定年度安全生产管理制度和奖惩办法，会被扣10分；如果对管理制度和奖惩办法执行不严格，会被扣2-8分。
如果企业不支持安全管理部门工作人员的工作，会被扣10分；如果对安全工作检查力度不够，会被扣2-8分；如果安全检查无纪录或记录不全，会被扣2-10分；如果查出的隐患不按“三定”原则整改，会被扣5-10分。
如果企业不制定职工安全教育与培训计划，会被扣15分；如果对新入场工人不进行“三级”安全教育，会被扣10分；如果教育内容针对性不强，会被扣2-10分；如果教育无记录或记录不全，会被扣2-15分。
如果企业不建立安全生产保证体系，会被扣15分；如果安全防护措施落实不得力，会被扣2-10分；如果不按时批安全经费，会被扣2-10分。
如果企业发生事故隐瞒不报，会被扣10分；如果不积极组织人员调查处理，会被扣10分；如果不按照“四不放过”原则进行处理，会被扣5-10分；如果发生事故后，不及时制定出行之有效的防范措施，会被扣10分。
如果企业不对公司管理人员进行年度培训与考核，会被扣10分；如果考核无记录或记录不全，会被扣2-10分；如果在职代会上不汇报安全生产工作，会被扣10分；如果不听取职工的合理化建议，会被扣2-8分。
安全生产责任制考核制度和考核标准
安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责"，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。
第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。
第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。
考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。
第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核.既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。
2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定,并在每月的结算中予以体现，进行考核,不再作单独考核.3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。
第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。
分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。
第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。
90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格.2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。
第七条考核结果及应用1、为实现考核目的,考核结果与个人经济利益直接挂钩。
分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10％～30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%～30％.2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。
3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。
第八条其他1、本制度自发布之日起执行。
在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题,由公司安质部负责进行相关解释。
2、本制度与公司安全生产责任制度相配套,形成公司的安全生产责任体系。
二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格;3、总得分在70分以下者为不合格。
安全管理员安全生产责任制考核标准
制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作 5 规程的行为。
组织落实安全风险管控措施和隐患排查治理制 10 度，督促落实安全生产整改措施。
未制止和纠正违章指挥、强令冒险作业 、违反操作规程的行为-5
未组织落实安全风险管控措施和隐患排 查治理制度-10
制定本单位外来施工作业安全管理制度，督促承 5 包、承租单位履行安全生产职责，并对承包、承 租单位及人员的相关资质进行审核、监管。
安全管理员安全生产责任制考核标准
考核内容
标准分
考核明细
组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操 10 作规程并监督实施。
参与本单位涉及安全生产的经营决策，提出改进 5 安全生产管理的建议，督促本单位其他机构、人 员履行安全生产职责。
未组织拟订本单位安全生产规章制度-5 、未组织拟订操作规程-5。
未参与本单位涉及安全生产的经营决策 -5
未组织本单位应急救援演练-5
备注
法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生 5 产职责。
未履行法律、法规、规章以及本单位规 定的其他安全生产职责-5
合计
100
注：1、考核得分80分以下的定为“不合格”；80—89分定为“良好”；90分以上为“优秀”。2、本考核每季一次。
未监督本单位安全生产资金投入和技术 措施的落实-5
组织开展危险源辨识和评估，监督劳动防护用品 10 的采购、发放、使用和管理。
检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全 5 事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。
未组织开展危险源辨识和评估-5，未监 督劳动防护用品的采购、发放、使用和 管理-5
未检查本单位的安全生产状况-5
组织制定本单位安全生产管理年度工作计划和目 5 标，并进行考核。
安全生产责任制考核标准
安全生产责任制考核标准安全生产责任制是指在企业内部建立起一套完善的责任分工体系，明确每个人员在安全生产中的责任和义务。
它是企业安全生产的基础和保障。
对于企业来说，建立和落实安全生产责任制，对确保生产安全、减少事故发生具有重要意义。
下面是安全生产责任制考核标准的内容。
一、企业领导责任企业领导是企业安全生产的首要责任人，其责任包括制定和完善安全生产责任制、加强安全生产宣传教育、组织实施安全生产管理体系等。
企业领导在安全生产工作中的表现将按照以下指标进行考核：1.是否制定并定期更新安全生产责任制、安全生产规章制度等相关制度文件；2.是否组织开展安全生产培训，确保员工安全意识的提高；3.是否组织开展安全生产检查，及时发现并纠正安全隐患；4.是否关心员工的安全生产工作，解决工作中的问题。
二、安全管理责任安全管理责任是指相关部门和人员在企业安全生产管理中的责任和义务。
安全管理责任主要包括生产部门、安全生产管理部门和员工三个方面。
对于生产部门的安全管理责任，主要评估标准有：1.是否制定并推行安全操作规程，确保员工安全操作；2.是否建立和落实安全生产档案，记录安全生产工作情况；3.是否加强对员工的安全生产培训，提高员工安全意识。
对于安全生产管理部门的安全管理责任，主要评估标准有：1.是否负责制定并完善安全生产管理制度和工作程序；2.是否组织开展安全事故调查和分析，总结经验教训；3.是否加强对员工的安全培训和宣传教育工作。
对于员工的安全管理责任，主要评估标准有：1.是否严格遵守安全操作规程，不违章作业；2.是否积极配合安全生产检查和隐患整改工作；3.是否参加安全培训，提高自身的安全意识。
三、安全生产责任考核评估企业可以根据安全生产责任制考核标准，对相关部门和人员的安全管理责任进行评估，从而得出评估结果，进一步完善和改进企业的安全管理工作。
总之，建立和落实安全生产责任制对于企业来说至关重要，它可以有效地减少事故发生，保障员工的安全与健康，提高企业的生产效益和竞争力。
全员安全生产责任制考核标准
全员安全生产责任制考核标准全员安全生产责任制是指企业将安全生产责任明确到每个员工，并借助考核机制实施的一种管理模式。
通过对全员履行安全生产职责的情况进行考核评估，可以促使员工自觉遵守安全规程和操作规范，降低事故风险，保障员工的安全和健康。
下面将介绍一套全员安全生产责任制考核标准，以供参考。
一、岗位安全责任考核岗位安全责任考核是针对不同岗位的员工，在其岗位上负有的安全责任进行评估。
具体考核内容可包括：1. 完善的工作操作流程和安全操作规范的实施情况；2. 完成工作任务的同时，是否注意周边的安全风险；3. 对异常情况的应对能力和处理能力；4. 是否按时参加安全培训和演练。
二、安全意识培养考核安全意识培养考核是评估员工对于安全生产的认识和意识水平。
具体考核内容可包括：1. 安全知识掌握情况，如事故案例、应急预案等；2. 安全警觉性和主动性，是否能够及时发现并上报安全隐患；3. 对安全规程和安全措施的遵守情况；4. 安全思维能力和应对紧急情况的能力。
三、安全操作行为考核安全操作行为考核是评估员工在具体操作过程中的安全行为表现。
具体考核内容可包括：1. 使用个人防护装备的情况，如佩戴安全帽、防护眼镜等；2. 操作过程中的安全操作规范执行情况；3. 对作业环境的整理和维护情况；4. 不安全行为的纠正能力和自律能力。
四、事故应急处理考核事故应急处理考核是评估员工在事故发生后的应急处理能力。
具体考核内容可包括：1. 发生事故时的反应速度和判断能力；2. 采取的应急措施是否正确有效；3. 是否能够迅速组织人员疏散和报警；4. 事后的事故分析和隐患排查能力。
五、安全责任履行情况考核安全责任履行情况考核是综合评价员工对安全生产责任的履行情况。
具体考核内容可包括：1. 是否主动参与公司的安全培训和学习活动；2. 是否积极向上级汇报和反馈安全问题；3. 是否自觉遵守公司的安全制度和规章制度；4. 是否在自己的工作中积极推动和落实安全管理要求。
安全生产责任制考核评分表（3篇）
安全生产责任制考核评分表序号：_____ 考核日期：____年____月____日被考核单位（姓名）：______________________________考核人：______________________________考核内容及分值：1. 安全生产责任制建立情况（30分）a) 安全生产责任制是否明确、健全，责权明确，层级清晰（10分）b) 有效的安全生产责任制是否建立并得到有效落实（10分）c) 安全生产责任制的考核监督机制是否完善（10分）2. 安全目标及安全责任分解（30分）a) 单位是否设定了明确的安全目标（10分）b) 安全责任是否分解到岗位和个人，责任清晰（10分）c) 安全目标和责任落实情况是否得到考核培训（10分）3. 安全管理与措施（30分）a) 是否制定并实施了相关安全管理制度和操作规程（10分）b) 是否建立了健全的安全检查、隐患排查与整改制度（10分）c) 安全设施和防护措施的运行和维护情况是否合格（10分）4. 安全应急管理（30分）a) 是否存在健全的安全应急预案和组织体系（10分）b) 安全应急演练和事故救援能力是否得到有效提升（10分）c) 安全事故处理和应急救援工作是否能够迅速、有效地响应（10分）5. 安全培训与教育（30分）a) 是否建立并实施了全员安全培训计划（10分）b) 安全培训是否符合制度要求，并达到预期效果（10分）c) 是否存在安全教育宣传活动，普及安全知识（10分）6. 安全管理活动开展情况（30分）a) 安全检查、隐患排查与整改工作是否得到有效开展（10分）b) 安全奖励与惩罚机制是否有效，促进员工安全行为（10分）c) 安全管理活动是否有实质性的进展和改进（10分）7. 安全意识与文化（20分）a) 员工对安全工作的重视程度和安全意识（10分）b) 安全文化的建设和宣传是否得到有效推进（10分）考核总分：_____分评定结果：- 90分及以上：优秀- 80-89分：良好- 70-79分：合格- 60-69分：需改进- 60分以下：不合格备注：（此处可填写对被考核单位的具体建议和意见）评分人签名：____________________ 被考核人签名：____________________评分日期：____年____月____日安全生产责任制考核评分表（2）序号考核项目评分标准分值一、政策制度层面1.安全生产责任制管理制度总体规划合理、明确责任、制度健全、落实有效 102.安全生产责任制下级制度各级制度是否有效衔接，工作流程顺畅 103.安全生产责任制度宣传教育社会宣传、员工培训等是否有规定并得到落实 104.安全生产责任制的奖惩机制员工违规处罚、责任明确化，奖惩相结合 10二、责任主体层面1.董事会/企业负责人是否将安全生产责任纳入业务考核范畴 102.安全生产责任管理人员配备是否充足、责任明确、落实情况 103.安全生产责任制度的落实情况是否明确了各级别对应责任，责任落实到位 104.工作人员参与度参与安全生产活动的积极性、主动性 10三、工作流程层面1.守法合规情况是否按照法律法规要求执行，未发生违规行为 102.安全风险评估及预警是否对安全风险进行评估并及时预警处理 103.事故隐患排查及处理是否建立常态化、有针对性的隐患排查机制 104.应急预案的编制和执行是否建立健全应急预案，演练及时有效 10四、监督检查层面1.监督检查机构是否设立独立的监督检查机构，任务明确，发现问题及时处理 102.监督检查工作情况工作频率、内容、记录等是否符合要求 103.监督检查结果跟踪处理发现问题及时处理，整改措施到位 10五、安全教育培训层面1.员工安全培训是否制定并严格执行员工安全培训计划 102.安全教育培训方式培训形式多样化、内容丰富，培训效果是否符合要求 103.安全生产知识普及全体员工对安全生产知识的掌握程度 10六、事故信息报告及处理1.事故信息报告发生事故后是否按规定及时报告相关部门 102.事故处理情况事故后的整改措施是否到位，对责任人进行追责处理 10总分：200说明：本评分表为安全生产责任制考核评分表，根据评分标准对各项考核项目进行评分，总分为200分。
安全生产责任制考核制度及考核标准完整版.doc
安全生产责任制考核制度及考核标准完整版.doc安全生产责任制考核制度及考核标准完整版一、考核制度概述为了加强企业的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，制定本考核制度。
本制度针对企业各级管理人员和员工的安全生产责任进行考核，并根据考核结果制定相应的奖惩措施，以达到有效监督和改善安全生产工作的目的。
二、考核标准要求1. 制定完备的安全生产管理制度并确保贯彻执行。
要求设立健全的安全生产管理系统，明确责任分工和各级管理人员的责任范围，确保各项规章制度的贯彻执行。
2.完善安全生产绩效评估机制。
要求建立科学合理的安全生产绩效评估指标体系，通过定期评估各部门和个人的安全生产绩效，对工作成绩进行考核，以便奖励和激励先进单位和个人，同时对于安全生产责任未达标的单位和个人进行催促和整改。
3.针对潜在风险制定相应的预防措施。
要求各级管理人员对潜在的安全风险进行及时分析和预警，针对性地制定有效的预防措施，并组织实施。
并要求对重大风险进行专项监控和整改。
4. 加强安全培训和教育工作。
要求各级管理人员和员工都要参加公司组织的安全培训和教育活动，提高安全意识和技能，增强自我保护能力。
并要求各部门建立健全的安全教育制度，定期开展安全培训和演练活动。
5. 组织应急救援工作。
要求各级管理人员组织和参预企业的应急救援演练活动，提高应急处理能力，确保安全事故的及时处置，减少事故损失。
6. 完善安全生产信息化建设。
要求各级管理人员加强对安全生产信息化建设的重视，推动信息化技术在安全生产管理中的广泛应用。
并要求建立健全的安全数据管理系统，及时采集、统计和分析安全生产数据，为安全管理决策提供依据。
三、考核结果奖惩措施1. 根据绩效评估结果，对表现优秀的单位和个人进行奖励和表彰，如发放奖金、荣誉证书等。
2. 对于安全生产责任未达标的单位和个人进行批评教育，并进行整改，直至达到要求。
3. 严重违反安全生产责任的单位和个人，依法进行处罚，并追究法律责任。
全员安全生产责任制考核标准和监督考核标准
一、概述安全生产是企业发展的基石，保障员工身体健康和人身安全是企业成功运营的基本前提。
为了进一步加强企业安全生产工作，现提出全员安全生产责任制考核标准和监督考核标准，以期推动企业安全管理水平不断提升，确保全员参与安全生产管理，减少和避免生产安全事故的发生。
二、全员安全生产责任制考核标准1. 领导责任（1）领导班子和各级管理人员要明确安全生产责任，确保安全管理措施的落实和执行。
（2）树立“安全生产第一，预防为主”的理念，切实关心员工的安全和健康。
2. 岗位责任（1）明确岗位职责，做好岗位教育和安全培训。
（2）发现和排除安全隐患，建立健全安全生产档案。
（3）严格遵守操作规程，严防违章操作和违规生产。
3. 个人责任（1）员工要严格执行安全操作规程，做好个人防护。
（2）发现安全隐患及时报告和协助处理。
（3）积极参与安全生产活动，提出改进建议，促进企业安全生产工作不断完善。
三、监督考核标准1. 考核内容（1）对各级领导和管理人员的安全生产责任执行情况进行考核。
（2）对各岗位人员的安全操作及对安全隐患的处理情况进行考核。
（3）对员工安全培训和安全意识情况进行考核。
2. 考核方式（1）定期组织安全生产责任制考核小组，对各责任岗位进行现场考核。
（2）组织安全生产培训，对员工进行安全知识考核，以考核结果作为参与评优的依据。
（3）对违反安全操作规程的人员进行违规处罚，以警示身边员工，提高安全意识。
3. 考核结果（1）对考核合格的员工进行表彰奖励，并在企业内部进行宣传。
（2）对安全责任不落实、安全意识差的员工进行约谈教育，并制定整改措施。
（3）对多次违规违章的员工进行严肃处理，甚至开除。
四、监督考核的意义和作用全员安全生产责任制考核标准和监督考核标准的实施，对企业安全生产管理具有重要的意义和作用。
1. 提高员工安全意识和责任心，促进员工参与安全生产管理，主动排除安全隐患。
2. 落实全员安全责任制，形成从上到下的责任链，确保安全管理措施的执行到位。
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安全生产责任制考核评分标准
一、背景介绍
为了保障企业的安全生产，提高生产工作的质量和效率，加强对各级管理人员的安全生产责任的考核，制定本评分标准。
本标准适用于各类企事业单位，旨在规范安全生产责任制的实施和考核，促进安全生产工作的持续改进。
二、考核内容及权重
1. 组织机构（20%）
是否成立安全生产责任制工作组织机构；
责任部门与人员是否明确；
安全生产责任制的组织机构是否能够有效运作。
2. 目标与策划（15%）
是否制定明确的安全生产目标和策划；
目标和策划是否符合法规要求；
是否有相应的实施措施和时间表。
3. 安全管理文件（15%）
是否拥有完备的安全管理文件；
文件是否齐全、合规；
文档是否能够被有效执行。
4. 培训与教育（15%）
是否定期开展安全培训与教育；
培训与教育内容是否全面；
是否有有效的培训记录和考核。
5. 事故处理（10%）
是否及时准确报告事故；
事故处理是否符合法规要求；
是否有事故处理的经验教训。
6. 安全巡查与检查（10%）
是否定期进行安全巡查与检查；
巡查与检查是否全面、细致；
巡查与检查的结果是否有及时整改。
7. 应急预案（10%）
是否建立完善的应急预案；
应急预案是否得到有效演练；
是否及时进行应急演练演练纪录和。
8. 安全绩效评估（5%）
是否进行安全绩效评估；
是否能够准确反映安全绩效；
是否有针对性的改进措施。
9. 安全投入（5%）
是否有合理的安全预算；
安全投入是否得到充分的应用；
是否有安全投入的计划和记录。
三、评分标准
根据上述考核内容及权重，按照以下评分标准进行评分：
优秀（90%以上）：在各项考核内容上表现出色，安全生产责任制得到有效执行和改进；
良好（80%~89%）：在大部分考核内容上表现良好，但仍有改进空间；
合格（60%~79%）：在多数考核内容上能够满足要求，但仍存在较大不足之处；
不合格（60%以下）：在多数考核内容上未能满足要求，安全生产责任制存在严重问题。
四、
本评分标准旨在通过对安全生产责任制的考核评分，促进企业对安全生产的重视和管理的持续改进。
各企业应根据实际情况，制定相应的安全生产责任制，并按照本标准进行考核评分，及时发现问题并采取措施进行改进，以确保企业安全生产工作的稳定运行。
以上是安全生产责任制考核评分标准的内容，希望对您有所帮助！。