公务员谈加薪：终于不用和同事争领导职务了
公务员涨工资方案最新消息加薪三个前提
公务员涨工资方案最新消息加薪三个前提.doc公务员涨工资方案最新消息加薪的三个前提公务员涨工资方案最新消息加薪的三个前提公务员加薪的三个前提丁来峰/文中国有一种职业：几千人争夺一个岗位，人民日报却说他们很清贫;无数人投考职业资格，人大代表还呼吁加薪这么说你就知道了这职业是公务员。
不知道这职业到底有什么魔力?按他们说工作累收入低，还衣不解带地为人民为奴为仆，怎有那么多人飞蛾扑火?这不科学。
所以，人大代表呼吁给公务员加薪，而官媒也说，公务员待遇差了会影响为人民服务的积极性。
可见，无论公务员自身，还是人大代表、官方媒体，都在为人民殚精竭虑。
给自己加薪，其实是为了你们好。
这时候人民就显得很是不识相。
调查显示，大部分人居然反对给公务员加薪。
在这事儿上，绝不能说群众的眼睛是雪亮的，要说真理掌握在少数人手里。
我是一个掌握真理的少数人支持公务员加薪。
但是，有几个小小的前提。
第一、废除双轨制前天打电话回老家，阿姨告诉我，说她从明年开始，每月可以拿到50块钱的养老金了，幸福之情溢于言表。
并说自己占了政府的便宜，没交几年保费年龄就到了，拿钱了。
我告诉她，公务员从来不交保费，退休后每月拿好几千。
她说，我是农民，怎么能跟干部比呢?我说，政府说公务员人民公仆，就是你的仆人，主人怎么不敢跟仆人比呢?她似乎不大高兴，说你读书成呆子了，不跟你说了。
我没告诉她的是，这种社会福利上的主仆之别，因为一个叫双轨制的词。
作为人民，我相当谦虚，从不敢把公务员当奴当仆。
人人生而平等，不该有主仆之分。
既然都是平等的，仆人的待遇自然也不该高于主人。
假如主人要自锯病腿，而仆人住一次院就花几百万元，那就彻底颠覆了中文词汇了。
第二、财产收入公开诚如人民日报所说，公务员行使公共权力，应当有较高的收入，以保证积极性与清廉度。
这是国际惯例。
我承认被官媒打败了，他们又说起了国际惯例。
好吧，就说国际惯例，官员财产公开也是国际惯例吧?十八大以来，已有30多个部级以上官员落马，部级以下数不胜数。
向老板提出升职加薪申请的技巧
向老板提出升职加薪申请的技巧所以我们需要学习一些关于提出加薪申请的技巧。
实现升职加薪的技巧第一，单独谈判在找老板提出薪资申请的时候，最忌讳的就是与别的同事结伴而行。
不要认为，人越多对你的谈判越好。
其实相反。
因为通常大家伙一起去找老板申请谈判，是容易造成老板的反感的，往往牺牲的通常都是领头的那个。
第二，明确目标明确自己找老板谈判，是为了加薪而不是别的。
不要到最后搞得加薪不成反而离职了。
所以在找老板谈判的过程中，不妨让老板看到你对企业的忠心。
第三，找准时机并不是任何时间都适合找老板谈升职加薪的。
特别适当老板最近心情特别糟糕的时候，建议你的升职加薪计划还是耐心等待几天。
因为尽管这个时候你提了，多数还是被否定的，因为谁叫你不长眼撞上了枪口呢?第四，知彼知己在你找老板谈及加薪之前，你首先需要进行调查一下，你研究一下你目前从事的岗位在别家公司的薪资是多少，然后最后根据这些数据确定一个理想的数字。
这样就不会导致漫天要价的情况。
第五，迂回战术如果你的老板是个特别小气的人，这个时候你不妨采取一些迂回战术。
你首先防风出去说有别家公司要高薪挖你。
我想这个消息会很快的传导老板的耳朵里面去。
如果你的价值对公司来说非常的高，我想这个时候你跟老板谈加薪是比较容易的。
但是如果消息传导老板的耳朵里，老板事不关己，我劝你就别动加薪的心思了。
因为老板的反应已经表明了一切，去谈加薪都是白费。
谈薪时，大方地问清楚对方公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金后的所得，到手的“净收入涨了才是真正的涨工资。
在接受offer前要算清楚净收入是否达到了自己的期望。
除了薪水以后，不妨对新工作按照以下指标做个重要度排名：1、专业对口;2、岗位兴趣;3、公司前景;4、职业发展;5、薪酬水平;6、企业文化;7、领导风格;8、培训机会;9、加班出差频率;8、路程耗费……等，也可加上其他你所看重的考量项目，按照这些指标在你心目中的重要地位先后排序，看看为了薪水你可以舍弃什么，当对方给到的薪水不甚满意时在其他重要指标上你又可以得到些什么，为自己做个加减法。
行政部升职加薪发言稿范文
大家好！今天，我怀着无比激动的心情站在这里，代表行政部全体员工，向大家汇报我的工作情况，并表达我对于升职加薪的期待。
首先，请允许我向一直以来关心和支持我们行政部工作的各位领导表示衷心的感谢！感谢你们给予我们行政部的工作指导和支持，让我们在公司的大家庭中茁壮成长。
同时，也要感谢我的同事们，是你们的团结协作、无私奉献，让我们的行政工作得以顺利进行。
自从加入公司以来，我始终秉持着认真负责、勤奋敬业的工作态度，始终把公司的利益放在首位。
在行政部的工作中，我主要负责以下工作：一、严格遵守公司规章制度，确保公司各项工作有序开展。
我深知，规章制度是公司发展的基石，是维护公司正常秩序的重要保障。
因此，我始终严格遵守公司的各项规章制度，以身作则，为全体员工树立榜样。
二、加强部门内部管理，提高工作效率。
我注重部门内部团队建设，通过开展各类活动，增强团队凝聚力，提高员工的向心力和归属感。
同时，我积极优化工作流程，提高工作效率，确保各项工作按时完成。
三、加强与各部门的沟通与协作，确保公司各项工作顺利进行。
我始终保持着与各部门的良好沟通，了解各部门的需求，及时协调解决工作中遇到的问题，为公司的发展贡献自己的力量。
四、关注员工需求，为员工提供优质服务。
我始终把员工的需求放在首位，关注员工的工作和生活，努力为员工提供优质的服务，让员工感受到公司的温暖。
在工作中，我深知自己的不足之处，但我始终保持着积极进取的心态，努力学习新知识、新技能，不断提高自己的综合素质。
以下是我对于升职加薪的几点期待：一、希望公司能够根据我的工作表现和业绩，给予我相应的晋升机会。
我相信，通过自己的努力，我能够在新的岗位上发挥更大的作用，为公司创造更多的价值。
二、希望公司能够给予我更多的培训和学习机会，让我不断充实自己，提高自己的综合素质，为公司的发展贡献更多的力量。
三、希望公司能够给予我更好的薪酬待遇，以激发我的工作热情，让我有更多的动力投入到工作中。
公务员工资改革
公务员工资改革公务员工资改革,三大争议阻碍调薪转自财经日报工资改革很快就会有说法易强按照人事部原先的计划，公务员加薪方案将在7月出台。
但是因为分歧太大，这一方案可能会延后出台各界翘首以盼7月出台的公务员调薪方案，可能没有想像的那么快。
《财经时报》获悉，由于存在不同的意见分歧，这一方案还在继续酝酿和探讨中。
财政部正在准备一个对外的通稿，但未发布之前，有关人士拒绝透露其内容。
有关人士猜测，自1985年以来的第八次公务员调薪计划，在步调上很可能会有所调整。
列入政府日程公务员可能在今年加薪的消息，始自去年底召开的中央经济工作会议。
会议认为，为公务员加薪，是提高城乡居民收入的起步之举，能带动全民收入的提高，并且达到刺激内需的目的。
据当时香港媒体的报道，有关部门正在酝酿的工资调整方案，可能在今年7月实施，预计平均加薪幅度约15%。
在今年3月19日举办的“中国发展高层论坛～年会”上，国家发改委主任马凯也向与会者表示，“低收入阶层的收入将不断提高，当然公务员的工资、企业职工的工资，都要有新的增长。
”虽然马凯的发言重点，主要集中在提高低收入者收入水平上，但境内外～最为关注的，却仍然是公务员将要加薪的消息。
据了解，在1985年到～年期间，公务员曾经加薪8次。
按照政府的工作安排，公务员加薪是工资制度改革的一部分。
早在去年10月公布的《十一五规划建议》中已经提出，将建立规范的公务员工资制度和工资管理体制。
在～作《政府工作报告》时，xx总理温家宝也曾经提出，今年要改革公务员的工资制度。
随后公布的《xx～年工作要点》、《十一五规划纲要》，对此都加以确认。
根据这些政府文件，中央政府未来将“建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度”、“建立规范的公务员工资制度，规范职务消费”。
预算拨347亿元《财经时报》通过查阅财政部《～年预算报告》获知，在～财年，中央财政比预算超收1619亿元，其中将划拨347亿元，用于预留公务员工资制度改革及配套政策支出。
2015国家公务员面试热点公务员加薪问题
2015国家公务员面试热点:公务员加薪问题2015国家公务员面试交流群群号：95114739国务院公报官方微博于2013年3月12日上午发布《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》，通知要求完善机关事业单位工资制度，建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平;调整优化工资结构，降低津贴补贴所占比例，提高基本工资占比;提高艰苦边远地区津贴标准，抓紧研究地区附加津贴实施方案。
结合分类推进事业单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。
公务员加薪的说法一时盛行。
相关评论一份建议给公务员涨工资的提案，“2万多网友跟帖”。
3月4日下午，在政协会议文艺界别的小组讨论间隙，提案者何香久向记者解释，大多数公务员勤勤恳恳工作，没有灰色收入。
“不能让广大公务员为少数腐败分子埋单”。
3月5日下午，全国政协委员、人社部副部长何宪接受采访，回应公务员涨工资话题：公务员薪酬改革正在研究当中。
这被外界认为是公务员加薪“已成定局”。
针对公务员的工资问题,两种声音“泾渭分明”:一方面观点认为,“似有若无”的福利、津贴能够保障公务员过上体面生活,无需通过涨工资“锦上添花”; 另一方面观点认为,身处基层的一些公务员条件艰苦不说,待遇也是“难以启齿”,外界猜测的灰色收入“有失公允”。
“公务员过着紧巴巴的日子,为什么广大工人、农民、学生都争先恐后地去考公务员呢?”网友们质疑道。
而基层公务员在面对网友们的质疑时却感到很委屈。
随着新一轮公务员薪酬改革的进行，公务员工资改革正成为社会关注焦点。
一方面，自2006年至今，公务员工资连续7年未涨，但物价却持续上涨，一些基层公务员生活压力日益增大。
另一方面，公务员工资信息不透明，一直引发公众“吐槽”，甚至被认为有“撒娇哭穷”的嫌疑。
公务员到底该不该涨工资?在这个问题上，公务员群体与其他民众的看法迥然不同。
职场白领的跟老板谈升职加薪的技巧
职场白领的跟老板谈升职加薪的技巧1、单独约会进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的气力，没有人比老板更懂得利用人在利益努力探求上的私心。
组团去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，因此切勿带一帮去切磋，一切依靠你自身。
2、切记不攀比很多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与四周的同事比较。
一方面，探听他人的收入违反企业规定，另一个方面，老板会觉得你是出于妒嫉才来加薪。
正确的做法是，你得表现出猛烈的自信，摆出自身为公司做出的贡献，用事实劝服老板。
3、目的明确是加薪不是走人你的目的是加薪，而不是走人，所以确定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
假如傻到扬言不加薪就走人，就等着面对尴尬的结局吧。
4、选定时机谈加薪的时机相当紧要，可选择老板心情极佳的时候去谈，明确列出自身出色的业绩、勤勉的工作态度、重点的成绩和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
5、知己知彼弄清老板类型，假如他是那种从不自动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术。
6、迂回战术美妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，假如他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。
但这也有确定的不安全，由于他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。
职场白领升职加薪的技巧第1招：按部就班地行动事业成功的人往往耐得住孤独，在那些看似程式化的进程当中找寻到欢快，他们是擅长自我掌控的人，可以让时间听从自身的布置。
其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，躲避自身拖延完成的最佳方法就是按部就班地行动来完成它：从接到任务的第一时间起，在自身的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地调配在日程之内。
这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充分，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到特别完美。
由于有惰性的人确定是先松后紧，最终让自身慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不行能超出一贯按部就班地行动的人的。
公务员涨工资“自说自话”的尴尬
公务员涨工资“自说自话”的尴尬广东两会上，多名人大代表呼吁给公务员加薪。
一名人大代表称，深圳公务员工资六七年未变，而企业员工收入增长非常大，自己的职位到企业工作将是现在工资的四到五倍。
但为了退休后较好的体制内待遇，无法“下海”一搏。
尽管是地方两会上的讨论，但值得注意的是，提出要给公务员涨工资者的身份并不仅仅是人大代表，而是其本身也是公务员。
当然，我们大可不必以身份来判断是非，但公务员自己喊着给自己的涨工资似乎已经成为现象。
公务员希望涨工资的诉求是可以理解的，每个群体都希望自己能多赚一些，但若在一个社会中，只有公务员认为自己的工资低，而其他人都认为其实一点儿都不低，实在显得有些吊诡。
每每谈及这个问题，往往是公务员一边倒地认为自己工资太低，摆出一副马上就要过不下去了的架势，而公众又一边倒地认为公务员赚得不少了，比他们赚得少的有都是，怎么还要涨工资。
最终，双方都陷入自说自话的尴尬之中。
客观地讲，公务员的工资确实算不上高，但也是在可接受的范围内，如果加上各种体制性福利，以及职业稳定性这种职业性福利，公务员的总体待遇相当说得过去。
但再说得过去也怕比，就像提议涨工资的人大代表刘林所说，“企业里工程师一级别的五六十万很正常。
”姑且不论这个数字有多大的普遍性和代表性，就算真的这样，企业里不是所有人都是工程师，公务员里也不是所有人都是工程师，拿自己行业中的低收入着去跟其他行业的高收入者相比，除了搞坏自己的心情外，对解决问题丝毫没有帮助。
当然，从另一个角度来看，近些年物价持续上涨是事实，大部分公务员还是要依靠工资来维系自己和家庭的生活，一直不涨工资也不合理。
但问题是，在当下对于公务员的工资增长既缺乏制度上具体的依据，也缺乏程序上的操作规范。
可以说，如今公务员涨工资没法靠制度，只能靠扯嗓子喊。
甚至，就连公务员和正常职工的工资到底差距如何都缺乏详细的数据，究竟谁赚得多，公务员和普通职工都只能停留在各自的想象中。
正因为如此，才让公务员涨工资的话题屡次陷入自说自话的尴尬之中。
公务员涨工资应区别对待
公务员涨工资应区别对待公务员涨工资成为今年“两会”热议的话题，在基层人民群众中也激起了热烈的讨论。
广大师生纷纷对此表达了自己的看法。
一位来自青海的学生说，我们当地基层公务员工资并不高，一般也就2000多元，勉勉强强仅够家用，生活压力较大。
一般关于公务员工资高、待遇好的印象大多来自于发达城市或者是一些级别较高的公务员，而偏远地区的基层公务员工资较低。
有同学认为公务员应该涨工资，尽管部分公务员存在灰色收入，但这也不能把该现象与整个公务员队伍，更不能与基层公务员队伍收入低混谈。
灰色收入应通过一系列措施解决，但公务员收入低的问题也要解决，尤其应该提高边远地区以及基层公务员的工资。
一些政治学科的同学认为基层公务员工资普遍较低，近年来公务员辞职下海的事例更是屡见不鲜，基层公务员的自我认同感和社会认同感在下降，这在一定程度上影响了基层公务员的工作积极性。
作为政治学科的学生有着极为强烈的社会责任感，希望以后从事公务员工作，但又不得不为公务员待遇过低，导致家庭负担多重而担忧。
不可否认，近年来许多公务员给人留下人浮于事、奖金丰厚、灰色收入多的印象。
因此，一听说公务员要涨工资，很多人便有抵触情绪，他们固执地认为，公务员的待遇够好了，再给公务员涨工资是社会不公。
然而，实际上大多数没有权利的基层公务员以及边远地区的公务员并没有奖金，即使有奖金也很微薄，更不用说灰色收入了。
因此，公务员的工资是应该涨的。
但并不是所有的公务员都应该涨，不同的公务员涨的幅度也应该区别对待。
公务员涨工资需要注重以下两点：第一，缩小地区之间的差距，形成合理的地区之间工资关系，建立艰苦边远地区津贴增长机制。
第二，要解决工资结构不合理的问题，使基本工资占主体，优化工资结构。
工资分配上要注意向基层倾斜，稳定基层工作的干部队伍。
而在确定具体涨工资的幅度前，中央应该责成有关部门积极前往各地各部门进行调研，根据调研结果确定涨工资的幅度。
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过去，每个人都削尖脑袋往上钻，许多人都去跑官、要官、买官。
2013年年底，广东佛山市南海区试点公务员职务与职级并行制度，李华成为这次改革的首批受益者。
近日，中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革。
这意味着，基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。
听闻广东佛山市南海区在2013年年底试点公务员职务与职级并行制度，直到2014年1月，南海区某局科员李华终于从工资条上感受到切实的变化：行政工资增长约400元。
试点期间，李华特别关注到，从科员提升为副主任科员待遇，需要工作期满12年。
李华1999年进入公务员队伍，年限刚好过12年这个门槛，职级顺利升为副主任科员，成为这次改革的首批受益者。
“怎么好像没什么感觉。
”李华笑着回忆拿到工资条的一刻，行政工资增长约400元，对于在珠三角地区工作生活的人来说不算多。
而李华的同事，跟他同龄，因为2005年才入职，年限没达到12年，未能一同“升级”。
“同事也不是特别急迫，再等几年咯。
”李华平淡地讲。
李华是一个正股级干部，准确的职务描述是科员。
在县级地区以下，局、委、办等单位规格为科级，其内设科室及相应下属单位，一般只能确定为股所级。
科级是国家承认的最低领导职务级别。
因此，股级干部并不是法定的干部职级。
在李华周围，“一辈子灰头土脸才混了个副主任科员”的情况很常见。
在李华和大多数基层公务员的字典里，职务晋升被视为最大激励，也是体制内唯一的出路。
一方面，职务和待遇直接挂钩，以职定级、以职定薪仍是主流，职务的晋升对应的是工资、津贴福利的提升;另一方面，职务晋升，又包含着社会认同及职业成就感。
然而，从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，担任主要领导职务的则更少。
也因此，基层公务员出路窄，已成为让人沮丧的事实。
“每个人都削尖脑袋往上钻”，李华毫不讳言，职务晋升包含太多不可控因素，不仅要有能力，还要有关系。
这导致的结果是，许多人都去跑官、要官、买官，不利于干部队伍建设，也打击了有能力者的工作积极性。
“许多人如果45岁还上不去，急难险重的工作都不能指望他执行，升迁无望、退休还久，就混日子。
“李华颇感无奈。
公务员职务与职级并行制度，无疑为基层公务员的升迁之路带来另一种可能性：即使得不到职务上的提升，也能通过职级的晋升，来提高自己的待遇。
但李华认为，在实际执行中，这项制度并未带来明显的激励作用，“是否只要熬到一定年限谁都能升级 ?”
公务员职务与职级并行制度，即实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素，确定公务员的级别晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩。
制度的初衷，在于开拓公务员的晋升新渠道，充分照顾到大多数公务员的利益，稳定公务员队伍并调动他们的工作积极性。
相对于珠三角富裕地区的公务员李华，处于欠发达粤西地区的公务员刘星，举双手赞成公务员职务与职级并行制度，并急切盼望改革在全国铺开，尽早惠及市一级公务员。
刘星细数这项改革的好处：一是鼓励老实勤奋的公务员安心工作，解决后顾之忧;二是有正常晋升渠道，一定程度上减少买官卖官等腐败现象。
刘星参加工作30年，用了8年时间，从副科到正科，花了10多年，目前，在正科也干了10年。
30年，刘星走过了一条缓慢的升迁路。
再有几年，刘星就要退休了，他估摸着，职务升上去的可能性已经很小了，“只能等政策来，看能否以副处待遇退休。
”
刘星同样担忧，由于考核的不够严格与细化，职级提升会沦为“大锅饭“，让制度激励效用打折扣。
“人人都能上，如何体现谁工作优秀?”
为此，刘星建议，公务员的升迁，可以借用军队做法，职务与军衔并行，军衔与待遇相挂钩。
与刘星的想法异曲同工，李华认为，针对公务员的发展，应建立科学的成长考核体系，“按照决策型和专家型发展，决策型的在职务上升迁，专家型的可以通过评职称升级，不用单纯依靠职务体现存在感。
”
“钱的喜悦只体现了一阵子”，目前，享受副主任科员待遇的李华依旧困惑和犹豫：如果职务上不能更进一步，是否要跳出体制，转型做更能体现人生价值的事?
当李华为前途困惑时，同在佛山南海区工作的林霞正在备考公务员。
林霞在一家国企工作3年后竞聘上岗，成为一名政府雇员并已工作3年，打算今年参加公务员考试，正式加入国家公务员队伍。
“年轻一辈可能不会把公务员当做一个铁饭碗，更多是当做一个普通的职业。
”谈及职业选择，林霞更看重的是自身合适并喜欢公务员工作。
至于升迁，她和一些基层的乡镇公务员交流过，公务员职级工资改革已经试行一段时间，具备一定工作年限的公务员，即使没能升职，也能拿到相应的级别工资。
但她依旧认为，目前工资制改革对于稳定和激励公务员队伍的成效并不明显，应有更实际的政策激励能力优秀的人。
“在企业做久了，出成绩了都可以有晋升机会，因此，公务员职级工资制改革应该存在，这可以激励继续留在这个系统的人。
”林霞说。
(文中所有采访对象均为化名)。