偶里中学临时工勤人员聘用合同已修改
临时工聘用合同简版修正
临时工聘用合同一、甲方与乙方关系1. 甲方：[公司名称]（以下简称“甲方”）2. 乙方：[个人姓名]（以下简称“乙方”）二、工作内容与薪酬1. 乙方将以临时工的身份为甲方提供劳动力，具体工作内容为：[详述工作内容]。
2. 乙方将按照合同要求按时完成工作任务，并保证工作质量，保守甲方的商业机密。
3. 甲方将为乙方提供合理的工作条件和必要的工作工具。
4. 乙方的报酬由甲方按照双方商定的方式计算并支付。
三、工作时间与地点1. 乙方工作时间为[具体工作时间]，每天工作[小时数]小时。
2. 工作地点为[具体工作地点]，如有需要，乙方可能需要在其他地点进行工作，甲方将提前通知乙方。
四、工作期限1. 本合同自[合同生效日期]起生效，至[合同终止日期]止。
2. 若双方在工作期限届满前达成一致，可以继续延长工作期限，需签署补充协议。
五、合同终止1. 本合同终止的条件为：（1）乙方完成合同规定的工作任务；（2）达到工作期限；（3）双方协商一致解除合同；（4）其他不可抗力因素导致无法履行合同。
2. 终止合同前，双方应提前通知对方合理期限，甲方需给予乙方相应的工资报酬。
六、违约责任1. 乙方违反合同规定的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于扣除工资、中止合同、终止合同等。
2. 甲方违反合同规定的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、解除合同等。
七、保密协议1. 乙方在履行工作职责时可能接触到甲方的商业机密，乙方应严守商业秘密，并保证不将商业机密泄露给任何第三方。
2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方所受的损失。
八、其他约定1. 本合同的任何修改或补充需经双方书面协议，并签署补充协议。
2. 本合同的效力、解释和争议解决均适用的法律。
3. 双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；如协商不成，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________。
学校临时聘用工勤人员合同
学校临时聘用工勤人员合同在现代社会中，学校作为培养未来人才的场所，扮演着重要的角色。
为了保证学校正常的运转和教学秩序，学校需要聘请工勤人员来协助管理和维护学校的日常事务。
然而，学校临时聘用工勤人员的合同问题一直备受关注。
本文将探讨学校临时聘用工勤人员合同的相关问题，包括合同的内容、权益保障以及合同解除等。
首先，学校临时聘用工勤人员的合同应明确规定双方的权利和义务。
合同应包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护以及双方的责任等方面的内容。
工作内容应明确具体，以便工勤人员清楚自己的职责和任务。
工作时间应根据实际情况进行合理安排，避免过度劳累。
工资待遇应公平合理，符合劳动法规定。
劳动保护方面，学校应提供必要的劳动保护设施和培训，确保工勤人员的安全和健康。
双方的责任应明确，以便在合同履行过程中能够互相配合和解决问题。
其次，学校应保障工勤人员的合法权益。
工勤人员作为学校的一份子，享有与其他员工相同的权益。
学校应按照国家法律法规和劳动合同的规定，为工勤人员购买社会保险和住房公积金，确保他们的基本权益得到保障。
此外，学校还应提供培训机会，提升工勤人员的专业技能和职业能力，为他们的职业发展提供支持。
在合同履行期间，学校应及时支付工资和福利待遇，确保工勤人员的合法权益不受侵犯。
然而，由于临时聘用的特殊性，学校临时聘用工勤人员的合同解除问题也需要引起重视。
在合同解除前，学校应与工勤人员进行充分沟通，并提前告知解除合同的原因和理由。
双方应友好协商，寻求解决问题的最佳方式。
如果无法达成一致意见，双方可以依法通过劳动仲裁或劳动争议仲裁解决争议。
此外，学校应支付相应的经济补偿，保障工勤人员的合法权益。
合同解除后，学校应及时办理离职手续，确保工勤人员的权益不受损害。
综上所述，学校临时聘用工勤人员合同是保障学校正常运转和工勤人员权益的重要文件。
合同的内容应明确规定双方的权利和义务，保障工勤人员的基本权益。
学校应保障工勤人员的合法权益，提供必要的劳动保护和培训机会。
2024版学校临时工作人员聘用合同
2024版学校临时工作人员聘用合同合同目录第一章：合同总则1.1 合同目的1.2 合同的法律依据1.3 合同的适用范围第二章：合同双方2.1 甲方（学校）基本信息2.2 乙方（临时工作人员）基本信息2.3 双方的权利与义务第三章：工作内容与岗位要求3.1 工作职责3.2 岗位要求3.3 工作地点与环境第四章：合同期限与工作时间4.1 合同生效与终止日期4.2 工作时间安排4.3 加班与休假规定第五章：薪酬与福利5.1 薪资待遇5.2 支付方式与时间5.3 福利与补贴第六章：工作纪律与考核6.1 工作纪律要求6.2 考核标准与方法6.3 考核结果的应用第七章：保密与知识产权7.1 保密义务7.2 知识产权归属7.3 信息披露限制第八章：合同变更、解除与终止8.1 合同变更条件与程序8.2 合同解除条件8.3 合同终止程序第九章：违约责任9.1 违约行为的认定9.2 违约责任的承担9.3 违约责任的免除第十章：争议解决10.1 争议解决方式10.2 争议解决程序10.3 法律适用与管辖第十一章：附则11.1 协议的补充与附件11.2 通知与送达方式11.3 其他约定事项第十二章：签字栏12.1 甲方（学校）签字12.2 乙方（临时工作人员）签字12.3 签订时间12.4 签订地点以上为2024版学校临时工作人员聘用合同的目录。
合同编号_______第一章：合同总则1.1 合同目的本合同旨在明确甲方聘用乙方为临时工作人员的合作关系及其条款。
1.2 合同的法律依据本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
1.3 合同的适用范围本合同适用于甲方聘用乙方在学校内提供临时性工作的全过程。
第二章：合同双方2.1 甲方（学校）基本信息甲方名称：______甲方地址：______甲方代表：______2.2 乙方（临时工作人员）基本信息乙方姓名：______身份证号码：______联系方式：______2.3 双方的权利与义务2.3.1 甲方的权利与义务甲方应向乙方明确工作内容和要求，按时支付乙方薪酬。
学校临时聘用工勤人员合同
学校临时聘用工勤人员合同1. 引言本文档是关于学校临时聘用工勤人员合同的书面协议。
该协议旨在明确双方之间的权益和责任，并规定了双方在合同期限内所需履行的义务。
2. 合同条款2.1 合同双方本合同由以下双方签署：•甲方：学校名称（以下简称“学校”）•乙方：工勤人员个人名称（以下简称“工勤人员”）2.2 合同期限本合同自签署之日起生效，有效期为（具体日期-具体日期）。
合同期满后，如无特殊情况，双方可以根据实际情况决定是否续签合同。
2.3 职责和权责2.3.1 甲方承诺：•向乙方提供相关工作岗位和工作条件，包括但不限于工作职责、工作时间、工作地点等；•按照有关规定向乙方支付工资及其他福利待遇；•提供必要的工作保护措施和培训。
2.3.2 乙方承诺：•忠实履行工作职责，完成学校安排的任务；•遵守学校的规章制度，维护学校秩序；•保守学校的商业机密和保密信息；•完成甲方临时指派的其他工作任务。
2.4 工资和福利待遇2.4.1 工资待遇根据工作性质和工作内容的不同，乙方的工资由甲方根据国家和地方规定的最低工资标准或相关政策进行支付。
2.4.2 福利待遇乙方享受与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险等。
具体细则按照学校规定执行。
2.5 合同解除双方同意，在以下情况下，合同可以提前解除：•经双方协商一致；•一方在未经对方同意的情况下擅自解除合同，须给予对方相应赔偿；•根据法律法规规定的其他情况。
2.6 违约责任如一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
2.7 法律适用与争议解决本合同的解释与争议解决适用中华人民共和国相关法律法规。
双方如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门申请仲裁或提起诉讼。
3. 其他条款3.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.2 本合同自双方签署之日起生效。
3.3 本合同附件：•工作岗位说明：详细描述乙方工作职责和任务；•工资支付标准：规定乙方的工资支付标准；•合同解除协议：双方解除合同的具体约定。
学校临时工作人员聘用合同
学校临时工作人员聘用合同合同编号：生效日期：甲方：（学校名称）地址：联系人：联系乙方：（临时工作人员姓名）身份证号码：住址：联系根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，甲乙双方经自愿协商一致，签订如下合同：一、合同期限及工作岗位1. 本合同自（日期）开始生效，有效期为（具体日期）。
2. 乙方聘用岗位为（聘用岗位），工作地点为（工作地点）。
二、工作时间和报酬1. 乙方的工作时间为每周工作（具体天数）天，每天工作（具体小时数）小时。
2. 乙方每月的工资为人民币（具体金额）元，工资将于每月（具体日期）发放。
三、劳动纪律和权利义务1. 乙方应遵守学校的劳动纪律和规定，认真履行工作职责。
2. 乙方享有与正式员工相同的权益和待遇。
3. 乙方有权享受国家规定的休假、福利和保险等相关待遇。
4. 乙方应维护学校的声誉和利益，不泄露学校的机密信息。
5. 乙方应承担因自身过失或违反劳动纪律而造成的损失。
四、解除合同1. 在合同期限内，任何一方若要解除合同，应提前（具体天数）天提出书面通知。
2. 若乙方严重违反合同约定，甲方有权单方解除合同。
五、争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解或依法提起诉讼。
六、其他约定1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。
学校临时工勤人员聘用合同
学校临时工勤人员聘用合同1. 合同概述本合同为聘用（以下简称“雇主”）与（以下简称“雇员”）双方达成共识，按照相关规定签订的临时工勤人员聘用合同（以下简称“合同”）。
双方须在签订并生效后遵守本合同的所有内容和规定。
2. 聘用期限合同期限从年月日开始，到年月日结束。
（注：合同期限按照实际情况确定，需详细说明）3. 职务及工作内容1.雇员应当遵守雇主的管理制度，切实承担各项岗位职责及工作任务。
2.雇员职务为临时工勤人员，职责主要为校内水电、清洁、绿化等方面工作，具体工作安排由雇主进行决定。
3.雇员需配合学校的安全管理工作，严格遵守学校的安全规定，确保工作安全。
4. 工作时间雇员的工作时间为每日（注：具体时间及休息规定），每周工作日为（注：具体工作日及休息规定）。
如非特殊情况，雇员不得提前离岗或迟到。
5. 工资及福利待遇1.雇员的工资标准为每月人民币（注：具体数值）元。
2.雇员享有与正式员工相同的公共假期及法定节假日，但不享有其他福利待遇（如社保、医保、住房公积金等）。
3.如雇员发现自己未获得应有的工资或福利待遇，须立即向雇主提出申诉，雇主应在7日内给予解答，并在7日内补给相应的工资或福利待遇。
6. 合同终止1.合同到期自动终止，期满后双方可以协商续签或解除合同。
2.雇员在合同期限内有下列情形之一的，雇主可以解除本合同，但应提前7日告知雇员：–雇员违反政策、规章制度；–雇员未经雇主批准擅自乱收费、乱收费率、接受贿赂、贪污；–雇员阻碍学校正常工作或者其他不利于学校的行为。
7. 违约责任如有一方未按照合同规定履行义务，应根据具体情况承担相关违约责任。
具体责任由双方协商确定。
8. 其他约定1.本合同未尽事宜，双方可以根据需要另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力。
2.本合同一式（注：几份）份，雇主和雇员各执（注：几份）份，具有同等法律效力。
3.本合同应当在双方当事人签字盖章的同时生效。
以上为学校临时工勤人员聘用合同的全部内容，双方应当严格遵守其规定，确保聘用双方的权益和利益。
学校临时工勤人员聘用合同
学校临时工勤人员聘用合同一、合同缘由近年来，我国高校和中小学校不断增加的师资需求，吸引了大量的临时工勤人员进入校园从事临时工作。
针对这一情况，学校需与临时工勤人员签订聘用合同，以确保双方权益。
二、临时工勤人员聘用合同内容1.聘用基本信息临时工勤人员聘用合同应当明确以下内容：•聘用单位名称、地址、法定代表人姓名；•临时工勤人员姓名、身份证号码、联系电话、通讯地址、工作岗位；•合同签订时间、试用期、具体工作时间、合同期限。
2.工作内容和职责学校应当与临时工勤人员明确其工作内容和职责，并且在聘用合同中详细列出。
同时，合同中应当包含临时工勤人员须遵守的规章制度和工作相关的保密要求。
3.工资和福利学校应当明确临时工勤人员的工资待遇和福利保障。
合同中应当明确薪资标准、发放时间、业务津贴、绩效、保险、社会保障等具体福利待遇。
4.长期工作优先权在学校需要聘用工勤人员时，应当先优先考虑以前曾经合作且表现良好的临时工勤人员。
工勤人员的表现不仅通过工作绩效考核，也应当通过工勤人员的工作安全、专业技能、诚信、态度等多方面进行评定。
5.合同变更和解除出现下列变更情况之一的，学校应当与临时工勤人员协商解决，并签订书面变更协议：•临时工勤人员所从事的业务项目有变更；•工作环境发生变化，如学校内部设备迁移、维修等；•罢工、战乱或自然灾害等原因导致工作中断。
学校与临时工勤人员签订的聘用合同一旦发生解除，应当关注以下几个方面：•根据法律法规规定，向劳动部门或劳动争议仲裁机构申请解决；•考虑解除前是否支付临时工勤人员应有的工资和福利；•了解解除原因是否符合法律法规规定。
6.保密责任学校应当加强对临时工勤人员的保密培训，并加强对相关保密制度的监督和管理。
对于泄密或侵犯学校知识产权行为，学校应当依据法律法规规定予以追究。
7.其他条款临时工勤人员聘用合同中应当列明其他条款，如签约地点、争议解决方式、合同终止时临时工勤人员应遵守的法律法规等。
学校临时工勤人员聘用通用版合同
学校暂时工勤人员聘用通用版合同暂时工勤人员聘用通用版合同一、合同目的及范围本合同旨在明确学校聘用暂时工勤人员的相关事项。
该合同适用于学校聘用暂时工勤人员的一切情况，包括但不限于校园维护、场馆管理、图书馆工作等。
二、合同双方甲方：学校名称（以下简称“学校”）地址：法定代表人：连系电.化：乙方：暂时工勤人员姓名（以下简称“临工”）身.分.挣耗.吗：连系电.化：三、聘用期限1. 聘用时间：本聘用合同自（日期）开始，至（日期）结束。
2. 聘用工作时间：根据学校需要和实际工作情况，安排临工的工作时间。
工作时间包括上班日、节假日和特殊工作日。
3. 聘用类型：全日制/兼职。
四、工作内容及职责1. 临工的工作内容将根据学校具体需要进行安排，具体工作职责如下：a) 一：详细描述一的工作内容和要求。
b) 二：详细描述二的工作内容和要求。
...五、工作报酬1. 临工的工作报酬为每小时（或者按工作日）(金额)。
2. 支付方式：月底结算和发放工资。
3. 税费扣除：根据相关法律规定，学校依法代扣代缴临工的应纳税款。
六、工作地点和工作时间1. 工作地点：学校指定的工作地点。
2. 工作时间：根据学校安排而定，临工应严格按照工作时间完成工作。
七、劳动保护和安全责任1. 学校应提供必要的劳动保护设施和条件，确保临工的工作安全。
2. 学校要对临工进行岗前培训，提高其工作技能和安全防护意识。
3. 临工在工作中如有安全意外，学校将依法进行相应的赔偿和补偿。
八、合同终止1. 合同期满：本合同期满后自动终止，无需另行通知。
2. 解除合同：根据双方商议一致，可以提前解除合同。
解除合同需提前（通知期限）书面通知对方一方。
3. 合同解除事由：根据国家法律法规、学校规章制度及其他规定，双方如违反合同约定，对方有权解除合同。
附件：1. 暂时工勤人员工作岗位说明2. 暂时工勤人员薪酬结构表3. 暂时工勤人员工作时间安排表法律名词及注释：1. 《劳动合同法》：中华人民共和国劳动合同法，是中华人民共和国人民代表大会常务委员会于2022年通过，于2022年1月1日起施行的法律。
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学校临时工勤人员聘用合同
招聘方：偶里民族初级中学（以下简称甲方)
受聘方：（以下简称乙方)
为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、工作岗位
甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的食堂临时工勤人员。
二、工作职责
按时完成学校师生每天早餐、中餐、晚餐，清洗炊具、保证剩饭菜倒入潲桶及打扫好食堂范围内的卫生、搬运柴火及货物等。
三、合同期限
1、合同有效期：自2013年6月1日至2014年5月31日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同一年一签，合同期满后，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同，聘任期限另行商定。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
4、合同签订之日，已方应向甲方交纳500元保证金，合同到期后，如果乙方履行合同，则保证金全额退还给乙方。
如果乙方未履行合同，则保证金不退还给乙方。
四、双方的权利和义务
1、甲方的权利义务
(1) 甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。
(2) 甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。
(3)甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月按时核发乙方应得的工作报酬，并按相关规定为乙方缴纳聘期内的养老、失业、工伤保险金等。
2、乙方的权利义务
(1)乙方享有参与学校办学、促进学校改革发展等方面的权利。
(2)乙方每月有权获得由甲方支付的工资总额1272元（壹仟贰佰柒拾贰元整），其中基本工资每人每月850元（含代扣个人缴纳的养老保险151元、失业保险19元，实发680元），“三金”422元（养老保险371元、失业保险37元、工伤保险14元）。
不足月的按天计算，每天50元（星期六、星期日除外）。
(3)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。
(4)乙方在甲方聘用期间，必须向相关机构缴纳基本养老、失业、医疗保险等社会劳动保险基金。
乙方患病或因公负伤、致残的医药、住院等费用，由乙方向社保部门提出申请并按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的责任。
乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。
乙方非因公负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。
(5)乙方必须遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方制定的管理服务各项规章制度；如有违反，甲方可按规定予以处理。
(6)乙方因事请假，必须经分管签字同意，乙方自行找人代替，否则以旷工处理。
(7)乙方必须完成甲方规定的工作任务。
凡是有师生在校正常上班，都是乙方的正常上班时间。
乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。
(8)乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职；不得再兼任有报酬性的其它职业。
五、合同的解除和终止
1、如果政策变更或不再供给营养餐时，本合同自然终止。
2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。
(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。
(2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成不良影响的。
(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。
(4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。
(5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。
(6)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。
(7)连续旷工达3天以上或聘期一年内累计达7天以上的。
(8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
六、合同解除处理
1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前一个月书面通知对方。
2、甲乙双方合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究乙方相关责任。
七、违约责任
合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。
任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金；违约金按未履行合同的时间计算，每少一天，违约金按50元支付。
给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。
八、争议的解决方式
1、甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解。
2、不愿调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉。
九、合同效力
1、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
2、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定。
补充规定与本合同具有同等效力。
3、本合同一式三份，甲乙双方和主管部门各执一份。
甲方（盖章）：法人代表（签字）：
乙方（签字）：
签订日期：年月日。