员工手册(销售管理制度)
销售公司员工手册范本

销售公司员工手册范本销售公司员工手册范本一、前言欢迎加入我们的销售公司,我们将为你提供有机会成长和发展的工作环境和机会。
本手册将详细介绍公司的行业背景、文化价值观、招聘流程、员工福利、职务职责、行为准则等内容。
在员工入职后,我们鼓励您通过本手册应用到实际工作中,了解公司的规章制度和文化,提升工作效率和个人绩效。
二、公司背景公司成立于XXXX年,注册资本XXXXX万元,总部位于XXXX。
主要经营领域XXXXXXX,是XXXX的领先企业之一。
公司现有员工XXXX人,其中销售人员占总人数的XX%,且持续招聘中。
三、文化价值观公司文化价值观是我们共同遵守的准则,反映了公司的核心素质及其管理的方法。
我们要求员工始终尊重客户需求,精益求精,在销售环节要注重客户沟通,保持专业180度的态度,追求完美服务并做到增长客户价值。
公司愿意与这些共同价值观相匹配的人士,共享成功。
四、招聘流程我们提供充分挑战和激励的工作环境,欢迎加入我们的团队。
我们的招聘流程如下:1. 入职申请:请登录我们官网或平台申请入职,在通过评价后我们会和您联系。
2. 面试:我们根据您提供的信息进行初步筛选,并通过与您的电话沟通确定面试时间。
3. 考试:面试通过后,您将参加公司的笔试和面试,并进行能力测试。
我们会根据考试结果进行综合评价。
4. 审核、入职:我们会对入职申请进行综合评估,选择合适人选入职。
在进入公司前,我们会按照相关政策进行背景调查和审核工作。
五、员工福利公司提供具有竞争力的福利待遇,以满足员工的需求和激励团队。
我们提供的福利待遇如下:1. 假期制度:除法定节假日外,我们将提供一定的带薪假期,以支持员工的个人生活和事业发展。
2. 文化体育活动:公司设有青年文化委员会。
组织不同类型的比赛和活动,以增强员工的团队意识和竞争力。
3. 培训和发展计划:我们鼓励员工参加培训和发展计划,以提高工作技能和职业水平,并协助员工在职业等级中实现个人成长和发展。
药店员工手册和规章制度

药店员工手册和规章制度药店是一个重要的医疗服务机构,其员工需要严格遵守一系列的手册和规章制度,以确保药店的正常运作和为客户提供优质服务。
本手册将详细介绍药店员工应遵守的各项制度和相关事项。
一、工作时间与考勤管理1. 药店工作时间为每天早上9点至晚上8点,员工需要准时上班,不得迟到或早退。
2. 员工需要按照规定的考勤系统进行签到和签退记录,确保出勤情况的准确性。
二、员工形象和仪容仪表1. 员工应穿着整洁、干净的工作服,衣着应符合药店的形象要求。
2. 员工需要保持良好的个人卫生,并注意日常的仪容仪表。
三、客户服务规范1. 员工在接待客户时应保持礼貌、热情并主动帮助客户解决问题。
2. 员工应具备相关的药品知识,能够为客户提供正确的用药指导。
3. 员工需要耐心解答客户的疑问并提供满意的服务,如果遇到无法解答的问题,应及时向主管或药师请教。
四、药品销售管理1. 员工在向客户销售药品时,必须核实医生处方或要求客户出示身份证明。
2. 员工需要确保销售的药品质量可靠,并按照药监部门的规定进行药品销售记录和报告。
五、药品保管与库存管理1. 员工需要按照药品保质期进行分类、摆放和储存,确保药品的存储环境符合国家药品管理规定。
2. 员工需要按照库存管理制度进行盘点、上报和补充工作,确保药店药品的正常供应。
六、信息保密与安全1. 员工需要保守客户隐私信息、医生处方信息以及药店内部的商业秘密,不得泄露相关信息。
2. 员工需要保管好个人的工作证件和店内的相关物品,确保信息和财产的安全。
七、应急处置与危险排除1. 员工需要了解药店内部的应急处理程序,熟悉逃生通道和急救设施的位置。
2. 员工在发现危险环境或事故时,应立即报告主管并配合处理,确保员工和客户的安全。
八、员工福利与培训1. 药店将提供员工必要的培训和学习机会,以提高员工的专业水平和服务质量。
2. 药店将给予员工相应的福利待遇,包括社会保险、带薪休假和节日福利等。
九、违纪违规处理1. 对于员工的违纪行为或违规操作,药店将按相关规定进行处理,包括口头警告、书面警告、扣工资等。
销售员工手册范本(精选3篇)

销售员工手册范本(第一篇)此文档协议是通用版本,可以直接使用,符号*表示空白。
总则:为使本公司作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。
适用范围:(一)本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
(二)本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。
(四)关于试用、实习人员、新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责:一、销售经理岗位职责:1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度,岗位责任制,操作程序文件,并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、关心公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公正,供应业务员的公正竞争环境和条件,禁止消失不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责:1、定期起草销售工作方案、人员支配,并负责方案和支配的实施;2、销售代表的业务指导与检查、掌握,监督销售流程,保证销售业务按方案、程序顺当进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调,销售现场环境、气氛的调整、调度,保证活动的顺当进行;5、销售代表的考核及日常人员管理,销售团队建设,并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和预备,完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,听从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责:1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时,帮助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的支配、监督工作。
销售公司规章制度简单明了

销售公司规章制度简单明了
第一条总则
为规范公司内部管理,提高工作效率,确保公司利益以及员工权益,特制定本规章制度。
第二条工作时间
1. 上班时间为每天上午9:00至下午6:00,中午12:00至1:00为午餐休息时间。
2. 岗位需要超时工作的情况下,需经上级领导批准。
第三条社会关系
1. 员工之间应相互尊重,团结协作。
2. 禁止在工作场所进行攀比、恶语相向等不良行为。
第四条业务收入
1. 员工应按公司规定的销售额完成销售任务,完成任务者可获得相应奖金。
2. 员工发现公司违规操作或存在损害公司利益的行为应积极上报,严禁利用职权谋取私利。
第五条保密
1. 员工应保守公司机密,不得泄露公司商业秘密或其他重要信息。
2. 员工不得私自带离公司文件、资料。
第六条奖惩制度
1. 对于完成销售任务的员工可获得相应奖金。
2. 对于不合规或损害公司利益的员工将给予警告、降职或解雇处理。
第七条福利待遇
1. 公司为员工购买社会保险,提供员工福利。
2. 公司提供员工健康体检服务。
第八条违纪处理
1. 若员工存在违规行为,一经查实,公司有权对其作出警告、降职或解聘处理。
2. 严重违规行为者将会受到法律追究。
第九条附则
1. 本规章制度自颁布之日起执行,如有需要修改,须经公司领导小组审批。
2. 员工对规章制度存在异议应当向公司上级领导反映,公司将积极处理。
以上为公司销售规章制度,员工应严格遵守,不得擅自修改或违反。
如有违反,公司将根据情节严重程度做出相应处理。
望广大员工知悉,共同遵守。
销售员工手册和规章制度(共3篇)

销售员工手册和规章制度〔共3篇〕第1篇:员工手册和规章制度员工规章制度样本员工手册和规章制度员工规章制度样本为了创造一支以公司利益至高无上准那么,建立高素质、高程度的团队,更好地效劳于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;三、上班第一时间清扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充分 !四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;员工规章制度样本七、工作时不得接听私人 , 手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,盗窃公司财物者交于公安部门处理九、员工效劳态度:1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的效劳;2、尽快主动理解服装;以便更好的介绍给客户 ;十、员工奖罚规定:1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进展优秀员工奖励,奖励200元;(条件:必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚30元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚5元/次;4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;十一、入职条件: 1、填写员工入职表,按入职须知执行规定; 2、需交身份证复印证 3、工作期间必须遵守本公司规章制度;十二、辞职条件: 1、员工辞职必须提早3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准前方可离任,离任只发放工资, 2、未满1个月而要离任者只发放工资的60%,十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 : 1、连续旷工3次/月; 2、拒客或与客户发生争吵3次/月;3、泄露本公司机密1次/月;4、盗窃本公司财物者;员工规章制度样本【相关内容】员工请假考勤制度开展党员工作程序公司员工晋升制度范文酒店员工离任规章制度员工上下班打卡制度美容员工院规章制度员工宿舍平安管理规章制度酒店员工寝室管理制度员工奖励制度范文员工规章制度模板第2篇:公司员工制度员工手册和规章制度竭诚为您提供优质的效劳,优质的文档,谢谢阅读/双击去除公司员工制度员工手册和规章制度公司员工制度如下一.总那么外)。
员工手册管理制度

员工手册管理制度一、引言员工手册是企业职能部门订立的一份规范员工行为和管理流程的引导文档。
它涵盖了员工权益、工作规定、纪律要求、公司文化和价值观等内容,旨在帮忙员工理解并遵守企业的规范,建立良好的工作环境,提高工作效率和绩效。
本制度的目标是确保员工手册的合理交付及时更新和有效执行,进一步促进公司的可连续发展。
二、管理标准1. 员工手册内容1.1 员工权益:认真叙述员工的权益和福利,包含薪资、奖金、年假、带薪病假、探亲假、福利待遇等内容。
1.2 工作规定:明确岗位职责、工作时间、工作要求、行为规范、工作流程等工作相关细节。
1.3 纪律要求:规定员工在工作中应遵守的行为准则、遵纪守法、保护公司利益的法律、道德规范和纪律。
1.4 公司文化和价值观:介绍公司的文化理念、核心价值观和发展战略,引导员工形成良好的职业道德和行为习惯。
2. 员工手册订立2.1 职能部门负责:由企业职能部门负责订立员工手册,确保内容准确、详实,并得到充分的内部沟通和审批。
2.2 定期更新:依据公司政策和法律法规的变动,及时更新员工手册内容,并进行内部宣传和培训,确保员工及时了解最新的规定。
2.3 多部门参加:需要多部门的参加和协同工作,包含人力资源、法务、财务、运营等部门,确保员工手册的全面性和权威性。
3. 员工手册交付3.1 入职培训:新员工入职时,必需向其供应员工手册,并进行特地的入职培训,使其了解公司的规章制度。
3.2 软件版和纸质版:员工手册可以供应电子版和纸质版两种形式,以满足不同员工的需求,确保员工能够方便地查阅。
3.3 签署确认:新员工入职后,要求其签署员工手册的接受确认,表示已经阅读、理解并同意遵守其中的规定。
4. 员工手册执行4.1 培训和教育:定期组织员工手册的培训和教育活动,确保员工对手册内容的理解和遵守。
4.2 立刻查阅:员工应及时查阅并熟识员工手册,特别是在面对问题、疑问或决策时,确保行为符合规章制度要求。
员工手册(销售管理制度)

一(一)、职业操守志向:服务社会,热爱本职,服务客户正业:地产销售为主业,钻研、精通本业,以本职工作为主敬业:视客户为亲人,创造双赢;对客户负责,尽职尽责学习:坚持学习守法:遵守法律及公司的各项规章制度责任:执行制度、科学管理、爱护客户、公司的财产,并及时提出合理化建议信誉:诚信无欺,言则有信处事:先人后事、襟怀坦荡、光明磊落、忠诚老实、不欺瞒上下、无隐无假待人:新老客户一样,大人小孩一样,忙时闲时一样,亲和、宽容、不卑不亢,秉公处理、一视同仁,自己过错,勇于承担,实时改正修养:忍让和宽容;隐藏个人的喜怒哀乐,对客户保持微笑协作:亲密配合,通力合作,真诚协作,共创佳绩效率:重计划、巧安排、分主次、优质高效办实事节约:开源节流,勤俭节约资源:无形资源——资料、培训资料有形资源——工具、设备任人:公司推行任人为贤,举贤避重保密:未经批准,不得私自对外传播各种信息及资料礼尚:员工不得接受客户的礼品或者宴请,如有则需交公拾遗:一切拾遗必须交公,否则以偷窃论处多能:一职多能——工程、物业、客户服务人员(二)、工作纪律1、不许与客户有私人交易行为2、不许索取小费与礼品3、不许擅自向客户推销装饰公司及工程队4、不许向客户推销与工作无关的商品5、不许向客户借钱物6、不许动用客户钱物7、不许擅自动用客户车辆8、不许与客户之间有超越正常服务的不正常关系9、不许冷淡客户10、不许刁难客户11、不许取笑客户12、不许议论客户13、不许训斥客户14、不许要求客户请客吃饭15、不许向客户谈论公司管理及工资人事16、不许挑唆客户干扰公司管理17、不许挑唆客户与客户之间的关系。
一致的行为是对客户保障的关键18、不许挑唆客户家庭关系19、除工作需要,不得到客户家串门(除签约、收款活动)20、不得擅自带其他案场的人去本案场工作场所参观21、上班不迟到、早退22、不得在工作期间办私事、闲聊23、不得在上班期间(办公场所)抽烟、吃东西,读与工作无关的读物24、不得在上班时喝酒25、不得吵架、打闹(特别是客户在场)26、不得惹事生非、挑拨离间27、不得擅自持有危(wei)险品28、不得浮现有损公司利益的任何行为29、不得利用私欲为亲友提供优惠30、不得向下级借钱31、不许要求下级请客吃饭32、不许参预赌博行为33、不许有偷盗行为34、不得未经公司允许盗取公司资料二、礼仪仪表要求(一) 礼仪A、面带微笑B、使用敬语(请字当头、谢字不断)C、需要去客户家(或者公司)办事先预约D、敲门:用中指第二关节,轻叩二次,间隔二秒后再继续叩门E、乘车时如遇见客户应主动给客户让座;带客户去工地看房时,应走在客户的左前方,遇障碍及时清除并讲“请您小心,注意”下楼时在客户后方(二)仪态A、所有必须以立姿工作的员工必须:双腿并力、与肩同宽、双手自然垂直,双目直视前方、收腹、挺胸、微笑B、所有以坐姿工作的员工:坐姿端正、不得翘二郎腿、不得双手扶扶手、不能脱鞋C、工作时间不得东倒西歪、耸肩、插足、抱肩、插口袋、伸懒腰、打哈欠、喷嚏D、员工在客户接待区或者园区行走时,不能三人并一排,互相勾肩搭背 (三)仪表A、身体、面部、手部保持清洁,时常洗澡,注意饭后漱口,保证口气清新B、头发无头皮屑,男员工不得烫发C、化妆需淡妆,男员工不得留胡须D、员工不得涂深色指甲油,夸张饰品、手表、戒指、项链E、男士不得戴耳环、手环、项链F、胸牌佩带于左胸上(四)表情A、微笑是每一位员工的必须要求B、面对客户应表现出热情、亲切、友好、真实,必要时赋予同情表情C 、和客户交谈时,双眼需关注客户的双眼,亲切交流,聚精会神倾听客户诉说、频频点头。
企业员工手册管理

(3)谈话时应经常使用“请”、“您”、“谢谢”、“对不起”、“不用客气”等礼貌用语。
(4)不得顶撞、讽刺、嘲弄客人,不得对客户讲粗言秽语或使用污辱性语言。
(5)称呼客户时应多用客人的姓氏,例如“某先生”或“某小姐或女士”等,不知姓氏时应使用“这位先生”或“这位小姐或女士”等。
2.对需由市建委审批开工且须实行招标的建设工程,负责以下各项具体工作:负责制订工程招标工作计划并报董事会;编制起草招标文件;办理有关招标手续;编制标底、确定招标方式;组织投标企业报名及考察投标企业;开标、评标、定标;报董事会批准后签订工程承包合同。
(三)招标工作程序
进行本集团建设工程招标工作,应遵循下列程序。
④与财务部门结算所有应收、应付款项;
⑤其他必须移交的物品等。
(5)离职档案办理
员工应从离职生效日起天内主动配合公司将本人档案、社会保险关系转出,如员工未在上述期限内办理档案转出手续的,其本人将负担档案保存费等费用。
四、工资与福利
(一)工资政策
(1)员工每月工资由基本工资、浮动工资、奖金及津贴构成,其中奖金根据员工每月累积的销售额以及绩效评估结果计算。
(3)对外披露公司商业机密的,将按后果严重程度给予相应纪律处分。
六、考核与奖惩
(一)绩效考核
(1)所有员工都必须接受公司人力资源部组织的绩效考核。
(2)员工的绩效考核结果分为4个等级,如下表所示。
考核等级定义表
等级
定义
分值
说明
A
卓越
90~110分
销售业绩总是显著超过公司要求,在销售计划、目标制定及执行等方面都表现非常优秀
4.营销总监
指负责公司全部的销售业务,通过组建并培训不同的销售团队实现公司的销售战略,具有丰富的管理经验和很强的领导能力,并积极开拓市场的营销管理人员。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
销售部员工手册一、基本素质与要求(一)、职业操守志向:服务社会,热爱本职,服务客户正业:地产销售为主业,钻研、精通本业,以本职工作为主敬业:视客户为亲人,创造双赢;对客户负责,尽职尽责学习:坚持学习守法:遵守法律及公司的各项规章制度责任:执行制度、科学管理、爱护客户、公司的财产,并及时提出合理化建议信誉:诚信无欺,言则有信处事:先人后事、襟怀坦荡、光明磊落、忠诚老实、不欺瞒上下、无隐无假待人:新老客户一样,大人小孩一样,忙时闲时一样,亲和、宽容、不卑不亢,秉公处理、一视同仁,自己过错,勇于承担,实时改正修养:忍让和宽容;隐藏个人的喜怒哀乐,对客户保持微笑协作:亲密配合,通力合作,真诚协作,共创佳绩效率:重计划、巧安排、分主次、优质高效办实事节约:开源节流,勤俭节约资源:无形资源——资料、培训资料有形资源——工具、设备任人:公司推行任人为贤,举贤避重保密:未经批准,不得私自对外传播各种信息及资料礼尚:员工不得接受客户的礼品或宴请,如有则需交公拾遗:一切拾遗必须交公,否则以偷窃论处多能:一职多能——工程、物业、客户服务人员(二)、工作纪律1、不准与客户有私人交易行为2、不准索取小费与礼品3、不准擅自向客户推销装饰公司及工程队4、不准向客户推销与工作无关的商品5、不准向客户借钱物6、不准动用客户钱物7、不准擅自动用客户车辆8、不准与客户之间有超越正常服务的不正常关系9、不准冷淡客户10、不准刁难客户11、不准取笑客户12、不准议论客户13、不准训斥客户14、不准要求客户请客吃饭15、不准向客户谈论公司管理及工资人事16、不准挑唆客户干扰公司管理17、不准挑唆客户与客户之间的关系。
一致的行为是对客户保障的关键18、不准挑唆客户家庭关系19、除工作需要,不得到客户家串门(除签约、收款活动)20、不得擅自带其他案场的人去本案场工作场所参观21、上班不迟到、早退22、不得在工作期间办私事、闲聊23、不得在上班期间(办公场所)抽烟、吃东西,读与工作无关的读物24、不得在上班时喝酒25、不得吵架、打闹(尤其是客户在场)26、不得无事生非、挑拨离间27、不得擅自持有危险品28、不得出现有损公司利益的任何行为29、不得利用私欲为亲友提供优惠30、不得向下级借钱31、不准要求下级请客吃饭32、不准参与赌博行为33、不准有偷盗行为34、不得未经公司允许盗取公司资料二、礼仪仪表要求(一)礼仪A、面带微笑B、使用敬语(请字当头、谢字不断)C、需要去客户家(或公司)办事先预约D、敲门:用中指第二关节,轻叩二次,间隔二秒后再继续叩门E、乘车时如遇见客户应主动给客户让座;带客户去工地看房时,应走在客户的左前方,遇障碍及时清除并讲“请您小心,注意”下楼时在客户后方(二)仪态A、所有必须以立姿工作的员工必须:双腿并力、与肩同宽、双手自然垂直,双目直视前方、收腹、挺胸、微笑B、所有以坐姿工作的员工:坐姿端正、不得翘二郎腿、不得双手扶扶手、不能脱鞋C、工作时间不得东倒西歪、耸肩、插手、抱肩、插口袋、伸懒腰、打哈欠、喷嚏D、员工在客户接待区或园区行走时,不能三人并一排,互相勾肩搭背(三)仪表A、身体、面部、手部保持清洁,经常洗澡,注意饭后漱口,保证口气清新B、头发无头皮屑,男员工不得烫发C、化妆需淡妆,男员工不得留胡须D、员工不得涂深色指甲油,夸张饰品、手表、戒指、项链E、男士不得戴耳环、手环、项链F、胸牌佩带于左胸上(四)表情A、微笑是每一位员工的必须要求B、面对客户应表现出热情、亲切、友好、真实,必要时给予同情表情C、和客户交谈时,双眼需关注客户的双眼,亲切交流,全神贯注倾听客户诉说、频频点头。
听完再说,不许插话(五)举止A、面对客户不得双手插于胸前、叉腰、抓耳、挖鼻、抓头、耸肩等,签合同时不许玩笔、不拍桌子B、行走时要迅速,但不奔跑、不慌乱。
多人同行时不搭手,不当众整理衣物C、当遇见客户于门口时,应贴门退让打招呼,让客户先行D、上班及客人在时,不准咳嗽、打口哨、嬉笑等E、资料夹不许夹于腋下、用右手抱于右胸前F、不得用手指或笔杆指客户G、自我控制举止言谈,保持大方端庄的仪态和仪表H、为客户服务时,不得显现出不耐烦,并不得吐舌头、眨眼睛、做鬼脸、扭捏作态I、当销售人员在打xx时,应向客户点头示意,表示已经注意到他(六)言谈A、语言要力求文雅、谦恭、准确、专业B、不讲低级庸俗的口头语,不讲不三不四的脏语、不讲讽刺、挖苦的话。
不讲与工作无关的闲话。
不能冷淡人、不能刁难人、不能取笑人、训斥人C、销售员的声调自然、清新、柔和、清晰D、声量不能过高、过低E、不准使用蔑视、侮辱性的语言。
三人以上对话要三方都听得懂的语言F、不得模仿他人的语言、语调、嘲笑客户G、同事之间、与客户之间不得开过分的玩笑H、艺术说话、多用敬语、耐心的倾听。
如有必要插话,则应先说“对不起”I、不得以任何借口顶撞,怠慢客人J、注意客户称呼的姓氏及长相特征,以职位称呼为最佳K、如指第三者时,应称为“那位先生,那位小姐、女士”,不能说“他”L、不论从客户手中接任何物品时应讲:谢谢!,或不用谢M、当客户走进门时,“您好!请问有什么可以帮您?”例:“如在看其它项目时,有什么问题,我都可以帮您解决的,您尽管讲,直到您能购买到合适的房子。
”N、销售人员在任何时候不准讲“不知道、不关我的事、领导没有通知”,如有特殊情况可以咨询相关部门O、暂时离开时,讲“请稍后”,回来时应讲“不好意思”后继续P、xx问讯:“您是***的客户还是……”Q、当销售人员为客户完成一项服务时,需再问:“还有什么需要我们服务的吗?”(七)工作服A、上班期间必须穿工装B、非因工作需要,工作场合外不需要着工装C、工作服应干净、整洁、笔挺。
纽扣全部扣好,衬衫第二个扣子须扣好D、不能敞开外衣,不能卷起袖子和裤角E、冷天气时,不允许在工装内显示出穿有其它深颜色个人衣物F、工作服上不能显现个人的饰品及乱挂夸张饰品G、上班期间必须穿著工作鞋,禁止穿凉鞋H、袜子不准有破洞和袜头外露I、如有外事需要则可不着工装三、待客要求1、七个字:礼(礼貌待人)、勤(勤服务)、精(精通业务)、细(工作细心)、快(动作快捷)、静(保持环境干静)、洁(保持自身和环境清洁)2、六个勤:手勤(勤帮客户拿东西)、脚勤(顾客上门立即上前迎接)、眼勤(密切关注在场顾客动静,顾客有求时,随时提供服务)、耳勤(注意顾客的呼叫声)、嘴勤(多向顾客介绍)、脑勤(多思考)3、五个请:请进、请坐、请喝茶、请看资料、请指导4、四步曲:顾客永远是对的、顾客是开发商的衣食父母、顾客花钱买的是服务和品质、在顾客开声前,售楼员要先开声向顾客打招呼5、三轻声:走路轻、说话轻、操作轻6、二满意:形象满意、服务满意7、一达到:达到成交目的四、销售员接待规范1、客户进门,置业顾问应起身相迎,并道“欢迎光临”,销售人员应先主动递出名片并作自我介绍,再询问客人姓名,以利于沟通及拉进彼此的距离2、销售人员就售楼书及模型进行系统性的项目概况介绍,在客人对本项目形成初步的概念后,再进一步了解客人的意向及需求。
然后,根据户型平面图对客户针对性的引导及推介3、负责接待的销售人员应请客人就座,由其他人员为客人倒水4、销售人员应帮客户填写户型推荐表(置业计划)5、客人如需到工地参观,销售人员应请客人戴好安全帽并提醒客人注意安全6、客人道别前用资料袋装好所需资料,请客户填写《客户来访登记表》,并起身送客至大门外,并友好道别7、销售人员应每天做好销售日记(每人手里的客户登记表),日记必须详细体现当天客户接待情况、未成交客户追踪情况及售后工作(贷款办理、回款、放款)情况五、销售流程图六、销售流程分解第一步无论任何人只要踏进售楼处即为客户要求: 1)任何人都是客户;2)发展商、同行尤为重要,视为重点客户;第二步客户进入售楼部大门服务即开始要求: 1)客户推开售楼部大门是我们服务的开始;2)从此他是我们的终身客户;第三步介绍沙盘或展版内容要求: 1)按秩序进行介绍,尽量突出卖点;2)声音柔和,音调不宜过高;3)用语文明;4)介绍简单、专业;第四步请客入座,讲解楼书要求: 1)一定使用规范用语:请那边坐,让我给你详细介绍好吗? 2)介绍属实、详细、专业;3)不可诋毁别的楼盘;第五步带客户看房要求: 1)一定亲自带客户看房;2)使用规范用语:请随我来或请往这边走;3)走在客户前,替客户开门、操作电梯;4)在样板房重点把握,最大限度突出卖点;第六步替客户设计购买方案要求: 1)在尊重客户的前提下,才可做消费指引;2)方案设计合理可行,且不能出错;3)房号提供一定准确;第七步做好客户登记要求: 1)在尊重客户的前提下,礼貌地要求客户填写登记表2)做好客户资料填写;第八步礼貌送客至大门要求: 1)面带微笑,主动替客户开门;2)使用规范用语:再见,欢迎再来!3)目送客户走出五十米以外;4)去银行必须两人以上同去;壹万元以上款项则由客户与销售人员一同去财务交款后再开收据;5)开出的收据一定要注明房号、金额(大小写)、交款方式及资金来源; 6)收支票要注明号码;外币要填编号;第九步签署认购合同要求: 1)认购合同一般由本人签署;2)认购合同不得签错;3)签完的合同一定要由项目经理或其指定人员的审核签名。
第十步及时填写客户登记表要求:客户档案复印件要与认购书一起上交,每月底在盘中检查,否则不记业绩;第十一步提醒客户交首期款(房款)要求: 1)提前一天提醒客户;2)提醒时注意方式和语气;第十二步签署商品房买卖合同要求: 1)销售人员上岗前要进行网签合同培训;2)需签《商品房买卖合同》的,提前将确切的数据交往销售主管审核,审核无误二次交往销售经理处,经签字认可后,由销售主管统一打印合同;3)买方签名一定是本人或有买方书面委托(必须是公证后的)的代理人,交留客户身份证复印件;4)客户领取合同一定要签名登记;5)替人交房款的交款者必须出具书面证明:“自愿替XXX交款,金额为XXX”等;第十三步通知办理按揭要求: 1)提前七天第一次通知客户,讲清客户必须携带的资料,办理的时间、地点;2)提前一天第二次提醒客户;第十四步协助办理入伙要求: 1)态度更加主动,必要时亲自带往管理处;2)一定向客户表示祝贺;第十五步随时向客户提供房地产市场信息要求: 1)客户入住后,了解他们的居住情况;2)公司推出新的楼盘后,一定要向客户提供这方面的信息;七、销售部日常管理制度总则:本制度对众一·福满苑销售部全体员工具有执行效力。
(一)工作时间和假期第一条规定工作日时间:上午8:30~12:00、下午14:00~18:00如实行早晚班制度,则早班为早8点半到下午17点,晚班为早9点半到晚18点(特殊情况则由销售经理另行安排)第二条工作时间:员工每周休息一天。