决不找借口
八大职业精神
八大职业精神对一个职业人士来说,这绝对是一个自我转变和提升自我的秘籍;这些看似简单的法则,却隐含着成功者与失败者的差别;这是做人做事的基本准则;是为人师表首先要做到的;同时,直接影响着你的学生的思想和行为.这八大职业精神直接提升我们做人的价值和尊严,还使你成为一个受欢迎的人,拥有迷人的个性。
今天，我们在成功的基础上，再换一种更高的心境，再换一种眼光，当你学习完这顶尖的职业精神后，再含情默默看着你自己，你就会得到解脱，你就会发现，原来工作是这样让我们痴迷，你就不会那么累。
我相信，我们都是世界上最可爱的人。
八大职业精神：◆服从—服从是纪律◆信念—成功的秘诀◆认真—工作的品质◆团队—忠诚、荣誉◆敬业—团队的精神◆责任—成熟的表现◆激情—接受挑战、◆立即行动！一、服从就是纪律！它既是责任，也是荣誉。
对组织的服从就是对事业的忠诚，也是对自己负责。
所以，责任和忠诚的一个重要表现就是服从不服从。
将服从训练成习惯。
军队品格的训练可以转变士兵的行为，在企业和我们的学校同样是这样。
品格训练至关重要！团队就从服从中诞生。
◆你可以有意见，但在上级没有采纳时，你可以向你的上级提建议。
但是，你不可以不干事情，不可以消极怠工，不可以违命，更不可以抗命！这就叫“各负其责”。
如果企业成员缺乏服从的习惯，就会出现有令不行、阳奉阴违、各自为政的现象，导致执行力低下，整个团队就不能前进，退化！没有服从，任何绝佳的战略和设想都不可能被执行下去，任何一种先进的管理制度和理念都无法建立和推广下去；任何一个精明能干的领导都无法施展其宏图大略。
服从是一个人成熟的表现●制度和战略一旦形成，任何人都必须百分之百地支持和无条件地服从。
●你的创造力和主观能动性一定是在服从的基础上建立的，否则，再好的策略也不能有效地执行。
●所有团队协调运作的前提条件就是服从。
●在军队，服从命令就是天职，荣誉。
任何一个优秀的组织，都是由那些真诚坦荡、无私奉献、高度敬业的优秀人员组成，这才是英雄的团队。
高绩效人士的五项管理指哪五项
《五项管理》的基本知识一、高绩效人士的五项管理指哪五项？1、心态管理；2、目标管理；3、时间管理；4、学习管理；5、行动管理；二、高绩效人士的五项管理与成功的关系？1、心态是成功的基础。
2、目标是成功的方向。
3、时间是成功的过程。
4、学习是成功的源泉。
5、行动是成功的保证。
三、如何理解高绩效人士的五项管理？1、心态管理：教你如何评估心态，怎样保持平衡，每天要积极乐观。
防止心态消极、悲观失望、怀疑、害怕等。
2、目标管理：教你如何制定目标，如何分解目标，如何达成目标。
防止目标不明确，做事没有方向。
3、时间管理：教你如何抓住重点，如何抓工作的主要方面，提升效率。
防止拖延，浪费时间，效率低下。
4、学习管理：教你如何有效学习，怎样持续学习，提升综合素质和技能，增强竞争力。
防止学习中断，积累较少，缺乏应变能力。
5、行动管理：教你如何行动，怎样持之以恒，养成高效的习惯。
防止行动力不够，说得多做得少或者光说不做。
四、心态定律是什么？1、心态只有两种，一种是积极的心态，一种是消极的心态。
2、心态是内心的想法和外在的表现，内因决定外因，所以内心世界控制外在世界。
3、有什么样的心态，就有什么样的思维和行为，就有什么样的环境和世界，就有什么样的未来和人生。
4、积极的心态促使你成功，它能激发高昂的激情，帮助你忍受痛苦，克服恐惧，并且凝聚坚忍不拔的力量。
5、消极的心态会让你失败，它使人自我设限，怀疑退缩，主义不定，忧心忡忡，最终丧失机会。
五、积极心态的八个关键因素是什么？1、认真做事；2、快速做事；3、坚守承诺；4、保证完成任务；5、决不找借口；6、乐观做事；7、自信做事；8、爱与奉献。
六、怎样认识积极心态的八个关键因素？1、认真是高品质，尤其第一件必须做好，做到决不马虎，做到足够投入，做到零缺陷，做到认真对待每件事。
2、快就是高效，做到当日事当日毕，做到不拖延，做到不浪费时间，不做无价值创造。
3、坚守承诺就是诚信、守信，说到做到，诚实不虚假，不偏不哄，认真对待。
1决不找借口
就是选择承担责任，就是为结果负责，成功的人找方法，失败的人找借口。
借口是想逃避自己的责任，企业是要有人出来承担责任。
企业需要结果，借口又叫理由，要结果不要理由每一个人，都应想尽一切办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕是看似合理的借口。
典型是把信送给加西亚。
讲故事要有背景、冲突和疑问。
人生并不是永远公平的，无论当你身处怎样的环境，都只能凭借毫不畏惧的决心和坚忍不拔的意志，在有限的时间内完美地完成任务。
借口的实质是推卸责任。
在责任与借口之间，你的选择往往就代表了你的工作态度。
选择了借口其实就是一种不负责任的表现。
而一旦你曾经因为借口而被免于惩罚之后，久而久之你就会养成习惯，习惯于寻找借口来为自己的过失开脱，习惯于努力寻找借口而非尽一切努力打成目标，并且最终推卸掉自己本应承担的责任。
在企业中，每个人都有其特定的职责范围，你的职责是别人所无法代替的。
如果你总是为自己寻找借口推脱，那么你的责任范围势必就有人取代，而你一旦被取代就将成为可有可无的人，那你离失去这份工作也就不远了。
优秀的员工从不在工作中寻找任何借口！寻找借口的恶习一旦养成，失败也就接踵而来。
借口为你带来的不是成功，而是一种消极的心态，在工作或任务没有完成之前就已经想到了推脱的借口，自然也就不会尽力去完成目标。
千万不要寻找借口，也许它能为你带来一时的安逸，些许的心灵慰藉，但是却让你付出更昂贵的代价。
工作中不需要借口，人生的路上也不需要借口，任何的借口都只是自欺欺人而已。
工作无借口，失败无借口，成功只属于那些勇往直前，没有任何借口的人！借口如同是一块敷衍别人、掩饰过错、推卸责任、欺骗自己的挡箭牌。
寻找借口的人希望通过寻找借口来使自己看起来没有错，似乎是一个没有过失的员工，殊不知这样的人却是企业最不欢迎也是最不称职的员工；是不被信赖的人。
立即行动，而不是寻找任何的借口逃避，这样的人才能最终赢得胜利女神的垂青。
洛克菲勒说过：“不要等待奇迹发生才开始实践你的梦想。
李践五项管理【范本模板】
什么是高绩效人士的五项管理如何阅读本书第1项心态管理一、你的心态是积极的还是消极的二、积极心态让你成功1．学会去看积极的一面2．内心世界控制外在世界3．如何转换心态4．积极心态的八个关键词三、每日心态管理1．认真2．快3．坚守承诺4．保证完成任务5．乐观6．自信7．爱与奉献8.决不找借口四、心态是可以管理的1．每天给自己的心态评分2．心态管理的评分标准五、成功=心态×能力1．能力绝对不会是零分2．态度决定我们的成败第2项目标管理一、为什么要设定目标1．目标是成功的方向2．人们为什么不设定目标3．设定目标的十大好处二、目标设定的范围1．六大目标领域2．展望未来，看清起点3．制定目标以终为始4．设定目标的五项管理三、如何设定目标1．酝酿目标2．分析目标3．寻找支持4．将目标视觉化四、分解目标的六大步骤1．第一步，规划你的人生蓝图表2．第二步,设定你的中期和近期目标3．第三步，设定你的年度目标4．第四步，把年度目标拆分到月5．第五步，把月度目标拆分到周6．第六步，把周目标拆分到日五、目标达成的两大方法1．每周总结，矫正目标2．循环往复,天天修炼六、心在远方,路在脚下第3项时间管理一、算算你的时间价值二、检查一下你的时间管理三、时间都到哪去了四、高效时间管理的十个方法1．生命规划2．要事第一3．每日管理4．任务清单5．检查追踪6．日清日新7．杜绝拖延8．条理整洁9．马上行动10．授权五、时间优先法1．管理人员的误区——事件优先2．最有效的方法——时间优先第4项学习管理一、学习是竞争力二、学习改变命运三、学习的途径四、养成天天学习的习惯1．在工作中学习2．在反省中学习3．在总结中学习五、最新学习模式—-循环学习法第5项行动管理一、行动是一切成功的保证二、人们为什么不行动三、激发行动的六大步骤1.我要得到怎样的结果2。
如果做不到会有怎样的痛苦3。
不行动有什么坏处4.假如马上行动，有什么好处5.制定期限，马上行动6.将行动计划告诉你的家人、朋友和领导四、接受锤炼,坚持不懈五、行动者宣言编者后记1。
执行力与持续力
成功不是偶然！而是必然！
结 束 语
不论什么时候开始并不重要，
重要的是开始之后从不言弃。
战胜对手， 只是比赛的赢家； 战胜自己， 才是命运的强者；
1、认
真
认真才能保证品质！
凡事都有品质，而品质只有 一样东西可以保证，那就是认真的 态度。
做事精益求精
做人追求卓越
2、快
快是领先、快是掌握主动权；
快是效率、快是对时间的管理； 快是全力以赴、快是对生命的珍惜；
一切竞争都是速度的竞争
（唯快不能破）
3、坚守承诺
坚守承诺是诚信，说到做到； 坚守承诺要从小事做起！ 对每一个承诺都要认真兑现，
二、持续力
持续力就是坚持把任务完成的能力！
水滴石穿，不是水的力量，而是水
的坚持！ 所有成长和改变都来自于持续力！
持续力
宇宙万物，停止了成长，就意味着
消亡！
人不成长，就意味着心已死亡。
持续力
今天的我有比昨天更优秀吗？
以行践言
持续力
有梦想、有激情不一定会成功，
有梦想、有激情能够长期坚持的人才 会成功！
执行力与持续力
——李
晶
一、执行力
所谓“执行力”，就是按质按量地完成工
作任务的能力。个人执行力的强弱取决于 两个要素--个人能力和工作态度，能力是基 础，态度是关键。所以，我们要提升个人 执行力，一方面是要通过加强学习和实践 锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端 正工作态度。
执行力的关键词
一、认真 二、快 三、坚守承诺 四、保证完成任务 五、决不找借口
因为任务
100%的目标完成率，坚持到底，不能
放弃。 保证完成任务是一种决定个人、企业 命运的执行力，这种力量在任何时候 都能让你充满朝气和干劲。
工作习惯十条
工作习惯十条一、天天在进步对下达的任务，不说“不可能”；对本职工作，不能“不会做”。
时时有责任感，每天进步一点点，激荡头脑、提升技能二、百事皆计划做事先拟目标，行动先做计划。
轻重缓急合理安排，当天事当天毕。
不拖不等，不做出结果不停止工作。
三、遇事遵准则遇事第一反应：决不找借口、绝不推诿。
先循工作流程、再分析原因找出方法、后订控制措施，关键是落实人员实现目标。
岗位上的例行工作，一丝不苟，点点滴滴到位，不漏一项。
四、运营靠团队发现违规必纠，有了错误自改。
存在问题立即沟通，能容他人之长短、他人之错误。
受人帮助即表谢，给人帮助视为尽责。
五、作风宜团结用心倾听别人叙说，充分明白他人之意。
不信一方言，只信调查果。
批评有据，帮助具体，指令清晰。
六、行为现活力语言简洁清楚有力，具有感染力；走路迅捷行为干练，处处体现快节奏。
七、律己需严格公司内只有上下级同事，而无特殊性关系，公司员工皆受制于同一准则。
八、环境能快乐工作环境整洁，语言环境礼貌，行为环境文明。
九、来去皆有声上班提前，做好一切准备工作；下班推迟，汇报工作整理现场；休息不出勤，知会上级办妥手续。
十、从职有道德做事先做人，对下属格守诚信，对同事学会原谅，对上级不每功必表。
民营职场十忌只谈薪酬，不展示业绩；只在工作，不做计划；只发牢骚，不改善环境；只等信息，不讲控制；只提意见，不交方案；只感无事，不找事做；只讲对的，不讲错的；只要权力，不运用权力；只想自己，不关注上司；只要别人尊重自己，不去帮助别人。
No Excuse决不找借口
美国西点精英最基本的行动手册[美] 艾瑞斯·亚罗西点军校是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一个新生的第一理念。
当学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“Yes Sir”, ”No Sir”, “I don’t know Sir”, “No Excuse, Sir”我们也常常听到这样或那样的借口：“这不是我的错”——全盘否认。
企图推卸责任。
“我不是故意的”——请求宽恕。
“没有人不让我们这样干”——表明此人想借此装傻蒙混过关。
“这不是我干的”——是最直接的否认。
“本来不会这样的，都怪……”——扩大责任范围推卸掉部分责任。
拒绝借口，善用时间时间管理是事业成功的关键。
一个人，一个团队能否在自己的事业生涯中取得成功，秘诀就在于搞高时间管理。
美国的托马斯爱迪生说过，世界上最重要的东西是“时间”。
美国的著名的管理学大师杜拉克说道：“不能管理时间，便什么都不能管理”；“时间是世界上最短缺的资源，除非严加管理，否则就会一事无成。
”1、找东西：据美国200家大公司的职员的调查，公司职员每年都要把6周的时间用来找东西Tips:不用的东西扔掉，不扔掉的东西分门别类保管好。
2、懒惰：Tip 1、使用日程安排簿2、在家居之外的地方工作3、及早开始3、时断时续：因为重新工作时，人都需要花时间调整大脑活动及注意力，才能在停顿的地方干下去4、一个人包打天下：TIPS—要学会授权5、偶发延误：TIPS—预先发排工作6、惋惜不已或是白日做梦老是想着过去犯过的错和失去的机会，又或者空想未来，这两种心境都是极浪费时间的7、拖拖拉拉8、对问题缺乏理解就匆忙行动：结果是往往要倒头重来。
TIPS: 需要培养自制力9、消极情绪：消极情绪会让人失去干劲，工作效率下降。
TIPS: 自我心理调适，培养积极心态10、分不清轻重缓急。
自我奖励西点从新生入学开始就让学生明白，他们不会常常因为完成任务而得到长官的称赞、拍肩膀。
五项管理学习心得(合集7篇)
五项管理学习心得（合集7篇）五项管理学习心得第1篇培训学习《五项管理》，使我受益匪浅。
做为一名公司的管理者，应当如何在工作中应用五项管理去把工作做好。
下面我来和大家共享一下自身的学习感悟：五项管理包含心态管理，目标管理，时间管理，学习管理，行动管理。
这五个方面缺一不可。
我觉得尤其心态管理最为紧要。
积极的心态决议了成功的85%。
假如一个人的本领再强，但是态度不端正，思想不积极，那么只会给员工带来负面的影响。
积极的心态包含八个关键因素：认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。
从一早来到工作岗位，就要带着积极的心态，这样才略发挥出最佳水平。
其次就是目标管理。
目标是成功的方向，只有订立了明确的目标，才有奋勇向前的动力。
才有成功的可能。
我刚来公司时，由于没有明确的目标，每天的工作都是一团糟，很多问题不知道该如何下手、如何去做。
后来，我就把在学校时的那一套方法借鉴过来每天上班之前，都把一天要做的工作写下来，只是写了却没有落实结果。
通过这次的《五项管理》培训使我明确了无论干什么工作必须要先想数字才略活，没有目标是没有方法做的，所以每天的工作目标要有，而且写上我想要什么样的结果，只有这样，不但省去了很多无用功，也大大提高了工作的效率。
再一个就是时间管理。
工作的时间，就算再有计划、再有目标，但是，假如没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。
譬如说：每天布置工作必须分成三个等级急办的、紧要的、不紧要的，用明确的数字去表明每件事情紧要的顺序，然后写上需要的达成的时间。
这样一项一项的去做，将最佳的工作时间用于做最紧要的事，这样才略获得最高的价值。
学习是竞争力。
只有不绝的学习，才有创新力，有了创新力，才有竞争力。
学习的目的管理人员培训，是为了引导实际的工作。
所以只有养成了好的学习习惯，从平常的工作中不绝的学习阅历，在工作的失误中去学习反省、总结阅历、加以改进。
我想这样，我的工作肯定可以做好。
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决不找借口精选范文:决不找借口(共2篇)决不找借口 谢健最近读了一本书《决不找借口》，说美国西点军校有一个广泛传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，不知道”，“报告长官，决不找借口”。
除此之外，不能多说一个字。
“决不找借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念，它强化的是每一位学员想办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务寻找借口，哪怕看似合理的借口。
秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。
但是，不幸的是，现实生活中，经常会听到这样那样的借口。
业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“政策不好”或“本来不是这样的，都怪……”等等借口；事情做砸了有借口，任务没有完成有借口，总之，有成千上万条借口在那儿响应你、声援你、支持你，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。
其实，说别人容易，说自己难。
我有时候做事情也要找借口。
大学刚毕业那会儿，我买来考研究生的复习资料，雄心勃勃准备边工作、边复习考研。
可总提不起精神看书，“女孩子考农业院校的研究生，难道要与土地、庄稼打一辈子交道”？“忙了一天了，太累了，以后再看书吧”。
就这样，总有不看书的借口，直到恋爱、结婚、生子，考研成了梦想。
再说锻炼身体，小时候体弱多病，身体一直较差，读高中住校，每天雷打动30分钟早操，体质明显增强。
上大学后，虽然没有人要求集体出早操，我仍然风雨无阻地坚持每天早晨跑步。
可是参加工作后，这个坚持了多年的好习惯，总是在自己“合理”的借口下，时断时续。
“今天下雨，算了吧”，“昨天睡得太晚，明天吧”……后来听说早晨空气不清新，晨炼有害健康，有了权威的科学借口，我就彻底放弃了晨炼，而我周围那些坚持晨炼的人，看起来却越来越精神。
借口是拖延的温床。
习惯性的拖延者通常习惯性地找借口，他们每当要付出劳动或做出抉择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松一些、舒服一些。
因为舒适总比挑战容易多了。
借口就是没有自信心。
不能做自己的女人，常常找借口，甚至抱怨说，环境迫使她放弃了自己做自己的可能，决定了她人生的位置。
但实际上，这是在为自己的软弱自圆其说，是没有自信心的表现。
一个女人将成为怎样的女人，固然与环境有关，但是，环境不能造就你，即使让他人控制了你的环境，甚至你的肉体，但他人惟一不控制的却是你的态度。
你的态度决定你的选择，你的选择创造你的生活。
借口是推卸责任。
借口是一块敷衍别人、原谅自己、推卸责任的“挡箭牌”。
找借口逃避责任的人往往都能侥幸逃脱。
这类“免罪”借口经常能够获得部分或完全成功。
借口是成功的大敌。
成功主要决定于一个人的意志，而意志薄弱的人即使有良好的条件，难得的机遇，却处处寻找各种借口，这种人永远也成功不了。
人的非智力因素诸如意志、决心、信心、勤奋、行动等是决定成败的因素，而借口就是成功之大敌。
拒绝借口，立即行动如何才能决不找借口？我认为，要从四个方面立即付诸行动。
一是要从“自我”入手,立即行动。
卡耐基将“自我”看成两个部分，“高层次的自我和低层次的自我”，低层次的自我就是那种懒惰、软弱、自卑、散慢的自我，这个自我常常会寻找借口，会心安理得。
所以当低层次的懒惰、散慢的自我试图以种种借口来开脱的时候，高层次的自我一定要大声说:“让借口走开”。
时时让这句话来警醒低层次的自我吧。
二是要从生活小事坚持做起，决不找借口。
如自己规定每天锻炼30分钟以上，那么，无论刮风、下雨，无论工作忙、闲。
都要坚持，再坚持！这不仅是为了锻炼身体，强健体格，更是为了磨砺人的意志。
记住，决不找借口，立即行动。
三是持之以恒学习，决不找借口。
卡耐基认为，学习如同呼吸一样，是一种终身活动，它意味着生命的存在。
所以，不管工作有多忙，都不能找任何借口休闲一下、轻松一下。
应从现在起，制定学习计划，规定学习时间，并立即付诸行动，决不找借口。
四是确定目标，立即行动，决不找借口。
人生有许多目标，有长远目标，有阶段目标。
当目标确定之后，就要认准目标，坚持不懈地去奋斗、去努力，去创造条件，一步一步朝目标迈进。
立即行动吧，千万不要找借口！把寻找借口的时间和精力用到努力工作、学习上来，因为工作中没有借口，人生就没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。
[决不找借口(共2篇)]篇一：没有借口没有借口借口是一面高大的墙埃，它能够帮你抵挡即将面临的困难；借口是一种委婉的推辞，它能够解决爱莫能助的尴尬场面；借口是一种自我欺骗，它能够掩埋你心里的不屑与放纵。
在学习中，难免会有遇上重重困难的坎坷。
在一些人勇往直前奋不顾身的时候，在一些人沉没寡言的冷冷相对的时候，还有一些人，他们畏惧失败经不起挫折从而选择逃避，逃避一个本应当去面对的现实。
不要说逃避不需要理由。
逃避是需要理由的！而且需要一个确切无疑的理由！有难度。
对！但只是对虚伪的人。
所以他们就搅尽脑汁预备消耗掉躯体中最宝贵的细胞及精华的油水，开始没昼没夜天翻地覆地构想。
编织出的话语如同音乐一般美妙，如同美术勾勒的线条一样优美，如同佛朗明哥的声音一样婉转。
但那始终只是一个理由，一个纯粹的借口。
它虽无害于他人，但却给自己丢失了一次挑战的机会。
在生活中，有时候借口可以减少一些事情上的纠结。
像邻里之间，普遍提倡互相帮助，但当你不方便或真的不会时，可以找个委婉的理由推辞，这样完全比正面直接拒绝别人要能够让人接受得多。
但这种爱莫能助倘若换一个场面也许会闹得尴尬。
当和挚友一起，被对方要求帮助时，应当尽量不推辞。
既然是挚友，他就应当很了解你，提出的要求普遍不会超出你的能力之外，但也不排除意外。
这种情况下用借口作推辞就会让对方不被理解，从而引发矛盾尴尬。
在心理上，不会约束自己的学生，借口往往成为他们的最佳武器。
规定的时间内未完成指定学习任务，心理安慰“不要紧，还有时间。
”等一天即将落幕，“不要紧，明天再说。
”日积月累，年复一年。
一连串借口的推辞，一千个一万个理由，换来的是什么？是希望、是光明、是美好、还是那喜出望外的微笑？都不是。
换来的是痛苦、是黑暗、是残缺、是那泪满衣襟的面容！朋友，不要再寻找借口了，它就像恶魔一样阻碍着你充满希望的大道。
我们要突破它，去寻找去挑战，换来的将是幸福[决不找借口(共2篇)]的翅膀！不要为自己找借口我们总是为自己做过的错事、没有做好的事、或没勇气去做的事百般辩解，就是为了换来短暂的安慰，可是这样你不但欺骗了别人，还是自欺欺人的表现；不但使自己失去了改正错误的勇气，还丧失了一个人前进的动力。
难道真的甘心这样颓废下去吗？难道真的愿意失去你的人格魅力吗？找借口真的很虚伪！不要为自己找借口。
美国职业篮球协会最佳新秀杰森·基德，谈到自己的成功历程时说：“小时候。
父亲经常带我去打保龄球。
我打得不好，总是找借口为自己辩护，而不是去找为什么打不好的原因。
父亲就对我说?别再找借口了，这不是理由，你球打得不好是因为你不练习。
?他说得很对。
现在我一发现自己的缺点便努力改正，决不找借口搪塞。
”杰森·基德不愿为自己寻找借口，所以他用自己的拼搏和奋斗证明了自己的存在价值！其实，每个人都做过错事，可是有的人可以主动承认自己的错误，并且改正了错误；可是有的人又开始为自己“量身定做”借口了，难道你不觉得自己很虚伪吗？难道你不觉得那不现实吗？难道你的心理能坦荡吗？借口就是“撒谎”的代名词，找借口的性质和说谎话没什么区别，为什么不能真诚的对待一切？为什么不能勇敢的面对一切？难道你是个懦夫！其实，无论你做任何一件事，不管你事先有多么充足的准备，事情没有成功之前，总是会有失败的概率，拥有失败的可能性。
此时的你怎么办？你是为自己寻找种种理由推脱掉，还是勇敢接受、迎接挑战？怯懦者总是有理由逃脱的，只有勇敢者才能主动接受，承担重担。
如果你是一名勇士，就开始行动吧，用自己的行动证明自己的价值。
不要为自己找借口，那是一个人怯懦的表现；不要为自己找借口，那会使你的错误愈加严重；不为自己找借口，那才是一个真正的自己！篇二：找方法不找借口读后只为成功找方法，不为失败找借口山东高速青银分公司夏津收费[决不找借口(共2篇)]站田冬通过学习陈浩的《别找借口找方法》这本书，使我懂得主动寻找方法、积极解决问题的人，是最优秀的人，自然也就是最受欢迎、最容易获得成功的人。
他们相信，凡事总会有解决方法，而且是总有更好的方法，因此无论遇到什么样的问题和困难，他们都不会用借口安慰自己。
其实，方法和借口一样，“就像海绵里的水”，只要去找，总是会有的，只要我们抱着态度，人活着就应该有所追求，为了我们心中梦想的实现，我们别无选择，惟有努力去寻找撬开成功大门的方法。
只要我们对成功心有所望，我们就应该把“找方法”作为人生的的，一个不会找方法的员工是难以进入最高决策者的视野的。
“只为成功找方法，不为失败找借口”，是一种市场的要求。
市场不相信眼泪，更不会理会“借口”，但市场驯服于方法。
我们必须不断的寻找进入市场的方法，激活市场的方法，占领市场的方法，保卫市场的方法，我们才能在市场拥有一席之地。
市场是一个方法的竞技场，有志者在这个竞技场里，各出奇招，各施妙计，尽情挥洒，演绎了一个又一个财富神话。
市场的成与败说到底都是方法优与劣的比拼。
只有找到更好、更妙，对市场更有用、更有效的方法，我们才能在市场上立于不败之地，并不断的取得胜利。
只要我们踏进市场就要把“只为成功找方法，不为失败找借口”书在我们的心中，刻在我们的行动中，把它作市场对每一个商场中人的要求而铭记在心。
“只为成功找方法，不为失败找借口”。
是一个成功的法宝，无数成功人士的经历证明，所有成功者都是勤于和善于找方法而决不找借口的人。
成功者向我们讲述他们波澜壮阔的人生时，向我们展示的就是一个个奇妙、奇特、奇迹般的方法。
这是他们成功的法宝，是他们的成功之所在。
当我们为成功者感叹的时候，更要学习只知道找方法，从不知道找借口的精神。
谁都希望自己能够成功，能有所建树，那我们就要脚踏实地做好每一件事，努力去寻找做好工作的方法；成功一事就总结好一事，以备再战；失败了就只找原因，不找借口。
把找方法作为成功的攀登，把“不找借口”作为失败了的唯一结束，只有这样我们才能争取一个又一个的成功。
作为山东高速一名员工，在深入开展创先争优活动中，我们就是要寻找解决问题的方法，不要借口，为把山东高速做优、做强、做大做出自己的贡献。