知识产权专门化班人才培养方案
知识产权人才的内部培养
企业应积极组织相关人员进行系统培训,如对新进员工开展的前期知识产权强化训练。
对企业知识产权管理人员进行的岗前培训,鼓励持证上岗。
选送企业知识产权骨干攻读知识产权专业或者进修深造等。
1、培养对象(1)知识产权专职人员技能的培养。
为了实现知识产权与经营有机结合的目标,提高知识产权专职人员的技能是核心。
知识产权部门应当设置专门的培训部门来开展提高知识产权专职人员技能的培训工作。
也就是说,培训部门应根据人员的具体情况,如个人的岗位、职责、知识点、知识结构、存在问题和不足等方面,来制定个性化的培养方案和培养计划,并加以实施。
基本上采用在岗培训的方式来培育企业的知识产权专职人才,也要采取多种多样的培训方式来加强培养,如参与公司外部的培训、研讨会、国外专利事务所举办的培训、到国内外的法律学校去学习等,使其掌握广泛的知识技能。
而且,还要积极开展知识产权部门的人才轮岗制度。
企业可以要求知识产权专职人员取得代理人资格,如取得国家专利代理人、商标代理人等资格证书。
同时,企业要积极引入知识产权专职人员的考试和内部认定制度,即依据知识产权部门的新人、骨干、管理人员各自水平设定一套培训课程以及内部考试,并将考试成绩和工作绩效作为公司内部资格认定的参考指标,使其具备撰写申请文件、答复审查意见通知书、完成申请补正、知识产权检索、侵权判断、提出无效宣告请求、参与知识产权诉讼等方面的能力。
此外,还应提高知识产权人才的其他知识及能力,如让其参加知识产权以外的培训计划以及参与其他部门(研发部门、制造部门、营业部门、总务部门或人事部门等)的人员培训课程。
(2)新员工的入厂教育。
企业应对入厂新员工进行知识产权基础知识培训,使其了解知识产权对企业的作用,树立知识产权“警戒线”意识和培养其知识产权意识。
如日本日立公司、富士通公司、东芝公司等针对新员工的培训课程和教育,包括专利人门知识、申请文件的撰写知识等;三菱公司对新员工集中培训半天至一天的法律知识与知识产权课程,到基层后接受与其工作有关的法律培训。
国家知识产权局关于印发《关于加强知识产权人才工作的意见》的通知
国家知识产权局关于印发《关于加强知识产权人才工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】国家知识产权局•【公布日期】2011.08.16•【文号】•【施行日期】2011.08.16•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】知识产权综合规定正文国家知识产权局关于印发《关于加强知识产权人才工作的意见》的通知各省、自治区、直辖市知识产权局，新疆生产建设兵团知识产权局；局机关各部门，专利局各部门，局直属各单位，各社会团体：为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《知识产权人才“十二五”规划（2011-2015年）》，推进实施国家知识产权战略，切实加强知识产权人才工作，现将《关于加强知识产权人才工作的意见》印发，请结合本地区本部门实际，认真贯彻执行。
特此通知。
二○一一年八月十六日关于加强知识产权人才工作的意见为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《知识产权人才“十二五”规划（2011-2015年）》，推进实施国家知识产权战略，切实加强知识产权人才工作，现就今后一个时期加强知识产权人才工作提出如下意见。
一、充分认识知识产权人才工作的重要意义当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才作为经济社会发展的主要推动力，在国家与区域竞争中的决定性作用越来越突显。
进入新世纪新阶段，党中央、国务院作出了人才强国战略的重大决策，把人才问题摆在了突出的位置。
今年是国家“十二五”规划实施的开局之年，也是我国改革发展的关键阶段，大力推进经济建设和社会文化建设，全面建设小康社会，必须努力提高国民素质，大力培养各类社会需要的人才，形成人才竞争比较优势。
未来十几年，是我国人才事业发展的重要战略机遇期。
必须进一步增强责任感、使命感和危机感，充分认识人才工作的重要性，充分认识知识产权人才工作在实施知识产权战略、建设知识产权强局两大历史任务中的重要作用，大力推进知识产权人才工作，积极应对日趋激烈的国际知识产权人才竞争，为建设创新型国家和促进我国经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标提供强有力的知识产权人才支撑。
浅谈知识产权法律硕士人才培养模式
浅谈知识产权法律硕士人才培养模式法律硕士专业学位教育，是我国法律教育制度的创新模式，其目标是为法律职业部门培养具有社会主义法治理念、德才兼备、高层次的复合型、实务型法律人才。
由于具有不同于法学的本科专业背景和顾士阶段的法律背景，曾受到用人单位的普遍欢迎。
但因该模式下学生所学法律知识面面俱到，专业性不突出，难以满足社会对其某方面专业知识的需求。
因此，法律硕士知识产权专门化成为目前的試验方向，多批高校先后在法律硕士专业中培养知识产权专门化的法律硕士，力图满足社会对实用型知识产权专门人才的需求。
1认识现有培养模式的不足中国知识产权制度建立20几年来，陆续有10余所大学和科研院所开始培养知识产权法律硕士专门人才，取得了一定的成绩。
但与知识产权强国相比，还有很大的差距。
主要表现在:（1）知识产权师资严重不足。
师资队伍以专职教师为主，而其中具有知识产权实际工作经验的人员较少，缺乏跨学科背景的老师，懂经济、管理、技术、法律、外语的“五懂”教师更是缺乏（2）知识产权教育存在重理论，轻实务倾向。
在教学中，一般注重讲授著作权法、商标法和专利法，较少涉及知识产权管理及转化等内容。
事实上，知识产权法的显著特征在于它与商业实践、科研实践的紧密联系，高校应该增加知识产权案例、专利信息检索与实践等实践性强的科目，并请有实践经验的人土如专利代理人、商标代理人等前来讲课，以提高课堂教学效果。
（3）缺乏知识产权人才培养的经验，缺乏一个长远的知识产权法律硕士培养的规划。
知识产权教育要为社会和经济发展服务，为完善知识产权制度服务。
现有模式在培养周期、培养规模与知识结构方面没有一个完整的，有可行性的培养规划。
当然，这些问题的存在与现阶段我国知识产权人才培养过程中遇到的各种现实约束条件有关，只有采取一些改革措施，才能真正达到社会对知识产权人才的质量要求，更好的为社会服务。
2知识产权法律硕士专门人才的能力特点分析（1）知识产权法律硕士应当具备一定的基本理论与基本能力，包括较强的自主学习能力和创新能力，较好的表达交流能力和一定的计算机应用能力，综合运用知识产权基础知识的能力。
知识产权培育实施方案
XXXXXXXX集团有限公司知识产权培育工程实施方案XXXXXXXXXXXX二O一四年十月目录一、企业基本情况1、企业概况XXXXXXXXXXXXX是在原XXXXXXXXXX的基础上于2003年改制而成的综合性化工企业，属世界500强企业晋煤集团的控股子公司、国家高新技术企业、安徽省民营科技企业。
公司现有总资产亿元，员工2065名，其中专职从事技术研发的人员285人，具有中高级职称的有125人。
公司拥有省级企业技术中心和国家级农化服务中心，省级企业技术中心多次被评为安徽省优秀企业技术中心，并有合成氨、尿素、吗啉、二甘醇胺研发装置、研发设备、仪器等。
还具有Ⅰ、Ⅱ类压力容器的设计制造资格，GC2、GB压力管道设计资格。
近年来公司在不断完善硬件设施的同时，对软件系统实施ERP信息网络管理及自动OA办公系统，公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康安全体系认证。
为“全国氮肥行业20强”企业，位列安徽企业100强第69位、中国化工企业500强第208位。
公司主导产品有：年产150万吨总氨、150万吨尿素、60万吨甲醇、40万吨碳酸氢铵、2万吨吗啉、20万吨双氧水、余热发电3万千瓦、塑料编织袋以及溶解乙炔、工业（医用）氧气等十几个品种，其中尿素生产规模居安徽省第一，吗啉生产能力居亚洲首位，销售网络遍及全国，部分产品远销瑞士、意大利、韩国、印度、泰国、日本和台湾等十几个国家和地区，产品深受广大用户信赖。
2、公司财务状况安徽昊源化工集团销售收入在阜阳市同行业中居于首位，企业2013年度销售收入XXXXX万元，利润总额XXXXX万元。
2012年销售收入XXXXXX万元，利润总额XXXXXXX万元。
2011年末销售收入XXXXXXX万元，利润总额XXXXXX万元。
3、公司知识产权现状公司现有完善的知识产权管理体系和管理制度，并由专门机构技术中心承担主要任务。
面向知识产权诉讼专门化的人才培养模式研究
作者： 唐永忠
作者机构： 华中科技大学法学院
出版物刊名： 高等教育研究
页码： 64-68页
年卷期： 2014年 第9期
主题词： 知识产权诉讼专门化;知识产权教育;人才培养模式
摘要：当前,国际上兴起了知识产权诉讼专门化改革的浪潮。
知识产权诉讼专门化需要配备专业法官,而专业法官依赖于知识产权人才的制度化供给。
为顺应这一改革潮流,许多国家和地区强化了知识产权人才培养机制,其经验可以为我国高校在知识产权人才培养的目标、层次、课程设置和教学方式等方面进行改革提供有益的借鉴。
国家知识产权局办公室关于印发《全国专利信息领军人才和师资人才培养与使用指南》的通知
国家知识产权局办公室关于印发《全国专利信息领军人才和师资人才培养与使用指南》的通知文章属性•【制定机关】国家知识产权局•【公布日期】2013.03.27•【文号】•【施行日期】2013.03.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定,专利综合规定正文国家知识产权局办公室关于印发《全国专利信息领军人才和师资人才培养与使用指南》的通知各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团知识产权局：为加强专利信息领军人才和师资人才的培养与使用，切实发挥专利信息领军人才和师资人才的作用，促进专利信息人才服务国家和地方经济科技发展，制定《全国专利信息领军人才和师资人才培养与使用指南》，经局批准，现予印发，请贯彻实施。
特此通知。
国家知识产权局办公室2013年3月27日全国专利信息领军人才和师资人才培养与使用指南为贯彻落实《关于加强全国专利文献信息传播与利用工作的意见》（国知发办字〔2011〕151号），加强专利信息领军人才和师资人才的培养与使用，切实发挥专利信息领军人才和师资人才的作用，促进专利信息服务经济发展、科技创新和产业升级，制定本指南。
一、总体思路以有利于专利信息领军人才和师资人才成长及发挥作用为导向，建立科学的培养与使用模式，形成国家知识产权局引导，地方知识产权局、人才所在单位协同推进的专利信息人才工作格局。
营造有利于专利信息领军人才和师资人才成长及发挥作用的良好环境，在培养中使用，使用中提高。
建立有利于专利信息领军人才和师资人才成长及发挥作用的综合管理和评价体系，以管理促使用。
二、主要措施（一）完善人才培养与使用机制调动各方面积极性，逐步建立起国家知识产权局、地方知识产权局和人才所在单位共同推进的人才培养与使用模式。
国家知识产权局制定全国专利信息人才规划，引导人才培养与使用，加强对全国专利信息领军人才和师资人才培养与使用的宏观管理和业务指导。
各地方知识产权局要结合地区经济科技发展和专利工作需要，制订相应的专利信息人才规划与实施方案，提出人才培养与使用的政策和措施，建立顺畅高效的培养与使用模式，形成各级政府及部门、各有关单位共同推动、良性发展的人才工作格局。
法学(知识产权)专业介绍
法学（知识产权）专业介绍人才培养目标：本专业旨在培养有一定理工科背景，具备较高的人文素质和修养，能够熟练掌握知识产权经营与管理知识，熟悉知识产权法学原理和保护的实务知识，能够从事知识产权管理、中介和保护的复合型专门人才。
培养规格：本专业学生主要掌握知识产权经营、知识产权管理和知识产权法律等方面的基本理论和知识，使学生接受法学思维和知识产权保护、管理、研究等基本训练，学习和掌握处理知识产权事务的方法和技能，具备运用知识产权基本理论分析问题和解决问题的基本能力。
知识产权专业的毕业生应获得以下几方面的知识和能力：(1) 具备知识产权专业相关学科的基本理论和知识，同时兼具法学学科基本理论和基本知识；(2) 掌握知识产权专业知识和技能，同时掌握法学一般分析方法；(3) 了解知识产权管理、中介和保护的知识；(4) 熟悉我国知识产权法律体系和相关政策体系；(5) 具有较强的语言表达能力和文字表达能力，能独立开展科学研究，撰写有一定理论水平的论文或调查报告；(6) 掌握一定的经济学和管理学等方面的基本知识；具有一定的社会科学基础和人文素养。
课程结构主要课程:法理学、宪法学、民法学与民事诉讼法、刑法学与刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法、经济法、国际私法、国际法、知识产权基础理论、知识产权经营与管理、著作权法、专利法、商标法、竞争法、知识产权国际保护制度、知识产权代理实务、知识产权评估与鉴定、专利文献检索、科技法等。
主要实践教学环节：1．实习：熟悉知识产权实务部门、公检法司系统的工作程序和内容，参与知识产权实践和司法实践，将知识产权、法学理论知识与其实践有机结合。
2．模拟法庭：由教师指导、学生自行组织模拟案件的审理。
学分要求：总学分161学分。
其中：通修课程60 学分，学科平台课程39学分，学科方向课程18学分，通识课程12 学分，选修课程8学分，实践教学环节24学分。
修业年限与授予学位修业年限：四年授予学位：法学学士学位法学（知识产权）专业教学计划学时学分结构表法学（知识产权）专业各教学环节时间分配表法学（知识产权）专业教学计划说明：1.军事理论与军事训练课程包括军事理论教育和军事技能训练两部分，其中军事理论教育36学时，大一第二学期开设，军事技能训练2周，大一第一学期开展。
知识产权培育实施方案
XXXXXXXX集团有限公司知识产权培育工程实施方案XXXXXXXXXXXX二O一四年十月目录一、企业基本情况1、企业概况XXXXXXXXXXXXX是在原XXXXXXXXXX的基础上于2003年改制而成的综合性化工企业，属世界500强企业晋煤集团的控股子公司、国家高新技术企业、安徽省民营科技企业。
公司现有总资产亿元，员工2065名，其中专职从事技术研发的人员285人，具有中高级职称的有125人。
公司拥有省级企业技术中心和国家级农化服务中心，省级企业技术中心多次被评为安徽省优秀企业技术中心，并有合成氨、尿素、吗啉、二甘醇胺研发装置、研发设备、仪器等。
还具有Ⅰ、Ⅱ类压力容器的设计制造资格，GC2、GB压力管道设计资格。
近年来公司在不断完善硬件设施的同时，对软件系统实施ERP 信息网络管理及自动OA办公系统，公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康安全体系认证。
为“全国氮肥行业20强”企业，位列安徽企业100强第69位、中国化工企业500强第208位。
公司主导产品有：年产150万吨总氨、150万吨尿素、60万吨甲醇、40万吨碳酸氢铵、2万吨吗啉、20万吨双氧水、余热发电3万千瓦、塑料编织袋以及溶解乙炔、工业（医用）氧气等十几个品种，其中尿素生产规模居安徽省第一，吗啉生产能力居亚洲首位，销售网络遍及全国，部分产品远销瑞士、意大利、韩国、印度、泰国、日本和台湾等十几个国家和地区，产品深受广大用户信赖。
2、公司财务状况安徽昊源化工集团销售收入在阜阳市同行业中居于首位，企业2013年度销售收入XXXXX万元，利润总额XXXXX万元。
2012年销售收入XXXXXX万元，利润总额XXXXXXX万元。
2011年末销售收入XXXXXXX万元，利润总额XXXXXX万元。
3、公司知识产权现状公司现有完善的知识产权管理体系和管理制度，并由专门机构技术中心承担主要任务。
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知识产权专门化班人才培养方案
一、培养目标
培养适应建设创新型国家和未来社会发展需要，具备扎实的专业基础知识和创新能力、实践技能，富有集体意识、奉献精神，实干守信，能在知识产权相关领域从事咨询与服务、经营与管理、运用与保护、宣传与推广等工作的复合型应用人才。
具体而言，复合型知识产权应用人才应当具备以下特质：
1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，有为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感；有敬业爱岗、艰苦奋斗、遵纪守法、团结合作的品质；具备健全的心理和健康的体魄。
2.具有扎实的法学、管理学、经济学基础知识，外语水平较高，掌握一定的自然科学基础知识；掌握本专业基本理论和基本知识，具有独立获取知识、提出问题、分析问题和解决问题的能力及开拓创新的精神，具备从事知识产权实务工作的能力和适应相近专业业务工作的能力与素质。
二、学制及学位
学制四年。
授予法学学士学位。
三、课程设置及学时、学分配备（具体情况见后附表）
(一)必修课
开设必修课28门，总学时为1961学时，总学分为114学分。
其中政治理论课及思想道德课5门，共272学时，占学时的13.9%，16学分，占总学分的14%；文化基础课4门，共462学时，占总学时的23.6%，26学分，占总学分的22.8%；专业基础课和专业课19门，共1227学时，占总学时的62.6%，72学分，占总学分的63.2%。
(二)选修课
为了扩大学生的知识面和加深专业知识，发挥学生个人所长，开设选修课。
选修课分为限定选修课和任意选修课。
学生应选修的总学分四年不得少于50学分，其中限定选修课不得少于30学分。
限定选修课由部分专业课程和专业课相关程组成。
任意选修课由学校面向各专业统一开设。
凡在本专业必修课或限定选修课中已开、在任意选修课中又出现的课程，均不能作为本专业的任意选修课。
四、课程考核
必修课为考试课程，选修课为考查课程，必修课考核由学校统一组织，于每学期期末进行。
五、教学实践环节
为提高人才培养质量，培养学生分析问题、解决问题的能力，必须加强实践教学。
教学实践环节包括实验、观摩教学、模拟法庭、社会调查、实习、商务谈判等，此外，还应组织学生进行一定的专业咨询、义务宣传等活动。
六、科学研究
为培养学生的科研能力，要有计划地组织学生开展学术讨论和科研活动。
学生在一、二年级主要写学习心得或社会调查报告，三年级写学年论文，四年级写毕业论文（具体要求和安排详见学生写作学年论文、毕业论文的管理办法）。
学生中应建立学术讨论小组和科研小组，经学院批准后，在老师指导下进行活动，鼓励学生撰写学术论文，对优秀者予以推荐发表。
学生撰写的学术论文，凡达到学年论文或毕业论文要求的，经有关学科老师认可、评分后，可批作学年论文或毕业论文交教务部门，并给予相应的学分。
七、第二课堂
为拓宽学生的知识面，加强学生的综合素质教育，扩大学生对与专业有关的知识的学习和了解，开
拓视野，积极开展第二课堂活动。
第二课课堂内容与形式：实务教育项目，社会调查，知识产权知识辩论竞赛，聘请校外知识产权实务专家进行讲座、模拟审判、观摩审判、专利申请书撰写评比等活动，为学生提供职业技能训练，对优秀学生可根据相关规定给予创新创业学分鼓励。
八、时间安排
学习期间每学年41周，利用假期进行社会调查2周，本科四年总周数为166周：
校内教学（课堂教学和课内教学实践环节）：125.5周；
入学教育：0.5周；
军事训练：3周；
学年论文：2周；
社会调查：2周；
专业实习：10周；
毕业论文：8周；
期末考核：14周；
毕业教育、鉴定：1周。
附表：知识产权专门化班教学计划课程设置表
附表6 知识产权人才培养实验区教师5年来发表的代表论文一览表。