别找借口找方法的思维模式 试卷及答案
别找借口找方法的思维模式
许多时候，危机过后就是转机，当危机来临时，如果能多一些忍耐和坚持，就会等到转机的出现。可惜的是，大部分人却主动放弃了。
1.想在职场中更好地生存，需掌握的四个黄金法则不包括：回答：错误C
A.搞定同事
B.搞定上司
C.搞定自己
D.搞定客户
2.当上级布置一项看似不可能完成的任务时，员工不应当有的态度是：回答：正确
A.换位思考
B.据理力争
C.创造新方法
D.积极寻求答案
3.要想把事情做好，首先要从（）入手。回答：错误B
A.行为
积极的心态会激发高昂的情绪，使人忍受痛苦、克服恐惧，凝聚坚忍不拔的力量；消极的心态则会使人自我设限、怀疑退缩，最终丧失机会。
二、从自身找问题的思维方式
“我是一切的根源”。一个人在职场上成功与否，关键在于他为未来做过何种准备。昨天的态度和努力决定了今天的结果，今天的态度和行为又会决定明天的结果。
工作就是“接受——忍受——享受”的过程。保持快乐的心态，积极地对待工作，首先要接受一个事实——工作就是解决问题的过程；其次要学会忍受，逐步胜任工作岗位；再次享受岗位带来的一切，包括薪水、尊严、成就感等。
每个人对工作都有不同的看法：有人觉得工作很辛苦，每天起早贪黑，奔波劳苦；有人却说工作很快乐，可以成就自己的梦想。其实，如果换个思维方式，将企业看成“别人出钱让我们学习的地方”，就不会觉得痛苦了。
3.掌握正确的思维模式
正确思维模式应该是“永远想你得到的，不要想你失去的；你怎样看世界，世界就怎样看你”。
国家公务员面试模拟试卷43(题后含答案及解析)
国家公务员面试模拟试卷43(题后含答案及解析) 题型有：1.1．有一句名言：“失败是没有借口的”，对这句话，你怎么看?正确答案：(1)“借口”指的是一种态度，即回避问题和推卸责任的态度。
在失败面前我们不能采用回避问题的做法，更不应该想出各种台词来推卸责任。
这是需要正面肯定的。
(2)但我们也看到，做一件事情是成功还是失败，除了主观因素外，更多的是客观因素。
即使我们在面对失败时，在不回避问题及不推卸责任的同时也不应该盲目自责，毕竟成功的因素是多方面的。
我们一定要避免功利主义及所谓“以成败论英雄”的做法，希望大家能坦然面对失败，也乐观看待失败。
2．如果你进入海关，你的人生规划是什么?正确答案：可以有多种人生规划的思路。
在答题的时候，切忌“好高骛远”。
一定要踏实地在基层做好自己工作。
在职业生涯的“早期”以能力的提升为主，“中期”以争取表现机会为主，“晚期”以发挥自己经验优势，把经验传授给年轻人为主。
适度展开思路，可以具体一些，但一定要与单位(海关)的实际业务紧密结合。
3．沟通需要保持适当的距离，就像水温，38度正好，不冷也不热，你怎么看?正确答案：(1)沟通是以尊重他人为前提的，很多时候与他人保持适当的距离，是一种礼貌的表现，也是一种尊重他人的体现。
(2)而在行政工作中，与行政相对人保持适当的距离，就不仅仅是一种礼貌和尊重他人的体现，而且还是履行组织原则的体现，因为行政工作需要的是原则性和公正性，过于亲密的个人关系不利于行政工作的展开。
(3)适当的距离是一种“度”的体现，这要求处理好各种人际关系，度的把握能力是一种长期的积累，需要在工作和生活中不断摸索。
4．表面上看工作完成了90％，但实际上只完成了30％，你怎么看?正确答案：在看问题时不能只注重于问题的表面现象，而应该从表面现象深入推敲问题的实质。
因为很多时候问题的实质是隐藏于其中的。
可以引申到我们做事情的态度问题。
很多人做事情只解决了眼前的问题，但却忽视了问题的延伸。
思维测试题及答案
思维测试题及答案一、逻辑思维题1. 题目：一个房间里有3个开关，分别对应3个电灯，它们位于不同的房间。
现在你只能进入每个房间一次，如何确定哪个开关对应哪个电灯？答案：首先，打开第一个开关，等待足够的时间让电灯充分发热。
然后关闭第一个开关，打开第二个开关，接着进入房间。
如果第一个电灯亮着，那么第一个开关是对应的。
如果第一个电灯不亮但热的，那么第一个开关是对应的。
如果第一个电灯不亮且冷的，同时第二个电灯亮着，那么第二个开关是对应的。
如果两个电灯都不亮，那么第三个开关是对应的。
2. 题目：你面前有两条路，一条通向诚实村，一条通向谎言村。
诚实村的人总是说实话，谎言村的人总是说谎。
你不知道哪条路通往哪个村庄，也不能走回头路。
你只能问路口的一个村民一个问题，如何确定通往诚实村的路？答案：问路口的村民：“如果我问另一个村民哪条路通往诚实村，他会指向哪条路？”然后选择他没有指的那条路。
无论这个村民是诚实还是说谎，他都会指向错误的路，因为诚实的村民会指向错误的路，而说谎的村民也会指向错误的路。
二、数学思维题1. 题目：一个数字乘以3后加10，再除以4后减去1，得到5。
求原数字。
答案：设原数字为x，根据题意可得方程：[(3x + 10) / 4] - 1 = 5。
解方程得：3x + 10 = 20，3x = 10，x = 10 / 3。
2. 题目：一个数字加上100后，乘以2，再减去这个数字，结果是300。
求这个数字。
答案：设这个数字为y，根据题意可得方程：2(y + 100) - y = 300。
解方程得：2y + 200 - y = 300，y = 100。
三、创造性思维题1. 题目：你有一张纸，你可以对它进行两次处理，使得任何人都无法重新折叠它恢复到原来的形状。
你会怎么做？答案：首先，将纸对折一次，然后在对折后的纸上随意剪一个形状，这样即使再折叠，也无法恢复到最初的平整状态。
2. 题目：你有一个装满水的桶，没有其他工具，如何只用这桶水测量出一升水？答案：将桶中的水倒出，直到桶中的水位下降到桶的1/10高度处，此时桶中的水就是一升。
情商思维测试题大全(3篇)
第1篇情商，即情绪智力，是指个体理解、使用和管理自己情绪的能力，以及识别、理解和使用他人情绪的能力。
情商对于个人的生活、工作和人际关系至关重要。
以下是一些情商思维测试题，帮助你了解自己的情商水平。
一、自我认知1. 当你遇到挫折时，以下哪种情况更符合你的表现？A. 情绪失控，抱怨环境B. 冷静分析原因，积极寻找解决办法C. 沉默不语，自我封闭2. 你在公共场合发言时，以下哪种情况更符合你的表现？A. 语无伦次，紧张不安B. 语言流畅，自信满满C. 感到紧张，但努力克服3. 你在处理人际关系时，以下哪种情况更符合你的表现？A. 倾听他人，尊重他人意见B. 以自我为中心，忽略他人感受C. 不善于与人沟通，避免与人交往4. 当你面对失败时，以下哪种情况更符合你的表现？A. 悲观失望，认为自己不行B. 冷静分析原因，寻找改进方向C. 沉默不语，自我封闭5. 你在团队合作中，以下哪种情况更符合你的表现？A. 积极参与，提出建设性意见B. 以自我为中心，忽略团队利益C. 不善于与他人合作，导致团队效率低下二、情绪管理6. 当你感到愤怒时，以下哪种方法更有效？A. 静下来，深呼吸，思考愤怒的原因B. 埋头大睡，逃避现实C. 诉诸暴力，发泄情绪7. 你在感到焦虑时，以下哪种方法更有效？A. 做深呼吸，尝试放松心情B. 倾诉给朋友，寻求安慰C. 忽视焦虑，强行压制8. 当你感到沮丧时，以下哪种方法更有效？A. 坚定信念，积极寻找解决办法B. 寻找兴趣爱好，转移注意力C. 自我否定，陷入绝望9. 你在遇到挫折时，以下哪种方法更有效？A. 冷静分析原因，积极寻找解决办法B. 寻找安慰，寻求他人帮助C. 自我封闭，放弃努力10. 你在处理压力时，以下哪种方法更有效？A. 合理安排时间，提高工作效率B. 适当运动，释放压力C. 借酒消愁，逃避现实三、人际关系11. 当你与朋友发生争执时，以下哪种处理方式更合适？A. 坦诚沟通，寻求共同点B. 沉默不语，避免冲突C. 诉诸暴力，发泄情绪12. 你在团队合作中，以下哪种角色更合适？A. 领导者，带领团队完成任务B. 协作者，积极配合他人C. 观察者，不参与团队活动13. 你在处理职场人际关系时，以下哪种做法更合适？A. 坦诚相待，建立良好关系B. 谨言慎行，避免引起争议C. 暗箭伤人，利用人际关系14. 当你与同事产生矛盾时，以下哪种处理方式更合适？A. 冷静分析原因，寻求解决办法B. 坚持己见，拒绝妥协C. 自我封闭，避免冲突15. 你在处理人际关系时，以下哪种态度更合适？A. 尊重他人，理解他人B. 以自我为中心，忽略他人感受C. 偏见固执，难以接受他人意见四、同理心16. 当你的朋友遇到困难时，以下哪种表现更合适？A. 倾听朋友，给予关心和支持B. 忽视朋友，自己忙自己的事C. 嫌弃朋友，认为朋友不努力17. 你在处理职场人际关系时，以下哪种表现更合适？A. 理解同事，关心同事需求B. 忽视同事，只关注自己利益C. 诋毁同事，利用同事取得优势18. 当你遇到挫折时，以下哪种表现更合适？A. 坚定信念，积极寻求帮助B. 自我封闭，避免他人关心C. 借酒消愁，逃避现实19. 你在处理人际关系时，以下哪种表现更合适？A. 尊重他人，理解他人B. 以自我为中心，忽略他人感受C. 偏见固执，难以接受他人意见20. 当你面对困境时，以下哪种表现更合适？A. 冷静分析原因，积极寻找解决办法B. 悲观失望，认为自己不行C. 沉默不语，自我封闭通过以上测试题，你可以初步了解自己的情商水平。
QC手法测试题
QC七大手法测试题（答案）一、填空题（每空1.5分，共9分）2.在排列图中矩形的高度表示（频数或频率）。
3.根据需要查核的项目不同，查检表分为记录用查检表和（点检）用查检表。
4.相关系数r=0，意味着两个变量X和Y的关系可能是（不相关，或可能有某种曲线相关）。
5.做事要分轻重缓急，不能眉毛胡子一把抓。
在现场有各种各样需要解决改进的问题，应该从哪里入手呢？在有限的人力、物力、财力的条件下，自然要选择那些造成不良多、损失金额大的问题来解决。
（排列图）就是能帮助我们客观、正确发现最重要问题，确定管理、改进重点目标的有效工具。
二、判断题（每小题1分，共10分）1.工序分布调查表相当于简化了的直方图。
( √ )2.分层的原则是使同一层次内的数据波动幅度尽可能小，而让层与层之间的波动（差异）尽可能大，否则就起不到归纳汇总的作用。
( √ )3.在所发生的质量问题中，追究其原因，只有20%来自基层操作人员，而恰恰有80%的质量问题是管理层（管理制度）的问题。
( √ )4.排列图分为分析现象用排列图和分析结果用排列图。
( × )排列图的种类：1．分析现象用排列图，2．分析原因用排列图5.企业内95%的质量管理问题,可通过企业上上下下全体人员活用QC七大工具而得到解决。
( √ )相关关系是普通存在的，而函数关系仅是相关关系的特例。
( √ )6.极差是一组统计数据中最大值与最小值之差，反映样本数据分布的范围或幅度。
( √ )7.为了抓关键的少数，在排列图上通常把累计比率分为三类，其中A类因素为0～85%。
( × )8.在质量管理中，散布图常用来分析和判断质量问题中质量特性与某一变化因素之间或两个因素之间是否存在相关关系，进而确定影响产品质量因素的有效手段。
( √ )9.在质量管理领域，戴明运用洛伦兹的图表法将质量问题分为关键的少数和次要的多数，并将这种方法命名为“帕累托分析法”。
职场高情商测试题目答案(3篇)
第1篇一、测试题目1. 当你在工作中遇到一个难以相处的同事，以下哪种处理方式最合适？A. 忽略对方，尽量避免接触B. 直接与对方沟通，表达自己的不满C. 尝试了解对方，寻找共同点，建立良好关系D. 寻求上级帮助，让上级解决矛盾2. 以下哪种情况，你的情绪容易失控？A. 工作压力大B. 遭遇不公正待遇C. 遭遇家庭琐事D. 以上都是3. 当你在工作中犯错，以下哪种态度最有利于你改正错误？A. 承认错误，积极寻求解决方案B. 避免承认错误，寻找借口C. 推卸责任，责怪他人D. 不在意错误，继续犯错4. 以下哪种情况，你的沟通能力较差？A. 难以理解他人意图B. 难以表达自己观点C. 无法有效倾听他人D. 以上都是5. 当你在工作中取得成绩，以下哪种做法最恰当？A. 与他人分享，共同庆祝B. 将功劳归功于自己C. 隐瞒成绩，独自享受D. 无所谓，不关心他人感受6. 以下哪种情况，你的团队合作能力较差？A. 不愿意与他人合作B. 在团队中缺乏领导力C. 无法有效协调团队成员D. 以上都是7. 当你在工作中遇到困难，以下哪种做法最有利于你解决问题？A. 寻求同事帮助B. 寻求上级指导C. 自行解决，避免麻烦他人D. 放弃，认为问题无法解决8. 以下哪种情况，你的情绪调节能力较差？A. 遇到挫折时，容易情绪低落B. 遇到压力时，容易焦虑C. 遇到失败时，容易自责D. 以上都是9. 当你在工作中与同事发生冲突，以下哪种处理方式最合适？A. 保持冷静，倾听对方观点B. 直接与对方争论，试图证明自己正确C. 忽略对方，避免进一步冲突D. 寻求上级调解10. 以下哪种情况，你的心理承受能力较差？A. 遇到挫折时，容易放弃B. 遇到压力时，容易崩溃C. 遇到失败时，容易失去信心D. 以上都是二、答案解析1. C。
了解对方，寻找共同点，建立良好关系，有助于化解矛盾，提高工作效率。
2. D。
工作压力大、遭遇不公正待遇、家庭琐事都可能导致情绪失控。
别找借口找方法
职员必修课——别找借口找方法答案一、单选题（共计5小题，每题4分，共计20分）1、企业要想有效管理员工，就要对员工的（ B ）进行管控。
A 行为B 思维C 作为D 想法2、企业员工要具备职业化的思维模式，员工与企业在职场上是（ A ）的关系。
A 合作共赢B 合作配合C 合作利用D 合作依赖3、在职场中，下列那种人不推荐大家学习：（ D ）A 向自己老板学习的人 B向自己上司学习的人 C向自己对手学习的人 D 向自己下属学习的人4、影响人成长和成功的三个“骗子”：（ D ）A环境、别人和未发生的事件 B 环境、自己和发生的事件 C 环境、职业和发生的事件 D 环境、别人和发生的事件5、要想将所谓的“贵人”吸引到自己身边，首先要将自己变成“贵人”。
工作就是价值交换的过程，一旦自身价值增大，自然有人为此“买单”。
所以，吸引“贵人”的名片是（ A ）A 学识和能力 B态度和能力 C学识和态度 D 思想和态度二、判断题（共计5小题，每题4分，共计20分）1、员工在职场生存的四个黄金法则：搞定上司；搞定同事；搞定下属；搞定客户。
（√）2、现实是过去的想法和行为累积的结果。
（√）3、任何事情的发生都有意义，都有助于我们的成长。
生命中的任何事情都有因果，关键是我们看待事物的态度。
（√）4、所谓从结果进行思考，就是要站在原因的角度思考问题，而不是从结果的角度进行思考。
（×）5、职场中的两条生存规则：1、法律使人规矩，道德使人规范；2、群体的规则是“约束+服从”（√）三、简答题（共计1题，每题60分，共计60分）1、人应当改变的八种错误看法1）将“喜欢”误解成“应该”2）将“暂时未找到方法”误解为“不可能”3）将“很难”误解为“没有办法”4）将“暂未成功”误解为“失败”5）将“可能”误解为“一定”6）将“我生气”误解为“他让我生气”7）将“到目前为止”误解为“永远如此”8）将“有些”误解为“所有”。
别找借口找方法心得
别找借口找方法心得人生中，我们常常会遇到各种各样的困难和挑战。
而在面对这些困难和挑战时，有些人会不断地寻找借口来推卸责任，而另一些人会努力寻找解决方法来克服困难。
他们坚持不放弃，最终取得了成功。
在我看来，不要找借口，要去找方法是一种重要的心得，它对我们的成长和发展有着重要的启示。
首先，不要找借口，要去找方法可以帮助我们从消极的情绪和思维中走出来。
当我们面对困难时，很容易陷入消极的情绪中，感觉无能为力，甚至自暴自弃。
这种消极的情绪会让我们陷入困境，无法寻找解决问题的方法。
相反，如果我们能够主动去寻找解决方法，我们就能够逐渐从消极的情绪中解脱出来，提升我们的情绪状态和心理素质。
其次，不要找借口，要去找方法可以帮助我们培养积极的解决问题的态度。
在面对困难和挑战时，有些人往往会通过找借口来逃避或推卸责任，而不愿意主动解决问题。
这种态度会使我们变得被动和消极，无法真正解决问题。
相反，如果我们能够不断寻找解决问题的方法，我们就能够培养积极的解决问题的态度，主动面对困难并寻找解决问题的办法，最终克服困难，取得成功。
再次，不要找借口，要去找方法可以培养我们的创新和发展能力。
当我们遇到困难和挑战时，如果只是找借口来推卸责任，那么我们就会停留在原地，无法得到进一步的成长和发展。
相反，如果我们不断寻找解决问题的方法，我们就会激发我们的创新和发展能力，通过不断尝试新的方法和途径，最终找到解决问题的方案，实现个人的成长和发展。
最后，不要找借口，要去找方法可以增强我们的自信和自尊心。
当我们找借口推卸责任时，我们就暗示了自己的无能和失败，降低了自己的自信和自尊心。
相反，如果我们去积极寻找解决问题的方法，并最终成功解决了困难和挑战，我们就会增强我们的自信和自尊心。
这种自信和自尊心将使我们更加勇敢地面对困难和挑战，在未来的道路上更加顺利地前进。
总之，不要找借口，要去找方法是一种重要的心得，它对我们的成长和发展有着重要的启示。
在面对困难和挑战时，我们应该放弃找借口的心态，主动去寻找解决问题的方法。
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1.下列选项中，对ABC理论的基本内容描述正确的是：
A 专业+认真=结果
B 天赋+努力=结果
C 个人+团队=结果
D 前因+信念
=结果
2.关于员工和企业之间的关系，下列表述错误的是：
A 员工和企业是投资和回报的关系
B 员工个人品牌要通过企业建立起来
C 员工
要服从企业的岗位安排 D 企业给多少工资，员工就干多少活
3.想在职场中更好地生存，需掌握的四个黄金法则不包括：
A 搞定同事
B 搞定上司
C 搞定自己
D 搞定客户
4.企业要想有效地管理员工，正确的管理之道是：
A 以物质激励为主
B 以思维管控为主
C 以行为管控为主
D 以时间管控为主
5.当上级布置一项看似不可能完成的任务时，员工不应当有的态度是：
A 换位思考
B 据理力争
C 创造新方法
D 积极寻求答案
6.下列选项中，不属于从结果进行思考的行为是：
A 沿用老经验
B 开拓新市场
C 拓展新客户
D 寻找新思路
7.保持快乐心态，积极对待工作，首先要（），其次要（），最后要（）。
A 接受，忍受，享受
B 忍受，接受，享受
C 享受，接受，忍受
D 忍受，享受，接受
8.要想把事情做好，首先要从（）入手。
A 行为
B 想法
C 知识
D 态度
9.在职场中，最值得学习的三种人不包括：
A 老板
B 上司
C 对手
D 下属
10.以下对个人自由与群体规则的表述，错误的是：
A 个体和群体的规则是截然不同的
B 违反规则就要遭受惩罚
C 遵守群体规则的
前提是个人自由 D 群体的规则是“约束+服从”
判断题
11.在职场中，要坚持自己的观点，不要受他人思维方式的影响。
此种说法：
A 正确
B 错误
12.态度和能力是前因和后果的关系，只有态度正确，能力才能得到不断提升。
此种说法：
√正确 B 错误
13.如果抱定“吃亏是福”的观念，很容易在激烈的竞争中败下阵。
此种说法：
A 正确
B 错误
14.员工要想在企业中有好的发展，必须遵守企业的制度和流程规定。
此种说法：
√A 正确 B 错误
15.一个人是快乐还是痛苦，关键在于其所处环境的各种客观条件。
此种说法：
A 正确
B 错误。