社会福利院管理规范
福利院规范化管理制度
福利院规范化管理制度一、总则为了加强福利院的管理，提高服务质量，保障被抚养人员的权益，特制定本福利院规范化管理制度。
二、机构设置及职责1.福利院设总院和分院，总院负责总体规划和重要决策，分院负责具体实施和日常管理。
2.总院设置院长和财务部，分院设院长和相应部门，负责具体业务及管理工作。
3.院长为福利院的法定代表人，负责院务领导、人员管理、资源配置和服务质量等事项；财务部门负责福利院的财务管理、收支核算。
4.分院负责院务领导、人员管理、设备维护和服务质量等事项。
5.各部门负责自己的工作职责，做好相应业务工作。
三、人员管理1.对所有工作人员进行全面背景调查，确保安全可靠。
2.严格执行人员准入制度，从资历、专业素质、道德品质等方面进行审查。
3.建立健全培训制度，对新员工、现有员工和管理人员进行定期培训，提高服务质量。
4.建立绩效考核制度，根据工作业绩和责任心进行评价，激发员工积极性和创造性。
5.加强员工职业道德教育，做到尊重被抚养人员的权益，保护他们的人格尊严。
6.加强员工健康管理，定期体检，确保身体健康。
四、服务管理1.根据被抚养人员的特点和需求，制定个性化的服务计划。
2.加强生活照顾，确保被抚养人员的饮食、卫生、穿着等方面得到合理安排。
3.定期开展康复训练，提高被抚养人员的自理能力和生活质量。
4.配备专职医生和护士，定期开展健康检查和治疗工作。
5.建立健全监督机制，对服务质量进行检查和评估，及时纠正问题。
五、安全管理1.建立健全的安全制度和消防设施，确保福利院的安全。
2.加强安全宣传教育，提高员工和被抚养人员的安全意识。
3.做好床位和房间的管理，确保被抚养人员的休息环境安全卫生。
4.对院内外来访人员进行登记和管理，实施出入管理制度。
六、财务管理1.做好财务收支管理，做到财务公开透明。
2.加强经费监管，确保经费使用合理、合规。
3.建立健全财务审计制度，定期进行财务审计，防止财务风险。
七、纪律管理1.建立健全工作纪律和廉洁纪律，对违纪行为依法依规进行处理。
福利院规范化管理制度
福利院规范化管理制度福利院是为了救助、照顾无家可归儿童、孤残儿童、残疾人等弱势群体而设立的。
为了使福利院能够更好地实现其目标，规范化管理制度是必不可少的。
下面将以一份福利院规范化管理制度为例，介绍其主要内容。
一、福利院的基本规定1.福利院的名称、地址、法定代表人及主管部门的情况。
2.福利院的服务对象、服务范围以及服务时间。
3.福利院的机构设置，包括领导、工作人员以及职责、法定职责范围等情况。
4.福利院的资金来源和使用情况。
5.福利院的运作方式和管理机制。
二、福利院的管理制度1.设立福利院相关的法律法规、管理制度、职业教育培训及工作考核等制度。
2.按照国家有关政策规定，制定福利院的管理办法、工作制度等规定。
3.集体讨论、制定福利院的财务管理制度、人事制度、安全制度等规定。
4.定期组织福利院工作人员开展职业培训，提高工作能力和业务水平。
三、福利院的工作流程1.福利院接收服务对象，需要认真核查身份与情况;接收后要温暖的接待和入住服务对象。
2.在服务对象离开福利院时，需要制定离院计划和计划评估机制。
3.建立和完善福利院的服务评估机制，加强对服务对象的监督和管理。
4.建立健全福利院内部的工作流程，明确岗位职责，减少工作上的疏漏。
五、福利院的安全制度1.建立完善的安全管理体系，确保服务对象在福利院内得到安全保障。
2.定期开展应急演练，提高工作人员的应急处置能力，并设立常规维护机制。
3.加强园内设施设备的安全维护保障，预防和化解各类安全风险。
六、福利院的后勤保障1.提供优质的饮食服务，确保服务对象的健康安全。
2.定期对宿舍和卫生间等场所进行清洁和消毒，保持室内卫生。
3.保证服务对象的穿着、洗涤需求，在拉下服务对象的生活面纱的同时，给予最基本的人文关怀。
以上所述即是福利院规范化管理制度的主要内容。
福利院在遵守相关政策规定、建立健全的管理机制、流程以及保障服务对象的安全保障等方面要走在行业的前沿，从而更好地实现福利院为常见弱势群体所做出的贡献。
社会福利院安全管理制度
一、总则为保障社会福利院内部安全，确保在院老人、儿童和职工的生命财产安全，维护社会福利院的正常秩序，特制定本制度。
二、安全责任1. 社会福利院院长为安全第一责任人，对院内安全工作全面负责。
2. 各部门负责人为部门安全责任人，对本部门的安全工作负责。
3. 全体工作人员均为安全义务监督员，共同维护社会福利院的安全。
三、安全检查1. 每季度至少组织一次全院安全大检查，检查内容包括但不限于消防安全、食品安全、用电安全、药品安全、疫情防控等方面。
2. 对检查中发现的安全隐患，要求相关部门立即整改，并跟踪落实整改情况。
3. 针对重点区域和重点环节，定期进行专项安全检查，确保安全工作落到实处。
四、消防安全管理1. 定期对消防设施进行检查和维护，确保消防设施完好、有效。
2. 加强消防安全宣传教育，提高工作人员和老人的消防安全意识。
3. 严格执行火源、电源管理，禁止在福利院内吸烟、乱扔烟头等行为。
4. 制定应急预案，定期组织消防安全演练，提高应急处置能力。
五、食品安全管理1. 严格执行食品安全法律法规，确保食品来源合法、质量合格。
2. 定期对食堂进行卫生检查，确保食堂卫生条件符合要求。
3. 加强食品采购、储存、加工、烹饪、留样和供应等环节的管理，确保食品安全。
4. 定期对老人进行食品安全教育，提高老人的食品安全意识。
六、用电安全管理1. 加强用电设备管理，定期检查电线、插座等设施，确保用电安全。
2. 严禁私拉乱接电线，禁止使用不合格的电器产品。
3. 加强对老人、儿童用电安全教育，防止触电事故发生。
七、药品安全管理1. 严格执行药品管理制度，确保药品质量。
2. 加强药品储存、领用、使用等环节的管理，防止药品过期、变质。
3. 加强对医护人员药品管理的监督，确保医疗安全。
八、疫情防控管理1. 严格执行疫情防控相关规定，做好疫情监测、报告、防控等工作。
2. 加强对工作人员、老人、儿童的疫情防控教育，提高疫情防控意识。
3. 定期对福利院进行消毒、通风，确保环境卫生。
社会福利院管理制度范文
社会福利院管理制度范文社会福利院管理制度范文第一章绪论第一节总则第一条为了规范社会福利院的管理，促进福利事业的发展，保障社会福利院职工和服务对象的权益，制定本制度。
第二条社会福利院是指经国家批准，专门提供救助、照料无劳动能力和生活无法自理的老年人、残疾人、孤儿等特殊群体的单位。
第三条社会福利院应当根据服务对象的特点和福利需求，建立健全内部管理机制，加强内部管理，提高服务质量。
第二节基本原则第四条社会福利院遵循公平、公正、公开的原则，不歧视任何服务对象。
第五条社会福利院通过内部管理，促进服务对象的健康、安全、幸福，并提供相应的法律、法规、政策咨询。
第六条社会福利院依法享有行使职权、管理自主权和财务自主权。
第七条社会福利院实行责任制，建立完善的内部监督机制，加强财务监管，规范纪律作风。
第八条社会福利院应当做好职工队伍建设，提高工作绩效，激励人员发挥创新创造能力。
第三章服务对象管理第一节服务对象登记第九条社会福利院应当对符合条件的服务对象进行登记，并为其颁发服务证。
第十条服务对象登记应当遵循实名制原则，提供真实身份信息和相关证明文件。
第十一条服务对象的身份信息、健康状况、生活能力等应当保密，不得泄露。
第二节服务计划第十二条社会福利院应当根据服务对象的特点和需求，制定个性化的服务计划。
第十三条服务计划应当包括日常生活照料、医疗护理、心理支持等内容。
第十四条服务计划的制定应当充分听取服务对象和家属的意见，通过家庭访问、问卷调查等方式了解其需求。
第十五条服务计划应当有具体的实施措施和时间安排，定期进行评估和调整。
第三节服务评估第十六条社会福利院应当定期对服务对象的服务情况进行评估。
第十七条服务评估应当由专业人员进行，包括对服务内容和质量的评价，听取服务对象和家属的意见。
第十八条服务评估结果应当及时反馈给服务对象和家属，以及相关部门和单位。
第四节服务维权第十九条社会福利院应当建立健全服务投诉处理机制，接受服务对象和家属的投诉。
福利院规章制度
福利院规章制度
第一条为了保障福利院的正常运转，维护福利院内部秩序，保障被收养人员的合法权益，特制定本规章制度。
第二条福利院所有工作人员必须遵守国家法律法规，严格执行福利院的各项规章制度，认真履行工作职责，为被收养人员提供优质的生活服务。
第三条福利院内部禁止任何形式的暴力行为，包括体罚、辱骂、欺凌等行为，一经发现将严肃处理。
第四条福利院要求所有工作人员对被收养人员进行尊重和关爱，不得歧视、虐待或忽视被收养人员的基本权益。
第五条福利院要求所有工作人员严格遵守保密制度，不得泄露被收养人员的个人隐私信息。
第六条福利院要求所有工作人员遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得利用职权谋取个人私利。
第七条福利院要求所有工作人员遵守财务纪律，不得挪用公款，不得私自借用福利院资产，不得收受他人贿赂。
第八条福利院要求所有工作人员积极配合领导工作，服从管理，不得擅自独断专行，不得对领导和同事进行恶意诋毁和攻击。
第九条福利院要求所有工作人员保持良好的工作态度，提高
服务意识，严格遵守工作纪律，不得懈怠工作，不得推诿扯皮。
第十条福利院要求所有工作人员加强学习，不断提高专业素
质和服务水平，为被收养人员提供更好的服务。
第十一条福利院要求所有工作人员遵守消防安全规定，加强
安全意识，保障被收养人员的生命财产安全。
第十二条福利院要求所有工作人员在工作中要遵守规章制度，服从管理，不得违反规定，一经违反将受到相应的处理。
第十三条本规章制度自发布之日起生效。
如有违反者，将依
据相关法律法规予以处理。
福利院规章制度
福利院规章制度
第一条，入院条件。
1. 符合国家相关法律法规规定的入院条件；
2. 年满18周岁，或者由法定监护人陪同；
3. 有明确的身份证明和家庭住址证明。
第二条，院内秩序。
1. 严禁暴力行为，包括但不限于殴打、辱骂等；
2. 保持院内环境整洁，不得随意乱扔垃圾；
3. 尊重他人，不得侵犯他人的人身权利和财产权利；
4. 遵守院内作息时间，不得在规定时间外喧哗。
第三条，生活规定。
1. 遵守院内作息时间，不得在规定时间外喧哗；
2. 遵循饮食安排，不得擅自带入食品或饮料；
3. 遵守院内医疗安排，不得擅自服用药物或进行医疗操作；
4. 遵守院内娱乐活动安排，不得擅自组织或参与违规活动。
第四条，外出规定。
1. 外出需提前向院方申请，并经批准；
2. 外出期间需遵守相关规定，不得从事违法活动；
3. 外出期间需保持联系，如有变动需及时通知院方。
第五条，处罚规定。
1. 违反院内规定的，将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停止特殊待遇等；
2. 情节严重者，将按照相关法律法规进行处理。
以上规章制度自发布之日起生效，如有违反将受到相应的处罚。
社会福利院的物业管理方案
社会福利院的物业管理方案一、管理目标。
咱们这个社会福利院的物业管理啊，目标就是让福利院像一个温暖又有序的大家庭。
要保证老人们、孩子们（如果有）住得舒服、安全，让工作人员也能在一个良好的环境里照顾大家。
二、人员配置。
1. 保洁员。
得根据福利院的面积大小来定人数。
比如说，如果福利院有好几层楼，每层楼面积还不小，那至少得有两三个保洁员专门负责公共区域，像走廊、活动室啥的。
他们每天的任务就是把地扫得干干净净，不能有一点灰尘，卫生间也得香喷喷的，可不能有异味。
对于老人或者孩子居住的房间，咱们可以定期打扫，比如一周一次深度清洁，擦擦窗户、整理整理柜子啥的。
2. 保安员。
出入口得安排保安站岗，就像守护城堡的卫士一样。
这些保安得是那种眼神好、责任心强的人。
他们要检查进出人员的身份，防止有陌生人随便进来捣乱。
保安还要在福利院里面巡逻呢，尤其是晚上，要拿着手电筒到处看看，确保没有安全隐患，像电线有没有漏电啊，门窗有没有关好之类的。
3. 维修员。
有个全能的维修员很重要。
不管是水管漏水了，还是电灯不亮了，或者是桌椅板凳坏了，他都得能搞定。
这个维修员得住在离福利院不太远的地方，这样一旦有紧急情况，能很快赶到。
三、服务内容。
1. 安全管理。
除了保安巡逻，咱们还得安装监控摄像头。
但是这个摄像头可不能侵犯大家的隐私，主要是放在公共区域，像大门、走廊、活动场地这些地方。
要是有啥异常情况，能及时发现。
制定安全制度，告诉大家不能在房间里使用大功率电器，防止火灾。
保安也要定期进行消防检查，看看灭火器有没有过期，消防通道有没有被堵住。
2. 环境卫生管理。
公共区域的卫生要保持高标准。
除了日常的清扫，还要定期消毒，特别是在流感高发期啥的。
像活动室的桌椅、门把手这些大家经常接触的地方，都得用消毒水擦得干干净净的。
在院子里（如果有），要把花草树木打理得漂漂亮亮的。
不能让杂草丛生，要修剪出好看的形状，让大家在院子里散步的时候心情舒畅。
3. 设施设备维护。
福利院管理制度
福利院管理制度第一章总则第一条为了做好福利院的管理工作，规范管理行为，保障受助者的合法权益，制定本制度。
第二条福利院管理制度遵循依法管理、公平公正、科学合理、效能高效的原则，遵守国家相关法律法规和政策规定。
第三条福利院管理制度适用于本福利院所有工作人员，包括院长、医护人员、行政人员和其他职工。
第四条福利院管理制度内容包括制度的宗旨、内容、适用范围、管理责任、管理程序、管理要求、管理监督等内容。
第二章福利院管理宗旨第五条福利院管理宗旨是为了提供优质的生活和医疗服务，维护受助者的合法权益，促进社会和谐稳定。
第六条福利院有效组织、管理和监督工作，确保服务质量，保障受助者的人身和财产安全。
第七条福利院以提高工作效率和服务质量为宗旨，不断改进管理方法，提高管理水平。
第八条福利院建立健全规章制度，加强管理宣传教育，培养全员管理意识和责任心。
第三章福利院管理内容第九条福利院管理内容主要包括生活、医疗和安全管理。
第十条生活管理：包括饮食、起居、卫生、康复训练、精神慰藉等内容。
第十一条医疗管理：包括医务人员管理、医疗设施设备管理、护理管理、药品管理等。
第十二条安全管理：包括消防安全、突发事件管理、人身和财产安全、卫生安全等。
第四章福利院管理责任第十三条院长是福利院的最高管理者，负责福利院的日常管理和工作推进。
第十四条医护人员，负责医疗服务和护理工作，保障受助者的身体健康。
第十五条行政人员，负责院务管理和日常事务工作，维护福利院的正常运转。
第十六条其他职工，分工明确，各司其职，协助院长、医护人员和行政人员做好各项管理工作。
第五章福利院管理程序第十七条福利院日常管理程序包括组织决策、实施计划、落实措施、检查验收等。
第十八条福利院管理工作按照程序化、规范化、科学化、信息化的要求进行。
第六章福利院管理要求第十九条福利院管理要求企业管理井然有序，协调一致，各项管理工作有序推进。
第二十条福利院管理要求规章制度完善，信息畅通，管理能力和水平不断提高。
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社会福利院管理规范【导读】社会福利院分五保供养、社会寄养、娱乐休闲三大区，为建立一个规范有序的福利院，加强福利院的管理，根据有关政策和法规，结合实际，制定了《社会福利院管理规范》。
社会福利院分五保供养、社会寄养、娱乐休闲三大区，国家相关部门一直把建设一流福利院作为工作重点来抓，以"营造美好环境，实现老有所乐"为宗旨，以"内修素质，外树形象"为原则，强化管理，建立一个规范有序的福利院。
为了加强福利院的管理，根据有关政策和法规，结合实际，制定了《社会福利院管理规范》。
社会福利院管理规范目录第一章总则第二章队伍建设第三章医疗保健第四章生活护理第五章康复娱乐第六章后勤保障第七章膳食服务第八章社会福利院评审办法附件下载总则一、为加强对社会福利院的管理，促进社会福利事业的规范化、专业化建设，更好地为经济和社会发展服务，根据有关政策和法规，结合实际，制定本规范。
二、本规范适用于国家投资兴建，民政部门负责管理的社会福利院。
三、社会福利院规范管理的总体要求：（一）办院宗旨明确，能够完成当地人民政府安排的"三无"（无家可归、无依无靠、无生活来源）对象及其它特殊困难对象的收养任务。
（二）坚持以人为本，服务至上，与服务对象建立平等、和睦、团结、友爱、互助的新型人际关系。
（三）有科学的质量管理体系，坚持管理规范化、科学化，最大限度地维护和保障服务对象的合法权益。
在当地社会福利事业单位中起骨干、示范作用。
（四）建筑设施符合《老年人社会福利机构基本规范》、《儿童社会福利机构基本规范》、《残疾人社会福利机构基本规范》标准要求。
四、有经主管部门批准并正在实施的中、长期发展规划和年底工作计划。
五、行政、医疗、护理、康复、财务、后勤等管理体系健全，有科学、完整的以岗位责任制为中心的各项规章制度及考核方法。
六、实行ISO-9001质量管理体系认证。
七、依法履行职责。
收养对象入住和离开福利机构手续健全，程序规范。
"三无"对象入住福利院应有个人申请书、居委会意见、街道办事处和区（县）民政局审核意见，市民政局审批意见等相关材料。
弃婴入住福利院应有捡拾人出具的捡拾证明、公安部门出具的捡拾弃婴报案证明、福利机构经办人签名、福利机构负责人接收意见等相关材料。
八、依法开展涉外送养、国内送养和家庭寄养，送养和寄养的各种档案资料完整。
九、收养对象的生活标准高于当地居民平均生活水平。
队伍建设十、领导班子事业心强，团结务实，廉洁奉公，政绩突出，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，积极组织、参加政治和业务学习。
十一、领导班子文化、专业结构合理。
大专以上文化程度的占1/3以上，有卫生技术职称的人员在1名以上。
十二、党、政、工、团、妇等组织健全，民主管理、民主监督制度完善，并正常发挥作用。
职工和收养人员对领导班子工作满意率在80%以上。
十三、职工队伍结构合理。
行政管理人员和全院职工（包括聘用人员）的比例协调。
工作人员与收养人员的比例要分别达到：工作人员与正常老人的比例为1:5；与生活不能自理老人的比例为：1:3；与健全儿童的比例为1:8；与婴儿、残病儿童的比例为1:3；与精神病人的比例为：1:4。
经主管部门颁发的资格证书（包括有职称的特教教师、医生、炊事员等）的工作人员的比例逐年增加。
护理、康复、特教等岗位，要有一定比例的专业技术人员。
十四、职业道德教育制度化。
工作人员有良好职业道德，语言规范，仪表端正，举止得体，实行全员挂牌上岗服务。
十五、业务培训制度化。
有切实可行的年度培训计划。
医疗保健十六、院内建有医务室，至少有执业医师、执业护士各一名，配备与业务相应的基础医疗设备（心电图仪、脑电图仪、婴儿保温箱、理疗灯、呼吸机、自动化验仪等）。
能开展与其设备相应的常规化验，生化检查等项业务。
能处理轻度外伤。
对突发疾病能实施急救。
十七、加强疾病预防、卫生保健和心理指导。
每年对服务对象进行一次以上健康检查。
建立健全收养对像病例、健康档案。
十八、坚持每日查房制度。
对服务对象的常见病、多发病等能及时治疗，做到小病不出福利院，大病及时送医院。
杜绝重大传染病的发生。
十九、医务人员要严格药政管理制度，各类药品有专人保管，有药品进出库的制度，并做好记录。
禁止使用霉变、过期、失效、淘汰药品。
二十、积极做好儿童计划免疫接种工作，每个儿童持有当地卫生防疫部门发给的计划免疫接种卡。
二十一、对具有手术适应症的残疾儿童及时进行康复手术。
生活护理二十二、护理制度健全，严格实行护理、消毒操作规程，认真做好护理值班交接记录。
二十三、实行分类管理、分级护理。
尊重服务对象的独特性，实行个案护理。
病人褥疮发生率低于5%。
婴儿入院后20天内消灭尿布疹，无护理事故发生。
康复娱乐二十四、有多项功能文体活动室，室外使用总面积不低于80平方米，室内使用面积不少于20平方米，文体活动器械不少于10种，配有电视机及音响设备，有室外园林化活动场地。
二十五、积极有效地开展康复活动。
根据不同服务对象的健康状况、兴趣爱好和个性特点，组织实施有益健康的文体活动和锻炼。
二十六、有计划的实施医疗康复，建立康复对象档案，记录康复效果。
后勤保障十七、年内无食物中毒、火灾、人员走失等人为因素造成的重大责任事故。
二十八、收养人员居室卫生整洁，通风透气，空气新鲜，无蝇、蚊、鼠、虫、异味。
二十九、根据不同服务对象实际需要配备家具和床上用品。
有取暖、降温设备，做到配备规范整齐。
三十、成年人单床使用面积不低于4平方米；儿童单床使用面积不低于2平方米。
三十一、有使用方便、防滑、通气、卫生条件良好的浴室和卫生间。
三十二、院容院貌整洁、安静、优美、舒适，绿化面积占可绿化面积的80％以上。
三十三、收养人员衣着整洁、适时得体，被罩、褥单、枕巾换洗及时、干净。
膳食服务三十四、建立食堂管理制度，严格执行《食品卫生法》。
有当地防疫部门发给的卫生合格证书。
三十五、食堂卫生整洁，排油烟装备齐全，有食品冷藏、保温设备。
三十六、炊事人员按有关规定进行身体检查，持健康合格证上岗。
三十七、收养人员饮食实行营养配餐。
根据老年人、儿童等不同对象实行分餐，营养搭配合理。
符合收养人员营养需要，尊重少数民族饮食习惯。
三十八、配有营养师，有年度收养人员营养情况报告，营养不良率低于5％。
社会福利院评审办法【考核标准】：根据现有各类福利院的任务、功能、效益、设施条件、医疗护理质量和科学管理的综合水平，进行考核。
满分值为120分，经考核得分在70-85分的福利院，为福利院达标单位，得分在86分以上的福利院，为社会福利院示范单位。
【评审程序】：自评申报--- 组织考核---评审结论【评审周期】：每一评审周期为两年。
出现生大事故的社会福利院，当年免评。
附件下载【相关表格下载】：点击下载>>附件详细内容：1、社会福利院示范单位申报表2、社会福利院考核评分标准福利院管理制度参考样本一、全体人员认真遵守纪律，严禁任何人在院内外从事任何违法活动，违者追究法律责任，维护全院人员的合法权益。
二、严格实施岗位责任制，工作人员必须爱岗敬业，履行职责，树立亲情管理，分工明确，各负其责，互相配合，齐心协力，共同完成各项工作任务。
如上班撤离岗位者，根据情节轻重予以处罚。
三、严格请销假制度，每位工作人员必须准时上班和交接班，不得迟到、早退、旷工。
请事、病假要有书面请假条并经院长签字批准后才能准假。
患重病需要请长病假的，须持医院出具确需休养的天数和意见，弄虚作假的由当事人承担全部责任。
凡无请假条和未经批准的，一律视为旷工，扣除缺勤天数的全部工资，并根据情节按团管理办法和相关劳动法律法规进行处理。
四、院内卫生食堂、餐厅、公共场所必须保持清洁，餐具定期消毒，房前房后派专人清除，院长不定期检查督促。
确保院内院外环境卫生。
五、对入院老人健康应该掌握第一手资料，妥善解决好老人的生活方式，使他们正真体会到家的温暖，是他们享受“老有所乐，老有所医，老有所养”没有任何顾虑，欢度晚年。
六、每逢家人团聚时，开展一些文化娱乐活动，使老人不寂寞、不孤独，体会大家庭的温暖。
七、入院人员必须互敬互爱，树立以院为家的思想，爱护院里公共设施，共同维护院里的规章制度。
八、成立代管存折小组，领导负责，做到公正，公开，透明，手续齐全。
九、财务管理，严格按照团《财务管理办法》执行，做到收支两条线，福利院的开支必须由主管领导批示后方可支出。
收取的管理费及时上交团财务部门。
自觉接受群众监督。
十、入住人员在15日以前入住本院则按一个月收取管理费和生活费，15日后入住本院则按半月收取管理费和生活费。
长期卧床需要特护的需交纳特护费，根据物价局核定金额执行。
住院需特护的按天收取陪护费。
十一、入住人员死亡后，及时通知死者的家属、子女及其单位领导，妥善处理好后事，做到善始善终。
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