法国福利体制
法国福利政策的两面性及对我国的启示
法国福利政策的两面性及对我国的启示1310940401 高钱梅社会福利制度是一项“关乎民运，惠泽民众”的系统工程。
法国的社会福利制度经过百年的改革和发展，已经形成了一套能够体现现代社会福利理念的社会制度。
自２０世纪７０年代中期起，由于经济不景气，产品高成本及国际竞争力降低，社会福利制度开始陷入危机。
法国福利政策的萌芽，可以追溯到１６世纪的慈善事业和救济活动。
当时这些活动主要是由个人，社团，行会和宗教团体承担．国家的介入只是为了将贫困者排除在社会之外。
把保护与镇压，隔离与监禁结合为一体．后来，由于战争，贸易和宗教的需要，法国王权开始实行了补偿残疾军人、海员等做法。
１９世纪中，资本土义的发展造成了严重的阶级差别和社会贫困。
１８４８年，制宪会议把“劳动权”和“享受社会救济权”写进宪法草案。
同时互助会兴起。
１９世纪的法国小农经济的优势以及工业化进程逐渐改变着法国的社会结构和社会福利制度。
１９世纪未出现行业性的退休制度。
带薪年休假制度起源于20世纪的法国。
１９３０年４月颁布第一部《社会保障法》规定，最低工资，雇员可享受包括疾病、生育、残疾、老年和死亡补贴等项的保险待遇。
这初步实现了对雇佣劳动者的普遍保险制度。
１９３０年的法律仍然只足对个人自发保险和互助保险的补充，国家尚未承担起社会保险的义务。
２０世纪５０年代一７０年代，礼会保障总制度不断扩大和完善，进入鼎盛阶段。
法国出现了近３０年经济迅速增长的“黄金时代”。
近几年，由于大量的社会保障支出，法国的社会福利制度的符种弊端日益凸现。
法国的主要社会福利制度及其结构养老保险制度。
法国的养老保险制度由社会保险总制度、补充养老金制度和工资收入者养老金制度等形式构成。
一是礼会保险总制度（即令困老年保险金制度）。
根据法律规定，养老金的享受条件足年满６５岁，投保缴费３７．５年，养老会标准为投保期问最高１０年平均Ｉ：资的５０％，老年退休保险会按物价或Ｉ：资涨幅‘年调整两次。
二是补充养老金制度。
法国移民的社会福利制度(精选)
1.法国移民的社会福利制度1)养老保障制度:法国养老保险制度由一般社会保险制度组成。
补充养老金制度和非工薪阶层养老金制度等。
政府每年将国内生产总值的12%用于支付养老金，并向工人提供相当于其退休工资80%的“基本养老金”。
2)医疗制度:医疗保险是法国全民基本社会福利制度。
全国社保体系为居民提供约70%的医疗疾病保险，剩余30%由个人购买，用于补充医疗疾病保险。
对于低收入和非收入居民，国家提供100%的医疗疾病保险。
3)家庭津贴:在法国生活的任何有一个以上子女的家庭，无论是本国人还是外国人，都有权领取家庭津贴，家庭津贴的资金来源是雇主和政府。
家庭津贴种类繁多，包括多子女津贴、最低家庭收入津贴、单亲家庭津贴、孤儿津贴、子女上学津贴、住房津贴、新婚家庭贷款等。
国民教育从小学到大学全程免费。
如果家庭收入低于一定标准，孩子每学期开学可以领取249.07欧元的补助。
医疗保险在法国是免费的。
根据个人收入，公民每年最多支付一周的最低工资，失业人员免交此费。
主要包括:失业救济、疾病保险、工伤保险、养老制度、住房补贴、伤残补贴、多子女补贴等。
补贴近40种，各种补贴都有严格的条件和规定。
在这种制度的保护下，除了极少数例外，每个法国人，从出生到死亡，在面临困难时都能得到基本的社会帮助，不会流离失所，也就是所谓的“从出生到死亡的保障制度”。
法国这个庞大的社会保障体系，不是短时间内形成的。
它经历了漫长的发展道路，从19世纪初开始出现，到二战后逐渐完成，逐渐达到今天的规模。
法国有400多种福利，政府每年从国库中拿出大量资金用于各种福利补贴。
一个孩子从他母亲怀孕后的第五个月开始享受这400种福利中的一种，直到他长大并死去。
法国再分配的主要特点是全民共享，包括农民和外国人，越穷享受的利益越多。
2.法国巴黎移民需要了解的交通状况大多数巴黎人选择乘坐公共交通工具而不是在城市中开车。
在巴黎，停车是如此昂贵，以至于许多车主甚至负担不起在自己的房屋或工作地点附近停放汽车的费用。
法国移民的七大福利制度(最新)
【篇一】法国移民的七大福利制度一、最低生活保障金1、享受条件如不足25岁，则须怀孕或起码已有一个孩子需抚养者。
申请人的收入不得超过每月保障金发放的标准。
这一金额根据申请者收入而定，如无收入者，则全数发放;有收入者，补足其收入至补助金标准。
该补助每三个月审查一次，因此领取人每三个月要重新申报一次收入状况。
2、补助标准单身生活、无孩子者每月405.62欧元;单身生活有一个孩子，或一对夫妇无孩子每月608.43欧元;单身生活有两个孩子，或一对夫妇有一个孩子每月730.12欧元;一对夫妇有两个孩子每月851.81欧元;此外，每多加一个孩子，每月加162.25欧元。
二、、家长育儿补助1、享受条件从有第二个孩子起，如果父母停止或减少自己的工作来照顾孩子的，便可领取这一补助。
有两个孩子的，其中一个不到3岁，或是有一个2岁～16岁的收养孩子;且欲领此补助者至少工作过两年。
领取此补助没有收入限制。
2、补助标准如果完全停止工作，每月可得484.97欧元;如只打半工，可获320.67欧元;如果工作时间在半工和全工之间，则获242.51欧元。
这一补助发至最小的孩子满3岁时为止。
三、雇佣家庭育儿保姆补助1、享受条件这一补助帮助家庭分摊育儿保姆的费用，此项补助一直到孩子满6岁为止。
申领者须通过省保护孕妇与婴儿局(PMI)雇佣一个领取合格资格证书的育儿保姆，以照顾自己不足6岁的孩子。
申领者须向社会分摊金联合征收机构申报这一雇佣申请。
申领者支付的工资不能超过最低工资之5倍。
2、补助标准根据父母年收入超过17473.55欧元、12708欧元、低于12708欧元三档给予，每个不足3岁的孩子，每个月可根据上述三档工资分别获得130.90欧元、157.97欧元及199.78欧元补助。
每个3岁～6岁的孩子，每个月可分别获得65.46欧元、78.99欧元及99.91欧元。
四、孩子开学补助1、享受条件一个孩子的家庭年净收入不超过15885.04欧元，两个孩子的，不超过19550.82欧元;三个孩子的，不超过23216.61欧元;三个孩子以上的，每个孩子再加3665.79欧元。
法国福利体制
法国福利体制：人们通常一想到法国就会联想到浪漫，自由，激情，还有高福利体制。
这也是很多人向往法国，羡慕法国的重要原因之一。
在法国，公民从出生到死亡受到400多种福利的保护。
法国社会福利的特点是不管国籍，只要在法国有合法居留身份，就可享受。
法国医疗保险全民享有，根据个人收入情况，公民每年仅交几百欧元的医保费，大致是一个星期的最低工资，失业者则免交此费。
家庭如果只有一人工作，可将配偶及子女纳入自己的保险中，交费不变。
病人每看一次医生只交1欧元的挂号费，其余所有费用在自己的保险账户上由社保机构划拨。
在法国，农民每种1公顷农田补贴400欧元（1欧元约合8.9元人民币），每养1头牲畜补贴300欧元，补贴农产品要求符合环保生产标准。
对无工作或低收入家庭，根据家庭人口数每月领取405.62欧元到851.81欧元的最低生活保障金，如果有两个以上的孩子，则每增加一个孩子，每月加162.25欧元。
孩子从在娘胎里的第5个月起到满3岁，如果父母收入低于一定标准，每个孩子每月可领取156.31欧元的幼儿补贴。
如果父母为照顾孩子而停止工作或减少工时，则每月可领取320.67欧元到484.97欧元的育儿补助。
如果雇用保姆照看小于6岁的孩子，并且收入低于一定标准，每个孩子每月可享受65.46欧元到199.78欧元的补贴。
如果家庭有两个孩子，每月补助 108.86欧元，以后每增加一个孩子增加139.47欧元。
孩子长到11岁时，每月补助再追加30.62欧元，16岁时每月再追加54.43欧元。
此项补助直到孩子找到工作为止。
法国国民教育从小学到大学一路免费，如果家庭收入低于一定标准，孩子每个学期开学时可领取249.07欧元的补助。
从初中到大学，学生可获得每个学期54.9欧元到3456欧元的助学金。
残疾人根据残疾情况，每月可获得109.40欧元到1025.72欧元的补助。
法国一些城市对收入低于一定标准的人提供免费公交服务，有的城市则对所有人提供免费公交服务，或提供免费自行车。
法国的经济知识点总结
法国的经济知识点总结一、法国经济概况1. 法国是欧洲经济体系中最大的国家之一，也是世界上最发达的国家之一。
法国是全球第六大经济体，也是世界上最富有的国家之一。
法国的GDP位居世界前茅，其国民生产总值超过2.7万亿美元。
2. 法国经济以服务业为主导，包括金融、旅游、医疗保健、教育等。
制造业和农业也是法国经济的重要组成部分。
法国是世界上最大的酒类出口国之一，同时也是欧洲最大的农业生产国之一。
3. 法国对外贸易较为发达，出口产品包括机械设备、航空航天产品、化工产品等。
法国的主要贸易伙伴有德国、英国、意大利、美国等国家。
法国也是欧洲最大的旅游目的地之一，旅游业对法国经济起着重要作用。
二、法国经济体制1. 法国的经济体制是混合经济，既包括市场经济的要素，也包括政府干预的要素。
政府在经济活动中扮演着重要的角色，参与制定产业政策、规范市场行为、提供公共服务等。
2. 法国有完善的社会福利体系，包括医疗保险、养老保险、失业救济等，这些福利制度为法国民众提供了重要的保障，也增加了政府的财政压力。
三、法国经济发展的挑战1. 就业问题：法国的失业率较高，尤其是青年失业率。
政府需要采取措施减少失业，提高就业率。
2. 财政赤字：法国的财政赤字一直是一个问题，政府需要采取措施降低赤字，减轻财政压力。
3. 移民问题：近年来，法国的移民问题日益突出，需要采取措施解决移民问题，保持社会稳定。
4. 欧元区经济问题：法国作为欧元区成员国，其经济发展受到欧元区经济状况的影响，欧元区的经济问题也对法国经济构成挑战。
四、法国经济政策1. 财政政策：法国政府实行积极的财政政策，通过增加政府支出、减少税收等方式来刺激经济增长。
同时，政府也在积极控制财政赤字，通过减少政府支出、增加税收等方式来平衡财政。
2. 货币政策：法国的货币政策由欧洲央行负责，以维持通货膨胀率和货币稳定为目标。
欧洲央行通过调整利率、市场操作等手段来影响货币供应量和利率水平。
3. 结构性改革：法国政府通过改革劳动力市场、提高教育水平、促进创新等方式来推动经济结构调整，提高经济效率和竞争力。
法国人享受400多种福利
⑩
一
Ｄ
３６ ． ６ ５７ ９欧元
１最低 生活 保 障 金 ． 享受条件：５岁 以上 ；如不 足 ２ ２ ５岁 ， 则 须怀孕或起码已有一个孩子需抚养者。申清 人 的收 入不得超过 每月保障金 发放的标准 。 这一 金额 根据 申请者收 入而定 ，如无 收入 者 ， 全数发放； 收入者 ， 则 有 补足其 收入至补 助金标准 。该补 助每三个月审查 一次 ， 因此 领 取 人 每 三个 月要 重 新 申报 一 次收 入 状 况。 补 助标 准：单 身生 活 、无 孩子 者每 月 ４５ ２ ０ ． 欧元； 身生活有一个孩子 ， ６ 单 或一对夫 妇无 孩子每月 ６ ８ ３ ０ ． 欧元； 身生活有 两个 ４ 单 孩子 ， 或一对夫妇有一个孩子 每月 ７ ０１ 欧 ３． ２ 元； 对夫妇有两个孩子每月 ８ ８ 欧元； …・ ５ ．ｌ １ 此 外 ， 多加一个孩子 ， 每 每月加 １２ ５ ６ ． 欧元。 ２
补 助 标 准 ：每 个 孩 子 在 开学 时 可 获
２ ９０ ４． ７欧 元 。 ６上 学 补 助
享受条件： 是孩 子上初 中 、 中、 凡 高 大学 ， 家 庭就有权领取上述 孩子开学 补助 ， 但收 入 须低 于一定 标准 ， 可获此上学补助。 方 补助标准： 要获初 中补助 ， 家庭收入上 限
一
４９ ． ０ ０８ ２欧元。如果在 领取上述补 助时又怀 孕的 ， 同时领取 两项 补助； 则可 此外怀双胞胎 或多胞 胎， 也可 领取两份或多份补助。 补助标 准： ６ １ ３ｌ欧元 ／ ５ 月。 ３家长 育 儿 补 助 享受条 件： 有第二个孩 子起 ， 从 如果父母
停止或减少 自己的工作来照顾 孩子的 ， 可 便 领取这 一补助 。有 两个孩子 的 ， 中一个 不 其 到３ ， 岁 或足有一个 ２ ｌ 岁～ ６岁的收养孩子 ； 且欲领此补助者至少工作过两年。领取 此补
法国的休假制度
法国的休假制度
法国的休假制度是相对较为优越的，根据法律规定，法国员工享有以下休假权益：
1. 年假：法国员工每年享有至少5周的有薪年假。
具体的天数取决于工作年限，一般从
2.5天到5天不等。
此外，员工还可
以申请额外的个人年假或家庭年假。
2. 假期津贴：在休年假期间，员工将获得一定金额的假期津贴，以帮助他们支付休假期间的花销。
3. 节假日：法国有11个法定节假日，员工在这些日期享有全
薪休假。
其中包括元旦、复活节、劳动节、国庆节等。
4. 短期病假：员工患病导致无法工作时，可以申请短期病假。
在此期间，员工将获得全薪或部分薪酬。
5. 特殊假期：法国员工还享有一些特殊假期，如婚假、产假、陪产假、哺乳假和教育假等。
值得注意的是，法国的休假制度是严格守法的，雇主必须遵守相关法律规定，并且员工享有提前通知和正当理由才能被要求取消或改变休假计划的权利。
同时，员工在享受休假期间，雇主不得干涉或者阻碍员工的休假权益。
法国社会保障制度的特点及对我国的启示
法国社会保障制度的特点及对我国的启示1. 引言1.1 法国社会保障制度的背景介绍法国是一个典型的欧洲福利国家，其社会保障制度历史悠久，起源于19世纪。
1804年制定的《民法典》就规定了雇主有责任保障工人的健康和安全。
1928年，法国实施了第一个全国性的社会保险制度，为工人提供了医疗、养老和失业保险。
而在第二次世界大战后，法国进一步完善了社会保障制度，建立了覆盖全民的社会保障体系，保障了每个法国公民的基本生活需求。
随着经济的发展和社会的变迁，法国社会保障制度不断进行调整和改革，以适应不断变化的社会需求。
如今，法国的社会保障制度已经成为世界各国学习和借鉴的对象，其完善的制度体系和全面的保障范围为法国人民提供了全方位的保障和福利。
【这里可以继续扩展介绍法国社会保障制度的演变和特点，为后文的正文部分做铺垫】.1.2 法国社会保障制度的重要性法国社会保障制度的重要性在于其能够保障公民的基本权益，提高社会的公平和稳定。
通过社会保障制度，法国政府能够确保每个公民都能够享有基本的医疗保障、养老金、失业保险等社会福利，从而保障其基本生活权利。
社会保障制度还能够减少社会不平等现象，促进社会的和谐发展。
通过建立完善的社会保障制度，法国能够提高公民的生活质量，增强其社会福利和社会保障制度的公信力，并提高国家的整体竞争力。
法国社会保障制度的重要性不容忽视，对我国的社会保障制度建设提供了宝贵的借鉴和启示。
2. 正文2.1 法国社会保障制度的特点1. 全面性和普惠性：法国的社会保障制度覆盖了各个领域，包括医疗保险、养老保险、失业保险、家庭津贴等，涵盖了几乎所有居民。
这种全面性和普惠性确保了每个人都能享受到社会保障的权利，保障了全民的基本生活水平。
2. 高水平的保障标准：法国的社会保障制度保障标准相对较高，包括医疗保障提供了全面的医疗服务，养老保障能够保证老年人的基本生活，失业保险提供了失业期间的基本生活保障。
这种高水平的保障标准保证了居民在面临各种风险时可以得到充分的保障。
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法国福利体制：人们通常一想到法国就会联想到浪漫，自由，激情，还有高福利体制。
这也是很多人向往法国，羡慕法国的重要原因之一。
在法国，公民从出生到死亡受到400多种福利的保护。
法国社会福利的特点是不管国籍，只要在法国有合法居留身份，就可享受。
法国医疗保险全民享有，根据个人收入情况，公民每年仅交几百欧元的医保费，大致是一个星期的最低工资，失业者则免交此费。
家庭如果只有一人工作，可将配偶及子女纳入自己的保险中，交费不变。
病人每看一次医生只交1欧元的挂号费，其余所有费用在自己的保险账户上由社保机构划拨。
在法国，农民每种1公顷农田补贴400欧元（1欧元约合8.9元人民币），每养1头牲畜补贴300欧元，补贴农产品要求符合环保生产标准。
对无工作或低收入家庭，根据家庭人口数每月领取405.62欧元到851.81欧元的最低生活保障金，如果有两个以上的孩子，则每增加一个孩子，每月加162.25欧元。
孩子从在娘胎里的第5个月起到满3岁，如果父母收入低于一定标准，每个孩子每月可领取156.31欧元的幼儿补贴。
如果父母为照顾孩子而停止工作或减少工时，则每月可领取320.67欧元到484.97欧元的育儿补助。
如果雇用保姆照看小于6岁的孩子，并且收入低于一定标准，每个孩子每月可享受65.46欧元到199.78欧元的补贴。
如果家庭有两个孩子，每月补助 108.86欧元，以后每增加一个孩子增加139.47欧元。
孩子长到11岁时，每月补助再追加30.62欧元，16岁时每月再追加54.43欧元。
此项补助直到孩子找到工作为止。
法国国民教育从小学到大学一路免费，如果家庭收入低于一定标准，孩子每个学期开学时可领取249.07欧元的补助。
从初中到大学，学生可获得每个学期54.9欧元到3456欧元的助学金。
残疾人根据残疾情况，每月可获得109.40欧元到1025.72欧元的补助。
法国一些城市对收入低于一定标准的人提供免费公交服务，有的城市则对所有人提供免费公交服务，或提供免费自行车。
法国福利体制的危机及原因：由上述法国福利体制能看出，完善优厚福利制度带来的是政府的庞大财政支出。
据统计，法国2009年福利净开支总额高达287亿欧元，足足占了GDP的34.9%，而且更可怕的是每年以平均6.3%速度增长。
2010年9月7日，法国人一贯熟悉的秋天“罢工季”还没到，就爆发了全国性的大罢工，抗议政府提出的退休制度改革法案，一是将最低退休年龄从60岁提高至62岁，二是将可领取全部养老金的退休年龄从65岁提高至67岁。
法案一经公布便引发大规模罢工抗议。
10
月19日，又一轮罢工开始，有数百万人走上街头，这是法国政府提出退休改革法案之后，法国爆发的第六次大规模示威浪潮。
一波接一波的罢工浪潮席卷法国。
罢工慢慢演变成暴力冲突，整个法国乱成了一锅粥！但是这一次政府誓言决不让步！10月22日，不顾漫天遍野的罢工人群，萨科齐政府以177票对153票，通过了这个备受争议的退休改革法案草案。
可是工会发狠说，继续不上班！
法国人爱浪漫，全世界都知道，法国人爱罢工，我们也知道！全世界最强的工会在欧洲，而欧洲最强的工会在法国，罢工成了与葡萄酒和奢侈品齐名的法国“特产”。
因为“二战”后，在无微不至的高福利制度下，法国人“从生到死”都不用担心，事实上这样的高福利毁掉了法国人民对工作和生活的积极性和动机，即使不工作也可轻松地过日子。
而由于社会进步，人们的寿命变长，而经济发展没有同步提高，法国现有的退休金制度一直在亏损，法国政府预计在2018年将会“破产”。
高福利没有带来经济的高速发展，这成为一个难题，也成为政府与民众必须面对的难题。
对我国的启示：法国福利体制所带来的财政危机，对于正在进行社会保障体制改革的中国来说，有许多可以借鉴的经验和教训。
至少，可以给我们一些重要的启示。
1.要使社会保障成为效率的激励机制
建立和完善社会保障制度必须与提高资源配置效率和工作效率结合起来，如果不干工作的人比干工作的人或出工不出力的人生活得更好，这样的保障体制就是失败的。
目前中国国有部门的保障体制仍然有“养懒”的弊病，克服这一弊病的关键是在建立普遍的失业保障制度的同时，在国有部门建立严格的过失辞退制度和解聘制度以及劳聘争议的仲裁制度。
2．社会保障水平必须与经济发展水平相适应
中国在一个较长时期是一个低收入的发展中国家，从某种道德理想出发一味地强调扩大保障覆盖面和提高保障水准，是非常不现实的。
在提供新的福利项目时一定要注意起点要低，因为福利水平具有刚性增长的法则，往往是只能升不能降。
在目前我国经济高增长时期，社会保险福利费用的增长已远远超过经济的增长，随着经济总量基数的增大，经济增长的速度会有所下降，所以从现在起就要严格控制福利费用的增长，一定要做到量入为出，避免造成财政危机。