集团系统安全生产工作考核(暂行)办法
国有(控股)集团公司安全生产工作考核办法
国有（控股）集团公司安全生产工作考核办法第一章总则一、为了加强安全生产监督管理，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，促进企业依法管理、科学管理。
建立与社会经济发展相适应的安全管理机制，按照国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》的精神，形成规范完善的安全生产法治秩序，结合本市实际特制定本办法。
二、国有（控股）集团公司（以下简称集团）承担本系统安全生产管理职责，主要负责人对本集团的安全生产工作全面负责，其安全生产管理部门负责推动、指导本系统的安全生产工作，贯彻实施本办法。
三、企业（包括事业单位）作为安全生产的责任主体，必须依法加强安全生产管理，建立、健全各项安全生产责任制度，加大安全生产投入，消除事故隐患，保证安全生产。
第二章考核内容四、各集团必须认真地逐级落实各级安全生产责任制，按规定建立健全安全生产管理组织机构，配备安全生产管理人员。
形成分级管理，部门负责，横到边，纵到底的安全组织网络，建立安全生产奖惩机制。
五、集团的年度工作报告，必须有安全生产专题内容，包括总体工作目标，执行部门和保障落实措施等。
六、集团经济发展规划中要有安全生产的内容，做到安全生产与经济建设同步规划、同步发展。
七、建立逐级安全生产例会制度。
集团每年召开一次安全生产专题工作会议；集团安委会每季度至少召开一次专题安全会议听取安全管理部门和有关部门安全工作汇报，分析本系统安全生产形势，研究和制定改进措施。
各级安全生产管理部门应每月召开一次安全生产例会。
八、建立安全生产信息报送制度。
集团每月至少两次向市安全监管局报送安全生产工作动态，重大安全事项及时报告。
九、广泛开展安全生产宣传教育活动。
集团按照全市统一部署，做好每年一度的“安全月”的宣传教育工作。
各级安全管理部门要组织开展形式多样的宣传教育活动，不断提高全体从业人员的安全意识和安全素质。
十、集团必须建立健全安全教育培训制度，制定年度本系统安全培训教育计划，组织开展企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和其他从业人员的安全培训教育。
公司安全生产管理考核细则
公司安全生产管理考核细则是指对公司安全生产管理工作进行考核的具体细则和评分标准。
下面是一个可能的考核细则的示例：1. 安全责任制度：公司是否建立了明确的安全责任制度，并严格执行，落实到每个岗位和每个员工，评分标准如下：- 安全责任制度是否建立，并得到全体员工的知晓和理解。
- 安全责任的明确分工，每个岗位的安全责任是否明确。
- 安全责任的履行情况，是否按照责任制度要求进行。
2. 安全培训教育：公司是否开展了针对员工的安全培训和教育活动，培养员工的安全意识，评分标准如下：- 是否定期开展安全培训和教育活动，并记录培训情况。
- 培训内容是否覆盖公司的安全生产规定和操作规程。
- 培训效果评估，安全培训后员工的安全意识是否有明显提升。
3. 安全生产规定和操作规程：公司是否建立了完善的安全生产规定和操作规程，评分标准如下：- 安全生产规定和操作规程是否符合相关法规和标准。
- 是否对安全生产规定和操作规程进行了定期的审查和更新。
- 员工是否熟悉并且按照规定进行操作。
4. 安全隐患排查和整改：公司是否开展了定期的安全隐患排查和整改工作，评分标准如下：- 是否建立了安全隐患排查和整改的制度和程序。
- 是否按照制度和程序进行定期的安全隐患排查和整改。
- 安全隐患整改情况，对已发现的安全隐患是否及时整改，并记录整改情况。
5. 事故应急管理：公司是否建立了完善的事故应急管理制度和预案，评分标准如下：- 是否建立了事故应急管理制度和预案，并得到全体员工的知晓和理解。
- 应急管理组织和指挥体系，是否能够在事故发生时快速反应和处置。
- 应急演练情况，是否定期开展应急演练，并能够发现和改进不足之处。
以上仅为一个示例，具体的公司安全生产管理考核细则需要根据实际情况进行制定。
企业安全生产考核制度
企业安全生产考核制度
一、目的
为了确保企业安全生产工作的持续改进和有序进行，提高员工的安全生产意识和能力，确保员工的人身安全和财产安全，制定本考核制度。
二、适用范围
本考核制度适用于所有企业员工，包括管理人员、生产人员、办公人员等。
三、考核内容
1. 安全生产制度的执行情况
考核企业员工对安全生产制度的执行情况，包括是否按规定佩戴必要的个人防护装备，是否严格遵守安全操作规程等。
2. 安全生产知识的掌握情况
考核企业员工对安全生产知识的掌握情况，包括火灾事故应急处理、疏散逃生的基本知识，以及常见安全事故的预防等。
3. 安全事故的处理能力
考核企业员工处理安全事故的能力，包括对突发事故的立即反应和应急处理能力，以及事故现场组织和指挥的能力等。
4. 安全生产责任的履行情况
考核企业员工对安全生产责任的履行情况，包括是否积极参与安全会议、安全培训等，是否主动向上级反馈安全隐患等。
四、考核方法
1. 考核对象
对所有企业员工进行考核，包括全员参与的考核和抽样抽查的考核。
2. 考核方式
通过线下考核、实地检查以及模拟演练等方式进行考核。
3. 考核结果
根据考核结果，将员工分为优秀、合格、待培训、不合格等级，并相应制定奖励和处罚措施。
五、考核周期
本考核制度按照年度周期进行，每年进行一次全员考核，并且根据需要可以进行定期或不定期的抽查考核。
六、考核记录和报告
1. 考核记录
将每次考核的具体情况进行记录，包括考核内容、考核结果等。
2. 考核报告
对每次考核结果进行统计和分析，形成考核报告，提出改进意见和措施，并向上级部门报告。
企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度
企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度企业安全生产评价、考核制度和奖惩制度是保障企业安全生产的重要管理措施。
1. 企业安全生产评价制度：
企业安全生产评价制度是对企业安全生产状况进行定期评估和监管的一种制度。
评价应包括以下内容：
- 建立安全生产目标和指标；
- 进行安全生产风险分析和评估；
- 对各个部门、岗位和个人的安全生产工作进行评价；
- 制定改进措施和目标。
2. 企业安全生产考核制度：
企业安全生产考核制度是对企业各个部门、岗位和个人安全生产工作的考核和评估制度。
应包括以下考核内容：- 安全生产目标和指标的完成情况；
- 安全生产责任落实情况；
- 安全生产规章制度的遵守情况；
- 安全生产事故的处理和防范情况；
- 安全培训和教育的开展情况。
3. 企业安全生产奖惩制度：
企业安全生产奖惩制度是根据企业安全生产的实际情况，对合格或突出表现的个人或部门给予奖励，对违规或事故责任人给予相应的处罚措施。
奖惩制度应具备以下要素：
- 奖励项次和奖励金额或奖励措施；
- 处罚项次和处罚方式；
- 奖惩的公开透明原则；
- 考虑安全生产事故的严重程度和责任人的失职情况。
企业安全生产评价、考核制度和奖惩制度的建立和实施，可以有效激发企业安全生产的积极性和责任感，提高企业的安全生产管理水平。
同时，也能够防范和遏制安全生产事故的发生，保护员工的生命安全和财产安全。
中国电力建设集团有限公司安全生产考核管理办法(暂行)
中国电力建设集团有限公司安全生产检查考核评价办法（暂行）第一章总则第一条为规范集团公司安全生产考核管理工作，依据国家有关安全生产法律、法规，制定本办法。
第二条安全生产考核工作在集团公司业绩考核管理委员会的统一领导下，由安全生产监督管理部负责组织实施。
第三条本办法中非主要责任指承担管理、次要和一定责任；自然灾害事故等级参照国务院493号令中安全生产事故等级划分。
第二章考核评价第四条集团公司安全生产考核根据各公司经营领域不同采用不同的考核评分体系，并实行责任事故一票否决。
（一）主业为建筑施工的发生以下事故连续两年不得评选安全生产先进企业：承担主要责任的较大及以上生产安全事故；承担主要责任的一般生产安全事故超过控制指标。
承担非主要责任的重大及以上生产安全事故或较大生产安全事故超过2起。
瞒报、谎报、漏报安全事故或发生其它造成重大影响的事故。
（二）主业为非建筑施工的发生以下事故连续两年不得评选安全生产先进企业：承担主要责任的一般生产安全死亡事故。
安全生产重伤事故超过2人次（设备制造类超过3人次）。
承担非主要责任较大及以上生产安全事故。
瞒报、谎报、漏报安全事故或发生其它造成重大影响的事故。
第五条安全生产考核评价采取考核评分制，标准分均为200分。
（一）投资、勘察设计类企业安全生产考核评价使用附表1；（二）建筑施工类企业安全生产考核评价使用附表2；（三）设备制造类企业安全生产考核评价使用附表3；第六条评分表采用单表设基准分，单项不设基准分，单表基准分减去单项所扣分即为本表得分，单表不得负分。
第七条安全事故归属划分原则。
（一）分包单位发生的安全事故，按事故责任划分。
事故主要责任是发包单位的计入发包单位；事故主要责任是分包单位的计入分包单位。
（二）联营体发生的安全事故，按联营体的属性划分。
属于紧密性联营体的，按联营份额比例计入相应的母体单位；属于松散型联营体的，计入发生事故的联营成员所在的母体单位。
（三）临时用工发生的安全事故，以劳务合同为依据，计入用人单位。
安全生产考核与奖励制度
安全生产考核与奖励制度
是企业为了提高员工安全意识和安全生产水平而制定的一套考核和奖励机制。
其目的是激励员工积极参与安全生产工作，促进企业安全生产管理的落实和改善。
以下是常见的安全生产考核与奖励制度的一些要点：
1. 考核指标：设立合理的安全生产考核指标，包括事故发生率、安全培训达标率、安全隐患整改率等等。
考核指标应与企业的安全生产目标和实际情况相适应。
2. 考核周期：设定合理的考核周期，一般可以是月度、季度或年度。
按照考核周期对员工进行综合评价，及时发现安全生产隐患和问题。
3. 奖励方式：根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，如奖金、荣誉证书、奖牌等。
奖励方式要具有激励性和公正性，公平地选拔出优秀的员工进行表彰。
4. 奖励标准：设定明确的奖励标准，具体规定达到何种程度可以获得怎样的奖励。
奖励标准要公开透明，让员工知晓如何争取奖励，并激发员工的积极性。
5. 安全生产考核结果公示：将考核结果公示，让员工知道自己的安全生产表现和排名，激励员工改进不足，争取更好的成绩。
6. 奖励与惩罚并举：除了给予表现优秀者奖励外，对严重违纪违规的员工也要进行相应的惩罚，如罚款、停职、警告等，以防止员工懈怠和安全意识降低。
7. 持续改进：根据安全生产考核结果，对制度进行反馈和评估，不断改进完善，提高考核制度的科学性和实际效果。
总之，安全生产考核与奖励制度是推动企业安全生产的重要手段，要注意合理设定考核指标、公平公正地进行奖励和惩罚，并不断完善和改进制度，从而提高企业的安全生产水平。
公司安全工作考核细则
公司安全工作考核细则
1. 安全责任制度
- 公司领导班子成员负全面领导安全工作的责任
- 安全生产领导小组由公司领导担任组长，各部门负责人担任副组长
- 各部门领导要落实安全工作责任制，安全生产责任制和安全生产目标考核责任制
- 安全管理人员要发挥带头作用，确保相关制度、规范得到落实
2. 安全生产目标与工作计划
- 确定年度安全生产目标，制定年度安全生产工作计划，分解到各部门、班组及个人
- 各部门根据年度安全生产目标和工作计划，结合本部门实际情况和生产特点，制定部门安全生产目标和工作计划
- 安全工作计划执行情况进行跟踪、考核
3. 安全生产培训
- 全员安全生产教育培训，包括入职培训、定期集中培训和现场教育培训
- 安全负责人、安全员、班组长必须参加专业培训和现场管理培训
- 制定安全生产培训计划，开展培训，并对培训情况进行考核
4. 安全生产检查和隐患排除
- 制定安全生产检查制度，定期组织全面安全生产检查
- 安全生产检查发现的问题，要及时整改，制定整改措施，并落实到位
- 安全生产隐患排查，各部门通过每月巡检、每季度安全大检查等方式，发现并整改故障和隐患
5. 安全奖惩制度
- 制定安全奖惩制度，对安全生产工作成绩优秀的部门和个人进行奖励
- 对安全事故责任人、安全工作不到位、违反安全规定等情况进行惩罚，并纳入安全生产考核
以上是公司安全工作考核细则，各部门、班组及个人要认真执行，发挥检查考核的促进作用，保障公司员工的生命财产安全。
安全生产管理考核制度
安全生产管理考核制度
《安全生产管理考核制度》
随着工业化进程的加快，安全生产问题已经成为各行各业必须重视的事项之一。
为了确保生产过程中的安全，许多企业都建立了安全生产管理考核制度。
这一制度旨在通过对企业安全生产管理工作进行考核，为其提供可持续改进的指导和支持，同时也能有效地提高企业的安全生产管理水平。
安全生产管理考核制度通常包括以下几个方面：首先是制定安全生产管理考核标准和指标。
这些标准和指标需要充分考虑到企业实际情况，并结合行业标准和法律法规，以确保考核的客观公正性。
其次是建立考核组织和程序。
企业需要明确责任部门，建立考核组织和程序，确保考核工作的顺利开展和有效实施。
同时，给予考核人员必要的培训和指导，提高其专业水平和考核能力。
再者是实施考核工作。
通过定期或不定期的考核，对企业安全生产管理工作进行评估和检查，及时发现存在的问题和隐患，采取相应的措施加以改进和整改。
最后是考核结果的运用。
对考核结果进行分析和总结，为企业提供改进管理工作的依据和方向。
通过安全生产管理考核制度的建立和实施，可以有效地推动企业安全生产管理工作的落实和提升。
同时，也能帮助企业发现存在的问题和隐患，并加以改进和整改。
在当前社会，安全生产问题已成为各行业的热点和难点，而建立健全的安全生产管理考核制度则是企业应对挑战、保障安全生产的必要手段之一。
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ＸＸＸＸＸＸＸＸＸ（集团）有限公司
集团系统安全生产工作考核（暂行）办法
为进一步加强安全生产工作，建立完善“党政同责、一岗双责、失职追责”的安全生产责任体系，确保集团持续稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作意见》（国发【2010】23号）和《重庆市中央在渝和市属企业安全生产工作考核办法》（渝安委【2015】2号）等有关规定，制定本办法。
第一章总则
第一条本办法适用于集团对各所属单位（以下简称“各单位”）的安全生产考核工作。
各单位除领导班子成员以外的其余人员，由各单位自行考核。
考核结果报集团安全管理部门备案。
第二条考核工作由集团安委会统一领导，集团安全管理部门和各单位具体组织实施。
第三条各单位要加强安全考核管理工作，建立健全安全考核奖惩管理制度。
各单位在每年年初可根据业务范围变化及时调整员工考核内容，报集团安全管理部门备案。
第四条若考核对象同时被多个机构就安全工作进行考核，其考核结果以最高一级机构的考核结果为准，其考核奖励不在重复发放。
第五条集团安全生产委员会（以下简称“安委会”）组织领导考核工作，依据有关制度、规章、标准制定安全责任条款、
考核标准和考核办法。
第六条集团安全管理部门根据每年安全生产工作要点的精神和主要内容制定考核细则和承办安全生产考核工作。
第七条各单位领导班子成员年度安全考核结果与年度薪酬挂钩。
根据集团安委会同意的各单位领导班子成员的年度安全考核结果，在次年初提出奖惩方案。
第八条集团与各单位签订《安全生产目标责任书》并实施安全生产责任考核。
第九条有下列情况之一的，安全生产工作实行“一票否决”：（一）发生责任死亡事故、企业责任工伤死亡事故、发生火灾责任死亡事故。
（二）瞒报、谎报安全生产事故的。
（三）因农民工劳资纠纷等情况引起安全重大事件的。
第二章安全风险责任金的缴纳和发放
第十条各单位领导班子成员需缴纳安全风险责任金，金额为集团领导班子成员安全风险责任金为基数的0.75倍缴纳。
安全分管领导的系数应高于同级别标准。
若各单位领导班子成员中有在集团任职的，纳入集团考核范围。
各单位应参照本办法制定本单位安全考核细则，并开展考核。
安全管理部门正职和副职的安全风险责任金发放系数应高于其他部门的正职和副职，一般管理人员发放标准由各单位安全领导小组制定。
指导系数：董事长、总经理、党委书记、监事长、安全分管领导为1，享受正职待遇的其他领导为0.9，其他领导班子成员0.8。
第十一条各单位应对安全风险责任金设立专户自行管理，定期在本单位安全生产委员会范围内公开。
由集团安全管理部门和财务部门对各单位安全风险责任金专项账户的设立和使用进行监督和检查。
第十二条考核期内，因工作调动、调整、退休、外派等原因，进入或退出机关管理岗位的，各单位要及时办理安全风险责任金的缴纳和清退工作。
未满考核期的，其个人安全考核奖惩兑现按实际月份计算。
第十三条考核期内，因岗位变化等原因，各单位要及时办理安全风险责任金的调整工作，其个人安全考核奖兑现，按岗位调整前后按实际工作月份分别计算。
第四章考核办法
第十四条安全考核分别为季度考核和年度考核，以单位自查自评和集团考核相结合。
第十五条每季（年）度由集团安全管理部门根据市安委会、开投集团等上级有关部门下达的安全生产控制指标，重点目标任务及集团安全生产工作要点，制定考核内容。
第十六条各单位在每季度和每年度结束后5个工作日内报送安全目标自查自评报告至集团安全管理部门，在收到报告后5个工作日内由现场考评组进行考核。
被考核单位应积极配合，确保考核工作顺利推进。
第十七条年度现场考评组由安全管理部门牵头会和人力资源部组成，季度现场考评组由安全管理部门负责。
第十八条现场考评组需根据与被考评单位签订的《安全生产责任书》目标、安全生产目标责任书考评表以及本办法进行现
场考评。
第十九条考评结果由集团安全管理部门牵头进行核定，报集团安委会审核、确定。
对考评的最终结果有异议者，应及时以书面形式报集团安全管理部门，经集团安委会审议后确定最终结果。
第二十条考核过程中，考核工作人员违反纪律，发生有效举报或投诉，一经查实，追究责任人的责任。
第五章考核内容
第二十一条集团年度及季度考核内容由安全管理工作和日常安全管理工作内容相结合。
（一）安全管理工作
1、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，建立、贯彻安全生产责任制，加强组织机构建设，建立横向到边、纵向到底的安全生产管理体系和安全生产管理制度，建立健全安全生产台账。
2、制订安全生产工作计划和目标，将安全生产工作纳入本单位生产经营工作，同部署、同检查和落实，并认真总结计划完成情况。
3、开展安全生产宣传和教育培训工作，定期召开安全生产专题会议研究和解决安全生产工作中的问题和难点。
4、认真开展安全生产工作检查，建立安全生产隐患排查治理常态机制，对重大安全生产隐患建立隐患档案；建立定期隐患排查制度，对发现的安全生产隐患要落实方案并及时进行整改，确保安全生产防患于未然。
各单位要结合自身实际制定突发事件应急预案。
5、积极开展上级单位及集团要求或组织的各类安全生产专项活动；按照活动要求及时上报活动方案及总结。
6、及时报送各类安全统计报表，如发生安全生产事故的，要按照要求及时准确上报安全生产事故信息，并做好安全生产事故台账的登记。
对瞒报、迟报、漏报、谎报事故信息造成严重后果的，将严肃追究相关人员的责任。
（二）日常安全管理考评
1、工程建设类
（1）建设项目要认真做好日常安全文明施工，施工现场要做到干净整洁，井然有序。
现场安全警示标牌齐全、完好、无污渍；作到安全防护措施齐全、有效；
（2）做好日常安全隐患自查工作，发现安全隐患及时整治；施工人员规范操作；设施设备安全可靠；
（3）办公区、宿舍区、材料加工区等消防隐患多发区消防设施设备齐全、可用、会用；
（4）结合各类安全预案，做好预案演练工作，安全各级责任人对安全预案内容熟悉。
2、物业管理类
（1）做好日常办公、物业管理区域的消防安全检查，做到各类管理人员及承租方能辨识消防隐患。
管理区域内消防警示标志、消防设施设备齐全、可用。
（2）定期对存在电梯等特种设备的管理区域进行检查，严格按照行业要求做好维修保养工作。
（3）酒店、网吧、学校等人员密集场所的承租人要加强治安、防恐意识，对存在可疑人员和可疑物品的要向安全管理人员和当
地公安部门及时报送信息。
（4）结合各类安全预案，做好预案演练工作，安全各级责任人对安全预案内容熟悉。
具体考评内容详见:安生产目标责任书考评表（附件1）
第六章季度考核办法及兑现
第二十二条季度安全生产考核作为年度考核的基础，分为合格和不合格两档。
第二十三条给予考核合格的单位，安全生产责任人所缴纳安全风险责任金0.5倍的季度安全奖励；未能认真履行安全管理职能和义务或季度考评分数低于90分（不含）的单位，即为不合格，给予全集团系统通报批评。
季度安全考核奖金由各单位自筹，按集团确定的原则，自行制定发放计划，经集团批复后发放，由集团安全管理部门和人力资源部门按相应职责进行监管。
第七章年度安全生产考核的兑现
第二十四条年度考核结果分为A等、B等、C等。
考核95分（含）以上为A等；考核70分（含）以上，95分以下为B等；考核70分以下为C等。
第二十五条集团给予A等和B等按考核分数及相应的安全风险责任金倍数兑现上年度安全考核奖励。
实际发放额度应减去前三季度已发放季度奖。
（一）获A等的企业，按个人所缴纳安全风险责任金基数的5倍乘以考评得分系数提取奖金，对应奖励安全生产责任人。
（二）获B等的企业，按个人所缴纳安全风险责任金基数的3倍乘以考评得分系数提取奖金，对应奖励安全生产责任人。
（三）C等的企业不给予安全考核奖励，并全额扣罚其班子成员个人缴纳的安全风险责任金。
第二十六条集团对C等单位给予通报批评，并由各单位扣除个人缴纳的安全风险责任金，并限期向集团安全管理部门提交书面检查。
第二十七条C等单位领导班子成员当年扣罚的安全风险责任金。
第七章安全生产特别奖
第二十八条为激励安全管理工作取得特别优异成绩的单位，集团了设立安全生产特别奖予以奖励。
第二十九条取得安全生产特别奖励的单位，需首先取得集团内部安全生产考核奖励A等。
第三十条安全特别奖励由集团统一确定相关单位安全生产责任人发放金额，发放比例参照本办法第十条所规定的系数进行发放
附件：1
ＸＸＸＸＸＸＸＸＸ（集团）有限公司
安生产目标责任书考评表（年度）
被考核单位：考核得分：
考核负责人：被考核单位负责人：考核日期：
注：1.本考核细则分13个大项和21个小项，满分为100分，实行扣分制打分；
2.若小项分值扣完需要继续扣分的，可在大项分值中扣除；若大项分值扣完需要继续扣分的，可在总分中扣除，直至总分为0。
ＸＸＸＸＸＸＸＸＸ（集团）有限公司
安生产目标责任书考评表（季度）
被考核单位：考核得分：。