找方法不找借口
不为失败找借口 只为成功找方法
不为失败找借口只为成功找方法成功与失败是人生中常见的两种结果，而人们对待成功与失败的态度也会决定他们是否能够在面对困难时坚持下去。
对于那些成功者来说，他们通常是不为失败找借口，而是为成功找方法。
成功者知道，只有通过积极地寻找解决问题的方法，才能够取得成功。
成功者不会抱怨外部环境，也不会将失败归咎于别人。
相反，他们会审视自己的不足之处，并且努力寻找改进的方法。
他们知道，失败是成功的垫脚石，只要能够从失败中吸取教训并不断修正自己，就能够向成功迈进一步。
成功者具备积极的思维方式。
他们乐于接受挑战，不会轻易放弃。
面对困境和失败，他们会扪心自问：“我有什么不足？”“我在哪里出了问题？”然后，他们会努力寻找解决问题的方法。
他们知道，成功往往是通过一连串的努力和尝试来实现的，而不是凭空得来的。
成功者具备自我反思的能力。
他们会经常回顾自己的行动和决策，并总结经验教训。
他们了解到，每一次失败都是一个宝贵的机会，帮助他们更好地认识自己，找到适合自己的方法。
自我反思可以帮助成功者不断提高自己的能力和水平，以更好地应对未来的挑战。
成功者懂得如何设定目标和规划。
他们清楚自己想要达到的目标，并且制定出一系列可行的步骤来实现这些目标。
他们会对每一步进行详细的计划，并且不断调整和修正计划，以适应变化的情况。
他们知道，有目标和规划是实现成功的前提，只有在有条不紊的方案下才能在竞争激烈的社会中脱颖而出。
成功者善于利用资源和寻求帮助。
他们知道，没有人能够独自一人取得成功，团队合作和借鉴他人的经验是关键。
成功者会主动与他人交流，并学习他人的成功经验。
同时，他们也会善于利用各种资源，如书籍、网络和培训等，来扩大自己的知识储备和技能。
成功者具备坚持不懈的毅力。
他们知道，成功往往需要经历挫折和艰辛的努力。
他们不会因为一次失败而放弃，而是将失败看作是迈向成功的一步。
成功者会保持积极的心态，坚持自己的理念，并且不断努力，直到取得成功为止。
总之，成功者在面对失败时不会找借口，而是积极地寻找成功的方法。
只为困难找方法的语录
只为困难找方法的语录
只为困难找方法，不为问题找借口。
以下是相关语录：
1. 人生路上有太多的坎坷，只要你努力寻找方法就一定能够克服困难。
2. 世上无难事，只怕有心人。
用心去寻找解决问题的方法，才能克服眼前的困难。
3. 遇到问题时，不要抱怨，也不要逃避，要积极地寻找解决问题的方法。
4. 成功的人不是没有遇到困难，而是他们找到了克服困难的方法。
5. 人生中的困难是常态，我们要学会接受并积极寻找解决困难的方法。
6. 只有不断尝试，不断寻找方法，才能克服生活中的种种困难。
7. 面对困难时，不要轻易放弃，要努力寻找解决问题的方法。
8. 找到解决问题的方法是克服困难的关键，而这个过程需要我们用心去思考和实践。
9. 在生活中遇到困难时，我们应该保持冷静，努力寻找解决问题的方法，而不是被困难压倒。
10. 面对挑战时，我们应该勇敢地迎接它，努力寻找解决问题的方法，而不是逃避。
希望这些语录能够为你提供帮助。
《只为成功找方法不为失败找借口》读后感
只为成功找方法不为失败找借口》读后感《只为成功找方法不为失败找借口》读后感篇一：《只为成功找方法不为失败找借口》读后感牛顿说过“如果我看的更远一些，那是因为我站在巨人的肩上”，抛开其谦虚或其他意义，这句话告诉我们一个道理，如何要实现自己的理想或者目标，那就是要想他人多多学习，通过学习的知识来充实自己，孔子说“三人行，比有我师”，也是说的这个道理，在信息爆炸的这个时代，选择对我们有用的知识，选择对我们成长有用的知识也就非常有必要了，而《只为成功找方法、不为失败找理由》一书就是这样一本让我们实现目标的一个很好的理论工具。
本书主要是宣导一种积极、乐观、正确的处理问题的方法，有问题不可怕，只要我们不断的思考，总是可以找到一种正确的方法，我们努力了，那么失败了也不要找借口来掩饰自己的错误，而是要思考我们为什么会失败，从失败中找出解决的方式方法，继续为达到成功的目的而努力，这和我们一句老话“失败是成功之母”非常的类似，书中用大量的事例来引导出思考的方式方法，没有什么心灵鸡汤和大量的说教，就是阐述一个事实，也就是身边的例子，没有上升到多么高大上的。
感受很深的有一个说法是“事缓则圆：用拖延的方式解决问题”。
乍一看，似乎是一个消极的说法，但其实不是，拖延不是拖沓，而是让自己适当地冷却一下，把事情进行冷处理在认真分析的基础上，再得出结论。
并举了一个花园里除草的故事，说花园里冬天看起来都是杂草的植物，在其他季节都开出了美丽的花朵，若是不分青红皂白的全部除去，那么增贵的草木就不得保持了。
我们做工作也是一样，碰到过一个例子，某个员工上班时间多了一直没有到岗，电话也不通，部门就判定其旷工了，后来员工到岗后经过了解，才知道其是上班途中发现了交通事故，因为路途偏僻，员工只好参与到救援了，其过程中，电话也被摔坏，无法向公司请假，公司经过调查，发现事实是如员工所述，于是公司公开的表扬的这位员工。
还有就是我们说的部门管理问题，我们对新员工为什么需要试用期，就是要通过一定的时间来给他一个适应或者熟悉的过程，然后再看看工作的成绩，这也是‘事缓则园'的一个体现。
不为失败找理由要为成功找方法_为人处世
不为失败找理由要为成功找方法最优秀的人，是最重视找方法的人。
他们相信凡事都会有办法解决，并且是总有更好的方法。
以下是小编为大家整理的关于不为失败找理由要为找方法，希望能给大家带来帮助!一流员工的核心素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决问题，而不是找借口逃避责任、找理由为失败辩解。
曾获美国职业篮球协会(NBA)最佳新人奖的杰森?基德，讲述过影响他一生的一件小事：小时候，父亲常常带他去打保龄球。
他打得不好，为此，他总是找各种理由。
有一天，当他再一次对自己打的不好找借口的时候，父亲毫不客气地打断了他：“别在找借口了。
你打得不好，是因为你不练习，又不愿意总结方法。
假如你好好做，你就不会这样讲了。
”这句话给了他极大的震动。
此后，一发现自己的缺点，他便想尽办法纠正。
不管是打保龄球还是后来打篮球，他都要求自己做到两点：第一，比别人投入更多的和精力去练习。
第二，时刻总结经验教训，找出最好的方法提升自己。
也正因为这两点，他成为了全美最优秀的球员之一。
工作中只有两种行为：要么努力挑战困难，要么就是不停地用借口辩解。
前者可以带来成功，而后者只能走向失败。
也许一句“没办法”，我们好像就已经为自己找到了不做的最好理由。
然而也正是一句“没办法”，让我们浇灭了很多创造之光，从而羁绊了我们前进的步伐。
20xx年7月13日，北京申奥成功，举国欢腾。
每个国人为中国得到世界的承认而自豪，也为北京获得这样一个发展的机会而高兴。
但是，在1984年以前，敢于身申办奥运会的国家没有几个。
为什么?主要是因为在相当长的一段时期内，举办奥运会是赔钱的。
但1984年的美国洛杉矶奥运会确是一个转折点，因为这次的奥运会，美国政府不但没亏一分钱，反而盈利2亿多美元，创下了奥运史的奇迹。
而创造奇迹的人，名叫尤伯罗斯，他是一个商人。
在洛杉矶奥运会上，尤伯罗斯将奥运会与企业和社会的关系做了通盘的考虑，想出了很多让奥运会赚钱的方法。
而其中最突出的方法就是将奥运会实况电视转播权进行拍卖，可以说这是开历史之先河。
不找借口找方法
字 ， 为， 批木 梳 ， 因 那 他越 看越 不顺 眼 ， 担心 ， １ 他 这 ５ 万把 木梳上市后 ，就会有 １ ５万个 消费机会被 这些劣 质 品占去 ， 影响公司的形象。财务部长听 了他 的担忧 ，
说 ： 这 还 不 好 解 决 ， 我 们 的 包 装 拆 了 ， 我 们 的 商 “ 把 把 标 铲 了 不 就 得 了？ 他 听 了 以 后 有 点 心 动 了 ， 仍 说 ： ” 但 “ 我 再 考 虑考 虑 。 ” 让 来 了 巨大 的 经 济 损 失 ， 流 动 资 金 也 因 此 受 到 了 严 重 的影 响 ， 时 间 ， 烧 掉 １ ０万 的 故 事 成 一 他 ０
的 是远 见 。 小不 起 眼 ， 而无 形 ， 谭木 匠 ” 掉 了 大 “ 烧 １ ０万 ， 把 一 个 平 淡 简 单 的 小 产 品 ， 成 了 一 个 大 ０ 却 做
王 国。
孬 ， 是我们 一把一 把地做 ， 颗齿 一颗齿 地磨 出来 也 一
你 你 你 是 平 想 烧 益 还 决 堆 多 的 ， 不 心 痛 我 心 痛 ， 硬 要 一 把 火 烧 了 ， 就 是 不 爱 流 惜 我 们 的劳 动 ！说 着 ， 水 在 眼 里 打 着 转 。 ” 泪 没 有 一 个 人 同 意 烧 掉 这 些 木 梳 ， 们 恳 求 ， 至 他 甚
了， 们 这 批 产 品质 量 再 差 ， 比 市场 上 别 的木 梳 好 我 也
这个烧 掉 １０万的企业 家名叫谭传 华 ， 的企业 ０ 他 就 叫“ 谭木 【 ， 斤”这家 企业经 过十 多年 的发展 ， 虽然 是
一
快， 合同也谈妥 了。但就在这个时候 ， 却迟迟不愿签 他
点一滴， 平平 淡淡 ， 却是 每年都赚钱 ， 每年 的业绩都
不为失败找借口只为成功找方法
不为失败找借口只为成功找方法每个人都渴望成功，无论是在学业上、事业上还是生活中，成功都是我们追求的目标。
然而，在取得成功的道路上，我们常常会遇到各种困难和挑战。
有时候我们可能会遇到失败，但是我们不能为失败找借口，我们要积极寻找方法来取得成功。
其次，我们要保持积极的心态。
心态决定成败，面对失败我们要学会调整自己的心态。
失败并不意味着我们不够努力或者不够聪明，可能只是因为我们没有找到正确的方法或者遇到了一些不可抗力的因素。
我们要相信自己的能力，相信只要努力寻找解决问题的方法，我们就能够成功。
同时，我们还要学会保持乐观的态度，不要让一时的挫折打垮了我们的信心。
只有积极乐观的心态，我们才能在困难面前坚持到底，迎接成功的到来。
再次，我们要不断学习和提高自己。
成功需要付出努力和不断学习的过程，我们要时刻保持学习的状态。
通过不断提升自己的知识和技能，我们可以在面对各种困难和挑战时更加从容应对。
我们可以通过读书、参加培训、与他人交流等方式来学习，不断充实自己的内在修养和外在能力。
通过不断学习和提高自己，我们不仅可以更好地解决问题，还能够找到更多的成功方法。
最后，我们要坚持不懈地努力。
成功不是一蹴而就的，它需要我们一步步地努力。
在取得成功的道路上，我们可能会遇到很多困难和挫折，但我们要坚持不懈地努力，不畏艰难。
只要我们保持积极的态度，持之以恒地努力，我们就能够攀登上成功的高峰。
总而言之，不为失败找借口，只为成功找方法。
当我们遇到困难和挫折时，我们要正视失败，找到解决问题的方法；我们要保持积极的心态，相信自己的能力；我们要不断学习和提高自己，不断寻找成功的方法；最重要的是，我们要坚持不懈地努力，不畏艰难。
只有这样，我们才能取得成功，实现自己的梦想。
只为成功找方法,不为失败找借口_第一章 成功必有方法,不找借口找方法
1.凡事必有其解决方法凡事必有解决的方法，像酒店的大堂经理那样，抓住问题的关键点，对症下药，问题自然迎刃而解。
在我们的生活与工作中，你是否经常被各种应接不暇的问题弄得焦头烂额呢？你是否在面对问题的时候觉得进退维谷、束手无策呢？此时，你千万不能只坐在那里盯着问题发呆或是置之不理，而是应该积极地去思考解决问题的方法。
正所谓：世上无难事，只怕有心人。
只要你努力地去想办法，相信问题就一定能有其解决之道。
在IBM公司，全球所有管理人员的桌上，都摆着一块金属板，上面写着“Think”(想)。
这个字的精髓，是IBM的创始人华特森创造的。
有一天，寒风凛冽，淫雨霏霏，华特森一大早就召开了销售会议。
会议一直进行到下午，气氛非常沉闷，没人说话，大家也显得焦躁不安。
这时，华特森站起来，在黑板上写了一个大大的“Think”，然后对大家说：“我们缺少的，是对每一个问题充分地去思考，要记住，我们都是靠思考赚得薪水的。
”从此，“Think”成为了华特森和公司的座右铭。
一天，一家酒店遇到了一个非常棘手的问题。
原来住在酒店里的一位外国客人非常喜爱北京的风土人情，就租了一辆人力三轮车去北京的胡同游玩。
当外国客人在外面转悠了半天，玩得不亦乐乎回来结账的时候却发生了不愉快，原来人力车夫按标价收180元钱一个人，而外国客人觉得最多就值100元钱。
于是两人就开始讨论价钱，争执到最后差点打了起来。
局面弄得非常僵，没办法，酒店只好出面来调解这个僵局。
酒店在两方面之间不断协调，希望找到一个最好的中间价，使双方都能接受。
调解到最后，人力车夫最少要收160元钱，而外国客人最多只愿意出140元钱，双方都不愿意再让步。
于是，问题又僵住了，无论酒店里的工作人员怎么调解也无济于事。
就在这样僵持不下的时候，酒店的工作人员做了一个分析：问题的关键并不在价钱上，而是在两个人的面子上。
因为双方都还不至于为这区区20元钱而大动干戈，而之所以这样寸土不让，关键在于事关面子，双方都要赌一口气。
找借口不如找方法
找借口不如找方法不为失败找借口，只为成功找方法。
其实在我们日常开发报建工作当中，总会遇到这样或者那样的问题，对此我们没有必要大惊小怪，因为没有任何问题的理想状态是根本不存在的，每个人在工作当中都会遇到难题，所不同的是，每个人对待问题的态度不尽相同。
找借口的态度于事无补，找方法才是解决问题的常胜之道。
记得曾几何时看到过这样一个小故事，曾让我感触颇深。
有一个刘姓企业家，十年前曾在一家小公司当业务员。
当时他所在的公司最大的问题是销售款总是无法及时收回。
有一个客户，买了公司15万元的产品，但总是以各种理由迟迟不肯付款，公司曾派了三批人前去讨账，都无功而返。
当时这个姓刘的业务员到公司后不久，就被派去讨账。
到了客户那里，他软磨硬泡，想尽了办法。
最后，客户终于给了他一张15万元的现金支票。
然而，当他兴冲冲地拿着支票去银行取钱时，却被告知那个客户账户上只剩下149920元。
显然这是一张难以兑现的支票。
眼看着马上就要放春节假了，如果再不能及时拿到钱，那该笔货款就又要拖到明年了，况且公司的员工还在等着这笔钱发年终工资呢。
遇到这种情况，一般人可能只有无奈地打道回府了，但让人拍案叫绝的是，这位刘姓业务员却灵机一动，想出来一个巧妙的办法：他自己拿出100元钱汇到了客户的账户里面。
这样一来，账户里的余额就有了15万元，他于是就如愿以偿地将支票兑了现。
回去后，他得到了老板的大力赞赏。
这也是一流员工与普通员工的差别，遇到问题不是退缩，而是想方设法去解决，优秀员工之所以优秀就是体现在对难题的快速灵活与恰到好处的处理上。
正是这种细微的差别成就了哪位刘姓业务员。
其实有些员工有一种习惯，在遇到问题时，习惯性的把问题上报给上司，自己不主动的想方设法的解决问题。
这样只会使自己的事业原地踏步，能力无法得到提升。
在这里我个人认为，在遇到问题时，只有主动积极的灵活的站在上司的角度去考虑和处理问题，才能使自己在这个领域内越做越好，能力不断得到提升。
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表现
事例 未按时间交报告，一直担心上司责难，而十分沮丧 被别人批评，心里就难过得不得了 我妈什么都不会，害得我无法完成作业 他过去表现不好，现在也不表现好 我何必这么辛苦，又没人要求我 公司正在竞争上岗，我会不会被淘汰
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常 见 的 非 理 性 思 考
事情未按期望发展，那就糟糕 需要每一个的喜爱与称赞 人都会依赖别人，找一个更强的人去依赖 过去的经验决定现在过去的影响无法消除 逃避困难比面对困难容易 对不一定发生的事特别关注
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第五节、培养良好习惯
公司及产品的兴趣及热情度 自愿承担艰巨的任务 工作时间避免闲谈 向有关部门提出问题或建议
借口离你越来越远，成功离你越来越近！！
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小哲理
生活中只有两种行为：
要么努力的工作 要么不停的辩解
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第二章、服从， 第二章、服从，行动的第一步
员工素质系列培训
理性思考与非理性思考之错误公式
错误的用词→错误的看法→ 错误的结果
1、将“喜欢”误解为“应该” 2、将“暂时未找到方法”误解为“不可能” 3、将“很难”误解为“没有办法” 换一个字眼 4、将“暂未成功”误解为“失败” 换一种看法 5、将“可能”误解为“一定” 换一种思维 6、将“我生气”误解为“他使我生气” 换一片天地 7、将“到目前为止”误解为“永远如此” 8、将“有些”误解为“所有” ……
失败一定有原因，成功一定有方法。
成功→思维方式 信念 态度→目标 潜意识→习惯 成功 思维方式→信念 态度 目标 潜意识 习惯 练习 思维方式 信念→态度 目标→潜意识 习惯→练习
成功的规律： 1、成功是可以学习的 2、成功的本质是确定目标和实现目标的方式和方法 3、成功人士身上所有的素质可以移植到普通人身上 4、人人都可以成功
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关于目标
1、你的终极目标 2、什么才是一个有效的目标 3、怎样避免订立目标时陷入误区 4、怎样寻找成功的路径 5、怎样分解目标 6、怎样修正目标 7、怎样快速达成目标
目标 ↓ 分解 ↓ 达成计划 ↓ 计划评估 ↓ 行动 ↓ 目标修正
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员工素质系列Leabharlann 训潜能轻松释放无限潜能潜意识就是人脑对事物的刺激不知不觉地接受信息。 科学研究表明：人大脑的能力只发挥了不到1%， 具有无限潜能（99%）。 潜能的表现： 1、聪明的人； 2、急中生智； 3、关键时候的吼叫
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第四节、 第四节、全力以赴
工作，生命的一部分 工作与工作态度 价值的体现 集中精力，全力以赴
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第五节、逐步成长
每天多做一点—— 就是成功的开始 每天创新一点—— 就是领先的开始 每天进步一点—— 就是卓越的开始
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小哲理
我们怎样定义自己， 我们怎样定义自己，我们就将成为怎 样的人。 样的人。
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第一节、拥有健康的心态 第一节、
人人都渴望成功 工作无小事 公司、员工、顾客的关系
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第二节、善待工作
学会接受： 甜 酸 苦 辣 生活如此，学习如此，工作亦如此； 荣誉——责任——使命
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第三节、敢于负责 第三节、
负责任是成熟的标志 负责，高尚的情操 责任意识让我们更卓越 最愚蠢的事情：推卸责任
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第五章、成功一定有方法 第五章、
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机遇对大家是公平的，但它是给于有准 备的人。 积极的思考，勇敢的面对，我们可以做 的更好。
你是成功者吗？
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成功的定义
成功就是达成目标
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成功的内在因素
具备这些因素不一定让 你成功，但没有这些因 素，铁定会失败很多次。
思想 行为 感受 感受 行为 思想
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第四节 改变
当你有好的思想，你就改变了信仰； 当你有好的信仰，你就改变了期望； 当你有好的期望，你就改变了态度； 当你有好的态度，你就改变了行为； 当你有好的行为，你就改变了表现； 当你有好的表现，你就改变了一生；
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第五节、 第五节、执行，不找任何借口
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第一节、 第一节、服从是一种美德
团队力量的体现需要服从 服从，学习的一个过程 服从，自制的一种体现 价值观念的传达方式
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第二节、 第二节、纪律的作用
敬业的基础 没有纪律就没有英雄 团队力量的根源
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思考？？？
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第三节、纪律与人格模式
这点4个观点你认同吗？
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思维方式
观念 行动 结果
按成功者的方式思考问题 积极进取的人生
永争第一，不做则已，要做就最好，付 出皆有回报，不成功则成仁….
平平淡淡的人生
差不多就行，随遇而安，不求有功但求 无过，枪打出头鸟，退一步海阔天空
差不多就行，对得起这份工资就行，到 点就下班，不会主动去做或多做，稍遇 挫折，就认为成功是少数人的事……
ABC情绪论：人的情绪主要根源于自己的信念以 及他对生活情境的评价和解释的不同。
前因（Antecedent）+信念（Belief）→结果（Consequence）
例子：秀才的故事
棺材
升官又发财 倒霉的棺材
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积极与消极
找到抱怨的借口 强化消极的情绪
对事物的看法没有绝对的对错之分，但有积极 与消极之分，并且不同的态度，决定不同的 结果。 寻找方法，调整心态
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解雇与升级
事不关已 高高挂起
信心+努力=成功
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改变的轨迹
期望 信念 态度 行为 结果
结果决定于行为 行为决定于态度 态度决定于信念 信念决定于期望
如：工资的增加
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ABC情绪理论— ABC情绪理论—心理学家艾利斯
事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响
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习惯 计划习惯等于计划成功
习惯的力量 21 21天改变命运 影响力黄金表
信念在关键时刻会起决定 性作用，习惯会在不知不 觉中起决定性作用。
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练习成功 每天进步一点点
化想法为行动，化行动为成功。 学的目的就是为了习，开始行动吧， 一切都会随你而来！祝你成功！
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信念的力量
一切的决定、思考、感受和行动都受 控于某种力量，它就是我们的信念。 信念是有力量的。
当你坚信某一件事情时，就无疑给自己 下了一道不容置疑的命令，有什么样的 信念，就决定你有什么样的力量。
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员工素质系列培训
信念就是牢固的观念
信念和观念都是指一个人对某一事物的看法， 观念与信念的差别在看法的牢固程度。
最终决定一个人成功与否的是他的思维 方式、信念、态度、自我期望和习惯 等内在因素。 硬件：科学技术、资本投资、市场环境、
身体条件、家庭背景、智力等 软件：正确的思维方式、坚定的信念、 积极的态度、高强度的自我期望 和良好的行为习惯。
例子：电脑的功能及应用水平←硬件和软件
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成功的规律
没有任何借口
“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行 的最重要的行为准则，是西点军校传授给每 一位新生的第一个理念。它强化的是每一位 学员想尽办法去完成任何一项任务。 “没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的 精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执 行力。时代需要的正是具备这种精神的人，他 们想尽办法完成任务，而不是去寻找任何借口， 而不是去寻找任何借口， 而不是去寻找任何借口 哪怕看似合理的借口。 哪怕看似合理的借口
员工素质系列培训
找方法不找借口
在复杂多变的环境中如何办好一件事？！ 在复杂多变的环境中如何办好一件事？！
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员工素质系列培训
背景
对于21世纪的企业来说，人才将非常 关键。优秀的人才将使成功的企业与其他 竞争者区分开来。而人才的关键是素质问 题，提高人员素质对企业成功和员工个人 成长显得尤为重要。
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员工素质系列培训
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员工素质系列培训 潜意识训练（积极的自我谈话）： 潜意识训练（积极的自我谈话）：
自我激励：我是最棒的，我一定行； 自我激励：我是最棒的，我一定行； 自我期望：我是一个大企业家； 自我期望：我是一个大企业家； 自我要求：我一定要努力，加油干； 自我要求：我一定要努力，加油干； 自我表扬：我真是好样的； 自我表扬：我真是好样的； 自我欣赏：我真行； 自我欣赏：我真行； 自我关心：我要注意身体； 自我关心：我要注意身体； 自我激励：祝贺你，这份礼物送给你； 自我激励：祝贺你，这份礼物送给你； 自我批评：不谇这样； 自我批评：不谇这样； 自我惩罚：这件事是我不对，去做好，补偿一下； 自我惩罚：这件事是我不对，去做好，补偿一下； 自我提醒：成功者是不会轻言放弃的； 自我提醒：成功者是不会轻言放弃的； 自我开导：想开点何必计较这些小节； 自我开导：想开点何必计较这些小节； 自我安慰：没有失败，只是暂还没有成功而已； 自我安慰：没有失败，只是暂还没有成功而已； 自我总结：做得对，继续干； 自我总结：做得对，继续干； 自我命令：立即行动。 自我命令：立即行动。
事不做完不下班，奉献精神与主动意识 强，跌到了爬起来，直到成功……
平平淡淡
成就事业
一、改变的轨迹；二、ABC情绪理论；三、理性思考与非理性思考