离职申请及交接表
离职申请及交接表
离职申请书
性别 职务 申请日期
联系电话 服务年限 拟离职日期
离职原因
离职须知
直属领导 意见
1、正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，公司员工须经部门主管及总经理审批同 意后方可离职；提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪律管理
规 定处理。
2、未完善手续、擅自离职者(离岗)按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。 3、员工离职前必须先做好移交工作，先移交本部门的工作及财产、用品，然后到其它相
签 名： 日 期：
年月日
签 名： 日 期：
年月日
关部门办理移交手续。 4、到行政人事部和财务部签名及结算应在最后办理。
申请人签字：
□ 无需交接
日 期： 日
年月
□ 先指定
交接
的工作，包括工作具体内容、工作文Βιβλιοθήκη 档、工作进度详细情况。
□ 同意申请 □ 其他意见
□ 未面谈
□ 已面谈，面谈要点如下：
总经理 意见
□ 同意申请 □ 未面谈
□ 其他意见 □ 已面谈，面谈要点如下：
离职申请及交接计划
离职申请及交接计划尊敬的XXX公司领导：您好！首先，我想向您表达我对近期以来在XXX公司的工作机会的感激之情。
在这里，我得到了很多宝贵的经验和机会，我深深地为自己能够成为公司一员而感到自豪。
然而，鉴于个人发展的需要，我决定离开XXX公司，寻求新的挑战和机会。
我认为，离职并不是一个轻率的决定，经过深思熟虑后做出的。
为了确保公司的正常运营和顺利交接，我制定了以下离职申请及交接计划。
一、离职申请：我计划在（具体日期）正式离开公司，请您在此期限内安排我离职的相关事宜。
我将尽全力配合公司的需要，确保离职过程的顺利进行。
在此，我保证离职期间会尽全力完成手头工作，并在离职之前将工作交接完善。
二、工作交接计划：为了不给公司造成不必要的困扰和损失，我将按照以下方案进行工作交接：1. 列出工作清单：我将详细列出我负责的工作内容清单，包括具体的项目、流程和所需材料等。
这样能够确保接替者能够明确掌握我的工作范围和职责。
2. 建立交接档案：我将整理和归档相关的资料、文件和数据，确保交接过程中的准确性和完整性。
同时，我也会将一些重要的信息整理成文档，方便接替者查阅和了解。
3. 清晰阐述工作流程：我将详细解释我负责的工作流程和操作步骤，及其与其他部门的关联。
这将有助于接替者在工作中更好地了解和适应。
4. 协助接替者培训：我将抽出时间和接替者进行面对面的交流和培训。
我将解答他们在工作中遇到的问题，并分享一些工作中的经验和技巧。
5. 关注工作进展：在交接期间，我将与接替者保持密切的沟通，关注他们的工作进展和需求。
同时，我也会提供支持和协助，确保他们能够顺利胜任我的工作。
通过以上的交接措施，我相信可以保证工作的顺利交接和公司的正常运转。
同时，我也愿意为公司提供一段时间的远程咨询支持，以便接替者在工作中遇到问题时能够及时咨询和解决。
最后，我再次感谢XXX公司给予我的机会和支持。
这将是我职业生涯中宝贵的一段经历，我相信离职后，公司一定会找到一个优秀的人才来接替我的工作，取得新的成绩。
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。
员工离职申请、交接表
员工离职申请表
说明：
1、此表作为公司办理辞职（退工）及资料移交手续的依据，用人部门应认真填写，并充分说明辞职（退工）的理由。
2、如员工辞职，请附本人的辞职报告。
员工离职交接表
说明：
乙方劳动合同解除/终止日期：乙方薪酬结算截止日：请于劳动合同解除之日起叁个工作日内至公司行政人事部办理工作交接手续，逾期不办理者所引发的相关责任全部由乙方独自承担.
签字：联系电话：日期：
（若因乙方电话不通导致结算薪酬未能发放产生纠纷由乙方独自承担）。
工作交接单离职转岗交接表(标准版)
单位部门：XXX有限公司交接日期： 20XX 年XX月XX日单位部门：交接日期：年月日工作交接单离职转岗交接表使用说明1. 交接单基本信息单位部门：明确交接单所属的部门，如“XXX有限公司市场部”，确保交接过程的归属明确，便于后续管理。
交接日期：详细记录交接发生的日期，如“20XX年XX月XX日”，有助于追溯交接历史，明确责任时间节点。
2. 交接双方信息移交人：指因离职或转岗而需要交接工作的人员，如“稻小壳”，其姓名需清晰无误，确保交接主体明确。
接收人：指接替移交人工作的新成员，同样需明确记录其姓名，如“稻小壳”，以便后续工作对接。
3. 交接原由具体说明：详细阐述交接的原因，如“个人原因申请离职”。
此部分需简明扼要，确保接收人能够快速了解背景情况。
4. 交接内容工作内容交接：重点工作：列出当前正在进行的关键工作任务，如“X X项目市场推广计划”，并简述实施进度和预期目标。
未完成工作：明确尚未完成但需要继续推进的工作项目，如“客户跟进记录更新”，并说明已完成的阶段和后续步骤。
难点工作：指出在工作中遇到的难点和挑战，如“市场反馈数据分析能力不足”，以及已采取的解决措施或建议。
文件资料交接：重要文件：包括但不限于合同、协议、政策文件等，需详细列出文件名称、编号及存放位置，如“2023年度销售合同汇编，编号XXX，存放于市场部资料柜”。
关键资料：涉及公司机密或重要信息的资料，需特别注明其保密级别和处理方式，如“客户信息数据库，保密级别为高”。
电子文档与纸质档案：分类整理并列出所有相关电子文件和纸质档案，包括存储路径、文件名和版本信息，如“市场分析报告V3.0，存储于公司服务器/Marketing/Reports文件夹下”。
5. 物品设备交接详细清单：列出所有需交接的物品和设备，如“联想ThinkPad笔记本电脑一台，序列号XXX；iPhone 13手机一部，IMEI码XXX；佳能相机一台，型号XXX”等，并确认其完好程度和功能状态。
员工离职申请表(完整版)
姓名
部门
职位
离职原因
拟离职时间
年月_____日
申请离职人员签字：时间：年月日
离职类型
□试用期内离职□合同期内离职□合同到期□其它
离职交接
离职后部门安排交接给
员
工
离
职
须
知
1、试用期员工需提前3天提出申请，正式员工需要提前30天提出申请，以便部门做好充分的工作交接；
2、提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪律管
申请人（签字）：日期：年月日
以下事项由公司项目主管填写
个人保管的财务是否与人交接
□是□否
填写人签名：
个人工作是否已经交接
□是□否
其他离职手续是否已经办妥
□是□否
项目主管签字：
公司领导签字：
员工离职3件套离职申请表、交接表、结算表
填表日期：姓名
部门职位入职时间联系电话辞职类别离职需通知的
相关部门申请离职日期核准离职日期签名：
签名：签名：
签名：签名：
基层人员：各部门经理 → 综合部中层人员：各部门经理 → 综合部 → 总经理
填完此表 → 部门审批签字→ 填写离职交接表→ 结算通知单离职原因
部门领导审批备注综合部：部门经理：
项目经理审批总经理审批
本表依人事管理审批权限逐级核准
员工离职申请表
辞职辞退除名主动离职合同到期其他总经理综合部财务部部门领导项目经理其他。
员工离职交接表及流程
员工离职交接表及流程员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
姓名入职时间部门离职时间职务止薪日期所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）经办人：年月日行政部交接情况：办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱□图书□笔记本□笔筒□电话机□文件架□手机□计算器□公司通讯录□名片□铭牌□其他：经办人：年月日人事部交接情况：剩余入职照片□解除或终止劳动关系的证明文件□辞职申请表（辞职信）□保密协议□竟业协议□知识产权协议经办人：年月日项目部交接情况：工作交接□业务帐务□办公书籍软盘光盘其他：经办人：年月日IT部门交接情况：收回借用笔记本□电脑配置检查：电脑类别数量型号序列号光驱_。
________其他特殊资产：经办人：年月日财政部交接情况：工资情况：□餐券：□餐卡：借支费用：□其它：经办人：年月日本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不过泄在职期间所了解的公司相关贸易、技术等秘密。
确认从克日起与公司停止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：年月日当事人确认人事主管签名：年月日说明2：对于使用公用手机的离任人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交XXX工资结算。
有限公司员工离职流程：离任申请――离任审批――离任交接――薪资核算――离开公司1.离任申请：辞职由员工本人填写《员工离任申请单》，其他离任形式由其直接主管填写，正式员工辞职需求提前1个月申请以部门负责人签署后的《员工离任申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由XXX通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
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Resignation Application Form
离职申请表
Personal Information ( Filled by employee)
以下由直接主管或部门经理填写
Employee resignation should be verified by department head and HR Manager, and get approval from GM.
员工离职由部门经理和人力资源部经理签字确认后由总经理签字确认。
We will inform the relevant dept. to follow up the resignation process after getting the approval from the following dept.
人力资源部只有在下列部门负责人签字后, 才会通知相关部门为离职员工办理离职手续。
以下程序由人力资源部凭《离职交接清单》办理
离职移交清单
KHSS Employee Exit Confirmation Notice
1. 上列事项必须完全办理清楚方可离职
Employee demission is permitted only if all the oabve items are completely done and confirmed.
2. 离职人员办完以上手续后,交人力资源部存查
This form shall be reserved in HR dept. after the employee dimission procedures。