职业化素养
职业化素养意思是什么
职业化素养意思是什么
1、职业化素养就是企业员工在从事职业的时候，不断形成的知识技能、个人素质、个人道德修养、行为规范等。
2、认真是职业化素养最重要、也是最基础的，每一个要想成功，就要从认真开始，世界上最怕的就是认真二字；所谓认真就是告诉我们每一个人，在做事情的时候，应该认认真真、一丝不苟、兢兢业业，对我们职业经理人来讲，认真这是最缺乏的基础修养，可是认真就能够缔造出奇迹，认真在职业化素养当中非常重要，我们的职业经理人要潜心修炼两年。
3、敬业：敬业就是要敬重你的工作，要懂得付出，要懂得付出越多，你才可能收获越多；我们多数人缺乏敬业精神，而敬业也是要认真修炼两年。
4、责任：我们中国人喜欢推诿责任，有了功劳，大家都去抢，而有了责任，大家都推诿；可是，一个人推诿责任的时候，那么实际上就推了自己成功的可能，责任意识也非常重要。
5、自信：一个人要想成功，必须要自信，永保信心，要有追求卓越的意识。
6、目标：每个人都要关注目标，不要偏离方向，有些人到最后结果的时候，才发现失败了，原因在哪里？偏离了目标。
7、计划：如何做到有条不紊，如何做到系统全面，那么计划非
常重要，要想更加成功，一定要学会做计划。
周有周工作计划，月有月工作计划。
员工职业化十大素养
员工职业化十大素养-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII一个人职业素养的高低，直接关系到他一生的成就。
能力和专业知识固然对每一个人都很重要，但要在职场中取得成功，最关键的还是在于职业素养！要成为一流的员工，就需要具有以下十大职业素养：（一）、敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你。
在工作中，我们经常听到这样的抱怨：“不是我不愿意努力，是我所在的部门太差，工作岗位太平凡，太不起眼，要前途没前途，要发展没发展……”而在你挑剔和厌恶岗位的时候，岗位同样也会疏远和厌弃你，更谈不上给你新的空间和机会。
其实，在职场中含着金钥匙出生的人只是极少数，大部分人即使是现在已取得辉煌成就的人，绝大多数都是从最平凡的岗位做起的。
（二）、发展：与单位需求挂钩，才会一日千里。
很多职场中的人都有这样的心理：觉得单位对自己不公平，认为凭自己的学识和能力，单位应该给自己更大的平台，更好的空间，更高的待遇……但他们却很少反思：为什么自己有学识、有能力，但却在单位中得不到重用，原因到底在哪里？我认识一位经济学博士，他也有过这样的苦恼和困惑。
他博士毕业后，很多大企业都争相聘请他，但奇怪的是，他哪家企业都呆不长，总是没几个月就被辞退。
于是他找到我，让我帮他分析原因，听完他的讲述，我找到了症结所在：别人开始争相聘请他，是看中了他的学历。
但真正到了工作中，他却处处端着博士的架子，要么抱怨，要么挑剔，却并没有真正将自己的学识用到工作中去。
我告诉他，尽管你拥有博士的头衔，却没有搞懂一个职场发展的基本规则：单位只会为你的使用价值买单。
或许你有研究生、博士生的头衔，或许你才高八斗，学富五车，但如果你的学识只有百分之十对单位有用，那么单位就只会为你这百分之十买单。
而剩下的百分之九十，那是你自己的事，没有哪个单位会那么傻，对你没有为单位创造任何效益的百分之九十一起买下来。
亏本的买卖谁也不会做，换了你是老总，你同样也不会买单。
职业化素养
职业化素养 具备职业素养的人： 具备职业素养的人： 有敬业精神，责任感，学习观念，团队合作意识，坚定执行力， 积极主动、自动自发做事，对待工作充满热情。 8点改善建议： 点改善建议： 1、从意识上逐步转变，意识的转变将逐渐改变你的工作习惯； 2、整理办公环境，建立清新、清洁、高效的工作环境； 3、注重不同场合的礼仪； 4、注重工作方法的改善，达到有效、高效； 5、保持积极的心态，热情的投入，把工作当成一种乐趣； 6、不断的学习积累，提高工作能力； 7、加强与同事、项目组成员的交流，融入团队； 8、为自己设定一个职业目标并付诸行动。
9
举止动作——将影响别人对你的印象及感觉，优雅的举止
待人接物——热情、礼貌的接待客户，细致周到的处理事情会给对
职业化素养 1、当我们工作中遇到某些问题无法达成一致时，怎么办？
2、我们平时是否也想到了礼仪意识？ 仪容、表情、举止动作 服饰、谈吐、待人接物
10
职业化素养 第七 具备学习和发展意识
不断进行知识和技能的更新，注重综合素质的培养。 ——阅读、参加培训、工作实践、向同事学习、自我反省等。 思考职业道路，确立发展的目标和方向并付诸行动。 ——硬件测试可以向硬件测试专家或设计人员或其它职业发展，了解规 划职业所需的知识和能力，在日常工作中注重培养这些技能。例如对于 硬件测试如果想往硬件测试专家岗位发展，认为需要具备的知识和能力 有以下：非常熟悉硬件电路（BB、RF）工作原理、包括各部分IC的功用， 熟悉结构知识，对于各结构件的生产工艺了解，了解软件驱动、协议知 识，熟悉相关国家、行业标准，测试标准等，对于以上知识可以在平时 工作中逐步积累学习。
第四
具备沟通意识
上下级、同事间的沟通意识
对于领导安排的比较关注的将对部门整体工作有影响的工作，定期进行汇报 （一般指需要较长时间、需要协调较多资源或当个人能力、现有资源无法继续进 行时）。 对于同事间协助的工作，在进行过程中遇到问题或工作完成后进行沟通，目 的是保证测试结果的准确性。防止测试完成有结果了，不是需要的结果或结果不 全面或例一 责任感： 曾经听一位著名讲师讲过一个关于他家保姆的事情，他家的那个保姆不 喜欢他总在面前多次重复交办的事情，这个保姆说：“先生，你有什么安 排，只要说一次就行”。大家想想，这个保姆够有责任感了吧，只要对她把 事情交代一遍，她就是按时按量按质地完成。如果在我们企业当中，也同样 存在这样的员工，只要交代一遍，他就能把工作完成地让你十分满意，这样 的员工你能不重用他吗？有责任感的人，勇于负责任，积极主动，时刻思考 如何让自己的工作品质做到最佳的人。
职业化素养
职业化素养职业化素养是指一个人在职业领域中所拥有的一系列专业素质和道德品质。
它是展示一个人职业能力的综合表现，能够帮助个人在职场中取得成功并在职业中保持良好的表现。
首先，职业化素养包括专业知识和技能。
一个职业人士需要具备所从事职业领域所需的各种知识和技能，以便能够胜任工作并取得良好的业绩。
不断学习和提升自己的专业知识是职业发展的必要条件。
其次，职业化素养还涉及沟通与协作能力。
在职场中，与同事、上司和客户的良好沟通和协作是非常重要的。
一个职业人士应该能够清晰地表达自己的意见和观点，并且能够倾听他人的意见和建议。
通过良好的沟通和协作能力，可以有效解决问题并提高工作效率。
此外，职业化素养还包括自我管理能力和自我推动能力。
一个职业人士应该能够有效地管理时间和任务，良好地安排自己的工作和生活。
自我推动能力是指一个人对自己的工作和职业发展有清晰的目标，并主动地采取行动去实现这些目标。
只有具备良好的自我管理和自我推动能力，才能在职业中取得成功。
此外，职业化素养还涉及职业道德和职业操守。
一个职业人士应该具备诚实守信、尽职尽责、保守秘密等良好的职业道德。
此外，一个人在职场中应该遵守公司的规章制度，遵守职业道德准则，不违反法律法规，保持良好的职业操守。
最后，职业化素养还包括适应能力和创新能力。
随着社会的不断变化和发展，一个职业人士应该具备适应和应对变化的能力。
在快速变化的职场中，创新能力也是非常重要的。
一个职业人士应该具备开拓创新的精神，能够提出新的观点和解决方案，适应和引领行业的发展。
综上所述，职业化素养涵盖了专业知识与技能、沟通与协作能力、自我管理与自我推动能力、职业道德与职业操守、适应能力与创新能力等方面。
一个人只有全面发展这些素养，才能在职业中取得成功，并保持良好的表现。
因此，职业化素养是每个职业人士都应该努力培养和提升的重要素质。
员工职业化素养之三个标准
高效执行
目标明确
员工应明确自己的工作目标，制定合理的工作计划，确保工 作任务的高效完成。
执行力强
员工应具备较强的执行力，能够迅速有效地落实公司的战略 和决策。
THANKS.
潜在的问题，以避免造成更大的损失。
职业操守
总结词
职业操守是员工职业化素养的基石，表现为遵守职业道德规范，维护企业形象和利益，以及保守商业 机密。
详细描述
职业操守要求员工遵守职业道德规范，不做违法违规的行为，保持良好的职业形象和声誉。同时，职 业操守还要求员工维护企业的形象和利益，对企业忠诚，不泄露企业的商业机密和敏感信息。在工作 中，能够坚持原则，秉持公正、公平的态度，不因个人利益而损害企业整体利益。
职业化能力
02
专业技能
01
02
03
专业知识
具备与工作相关的专业知 识，能够独立完成工作任 务，是职业化能力的基础。
技能应用
能够将所学知识运用到实 际工作中，解决实际问题， 提高工作效率。
持续学习
不断学习新知识、新技能， 以适应不断变化的工作环 境。
沟通能力
有效表达
能够清晰、准确地表达自 己的观点和想法，使他人 理解自己的意图。
责任意识
总结词
责任意识是员工职业化素养的重要体现，要求员工明确自己的职责范围，勇于承担责任， 积极主动地解决问题。
详细描述
责任意识要求员工对自己的工作负责，不仅关注自己的任务完成情况，还要关注整个团 队或组织的利益。在面对问题时，能够勇于承担责任，积极主动地寻找解决方案，而不 是推卸责任或逃避问题。同时，责任意识还体现在对工作的细致入微，能够发现并解决
员工职业化素养之三个 标准
目 录
现代企业必备的职业化素质
现代企业必备的职业化素质现代企业必备的职业化素质随着社会的不断发展和竞争的加剧，现代企业对员工的要求也越来越高。
除了专业技能和经验以外，企业还需要员工具备一定的职业化素质，来适应和应对快速变化的商业环境。
职业化素质是指在职业生涯中所需要的知识、能力和品质，对于企业的发展和员工的个人成长都具有重要的意义。
下面将重点介绍一些现代企业必备的职业化素质。
首先，沟通和协作能力是现代企业中非常重要的职业化素质。
一个优秀的职业人士需要具备良好的沟通能力，能够与同事、上司和客户进行高效的沟通，并能够清楚地表达自己的想法和意见。
此外，还需要具备良好的协作能力，能够与团队成员合作，共同完成任务，并解决出现的问题。
这样的能力不仅可以提高工作效率，还可以促进团队的凝聚力和合作精神。
其次，适应能力和学习能力也是现代企业必备的职业化素质。
由于商业环境的快速变化和技术的不断更新，员工需要具备适应不断变化的能力。
他们需要能够灵活应对各种新的挑战和机会，并能够快速适应新环境和新技术。
此外，由于知识和技术的更新速度非常快，员工还需要具备良好的学习能力，能够不断学习和更新自己的知识和技能。
再次，创新和问题解决能力也是现代企业必备的职业化素质。
在竞争激烈的商业环境中，创新能力可以给企业带来竞争优势。
员工需要具备创新思维，能够不断提出新的想法和解决方案，以推动企业的发展。
此外，也要具备解决问题的能力，能够快速分析和解决出现的问题，保证工作的顺利进行。
最后，职业道德和责任心是现代企业非常重视的职业化素质。
员工需要具备诚实守信的道德品质，能够遵守企业的规章制度和职业道德准则。
同时，还需要具备强烈的责任心，能够对自己的工作负责，并对企业的利益有着高度的认同感。
这样的素质不仅可以提高个人的职业声誉，还可以促进企业的稳定发展。
总之，现代企业必备的职业化素质包括沟通和协作能力、适应能力和学习能力、创新和问题解决能力，以及职业道德和责任心。
这些素质对于员工的个人发展和企业的发展都具有重要的意义。
职业化素养培训课程内容
职业化素养培训课程内容1. 课程简介职业化素养是指个人在职场中所需具备的知识、技能与态度，是成为一名优秀的职业人士所必备的基本素质。
本课程旨在帮助学员全面了解职业化素养的重要性，提高其职场相关技能和优秀的职业操守，以帮助其更好的发展职业生涯。
2. 课程大纲2.1 基础素养•沟通与表达•社交礼仪•规范意识•团队协作•创新思维2.2 职业技能•岗位职能培训•工作效率提升•项目管理•数据分析•商务谈判2.3 职业操守•职业态度培养•道德规范•职业规划与规范•职业发展与拓展3. 课程详情3.1 基础素养•沟通与表达：培养学员听取反馈，发表观点，提出意见的能力，提高职场沟通效率。
•社交礼仪：通过模拟实战，讲授基本礼仪规范，发掘职场人际交往中的细节问题。
•规范意识：提高学员的法律意识和自律意识，规范职场行为。
•团队协作：通过实际案例、小组讨论等方式，培养团队精神，提高团队协作凝聚力。
•创新思维：在实践中讲授创新思考方法，并运用案例融入教学过程，培养学员创新意识、创新方法和创新思路。
3.2 职业技能•岗位职能培训：结合企业特点和人才需求，讲授岗位所需的职业技能。
•工作效率提升：讲授时间管理等提高工作效率的方法，帮助学员提高工作效率。
•项目管理：讲授如何进行项目管理，包括项目计划、预算、风险管理等方面。
•数据分析：讲授数据分析的基本知识，运用实际数据案例讲解分析工具和方法。
•商务谈判：通过角色扮演等方式，模拟商务谈判场景，并讲解谈判策略和技巧。
3.3 职业操守•职业态度培养：讲解职业道德，培养学员的职业操守和职业标准。
•道德规范：讲解道德规范，帮助学员培养职业操守和职业道德。
•职业规划与规范：让学员了解职业生涯规划的重要性，制定合理的职业规划。
•职业发展与拓展：让学员了解企业市场环境、战略和发展，以便更好地规划职业路径和发展方向。
4. 课程收益通过本课程的学习，学员将收获以下收益：1.全面了解职业化素养的重要性，提高职业意识和素养。
全面解析职业化素质与职业竞争力
全面解析职业化素质与职业竞争力职业化素质和职业竞争力是当代社会中非常重要的概念，他们与一个人在职业生涯中的成功息息相关。
职业化素质指的是通过系统的培训和个人经验不断提升自身的专业能力和技能，以及适应职业环境的态度和行为表现。
而职业竞争力则是指一个人在职业市场中相对于其他人的竞争优势。
职业化素质方面，首先要提到的是专业能力和技能。
在一个职业中，具备扎实的专业知识和技能是非常重要的。
一个拥有丰富经验和深厚知识储备的人往往会更受雇主的青睐。
所以，我们需要通过教育和培训不断提升自己的专业能力，跟上行业的最新发展动态，学习掌握新的技术和工具。
不断学习和自我提升，使得我们具备适应不断变化的职业环境的能力。
除了专业能力和技能，适应职业环境的态度和行为表现也是职业化素质中非常重要的一部分。
一个具备职业道德和职业操守的人，在职业中往往更容易获得他人的认可和尊重。
职业道德包括诚实守信、遵纪守法等方面，而职业操守则包括工作态度、团队合作、责任心等方面。
一个具备良好职业操守的人，会把工作放在首位，努力工作，不怕付出额外的努力，同时也能够与同事和领导进行良好的合作，同时能够承担自己的责任，对自己的工作结果负责。
将职业化素质转化为职业竞争力，首先要提到的是自我营销能力。
当一个人具备良好的专业能力、品行和态度时，他需要通过有效的自我营销来展现自己的竞争优势。
自我营销是指通过各种途径，展示自己的专业能力和个人魅力，使他人对自己印象深刻。
在职业中，自我营销可以通过制作精美的简历、撰写优秀的求职信、建立自己的专业形象等方式来实现。
通过自我营销，一个人能够让潜在的雇主或合作伙伴对他产生兴趣，从而提高自己在职业市场中的竞争力。
另外，建立良好的人际关系也是提升职业竞争力的一部分。
在职业中，良好的人际关系可以帮助我们获得更多的信息和机会，同时也能够得到他人的支持和帮助。
建立良好的人际关系需要我们主动与他人交流和互动，积极参与团队活动，分享自己的经验和知识，并且关心他人的需求和感受。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
建立自信的方法
相信公司 相信产品 充分准备 不断实践 练习正视别人-对视 把走路速度加快25% 练习当众大声发言 保持微笑 用肯定语气和词汇 积极心理暗示
自信等级
坚定的提出观 点和想法
接受困难工 作分配
没有明确指标也 能独立工作并承 担后果
主动对待困 境和形势
建设性挑战 决策，战略 并获取效果
开大 口肚 便能 笑容 ，，
笑容 天天 下下 可难 笑容 之之 人事
阮 管理境界 宰相 海洋 草原 夫妻
好莱坞电影
责任等级
有责任心,且 较肯干
经常推诿工作， 推卸责任，都 是别人的问题Biblioteka 工作中偶尔推诿 工作，推卸责任
预见性、风 险管控
有责任心，肯 干，敢于承担 责任、可以信 任
我今天的收获,是我过去付出的结果，假 如我想增加明天的收获，就要增加今天的付 出！
职业化素养
职业心态=积极心态
消极心态产生的根源
蒙台梭利
破坏性批评
害怕承担责任
消极自我暗示..
心理学与心态
s
刺激、事件
o
链接
R
反应、行为
改变链结
➢改变注意力 ➢换个角度看问题
癌症 散心 下雨 半杯水
具体操作
1、明确你的目标、计划… … 2、积极的自我对话
A、读有激励效果的书籍、文章（最伟大的推销员） B、激发自信的短语、句子（自信心信条）（我是最棒的vs穷光蛋） 3、积极的想象（画面 右脑 英雄电影 把你的梦想贴出来） 4、积极的行动，提高优势（成功会累计） 5、为成功而打扮（职业化）（第一印象） 6、记录让你积极自信的事情 7、关爱自己（管理者）
全国健康举重比赛排名第二 获得板球、橄榄球二级教练证书 2001年至今 全世界巡回演讲……
99% 猴子变人 表叔
付出与收获
365
0.99= 0.03
365
100%= 100%
365
1.01=
37.8
成功比你努力周到 稻盛和夫
1、 从“要我做”到“我要做”； 2、 主动分担一些“分外”事； 3、 先做后说，给上司惊喜； 4、 学会毛遂自荐； 5、 高标准要求：要求一步，做到三步；…
主动等级
感恩自己的父母，父母恩重如山 感恩自己的妻子、丈夫
感恩公司及领导，知遇之恩 感恩自己的同事、朋友
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的 抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人 对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、 老板给了你饭碗； 2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会； 3、 同事给了你工作中的配合； 4、 对手让你看到距离和发展空间； 5、 批评者让你不断完善自我。
面对事物
面对失败 严厉上司 产品卖不出去 强大对手 店铺位置不好 遇到问题
消极心态
害怕尝试 不舒服 抱怨公司顾客 害怕 忧虑 退缩 坐以待毙 逃避、抱怨
积极心态
战胜失败 成就大业 严师出高徒 提出建议、改进销售与服务 学习对手 快速成长 积极思考营销策略 勇敢挑战
1
2
3
积 极4
心 态
5
6
7
8
自信心 包容 主动 专注 付出 敬业 责任心 感恩
1、即使你的手机非常昂贵也不要炫耀，因为这地方习 惯鄙视有钱人 2、请不要让你的嘴巴和别人的耳朵太亲密，因为连耳 朵都可能觉得你很没有素质 3、不要随意走动
职业化素养就是一种工作状态的标准化、规范 化、专业化、制度化。
一个职业化程度高的员工，他必将成为一个非 常优秀的员工，一个团体职业化程度高的企业，它 必将会成为一个社会尊敬的企业。
职业生涯分类
外职业
从事一种工作时的工作时间、地点、单位、内容、职务、待遇 等因素的组合及变化过程。
内职业
从事一种工作时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心 感受等因素的组合及变化过程。
事业发展
职业生涯阶段
快速发展 稳步发展 停止
0 探索期
30
45 50
年龄
60
敬业
1、 工作的目的不仅仅在于报酬； 2、 提供超出报酬的服务与努力； 3、 乐意为工作作出个人牺牲； 4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 5、 重视工作中的每一个细节。
对本职工作、 分内的事都无 精打采，需要 督促
对自己的要求
能够积极主动地完 成本职工作，但安 于现状，对分外的 事缺乏热情
在上级督促下基 本能够完成本质 工作
能够积极主动 地完成本职工 作，偶尔对工 作业务合理化 提出改进建议
不满足于现状，积 极地改进工作，促 进工作业务合理化， 提高工作成效。并 积极向同事、上级 提建议
1969年 出生在澳大利亚，下肢没有发育，只有可乐罐大；被医生三次宣 判死刑。 1988年9月 用自己打工赚钱买了人生中第一辆车 1992-1994 连续三年获得澳大利亚残疾人乒乓球冠军，世界排名十三 1994年 接受南非总统曼德拉的接见 1996年 开始学习举重，最佳比赛成绩 125KG 1999年 患癌症 2000年5月 癌症痊愈 2000年 澳大利亚体育机构奖学金