工作调查问卷

工作分析调查问卷
亲爱的同事：
您好！
为规范松湖控股人力资源管理工作，也为了能为各单位提供更好的人力支持，人力资源部每两年将进行一次工作分析，希望通过对公司各岗位的工作分析来完善公司职位信息及岗位说明书，从而进一步推动其余各项人力资源工作科学有序地开展。

现需要耽误您一点时间来协助我们完成问卷调研。

请您认真分析您所在岗位的工作，并真实、客观地、完整地填写以下内容。

谢谢！提示：
1、本问卷不会针对任何个人，更不会影响任何关于您的工作评价。

我们希望通过本调查累积公司各岗位相关信息，做好人力资源管理的基础工作，从而更好地为公司发展提供科学严谨的人力支持工作，请您认真详细填写；
2、该问卷是职位说明书的重要依据，若填写后发觉有错漏或是需要补充说明的信息，请及时与人力资源部联系；
3、问卷调查后，人力资源部还会根据实际需要邀请您面谈，请您全力配合。

谢谢您的支持！
一、基本信息
二、工作情况
1、简洁描述一下您的岗位职责目标。

2、简洁描述一下您的主要工作内容及其平均工作时间、工作难度。

3、请列举您有建议权、审核权、决策权的工作项目（人事、运营、财务等方面）。

4、您的工作需要哪些文档记录？
本其他：_______
5、请简要描述您的直接上级如何指导和监督您的日常工作。

将做事的方式分成一步一步的步骤传授并跟踪完成情况）
（对那些具有完成工作的相关知识及技能但偶尔遇到特定的情况不知所措的员工给予适当的点拨及大
方向指引）
对那些具有较完善的知识及专业化技能的人员给予一些鼓励或建议，以促进更好的效果）
6、简述一下您直属下级的人数及其主要工作内容。

7、除您的上级和下级之外，您和本部门内部哪些岗位会有工作联系和沟通？
8、除您的上级和下级之外，您和公司内部哪些部门和岗位会有工作联系和沟通？
9、除了公司内部联络沟通外，您和外部哪些单位有工作联系和沟通，对方联络人通常是什么岗位？
10、关于工作时间：
1)按照岗位职责的设定，您正常的工作时间内能完成工作吗？不能能
工作加班的频率是多少？频繁较频繁一般偶尔不加班
2)每次加班的平均时长大概是（）小时，平均约（）次/月。

3)每月加班的集中时间是：上旬中旬下旬其他时间（请注明）
4)加班通常是在什么时段，因为什么原因？
时段：正常工作日下班后周末法定节假日
原因：开会培训移动办公工作量大完不成紧急事件
工作流程安排不当导致效率低下为了提高自身能力获取加班费用
其他______________________________________________________________
5)如果要减少加班，您认为最合理的解决方案是什么？
加强制度流程培训，减少因对制度流程不熟悉而产生的拖延时间现象
简化工作流程，消除工作中过多的等待，减少工作中的时间浪费
加强个人素质和技能培训，提高员工工作效率
建立健全完善的加班制度
明确组织内部分工，合理分配员工工作量
明确员工个人的工作职责，少做无用功
制定工作计划，明确工作目标和时间计划，提高工作计划性和条理性
合理进行工作排序，减少事情的堆积现象
6)您加班的主要工作内容包括：
7)您认为在您的正常工作时间内，有多少比率的工作量真正贡献给了您的岗位核心价值？如何
才能提高这个比率？
比率：0~~20% 20%~~40% 40%~~60% 60%~~80% 80%~~100%
如何提高（请写下您的想法和建议）：
三、岗位要求
四、绩效标准
五、其他信息
1、您觉得公司有提供给您职业发展的通道吗？您对自己在公司的职业发展是怎么规划的？如果晋升的话，您觉得自己会晋升至什么岗位？
职业规划：
晋升岗位：
2、您对您所在部门的工作分配及职责划分有何建议？您对您自己这个岗位的工作安排有何建议？
对部门工作分配及职责划分的建议：
对个人岗位工作安排的建议：
3、您认为控股公司、您所在单位以及您所从事的工作中存有哪些不合理的地方，应该如何改善？
4、对于本问卷调查未提及的问题，您觉得有必要提及的，请写出来：
填卷人：
2014年月日。