公司档案移交签收单
离职人员交接清单(文件移交签收单)
五险一金停缴日期年月日
薪资发放日最后一期薪资发放日
签名：
日期：
本人于年月日与单位解除劳动合同，并已完备离职手续，对上述相关安排无异议。
签字人：日期：年月日
备注：此表原件将有人力资源部存档。
离职人员交接清单
姓名
职位
部门
最后工作日
年月日
部门
交接手续
所在部门意见
业务部门
□工作交接
其他：
接收人签名：
日期：
财务部门
□欠款
其他：
经办人签名：
日期：
行政部门
□固定资产
□门禁
□企业账号
其他：
经办人签名：
日期：
人力部门
□考勤
□档案
□工作居住证
其他：
经办人签名：
日期：
备注：请全
资料签收单
资料签收单工程项目: 签收人: 移交人:备注：1. 所有标明★号的资料归档内容要求作为所有工程必须具备的资料内容，其中任何一样缺少，工程部门将认为资料不合格，不予退还资料保证金。
2. 所有标明☆号的资料为所有工程量超过300万元的招投标项目及准备参与省、市级优质工程奖评选的工程，必须准备的资料，其中缺少的部分如无特殊理由，工程部门也将视为不合格资料。
3. 第1、2项的内容所有招投标项目（包含邀请招标项目）必须将其原件归入工程资料档案。
所有非招投标除有特殊原因的原则上不要求此项。
4. 第4项内容（除地域性分公司由于距离较远）由公司统一安排报检，原则上没有特殊原因必须办理。
5. 苏州市建设项目招标投标备案表、江苏省工程建设项目招投标合同备案表、建设工程质量监督通知书、苏州市工程建设项目报建表这四项内容根据相应规定均列入☆号资料要求，对此四项均需将原件交至公司档案部门，各分支机构不应自行保留。
6. 第10项施工许可证原则上由业主方填报，我施工单位应持有施工许可证的副本，各级分支机构应将副本归档至公司档案部门7. 第12项中所指分包协议书应为有土建总包单位的，我装饰施工部门与总包单位签订的分包协议8. 第20项内容技术交底应体现工程特点，装饰施工中主要体现基本工种：瓦工、吊顶工、木工、金属工、电工、普工、架子工等9. 第21项内容材料设备进场报验单附质保书，主要是指进场后使用的主要材料包括墙、顶、地面主要材料的进场检测报告并要求附产品合格证。
10.第22项内容隐蔽工程验收单主要是要求对于施工现场重要的隐蔽验收分部予以图例和文字叙述，主要包括：吊顶隐蔽、骨架墙面隐蔽、金属及木基层结构隐蔽、安装及弱电工程隐蔽、地面承水实验等建筑装饰工程中涉及的需要隐蔽验收的分布分项。
11. 第44项照片及文字说明要求各级施工主体将工程竣工后的情况做简单拍摄送至公司备案（可以使用电子图片、照片等多种形式）。
人事档案交接单模板
人事档案交接单模板示例1:标题：人事档案交接单模板引言：人事档案交接单是在人事部门发生员工流动时，用于记录员工档案交接情况的文件。
以下是一份人事档案交接单的模板，可供参考使用。
人事档案交接单日期：___________________交接人员信息：原责任人姓名：____________________ 部门：____________________接收人姓名：____________________ 部门：____________________交接事项：1. 员工基本信息a) 姓名：b) 性别：c) 出生日期：d) id号码：e) 联系电话：f) 电子邮箱：g) 家庭住址：2. 入职相关文件a) 简历及申请表b) 面试记录c) 入职报告d) 销售合同（如适用）3. 合同与协议a) 劳动合同b) 培训协议c) 保密协议d) 竞业限制协议4. 薪资和福利a) 薪资协议b) 福利计划c) 奖励与奖金记录d) 社保和公积金信息5. 培训与发展a) 培训记录b) 职业发展计划c) 考核与评价记录6. 假期和休假a) 年假记录b) 病假与事假记录c) 加班记录7. 绩效与奖惩a) 绩效评估记录b) 奖励记录c) 处分记录8. 其他文件a) 晋升与调动记录b) 员工离职手续记录c) 其他相关文件注意事项：- 请确保所有交接的文件真实可靠，并且按照机密要求进行妥善保管。
- 双方需确认本交接单的准确性，并签署以示认可。
交接人签名：_______________________日期：___________________接收人签名：_______________________日期：___________________结语：以上是一份基础的人事档案交接单模板，可根据实际情况进行适当的修改和补充。
使用此模板有助于确保人事档案交接的顺利进行，并保证员工信息和数据的连续性和安全性。
示例2:标题：人事档案交接单模板引言：人事档案的交接对于组织和员工来说都是一个重要的环节。
人事档案转出登记表里的接收单子需要重新写
人事档案转出登记表里的接收单子需要重新写摘要：1.问题识别：人事档案转出登记表里的接收单子需要重新写2.原因分析：原有接收单子存在错误或不完善的地方3.解决方案：重新撰写接收单子，确保内容准确无误4.执行步骤：对照原始接收单子，逐项核实并修改错误内容5.总结与建议：提高接收单子质量，减少类似问题的发生正文：作为一名职业写手，我经常需要处理各种文本，其中就包括人事档案转出登记表。
在这个过程中，我发现接收单子的质量十分重要。
如果接收单子存在错误或不完善的地方，将会影响到整个档案转出流程的顺利进行。
因此，当人事档案转出登记表里的接收单子需要重新写时，我们应该采取以下措施：首先，我们要识别问题所在。
仔细查看原有接收单子，找出其中存在的问题，如信息缺失、格式错误等。
在识别问题的基础上，有针对性地进行修改。
接下来，我们要分析原因。
了解为何原有接收单子存在错误或不完善的地方，是工作人员疏忽还是审核不严格。
针对原因，制定相应的预防措施，以避免类似问题再次发生。
然后，制定解决方案。
针对问题，重新撰写接收单子。
在撰写过程中，要注意以下几点：1.确保信息完整：对照原始接收单子，核实各项信息，如姓名、身份证号、联系方式等，确保无一遗漏。
2.保证格式规范：遵循规定的格式要求，统一字体、字号和行间距，使接收单子整体美观易读。
3.仔细检查：撰写完成后，对照原始接收单子再次检查，确保新撰写的接收单子无误。
4.及时更新：当接收人员信息发生变化时，要及时更新接收单子，以免影响后续工作。
在执行过程中，我们要严格按照方案进行。
撰写接收单子时，务必保持细心，确保内容准确无误。
同时，加强内部沟通与协作，提高工作效率。
最后，总结本次经验，并为今后的工作提出建议。
针对接收单子管理，我们可以建立一套完善的审核制度，确保接收单子的质量。
此外，加强工作人员的业务培训，提高其对档案管理工作的重视程度，从而减少类似问题的发生。
总之，重新撰写人事档案转出登记表里的接收单子，不仅要求我们发现问题、分析原因、制定解决方案，还需要在执行过程中保持细心与耐心。
档案整理与交接合同
档案整理与交接合同1. 合同概述双方作为合同当事人，本着平等、自愿和互利的原则，根据相关法律法规的规定，就档案整理与交接事宜达成如下合同。
2. 合同背景为确保机构或企业在档案整理和交接过程中的权益，明确各方的责任和义务，签订本合同。
3. 合同主要内容3.1 项目描述甲方委托乙方负责档案整理和交接工作，包括但不限于收集、整理、归档、存储、交接等。
3.2 工作要求甲方要求乙方按照相关法律法规的规定，进行档案整理和交接工作。
乙方应当根据甲方的要求，按时、按质完成工作，并保证工作过程中的信息保密。
3.3 权益保护在档案整理和交接过程中，甲方应负责提供必要的支持和配合，包括但不限于相关文件、档案资料等。
乙方应妥善保管档案，确保其安全性和完整性，不得擅自转移、泄露或损毁任何档案。
3.4 交接标准乙方应按照甲方的要求，制定档案交接标准，并将档案交接标准书面化。
甲方有权对档案交接标准进行审核和确认。
双方应共同参与档案交接的全过程，确保交接工作的完整性和准确性。
3.5 期限和费用乙方应按合同约定的期限完成档案整理和交接工作，如因乙方原因导致未能按时完成工作，乙方应承担相应的违约责任。
双方根据档案整理和交接工作的难易程度，协商确定相关费用。
4. 合同履行4.1 甲方的责任甲方应按时提供相关的文件、档案资料等，并配合乙方进行档案整理和交接工作。
甲方有权对乙方的工作过程进行监督和检查，对乙方的工作结果进行确认和验收。
4.2 乙方的责任乙方应按照合同约定的期限和质量要求，完成档案整理和交接工作。
乙方应妥善保管和保密档案，不得擅自处理和泄露任何档案信息。
如乙方因自身原因导致工作结果不符合合同约定的要求，乙方应承担相应的违约责任。
4.3 合同变更双方一致同意，在履行合同过程中，如有必要对合同内容进行修改或变更，应书面协商并签署变更协议。
4.4 合同解除双方协商一致解除合同；甲方或乙方严重违反合同约定，对对方造成重大损失的。
5. 违约责任对于合同履行中可能出现的违约行为，违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
会计档案保管、移交清册
移交部门： 页
会计档案名称
接管部门： 单位 数量 起止卷号
一、会计凭证
册
01-
其
册
中
册
二、会计账簿
本
01-
其
总账
本
中
明细账
本
三、财务会计报表
册
01-
年度财务会计报表
册
其 中
季度财务会计报表
册
月度财务会计报表
册
四、其查阅册 册
中
册
合计
主管单位负责人：
会计主管：
移交人：
年月日 起 止 年 度 移、保 时 间 保 存 地 点
第 备注
保（接）管人：
接管单位负责人：
说明：本清册由普定县卫生和食品药品监督管理局院财局管办公室根据会计资料实有情况填制，由保（接）管人核实签收。
XX机床厂工作移交通知单(2023年)
工作移交通知单
姓名：
请持本通知单到下列部门办理工作移交及其他未尽事宜手续。
年月日部门Fra bibliotek移交内容移交结果
接收人签字
移交时间
所属部门
1、工作是否交结完毕
2、是否交出有关业务档案和资料
3、是否交还办公室及抽屉钥匙
行政后勤
1、是否交还领用办公用品
2、是否办理退宿舍手续
人力资源部
1、是否交还图书资料
2、是否交还胸卡
3、是否交还员工手册
4、是否办理退档手续
5、是否办理退保手续
财务部
1、是否归还公司借款
2、有无罚款或其他扣款
其他部门
1、是否交还领用物品
2、有无未尽事宜
本部门主管领导审批意见：
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档案移交、接收制度
档案移交、接收制度
档案移交、接收制度是指在组织或机构中，将相关档案从一个部门或个人转移到另一个部门或个人的规定和过程。
该制度的目的是确保档案的安全性、完整性和可追溯性。
档案移交、接收制度通常包括以下步骤：
1. 移交准备：移交部门或个人需要对将要移交的档案进行归档、整理和清点，确保档案的完整性和准确性。
同时，移交部门或个人应准备移交清单，详细列出移交的档案内容和数量。
2. 移交通知：移交部门或个人应向接收部门或个人发出移交通知，说明移交的内容、时间和地点。
3. 移交手续：接收部门或个人在移交时需要进行签收手续，包括签署移交清单、对档案进行验收等。
4. 档案移交：移交部门或个人按照移交清单的内容将档案交付给接收部门或个人，确保档案的安全运输。
5. 移交确认：接收部门或个人收到档案后，进行档案的确认，检查移交档案的数量和完整性是否与移交清单一致。
6. 档案存储：接收部门或个人将档案按照规定的方法和位置进行存储，并做好档案的保管工作，确保档案的安全性和可使用性。
7. 移交记录：移交部门或个人和接收部门或个人应分别做好相应的移交记录，包括移交清单、移交通知、移交确认等，以备将来的查询和审计需要。
档案移交、接收制度的操作需要遵循相关的法律法规和组织内部的规定，并由专门的人员负责执行和监督。
这样可以确保档案的整理、移交和接收的规范性和有效性，提高档案管理的效率和质量。