企业“成长之星”评选通知
(完整版)企业之星评选方案
(完整版)企业之星评选方案1. 方案背景近年来，企业对于员工的表彰和奖励越来越重视，因此举办企业之星评选活动已成为一种常见的做法。
企业之星评选活动不仅可以增强员工的归属感和激励，还能够树立企业形象，提升团队凝聚力和员工竞争力。
2. 目标和目的本方案的目标是通过评选出优秀的企业之星，充分发挥员工的潜力，激励员工的工作积极性和创造力，同时提高企业的整体绩效和竞争力。
具体目的包括：- 表彰优秀员工的工作表现和贡献；- 提高员工的士气和工作满意度；- 增强员工之间的交流与合作；- 增加团队凝聚力，促进员工的成长；- 塑造企业良好形象，提升企业知名度。
3. 评选标准为了评选出真正的企业之星，我们将根据以下几个标准进行评估：3.1 工作业绩评估员工在工作中所取得的业绩和成绩，包括但不限于年度绩效目标完成情况、工作质量和效率等。
3.2 贡献与创新评估员工对企业发展所做出的贡献和创新能力，包括但不限于提出的改进方案、贡献的业务增长和效益等。
3.3 团队合作评估员工在团队合作中所展现出的能力和精神，包括但不限于与团队成员的沟通合作、协调解决问题的能力等。
3.4 个人素质评估员工的个人素质和职业道德，包括但不限于诚信守规、积极进取、研究能力等。
4. 评选流程4.1 提名阶段- 公布评选活动，并解释评选标准；- 员工自荐或由其他员工提名；- 提名截止后进行初步筛选，确定入围者。
4.2 评选阶段- 入围者提交评选材料，包括个人工作简历、业绩介绍等；- 评委根据评选标准对入围者进行评分；- 评委会议评议，确定获奖者。
4.3 颁奖仪式- 举行庄重的颁奖仪式，公布获奖者；- 表彰获奖者，并向其颁发奖品或奖金。
5. 奖励和激励措施为了激励员工参与评选并提高工作积极性和创造力，我们将提供以下奖励和激励措施：- 颁发荣誉证书、奖杯等用以表彰获奖者；- 获奖者享有额外的奖金或特殊福利待遇；- 公司媒体渠道宣传获奖者，并提高其知名度；- 推动获奖者的职业发展和晋升机会。
宁波市人民政府办公厅关于表彰2007年度宁波市“成长之星”工业企业的通报
宁波市人民政府办公厅关于表彰2007年度宁波市“成长之星”工业企业的通报文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2008.04.16•【字号】甬政办发[2008]100号•【施行日期】2008.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文宁波市人民政府办公厅关于表彰2007年度宁波市“成长之星”工业企业的通报（甬政办发〔2008〕100号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：2007年，我市一批工业中小企业深入实施“两创”战略，大力推进自主创新，持续呈现出高速发展的良好态势，有力地促进了全市经济社会又好又快发展。
按照“2004年前投产，年销售收入在2-10亿元之间，而且近两年销售收入增幅分别达到30％和40％以上”的评价标准，经市经委会同相关部门综合评定，并报市政府同意，决定授予宁波金美亚集团有限公司等31家具有良好成长性的中小企业“2007年度宁波市‘成长之星’工业企业”荣誉称号，并予以通报表彰。
附件：2007年度宁波市“成长之星”工业企业名单宁波市人民政府办公厅二○○八年四月十六日附件：2007年度宁波市“成长之星”工业企业名单（排名不分先后）宁波金美亚集团有限公司宁波帅特龙车辆部件有限公司宁波甬嘉变压器有限公司鼎鑫（宁波）合金制造有限公司金利合金制造工业（宁波）有限公司宁波盛发铜业有限公司宁波金亿合金材料有限公司宁波亚乐克汽车部件有限公司宁波永祥铸造有限公司浙江东红船业有限公司宁波博大电子有限公司宁波康塞妮毛绒制品有限公司宁波萌恒服装辅料有限公司宁海建新橡塑有限公司宁海县日升电器有限公司宁波亚特电器有限公司宁波科博特钴镍有限公司宁波神通汽车饰件有限公司宁波爱邦铝箔制品有限公司宁波华邦铜业有限公司宁波新乐造船有限公司宁波喜尔美厨房用品有限公司慈溪市洁达纳米复合材料有限公司浙江中享电器有限公司宁波市裕人针织机械有限公司浙江恒耀实业有限公司宁波四维尔汽车装饰件有限公司浙江长华汽车零部件有限公司慈溪市晨阳包装有限公司宁波东港电化有限责任公司浙江东力集团有限公司。
企业之星评选方案
企业之星评选方案一、背景介绍随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，各个企业都在积极争取自身的竞争优势。
为了鼓励和推动优秀企业的发展，我们决定举办“企业之星”评选活动。
二、评选目的1.培育和推荐一批有竞争力和示范引领作用的企业，为推动区域经济发展提供示范。
2.表彰和奖励那些在经济发展、企业创新、社会责任等方面有突出贡献的企业，为他们提供广泛宣传和展示机会。
3.借助评选活动，加深企业之间的交流和合作，促进企业共同进步。
三、评选条件为了确保评选活动的公平、公正，我们设定了一系列的评选条件：1.企业在评选所在地正常注册，并在最近一年内保持良好的法律纪律记录；2.企业生产或经营的产品或服务需要具备一定的市场竞争力，在市场上有一定规模和影响力；3.企业在持续创新方面有重大突破和进展，取得了较好的经济效益；4.企业在环境保护、社会责任履行等方面取得了突出成绩；5.企业在员工福利、薪酬待遇等方面表现较好。
四、评选流程1.组织评选委员会：筹备组成立评选委员会，包括行业权威专家、相关政府部门、研究机构和媒体代表等，对评选活动进行组织和指导。
2.征集申报材料：按照评选条件，在宣传渠道上公布评选信息，并征集企业申报材料，申报时间为一个月。
3.初步筛选：评选委员会对申报材料进行初步筛选，并初步评定符合条件的企业。
4.实地考察：对初审通过的企业，评选委员会将组织专家组进行实地考察，考察范围包括企业生产流程、产品质量、企业管理、员工福利等。
5.综合评定：对实地考察所得信息进行综合评定，并邀请企业代表进行答辩，最终确定候选企业。
6.公示和评选结果通知：评选结果将通过官方网站、宣传媒体等进行公示，并及时通知候选企业。
7.颁奖典礼：组织评选颁奖典礼，将评选结果向社会公布并表彰获奖企业。
五、奖项设置我们将根据评选结果设定不同的奖项，包括“年度最佳企业奖”、“创新奖”、“环境保护奖”、“社会责任奖”等，同时设立一个“企业之星”综合奖。
公司之星评选方案
公司之星评选方案公司之星评选方案15篇为了确保工作或事情能有条不紊地开展，我们需要事先制定方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。
那么优秀的方案是什么样的呢？下面是店铺帮大家整理的公司之星评选方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司之星评选方案1为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“优秀员工”的活动。
一、名额：公司每年将从科技公司和机械公司中共选出4名优秀员工；分别从经理层中选出1名、中层管理人员中选出1名、普通员工中选出2名。
二、评选时光：每年的12月份。
三、推荐人员资格：1）公司正式聘用的员工；2）工作满一年者；四、推荐依据：1)思想品德、敬业精神、对公司的忠诚度、对岗位的热爱程度；2)适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本岗位职能的实现和工作成效的贡献程度；3)受员工尊敬或信赖的`程度；4)与员工的沟通潜力；关心员工、互帮互助。
五、具体步骤：1)设立投票箱，发放选票至公司所有员工手中，所有员工务必参加，不得弃权。
2)采取不记名方式投票，员工投票进行推选（经理层1人、中层管理人员1人、普通员工中选出2名）；3)根据投票结果，办公室依据得票数量的多少整理候选人名单；4)将获得票数最多的确定为最终候选人(员工选出3名候选人；中层管理人员及经理层各选出2名候选人)；当候选人选票相同时时，允许排行并列；5)在部门经理工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分，满分为100分；6)平均为最高的员工将被评为优秀员工；7)经总经理批准后公布；六、表彰和奖励：对于被评选为20xx年度优秀员工将给以表彰，同时颁发证书和10000元的奖金。
公司之星评选方案2一、评选时间：20xx年1月1日—20xx年1月15日二、评选机构：1、评选组组长：2、组员：三、评选项目与指标：（一）团队奖：标杆团队奖一名（以部门为单位）；（二）个人奖：1、开发体系最佳员工（发展公司）：10名2、物业体系最佳员工（物业公司）：15名3、单项才能奖（全公司范围）：5名最佳服务奖三名（职能服务类）最佳创新奖一名（公司范围）最佳销售业绩奖一名（营销类）最佳职业形象奖一名（公司范围）四、评选原则及范围：被考核对象在考核年度内有下列情况之一者，不得参加优秀员工的评定；1、入司未满半年的员工；2、全年内有过旷工或累计早退两次以上员工；3、全年内因违规违纪受书面警告以上处分或通报批评一次以上的员工；4、全年内因病、事假累计达到二十天以上的（可用未休的休假抵扣病事假）；五、评选标准：（一）标杆团队奖评选标准：1、工作业绩：20xx年部门计划完成率及成绩；2、团队协作性：分内部评价与外部评价两部份，内部评价由行政人事部根据平日所做的员工思想进行评估；外部评价由各部门根据日常工作配合程度来衡量。
榜样推荐通知
榜样推荐通知根据近期工作计划，为了提升公司员工工作素质，激励大家更加积极进取，现定于X年X月X日在公司大会议室举办“榜样推荐通知”活动，特此通知。
一、活动目的本次活动旨在拔尖榜样，鼓励员工们学习榜样，争做更好的自己，激励广大员工更加积极向上，为公司的发展添砖加瓦。
二、活动内容公司员工可自愿推荐本公司的先进人物、模范和表现突出的个人或团队作为榜样候选人。
被推荐的榜样候选人需符合以下条件：1.品德高尚，严守公司的各项规章制度；2.工作业绩突出，为公司做出过杰出贡献；3.积极向上，勤勉工作，为同事们树立典范，受到大家的尊重和赞誉。
三、推荐方式员工可于本公司内部邮件系统中推荐榜样候选人，提供候选人的基本情况、工作业绩、个人特长、获得的荣誉等。
推荐信需注明推荐人姓名、部门和职位。
四、评选程序1. 推荐人提交推荐信；2. 公司将对推荐信进行初步筛选，并组织公司内部专家对符合条件的候选人进行审核；3. 公司召开评选会议，由评选委员会对符合条件的候选人进行终审，择优确定“榜样先进个人”和“榜样先进团队”；4. 公司将在公司内部网站公示获奖名单，并颁发荣誉证书、奖杯等。
五、注意事项1.活动期间要求全体员工积极踊跃推荐，不得推荐自己；2.推荐信需真实可靠，不得夸大事实，否则取消候选资格；3.评选过程坚持公开、公正、公平的原则，不得利用职权和人际关系干预评选结果；4.获奖人员将成为公司的先进典型，必须认真履行职责，时刻保持工作热情和奉献精神。
以上是本次“榜样推荐通知”活动的相关内容，各部门员工请积极参与，共同为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！。
企业之星评选方案3篇
企业之星评选方案3篇企业之星评选方案1一、评选活动组织主办单位：__市物业管理事务指导中心、__市物业管理协会。
二、评选范围及申报条件（一）评选范围1、评选对象：全市物业管理行业一线从业人员。
2、申报岗位：最美保洁员（环境绿化）、最美安全员（安全秩序维护员）、最美客服员（客服管家）、最美维修员（工程管理员）、最美管理员（项目经理），同一企业限报2种岗位，每种岗位限报1人。
3、评选名额：本次活动将评选出“物业员工服务之星推荐”50名，每种岗位各评选10名。
（二）申报条件1、基本要求：要求申报人所在物业服务企业、项目近三年来无安全责任事故、无黑榜记录、无经主管部门查证属实的重大投诉（具体申报证明材料详见附件1）。
2、“最美管理员”申报要求：从事物业管理5年（含5年）以上，担任项目经理职务3年（含3年）以上，取得《__市物业服务项目经理岗位培训结业证》,有较全面的物业管理知识；遵守行业法律法规，认真履行物业服务合同约定，具有较强的项目管理能力，在综合管理或服务创新方面表现突出，起到标杆带头作用；与业主（业主委员会、甲方）和企业、员工关系和谐，受到普遍认可和赞扬；在本企业内业绩突出，申报者管理项目须获评或__市物业管理示范项目，或获得、住宅小区物业服务质量考评十优满意小区或有红榜记录。
3、“最美保洁员、最美安全员、最美客服员、最美维修员”申报要求：从事一线物业服务工作满3年以上，遵纪守法；在物业服务一线岗位上善于琢磨钻研岗位相适应的专业知识、专业技能和管理能力，学以致用，效果显著；具有良好的`职业素养和亲和力，爱岗敬业、恪尽职守，服务意识强、态度好，真正急业主之所急，想业主之所想，为业主排忧解难，平凡的岗位做出不平凡的事迹并受到业主、企业的表彰或书面表扬。
三、评选办法与步骤本次评选活动分申报、初评、投票、公示、表彰宣传五个步骤实施，其中，资格条件评审占比70%、投票结果占比30%。
具体如下：第一阶段：申报阶段（3月9日-3月25日）各企业根据通知要求，推荐本企业优秀员工填报《__最美物业员工申报表》报企业所在区工作委员会，区工作委员会经审核后的名单汇总填报《__最美物业人申报人员汇总表》。
优秀评选制度通知范文模板
优秀评选制度通知为了进一步激励全体员工的工作热情，提高工作质量和效率，根据公司的发展需要和员工的表现情况，我们决定实施优秀评选制度。
以下是具体的通知内容：一、评选对象本次评选的对象为公司全体正式员工。
二、评选标准1. 工作业绩：评选期间内，员工的工作业绩优异，完成任务指标，取得显著成效。
2. 工作态度：评选期间内，员工工作态度认真，积极主动，责任心强，对公司发展有一定的贡献。
3. 团队协作：评选期间内，员工能够积极配合团队工作，协助同事，共同完成任务。
4. 创新能力：评选期间内，员工在工作中有创新思维，提出有效建议，为公司创造价值。
5. 学习成长：评选期间内，员工不断提升自身能力，积极参加培训和学习，取得相应成果。
三、评选流程1. 自我申报：员工可根据评选标准，自行申报参加评选。
2. 部门推荐：各部门负责人根据员工表现，推荐参加评选的候选人。
3. 评审委员会评审：设立评审委员会，对申报和推荐的候选人进行评审。
4. 公示：将评审结果进行公示，接受全体员工监督。
5. 表彰奖励：对评选出的优秀员工进行表彰和奖励。
四、评选时间本次优秀评选制度实行周期为一年，每年进行一次评选。
五、奖励措施1. 优秀员工将获得一定的奖金奖励。
2. 优秀员工将被纳入公司人才库，优先考虑晋升和培训机会。
3. 优秀员工的名字将被刻在公司荣誉墙上，以示表彰。
六、注意事项1. 全体员工应积极参与评选，认真对待，公平竞争。
2. 评选过程中，如有作弊、违规行为，一经发现，将取消评选资格。
3. 评选结果公布后，如有异议，可在规定时间内向评审委员会提出申诉。
4. 本评选制度解释权归公司所有。
希望通过优秀评选制度的实施，能够激发全体员工的工作热情，提高整体工作水平，为公司的发展做出更大的贡献。
希望全体员工积极参与，共同努力，共创美好未来！特此通知。
公司名称年月日。
通知公司年度员工评选投票
通知公司年度员工评选投票尊敬的各位公司员工：为了表彰在过去一年中对公司发展作出卓越贡献的员工，公司将举行年度员工评选活动。
这是我们向优秀员工致敬的时刻，也是展示公司凝聚力和团队合作精神的机会。
现就本次评选活动通知如下：活动时间评选活动将于本月启动，持续时间为两周，具体安排如下：投票开始时间： 2024年5月1日投票截止时间： 2024年5月15日参选范围所有在职员工均可参与评选，包括全职、兼职和实习生。
评选对象分为以下几个类别：年度最佳员工：在本年度表现突出，工作成绩突出，为公司发展做出杰出贡献的员工。
最佳团队：在团队协作、项目推进等方面表现突出的团队。
最具创新奖：提出并实施了创新性想法和方案，为公司带来新的发展机遇的员工或团队。
投票方式投票将通过内部系统进行，每位员工仅可投票一次。
在投票过程中，请认真考虑每个类别的候选人或团队，理性、客观地进行评选。
奖项设置本次评选将产生以下奖项：年度最佳员工奖： 1名，将获得公司提供的奖金和奖品，并获得特别表彰。
最佳团队奖： 1个团队，将获得团队活动经费支持，并获得特别表彰。
最具创新奖： 1名或1个团队，将获得公司提供的创新奖金和奖品，并获得特别表彰。
颁奖仪式评选结果将于评选结束后公布，并在公司举行庆功宴暨颁奖仪式。
届时，将邀请获奖员工和团队代表出席，共同分享荣誉和喜悦。
最后本次评选活动的举办旨在激励员工，树立榜样，促进公司文化建设。
希望每一位员工都能积极参与，为心中认可的优秀同事投出宝贵的一票。
谢谢大家的支持与配合！公司人力资源部敬上。
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关于开展“成长之星”员工评选活动的
通知
公司各基层工会、团支部：
目前，公司生产已步入批量生产阶段，各项工作均有条不紊地开展，广大员工的综合素质和业务水平稳步提高，为公司整体工作的开展注入了新的活力。
同时，根据生产发展需要，公司招收了一批以学生为主的新职工，为公司增添了新的力量。
为进一步激发广大员工的工作热情，营造“学技能、比业务、争先进、创一流”的环境氛围，更好地发挥工团组织在培养员工和服务企业发展建设中的作用，促进各项工作再上新台阶，经公司领导研究决定，自9月份在全体青年员工中开展“成长之星”员工评选活动。
具体事宜通知如下：
一、指导思想
以提高员工业务技能和综合素质为根本，以“学技能、比业务、争先进、创一流”为主线，结合“学习型员工”争创活动，全面展示公司员工比学赶超、拼搏奉献的崭新风貌，促进广大职工快速成才，促进年度各项目标任务的顺利实现。
二、评选原则
1、成长性原则。
评选出的“成长之星”员工，其事迹和贡献不仅要突出，而且要具有成长性和示范性。
不一定是工作业务最精通的，但一定是业务技能进步最快的职工，要做到优中选优。
其业绩效果要让广大员工看得见、摸得着、学得到；
2、注重实绩原则。
评选活动要结合员工的岗位业绩，选树爱岗敬业、技术过硬、拼搏创新、勇于奉献的优秀员工；
3、群众公认原则。
必须是政治素质高、职工评价好、组织信得过、比较有影响的员工；
4、青年职工为主原则。
本次评选的重点在青年职工中产生；
5、自下而上，上下结合原则。
评选工作要从班组开始，车间把关，领导组组织评审，公司党总支批准；
6、公正、公平、公开原则。
评选工作要一视同仁，层层公开，对各单位推荐上报的职工，公司将在公开栏中予以公开，接受群众监督。
三、基本条件
1、公司在册在岗职工；
2、能够自觉遵守各种法律法规，工作积极负责，得到广大职工的一致认可；
3、技能娴熟，操作规范，岗位无事故，个人无违章，学习进步较快，处处起到模范带头作用；
4、积极钻研业务技能，主动参与技术（管理）创新、小改小革、合理化建议活动，增收节支、节能创效业绩特别突出者；
5、立足本岗为公司的质量、安全、生产做出突出贡献者。
四、组织领导
组长：
副组长：
成员：各基层工会主席及团支部书记
领导组下设办公室，李**具体负责评选的日常工作。
五、评选方法、步骤与要求
1、成长之星员工推荐名额，由各车间工会和车间团支部联合进行上报，每月申报1次，每次限报1人；
2、机关部室名额由各单位根据本部室情况组织上报，机关工会统一组织考试，将择优评定1-2名；
3、各基层工会和团支部在上报推荐表中，务必将员工主要事迹阐述详细，说明透彻。
在评选时将坚持择优原则，根据业绩贡献大小进行评定，对于个别敷衍的单位，将取消其参加评定资格，宁缺毋滥；
4、根据“成长之星”员工评选条件，首先由各班组推荐，车间领导把关，将评选出的明星员工材料经在车间公示后上报综合办公室。
办公室将收集到的材料交由评选领导组审查，对经审查及调查研究后属实并符合评选条件的，将材料在全公司范围内公示3 天，接受职工监督。
在公示期间有职工举报不符的，评选领导组将予以调查，并对弄虚作假的相关责任人进行严厉处罚；
5、对每月评选出的“成长之星”员工，公司将根据业绩大小，给予200-500元/人的奖励；
6、各单位要充分利用班前会、宣传栏等多种形式对该项活动广泛宣传，鼓励广大职工积极参与到该项活动中来，办公室将通过媒体对其进行大张旗鼓的宣传，努力营造学技能、做先进的良好氛围；
7、各基层单位务必于每月5日前，把“成长之星”推荐表（纸质）签字盖章后报送至综合办公室，同时要将电子版用邮件形式发送至***邮箱。
附：“成长之星”员工推荐表
***年**月**日
附件
“成长之星”推荐表填报单位：填报时间：。